2014年教育系统业务会议鲍组长讲话

第一篇：2014年教育系统业务会议鲍组长讲话

珍惜成果 正视问题 积极整改 维护良好教育形象

---阿鲁科尔沁旗教育局鲍建伟

2013年是教育系统 “师德行风整顿年”，在全体干部职工努力工作下，教育系统在全旗行风评议排名中摘掉了落后的帽子，取得了长足的进步。但是教育系统存在的问题清楚的摆在我们面前，需要全体同志戒骄戒躁，直面问题，迎难而上，百折不回。现就上一年工作进行问题查找并对下一步工作进行安排。

一、2013年工作中发现的问题。

（一）在2013年的审计工作中，主要反映了以下几个方面的问题：

1、大部分单位普遍存在大额付现问题。

2、个别单位存在库存现金数额过大的问题。

3、旗直单位存在扩大开支范围给教师发放补助、津贴、奖金等款项的现象。

4、个别单位提高开支标准，差旅费超出国家规定的标准。

5、个别单位违反收支两条线，该上缴财政专户的款项没有上缴，坐收坐支。

6、部分单位有跨年度入账的现象。

7、有的单位食堂财务管理不规范，存在采购员、保管员、伙食班长分工不清，学生的伙食费没有及时存入学校账户等问题。

8、个别幼儿园违反相关规定收取取暖费。

（二）来信来访件数多、种类杂、方式新，反映的问题涉及教育的方方面面，需要我们在反思中警醒。

2013年的信访工作中，上访的方式包括电话、来信、亲自登门上访、通过行风热线反映问题等，另外还有的将相关信息发到阿旗贴吧上，借助媒体的力量扩大影响，有些信息被公安局网监大队截获上报，旗政府责成教育局给与核实答复。

通过信访及问卷调查反映的问题主要包括以下几个方面:

1、学生打闹致伤、意外伤害，因不能及时妥善解决而上访。

2、教师评优评模、定岗定编、职称评聘等涉及教职工切身利益等敏感问题。

3、乱收费问题。

4、乱补课问题。

5、学生课业负担过重的问题。

6、个别教师教学不认真的问题。

7、个别学校存在教师给违纪学生停课，不让成绩差的学生参加考试等问题。

8、个别教师打学生问题。

9、个别教师在校外参与打架问题。

10、个别学校领导有关问题。

11、85年前后民办代课教师、2002年以前入学的中师生和小教大专班要求落实待遇和工作的问题。

12、通过问卷调查反映了如下问题：一是教师在课堂上接打手机，此类问题高居第一位；二是教师体罚和变相体罚学生，有教师罚写英语单词100遍，有的教师让学生围绕操场跑步，有的教师让考试不及格的学生将试卷全部抄写，还有学生反映教师掐人和罚抄写课文等等；三是教师在上课时有迟到早退现象；四是极个别教师在课堂上抽烟，骂人，酒后上课打人；五是在课堂提问、安排座位、任用班干部、评选先进存在不公正现象。

二、2014年工作打算。

剖析2013年出现的上述问题，反映了部分单位及个人服务奉献意识淡薄，对待本职工作敷衍塞责，缺乏扎实细致的工作作风。为巩固师德行风整顿年的不易成果，扎实开展党的群众路线教育实践活动，落实“四风”整顿工作，采取务实有效的整改措施，进一步提升教育形象，特做以下工作安排：

（一）深入开展党风廉政教育，树立为民务实清廉的工作作风。

1、开展党风廉政教育，及时收集廉政风险预警信息，进一步提高岗位责任意识和风险意识。

2、落实“三重一大”议事制度、“民主生活会”制度及“一岗双责”制度，通过制度建设，规范各项工作。

3、协同审计部门开展好审计工作。

4、加强对教育经费的监管。严格遵守国家、财政法律法规、财经纪律；执行《预算法实施条例》；严禁以各种名

目发放福利、津贴、奖金等；严格执行收支两条线，应该上缴的及时足额上缴财政专户，不准坐收坐支，严禁跨年度补缴；遵守《现金管理暂行条例》，禁止大额库存现金及付现；规范账务管理，严禁私设“小金库”；规范食堂财务管理，明确责任分工，建立监督制约机制；确保各项资金的正确使用。

