三思考材料

第一篇：三思考材料

三思考、三查摆、三提升—河南煤化集团党委部署主题教育

掘一区党员干部学习材料

6月29日，河南煤化集团党委发出通知，集中利用7、8、9三个月时间，在各级领导班子和全体党员干部中深入开展“三思考三查摆三提升”主题教育（简称“三思三查三提升”活动），引导广大党员干部珍惜当前有利发展形势和安全稳定大好局面，把思想和行动统一到河南省委、省政府各项决策部署和河南煤化集团中心工作上来，用心做事，追求卓越，推动各项工作实现新的更大的跨越。

“三思考”即思考集团在中原经济区建设中的责任与使命，思考集团如何保持发展的先进性和可持续性，思考各单位优劣势和工作思路，以及各级党员干部如何扬长避短、履行好岗位职责。“三查摆”即查摆个人思想、查摆纪律作风、查摆工作落实。“三提升”即提升思想认识、提升管理水平、提升发展质量。

主题教育的主要对象是各级领导班子和党员干部，重点是各级领导班子主要负责人和副处级以上领导干部。活动分为三个阶段。7月份为学习思考阶段。学xxx河南省委关于科学发展观、中原经济区建设等重要文件，学习卢展工书记、陈雪枫副省长近段时间以来在河南煤化及所属企业调研时的重要讲话精神，学习河南煤化集团董事长、党委书记、总经理陈祥恩近期讲话精神以及“何平九论”等，深入思考如何用领导方式转变加快经济发展方式转变，在中原经济区建设中发挥第一支柱作用；深入思考如何深入贯彻落实“两调整、两提高，两创新、两带动”战略举措，保持各项工作的先进性和发展的可持续性；深入思考如何分清本单位、本部门发展的优劣势，履行好职责，提高工作水平和质量。8月份为查摆整改阶段。在学习思考的基础上，按照“三查摆”要求，深入剖析个人在思想认识上，是否顺应集团发展形势；在纪律作风上，是否践行集团文化理念，严格遵守各项规章制度，清白做人，干净做事，时刻保持领导干部的良好形象；在工作落实上，是否工作思路清晰、措施完善、方法得当、落实到位、效果明显。通过个人自查、开班子会、民主生活会、公示整改结果等形式，组织党员干部开展批评与自我批评，找准问题原因，进行整改完善。9月份为深化提升阶段。运用学习思考和查摆整改的成果，把活动的成效体现到提升思想认识、提升管理水平、提升发展质量上来，使各级领导班子和党员干部认清肩负的责任使命，适应新形势、新发展、新目标、新要求，投身改革发展。

为确保活动取得实效，河南煤化集团党委还成立了“三思三查三提升”主题教育领导小组，对活动的组织、宣传、督导、考核等提出了明确要求。

第二篇：大学生就业思考三

大学生就业思考(三)

摘要：近年来，随着社会就业形势的变化，高校毕业生就业趋向严峻，逐渐受到社会各方面的关注和重视。通过分析高校毕业生择业过程中面临的问题和困难提出了促进高校毕业生充分就业的对策建议。

关键词：毕业生就业存在的问题

一、大学毕业生就业存在的问题

(一)应理论联系实际，学校应更加重视实践部分，实习与见习是教学中的关键环节，在调研过程中，毕业生与用人单位反映较多的是学生的实习问题。学校没有建立固定完善的实习基地，大多数是自己外出寻找实习单位。

教学实习是一门实践性课程，开展的成功与否，直接影响大学生综合素质、实际能力的提高以及毕业后的就业、甚至将来的发展。

学生实习都有一些较普通的问题。如实习的时间安排不合理，实习指导力度不够，实习经费不足等。

实习工作虽有些老生常谈，但我校实习工作确实存在着一定的问题，必须予以高度重视。一方面要提高对实习工作重要性的认识，端正学生实习态度；另一方面要加强实习基地的建设，增强实习指导的力度，让学生先具备“用武之才”以更好地去寻找“用武之地”。理论联系实际，让学生更好的实验社会。

