工会品牌工作

第一篇：工会品牌工作

且思且行创品牌花开果结职教园

——科技创新辅导员团队建设品牌工作创建阶段汇报

江苏省如东职业高级中学工会

2011．10.21

时下，科技创新教育已经成为衡量一所职业学校办学水平与能力的重要指标之一，每年县、市、省教育主管部门均加以统计考核。对于职业学校来说，开展科技创新教育虽然有着得天独厚的条件，如实训设施、专业师资等，这些都是普教不具有的优势，其中，科技辅导员队伍是直接制约科技教育发展的决定性因素。

多年来，我校一直把科技教育作为学校办学特色、品牌工作来推进，把提高学生的科技创新能力作为培养学生综合素质着力点来抓，让全体学生在接受科技教育的过程中，丰富生命历程中“创业、创新、创优”三创内涵，使他们将来能更好地立足社会，并更好地服务社会建设。近年来，我校工会组织把创新教育纳入品牌工作创建的重点,把不断完善创新教育的师资团队机制作为抓手,紧密配合学校行政和各职能部门,正常组织教职工对全校学生,开展青少年小发明小制作比赛、科学小论文评比、创新方案设计、科学幻想绘画展示、青少年电子技师制作竞赛、机器人竞赛等辅导活动，形成了较为鲜明的办学特色。学生先后在“亿利达发明”、“明天小小科学家”、“创新大赛”、“青少年电子技师制作竞赛”、“机器人竞赛”、“航模”等竞赛活动中，共有128名学生获省级以上个人或团体奖97项。学校先后荣获“省蜂业十佳标兵”、“省青少年电子技师制作竞赛团体一等奖”、“江苏省青少年科技教育特色学校”、“全国金钥匙科技竞赛先进学校”、“全国青少年科技教育活动先进集体”、“全国青少年科技创新大赛优秀组织奖”等称号。下面分别谈谈我校对科技教育的基本认识和做法。

一、理念先行，在多样化的学习中拓宽科技辅导员团队的视野。科技创新是一个历久弥新的话题，江泽民曾经讲过“科技创新，是一个民族新旺发达的不竭动力”，而科技创新这项工作，没有固定程式可言，它是一个理论和现实不断碰撞的结果，是一个智慧和灵魂的升华，而这其中，科技创新辅导员队伍自身的理论素质和高度，也就决定了科技创新教育成果的层次和档次。

为此，我校工会将提升创新教育老师的理论作为重中之重，通过“送出去，请进来”，以专家引领，理论学习作为重要途径和模式，推进了专业教师成长的新实践，将科技创新辅导员团队建设规划与教师三年成长规划相结合，切实提高科技创新教育团队的理论水平；与南通大学、南京大学、无锡技师学院、盐城生物工程学院、昆山泰逸电子有限公司、句容华叶新技等单位建立了稳定的科技教育协作关系，同时工会参照青蓝结对模式，将经验丰富的科技创新教育老师和年轻同志相结对，将专业老师与文化课老师相结对，以传帮带的传统模式以促进科技创新教育团队整体水平的建设。

二、课改内驱，在不断深化的课改中升华科技辅导员团队的智慧。课程改革和科技创新教育有机结合，互相渗透融合，科技创新教育就拥有了新的生命力。

目前，我校专业课正着力实施的“项目式”教学模式改革，两者的有机结合就是要在新知识、新技术、新方法、新材料（简称“四新”）整合的基础上溶进科技教育，使科技教育“课程化”“规范化”。学校结合现有的师资力量和专业课改情况，确立了如环境科学、动物学、植物学、微生物学、工程学、生物化学、计算机科学、社会科学8个类别的项目，围绕这8个项目，学校成立了8个科技创新教育辅导员小组，为学生进行科技创新活动提供必要服务。重视校本教材内容的不断更新，我校先后组织科技创新辅导员编写了《环境教育》、《科技教育》、《动手做》、《电子技师竞赛》和《机器人活动手册》五类校本课程，有机将科技普及教育与科技提高教育结合起来。

同时积极实施科技教育、课题引领，将科技教育“埋头拉车”与“抬头看路”结合起来。我校围绕科技教育先后开展了县“十五”---“青少年五小活动指导技巧研究”（以优秀级结题）和“十一五”-----市“青少年科技创新集约资源开发的研究”，形成了具有本校特色的科技教育理念体系。全校有65%教师参与承担了学生创新大赛辅导工作，12位专业课老师被吸收为“中国青少年科技辅导员协会”会员，成为全校具有科技教育的特长教师。3位老师荣获省、市创新教育最佳伯乐奖，刘卫东校长荣获江苏省创新教育最佳校长奖。

三、建章立制，用完备的考核激励机制护航科技队伍的建设。科技创新教育辅导员团队建设，是一项长期而艰巨的工作。为此，学校建章立制，以不断完善科技教育制度为保障，有效地稳定和提升了科技创新教育辅导员团队的运行质量。工会牵头，进一步规范了科技辅导员联系班级制、学生科学素养评估制、科技攻关顾问制、科技活动模块制（全校性与班级性科技活动分开）、激励机制（对在科技教育中成绩突出的辅导员，给予名誉和物质奖励）、家校联动援助对接制等。以科技创新辅导员团队为依托，定期组织进行科技信息发布、科技创新报告、科技创新沙龙等活动。

工会对参加科技创新活动的教师提出了“突出团队努力、发扬求实精神、学会科学思维、坚持动脑与动手结合、养成节约习惯、不怕挫折失败、独立解决研究课题”等八项活动要求。同时，学校向科技辅导员队伍提出了“六个一”的基本要求：即关注某一科技领域前沿性问题、参加一次科普宣传活动、选好一个创新课题、带好一个创新兴

趣小组、掌握一组创新方法、申报一项创新成果。近三年中，我校有12位兼职科技辅导员分别承担18个辅导专题、21个兴趣小组的创新辅导任务，有两位教师被评为南通市青少年科技教育客座教师。