（二）巩固政风行风工作成果，进一步提升教育形象。

1、建立健全师德建设长效机制。

依据《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》及教育部关于印发《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的通知精神，完善《教育系统师德行风工作实施方案》及《细则》；构建师德评价体系；健全师德行风建设工作长效机制，做到“五结合”，将师德行风建设工作与党风廉政建设相结合，与党的群众路线教育实践活动相结合，与治整治“四风”相结合，与学校常规管理相结合，与教职工综合考评相结合。

2、依据行事历有条不紊的开展工作。

制定可操作性强的工作行事历并严格执行，做到：宣传不走过场，落实严格细致，问题整改到位，举报认真核查，启用明察暗访，处理违规坚决。采取问卷调查、明察暗访、行风监督员评议等方式对参评单位进行考核，扎实开展以“三评”为主要内容的师德行风评议活动。针对学生问卷反映的迟到、早退、酒后上课、课堂上接打手机、吸烟等问题

开展检查治理，从源头小事上维护师德形象。

3、严肃“三乱”治理，杜绝体罚及变相体罚现象。根据教育部、自治区、赤峰市有关文件精神，严肃处理“乱收费、乱补课、乱办班”现象，对情节严重的教师给予行政处分或依法追究责任。同时对受到处理的教师所在学校主要负责人追究相关责任。

各校要进一步提高广大教师的思想政治素质和职业道德水平，杜绝体罚及变相体罚现象的发生;教育局对体罚学生的教师严肃处理，今后发现一起查处一起，造成严重后果的，移交司法部门追究刑事责任。

4、抓好政务校务公开。

教育局机关、全旗中小学、幼儿园均要建立规范的政务校务公开专栏，人事、财务、收费、职称评聘、评优评模、学生享受各种补助情况等，都要在专栏公示，公示后存档。

（三）做好社会矛盾化解及维稳工作，及时办理信访案件。

1、努力做好85年前后民办代课教师、2002年以前入学的中师生和小教大专班及现有代课教师的信访维稳工作，各校要对本辖区内此类人员进行劝说解释，与当地政府及教育局共同配合做好信访维稳工作。，2、做好接待群众来访工作；在规定期限内完成国家、自治区、赤峰市交办的案件；进一步完善领导接待群众来访制度，做到时间、地点、人员、档案四落实。

“一屋不扫，何以扫天下”，各单位在下一步的工作中，要树立 “以人为本”的育人理念，解决了每一个孩子的学习吃饭穿衣睡觉这样的小事，我们就做好了教育这件大事，要用爱心、细心、耐心、信心教育呵护学生健康快乐成长，向社会展示忠心教育、贴心服务、诚心奉献的良好教育形象。

第二篇：教研组长会议讲话

各位领导,各位教研组长,大家好!

在这我首先要作一下自我检讨,因为忙于应付教导处的一些杂务,本来这一会议是要在9月份开的,一直拖到了现在。今年吴老师一直忙于“双基”的验收，所以从开学到现在,我已安排了200多节的代课,至此一直就没从教研上下多大的功夫。也算是“不务正业“了。

在此我要感谢各位教研组长的关心

和支持。

学校的中心工作是教学，学校的教学质量好坏与否，除了学校的办学理念，办学模式正确与否，关键在于各学科的建设强弱与否。学科建设起决定作用的是教研组，由此可见，教研组长的在学校的教学组织实施过程中发挥着举足轻重的作用。做好学科建设和教研组建设就是抓好教师的队伍建设，而教研组要靠制度，靠组长，没有一套行之有效，简约明了的制度，教研组建设就是一句空话。所以我们制定了一份《教研组考核办法》，这一份办法我们已经试行了几个学期，总的来说效果是比较显著的，但是也发现了不少的问题，有的教研组像是为了应付而去完成任务。在刚刚教研室调研反馈上老师们提了17条建议，这些建议当中就有许多是值得我们借鉴和深思的。当中提到我们的教研活动不要空洞，泛泛而谈，而要切合实际，要具有可操作性和实效性。因些，我认为我们教研组建设可从以下几个方面来抓。

1、必须在时间、地点、人数和内容上保证教研组的活动。切实落实教研组的月活动和周活动报表制度，通过这一制度促进教研组的教研活动，提高教研组教研活动水平，保证教研组活动的质量。这个学期的月活动计划还有四次，十月份的内容是教学活动设计，下个月是课堂展示活动，学校会作统一安排，剩下的两次各教研组要根据自己本组的实际制定好内容报到教导处。活动的地点安排如下：

