蓬勃发展中的七十二团小学

第一篇：蓬勃发展中的七十二团小学

蓬勃发展中的七十二团小学

七十二团小学坐落在祖国的西北边陲，在天山山脉的怀抱里，巩乃斯河畔，历经了几十年的风雨变迁。如今，七十二团小学在新的领导班子的带领下，学校以人为本，以管理为抓手，以德育为龙头，以教育教学为中心，披荆斩棘，锐意进取，全面落实强校方略，实现了学校的新跨越。七十二团小学有教职工69人，专任教师54人，共有22个教学班。

一年来，七十二团小学翻开了蓬勃发展的新篇章。

教学质量是学校的生命线。学校以“有效课堂人人达标”活动为契机，引领广大教师学习、研讨，写下学习笔记、教学反思。老师研讨、汇报、达标课、教案展评检查，严格按有效课堂、有效备课标准量化、评议。截止目前，教师上研讨、汇报、达标课77节。老师们在合作交流中竞争，在竞争中进步，形成了良好的教研氛围。为进一步提升教师们的业务水平，学校除了采用在岗培训、自办培训、自建平台等策略外，还选派教师外出学习培训，参加教研活动30人次及各类教学大赛4次。在活动中获兵团级录像课大赛一等奖一名，师级优质课一等奖一名，全国小学生作文辅导奖一名，成绩可喜可贺。

为贯彻以人为本，以学生的发展为本的教育理念，学校依托本校教育教学优势创办兴趣小组，并定期进行成果展。阳光体育活动，学校组织教师自制铁环45个，发动学生自制毽子353个，沙包245个，皮筋156根，活动突显传统的踢毽子、打沙包、滚铁环等体育项目。大课间活动不仅有广播操，还有兔子舞。学生放学排队，领导路口把关，教师带班护送，实现了“以人为本，安全第一”。加大了晨读的监管力度，加强朗读、古诗文、论语、三字经的背诵比赛。这一系列活动，大大改变了学生的精神面貌，意志、品格得到了锻炼。

校园绿化建设，以创建绿色校园为载体，在上级领导的大力支持下，我校动员全校师生2000人次，机车数十辆，拉运土方870余立方米，清理杂乱地带1570m2，利用废旧钢管制做大型广告牌2块，新建车棚246 m2，对学校花坛、旗杆、厕所、音乐室、阶梯教室进行整修。校园硬化面积983m2，绿化面积3571m2，利用春秋两季种植各种树70余棵，使校园环境大为改观，改善了办学条件。校园文化建设，以书馨校园为特色，创造了三道亮丽的风景线：校园里百科知识、寓言故事、德育、礼仪教育等牌匾30块，为孩子们打开了一本天然的书卷；楼道里，《论语》、《古诗》欣赏文学宝典为一体的文化牌匾32块，成了孩子们爱不释手的书卷；装扮一新的教学楼，有标准较高的音乐室、舞蹈室，新增的音乐知识、名人画牌匾11块，营造了艺术教学的氛围，搭建了创造音乐人才培养的平台。

加强学校管理，定期召开教代会、领导会办、教研组会议、学生成绩分析会，多方征求教职工意见，汲纳教职工合理化建议，确保制度的逐步完善合理。建立公布栏，及时公布教师考核、晋级、评优等，发现问题及时更正。教职工对此称赞道：校务公开及时，问题解决迅速，教师得到实惠，管理得民心。

回首过去，成绩可喜；面对未来，倍感压力。我们有信心、有能力，在今后的工作中理清思路，突出重点，勤奋工作，讲究实效，为七十二团小学谱写教育新篇！

第二篇：蓬勃发展中的靖远县职教中心

祝福蓬勃发展的进才实验学校

在靖远县北辰开发区中心中心腹地，绿荫掩映着一座美丽的校园-----上海市进才实验学校。从2001年8月的进才中学基础部开始到今天，学校已经度过了六个春秋，这六年是学校高速发展的六年。