科技创新教育不是一时一事的教育，而是一个需要坚持不懈并且永无止境的工程。今后我校将继续深入贯彻《全民科学素质行动计划纲要》，根据时代发展对学校科技教育提出的新要求，不断创新工作思路和工作举措，强化科技教育特色学校建设，使我校科技创新教育再上新台阶，努力使我校青少年科技创新教育辅导员团队建设工作成为我校工会品牌工作。

第二篇：创五型工会品牌

创五型工会品牌 提整体工作水平走特色工会道路 促企业和谐发展

古书院矿工会

二OO七年十月

2006年3月,集团公司工会提出了“从零开始，思想先跳一跳，跳出工会看工会，立足工会干工会”的工作理念，并抓住新时期煤炭企业工会工作重点，结合实际确立了“1、2、3、4、5”总体工作思路，突出重点地开展了创建“有为、维权、温馨、活力、创新‘五型工会’”活动。这是集团公司工会面对新形势，研究新情况，解决新问题，开创新局面的重大举措，是全面提升工会整体水平的有效途经，是围绕中心，服务大局，促进企业又好又快和谐发展主题的具体体现。“五型工会”的创建既为基层工会提出了新的奋斗目标，又为基层工会指明了发展方向。我们古书院矿工会紧紧抓住宣传贯彻《企业工会工作条例》的有利时机，认真落实集团公司工会“1、2、3、4、5”总体工作思路，深刻领会“五型工会”创建的内涵，对如何开展“五型工会”创建工作，创建什么样的“五型工会”，进行了分 析、研究和探讨。我们结合实际和自身特点，经过一段时间的实践，提出了以创建推创新，以创新促创建的思路，坚定企业兴工会旺，工会兴企业旺的信念，以“两抓一推，三阶段三步走”的做法，在集团公司工会和矿党政的重视和支持下，扎实有效的开展了“五型工会”创建工作。

一、夯基建制，规范标准，抓“五型工会”基础工作

创建“五型工会”，扎实的基础工作是前提，是关键。基础不牢，地动山摇，只有好的基础工作，才能创建好的“五型工会”。我们把抓“五型工会”基础工作，作为初创阶段的第一步，在组织建设、会员管理、制度建设、规范标准上下工夫。

第一，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，进一步加强了工会组织的建设。分别召开了基层工会、矿工会第二次会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。矿党政对工会组织建设高度重视，给予了极大的支持和帮助，在重新组建的33个基层工会中，选配了一批政治素质好、思想品德高、工作能力强、职工信得过的专（兼）职工会主席。我们突破《工会法》200人以上设专职工会主席的规定，在180 人以上的单位，配备了专职工会主席12名，180人以下的单位由过去行政副职兼任工会主席，现由党支部书记兼任工会主席，矿工会领导班子由过去的一正三副，配备为一正四副，这是我矿工会配备专（兼）职工会主席的一个新突破，受到了省总工会组织部和集团公司工会领导的高度评价。

第二，按照“企业注册，职工注名，工会建档”的要求，对会员进行 了动态科学的管理。对全矿各基层单位全部注册，全矿所有职工进行实名注名，6601名会员规范建档，基层工会在会员登记册的基础上，全部实行了计算机管理。做好职工入会工作，对新分配进来的职工，及时填写申请表入会，近两年职工入会人数达1746人，入会率达100%。特别是针对农民工流动性大，难管理的特点，采取动态灵活多样的管理方式加强管理，做到一次入会，持证流动，务工享用，进出登记。截至目前，全矿318名短期合同工全部入会，入会率达100%。

第三，完善制度，规范标准。对照“五型工会”考核标准，进行整章建制，制定了《五型工会考核办法》、《五型职工之家考核标准》、《古书院矿会员代表大会制度》、《工会委员会会议制度》、《工会干部管理制度》、《工会干部培训制度》、《古书院矿会员评家制度》、《古书院矿职工代表大会条例》、《古书院矿职工民主管理条例》、《古书院矿职工代表津贴制度》、《古书院矿职工代表竞选办法》、《古书院矿工会三大体系考核制度》等三十多个制度，实现了矿工会和基层工会制度一致性，同步性，为创建“五型工会”打下了坚实的基础工作。

二、落实制度，认真实施，抓“五型工会”工作全面开展

组织健全，制度完善，规范标准，关键在落实，在实施，抓“五型工会”工作全面开展是我们创建活动开展阶段的第二步。我们采取矿工会和基层工会同步运作，以矿工会带动基层工会创建，以基层工会促进矿工会创建的方式，注重“抓重点、抓实事、抓亮事、抓有影响的事”，全面开展创建活动，以此促进创建活动的有效开展。——建设“有为型”工会。紧紧围绕我矿“完成三大任务，实现两大转移”的战略目标，深入开展主力军奉献建功立业，群众经济技术创新活动，岗位技能竞赛活动，大力弘扬劳模精神，组织引导广大职工积极投身到企业的经济建设和又好又快和谐发展中。

围绕集团公司劳动竞赛方案，我们突出古书院矿的特点，以“安全、创新、奉献、发展、节约、和谐”为竞赛主题，以“荣耀古矿、感动古矿、高效古矿、平安古矿、技能古矿、奉献古矿”为竞赛内容，在全矿广大职工中多形式、多层次广泛深入地开展了劳动竞赛、合理化建议、技术革新、建功立业竞赛活动，形成了月月有竞赛、班班有活动、职工积极主动参与的新局面。每年我们组织全矿43个工种近2400余名职工参加的技能竞赛，有效激发了职工学技能的热情，提高了职工的实际操作水平。

