秉持操守品自高

第一篇：秉持操守品自高

秉持操守品自高

操守就是品德和气节，是一个人精神内涵和思想水平的积淀，是世界观、人生观、价值观的体现。对党员领导干部来说，秉持操守的过程，就是党性修养的过程，就是践行先进性的过程，就是为党添光彩塑形象的过程。秉持操守，党员领导干部就可以祛除思想杂质，提高思想境界，进一步增强自身道德凝聚力和形象感召力。

自古以来，圣人们就明白这样的道理:人生在世，需要有所敬畏。也就是说，要秉持一些基本的原则和操守，知道哪些事情该做，哪些事情不该做。早在两千多年前，孔子便主张“见贤而思齐焉，见不贤而内自省也”。诸葛亮的《出师表》，文天祥的《正气歌》，都展示了先贤对操守的执著追求。在新形势下，党员领导干部加强党性修养，培养高尚的党性人品官德，就要始终如一地秉持为官做人的操守，勤反思、常内省、多总结，讲党性、重品行、作表率。

秉持操守，就要善待权力。领导干部手中都有或大或小的权力，这是党和人民赋予的。要时常警醒自己，鞭策自己，保持一颗平常心，做一个平常人，名利面前心如止水，身居高位不趾高气扬，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。官做得越大，越要善待人民赋予的权力，在运用权力时一定要有如履薄冰、如临深渊的态度，秉公用权，谨慎行事，既敢于负责，又十分谨慎，严格依法依规行使职权。

秉持操守，就要经得住诱惑。领导干部的官做大了，随之而来的种种诱惑也会多起来。有的人抵御不住金钱美色等糖衣炮弹的进攻而败走麦城，令人为之惋惜。如何抵抗诱惑？陈毅元帅诗句“手莫伸，伸手必被捉”应该成为我们的座右铭。特别是在事关部队建设和官兵切身利益的敏感问题上，要带头约法三章，坚持按照规定办事，按原则办事，按党性办事。

秉持操守，要坚持健康的生活情趣。随着社会的发展，人们的生活情趣也变得丰富多样。领导干部具备什么样的生活情趣，既关乎个人身心健康，也影响到自己在群众心目中的形象。我们党的宗旨决定领导干部必须有良好的生活作风、积极的人生追求、高尚的情感境界、健康的生活情趣。如果没有好的品德作风和高尚情趣，就不能代表最广大人民的根本利益。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志学习白求恩毫无自私自利的精神，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。追求高尚的生活情趣，党员领导干部尤其要慎对自己的爱好，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，努力做到在生活圈中严守规矩、抗得住各种诱惑，在交往圈中分清良莠、不交不良之友，在娱乐圈中抵御“灯红酒绿”、不为声色所迷。

第二篇：心若无求品自高美文摘抄

云霞明媚可爱，但转眼间就无影无踪了；流水潺潺动听，但是听过也就不再留恋了。人如能以观赏云霞的眼光来欣赏美人的姿色，那么因贪恋而引起的灾祸自然会减轻。如能以倾听流水的心情来聆听弦乐歌声，那么弦乐歌声对我们的性情又有什么损害呢？

不论是飞机、轮船、火车或是任何有头等、二等、三等之分的场合，都不要做二等客。

最好，自然是做头等客，做不了头等，干脆做三等倒也有心安理得之乐，做二等客是最糟糕的一种处境。

二等客或许会以为比三等客高出一等，其实大谬不然，三等客反而瞧不起二等客：你有本事，早就是头等客了，在我面前牛气什么……而在头等客面前，二等客自然就矮了一截，头等客反而会对三等客客气些、因为本来就已经是三等，三等客没有什么可失去的。不像二等客，到不了头等，又怕到三等去，战战兢兢的，唯唯诺诺。头等客、二等客、三等客，当然是一种比喻，想来大家都是明白的。

而一个人，无论等级多高，只要他心中还念念不忘升级，这个人的等级，始终还是低了一级或是许多。只有当他自然而然地觉得，不必再在等级上祈求什么时，他自然就到了最好的等级。