六年前，学校的周围尽是杂草与泥泞，今天校园内外早已是绿茵一片。六年前，前来拓荒的教职工仅仅13人，到今天已有150余名教职员工；班额数由当初的几个班猛增到今天的58个班；学生数由当初的二百多人发展到现在的二千二百多人。

六年是短暂的，但这六年却是沉甸甸的。2006年12月浦东新区人民政府教育督导室评估我校为“现状评估示范二级、发展评估A等”，2007年4月浦东新区社发局命名我校为“首批创建素质教育实验学校”，2005—2006我校获得浦东新区社发局“创建文明单位先进集体”荣誉称号。我们的教学成绩连续几年名列新区同类学校前茅；在艺术、体育等方面的成绩更是硕果累累，多次荣获市级比赛金奖或金牌„„

这是一个发展的六年，更是一个积淀的六年。六年中，智慧与智慧交融，理念与理念碰撞。终于，一套较为完善的管理模式逐步建立起来。

“坚决执行党和政府的教育方针，遵循教育发展规律及现代学校发展要求，坚定不移实施素质教育，促进学生全面发展，树立‘一流的社区必然会孕育一流的学校’的思想基点，走教育个性化、现代化、国际化道路”是我们办学的指导思想。“坚持教育面向世界、面向未来、面向现代化，把进才实验学校真正办成学生的乐园、教师的家园、社区的花园，成为一所有影响、创一流的九年一贯制学校”是我们的办学目标。

育人先育德，“以诚信为本，培养学生的爱心和责任心，使学生养成在思想上有民族情结、国家情感、国际情怀，在道德品行上有基本礼仪、基础文明、基本规范、基本准则的好公民”是我们的育人目标。

优秀的教师队伍、优质的办学条件、优越的社区资源是我们的办学优势；“严格+真情，规范+激励”是我们的管理理念。抓住教师专业发展，锻造骨干教师团队，构建“进实”和谐文化，建立现代学校管理制度，实施民主管理，靠机制创造公平，以民主促和谐发展，是我们的不懈追求。

成绩是对过去的肯定，未来任重而道远。

寄语我们的老师：“爱生、奉献、博学、善导”是我们的教风，提高教师综合素质达到一专多能是教师、学生、学校都受益的三赢发展战略，使每位教师获得专业成长的机会是学校给我们每位教师最大的福利。

寄语我们的职工：始终铭记“校兴我荣，校衰我耻。”我们要以主人翁姿态投入到学校的各项工作中，做到严于律己，宽厚待人，提高素养，服务育人。

寄语我们的学生：培养综合素质，应对时代挑战。“刻苦、探索、合作、创新”是我们的学风，奠定终身发展的基础是我们的执着追求。希望同学们牢记“今天的成绩是昨天努力的结晶，今天的努力是明天成功的保证。”

寄语关心、支持学校发展的社会各界人士：我们师生的共同成长和学校的和谐发展，少不了你们的鼎力相助、关心爱护，荣誉的背后也有你们的辛苦付出，我们的师生会永远记住你们。

寄语访问进才实验学校新网站的您：我们的新网站建设才刚刚起步，还有许多空白，还有许多不足，希望得到您的谅解和理解，希望听到和看到您的意见和建议：关于新网站建设，关于教育教学工作，关于学校的发展„„

亚里士多德（古希腊）有一句名言：“教育之根味苦，教育之果味甘。”进才实验学校将依托进才中学强大的办学实力和以跨越式的进取精神与时俱进，努力谱写新的辉煌。

学校的发展是我们共同的心愿，让我们以满腔的热情，祝福进才实验学校蓬勃发展！

上海市进才实验学校校长、党支部书记 杨龙

这是一所国家级重点职业高中。学校始建于1982年，是白城市职业教育的龙头校和示范校。该校遵循“以人为本、依法治校、以德立校、以质强校、科研兴校”的教学理念，适应市场需求，调整专业设置；多层次联合办学，拓宽就业渠道；改革教学模式，突出能力培养；职高与普高并举，升学就业兼顾；学历教育与短期培训结合，服务社会。一批批的学子从这里汲取营养，展翅翱翔。在省举办的各种专业技能大赛中，学生频频获奖，对口升学率达87%以上，就业率达98%。毕业生遍布北京、长春、大连等地。学校教师素质精良。有1名吉林省科研型名教师，4名省级骨干教师，4名教师成为市级学科带头人，12名教师成为市级骨干教师，有1项课题获国家课题奖，有2项国家级课题、2项省级课题，4项市级课题正在实施。有70篇论文分获国家、省级奖。他们师德高尚、技能精湛，求真务实，充满活力。