完善职工经济技术创新管理制度，建立健全以工会主席、机电矿长、总工程师为主任的技术协会，全矿34个技协小组，298名成员的技协成员组成的技协会员队伍，深入开展了技改、技革、技术创新活动。同时，我们为了把技术工人是人才的理念唱的更响、更亮，在全矿营造岗位成才的浓厚氛围，为技术工人岗位成才施展才能搭建平台，推出了《古书院矿技术工人激励考核办法》。对在生产岗位技术熟练，能够解决疑难技术问题和传授技术培育新人上有较大贡献的优秀职工，被矿技术考评组推荐评选为“技术大拿”的10名职工，我们给予井下每人3000元，井上每人1800元的一次性表彰奖励。近两年来，职工提合理化建议累计共320余项，采纳176项，创造价值600余万元，开展节支降耗活动，为国家节约资金1500 余万元，获得市级以上集体荣誉120项，综采二队检修班荣获“山西省五一劳动奖状”和“山西省安全生产示范班组”两项荣誉，四项科技成果获“全国优秀技术攻关成果奖”，33人获得集团公司“技术能手”和“优胜选手”称号，涌现出了“全国煤炭工业模范班组长”赵红利，“省级技术能手大赛优秀选手”牛宝玉。

落实劳模管理办法，大力弘扬劳模精神。在劳模的产生上，我们加大了默默奉献在一、二线职工的比例，使得劳模更加具有代表性，扩大了劳模的影响力和覆盖面。在劳模待遇的落实上，我们组织劳模进行旅游观光，并按集团公司要求对建矿以来公司级以上60名劳模进行了体检，近期，我们还将对2006矿级劳模进行全面体检。由于我们评选劳模严格到位，宣传劳模事迹到位，劳模待遇落实到位，在全矿广大职工中形成了尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，涌现出了一大批事迹感人的劳动模范。如周晋碧等四名同志分别获得山西省劳动模范、市“五一”劳动奖章、“市劳动模范”、“个人三等功”、中国能源化学工会“优秀运输队长”等荣誉称号，今年综采三队工人张国跃同志荣获“全国煤炭工业劳动模范”称号，在全国煤炭工业劳模表彰大会上受到了温家宝总理的亲切接见，为我矿争得了荣誉。

——建设“维权型”工会。以建全维权机制为切入点，抓住创建劳动关系和谐企业这条主线，深化职代会和平等协商、集体合同两个机制建设，不断加大矿科队务公开力度，扎实有效开展了维权型工会创建活动。按照集团公司创建劳动关系和谐企业的创建标准，下发《劳动关系和谐企业创 建方案》，在全矿深入开展创建劳动关系和谐企业活动，实现了企业与职工平等协商、友好合作、机制共建、效益共创、共谋发展、共享成果的目标，把维权型工会品牌叫响叫亮。

一是树立维权理念，强化维权能力。“主动维权、依法维权、科学维权”，“发展为先、职工为本、基层为重”是我们开展创建维权型工会工作的理念。我们始终按照王兆国同志提出的“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的要求，坚持在创建中树立，在创建中体现，加强工会干部的培养、培训工作，不断提高工会干部的维权能力和维权水平。按照工会干部培训规划和开展的大学习活动，购置学习资料7000余元，采取自学、集体上课，走出去学习等方法进行培训。邀请省总专家教授，对全矿专（兼）职工会干部，包括工会委员在内的100多人进行了为期三天的脱产培训。通过培训使广大工会干部的维权理念、维权意识得到了加强，维权能力、维权水平得到了进一步提升，为创建维权型工会奠定了基础。

二是加强源头维护，注重源头参与。在事前维权、事中维权、事后维权上下功夫。凡涉及到职工切身利益的相关制度、措施、方案的制定工会都积极参与，及时反映职工的意愿和要求，使各项制度、措施、方案与企业的发展要求和职工的共同心愿融为一体。如随着企业劳动用工的日趋多样化，作为工会维权重要机制之一的《集体合同实施方案》，部分涉及女职工切身利益和合法权益的条款实际操作性不强，在很多方面显现出滞后和陈旧，工会积极与行政协商，诉求表达，另一方面摆脱既定的、传统的思想观念和工作惯性的束缚、大胆充实和完善实施方案内容。将“小班女职 工三八劳动妇女节不能休息的，补发半天工资”等条款写入矿集体合同实施方案，率先解决了长期困扰劳资双方最突出、影响最大的难题。有效地从源头维护了职工的合法权益，使企业内部形成合力，促进了和谐发展。

三是完善平等协商机制，按时签订集体合同。为了更好地使职工了解掌握集体合同实施方案的内容，我们印成单行本，人手一册发到职工手中，受到了广大职工的好评。建立完善有效的监督机制，每半年进行一次监督检查，在调查研究的基础上，完成《集体合同实施方案》贯彻落实情况的报告，提交职代会审议。如职工的工资、奖金，依照集体合同实施方案条款足月按时发放，职工的休息、休假和按国家规定享受婚假、丧假、探亲假、产假等一一进行了落实。对元旦、春节、国庆节等重大节日中，不能休假坚持上班的职工，按照《劳动法》、《集体合同实施方案》补发加班工资。尤其是对“小班女工三八劳动妇女节不能休假的，补发半天工资”进行了认真落实。两年来，补发节日工资累计达27000余元。使集体合同履约率、兑现率达到95%以上，职工利益得到了有效维护。同时认真做好女职工合法权益的维护工作，建立和谐稳定的关系，充分调动女职工在企业经济建设中的作用，在矿三届二次职代会上，率先签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同实施方案》并及时贯彻实施，使女职工的合法权益得到有效维护。进一步做好职工劳动合同签订指导工作，积极帮助职工签订劳动合同。全矿职工总数6601人，签订劳动合同6601人，签订率达100%，在职工劳动合同的签订上，我们加强外来务工人员劳动合同的签订指导工作，到目前为止，临时工全部签订劳动合同，和正式职工同工同酬的美好 愿景在我矿率先得以实现。

四是落实职代会制度，提升职代会质量。每年按时召开两次职工代表大会，充分行使好职代会的六项职权。把每年后半年职工代表大会作为安全的重要内容来开，矿长亲自做安全专题工作报告，集思广义共抓安全，有效地促进了全矿安全工作持续、稳定的向前发展。截止今年9月17日，我矿实现了连续安全生产四周年的好成绩。