(二)应重视提高大学毕业生的基本技能

几乎所有的用人单位都要求我们今后要一方面抓毕业生的思想品德素质，一方面抓毕业生的技能，如计算机操作能力，实用文体（如策划书、合同书、会

议记要、市场分析报告、广告文本等）写作能力，英语会话能力等都有待提高。

(三)应加强学生就业指导培训

学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求，需要进一步改善加强。

第三篇：“三思考”心得体会

创新带动重在落实,以加快领导方式转变提

高经济发展

---学习讨论”三思考”心得体会

在河南省委省政府各级领导的正确指导下，河南煤化集团正在朝着一流的企业发展，我们各级干部职工都需要在自己本职岗位上认真的落实“三具两基一抓手”的工作中心，不断的以技术创新和管理创新带动经济技术发展，以提高经济运行体系和提高员工综合素质来带动经济技术发展。现就学习卢展工书记重要讲话、河南省副省长陈雪枫在庆祝建党90周年大会上的讲话，以及河南煤化集团董事长陈祥恩在庆祝建党90周年表彰大会上的讲话心得体会总结如下。

一、认真学习讨论“三思考”主要内容，扎实开展各项活动。在集团公司发展的关键时期，我们要认真学习“三思考”，第一要深入的思考如何使用领导方式转变加快经济发展方式转变、调整产业产品结构、突出企业自身特点，引领河南工业企业的发展，在中原经济区建设中发挥第一支柱作用；第二要深入思考如何深入贯彻落实集团公司“两调整两提高两创新两带动”战略举措，做到“持续提升、重在落实”，认真思考众泰煤焦化在永煤新疆发展中的重要作用；第三要思考车间在公司发展的优势和劣势，不断的提升工作执行能力、工作水平和工作质量。因此各岗位员工必须再接再厉，立足本岗位，不断推动众泰煤焦化又快又好的发展。管道干部要加强队伍建设，注

重创新经营和资本运作手段，促进提高安全技术水平，不断发展产品质量和企业形象，提高经济效益全方位的提高。

二、继续保持企业的先进性，持续创造良好的发展态势。

“先人一步、持续创新”是河南煤化集团的发展理念，干事创业必须要争分躲秒雷厉风行，各企业公司党员干部需要广大的党员干部以身作则，始终以共产党员的先进性要求自己，在本职工作上不断的思考企业发展的方向和企业发展的方式，认真学习领会卢展工的以领导方式转变加快经济发展方式转变的要求，把党员的先进性带到工作中。要时刻充满意识危机，不能面的眼前的良好形势而松懈了安工作和员工培训工作，甚至出现落后的思潮。因此为了持续企业良好的发展态势、好的趋势和好的气势就必须保持企业发展的先进性。

在日常的工作中我们要严格遵守公司的各项规章制度，积极响应公司组织的各项反腐倡廉工作，严格要求自己，坚决杜绝各种“吃、拿、卡、要”的不良作风，坚决取消各种裙带关系，严厉打击拉帮结派的不良风气。在车间的内部市场化分配，要严格按制度进行分配，防止各项工资分配不均，广大的中层领导干部要近君子、远小人，高度警惕腐朽落后的不良思想。

我们在平时的工作中要不断的保持管理和技术的先进性，同时要不断的创新，保持长期健康快速的发展。一个好的企业就一定有好的管理，一个强大的企业就肯定有强大的技术力量，要保持企业的先进

性就必须加大实际工作中的管理创新，进一步加大科技技术的发展力度，把人才的培养和高技术人才的引进作为重要工作来做，为企业的发展提供强有力的技术支撑。

三、切实加强领导干部队伍建设，围绕企业发展开展党建工作。打造一流的管理团队和一流企业，就必须坚持干部队伍的建设工作，不断的整顿和优化集团领导机构，强化干部培训工作，完善各项领导选任制度，不断提高领导干部作风建设和反腐倡廉工作，进而提高干部队伍的战斗力、向心力和凝聚力。另一方面，干部自身要从自我做起坚持不断学习，不断提高自我综合素质水平，着力构建“三不三无”本廉体系。

同时，我们各级党员干部也要紧紧围绕集团公司发展战略，和全年的奋斗目标，以及安全生产经营目标，采取多种多样的方式加强安全思想引导教育，逐步将企业文化渗透到工作的各个领域，积极引导广大员工发扬干实事、求实效的思想，树立信心凝聚力量，全面推动企业各项既定目标的顺利实现。