学校近三年两次被省委省政府授予精神文明建设先进单位，被省关工委、德育办评为“花园式学校”，被市政府评为教育重点工作目标完成先进单位，劳务输出状元单位，安全保卫先进单位，连续多年被市教育局评为目标管理先进单位，学校教育教学经验在省市有关会议上进行了介绍。

建八方沃土，育一代新人。白城市第一职业高中全体员工正努力践行“三个代表”重要思想，追求不懈，奋

斗不息，与时俱进，扬帆远航！

从起步到发展，学校始终坚持高起点、重特色、铸名牌的基本思路，解放思想迈大步，拼搏奋进谱新篇，建成了8000平米功能完备、配置高档的综合楼，形成了数量充足、结构合理、既富有经验又有创新活力的教师队伍；以“为学生未来着想，对所有学生负责”的教育理念指导教育教学和学校管理，按照素质教育的要求，促进学生生动活泼、健康和谐地发展；塑造并日益显现突出的外语教学特色和计算机教学优势；学生整体素质显著提高，教学质量持续上升，不论学科竞赛还是中考，学生都以优异的成绩展示了学校的教学质量，赢得了良好的社会声誉。学校先后组织40余名师生赴英国剑桥参加英语培训，与英国、新西兰、澳大利亚、日本等国的一些学校以及国外教育机构建立了友好合作关系，建立了高中与国外大学的链接，为学生将来出国深造开辟了便捷而畅通的渠道，为培养面向世界的国际型高素质人才筑起宽广平台。学校获得“全国初中应用物理知识竞赛优秀学校” 称号，被市民政局评为民间组织管理工作先进单位。

第三篇：蓬勃发展中的开发区计划生育服务站

蓬勃发展中的开发区计划生育服务站

营口开发区位于辽东半岛中部的渤海之滨，是国家级经济技术开发区。开发区总面积268平方公里。下辖熊岳、红旗、芦屯三镇和红海、海东、海星、望海四个办事处，33个社区居民委员会，50个自然村，现有人口30.1万人。为了适应开发区居民群众对医疗卫生和计划生育服务的需求，于1988成立了开发区计划生育服务站，近年来在区党委区政府的高度重视下，在区计划生育卫生局等部门的亲切关怀和精心指导下，各项工作得到了长足的发展。现就工作情况做一简介。

一、基本情况

现计划生育服务站建筑面积为2000平方米，是一所集计划生育技术服务、优生指导、医疗、卫生、保健为一体的综合性服务站，近年来，通过人才招聘、进修培训等多种手段，使得人员技术力量不断加强，拥有高、中、初级技术人员23人，承担着全区计划生育宣传教育、技术服务、孕前优生指导、药具发放、随访服务、生殖保健、医疗保健等服务。于2005被评为“辽宁省计划生育十强站”。现主要开展妇科、产科、内科、外科、儿科等常见病及疑难病症的诊治和生殖健康、优生优育、出生缺陷干预等多项技术服务。

站内拥有多种先进仪器设备：美国GE四位彩色超声诊断仪、全自动生化分析仪、全自动血细胞分析仪、化学发光免疫分析仪，血凝仪、酶标仪、精子质量分析仪、全自动尿液分析仪、光学显微镜、12道心电图机、超导可视人流设备、妇科微波治疗仪、红外光乳检机、电子阴道镜、母婴监护仪、麻醉呼吸机、心电监护仪、婴儿抢救复苏台、新生儿暖箱等。