为不断创新职工代表的管理工作，增强职工代表的责任感，提高职工代表自身素质和参与管理的水平，确保职代会不走形式、不走过场，收到好的效果，我们率先实行了职工代表竞选制。起草下发《古书院矿职工代表竞选办法》，在全矿33个基层工会中开展了竞选活动。把真正能够代表职工的人选成职工代表，把职工代表大会工作做强做实，创出“五星”级职代会品牌。通过职工代表竞选，激发了广大职工参与竞选的热情，把“要我当代表”转变为“我要当代表”。我矿三届一次职工代表大会正式代表197名，而报名参与竞选的职工代表230余名。凡是当选的职工代表，都有自己的“施政纲领”，对自己具有一定的约束力，自我加压、责任感、使命感明显增强。当选代表自觉主动深入基层，和职工群众面对面地征求意见和建议，以便在职代会中提出。通过竞选，知识型职工代表明显增加，职工代表知识结构整体提高，矿三届一次职工代表大会197名正式代表中，大专以上文化程度的职工代表就有103名，占代表总数的52.3％。职工代表通过竞选演说，民主选举产生的正式代表，体现出了职工群众的意志，能够代表本选区职工群众的意愿和诉求，得到职工群众充分认可。通过竞选 被当选的职工代表，能够为本届职代会负责，能够积极谏言献策，代表选区职工敢于提出自己的意见和建议，对职代会精神和职代会决议，自觉主动的去宣传、去落实，从而保证大会的质量和效果，成为我矿今年深化民主管理工作的一大亮点。职工主动参政议政积极性明显提高，民主意识不断增强。比如，我矿机运队，在召开前半年职代会时，对本队奖金分配方案原计划讨论半个小时，针对某些条款，涉及到班组和职工的利益，代表进行了积极发言，队领导一边听代表提出的意见，一边进行修改，直至得到代表们的认可同意，使大会延长到40分钟才结束。在后半年的安全职代会上，针对决战后一百安全措施和考核办法，职工代表进行了质询，代表们一边提问题，队领导一边进行解释答复，民主气氛非常浓厚，民主管理工作在基层得到了升华。

开展职代会评价活动。充实、完善、创新了一系列职工代表大会配套制度，促进了职代会质量的有效提升。开展了职工代表评价职代会活动。在职代会闭会后的一定时间内，把职代会评价表发放到职工代表手中，对职代会的表决形式、议程、安排、报告质量、民主程序、民主气氛、民主作风、会务工作质量等进行评价。通过评价，对职代会中存在的问题和不足进行了及时完善和改进。今年，在开展职代会评价活动中，满意率达到了95%以上，充分验证了职代会质量和收到的效果。

落实职工代表津贴。矿党政领导及时落实《民主管理工作条例》的有关内容，在每年召开的两次职代会期间，职工代表每参加一次职代会发放津贴200元。在职代会闭会期间，职工代表参加的巡视督查、矿务公开检 查考核等民主活动，都发一定的津贴并形成制度，体现了党政工领导对职工代表的重视和关心，极大地调动了每个代表的积极性和责任感，受到了代表的一致好评。

建立健全矿务公开制度，不断推进矿、科队务公开工作。重新完善了《古书院矿矿务公开实施办法》、《古书院矿科队务公开实施办法》，调整补充了矿务公开领导组、工作组、监督组机构成员，规范了运作程序。5月份，召开了矿、科队务公开工作推进会议，对矿、科队务公开工作进行总结部署安排。投入了23000余元制作标准、规范的矿务公开栏，及时进行了公开，促进了矿务公开工作的健康发展。

建立完善劳动争议矛盾调处机制，充分发挥劳动争议调解委员会职能，认真做好劳动争议调解工作。我们重新整顿完善了矿劳动争议调解委员会组织机构，劳动争议小组，充实了基层34个劳动争议调解员。制定完善了《古书院矿劳动争议调解委员会工作实施细则》，按照工会法律赋予的各项权利，进一步做好劳动争议调解工作，把问题解决在萌芽状态。近几年来未发生一起劳动争议案件，维护了矿山的稳定和职工的利益。

围绕集团公司安全生产“落实年”和“攻坚年”活动，唱响安全生产主旋律，全面落实集团公司工会安全一号文件，充分发挥工会群众安全监督检查委员会职能，规范制度，加强群监队伍的整顿和井口工作的管理，引深创“三牌”活动的开展，创造性的把“本质安全型员工”竞赛引深到群众安全竞赛活动中。女工协管作用充分发挥，创新性地推出了“三级安全联保帮教模式”，对全矿所有一、二线井下班组长和班组长妻子开展亲情 联保逐月跟踪活动，创出了古书院矿安全协管工作品牌。去年被中国能源化学工会全国委员会授予“先进协管会”荣誉称号。

——建设“温馨型”工会。完善帮扶机制，做实温暖工作，体现工会组织温馨。

一是从促进民和角度出发，超前预测，把握政策，做好弱势群体的帮扶工作。会同有关部门在职工医疗救助、技能培训、生活帮助等方面，全面开展帮扶困难职工的工作。持续关心孤寡老人、工伤工亡、长伤长病、失学儿童和残疾人等弱势群体。特别是把困难职工建档工作作为创建“温馨”工会一项重点工作来抓，深入基层对困难职工和弱势群体进行了摸底调查，随时了解掌握困难职工的状况，矿工会和基层工会建立建全了困难职工档案，并全部实现计算机管理，做到了底数清、档案全。建立帮扶制度，落实帮扶内容，提高帮扶质量，进一步完善了困难补助基金、帮困基金、助学基金、送温暖基金的管理办法，严格按制度规定审批，使帮扶困难群体长效机制更加完善。继续做好了特困职工的调查摸底和数据动态管理工作。协助企业解决好困难职工就业、就医和子女上学等方面的困难和问题，把帮困工作办成“叫得响、得人心、见实效”的精品工程。