四、围绕确保安全生产，全力实现全年工作目标。

安全工作是全国、全集团的一号工程、天字号工程，是民生最大的要求，我们各级党政领导必须在工作的各个方面要求安全，始终以安全建设为首要工作。我们要时刻保持清醒的头脑采取一切办法和措施把安全工作抓紧抓好、抓出成效。通过强化安全“零”理念和安全

思想教育，加强执行力建设，加大作风监督检查力度，增强考核的针对性等一系列措施。特别是在干部的选拔上要坚持“三优先、三鼓励、四不用”的原则。

在做好安全工作的前提下，我们要紧紧围绕集团公司全年的工作目标，找准出发点和着力点，实现营业收入1700亿元和利润100亿元的大目标。广大党员干部要统一思想，群策群力，确保全年奋斗目标的顺利实现。

机修车间

丁建民

第四篇：三思考 三查摆 三提高

大河涧许沟煤矿

三思考、三查摆、三提升教育活动总结----用心思考 用心做事 以活动促转变谋发展

鹤煤集团“关于转发《深入开展“三思考、三查摆、三提升”主题教育的通知》的通知”文件下发以后，我单位按照文件的有关要求，建组织、抓主题、针对本单位本部门的实际制定了教育活动的工作重点和措施方案，并认真组织党员干部就“三思考、三查摆、三提升”教育活动展开讨论，收到了较好的效果。总结所做工作，我矿这此活动体现了以下几个方面的特点：

一、领导重视把关键

文件下发后，我矿立即召开经理办公会，成立以矿长申进才为组长的教育活动领导小组，设立了教育活动办公室，制定了“三思考、三查摆、三提升”教育活动实施方案，明确要求七月份进行思考阶段，八月份为整改阶段，九月份为提升阶段，要求大家树立用心做事的理念，要“用心思考、用心查摆、用心转变与提高”，争取在三个月的教育活动中，使大家得到一个质的升华，用科学的发展观武装自己的头脑，带领我矿“先人一步，持续发展”。

二、宣传到位思考全

根据活动要求，我矿在教育活动三个阶段分别利用黑板 1

报、宣传标语、总经理办公会、班前会等机会认真贯彻文件要求，学xxx省委关于科学发展观、中原经济区建设等重要文件，学习卢展工书记、陈雪枫副省长近段时间以来在集团公司及所属企业调研时的重要讲话精神，学习集团公司董事长、党委书记、总经理陈祥恩近期讲话精神以及“何平九论”等，让同志们深入思考如何用领导方式转变加快经济发展方式转变，在中原经济区建设中发挥第一支柱作用；深入思考如何深入贯彻落实“两调整、两提高，两创新、两带动”战略举措，保持各项工作的先进性和发展的可持续性；深入思考我矿在发展的优劣势，履行好职责，提高工作水平和质量。矿属各单位负责人利用周五的安全活动时间组织职工进行学习，通过学习，使大家充分认识到我矿在中原经济区建设中担负的地位和使用、认识到我矿在兼并重组中的历史使命，认识到转变思维方式对加强矿井建设的重要作用等，通过学习，使大家思想有了更深入的提高，有的人甚至把学习内容打印到纸上，贴到床头，时时提醒自己。有的把学习记录材料整理成册，成为一本转变思想理念的“活教材”。