开发区计划生育服务站每年到社区、乡镇为广大孕龄妇女免费进行孕、环情检查，电子阴道镜检查妇科疾病，红外光乳腺仪检查乳腺疾病。开展免费计划生育手术：上环、取环、男扎、女扎、人流、中孕引产、皮埋，为适应育龄群众需要，开展了紧急避孕，药物流产、无痛人流以及预防出生缺陷的优质检测等新技术。开展妇产科多项手术：剖宫产、正常产、子宫肌瘤切除术、卵巢囊肿切除术、异位妊娠手术等。

二、工作情况

（一）发挥效能，服务于民

开发区计划生育服务站一直以计生、卫生事业双向发展，医学技术水平不断提高，于2010年区计划生育卫生局为本站挂牌“开发区妇婴医院”，至此站院合一，充分发挥各自效能，更好的服务于广大群众。本站以“一切为了育龄群众，一切方便育龄群众”为服务宗旨,以提高妇女生殖健康水平和保健意识为目标，把服务车作为“流动服务站”，组建了医疗服务队进村入户开展育龄妇女健康检查，多年来在乡镇计生服务站的配合下，共健康检查10万余人次，在每年的生殖健康检查中，普查率达90%，检查阳性率达40%，得到治疗率达85%。在计划生育与卫生技术服务中，无重大医疗事故发生，受到了广大群众一致好评。于200 年被评为“群众满意单位”。

（二）深化服务，彰显优势 开发区计划生育服务站于2012年被指定为开发区免费孕前优生检查指定单位，在去年、今年的孕前优生检查工作中，主要开展优生健康教育、病史询问、体格检查、临床实验室检查、影像学检查、风险评估、咨询指导、早孕及妊娠结局追踪随访等。利用先进的医学技术，目前我站进行孕前优生检测4000余人次，参检率达95%，对孕前检测阳性者及时提出医学建议；孕期跟踪服务中发现的畸形经确诊后及时终止妊娠，有效降低了新生儿出生缺陷。进而得到参检群众的信任，正面宣传了孕前优生检查政策，为开发区广大孕龄夫妇提供了更好的生育保障，社会服务意义深广。

（三）创新优势，蓬勃发展

开发区计划生育服务站在区党工委、区计划生育卫生局高度重视下，为改变服务站的旧面貌，提高各项工作职能，于2010年的区十项惠民实事中确定新建全区卫生与计生综合大楼，经历两年工程，新的卫生与计生综合大楼已竣工，设计精巧，内部环境温馨，外部环境优美。同时还在芦屯镇成立了开发区计划生育服务站芦屯分站，创造了好的环境优势及地理优势。本站不断提高领导职能，加强业务学习，引进新设备、新技术，聘请专业经验丰富技术人员，坚持“以人为本”，开展优质服务，规范服务行为、提高服务水平。

开发区计划生育服务站将以崭新的面貌，蓬勃发展，巩固现有成绩，强化措施，完善责任，搞好服务，扎实工作，切实把我区的计划生育工作及卫生事业提高到一个新的水平，为全面建设 具有开发区特色的开发区计划生育服务站（妇婴医院）而不断努力奋斗。

开发区计划生育服务站（妇婴医院）

二0一三年八月十三日

第四篇：蓬勃发展中的铜鼓职业中专

铜鼓职业中专学校发展规划

巍巍太阳岭北麓，滔滔定江河南岸，屹立着一所省重点中等职业技术学校——铜鼓职业中专。二十多年来，铜鼓职中承前启后，继往开来，励精图治，求真务实，谱写了我县职业教育的绚丽篇章。

铜鼓职中创办于1984年，它是我县政府举办的唯一的一所职业技术学校。1984年9月县政府将我县温泉中学高中部改办成铜鼓农业技术高中；1988年9月林业局又创办了林业职业高中。1994年8月，经县委、县政府决定，将上述两校合并于原林职中校址，组建成铜鼓职业技术高中。1995年经省教委检查评估，国家教委批准认定为省级重点职业高中，并被批准举办职业中专学校。2008年12月经省教育厅调整认定为江西省重点中等职业学校。

