第一篇：发展提升年活动情况汇报总结
发展提升年活动情况汇报总结
为全面贯彻落实党的十七大、省委十二届十四次全会和市委三届九次全会精神，巩固创业服务年活动成果，加快推动全县转型发展、进位赶超，根绝省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<江西省开展发展提升年活动实施方案>的通知》（赣办字[2011]58号）的要求,我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会以及中央经济工作会议和省委十二届十四次全会精神，围绕促进科学发展、加快转变经济发展方式、推进鄱阳湖生态经济区建设，认真查找并切实解决机关效能和服务中存在的突出问题，进一步提升机关办事效能和服务水平，不断创优发展环境，为实现全线经济社会转型升级、进位赶超打下坚实基础。现将我局活动开展情况汇报如下：
一、规范机关行政管理、技术服务行为，提高办事效率和服务水平，开展了自查自纠活动。根据县委、县政府有关文件精神，为切实找准大余食药监系统在转变作风、服务医药产业发展等方面存在的突出问题和广大干部职工、服务对象所关心的热点、难点问题。依法行政，严格执行市局行政审批时间缩减30﹪的要求，建立和完善行政审批、许可、行政处罚等有关信息公开制度；工作责任落实，对各项规章制
度进行了梳理、补充、创新和完善，使内容规定务实具体，责任追究公平实在：建立健全了机关效能责任追究制、首问负责制、服务承诺制、限时结办制、政务公开制、销号整改制等一系列制度；依法履职，强化服务意识、责任意识、大局意识，严格执行食品药品监管工作人员八条禁令，在执法过程中坚持公开、公平、公正的原则，平等对待行政相对人；执法监督，加强对制度执行的监督，落实领导干部职责，明确了责任主体、考核内容、考评方式、责任追究规定，形成各负其责、一级抓一级、层层抓落实的良性机制，确保管理能够规范有序、决策能够有效落实、工作能够扎实推进。
二、围绕工业化提升办事效能和服务水平。全局干部职工统一思想、提高认识，加强组织领导、积极动员部署，强化服务，充分发挥职能优势，通过网络、宣传栏等方式公开了办事流程和服务承诺，充分发挥驻厂监督员作用，对重点项目或企业指定专人提供点对点服务，先期介入、主动指导，积极用足、用好、用活有关政策，确保在办理生产、经营许可，GSP 认证等过程中，一次性通过各项检查。积极引导企业优化升级，做大做强，力争做到“服务企业、服务投资、服务项目”，更好地推动我县医药产业的发展；科学监管，服务地方医药企业发展，确保县内药械市场秩序，也要树立服务意识、依法执法意识，在公平执法的同时积极为相对人服务。深入推进政务公开，提升监管工作的信息含量，进一
步扩大了政务公开范围，规范政务公开内容和程序；加强宣传，形成良好服务氛围，坚持正面宣传为主的方针，利用各种媒质，采取多种形式，拓展宣传平台，加强舆论引导，努力营造对外树形象、对内聚力量、共同促发展的服务氛围。
三、加强学习、强化监督，进一步深化机关效能建设。学习是个老生常谈的话题，也是个常谈常新的话题，在此次深化机关效能建设工作中，我局把学习作为重要任务，认真抓好中国特色社会主义理论体系学习，抓好各项业务知识学习，提升业务能力和工作水平。组织我局工作人员在县文化中心观看了电影《八十一格》。深入了解和认识了现代大学生的思想状况以及择业时的激烈竞争，有效增强了干部职工爱岗敬业的责任感和使命感。开展发展提升年活动综合知识竞赛，加强干部职员对各项业务知识的认识，加深干部职工对发展提升年的重要意义的理解。开展发展提升年活动责任重大，任务艰巨。我们要认真贯彻落实县委、县政府重大决策部署，紧紧围绕“保障群众食品药品安全”这一主线，围绕“发展提升”这一主题，振奋精神，求真务实，奋发进取，深入推进发展提升年活动，为全县经济社会发展作出更大贡献。
二0一一年十月十一日
第二篇：发展提升年活动汇报材料(修改)
发展提升年活动汇报材料
尊敬的各位领导：