二是抓好、管好、用好日常救济资金、希望工程助学基金和扶贫贷款资金。围绕职工群众生活中的突出问题开展送温暖活动，帮助职工解决实际困难。注重重大节日期间的送温暖工作，开展了“五一”关爱、金秋助学和“献手足情，暖职工心”募捐等活动。近两年慰问救济人数达5454人次，发放慰问救济金253.8万余元，为“特殊困难家庭”筹集捐款40余万 元。如我矿水暖科周启强的女儿患白血病捐款15000余元；煤柱回收队职工牛相平不幸病亡捐款8000余元；困难职工韩雪同两个女儿都在外地上学，一时无法凑齐两个孩子的学费，矿工会及时利用扶贫贷款，解决了孩子上学难的问题；经过和行政多次沟通，为困难职工姚建国的妻子李红梅等解决了临时工问题，从根上解决了他们的实际困难，使他们感受到了工会的关心和家的温馨。积极开展“金秋助学”活动，确保困难职工子女能够顺利上学。从2006年至今共救助196名困难职工子女上学，发放助学金23万余元，没有让一位困难职工子女因贫困而辍学。

三是针对我矿9＃煤开采环境恶劣，使井下职工身体健康受到了较大影响，患腰腿病的人数不断增加的现状，工会把职工的疾苦关注在心，积极和公司工会沟通，增加病疗指标，减少荣誉疗养指标，有效地缓解了井下职工患腰腿病的问题。近两年病疗人数达32人，这一做法使职工深受感动，他们表示把工会的关爱一定要体现在岗位上，工作中。我们还进一步规范各基层工会互助金的管理和使用，制定统一标准，划定使用界限，帮助贫困职工和遇到天灾人祸的职工度过难关，体现基层工会的温暖。

四是紧紧围绕矿安全生产，深入开展冬送温暖，夏送清凉活动。女职工创新送温暖形式，以真情融和谐，以关爱保安全。抓住元旦、春节、安全生产月、高温雨季以及决战四季度等安全生产的关键时期，贴近一线、贴近现场、贴近职工，充分运用好亲情这个最能触动心灵的方式，开展送温暖活动。邀请一、二线区队干部、班组长家庭代表和女工协管员，开展“迎中秋、话安全、送温暖”联谊会。围绕安全主题自编自演文艺节目，演出到工区、服务到井口、宣讲到职工。两年累计开展送温暖活动60余次，参加人数2000余人次，送去各种慰问品价值18000余元，温暖了职工的心、体现了女工的情、激发了职工的干劲，赢得了职工的赞誉。持续开展送清凉活动，尤其在今年7—8月份高温雨季，矿井生产衔接遇到困难时期，矿工会想职工之所想、急生产之所急，开展了大型“送清凉”活动。生产副矿长刘永胜同志听到这一消息后，亲自随同工会领导和慰问人员，把价值1万余元的慰问品送到了一、二线区队职工手中，队领导和职工非常感激。他们表示，在这关键时期，工会送来的不仅是慰问品，而且更是送来了一份关爱，激励了我们的干劲、鼓舞了我们士气，我们要把这份关爱带到岗位上、落实在工作中。

——建设“活力型”工会。我们大力倡导“快乐工作，健康生活”的理念，构建职工文化机制，在弘扬企业文化中营造和谐。把文体活动作为工会组织吸引职工群众，弘扬企业精神，打造团队执行力，提升职工家属文化素养的载体。我们开展了文学爱好者“包保责任区”活动，把各基层单位以片进行组合，每片由一个文学创作骨干负责承包辅导，开辟学习创作园地，使得原来100多人的文学爱好者队伍发展壮大到300余人。结合不断发展的形势，对《超越》杂志进行了改版，使之更加贴近矿山、贴近职工心声，成为密切干群关系的平台。今年，我们以体协各协会换届为契机，由矿领导担任体协各协会会长，扩大各协会影响力，提高职工参与率。在五一期间，成功举办古书院矿“万德福杯”男子篮球四强邀请赛，为全矿乃至集团公司、周边地区的职工群众和居民带来了一次场面盛大的视觉 盛宴。6月份至9月份，以“健康、平安、和谐、奋进”为主题，举办了为期4个月的古书院矿首届职工文化艺术节，共19项活动，96个节目，参与职工2100多人。丰富和活跃了职工业余文化生活，增强了职工身体素质和主人翁意识。工会以活动求影响，以参与求支持，以有为求地位的初衷得到有效落实，推动了创建和谐企业的步伐，使工会的活力得到了进一步的彰显。

深化职工素质工程，不断培养“四有”新人队伍。把培养“四有”职工队伍建设，纳入全年方针目标，并监督检查培训教育方案的贯彻实施和教育经费的足额拨缴，确保职工教育培训工作正常开展。通过广播、电视、板报、标语，向广大职工宣传党的路线、方针、政策，用正确的舆论引导人，加强职工思想政治教育，不断增强和提高职工的主人翁意识。组织全矿广大职工深入开展“八荣八耻”教育活动。利用研讨会、座谈会、黑板报、标语等形式进行了积极有效的宣传活动，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。加强职工技能的培训，举办各种类型培训班，培训人员每年达5000余人（次）。实施“女职工素质工程”，结合女职工文化程度、各岗位工种特点和实际，出台了《古书院矿女职工素质提升实施方案》，对已建立起的矿、科队两级女职工素质状况，实行了电子文档动态管理。充分利用现有条件，举办各类培训班，女职工自身发展取得明显进步。一批批年富力强、具有专业知识和管理才能的女职工陆续走上了行政、技术和党务工作岗位，显示了女性的智慧和胆识。目前，全矿有女党员108名，副队级以上女干 部52名（其中,正科队11人），在矿职工代表和会员代表中，女代表分别占到总数的20.3%和22.6%，女职工参与企业管理的程度有了新的提高。通过实施素质工程，极大地提高了职工队伍的整体素质和技能水平，广大职工正朝着学习型、知识型、创造型人才目标迈进。

