汕头市濠江区党代表大会代表提案表

第一篇：汕头市濠江区党代表大会代表提案表

附1：

编号：类别：

汕头市濠江区党代表大会代表提案表

提案标题：关于的提案 提案内容（包括案由、案据和方案）：

提案日期：年月日

提案审查委员会意见：

年月日

大会主席团（年会常委会）意见：

年月日

大会全体会议表决意见：

年月日

注： 1．代表就同一问题已经向区人大、区政协提出的，应在“提案内容”栏中注明提出的日期和办理情况。

2．“编号”、“类别”栏代表不用填写。

3．“提案内容”栏空间不足，可另附纸。

4．请用钢笔书写或打印，字迹要清楚。

5．本表复印有效。

提案人签名及联系方式

注： 1．提案人必须是区党代表大会代表。2．联系人可以是区党代表大会代表或代表团的工作人员。3．提案联名代表多的，可另附页。

第二篇：2012年汕头市濠江区公开招聘新教师工作方案

2012年汕头市濠江区公开招聘新教师工作方案

为进一步深化人事制度改革，加强教师队伍建设，根据汕头市教育局、汕头市人力资源和社会保障局《关于2012年汕头市公办学校在普通高校毕业生中公开招聘新教师有关工作的通知》（汕市教〔2012〕35号）和区党政联席会议的精神，结合我区的实际，今年公开招聘新教师60名。招聘工作实行公开报名、公平竞争、择优录取的办法，由区人力资源和社会保障局、区教育局统一组织。现制定2012年濠江区公开招聘新教师工作方案。

一、用人单位

本次招聘的用人单位为濠江区教育局。招聘的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生分配到属下完全中学或初级中学（含葛洲学校、东湖学校初中部）工作；招聘的普通高校全日制本科及本科以上学历的毕业生（限报专业）分配到汕头市礐光职业技术学校工作。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象1、2010年至2012年本省生源的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生，其中报考英语、数学、语文、化学、物理、信息技术和美术科目的考生必须是汕头市本市生源毕业生。2、2010年至2012年本省生源的普通高校全日制本科及本科以上毕业生（仅限于报考礐光职业技术学校的教师职位），其中报考音乐、学前教育和管理类科目的考生必须是汕头市本市生源毕业生。

（二）招聘对象的条件

1、热爱教育事业，遵纪守法，品德良好，为人师表。

2、学业成绩优良，具备胜任教育教学工作的基本素质。

3、身体健康，形体端正，适合从事教育教学工作。

三、招聘科目和人数

（一）普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生拟招聘53名，其中英语8名、数学8名、语文7名、化学4名、物理3名、信息技术2名、美术2名、生物7名、历史6名、思想政治6名。

（二）普通高校全日制本科及本科以上毕业生拟招聘7名，其中音乐2名、学前教育1名、管理类1名、航空类1名、建筑类1名、舞蹈类1名。

参加本次招聘考试的考生只能报考一个科目，不能兼报。

由于我区目前中学各学科教师都紧缺，因此如果某招聘科目的报名人数不够该科目的拟招聘人数，区招聘教师工作领导小组将根据实际情况，把空缺的招聘名额依次调剂为英语、数学、语文三个招聘科目的招聘人数，并在网上及时发布。

四、报考方法和手续

（一）报名时间：2012年7月6日至7月8日。

（二）报名地点：濠江区教育局人事股（教育局办公大楼四楼）

（三）考生报名时须提交以下有效资料和证件：

1、本人身份证和户口簿（原件和复印件）。

2、就业推荐表和协议书（原件）。

3、毕业证书和学位证书（原件和复印件）。

4、毕业生就业报到证或暂缓就业协议书（原件和复印件）。

5、1寸正面免冠彩色照片2张。

6、《汕头市濠江区事业单位公开招聘人员报名表》（自贴相片）。

应聘者所提交的材料请统一用A4透明资料袋装好。应聘者所提交的材料必须真实、准确，且与《报名表》中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。

（四）报名收费：参照汕价费一函〔2004〕14号文的收费标准，每人收取报考费100元。本次报名不接受邮件报名，可接受委托报名，但须按要求交齐材料。

五、资格审查

根据考生报考的情况，区教育局、区人力资源和社会保障局联合对考生进行资格审查。考生名单将在濠江区政府网和濠江区教育信息网进行公示，公示期五天，接受各方面监督，公示期满后符合条件者发给准考证。

六、领取准考证时间

2012年7月18日到濠江区教育局三楼招生办领取。代领准考证须提供报考者及代领人身份证，逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。

七、考试

考试包括笔试、面试。按笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例合成考试总成绩。即考试总成绩=笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。