铜鼓职中以“勤学苦练、立志成才”为校训，逐渐形成了“博学、笃行、合作、进取”的校风和“我行、我思、我勤、我奋”的学风。

学校坐落于县城南山麓，占地面积74639平方米，校园三面环山，北临湘赣省道，地理环境优越。校园内树木参天，绿草如茵，繁花似锦，还有假山池沼、文化长廊。中间是环形运动场地，办公楼、教学楼、科教楼、图书楼、学生宿舍、礼堂环场而立，掩映于茂林之中，形成了独特的园林风格，是一所园林式学校。

学校建筑面积23547平方米。2008年，争取省300万资金项目，县政府配套70万，又新建一幢1622平方米的实训楼和学生餐厅。教学设施设备充足：有计算机室四间，综合电子电工实训室，机电实训车间，数控实训室，金工钳工焊工实训室，财会模拟实训室，酒店管理实训室，幼师制作实训室，练功房，琴房各一个；还有语音室、多媒体教室、教师电子备课室，理、化、生实验室等，能完成所有课程列出的实验实训项目内容。图书馆藏书2.6万多册，报刊杂志70多种。计算机200多台，全部接入互联网。学校卫生体育设施设备齐全，是学生学习、实训、生活、体育锻炼的理想场所。

学校建设了一支高素质的师资队伍。现在岗教工81人，专任教师70人，“双师型”教师20人。其中：本科学历61人；特级教师1人，高级教师18人，一级教师28人；省级学科带头人2人，市骨干教师4人，县级学科带头人4人，县骨干教师5人。近三年市优秀教师（班主任）4人。雄厚的师资力量，为学校可持续发展夯实了人才基础。

学校始终坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针，努力把学校建成专业特色鲜明的中等职业学校和应用型技能型人才的培训基地，形成了学历教育、实用技术培训和农村劳动力转移培训三位一体的办学

模式。历年来为社会和高校培养了5000余名毕业生，每年农民工等短期培训800人次以上。根据社会要求和市场需求，目前设立了普高和职高学历教育，普高突出音、体、美等特长生培养，06、08年，我校田径队代表铜鼓县参加市运动会均创历史最好水平。职高开设了计算机应用、应用电子、财会文秘、酒店管理、幼师等专业。学校现有17个教学班，在籍学生800多人。“勤学苦练、立志成才”的校训激励着莘莘学子顽强拼搏，锐意进取。近三年来，考上二本以上院校人数可观：2006年13人，2007年19人，2008年18人，其中近三年体育上二本院校21人。近三年，职高毕业生815人，先后由学校统一输送到深圳恩斯迈电子集团、江苏镇江香逸渔港餐饮公司等外地企业和在本县威尔盛电子科技有限公司、仁和药厂等企业就业，就业率达94.1%。农民工劳动力转移就业率达95%。

学校制度健全，管理科学，实行了校长负责制、教师聘任制和岗位目标责任制，建立了以教学质量考核评估为核心的竞争机制和激励机制，树立了“以人为本、德规治校、质量强校、科研学校”的办学理念。全校教职工面貌焕然一新。在学生管理上，从起床到就寝，从课内到课外，学校进行全面规范管理，教师严爱相济，抓管到位，学生团结互助，友好竞争，创建“和谐平安校园”的主旋律始终激荡在每一个职中人的心里。近年来，在县委县政府和上级教育行政部门的正确领导下，我校认真贯彻党的教育方针和《国务院关于大力发展职业教育的决定》，发动全校师生，励精图治，开拓创新，取得了可喜的成绩。学校先后被评为省安全文明校园，省卫生文明校园，省、市先进保卫组织，宜春市文明单位，市职业教育先进单位，市中职学生技能大赛团体奖，市学校建设与管理优秀单位等荣誉称号。曾得到江西电视台（二套）、铜鼓电视台、《江西日报》、《江西教育》、《宜春日报》、《铜鼓报》等多家媒体的报道。

职中人将继续以求真务实的科学态度、开拓创新的精神，为铜鼓职业教育再创新的辉煌。

聚首职中，放飞希望！

铜鼓县职业中专学校

二〇一一年元月十五日

第五篇：蓬勃发展中的五常交警事业(表内)