时间教导处会在通知大家。周活动的计划各教研组要提前一周把内容写到活动记载上，并在规定的时间内保证人数到位进行活动。比如语文的定好那个时间组里成员在适当的时候都没有课的定好时间，活动时间不少于一个小时。音体美可定在星期几上午的第一二节课等。每个教研组根据具体情况把本组的活动时间报到教导处，周活动的内容我们可以以讨论下周教材内容或重点、交流工作经验，进行集体备课等。教导处将根据各组报上来的时间到办公室抽查活动效果。

不要把活动报表流于形式。

2、教研组长对教研组的活动要在学校整体安排的前提下，有思路、有措施、有目标，教研组长要发挥教研组的带头作用，要把教研组工作搞好，首先要把教研组建设成一个团体协作的整体，充分调动组员的积极性，激发每个组员的工作热情，增强他们的使命感和责任感，使他们全身心的投入工作，这是搞好一切工作的基础和保证。所以我们教研组长把各项工作不要看作是自己一个人的事，充分发挥组员的积极性、主动性和创造性，才能在我们的教研过程中提高教学效率和教学质量。其次我们也要把提高组员能力当作是一个首要的任务，尤其是课堂授课能力，这也是提升教学质量的关键。

3、要形成浓厚的教学研究氛围，我们组长要创新活动形式，来实在的，不要浪费大家的时间和感情。

4、每个组里都有名师和骨干教师，结合师徒对接，组长要利用契机，提升组员的能力。

5、教研组长也要督促检查组内教师教学进度、教学计划的执行和备课、作业情况，教导处的检查只是一时性的，也不可能时时看到每个教师的教学过程，而教研组长是和教师共同参与教学的，是最能了解情况的。

另外，这个学期的教导工作计划我放在我的共享文件当中，大家可到网上查看，在这我要提醒一下，我们有的老师还不懂得怎样有效的利用我们现有的条件，既然学校为我们准备了这么好的硬件，我们没有任何理由不使用它，电脑不是来给我们聊天游戏用的。

这个学期的学科计划请各教研组长把它粘贴到我共享文件里的学科计划文件夹里，教导处以后就不在用发下来的纸叫大家填写了。上个学期就有几个组是用这个方法报到我这的。所以大家也要学着操作。

最后，衷心感谢各位以往的辛勤付出，我相信，在我们的共同努力下，我们学校的教学科研建设，教师的能力会有一个质的飞跃。

第三篇：教育系统领导干部会议市长讲话

同志们：

今天,我们在这里召开教育系统领导干部工作会议，根据局党委和局长办公会议研究意见，我讲两个方面的内容。一是简要回顾上半年分管工作的开展和完成情况，二是对下半年分管的工作做进一步的安排和部署。

一、上半年分管工作的开展及完成情况

上半年，我分管的党委、纪委、信访、老干部、群团工作在局党委的正确领导下，紧紧围绕年初工作要点的安排，结合局中心工作，充分发挥基层党组织的先锋模范作用，扎实抓好系统的党建工作和精神文明建设，带领群团组织保量、保质地完成好年初制定的各项工作目标任务。

（一）加强基层党组织建设，深入 “创先争优”，广泛开展庆祝建党周年庆祝活动

1、加强党建制度管理，发挥党组织的职能作用，强化党员队伍管理。

一是健全基层党组织工作机制，确保各项工作的顺利开展。下发了年党委工作要点，签发了行风建设、信访、综合治理和计划生育四个责任状。各党支部围绕党委工作要点的安排意见，结合本单位的工作实际制定了支部工作计划，使党建各项工作有序开展。

二是加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。首先，全面摸清各支部的基本情况。下发了党建相关工作的十项表格，对各支部的党员、积极分子情况，党员转入转出情况进行了全面的摸查，为党建工作的规范化开展奠定了基础。第二，坚持“三会一课”制度，强化党员教育管理，各支部都能围绕中全会精神和 “学党史、增党性”为核心内容的党史党性教育活动开展好政治学习和党员民主生活会。第三认真按组织原则做好党费的收缴工作，各支部都能按新的工资标准核算每位党员的月交党费金额，定期收缴。