不祈求等级，自然等级最高。这是许多说来简单，做起来却是很难的事情之一。

第三篇：崖岸自高造句

一、说完，他双手在脸上一抹，脸上又变得峻峭冷漠，崖岸自高，他声音低低的说道：“我自己的事情，我自己解决！周老师，我出去一下，你在这里等我！”。

二、范先生，那英布乃名闻天下的豪强，为人崖岸自高，想收服他恐怕不会那么容易吧？

三、见被自己称为蛮夷的西陆人发明了高超的魔法，素来崖岸自高的东大陆天朝先民自然不服。

四、如此这般，“天子呼来不上船”、“视功名为粪土”、“戏万乘若僚友”，崖岸自高意气自雄，也就必然成为一种甚值羡慕的境界。

五、大学与社会似乎始终存在着一定的距离，确系指其“为知识而知识”而言，给人一种崖岸自高、世外桃源的感觉。

六、王婧看见这个男子从自己跟前经过，虽然也礼貌的朝着自己欠了欠身，微微一笑，但是她清晰而敏锐的能够感觉出对方骨子里面透出一股骄傲矜持，崖岸自高之气。

七、大学被誉为“象牙塔”，大学理念应该是为学术而学术、为真理而真理、为科学而科学，这就要求大学要崖岸自高、遗世独立。

第四篇：秉持热心

秉持热心、贴心、公心，一心一意地耕耘在社区，将每一项工作落到实处，被社区群众誉为“群众的贴心人”。

百家门，知百家情，管百家事，服百家务

昌邑市公安局户政管理科通过公安微博向辖区群众公布八项服务“承诺”，并在该市14个户籍窗口全面推行，受到辖区群众一致好评。

“首问负责”服务承诺，接待群众咨询、办理有关事项的首位民警是首问责任人。“一站式办理”服务承诺，凡涉及户政管理职能的出生、户口迁移、二代证办理等业务工作，在一个窗口全部办结。“一次性告知”服务承诺，对群众办理业务手续不全的一次性告知需准备的材料，并发给“办理须知”和“警民联系卡”随时接受咨询。“预约上门”服务承诺，针对年老、体弱、患病、残疾等行动不便的群众提前“预约”，户籍民警可上门采集人像信息并送证上门。“开通绿色通道”服务承诺，对因特殊情况急需使用二代居民身份证的群众，由户政科协调省厅制证中心申请制“快证”，并可用特快寄递。“审批事项时限办理”服务承诺，对上报审批的户口事项自受理后20个工作日内作出审批。“网上远程办理”服务承诺，开通“网上远程办理身份证”，群众通过互联网传递人像信息，由其直系亲属携带相关材料为其办理二代身份证。“公示”服务承诺，公开办事程序、示范文本、收费标准、投诉电话等内容，设置“满意度现场评议器”主动接受群众监督。（张旭东）

1+2+X”矛盾纠纷化解联动机制是夏津县政法部门针对基层矛盾起因复杂等特点推出的社会管理创新方面的新举措。“1”指公安派出所，也就是该机制的牵头单位；“2”指人民法庭和司法所，也是固定参加单位，人民法庭发挥司法调解优势给予群众维权指导，司法所发挥人民调解优势，加强法律、政策宣传；“X”指选择参加单位，根据矛盾纠纷的起因、性质选择与调解矛盾纠纷有关的诸如土管、民政、信访等单位，当派出所接到110报警后对那些复杂的矛盾纠纷即可申请启动该机制，各成员单位实行联动，立足自身职能充分发挥各自优势，形成合力，从而使各种复杂疑难矛盾纠纷得到有效化解。刘某和王某的地界纷争就是由雷集派出所所长马庆斌经过申请启动“1+2+X”机制，在派出所民警，法庭、司法、土管工作人员共同参与下，使双方握手言和。