三、展开讨论查摆严

我矿根据实际情况，由活动领导小组带领各矿属单位分批分组进行了认真讨论和查摆，一是召开公司班子副总工以上人员参加的领导班子扩大会议和民主生活会，深刻查摆个

人自身和分管工作及公司目前存在的突出问题，集体分析问题成因，研究制定整改措施，明确整改目标。二是组织公司领导包干的各矿属单位民主生活会，对会上提出的问题需要公司给予帮助解决的，由包干领导负责协调，严格做到问题不解决活动不结束。三是以矿机关科室为单位召开查摆会，动员机关员工从思想深处查摆问题根源、从纪律作风剖析问题成因、从工作落实解决问题，提高管理协调能力和个人自身业务素质，以崭新的面貌、良好的精神状态和严谨的工作作风投入到工作中去。四是公司制订下发个人查摆分析表和单位查摆汇总表，组织中层以上干部结合个人思想、纪律作风、工作落实三个方面开展自查和互查活动，形成了个人自查问题成因，班子成员互相“揭短”，主管领导负责监督的查摆工作机制；在提出查摆问题的同时，分析问题原因，制定查摆措施，明确包干领导和整改时限，从工作体制上杜绝了重查摆、轻整改的不良现象。在查摆过程中，要求大家在思想认识、纪律作风、工作落实方面用心查摆、用心交流、用心转变、用心开展批评与自我批评，查摆中，职工们踊跃参与，积极发言，他们纷纷结合自身岗位、工种的实际谈对我矿的发展和建议，谈对自己的认识和不足，他们一致认为对政治理论知识认识不够，对业务知识没有进一步钻研，不能加强自己对自己的理论学习力度等，在讨论会上，有的还对我矿的发展提出了好的建议和看法，有的针对某些领导提

出好的意见和建议，有的对工作提出了大胆的整改措施，特别是副矿级以上干部，都充分认识到自己的不足，对自己学习和生活查摆不足，进行了自我批评。整改过程中，矿长申进才还亲自和大家交谈，用心查找自己的不足，并以改进11121工作面掘进的实际行动为大家做了一个好的榜样，体现了全矿党员干部不流于形式，认真学习，用心查改，用心做事的务实精神，用事实将自己的思想行为深深融入河南煤业化工集团大家庭的企业文化氛围之中。

四、提升思想促发展

思考是为了转变，查摆是转变的过程，提升是为了更好的转变思想以求更好的发展。只有思想认识提高了，管理水平提高了，发展质量才会更好的提高，讨论过程中，要求各级党员领导干部要认清肩负的责任使命，只有适应新形势、新发展、新目标、新要求，用心思考，用心做事，才能更好的投身到改革发展中去。

进入提升过程后，要求党员干部认真写出自己的心得和体会，让他们认识到要想提升思想认识，提升管理水平，提升发展质量，不能光靠说在嘴上，写在纸上，更主要的是落实到行动上，想要提升思想认识，就要不断加强政治理论学习，努力提高自身素质，以科学发展观为主题，以转变经济发展方式为主线，以安全生产为重点，积极实施“两调整、两提高、两创新、两带动”战略举措，把党建与经济工作紧

密地融合在一起。要不断创新和完善新机制，深化实施党建“12345”工程，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。要大力推进学习型党组织建设，拓宽视野，提高工作能力和创新能力，摈弃思想观念僵化，思维方式陈旧，管理缺乏活力的弊端。要增强干事创业的事业心和责任感，真正把精力和时间放在促进企业改革发展和为广大员工办实事、办好事、解难事上，牢固树立“在其位，谋其政、履其职、负真责”的观念，要充分认识到“安全是最大的政治”，从而提升管理水平，提升发展质量，以领导方式转变加快发展方式转变。

通过学习、查摆、提升，使大家认识到，在今后的工作中，一定要坚持用科学发展观武装头脑，主动加强本专业的学习，提高理论水平和驾驭工作的能力；加强思想道德建设，模范执行党的方针政策，严于律己、拼搏奉献，自觉发挥领导干部的带头作用，坚持理想信念，坚持党的宗旨，绝不做有损国家、集体和职工群众的事情；从企业发展大局出发，精诚团结、求同存异、互相支持、互相配合，用心思考，用心做事，以活动促转变谋发展,为我矿健康可持续发展作出自己的贡献。

鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司

2011年9月27日

第五篇：关于“三农”若干问题的思考（范文）

关于“三农”若干问题的思考

改革开放以来，我国农村发生了举世公认的巨大变化。但由于错综复杂的种种原因，我国“三农”问题的解决还远远未达到理想的程度。虽然长期困扰我国国民经济发展的农产品供给不足的矛盾缓解了，但农业和农村经济结构不合理、农业综合效益不高、农民收入增长缓慢的矛盾日益突出；虽然我国人民生活总体上进入了小康，但还有大量的农村人口生活水平相当低下；虽然全民的教育文化水平和医疗卫生服务在稳定提高，但农村教育、医疗等基本社会事业的发展明显滞后；虽然我们在加强农业基础地位，改善农民生活条件上做了大量工作，但工农之间、城乡之间、地区之间收入差距扩大的趋势还未根本扭转。解决新阶段农业和农村发展中的各种矛盾和困难，不能就农业论农业、就农村论农村，必须认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，牢固树立科学的发展观，切实贯彻统筹城乡经济社会发展的方针，改变原来计划经济体制下形成的城乡分割的二元经济结构。