三是积极调查党员和积极分子的基础情况，高质量做好组织发展。今年新发展党员22名（其中教师18名，学生4名），有6人已经通过了组织部门的谈话考察。

2、深入开展创先争优活动，把握活动内容和宗旨，立足岗位创佳绩。

一是开展了创先争优领导点评工作。我们下发了教育系统创先争优领导点评工作方案，对三十一个支部，七百余名党员进行了点评，并形成总结上报组织部。

二是开展公开承诺。要求各支部组织党员量身定诺，公开承诺，于5月11日前将年教育党委基层党支部、党员开展创先争优活动公开承诺表上交到局党委办公室。

三是组织全系统离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动。转发了桦组通字〔〕22号文件，提出了具体活动要求。

四是认真做好各支部党务公开工作，转发了桦纪发〔〕3号文件，要求各支部成立党务公开组织机构及工作制度。

3、强化基层领导班子和领导干部管理，加强后备干部队伍建设。

2月中旬，党委根据基层班子和领导干部考核的实际，把年基层领导班子和领导干部的工作业绩和民主评议有机结合起来，对基层领导班子和领导干部进行了客观评价，形成了领导班子和领导干部考核通报，在学期初教育系统领导干部工作会上下发。

4、丰富活动载体，开展建党周年纪念活动成效显著。

一是在广大党员和全体教工中开展了“唱支红歌给党听”红歌大赛活动。于3月10日下发了活动方案

二是召开了市教育系统庆祝建党周年“七·一”表彰大会。会上，授予了等110名同志“优秀共产党员”称号；授予高俊录等17名同志“优秀党务工作者”称号；授予市第一中学党支部等18个党支部“先进党支部”称号，并予以了表彰，进一步激发了全系统各基层党组织广大党员奋发进取，献身教育的工作热情。

三是开展了喜迎建党周年，“在党的旗帜下”—《教师之歌》歌词征集活动。收集歌词80余篇，正在最后评选中。

四是开展了走访慰问老党员、贫困党员活动。“七一”前夕，局领导走访慰问了离退休老党员和系统贫困党员，各党支部也组成慰问组对本单位的退休党员进行了走访，对贫困党员进行了慰问和帮扶。

五是举办了市教育系统庆祝建党周年“春雷杯”教职工篮球赛。比赛于7月8日在四中篮球场举行，为期2天半，共有35支球队参加了比赛，比赛场次达到85场。各参赛学校精心组织，认真比赛，取得了比赛成绩和精神文明的双丰收。

我局庆祝建党周年活动的开展体现了领导重视、谋划超前、形式丰富，载体新活的特点，并注重与全系统各项工作紧密结合，受到了上级部门的表彰。被中共市委、市人民政府评为庆祝建党周年广场文化周优秀组织单位，被中共市委、市人民政府评为庆祝建党周年系列文化活动先进集体。

（二）以加强师德建设为突破口，积极开展宣传思想政治工作和精神文明建设

年上半年，开展了“树创优意识，做德高业精教师楷模”师德主题活动。3月份，局党委研究制定系统活动方案。4月份进行了全面启动。

上半年创刊了《教育信息》，现已刊发第四期，为系统内信息交流搭建了平台。

扎实开展文明创建活动，不断提高精神文明建设水平。按照中央文明办和省文明办的要求，我系统积极推进精神文明试点工作。4月份，市文明办到进行检查，对我系统试点工作给予了充分肯定，并推报公乡中心校为省级乡村少年宫试点。

（三）发挥党组织的政治核心作用，带领群团组织扎实开展各项工作

1、妇委会结合纪念“三八”国际劳动妇女节周年在全系统开展了各种送温暖、献爱心、促发展、创和谐的活动。多数学校能够结合学校工作实际，为女教工免费体检，走访慰问了贫困女教工、贫困女童。

2、团委结合各种纪念日，组织广大团员青年和少年先锋队员开展各种团队活动。一是结合学雷锋活动纪念日及植树节，广泛开展“热爱祖国、学习雷锋、扮美家乡”主题团队行动日活动。二是清明节开展了“承先烈遗志、弘青春志向”清明节主题教育。三是“五四”青年节，组织百名特岗教师和部分团员学生开展了护城志愿活动；组织团员学生开展重温入团誓词等活动；机关35周岁以下的青年机关干部到社会福利院开展志愿服务活动。