今年以来，我局认真按照《新余市教育局开展发展提升年活动实施方案》和《渝水区发展提升年活动实施方案》的要求，紧紧抓住省教育督导评估契机，结合我局工作实际，围绕办人民满意教育目标，扎实开展发展提升年活动，取得了很大的成效，现将全年来的工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，统一思想认识，确保发展提升年活动各项要求落到实处
我局把深入开展发展提升年活动列为工作的重要内容，重点部署，重点落实，重点推进。一是及时贯彻传达会议精神。按照市区发展提升年实施方案要求，立即召开班子会，传达贯彻市区发展提升年活动精神，研究全区教育系统开展发展提升年活动工作，制定实施方案。二是强化组织领导。为了进一步加强领导，确保我局发展提升年活动和牵头工作落实到位，我局及时成立了“发展提升年”活动领导小组。制定了《渝水区教育系统开展“发展提升年”活动实施方案》，同时，按照具体分工将任务落实到各个股室，确保了我局发展提升年活动有序开展。三是广泛宣传发动。2月28日，召开了全区教育系统发展提升年活动动员大会，局机关全体干部、各中学、区直学校和仙来学校、通济小学、石洲小学校长参加了会议。同时，为使活动扎实有效
开展，我局在《渝水教苑》上还开设了“发展提升年活动”专栏，对各校在“发展提升年活动”中取得的成效进行宣传。
二、立足教育实际，抓好工作重点，确保我区教育发展提升取得实效。
1、抓机遇，提升教育发展质量。今年以来，我局抓住省教育督导评估这一机遇，通过加大投入，来均衡装备教学设施、均衡配备学校教师等有效措施，进一步促进了义务教育均衡发展。到目前为止，共投入1100万元在全区16所中学和区直学校建有高标准的多功能室；共投入149万元配备了有成套实验仪器的标准理化生实验室（8万的13所，15万的3所）。同时全面推进质素教育，学生各种能力显著提高，一年来，全区学生在各级各类比赛中共获得国家级奖2个，省级奖3个，市级奖21个。加强学前教育管理，出台了《渝水区渝水区学前教育发展三年行动规划》，创新管理体制，规范保育行为，提高保育质量，促进了学前教育健康规范发展。
2、抓投入，提升教育保障质量。充分利用上半年省教育督导评估契机，健全以政府投入为主、多渠道筹集教育经费的体制，进一步增加教育投入，提高财政性教育经费支出占GDP的比例和预算内教育经费支出占财政支出的比例，确保教育经费“三个增长”。2011年全区中小学共拨付义务教育经费1908.68万元，家庭经济困难寄宿生补助347万元，免教科书费用403.6万元。积极鼓励和引导社会力量捐资助学、出资办学，2011年，各方共筹措资金近700万元元建成了规模大设施齐全的幼儿园3所。
高中生各种资助共88.1万元。大学新生资助64万元。各方力量扶贫助学共走访慰问贫困大学生1162人次，发放帮扶走访慰问金244.6万元。
3、抓特色，提升教育创新质量。弘扬“开拓进取、攻坚克难、勇于创新、争创一流”的精神，继续深入解放思想，更新教育观念，创新教育体制，完善教育机制，探索新的发展路径和模式，既创新方法，又创新载体。如千方百计加快特色学校创建，围绕“学生有特长，教师有特点，校长有特质，学校有特色”目标，实施“学校自主发展工程”，鼓励学校沿着“项目特色——特色项目——学校特色——特色学校”这种由低到高的发展线路去实践探索，形成了“一校一特色、一校一品牌”的办学格局，到目前为止，全区出现了一大批特色学校, 例如渝水一小的舞蹈和乒乓球特色、渝水二小的独轮车特色、渝水三小的器乐特色、渝水四小的陶艺特色和良山一小文明礼仪特色等，都开展得很成功。
4、抓廉洁，提升项目建设质量。进一步规范校建管理，高
度重视项目建设，确保所有教育项目发挥应有的效益。严格落实各项工程建设管理制度，加强对项目申报、建设规划、图纸设计、招标投标、项目管理、工程监理、资金监督、档案资料、检查验收等全过程的管理和监督，确保教育项目成为优良工程、安全工程、廉洁工程。到目前为止，校安工程建设已经竣工7288平方米，完成投资302.8万元；渝水六小到目前为止，已经完成了征地手续（征地55.913亩，付征地款676.5473万元）、拆迁工作