——建设“创新型”工会。创新是推动工会各项工作向前发展的源动力。我们结合公司工会开展的工会干部“五项技能竞赛”活动，坚持理论创新和实践创新相结合，由工会副主席带队深入基层围绕“五型工会”创建工作，开展了两次大的调研活动，撰写调研报告12篇，其中两篇调研报告在集团公司工会获奖。为扎实开展“五型工会”创建活动，及时召开工会干部理论研讨会，撰写论文60余篇，有10篇论文在会议上进行了发布，为开展“五型工会”创建工作，提供了理论依据和指导。

我们依托工会“三大考核体系”，打造卓越执行力，实现工会工作的全面创新。“三大考核体系”指：员工绩效考核、部门绩效考核和基层工会讲评考核。员工绩效考核同双因素管理法紧密结合，通过经常化、规范化、科学化的考核，打造出具有高度执行力和坚强团队精神的工会干部队伍。部室绩效考核则是通过逐季召开讲评和考核小分队的日常动态检查，在工会各部室、场馆之间形成一个你争我赶、相互提高的良性竞争机制。基层工会的检查验收和讲评考核则是通过每半年一次的检查验收和基层工会主席的讲评，为基层工会搭建一个相互学习、相互交流、相互促进的平台，打造出权责明确、执行有力、运转高效的科学管理体系。

三、选树品牌，典型引路，推进“五型工会”全面发展 去年12月份，我们对基层工会“五型工会”创建活动进行了全面的检查验收。通过验收，我们发现在开展创建活动中，基层工会动起来了，而且动的劲头足，创建活动开展起来了，而且开展的动作大，不仅工会在创，而且是党政工共同在创。在创建活动中，有特色、有亮点、有氛围，效果明显。但是，如何保持这种良好的创建势头，严格按集团公司工会今年提出创建“五型工会”活动推进年的要求开展创建活动，我们认为创要有品牌、学要有典型、推要有效果。选品牌树典型，以典型推创建，采取“重心下移、选树品牌、典型引路、整体推进的做法”以此来推进“五型工会”向深层次迈进。

重心下移，就是把矿工会工作的重心放在基层工会上，由副主席、办公室主任分片包点，对创建推进工作进行指导、服务、协调、督促、检查；选树品牌，就是通过检查验收，对在创建活动中表现突出，有亮点、有亮事，效果明显的基层工会选树为品牌，进行以品牌创品牌，创响“五型工会”的品牌；典型引路，就是把选树品牌的单位，确定为创建“五型工会”活动的典型，把他们的好经验、好做法及时进行宣传推广，进一步激活基层工会的活力，形成相互学习、相互促进的良性循环，得到整体推进的目的。

一是召开了工会创建“五型工会”工作推进会议，对开展创建“五型工会”活动进行了总结，对在创建活动中有亮点，有亮事，效果明显好的基层工会，进行了表扬和大力宣传，对他们的经验和做法在会上进行推广，同时对推进“五型工会”创建工作进行了安排部署，按照确立的目标，扎 实稳步向前推进。

二是把在创建“五型工会”活动中亮点突出，成绩显著的综采二队、综掘一队、绿化环卫科、安全管理部选树为创建“五型工会”的品牌典型，以他们的亮点和做法来激励、引导、带动各基层工会不断深入开展活动，达到了创有品牌，学有典型，做有效果。

三是区别对待，重点扶持，工作中指导，资金投入上支持，做到品牌创得响，典型树得亮，真正发挥出典型引路的作用，从而使创建活动扎实有力向前推进。

创建“五型工会”有着丰富的内涵，“有为、维权、温馨、活力、创新”五个方面是一个有机的整体，他们之间有着内在的、不可分割的联系。它既是一个工作目标，又是一个工作管理的过程，也是一个具有科学性和时代性的、高标准的工作体系。这一显著特性决定了创建“五型工会”的过程，必然是一个工会与党政之间、上级工会与下级工会之间、工会部室与部室之间相互联系、互为支持、通力合作，最终实现工会工作整体推进的过程。我们通过“两抓一推，三阶段三步走”的创建“五型工会”的做法，收到了五个方面的效果：

第一，工会组织得到了矿党政和职工群众的一致认可。矿党政从讲政治的高度，进一步加强了对工会组织的地位、作用和新时期加强工会工作重要性的认识，在工作中及时解决工会工作遇到的困难，在全矿范围内形成了关心、重视、支持工会工作的有利环境。在职工中“有困难、找工会”的口号又一次流传开来，对工会的评价是：“工会动起来了，而且动的很大； 工会干起来了，而且干劲很足”，工会组织的形象进一步丰满起来。

第二，工会组织定位能力不断增强，推进工作的着力点越来越准。在集团公司工会指导下，矿党、政、工以科学发展观统领全局，重视保障企业和职工合法权益，坚持在共建中共享、在共享中共建，实现了企业全面健康发展、职工群众合法权益得以全面维护，职工与企业互利互赢的奋斗目标。先后获得了“全国劳动关系和谐企业”、中华全国总工会“模范职工之家”等百余项荣誉。工会真正成为了“党委信得过、行政离不开、职工靠得住”的组织。

第三，广大工会工作者精神状态越来越好。伴随着“五型工会”创建活动逐步深入，广大工会工作者的素质也得到了全面提升。工会工作不断优化的外部环境，有力推动了工会组织的创新发展，极大地激发了广大工会干部奋发向上、锐意进取的积极性。

第四，工会各部室之间的关系更融洽。“五型工会”创建的整体推进，各部室之间相互沟通、交流、协作、配合的工作大量增加，在相互磨合中交流了感情、增进了了解、培养了友谊，使得工会这个“大家庭”进一步凸现出家的温暖。