3、认真组织好工会工作。职工互助保险工作取得明显的效果，多数学校都能从保障教工切身利益的角度出发，积极组织教职工以自费、工费、单位和个人各自承担一半费用的方式为教工参加互助保险。七一之际配合上级工会积极开展了历届劳模的摸底调查。

（四）加强了党风、行风建设和信访维稳工作

年上半年与市纪委纠风室联合开展了学校春季收费的常规检查工作，统一为学校制作了收费公示栏。3月15日市直14所学校在教育局门前进行了收费宣传，市领导对宣传活动进行了视察。

上半年，在省、国家“两会”期间对本系统存在的不稳定因素进行认真排查，确保教育系统在省、国家“两会”期间无去省进京上访和群体性事件。教育局受理群众来访25件40人次、来电15件、来信5件，共计受理信访案件45件，其中集体访1批次；上级转访件9件，各类上访情况基本上得到了满意的答复。信访量比去年同期明显下降。

加大了对校园内部和校园周边的综治安全管理力度，召开多次综治安全会议，下发了《关于进一步加强防范校园暴力犯罪案件和维护校园安全稳定工作的通知》。各学校加大了安全保卫防御器材的配备，每所学校都配备了警用钢叉和橡胶棒。加强了学生安全教育，聘请法制副校长或法制辅导员，为学生、教师、家长进行法制安全教育。教育局被中共市委、市人民政府评为平安建设先进单位。

回顾上半年工作，我们之所以能取得较好的工作成绩，得益于局领导高度重视、工作措施得力、指导到位；得益于各科室工作人员顾全大局、团结一心、互相配合；更得益于各基层单位履职尽责、克难攻坚、狠抓落实。

在肯定工作成绩的同时，我们还应清醒地认识到工作中存在的问题和不足。一是有些基层单位对党务工作重视不够，工作不扎实。二是一些支部书记工作职能作用发挥不好，不能积极主动开展工作，工作推着干，只做表面文章，群众威信低，淡化党组织的凝聚力。三是行风和师德建设力度不足，措施不得力，教师违反职业道德事件还时有发生。四是一些学校对信访维稳工作重视程度不高，大局意识淡薄，尤其是个别学校的领导不能妥善处理矛盾，反而激化矛盾、上缴矛盾，给局里领导和科室工作带来不必要的影响。五是有些单位和学校对安全隐患排查不到位，整治不彻底。特别是在预防和打击校园暴力犯罪方面，还存在着信息收集不及时、隐患排查和事故防范工作不深入的问题。以上这些问题，下半年乃至今后一段时期，是我们要着力解决的问题。

二、下半年分管工作的安排意见

下半年，我分管的工作仍然要紧紧围绕年初党委工作要点，在落实好各项常规工作任务的同时，要深入开展好创先争优活动，突出抓好党务工作考核评价机制的建立和完善。坚持服务大局，努力提高领导班子，党员干部队伍素质。

（一）把握活动目标和要求，深入开展创先争优活动

推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，是创先争优活动的总的目标要求。

一是要在推动科学发展上取得新进展。基层党组织和党员在办好人民满意教育中当先锋、作表率，今年我们局党委确定的创先争优实践活动主题与师德主题教育相结合，确定为“树创优意识，做德高业精的教师楷模”，下发了主题活动方案，提出了具体要求，下半年，各支部要按活动方案里提出的活动步骤和要求认真组织开展。

二是要在促进校园和谐上取得新突破。要充分发挥各党支部和广大党员在创建平安校园、文明校园、绿色校园、和谐校园中的先锋模范作用，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，做好党员干部和教职员工思想政治工作。

三是要在服务广大师生上取得新进步。牢固树立服务群众意识，多为师生办实事办好事，紧密结合教育事业改革发展实际，把创先争优工作与党内开展的“服务经济促发展、保障民生促和谐”（“双促”活动）、“百名局长、千名科长服务企业活动”及各种包保、帮扶、服务结对活动有机结合，确保活动富有实效。

四是要在加强基层组织建设上取得新成效。下半年要着力抓好党务工作的管理，强化学习。积极探索党建工作新思路，创新党员教育形式，使党员教育活动经常化，实效化。加强对流动党员管理工作，使他们能有组织生活，有组织的关怀。12月份要认真做好党员年末民主测评工作。足额及时收缴三、四季度党费。要以基层党组织和党员的创先争优活动带动工会、共青团等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。