（共拆迁68户，拆迁面积19000平方米，付各种拆迁补偿费1150万元）、规划方案、房地产项目建设联审、地质勘探、施工图设计、施工场地平整、融资等工作。投入360万元给15所中学建标准的浴室，投入240万元对农村中学配备食堂节能厨具，投入10万元对农村完小配备太阳能热水器。投入560万元完成了十三中、水北中学、界水中学的塑胶跑道铺设。
5、抓学习，提升队伍建设质量。加强了学习型系统建设，倡导机关干部和中小学校长每月读一本好书，写一篇读书笔记。加强学校管理者的教育培训，进一步转变管理者的教育思想、办学理念，不断提高学校管理水平，把教育管理队伍打造成有绅士风度、学者风范、仁者风尚、廉者风骨的团队。公开选拔了两位区直学校校长，派15名学校中层干部到江苏苏州名校挂职锻炼。
6、抓规范，提升教育管理质量。按照教育管理科学化、精
细化的要求，深入开展以“环境管理科学化、常规管理制度化、师生行为规范化”为主要内容的主题活动，全面规范教育管理行为，提高管理效益，推动全区教育事业的持续、健康、和谐发展。深入开展“校园文化”建设，特别注重寝室文化建设，切实做到了“一草一木会说话，一砖一石会育人”。
7、抓制度，提升工作落实质量。建立健全涉及教育决策执
行全过程的任务分解、检查落实、跟踪问效、责任追究等各项制度，确保政令畅通，政出必行，行必有果。在教体局机关推行一线工作法，建立局领导和股室负责人联系学校制度，局机关工作管理制度，实行责任追究制，提高工作效率。对教育重大政策措
施、重要工作的贯彻执行、群众反映强烈的热点难点问题及时掌握和落实进度，严抓落实，对落实不到位的实行黄牌警告，对学校安全，计划生育等实行“一票否决”。
各位领导，我局在提升发展年活动当中虽然取得了令人满意的成效，但我们也看到了自己存在的问题和不足，一是教育服务质量有待提升。要主动适应经济发展方式转变，积极探索服务经济社会发展的有效机制、方法和途径，为我区进位赶超、跨越发展和绿色崛起提供人才保障和智力支持。二是教育评价质量有待提升。要把学校纵向发展水平是否得到提高，困难群体学生受教育权益是否得到保障，人民群众是否认可和满意，作为评价一个学校教育发展水平的核心指标；把素质教育是否真正得到了落实，学校是否具有鲜明的办学特色，学生是否有较高的综合素质，作为评价一所学校教育质量的核心指标。努力克服单纯以分数和升学率来评价学生、教师、学校的教育水平的现象。
各位领导，开展发展提升年活动，重在提升教育质量、重在群众满意、重在取得实效。我局在以后的工作中，会进一步以《新余市教育局开展发展提升年活动实施方案》和《渝水区发展提升年活动实施方案》文件精神为指导，切实加强发展提升年活动的开展，认真解决活动中出现的问题，研制长效机制，确保活动取得成效，全面推动我区教育健康快速发展。
谢谢大家！
第三篇：2011发展提升年汇报总结 正
吉水县妇联“发展提升年”活动年终总结
按照县委县政府关于发展提升年的实施方案和有关文件精神，县妇联本着精心组织、周密安排、加强领导、明确责任、狠抓落实、跟进考核的原则，确保活动有序开展，并取得阶段性成效。现就县妇联今年以来开展“发展提升年”活动以来的工作作简要总结。
一、传达会议精神，充分认识“发展提升年”活动的重要意义。
在全县开展“发展提升年”活动是县委县政府作出的重要战略部署，是进一步加快我县经济社会建设，实现集聚发展、赶超发展、跨越发展的重要举措。3月13日，县妇联领导班子充分认识到开展这一活动的重要性，组织召开全体工作人员动员大会，认真学习了县委县政府有关发展提升年的讲话和文件精神。安排了全县妇联系统开展“发展提升年”活动的筹划、分工工作。会议要求机关各部室、各乡镇妇联主席及每位工作人员要把握好各个阶段各个环节的工作要求，满腔热情地投入到活动中来，为县委、县政府工作大局服务，为妇女儿童服务。
二、加强领导，健全机制，制定切实可行的实施方案。
（一）成立领导小组。根据县委县政府要求，县妇联成立了“发展提升年”工作领导小组,由黄淑英主席为组长，罗小红副主席为副组长，各部室负责人、各乡镇妇联主席、县直单位妇委会主任为成员。办事机构设在妇联办公室.这一组织的成立以县妇联文件的形式下发到各乡镇妇联及县直单位妇委会，形成了一把手负总