第五，工会阵地建设迈上了一个新台阶。“五型工会”的创建使得工会工作从被边缘化、弱化的态势重新激活，在基层单位行政和工会的共同努力下，各基层工会的活动阵地焕然一新，各项工作得以进一步推动，组织作为进一步强化。今天集团公司工会在我矿召开创建“五型工会”经验交流现场会议，为我们提供了宝贵的学习机会。虽然我们在创建“五型工会”过程中取得了一些成绩，但离集团公司工会的要求还有差距，我们要学习兄弟单位的先进经验和好的做法，不断改进我们的不足，不断提高我们的工作水平。在今后工作中，我们会进一步把创建“五型工会”工作做实，做细，把“五型工会”的品牌创得更响更亮，为促进企业又好又快和谐发展而不懈努力。

第三篇：深化创建活动 打造工会品牌概要

深化创建活动

打造工会品牌 推进和谐遂宁建设促进经济又好又快发展

——在遂宁市庆“五一”暨“和谐劳动关系明星企业、工人先锋号”命名表彰会议上的工作报告

市创建劳动关系和谐企业协调领导小组副组长 市总工会党组书记、常务副主席

何春林

（2009年4月24日）

尊敬的晓鹏副主席，各位领导、同志们：

在“五一”国际劳动节即将来临之际，今天我们在这里欢聚一堂，热烈庆祝全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日，召开全市“和谐劳动关系明星企业、工人先锋号”命名表彰会议。下面，我对全市开展“劳动关系和谐企业”和“工人先锋号”创建活动作工作报告。

近年来，全市各级工会在市委和省总的领导下，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕全市经济建设和和谐社会建设中心，坚持以社会主义核心价值观为根本要求，以实现职工与企业共建共享发展成果为目标，扎实开展了“劳动关系和谐企业”和“工人先锋号”创建活动，推进了“以职工为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，展现了新时期工人阶级精神面貌和时代风尚，提升和优化了全市经济发展环境，为遂宁打造 1 活力成渝之心、建设现代产业高地起到了积极的推动作用。

一、融入大局，在共建中共享，深入推进“劳动关系和谐企业” 创建活动

（一）党政重视，部门配合，齐抓共管

几年来，在创建活动中，各级工会主动融入党委、政府工作大局，把创建工作纳入和谐社会建设的总体布局之中，努力推进创建活动深入发展。市委、市政府和各区县委、政府高度重视，各有关部门大力支持和密切配合，在思想认识上形成了统一，在工作行动上形成了齐抓共管的创建工作格局。在各级“劳动关系和谐企业创建协调领导小组”的协调领导下，创建工作有分工，有合作，顺利有效开展。特别是今年，我们紧紧围绕市委、市政府采取的应对金融危机措施，在保增长、保民生、保稳定上狠下工夫。

一是市总工会积极推动，在劳动、企联的密切配合下，召开了市第六次协调劳动关系扩大会议，在会上市总工会、市劳动和社会保障局、市企联有关负责人分别通报了当前企业劳动关系等情况，市安监局、市检察院、市经委、市商务局、市劳务办等有关部门应邀出席并在会上发表了很好的意见，为共同应对金融危机，保企业、保职工、保稳定促发展，发挥了各方力量。

二是市总工会、市劳动、市企联结合全市情况，向全市企业发出了“应对金融危机稳定劳动关系、实施‘共同约定’促进企业和谐发展、开展工资集体协商‘百日攻坚’ ”等指导性意见，为企业稳定队伍，促进发展发挥了应有作用。三是市总工会结合实际，组织全市各级企业主和工会实施了“共同约定”行动，发起了“保企业、保职工、保稳定促发展”倡议书，全市有380余户企业业主和工会主席积极响应，纷纷签字并表示“不裁员、不减薪”。市开元运业集团老总胡开源还表示，在当前运输行业越不景气的时候，越要注意职工队伍的稳定，企业在维护基本运行的同时，在加强管理、降低成本、安全生产上要效益，今年前三个月职工收入不但没有减少，人均月工资比同期增长50—100元。四川久大蓬莱盐化公司老总提出，自己的月收入减少30%，职工的收入一分不能减。四川明珠、美丰、蓬溪供电公司等企业纷纷采取有效举措让职工安心工作，确保企业健康发展。据调查，参与劳动关系创建的企业积极响应“共同约定行动”号召，企业在安排好自身员工的基础上还吸纳失业返乡农民工在3500人以上。

（二）坚持标准，严把程序，公平公正

为充分调动各级企业参与创建活动的积极性，提高创建质量和创建效果，我们依据《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，按照“共谋发展、互利双赢”、“实事求是、循序渐进”、“全面参与、重点推进”和“优进劣汰、发展提高”的原则，坚持标准，严格程序，尽可能地细化、量化创建内容，增强创建活动的可操作性。

一是坚持层级创建和标准。我们明确了创建劳动关系和谐企业10条标准，即严格依法执行劳动合同制度；建立平等协商和集体合同制度；企业工会组织健全，活动开展正常；全心全意依靠职工群众办企业；建立健全工资分配支付制度；诚信纳税，依 法参加各项社会保险；重视安全生产工作，切实保障职工生命安全与健康权益；尊重和维护职工精神文化权益；建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织；维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益。

二是实施五个否决条件。在鼓励争先创优的同时，我们制定了严格的制约措施，设置了五项一票否决条件。即企业不依法纳税，不依法建立工会组织，不依法为员工参保，劳动合同签订率低，有重大安全事故等情况，取消“劳动关系和谐企业”称号。创建活动开展以来，有8家企业因多种原因被取消和谐企业称号。

三是严把创建四个环节。我们坚持“年审复查创建，命名验收创建，辅导联系创建，先进选树创建”。由于严格了自查、申报、考核和评审（市创建领导小组集体）、接受社会和舆论监督公示，重点征求劳动和社会保障局、安监局、税务等部门的意见后报请市委、政府有关领导审查的程序，整个创建活动在全市企业中引起了很好的反响。全市有500余户生产企业参与创建活动，其中规模以上工业企业的342户，参与创建面达100%。成功创建为国家、省、市、区县{市属局}劳动关系和谐企业200户，有52户企业被市委、政府命名表彰为“遂宁市劳动关系和谐企业”，其中四川中胜集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”，四川久大蓬莱盐化公司等4户企业荣获“四川省先进劳动关系和谐企业”；四川省电力公司遂宁分公司等3户企业已经上报等待省级命名。今年经市委、市政府同意，在全市获得市级劳动关系和谐企业的单位中选树10户和谐劳动关系明星企业，以此更好地推进创建活 动向纵深发展。