（二）强化党性修养，切实加强党风廉政建设和系统精神文明建设，正行风、树新风、抓实信访工作

一是要从严规范党员行为，进一步加强党风、党纪教育，做好廉洁自律工作，防微杜渐，加强防范，确保教育事业风清气正。下半年，纪委办会同审计科对学校收费情况进行专项检查。

二是要以师德建设为突破口做好系统精神文明创建工作。下半年，要评选出《教师之歌》的歌词，确定词作者，并完成好后期作曲、制作的工作，以此凝炼教师精神，激励广大教师认真履行崇高使命，为教育事业作出新的贡献。下半年要组织开展好师德楷模事迹巡讲和师德学习测试和师德评格活动。要重点解决好教师师德、师风问题。要继续以培树典型，整治违规教师为重点，开展好师德主题教育，对存在违规办学行为的学校，将对学校责任人进行严肃处理；对在职教师（包括艺术类学科教师）乱办班、乱补课、收取学生和家长好处、体罚、排斥差生等违反师德规范行为，有报必查，有查必果，有果必严，决不姑息，并将严肃追究违规教师所在学校的相关责任。严格规范收费标准，抓实校务公开，切实抓好系统行风建设。

三是强化信访包保制度，做好系统维稳工作。各学校要按信访责任状要求对民师上访、病退教师上访、职称未聘人员上访等遗留的重点信访案件，实行严格的层层包保责任制，确保国庆期间无集体越级访事件发生。学校校长要重视信访工作，亲自做好信访接待工作，要尽可能的把群众和家长反映的问题解决好，不要回避矛盾或把矛盾激化后上缴教育局，真正解决不了的，必须经教育局办理的，要把详细情况形成报告后上报局信访办，共同处理解决，杜绝越级上访事件发生。年末信访办要按责任状的责任要求，认真考核每个学校，对出现重大问题的，实施信访“一票否决”，并对相关责任人实行责任追究。

（三）健全考评体系，推进党务工作开展规范化、考核评价科学化

下半年要进一步健全完善党务工作制度、细化工作流程、深化党务公开，保证党建工作开展规范化。一是制定考核评价细则。健全完善基层党务工作目标责任制管理，把全年各项党务工作量化为考核细则，分解赋分。二是丰富考评方式方法。局党委对党建工作落实情况要进行专项的检查、并要把平时的考核与年终考核相结合，要把定量考核与定性考核相结合，总结新经验、发现新亮点。三是强化考核结果运用。局党委要把党务工作的考核评价结果作为专项分值纳入到学校年终督导综合检查评价得分中，并把各校督导考核得分与学校领导班子考核结果挂勾，同时为每两年进行的系统党建工作表彰提供依据。

（四）加强领导班子和领导干部队伍建设，创群众满意的和谐领导班子

下半年，局党委要对第五期后备部培训班的61名后备干部进行跟踪考察，采取思想汇报、下校民主测评谈话的方式了解这些后备干部参加培训后在本职岗位上的表现，并择优补充到副校级领导岗位，特别优秀的可以破格提拔到一把校长职位。为系统领导干部队伍补充新鲜血液。

12月份，局党委要组成基层单位领导班子和领导干部考核组对各基层单位的领导班子和领导干部进行的工作考核。根据领导班子和干部考核情况，要评出优秀班子和优秀个人，下发考核通报，并对领导班子和领导干部存在的问题提出建设性意见，进而强化班子和领导干部队伍建设，创群众满意的和谐领导班子。

（五）加大学校治安环境综合治理力度，切实维护校园安全稳定

下半年，要按照省教育厅、公安厅的要求，认真做好学校校园安全保卫设施建设工作，根据《省学校警务室建设规范》要求，切实做好全市学校校园警务室的标准化建设工作。综治办要加大校园周边环境的综合整治和校内管制刀具、危险品的检查力度，开展定期和不定期检查工作，重点查看学校的检查记录和相关工作的应急预案，及时下达整改意见书和通报。要充分发挥校园保安的作用，做好校园的安全保卫工作，严格预防校园暴力事件的发生。

（六）做好老干部的服务管理工作

下半年，要结合老人节等节庆日及老干部的实际开展好有益的、力所能及的活动。要坚持长期的走访制度，实施亲情化服务，及时解决他们生活中的困难，确保他们老有所乐，安度晚年。