陕西省白河县公安局采访时看到，在“治懒增效、治散强纪、治庸提能”活动中，白河县公安局“治警先治长”，开展“比业务看谁精、比服务看谁诚、比奉献看谁多、比干劲看谁足、比速度看谁快、比效率看谁高”活动，激发民警敬业奉献、干事创业的工作热情，提升了警务效能。

治警先治长，局领导示范做榜样

秉承“治警先治长”原则，白河县公安局坚持领导示范做榜样，培育典型树标杆，形成人人思进、个个谋事的氛围。局领导在全局叫响 “民警向领导班子看齐，班子成员向一把手看齐”的口号，凡是要求民警做到的，领导首先带头做到；凡是要求民警遵守的，领导首先带头遵守。全面推行局领导每人联系一个基层所队、每周搞一次督查、每月当一天基层民警、每月与联系点民警谈一次心、每年至少办一件疑难案件的“五个一”制度，党委成员亲力亲为树立干事创业的榜样。

同时，该局出台《执法过错领导责任追究办法》等制度，落实领导责任，积极培养领导干部身先士卒、以身作则的务实作风，努力把基层所队领导班子建设成为讲政治、懂业务、能实战、会管理的坚强领导集体。

为让民警“学有榜样、赶有样板，创有目标、争有方向”，该局建立评选“每月一星”机制。由各单位、各警种每月从本单位民警中评选出一名创先争优意识强、工作业绩突出、承诺兑现好的先进典型上报县局，局党委通过评选、考察、公示、征求意见等程序，从中选出一位具有代表性的先进典型作为 “本月之星”，在局大门口电子显示屏和公安网主页公布其照片和事迹；连续两次被评选为 “警星”的民警，在县电视台播出；一年内3次当当选为 “警星”或有突出贡献的 “警星”，予以嘉奖或请功，优先予以提拔任用。

两年多来，全局共评选 “警星”26名，新提拔的民警和上级表彰奖励的民警全部从“警星”中产生。

量化指标，考核结果为奖惩依据

去年以来，白河县公安局以考核为抓手，建立竞争上岗、优胜劣汰的用人导向机制，先后调整位居考核末位的“懒、散、庸”基层所队班子3个，免去所队长4人，在全局引起强烈反响。“动真的”让民警心服口服。

该局制定出台《目标管理考核办法》《考核民警实施细则》《破案能手、业务标兵评选办法》，以量化指标的方式进行项目化管理，实行一月一通报、一季一讲评、半年一考核、年终一总评，使单位与单位之间、民警与民警之间的工作成绩和工作差异一目了然。

该局规定，对考核位居全局前列的单位和民警予以奖励，对名列末位的单位和倒数5名的民警，由分管领导对单位负责人和民警进行诫勉谈话；对连续两次考核居末位的单位，对主要负责人予以调整，对连续两次考核位于全局倒数5名的民警，进行离岗培训，培训合格后方可重新上岗。

同时，为了彻底解决“干好干坏一个样，干与不干一个样，干多干少一个样”的问题，该局坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤、优胜汰劣的原则，将对民警的考核结果作为提拔任用、晋职晋升、评先评优的重要依据，把工作实绩作为选拔任用干部的“硬指标”。近年来，该局有43名民警提拔为科级领导，31名民警提拔为主任科员、副主任科员。茅坪派出所在目标考核中连续4年夺冠，全所6名民警中，所长、指导员被提拔为正科级，2名民警提拔为副科级。

从小处抓起，促进队伍作风养成

在广泛开展“治懒增效、治散强纪、治庸提能”活动的基础上，白河县公安局党委把加强党风廉政建设作为公安队伍建设的首要任务，通过加强警示教育，强化源头治理，筑牢思想防线，促进作风养成。

为此，该局出台《民警轻微违规违纪和失误差错登记处理办法》，详细规定民警在内务管理、值班备勤、环境卫生、车辆停放、规范着装、会议纪律等方面的轻微违规违纪和失误差错行为的登记程序和处理办法，注重抓小、抓早、抓细节、抓预防，有效遏制违法违纪行为的发生。