调查的目的：服务社会、了解交警、增长才干

调查的形式：调查、走访

调查的时间：2011年2月14日——2011年2月25日

调查的地点：黑龙江省五常市交通警察大队常堡中队一、五常交警大队现状：五常市交通警察大队坐落在五常市公安局院内，现有领导班子成员5名，有公安民警122人、协警104人。

二、调查内容及分析：本次实习是五常电大同市交警大队共同安排的，我深知这次实习的重要性，这次实习单位也非常重视，在五常交警大队常堡中队实习期间，我参加了打击非法营运车，整治泥头车和冲禁令，站早晚高峰岗，拍照违章车辆，日常巡逻和警卫保障任务。和交警中队的民警同吃同住，同甘共苦，我深深感受到了公安工作的艰巨性和人民警察对公安工作的热爱和无比的忠诚。经过在交警大队十多天的实习，我进一步理解公安机关的性质，任务和公安工作的路线，方针，政策；学以致用，运用所学的公安专业知识和法律知识结合实际解决问题，了解了基层交通警察的工作，增加了对公安业务的感性认识，熟悉了基层民警的生活，培养了自己的警察意识，加深了对交通管理专业知识的理解和运用，学习了交通警察大队民警的好思想，好作风，培养良好的人民警察职业道德，努力把自己培养在为合格人才。达到了所要求的实习目的。

刚来到交警中队的时候，我对交警工作业务还不是很了解，所以很细心的虚心的向周围的民警请教，民警师兄也很热心的解答我的疑问，并向我进述辖区内哪些路段会出现哪一类的问题，例如说哪里要控制车的流量，以免出现塞车问题，五常非法营运车活动频繁和冲禁令严重情况，路口行人难以管理等问题。我的细心和民警的热情使我对很多问题都得到了了解，也为我的实习工作帮了不少忙。实习的光阴像流水般的过着，很多工作都很快上手。面对违章车辆我都严格处理，按程序办事，在民警师兄们的精心指导下，我已经可以灵活应对多种交通违法问题，并在他们的身上学会了如何跟群众打交道，如何处理一些群众违法后抗法事件。特勤中队的队长有句话让我记忆尤新，他说：“路口虽小责任大，工作平凡却联系着群众的心。”这句话一直是鞭策我实习期间努力工作的动力，在工作上兢兢业业，努力为群众服务。我深切的感受到，十几天天的实习时间我已融入这个大家庭，已经成为交警队的一员，在这个大家庭中我既学到了民警对待工作认真的精神，也感受到优秀集体的团结一致、执法为民、服务群众的优良作风，让我能近距离的感受到了他们的优秀品质，深刻的体会到了作为一名基层民警所肩负的责任，同时也体会到了民警们工作的辛苦、幸福和挑战。说辛苦，是因为每天的工作量很大，要处理的事情非常多，工作的时候基本没有闲得时候，而且无论是刮风下雨，还是烈日暴晒都时时在岗，很辛苦。说幸福，是因为在这个战斗的集体里，同志们都相互帮助，团结一心，有很多人关心你，让人有一种家的感觉，很幸福。说挑战，是因为每天的工作就是要处理大大小小各种各样的事故，每个事故都不一样，面对的每个人也都不一样，还必须需要工作的专业知识，要想干好这个工作充满了挑战。

实习期间我也深深的感觉到自己所学知识的肤浅和实际运用能力的不足。在学校总以为自己学的不错，可是一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么的少，理论和实际总是有些差距的。也许理论都还知道，可实际工作中，还是要动脑子的。这就要求我们的应变能力了，要把理论与实践结合起来。

这次实习是我大学生活中不可缺少的重要经历，虽然我并没有什么突出的成绩，只是勤勤恳恳的完成领导安排的任务，认认真真的上班下班。但其收获和意义重大。十几天短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人 文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和干警们的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。通过实习，我将自己所学的知识应用于实际的工作中.理论和实际是不可分的，在实践中我的知识得到了巩固,解决问题的能力也受到了锻炼；本次实习开阔了我的视野，使我对所学的知识在现实中的运作有所了解，也对所学专业有了进一步的掌握；此外，我们在一起相互交流，相互促进，从他们身上我学到很多为人处世的方法，这些都是在书上学不到的。在整个实习过程中，都是非常充实的，我想借此机会，再一次向为我的实习交警队师兄及学院的老师，在实习过程中帮助我的朋友致以衷心的感谢。