（七）加强对群团组织的领导，完成内制定的各项工作目标和相关部门交办的各项任务

一是要充分发挥基层工会的组织作用。抓好教职工的文化生活，解决群众疾苦，做好困难职工帮扶工作。要配合党支部结合各种纪念日、节庆日做好退休教职工、退休党员和历届劳模的慰问工作，让他们感受到组织的关怀和温暖。

二是团委要认真按照团市委的工作要求，配合校外办扎实开展未成年人的法制和思想教育。下半年利用 “一二·九”等历史纪念日契机积极组织广大团员开展爱国主义教育，增强民族责任感。

三是积极做好妇女工作。妇委会要积极联系上级妇联组织的工作，继续做好贫困女童助学包保工作，争取工作连续性。协调帮助组织好各基层学校女教师体检和孕检工作，确保计划生育不超指标。

四是要继续做好政协统战工作，扎实做好“法轮功”人员的教育转化工作，落实新一轮包保责任制度，确保国庆和“双节”期间不出问题。

五是要按照年市委组织部、宣传部及群团部门工作要点安排，结合系统实际开展工作。

同志们，今年是十二五规划的开局之年，下半年的工作任务仍然十分繁重，我们要在市委、市政府的领导下，在局班子的正确指导下，齐心协力，争先发展，扎实做好年初安排的各项工作，推动我市教育工作向更高目标迈进。

谢谢大家！

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第四篇：教研组长会议上讲话

教研组长会议上讲话

今天坐在这里的，是学校精心选拔出来的教研组长和备课组长，是学校的精英人才，是骨干，是中流砥柱，是学校发展的关键。我们这一批人员的素质和强弱，直接体现了学校教师的整体水平和将来的 发展。

新学期，给大家提一些建议和希望：

一、高瞻远瞩，注重自身素质提高:

1、定目标，明方向，为自己的成长和团队的发展做出合理的短期规 划。

学生在不断更换，我们每年却面对几乎同样的知识，学生在不断成长，我们是否仍在重复往年的故事？我们是否有变化，是否有进步，是否有长进？您想成为怎样的老师，心中一定有希望，只是，是否因为繁忙迷失了自己的方向？时不我待，年华飞速地溜走，新学期，我们必须重拾目标，明确方向，到学期末，给年龄一份厚礼，给自己一个交 代。

2、求上进，勤积累，为自己成为名师、专家型的教师而努力。假设一下：如果N年后有一天，我们也需要坐在数千人面对的主席台上讲我们自己的教学经验，讲我们自己的班主任管理经验，我们，是否能同那些名师一样，厚积薄发，讲得让人频频点头，让人心花怒放？讲得听者豁然开朗，掌声雷动？了解很多名师的成长历程，学习、锻炼、反思、文字是他们不可缺少的四项法宝。我们，现在也在写博

文，是否有一天，当我们需要写论文或办讲座或著书，需要充实时，那些精心记下的积累了很多年的日志能否作为我们复制、粘贴、编辑的最可靠的、最鲜活的第一手材料？我们每天花时间记下的东西，是不是经过反思和提炼的，对自己对别人有用的知识？我们这周较上周有什么进步？我们是否反思我们缺少什么，我们在哪些方面还需完善？我们是否还能做得更完美？所以，只有不断学习，用心发现，教研组长才能够引领本组教师成长，才能更好地团结教师建设名学科。教研组长所组织、开展和参与的教研活动才容易是反省性的，有价值的，所研讨的内容才能具有普遍性，取决于教学，服务于教学。

二、加强团结，促进团队水平共同提高

1、不独秀，促团结，加强团队合作意识。

教研组长和备课组长要共同努力，使教师间结成“学习共同体”，并通过教研组群体间的合作、交流、对话，更有效地解决问题，营造出一种相互合作的文化氛围。我们一个人的力量有限，但我们一个团队的力量却可以倍增。我们每个人都单独努力，可能因方向不同而耗费精力，也可能因努力路上困顿而暂时消沉、停歇，但我们一齐努力，就会互相支持，互相鼓励，携手前行，实现团队的最优化效果。我们的目标不能狭隘地放在超过同学科老师的目标上，我们的目标是协同同学科老师，风雨兼程，共同问鼎本学科教育的巅峰。