与此同时，他们紧紧围绕“权、钱、人、事”四个方面，将公安队伍正规化建设的100多种规范和制度，统一汇编成册，发至每一位民警对照执行，作为民警学习、工作、生活和警务活动的行动指南，形成用制度管人管事的良好氛围。

此外，该局在警营大门口设立电子屏“曝光台”，对民警纪律作风及履职情况每天督查、每周“曝光”、每月讲评、每季通报，有效提升公安队伍的“精、气、神”，积极营造“争先恐后、勇创一流”的浓厚氛围。

通过一系列举措，在广大民警的工作热情被有效调动起来，形成人人争先、事事创优的工作氛围。群众对社会治安的满意度连续4年持续上升，公安队伍连续3年无违纪，白河县公安局在县直部门考核中连续3年位居前三名。

开展“积分兑换活动”

新闻回放：为了充分调动市民参与消防活动的积极性、发挥消防宣传的作用，6月4日，金华市公安局消防支队通过手机短信、微博等方式发出“积分兑换”通知，并将此通知张贴在小区、商场等显著位置。自通知发出后，已先后有10余名市民报名，消防宣传人员将进一步完善“积分兑换”活动。本报6月11日对此进行了报道。说好每一句话、做好每一个动作、树好每一次形象、确保问题第一时间反馈，营造“警民一家亲”的良好氛围

第五篇：建行操守

《中国建设银行员工职业操守》读后感

学习《中国建设银行员工职业操守》，这对提高员工职业素质和职业道德水准、树立建设银行良好的企业形象、构建防范道德风险和操作风险的长效机制，具有重要意义。我的学习体会是：

一、踏进建行，懂得注重形象，你的表现，关系到别人对我行的看法。只要签了劳动合同，便是要对得起自己的选择。工作是要做的，态度不一，效果不一样。银行有自己的标准而衡量，个人要思考自己并加以改善。学到和得到的是自己的，你的表现跟银行给予你的是成正比的。相信自己做好本份，尽忠职守，银行是不会亏待你的。尊重自己所走的道路，既然选择了，便要走下去。跟同事一起踏步向前走，还是另一种方式，就看各人的造化。只是个人觉得自己还是平凡中的一员，在银行工作中要对得起自己的选择。反正选择了银行，便要做好本份。身为建行中的一员，便要遵守各项规章制度。'职业操守'只是参考，表现还是看个人的。笑对银行的生活，银行对你的付出而欢欣起舞。

二、从人群中走来，服务于大众。我们有幸成为建行的员工，并没有什么过人之处。记住自己并没有什么特权，平等待人。自己并不尊贵，只是认知学到的比别人多一点罢了。客户尊重你的是你的工作岗位给他（她）们带来的帮助，并不是你这个披着银行职位的个人。现在做好自己的本职工作，便是对得起群众的信任。身份并没特别，善待给予我们支持的客户。

三、为了自身利益，不应嫉妒别人。更多的时候，为了自身利益，而要跟别人合作，通过让别人获益而实现自身利益。好比如同事们一起去餐馆吃饭，大家都拿着双两米长的筷子，如果个个夹菜给自己吃，那只能饿着肚子回家去。但如果你先用筷子夹菜喂饱你对面的同事的情况下，别人也心领神会的知道互助才能埋饱肚子过生活的道理。分享是一种美德。当你向同事或客户分享你的利益和幸福，同事（客户）也让你分离他的利益和幸福，这不是一件幸福事吗。合作谋发展，珍惜利用并处理好银行间的人际协作关系。

通过学习《职业操守》，使我深刻认识到，不论在何种条件下都要恪守自己职业操守。它源于责任心，源于对社会、对他人及对自己的高度负责意识。戴尔·卡耐基曾说过：“你的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奋、忠诚、敬业；当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！”所以，我们建行员工一定要自觉以《职业操守》严格的约束自己，遵守操守条令、规范职业行为。从我做起、从点滴做起，提高自身整体素质，使自己成为建立健康银行业企业文化和信用文化的一份子，维护建行良好信誉，为建行的快速健康发展添砖加瓦，努力做一位合格的建行人！