三、存在的问题：一是警力不足的问题。二是经费不足，民警待遇较低的问题。三是交通协警员制度亟待完善的问题。

四、今后的对策和建议：

（一）千方百计充实公安交警部门警力。一是尽快从其他公安部门选调年轻干警充实交警部门，解决短时间内公安交警警力不足的矛盾。二是针对目前交警

部门从事文秘、计算机管理等方面的人员较少，可从一些企事业单位、大专院校毕业生聘用一些文职人员、交通管理科技应用等方面的人才来协助交警工作，这些人员不占公安编制，从而使一些具有执法资格的警力充实到一线,缓解基层警力的不足。三是加大科技投入，向科技要警力。全面推广电视监控系统、违法处理系统、信息查询系统，电子警察系统，测速网络系统、自动化办公系统、无纸化考试系统。充分发挥科技装备，应用到交通管理中来，可让有限的警力运筹帷幄，统揽交通指挥，24小时对路面监控，抓拍违法行为，既可提高公安交警现代化道路交通管理水平又可解决当前无法弥补的警力不足的问题。四是积极向上级部门反映情况，争取在每年的招警考试中明确一部分招考名额直接充实基层交警队（所），从根本上解决交警警力长期不足的弊端。

（二）抓好从优待警各项措施的落实，加强队伍的同心力和凝聚力。从优待警是一项得警心、暖警心、稳警心的重要工作，是从严治警的必要前提。公安部门要用足政策、争取政策，在政治上关心、人格上尊重、装备上保证、待遇上改 善、舆论支持公安交警，分步骤、分层次全面推进从优待警政策的贯彻落实。一是从政治上关心民警。要分期分批分级搞好民警的培训，提高政治业务素质。坚持任人为贤，争取局党委的支持，在民警的提拔任用上把一些真正能干事、愿干事、业务突出，群众拥护的的优秀民警选拔到领导岗位。二是从待遇上关心民警，要确保民警正常的福利待遇，考虑到交通民警的特殊执法环境，可参照其他市（地、州）实际情况，落实民警的夜班费、超时补贴、防尘费等福利。三是从工作上爱护民警。要按公安部要求组建民警维权机构，维护好民警的合法执法权益。四是从生活上体恤民警。要关心民警的身心健康，确保休假，定期体检。五是从精神上鼓励民警。要不断地为交通民警鼓劲打气，要让民警从精神上得到充实。

（三）完善交通协警员制度。当前，警力不足的问题由于多方面的因素影响，很难在短时间得到根本解决。协管员队伍作为公安队伍的有益补充，还会在一定的历史时期内存在。因此建议一是上级公安交警部门考虑制定一系列的配套的管理制度和办法，将协警员的聘用、使用、工资福利、劳动保障、教育管理及辞退解聘等用部门规章制度的形式固定下来。这样，既有利于公安交警进行统一管理，又能保证这支队伍的健康、稳定发展，使协警员队伍的管理走上法制化、制度化、规范化的轨道，更好的发挥作用。二是认真做好稳定交通协警员队伍工作。首先，解决交通协警员身份问题。协管员队伍是交警部门长期经过培训、帮教带出来的一支协助交警部门更好的开展工作的队伍，这支队伍的素质、水平和队伍的稳定对交警部门更好地开展各项工作都是有益帮助。公安部门应当按照公安部近期发布的《关于进一步加强交通协管员队伍建设的指导意见》要求，积极向政府部门汇报，赢得支持，推动政府将招录协警员纳入工作计划，经费支出纳入地方财政，逐步缓解交通管理工作经费紧张的问题，将协警员参与交通管理的作用让政府认可。三是要多关心交通协警员的生活，采取积极有效的措施，建立较为规范的长期用工制度，保持这支队伍的长期稳定。