2、精准备，重成效，把日常工作落到实处。

教研和集体备课是学科教师共同提高的有效途径，它不仅有利于教师知识水平的提高，而且有利于教学经验的积累，教学方法的改进，使个人钻研和集体智慧得到充分的发挥。我们要求教研组每次教研都要有中心发言人，每次确定一个中心，研究一个问题，不搞花架子。集体备课组要勇于面对教学中的难题，要把教研组和备课组的集体备课活动真正落到实处。

职教中心给大家提供了一个的舞台，每位教师都是这个舞台上的舞者，愿新学期大家尽情施展才华，互相帮助，共同创造属于自己和我们大家的辉煌！

第五篇：组长会议

组长会议

一、奖励与处罚

1、奖励：对于本厂产品长期质量问题有解决方案，对产品质量有所提高的，管理有合理建议的人员给予1000~5000不等的奖励。2.对于发现问题后向组长汇报，由组长向上级管理人员汇报问题，自己不得私自解决处理问题，经上级管理人员查清问题来源后在按要求解决问题，然后给予发现问题人员奖金和返工费用（奖金和返工费5元为基础标准）；有重大问题发现根据问题严重性给予奖励。（当时施工人员不算）

3、处罚：施工中发现问题要及时上报，管理人员查清出问题所在后按规定进行相应处罚。下一环节检查上一环节，产品流到后面施工环节后发现问题处罚上一环节人员。产品流出厂后有问题每个环节都应得到相应处罚。

4、解决问题与返工：发现问题后要第一时间汇报交由管理人员立即给予解决方案立刻处理，不得流到下一环节，应立即返工无问题后交给下一环节继续施工，不得推拉牵扯。

二、服从管理

1、厂长、质检、组长安排人员做事上班期间不得推扯，应立即服从安排，坚决服从管理。

2、对于服从管理做事有责任心，按时完成上级交予施工任务完成良好的每月给予相应奖励。对于拒绝服从管理者一次处罚50元，组长不服从厂长、质检管理安排超过三次的直接撤销组长职务。

三、质量与施工要求

1、剪板组下料后要复尺拉对角，检查颜色、材型与施工单是否一致。

2、折弯组折弯前应检查材料是否有损伤、尺寸角度，颜色、材型与施工单是否一致，才能开始施工。

3、小件组施工前应检查材料是否有损伤、尺寸角度，颜色、材型与施工单是否一致，才能开始施工。

4、门框组施工前

①应检查材料是否有损伤、尺寸角度，颜色、材型与施工单是否一致，对比小件组打孔位置是否正确。②要求用尺拉打孔位和铰链的位置，合业的个数，是否与施工单上一致，才能开始焊接。

5、门扇组施工前

①应检查材料是否有损伤、尺寸角度，颜色、材型与施工单是否一致，②对比施工单上主锁、副锁、插销孔是否与施工单尺寸一致，③另外检查上下方、腰板花型是否与施工单上一致。

6、组装组施工前

①核对施工单，注意开向，检查配件是否与施工单一致。

②门扇与门框的间隙要调试好，锁好开好关，回边的缝隙要调整好。③门组装完成后，检查门上是否有漏装配件或铰链。④门的整体要保持干净整洁，不得有杂物。

7、花枝组施工前

①检查前面所有组，施工与施工单是否一致，门面整洁无硬伤、擦伤。②检查花型的配件是否正确、玻璃是否有划伤，③门花、玻璃装好后，打胶的粗细要一致。

④施工完后要检查所有施工作业是否达到要求，门内无杂物，门整体保持整洁。

8.包装组，检查碰伤，分清打包与不打包的区别，如果不是运输的问题，就承担所有碰伤问题。

四、卫生区域划分

1、那个组的工作区域就由那个组打扫干净。

2、工具、消耗材料和物品摆放整齐，不得东仍西丢。

3、组长要监督组员完成打扫卫生区域。

五、招聘新员工

1、第一月工资2500元一个月

2、第二个月根据做事情况和能力涨工资300-500

3、第三个月根据操作的技术能力，决定开多少工资，没有上进心、不听从安排的辞退。

六、会议完成后各组组长要组织组员学习会议精神。

七、以上制度全权由生产厂长执行，品质部协助。如果执行力不够没有达到预期目标罚厂长2000元工资，凡是由质量问题退掉的门，罚厂长300元品质部100.2017.07.23