责，分管领导负责抓好分管部室的提升工作，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。
（二）制定工作方案。动员会后，县妇联制定了“发展提升年”活动实施方案，按照县委县政府要求，结合本单位实际和2011年工作重点，确定了本单位的提升目标，制定了具体措施。该方案提升目标切合实际、责任明确、时间具体，能够充分调动广大干部职工的积极性和紧迫感。
三、提升目标开展情况及成效
1．为提高领导班子及成员的决策水平、决策能力，我会制定了干部学习制度，并认真落实，要求干部们在平时的学习中，注重学习广度和深度，包括政治理论、法律法规等，不断拓宽干部知识面，特别是在深刻学习领悟科学发展观的内涵和实质上下功夫，学会运用科学发展观指导工作，不断提高领导干部理论水平和决策能力。
2．为提高妇联干部队伍素质，进行了多种形式和内容的培训工作。一是加强内部职工培训。10月12日下午，吉水县妇联在文山宾馆三楼会议室举办全县村级以上妇女干部培训班。各乡镇妇联主席、县直各单位妇联主席（妇委会主任）、部分村（居）级妇代会主任150余人参加了此次培训。培训历时3天，培训内容翔实，课程安排合理。如：为贯彻落实全市第三次党代会精神，邀请了吉安市讲师团肖鹉讲师进行《市党代会精神宣讲》；为让妇联干部掌握新出台的《婚姻法》解释，更好地运用法律武器维护妇女权益，邀请了县司法局法律专家周晓专副局长作《2011新婚姻法内容解析》；为传授农村实用的农业
技术，邀请了县果蔬局农艺专家刘毛生进行《芦笋栽培技术》的现场指导。此次培训为提高全县基层妇联干部的政治理论水平，增强妇联干部实际工作能力，促进妇联各项工作创新发展，帮助和引导广大农村妇女学习新知识、掌握新技能，增强科技致富本领，更好地发挥妇女在新农村建设中的半边天作用发挥了积极作用。二是积极参加省、市举办的培训。1名同志参加了省妇联“12338“热线接听员培训班；1名同志参加了省妇联信息统计员培训班；6名女科级干部参加了全市科级干部培训班。
4．为了改进机关作风，与党务工作相结合，认真开展了改进机关作风专项活动，制定了办公室值班安排、“三心三一”信访规定，进一步严格劳动纪律，切实解决上下班迟到早退、上班上网聊天、玩游戏、炒股、串岗闲聊等不良现象，使机关工作作风明显好转，服务意识明显增强，办事效率明显提高。
5．严格落实厉行节约有关要求，努力降低行政运营成本。严格控制公务接待、公务车辆运行费用，认真落实节能减排有关规定，结合单位实际，加强资源的管理，能源经费缩减了10%，积极响应了建设资源节约型、环境友好型社会的政策，形成了良好的节能氛围。
通过这一年来工作的开展，我会取得了发展提升年活动的初步成效，同时也清醒认识到工作中的一些不足，今后我们将在工作中加以克服改进，以更加求真务实的作风，建立发展提升的长效机制，不断提高妇联服务妇女儿童的能力和水平，把妇联打造成广大妇女群众的坚强阵地和温暖之家。
第四篇：发展提升年活动情况总结
根据分局活动方案，xx监管办组织全体员工积极参与“发展提升年”活动，紧紧围绕活动中心做好“五治”，结合工作特点和岗位实际，查找思想根源，积极寻求解决方法，切实解决工作作风和思想作风上存在的慢、散、浮、庸、懒的突出问题。在整个活动期间，做到了全员参与到位，活动方案到位，步骤实施到位，认真总结到位，融活动于工作之中，使整个活动有声有色，确保了整个活动的顺利实施，并收到了较好效果。现将活动开展情况总结如下：
一、认真学习，统一认识
召开办务会进行了全面动员和部署，组织员工认真学习了分局下发的《xx银监分局开展“发展提升年”活动实施方案》（赣市银监办发〔2011〕33号），以及《xx银监分局发展提升年活动工作任务分解表》、“责任在我心、奉献在岗位”、《关于进一步加强党员干部反腐倡廉教育意见的通知》、“庆祝中国共产党成立90周年”、《开展“提升监管效能，促进经济发展”主题“活动月”的通知》等一系列文件。通过学习，明确了“发展提升年”活动的指导思想、工作目标，工作重点、活动主体和工作步骤，提出了工作要求；通过学习，提高了职工对“发展提升年”活动的认识，大家纷纷表示要响应分局党委“进位赶超强责任”的号召，进一步提升责任意识，倡导“问题到我为止”的责任理念，进一步加强作风建设，强化内部管理和执行力，巩固机关效能年活动和创业服务年活动成果，确保活动取得实效。