（一）笔试

笔试采取闭卷形式，卷面分数为100分，考试时间为90分钟，考试主要内容为教育学、教育心理学、教育法、教师法等基本知识。

1、教育学和教育心理学。主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。不指定考试参考用书。

2、教育法和教师法。教育法主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等内容的理解和掌握程度；教师法主要测试应试者对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

（二）面试

面试时间为每人15分钟，主要测试考生的教学基本功和基本素质，包括考生的仪容仪表、普通话水平、语言表达能力、分析判断能力、临场应变能力和考生对教育发展、教师职业及

教师必备素质等方面的理解程度。

（三）考试方法

1、第一轮为笔试。2012年7月20日上午进行笔试，报考人数若达不到拟招聘的人数，考试照常进行。当日公布考生笔试成绩。

2、第二轮为面试。笔试成绩必须达到60分最低控制分数线，对上线考生，按成绩从高到低的顺序确定面试对象。面试人数按招聘岗位拟聘用人数分段计算确定，具体计算函数为：Y=3X（1≤X≤5），Y=2X+5（5

面试在区招聘教师工作领导小组领导下，组成若干个考评小组进行考核评分。取得面试资格的考生必须参加面试，面试时间另行通知。

面试总分为100分，考生面试成绩必须达到60分最低控制分数线，达不到最低控制分数线的考生不予聘用。

（四）考试地点：达濠华侨中学

八、体检

按照考试总成绩，从高到低的顺序，按各招聘科目的拟招聘人数等额确定体检人选（若考试总成绩相同，以笔试成绩高者列前）。体检合格者列为拟聘用人员，体检不合格者不予聘用，由此出现的空缺名额在本招聘科目按总成绩从高到低依此递补。

体检标准按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省卫生厅联合下发的《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号文）规定的《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2011年修订）》执行。体检费由应聘人员自理。

体检时间：具体时间另行通知

体检医院：区级二级以上综合性医院，具体地点另行通知。

九、聘用

拟招聘人员按程序进行公示，经公示无异议的拟招聘人员按有关规定办理聘用手续。聘用的新教师，实行试用期一年，试用期满后经考核合格的予以转正定级。

本次聘用的新教师纳入事业单位人员编制管理，享受在职公办教师的岗位薪酬和相关待遇。聘用的新教师由区教育局按各中学的教师需求计划统一安排，如不服从安排，取消聘用资格。聘用的新教师必须与区教育局签订就业协议书。新教师原则上必须在濠江区工作满五年方可申请调出区外，同时必须在所在学校工作满三年后方可申请区内交流。

十、工作要求

（一）加强领导，确保招聘工作的公正性。招聘教师是一项政策性强、工作量大的工作，为切实加强领导和管理，确保这次招聘工作的顺利进行，区成立招聘教师工作领导小组。

组 长：郑少玲（区政府副区长）

副组长：李小锋（区政府副区长）

成 员：王喜明（区政协副主席、区委组织部副部长）、陈舜波（区纪委常委、区政务监察审计局副局长）、黄树平（区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长）、林明忠(区教育局局长、党委书记)、林卫群（区编委办主任）、蔡宏璋（区教育局党委副书记）领导小组下设办公室，由林明忠同志兼任办公室主任，林卫群、蔡宏璋同志兼任办公室副主任。成员在区人力资源和社会保障局、区教育局抽调人员组成。

（二）严格管理，接受监督。招聘工作全程实施封闭式管理，全部考生和担任本次考试的评委及有关人员进入考场后，所有通讯工具上缴考务办公室，一律中断与外界联系。招聘工作实行阳光作业，招考文件和考试结果可上网查询，网址为：濠江区人民政府网http:// 和濠江教育信息网http://sthj.stedu.net。考试工作咨询联系电话：87374617（区教育局人事股）、87375501（区人社局人事管理股）。

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。举报信箱设在区教育局楼下，举报电话为：87397768（区纪委）、87381842（区人社局）、87381586（区教育局）。

招聘工作未尽事宜由招聘教师工作领导小组研究决定。

请点击图标下载《2012年濠江区公开招聘新教师职位表》：

http:///down.asp?FileName=xls/2012-6/***4.xls

请点击图标下载《汕头市濠江区事业单位公开招聘人员报名表》：

http:///down.asp?FileName=doc/2012-6/***7.doc

汕头市濠江区人力资源和社会保障局

汕 头 市濠江 区教 育局

二○一二年六月二十九日

第三篇：党代表大会代表推荐方案

中共××乡（镇）第××次代表大会 代表候选人推荐工作方案

按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中共XX县委关于做好2011年乡镇换届工作的意见》的规定和要求，在今年的乡（镇）党代会代表候选人推荐工作中，要积极稳妥地扩大党内民主，改进和完善代表候选人的提名方式，落实党员在候选人提名中的民主权利。现就中共××乡（镇）第××次代表大会代表候选人推荐工作，提出以下工作方案：

