被收容教育人员请假离所审批制度（共五则）

第一篇：被收容教育人员请假离所审批制度

被收容教育人员请假离所审批制度

一、责任单位和责任人：

（一）责任单位：哈尔滨市公安局监所管理支队，各县（市）局，拘留所

（二）责任人：承办民警；拘留所所长、主管副支队长或主管副局长

二、权力行使依据

根据公安部《收容教育所管理办法》[1993]（国务院令第127号）第二十七条之规定，公安机关及其主管部门对“被收容教育人员在所期间，遇有子女出生、直系亲属患严重疾病、死亡以及其它正当理由需要离所的，由家属或者其所在单位担保并交纳保证金，经所长批准并报主管收容教育所的公安机关备案后，可以离所。经批准离所的，发给《收容教育人员准假证明》。离所期限一般不超过七日”。

三、履行审批的基本条件

（一）确属执行收容教育期间的被收容教育人员；

（二）确因本人子女出生；

（三）确因本人直系亲属患有严重疾病；

（四）确因本人直系亲属死亡；

（五）确有其他正当理由。

四、履行审批需要材料

（一）《被收容教育人员请假离所申请书》

（二）市级以上医院《医疗诊断鉴定书》

（三）被收容教育人员户口所在地派出所证明

（四）被收容教育人员户口所在地居民委员会证明

（五）担保人本人提供《担保人保证书》

（六）《收容教育人员请假离所保证金缴纳通知书》

（七）《被收容教育人员请假离所审批表》

五、办理程序

被收容教育人员或亲属提出请假申请，被收容教育人员户口所在地派出所开具证明，被收容教育人员户口所在地居民委员会开具证明，被收容教育人员家属或所在单位出具《担保人保证书》；承办民警填写《被收容教育人员请假离所审批表》，报收容教育所所领导签批，经主管收容教育所的公安机关领导审签，收容教育所开具《被收容教育人员请假离所保证金缴纳通知书》，保证人凭《收容教育人员请假离所保证金缴纳通知书》到指定银行交纳保证金，发放《被收容教育人员准假证明》，并办理被收容教育人员出所手续。

六、审批具体时限

依照公安部《收容教育所管理工作规范》，自受理之日起不超过10个工作日。

七、公开公示

本制度文本和申请示范文本，在哈尔滨市人民政府和哈尔滨市公安网站上长期公示，哈尔滨市公安局网址：http://hrbgaj.gov.cn/.审批结果在该网站上公布。

八、收费标准（待定）

不收费。

九、监督检查

统一执行《哈尔滨市公安局关于执行规范权力运行制度监督检查办法》。

十、责任追究

统一执行《哈尔滨市公安局关于执行规范权力运行制度监督检查办法》。附：被收容教育人员请假离所审批工作流程图

第二篇：事业单位请假审批制度

事业单位请销假管理制度

为加强工作纪律，对全体职工实施有效的监督管理，保证各项工作正常进行，根据《河北省人事厅关于印发<河北省国家机关、事业单位职工病、事假期间生活待遇的暂行规定>的通知》（冀人发[1998]296号）、《关于印发机关事业单位职工请事假制度暂行规定的通知》（冀政[1985]149号）、《河北省人口与计划生育条例》、《河北省女职工劳动保护特别规定》、原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《河北省吃空饷专项治理领导小组关于印发<关于治理“吃空饷”具体问题处理政策的指导意见>的通知》（冀治空饷[2013]5号）的规定，结合现行工资政策和我队工作实际，制定本制度。

一、请假审批规定

（一）职工因公外出请假规定

职工因公出差、开会、培训等，须在外出前办理出差审批手续，填写出差审批单及请假条由领导批准后方可离开。审批手续按管理权限和时间长短分级审批。

1．普通职工外出，5天以内由所在部门负责人审批，5天以上由主管领导审批，出差审批单及请假条由所在单位留存。

2．副科级干部外出，3天以内由所在部门负责人审批，3天以上由主管领导审批，出差审批单及请假条由所在单位留存。

3．各科室及实体单位负责人外出，3天以内的由主管领导审批，3天以上或出省的由单位负责人审批。出差审批单及请假 条由办公室留存，返回单位后到办公室领取出差审批单履行报销手续。