一、当前农村发展面临的主要矛盾和问题

当前农村经济发展面临的最根本、最突出的问题是农民收入增长缓慢问题。从1997年开始农民收入增长进入一个低谷期。1997-2002年农民人均纯收入年平均增长3.97%，比改革开放以来24年平均值（7.33%）低3.36个百分点。可以说，现在既是建国以来农产品供应最充裕的时期，也是改革开放以来农民增 1

收形势最严峻的时期。

近年来我进行了广泛的基层调查，从政策层面对制约农民收入增长的深层次原因进行了分析。根据调查，我将影响农民增收的主要因素归纳为以下几个方面：

（一）农业增长越来越面临明显的需求约束

这几年中央号召要大力调整农业结构，而从农民的角度来讲，则是：种啥啥多，卖啥啥贱”。造成这种情况的深层次原因是农业增长开始面临需求约束。从统计上看，从1998年以来城乡居民对肉类的需求是绝对减少的。农业一旦进入了消费需求约束的阶段，农业政策制定就面临着两大难题：第一个难题是通过增加农产品的产量来增加农民收入会变得越来越困难；第二个难题是通过提高农产品的价格来提高农民收入的潜力也会越来越小。

（二）农民非农就业不足，城镇化进程明显滞后，城乡分割的二元结构体制尚未从根本上发生改变

在计划经济时期，我国不是随着工业化的发展，逐步推进城市化，加速农村劳动力和人口向城镇转移，而是从体制、政策到各项管理制度上，都限制城镇的发展和劳动力的流动，尤其限制农民进城就业和定居。我国工业化程度已经达到世界中等发达国家水平，但城市化程度却只达到37.7%，比2000年世界平均城市化水平还要低10.3%。农村人口非农化和城镇化进程缓慢，农民比重过大，导致农业相对劳动生产率过低，这是“三农”问题的症结所在。

（三）国家对农业和农民的支持与保护体系不健全

国家财政支农资金投入总量不足，支农资金投入结构不合理。如果按WTO协议计算口径，1996-2000年，我国农业支持总量分别为1083亿元、1267亿元、1826亿元、1709亿元和2200亿元，分别占当年农业总产值的4.9%、5.3%、7.4%、7%和8.8%。按照相同的口径，发达国家的支持水平约为30%-50%，巴基斯坦、泰国、印度、巴西等发展中国家约为10%-20%。

（四）农村义务教育，医疗卫生、社会保障等社会事业发展严重滞后

1、农村义务教育投入格局与我国当前的整体财政分配格局极不适应。总体来看，我国农村义务教育的投入是不断增加的，从1994年的485.5亿元增加到2000年的919.97亿元，其中预算内农村义务教育经费支出从1994年的286.8亿元增加到了2000年的597.66亿元。但是，我国财政预算内衣村义务教育投入严重不足。1994-2000年，预算内农村义务教育经费占农村义务教育经费总额的比重为57.7%。

2、农村公共卫生和预防保健工作薄弱，广大农民缺乏基本医疗保障。很多地区乡村卫生服务机构设施条件差，经济效益较差，难以吸引高素质的卫生人员。政府卫生预算支出在城乡之间的分配极不合理。1991-2000年，政府农村卫生预算支出累计只有690亿元，仅占政府卫生总预算支出的15.9%。1991-2000年期间，我国政府卫生预算支出增加了506.71亿元，而用于农村的卫生支出只增加了63.08亿元，仅占12.4%。

（五）农村市场经济体制还有待完善

1、农村土地制度不够规范。一是农村土地使用权流转制度不够健全。二是现行土地征用地制度对农民明显不公。

2、农民进入市场的组织化程度低。中国现有的农民合作经

济组织包括社区集体经济组织、专业合作经济组织、供销社和信用社等。政府发展农民合作经济组织，采取了“两条腿走路”的方针，一是改造旧的农民合作经济组织，即主要是对农村供销合作社进行改造，使之成为农民的合作经济组织。二是发展各种新型合作经济组织。