一、代表候选人的资格条件

党代会代表候选人应当具备以下条件：必须是有选举权的正式党员，是基层党员中的优秀分子，能体现先进性和代表性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在学习、工作及社会生活中起到模范带头作用，与群众联系密切，在党员群众中有威信，有较强的参政议政能力。

以下五种党员不宜提名为乡（镇）党代表：一是近三年来，受过党纪、政纪和刑事处分的；二是有违法违纪行为或涉嫌重大问题、正在查处的；三是党员民主评议被评为不合格的；四是参加组织活动或缴纳党费不正常，不按时完成支部和上级党组织交办的任务，先锋模范作用发挥不明显的；五是违反计划生育政策未经处理或处理未满五年的。

二、工作步骤

1、采用“两票制”推荐产生代表候选人预备人选（×月×日－×月×日）。

各选举单位召开由全体党员和部分群众代表参加的代表候选人初步人选推荐大会，对本选举单位有选举权和被选举权的党员进行推荐，以得票高低，按多于应选代表数20%的差额比例，确定代表候选人初步人选。选举单位在进一步征求党内外群众意见的基础上，经支部（总支、党委）全体委员会议讨论通过，确定代表候选人预备人选名单，报乡（镇）党委审查。如果经审查后符合资格条件的人数达不到差额选举人数的要求，由各选举单位在符合条件的党员中进行组织推荐，确定代表候选人预备人选名单，并报乡（镇）党委审查。

参加会议的群众代表，一般是非党员的村委会成员、配套组织负责人、村民代表等，按不多于本选举单位应到党员数确定。在推选计票中，党员票和群众票各占多少比例，各地可根据实际确定。

2.公示（×月×日－×月×日）。代表候选人预备人选经审查同意后，连同乡（镇）党委提名由该选举单位选举党代会代表的对象一起在本选举单位内进行公示，公示时间为３天。公示无异议后，乡（镇）党委作出批复。

3.选举产生党代会代表（×月×日－×月×日）。召开党员大会，从正式候选人中以无记名投票的方式选举产生党代会代表，并报乡（镇）党委审批。

三、组织领导

本方案由乡（镇）党委在区工作指导组的指导下，具体负责实施。未尽事宜，由乡（镇）党委集体研究决定。

附：××出席中共××乡（镇）第××次代表大会代表大会代表候选人初步人选推荐票

中共××乡（镇）委员会

200×年×月×日

第四篇：党代表大会代表资格管理办法

XXX乡党代表大会代表资格管理办法（试行）

第一章总 则

第一条为进一步加强乡党代表大会代表（以下简称代表）的资格管理，根据《中国共产党章程》、《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》、中共河北省委《关于贯彻落实<中国共产党代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例>实施办法》及有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条乡党代表根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及党内有关规定选举产生，由代表资格审查委员会审查并确认其代表资格，并向大会预备会议报告。闭会期间，代表资格审查委员会负责本届代表资格审查工作。

第二章代表职务停止

第三条代表有下列情形之一的，停止执行代表职务：

1.被纪检监察机关立案调查的；

2.被司法机关采取强制措施，正在接受侦查、起诉、审判的；

3.被依法判处管制、拘役或者有期徒刑而没有附加剥夺政治权利，正在服刑的；

4.因组织关系迁出或者工作需要等原因调离本乡的；

5.其他原因需要停止代表职务的。

第四条代表出现停止执行代表职务情形的，由代表选举单位以书面形式及时提出停止执行代表职务的建议，经代表资格审查委员会审查后，报乡党委批准。

第五条停止执行代表职务的情形在代表任期内消失的，由代表选举单位向代表资格审查委员会以书面形式提出恢复代表职务的建议，经代表资格审查委员会审查，乡党委应在一个月内决定是否恢复其代表职务。

第六条代表职务的停止及恢复，由代表资格审查委员会书面通知代表本人和所在选举单位。

第三章代表资格终止

第七条代表在任期内有下列情形之一的，其代表资格终止：

1.受到留党察看以上处分的；

2.被依法剥夺政治权利的；

3.因出国（境）定居等原因，被停止党籍或丧失中华人民共和国国籍的；

4.永久性丧失行为能力或者死亡的；

5.辞去代表职务被批准或接受的；

6.其他原因需要终止代表资格的。

第八条出现代表资格终止情形的，由代表选举单位及时以书面形式提出终止其代表资格的建议。经代表资格审查委员会审查后，报乡党委同意，并通知代表本人和所在选举单位。

第四章代表的辞职

第九条代表在任期内依照有关规定，可以辞去代表职务。代表的辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职三种形式：