4．副处级干部外出由单位负责人审批，出差审批单及请假条由办公室留存。

5．职工外出前应做好工作安排并保持通讯畅通，保证外出期间各项工作正常有序的开展。外出期间如行程有变需及时向批准人报告。

（二）职工因私请假规定

职工因私请假包括病假、事假、婚假、丧假、产假等。请假需提前填写请假条，经领导签字批准后方可休假，不得无故旷工。审批手续按管理权限和时间长短分级审批。

1．普通职工请假，5天以内由所在部门负责人审批，5天以上由主管领导审批，请假条由所在单位留存。

2．副科级干部请假，3天以内由所在部门负责人审批，3天以上由主管领导审批，请假条由所在单位留存。

3．各科室及实体单位负责人请假，3天以内的由主管领导审批，3天以上或出省的由单位负责人审批。请假条由办公室留存。

4．副处级干部请假由单位负责人审批，请假条由办公室留存。

5．请假人员应提前做好工作安排并保持通讯畅通，保证请假期间各项工作正常有序的开展。因特殊情况需要续假的应及时 按以上规定审批。

（三）如有特殊原因不能填写请假条进行审批的，可先通过电话按以上规定请假，事后需及时补办书面手续，如未按规定请假不来上班的将按旷工处理。当月加班可以抵扣当月病假、事假。每月第一个工作日各部门将考勤表和请假条交人事科，依此发放工资。

二、销假规定

干部职工请假期满应按时上班，并于返回单位当日向请假批准人当面销假，由批准人在请假条上签名并注明日期。

三、请假期间的待遇

（一）病假待遇规定

1．职工请病假的，填写请假条应附定点医疗机构的诊断证明，无诊断证明的，视为事假，按事假相关规定执行。

2．病假在15天以内的，基本工资（岗位工资+薪级工资）和绩效工资（基础绩效工资+奖励绩效工资）照发。

3．病假超过15天不足一个月者，超过的天数的基本工资照发，绩效工资按50%发放。

4．病假超过一个月不足两个月的，超过的天数的基本工资照发，绩效工资停发。

5．病假超过两个月不足六个月的，从第三个月开始，工作年限不满三十年的，超过的天数的基本工资按80%计发，绩效工资不发；工作年限满三十年以上的，超过的天数的基本工资按 90%计发，绩效工资不发。

6．病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，超过的天数的基本工资按70%计发，绩效工资不发；工作年限满三十年以上的，超过的天数的基本工资按80%计发，绩效工资不发。

7．获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假超过一个月不足六个月的基本工资和基础绩效工资照发，奖励绩效工资不发。超过六个月的，从第七个月起，超过的天数的基本工资按90%计发，绩效工资不发。

8．职工病愈后恢复工作，两个月内能正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算，两个月内不能坚持正常工作又休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

9．职工在病假期间，继续享受国家、省规定的有关生活福利待遇。

10．新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

11．因公负伤人员在修养医疗期间原工资照发。

12．因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

（二）事假待遇规定

1．请事假全年累计在15天以内的，基本工资和绩效工资照发。

2．请事假全年累计超过15天不足一个月者，超过的天数的 基本工资照发，绩效工资按50%发放。

3．请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人基本工资的60%，绩效工资停发。

4．超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

（三）婚、产、丧假规定

1．依法办理结婚登记的公民，其婚假为18天。

2．符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假为158天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男职工护理假为15天。

3．职工的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

4．产假期间，职工的基本工资和基础绩效工资照发，奖励绩效工资停发。

5．婚、丧、护理假期间工资照发。

四、未按规定请假的处罚规定

1．迟到1小时以内，按迟到处理，一个月内累计2次迟到按旷工半天处理。迟到超过1小时，按旷工半天处理。工作期间擅自提前1小时以内离开的，按早退处理，累计2次早退按旷工半天处理。提前1小时以上离开的，按旷工半天处理。

2．无故旷工者，扣发旷工天数的全部工资（档案工资÷21.75天×旷工天数）。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以辞退。未请假或请假未批准擅自离 开岗位者，以旷工论。

3．职工为了休病假而开假证明和小病大养，经批评教育不改的，停发全部工资并给予相应的纪律处分。

4．请事假逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

5．利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请假期间的全部工资和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。

五、本制度自签发之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，按本制度执行。

六、本制度由人事科负责解释。

第三篇：请假、休假、离院制度1

二十二、请假、休假、离院制度

1.请假、休假制度

（1）病假凭就诊病历请假，如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，病休后回院就医或上班，院外所开急诊病假条，要经科主任、护士长签字后生效。

（2）事假应由本人提出书面申请，护士长、护理部主任批准后生效。职工请事假3天以内（含3天）者由护理部主任批准，超过3天由护理部主任签署意见后报人力资源部，由人力资源部报有关院领导批准。

（3）因疾病不能上当日夜班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。

（4）因病来院就诊，当日不能上班者，必须及时向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未请假者，按旷工处理。

（5）凡节假日、双休日及夜班，因病、因事需请假者，必须经护士长批准一律按病、事假处理，不能用补休代替。

（6）原则上个人进行业务学习不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间，无法安排时，以工作为重，不能因学习影响工作。