3、粮食流通体制改革严重滞后。粮食流通体制存在的主要问题有：国有粮食企业政企不分、政策性业务和商业性业务不分、储备和经营不分的现象仍然非常普遍；我国粮食的统一市场还未形成；国家贮备粮功能定位不明确，储备规模过大，成本过高，时效性差；粮食部门冗员负担重，亏损挂帐数额巨大，难以消化。

二、解决我国“三农”问题的思路和建议

对于解决“三农”问题，应该说中央的思路越来越明确。1998年中央就提出了农业和农村的发展进入新阶段的科学判断；1999年中央提出新阶段农业和农村发展的主要任务是推动农业和农村经济结构的战略性调整；2000年又提出农业结构战略性调整的核心目标是增加农民收入；2002年中央提出增加农民收入要采取综合性措施“多予、少取、放活”；2003年中央又提出要把解决“三农”问题作为全党工作的“重中之重”。这是新的中央领导集体在“三农”问题上的郑重承诺。

（一）确保国家粮食安全，推进农业结构战略性调整，提高农业综合效益和竞争力

2000年至今，粮食已连续4年产不足需。今年的粮食总产量可能要跌至8800亿斤至8900亿斤。在这种背景下，粮食安全成为人们关注的问题。应清醒看到，如果今后粮食继续减产，粮食产需缺口在现有水平上继续扩大，就可能出现粮食供求偏紧的局面。从中长期看，由于人口增加，耕地减少，城市化加快，人民生活水平提高，我国粮食需求将呈刚性增长，粮食供求关系将是偏紧的。推进农业结构的战略性调整，必须研究扩大农产品需求问题。扩大需求主要是两个问题：第一是加快农产品加工业发展。没有中间需求，没有农产品加工业的带动，农业结构的调整是很困难的；第二是扩大出口。农产品出口对带动农业结构调整、增加农民收入发挥着越来越重要的作用。现在我国农产品出口面临的最大的问题是技术壁垒。要尽快解决出口农产品质量不高，加工程度低，相关政策支持和服务不够问题，着力提高出口竞争力，积极应对复杂的国际农产品贸易环境，力争使农产品出口上一个新台阶。

（二）加快农业剩余劳动力转移的步伐，加快农村人口的城市化进程

增加农民收入，关键要解决好农民的就业问题。要继续发展农村二三产业，重点发展农产品加工业，发展劳动密集型产业，发展服务业。农民过去是棋盘上的一颗棋子，没有流动的活性，改革就是要让农民具有活性，能够自由流动。要取消针对农民工制定的限制性就业政策，公平对待民工。

（三）调整国民收入分配结构和财政支出结构，继续加大财政对农村和农业的支持力度，切实改进对农业和农村经济的金融服务

建立财政支农资金稳定增长的机制，关键是要增加投入总量，并优化财政支农资金使用结构。按照建立公共财政体制的要求，要调整财政支农资金的使用方向，转变补贴方式。要逐

步减少对流通环节的补贴，要将主要农产品市场风险基金（如粮食风险基金）转为对农民的直接收入补贴。要充分利用WTO的“绿箱”政策，增加农业科研和推广、质量安全和检验检测，农产品流通设施、农民培训等方面的投入。逐步将县以下以改善农民基本生产条件和生活质量为重点的中小型基础设施建设纳入各级政府基本建设投资的范畴。

（四）在坚持农村家庭承包制度的基础上，进一步推进农村的组织创新和制度创新

无论农村的组织和制度怎样创新，土地承包关系的稳定是基础，要依法确保农民的土地财产权。农民失地失业是将来中国社会稳定的最大威胁。我们的政策就是要让农民保留一块土地，让他们能够在城乡之间双向流动。

进一步完善农村土地制度，要明确界定农民土地承包权，增加国家对农民的产权保护，使农民形成长期的预期。建立“依法、自愿、有偿”的土地流转机制。土地承包权流转要建立在长期稳定家庭承包制度的基础下，在承包期内，不能采取强制手段，直接收回农民的土地承包权，重新进行土地发包。积极引导农民走向多种形式的联合与合作，是改革以来的一项基本政策。发展农民新型合作经济组织，要尊重农民的意愿和选择。要大力发展各种类型的农民专业合作组织，为农民提供科技、信息、资金、物资和产品销售等服务。