1.因个人健康或长期外出等原因，不能继续履行代表职责的，应自愿辞去代表职务；

2.代表由于工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任的，应主动引咎辞去代表职务；

3.乡党委根据代表任职期间的表现，认定其已不再适合担任代表职务，或应当引咎辞职而不提出辞职申请的，可责令其辞去代表职务；

4.其他原因需辞去代表职务的。

第十条代表自愿辞职和引咎辞职应按照下列程序办理：

1.本人以书面形式，向代表资格审查委员会提出辞

去代表职务的申请，申请应写明辞职理由；

2.代表资格审查委员会收到代表书面辞职申请一个月内内，提出是否接受代表辞职的初步意见，报乡党委研究；

3.乡党委在收到代表资格审查委员会初步意见一个月内，研究决定是否接受代表辞职。辞职被接受的，自乡党委讨论决定之日起，即终止代表资格，代表资格审查委员会应以书面形式通知代表本人和所在选举单位；辞职未被接受的，代表资格审查委员会也应以书面形式通知代表本人和所在选举单位，使其继续履行代表职责。

第十一条乡党委责令代表辞职，由代表资格审查委员会提出，征求所在选举单位意见，提请乡党委会议研究通过后，以书面形式通知代表本人和所在选举单位。

第五章代表罢免

第十二条代表选举单位党员有权罢免自己选出的代表。

第十三条代表选举单位或代表选举单位五分之一以上党员联名，可以向乡党委提出对本选举单位选举产生的代表的罢免要求。

第十四条代表的罢免按下列程序办理：

1.罢免要求以书面形式提出，应当写明罢免对象、理由和依据，以及提出罢免要求的代表选举单位名称或

党员姓名。

2.乡党委收到书面罢免要求一个月内，需提请代表资格审查委员会及时组织调查，核实情况，并研究决定是否启动罢免。

3.经乡党委研究同意启动罢免的，由代表所在选举单位召开党员大会，采用无记名投票方式进行表决。

4.党员大会实到会人数超过应到会人数五分之四，方可召开罢免代表的会议。得到应到会半数以上赞成，方可通过代表罢免案。

第十五条被提请罢免的代表，有权在罢免会议召开前向上级党组织提出申辩意见，也可以在会议上进行申辩。

第十六条代表被罢免后，代表选举单位将罢免会议召开情况报代表资格审查委员会审查，乡党委备案。

第六章 代表的增补

第十七条代表名额出现空缺，由原选举单位按规定程序进行补选。届中县委任命的乡党委委员、副书记、书记，可提名到某个选举单位进行补选。

代表大会届期最后一年内出现出缺情况的，一般不进行补选。

第十八条代表的增补一般在每年乡党代会年会召开前进行。

第十九条增补后的代表总额，一般不超过县委批复的本届代表名额总数。

第二十条增补代表的任期与本届代表大会任期相同。

第二十一条

布之日起试行。

第七章附 则 本办法由区委组织部负责解释，自发

第五篇：党代表大会代表选举办法

会后收回

出席第**次党代表大会代表选举办法

（草案）

一、根据《中国共产党章程》、《中国共产党地方组织选举工作条例》以及《关于做好第**次党代表大会代表选举工作的通知》规定，制定本办法。

二、本次选举**出席第**次党代表大会代表**名。

三、本次选举实行差额直选，即**选**。

四、选举采取无记名投票方式进行。党员代表（党组织关系在**所属党组织的正式党员）实到人数占应到人数五分之四的，选举才能进行。

五、选票由**统一印制，以姓氏笔画为序，选票加盖“**”印章。

到会党员对于选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，可以投弃权票，也可以另选他人。如赞成，在其姓名右边的小方格内画一个“○”；如不赞成，在其姓名右边的小方格内画一个“×”；如弃权，不画任何符号；如另选他人，在另选人栏内将另选人姓名填上，并在其姓名右边的小方格内画一个“○”。选举人将选票填好后，投票的顺序是：首先请监票员、计票员投票，然后请主席台上和台下党员按工作人员指定的票箱和路线投票。

一张选票所赞成的人数等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的作废。如果选举所收回的选票等于或少于发出 的选票，投票有效；收回的选票多于发出的选票，投票无效，重新进行选举。

得票超过实际到会党员（具备选举权）半数的，方可当选。如果得赞成票超过半数的多于应选名额时，以得票多少为序，依次取至应选名额；如果得赞成票超过半数的少于应选名额时，应对得赞成票未超过半数的几名候选人再次投票，得赞成票多者当选。

六、选举大会设总监票员**名，监票员**名，总计票员**名，计票员**名。监票员、计票员由不是候选人的参选党员中提名，经大会通过后产生。监票员对选举全过程进行监督。计票员在监票员的监督下负责大会选举的发票、收票、计票和封票工作，作出记录，由监票人签字并公布候选人的得票情况；由会议主持人宣布当选人名单。

七、本选举办法未尽事宜，由**决定。