（7）护士长病、事假及公休假或外出，需逐级上报，并向科护士长、护理部主任及院领导请假。

（8）护士长休假除履行请假手续外，还必须与科护士长汇报讨论科室工作安排情况。

（9）科护士长必须向护理部汇报请假护士长科室工作的安排情况。

（10）护理部再向分管院长汇报此情况。

（11）请假2周以上，假期结束时，必须到护理部报到，护理部根据当时病人数重新分配工作岗位。

（12）不履行请假手续，无故旷工一段时间又想上班者，必须上报护理部及人事科。护士长无权自行安排此类人员到本科室上班。

2.离院制度

（1）护理人员呈交调出或辞职申请，逐级签字上报护理部审批，再报人力资源部。人力资源部提交院长办公会讨论、批准后，人力资源部通知科室，科室通知本人办理调离手续。未接到人力资源部正式调离通知之前，应坚持上班，否则按旷工处理。

（2）职工凭人力资源部调离通知单到各有关部门（科室），认真办理结清关系手续，由所在科室负责人签字，结清者由护理部盖章。

（3）结清各部门（科室）关系后，凭调离通知单到人力资源部办理工资关系、行政关系介绍信，由人力资源部将档案转至相关单位。

（4）离职者必须在递交申请书后规定的时间内离院，否则相关手续不予办理。

第四篇：学生请假审批制度

天峨乡九年制学校学生请假审批制度

为加强对学生的管理，保障学生的安全，规范学生出入校门的手续，特制定本请假制度，要求全体学生遵照执行。

1、学生因事（病）请假时，必须出具家长签名的请假条。超过一周的请假手续要存入学生档案；超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。

2、学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。门卫将记录请假学生的出、入时间，供班主任查对学生是否按批准的时间按时返校；对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。

3、需续假或急病、特殊情况来不及办理请假手续时，可电话向班主任请假，过后到班主任处补齐请假手续，用于备案。

4、请假审批权限：两天内由班主任批准；三天至一周由教导处批准，超过一周由校长批准。

5、不按学校请假制度办理请假手续者，一律按旷课处理。

仁寿县天峨乡九年制学校

2010年3月

第五篇：关于请假和申请离厂的制度

关于进一步严肃请假和申请离厂

两个制度的通知

各单位：

由于我公司铸造厂是流水线24小时连续性作业，员工的缺岗会造成生产车间工作难以运行，有的会给铸造厂造成大的经济损失，为避免或减少因员工的缺岗给铸造厂造成大的经济损失，现就进一步严肃请假和申请离厂两个制度的事宜通知如下，请于2011年7月8日起认真执行。

（一）请假制度

1、有事请假（有领导签字的请假条）如没有领导签字的请假条，按旷工处理。

2、请假程序

2.1、车间工人或带班长请假，由本人写书面请假条，经车间主任或副主任签字同意后，报办公室主任审批，经审批后的请假条由车间统计将请假条贴在考勤本上。

2.2、部门科员请假，由本人写书面请假条，经部门负责人签字同意后，报办公室主任审批，经审批后的请假条由部门考勤人员将请假条贴在考勤本上。

2.3、部门负责人、车间主任或副主任请假，由本人写书面请假条，分管厂长签字同意后，报董事长审批，经审批后的请假条由考勤人员将请假条贴在考勤本上。

3、请假审批权限

3.1部门负责人、车间主任请假审批权为三天，超过三天不足七天的报分管厂长审批，超过七天的报董事长助理审批。

3.2、请假人员被批准后由所在单位领导安排相应代岗人员，工作不能缺岗。

4、其它规定

4.1、请假一般不允许电话请假和他人捎假，却因有病的除外。

4.2、违犯请假制度的要追究相关人员责任，对请假人视其情节罚款10-30元，对负责人或审批人视其情节罚款20-50元。

（二）申请离厂制度

1、离厂有申请（有领导签字的离厂申请书）如没有领导签字的离厂申请书，按自动离厂（旷工）处理。

2、离厂申请程序

2.1、车间工人或带班长离厂，由本人写离厂申请书，经车间主任签字同意后，报办公室主任审批和备案，经审批后的申请书由车间统计将申请书上交副总办公室登记存档。

2.2、部门科员离厂，由本人写离厂申请书，经部门负责人签字同意后，报办公室主任审批和备案，经审批后的申请书由部门考勤人员将申请书上交副总办公室登记存档。

2.3、部门部门负责人、车间主任或副主任离厂，由本人写离厂申请书，经分管厂长签字同意后，报董事长审批，经审批后的申请书由部门考勤人员将申请书上交副总办公室登记存档。

3、审批原则

3.1、员工本人不愿意在厂工作时，应提前两个月申请。

3.2、生产车间每个月最多只批准两名员工离厂申请。

4、其它规定

4.1、离厂申请书被批准后申请人应干满六十工作日的可正常发放其工资，不满六十个工作日的可按铸造厂相关制度处理。

4.2、离厂申请书被批准后申请人自己找到替岗人员的，经车间或部门同意的，可提前离厂，正常发放其工资。

4.3、违犯离厂申请制度的要追究相关人员责任，对请假人视其情节罚款20-50元，对负责人或审批人视其情节罚款50-100元。

铸造厂办公室

2011年7月7日