二、认真实施，开展查摆。
从监管办的工作实际和个人工作岗位的特点出发，采取自查、互查等形式，从我查起，从每项工作查起，深入切实查找各自在制度执行力、赶超进位强责任和加强作风建设中存在的“慢、散、浮、庸、懒”的问题，将活动开展落实到行动上。分析剖析工作差距，查找原因，理出治理重点，提出整改措施，强化“问题到我为止”的责任意识，实现五个提高，做到“守纪律、尽责任、办实事、讲效率，真正做到“四个不让”。通过查摆和整改，提升防化风险的能力，做金融监管的守护者、捍卫者，做金融改革的推动者、支持者，在实践中不断创新，在本职工作岗位上作出新贡献。
三、全力推进，取得成效
通过活动的开展，员工的责任感和事业心得到了提升，精神状态和面貌得到了改观，求上进和有作为意识得到了提高，争上游和创一流劲头得到了鼓动，守规章和执行力得到了落实，勤工作和讲奉献得到了弘扬，一个自动变主动，懒散变紧凑，庸碌变有为、浮夸变务实的良好工作风气正在我办形成。我们将牢固树立监管有责意识，全力提升监管效率，并将发展提升活动作为工作的一个永恒主题和目标，一步一个脚印地把各项工作推向前进，以提高服务对象的满意度来体现监管决策的科学度，来保障发展提升活动取得的真正成效。
第五篇：开展“发展提升年”活动总结
根据县委办、县政府办《关于印发
一是成立局机关“发展提升年”活动领导小组，由局长罗时波任组长，支部书记任副组长，其他班子成员为成员。制定了《县科技局开展“发展提升年”活动实施方案》。按照县委、县政府的部署以及实施方案的要求扎实抓好各项活动的落实。我局在“发展提升年”活动中开展的“科技入园、项目入企”专项活动受到了上级业务部门的好评。
二是根据科技工作的特点，紧紧围绕推进招商引资和项目建设提升办事效能和服务水平。深入挖掘全县优势资源，开发潜在项目，加大科技招商力度，推进招大商、大招商活动取得最大成果；做好项目的跟踪帮扶工作，注重引资成效，加大环境改善力度，完善科技计划项目审批绿色通道建设。一年来我局组织企事业单位申报各类科技项目22项，争取上级科技经费近百万元，储备科技项目17项。
三是围绕推进工业化和农业现代化提升办事效能和服务水平。依托科技工作优势着力培育由农业企业家、农民专业合作社带头人、种养专业户、返乡农民工、农业特色产业、休闲农业和乡村旅游业以及农业农村服务业的发展空间。实施了省级科技富民强县项目，以项目实施为切入点，加大农业技术推广力度，提升龙头企业带动农民创业增收能力，加强农民专业合作社带头人技能培训，为农民专业合作社健康发展提供人才支撑，围绕农业产前、产中、产后服务需要，大力培育多元化的农业社会化服务组织，积极开展良种良法推广，为农民增产增收提供技术和信息服务。完善服务机制，把握服务重点，强化服务意识，推动农业现代化，发展提升农业经济。
四是围绕创建最优发展环境提升办事效能和服务水平。认真贯彻落实县委、县政府《关于创优发展环境的实施意见》，深入开展内设机构测评活动，着力转变工作作风，提高办事效率，真正做到为民办实事、做好事、解难事。进一步完善落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等效能制度，坚持以“首问责任登记单”和“限时办结单”为抓手，严格兑现各项规定和服务承诺，督促工作人员强化服务意识，提高机关效能，增强服务科学发展的能力和水平。着力解决影响机关效能和损害发展环境的突出问题，特别是干扰、破坏企业正常生产经营和阻碍重大项目建设的突出问题，做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，责任追究不到位不放过。
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