（三）不断总结，共同发展，成效显著

创建“劳动关系和谐企业”活动，是一项系统工程，涉及面宽，既要依法支持企业健康发展，又要规范企业依法管理。我们通过宣传教育帮助企业提高依法管理和关爱职工与企业发展的一致性认识，努力把创建“劳动关系和谐企业”作为企业不懈的追求，让企业经营者自觉增强社会责任感；同时，教育职工识大体，顾大局，以工人阶级主力军姿态积极投身经济建设主战场，努力实现“两心变一心，共同实现两个维护，合力促发展”的新局面。实践证明，创建和谐企业真正是“企业所需，职工所盼，工会所能”。创建活动受到了各级党委政府、企业经营者和广大职工的认可和好评，取得了明显成效。

一是促进了建会发展，工会会员明显增加。企业工会是创建活动的组织者、协调者、参与者。为了充分组织和动员更多的企业参与创建活动，让广大职工在创建中得到实惠，我们在创建活动中，积极实施“建会维权”行动，市、区县各级总工会，结合实际下达了建会目标任务，在积极宣传《工会法》的基础上，努力推动建会工作，几年来，全市新建企业建会230多个，新增会员22000多人，分别比创建活动以前增加21.5%和31%，企业工会作用得到较好发挥，有为有位。

二是促进了民主管理，职工主人翁地位明显增强。全市企业把建立与发挥职代会作用、民主管理、厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权 和协商共决权得到了较好的落实。全市企业建立了职代会制度的达到80%以上，比创建活动以前提高35%。据调查，职工生产积极性、主力军作用发挥明显增强，队伍稳定率在95%以上。

三是促进了两个维护，劳资双方和谐发展。针对企业劳动关系存在的，如劳动者不愿签订劳动合同，职工工资时有拖欠，职工社会保险参与率低，缴纳社保费拖欠，安全生产劳动保护条件较差等突出问题和矛盾，在创建中我们抓住时机，加强有关法律法规的宣传，各级创建领导小组成员单位积极协调企业，晓之以理，动之以情，帮助企业提高对创建的认识，宣传创建活动要求、条件，协助企业建立和完善规章制度，不断提升管理水平。教育员工尤其是进城务工人员增强法律和主人翁意识，提升员工依靠企业生存，企业靠员工发展的观念。帮助企业建立和完善依法维护长效机制，实现企业增效、职工增收的共赢双丰收。去年企业新签订劳动合同25686份；8856名职工补发欠薪1689万元；217户企业补缴社保金2386万元。全市建立平等协商制度，签订集体合同达到88.6%，覆盖职工12.8万人，分别比创建以前增加12.7%和18.5%；签订劳动合同95%以上，覆盖职工约20万人；建立工资集体协商制度，开展工资集体协商签订工资协548份，创建企业职工年均月工资增长在7—10%以上，四川久大蓬莱盐化、蓬溪供电公司、美丰公司等10多户企业在职职工购买了商业意外、工伤保险和缴纳职工住房公积金，让职工共同享受企业发展成果；参创企业向国家纳税年提高5%以上。到目前为止，全市企业基本养老保险参保人数达285662人；失业保 险参保103043人；医疗保险参保人数196788万人；工伤保险参保人数达74400人；生育保险参保45000人；农民工参加医疗、工伤保险分别为21209人、20035人，去年征收五项保险费88527.63万元。

四是促进了职工爱岗敬业精神的形成，企业的凝聚力、向心力明显增强。全市各级工会积极协助企业，制定了职工素质提升规划和计划，配合企业组织职工参加技术培训达12万人次；接受有关法律法规专题教育的职工达45万人次；开展岗位练兵技术比武人数达到30万人以上。通过教育和培训，增强了企业的凝聚力和向心力，激发了广大职工的主人翁积极性，职工关心企业、爱岗敬业意识显著增强。美丰公司、久大蓬莱盐化、中胜公司等企业响亮地提出“让职工体面劳动，愉快工作”的新理念。到目前为止，参与创建的企业95%以上的职工把个人利益同企业的兴衰紧密联系在一起，积极主动地为企业献计献策。仅去年开展的“当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康”为主题的群众性经济技术创新活动，全市实施创新改进项目4600项，创价值1.5亿元；3万余职工参与提合理化建议6000余条，节创价值达4000余万元，分别比上年同期增加25%和10%；工业企业劳动争议明显下降，劳动合同纠纷明显减少，安全事故率下降25%以上，职工稳定率较2006年以前提高了35%。创建活动促进了企业的发展，实现了共享共建，促进了遂宁的社会和谐与稳定。

五是促进了企业文化建设，关爱职工帮扶机制逐渐形成。全市各级企业认真落实依靠方针，注重企业文化建设，组织职工政 治业务学习，开展技术技能培训，积极构建关爱职工长效机制，建立困难职工帮扶救助资金，设立困难职工帮扶救助档案，全市复查的52户企业和今年申报的30户企业年帮扶救助困难职工2870多人，发放帮扶救助金达86万元。

二、抓住关键，在建功中立业，扎实开展“工人先锋号”创建活动

（一）加强领导，落实创建责任

全市各级工会牢牢抓住“工人先锋号”创建活动就是激发职工工作热情和创造活力、展示工人阶级先进性这一核心和关键，激励广大职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，引导职工增强主动性、发挥创造性、发展先进性，在本职岗位上建功立业。把创建活动作为工会的重要任务，列入重要议事日程，纳入总体工作部署，切实加强了领导。今年，市总工会在总结去年经验的基础上，将创建活动延伸到全市各行各业的班组、车间、示范岗当中，扩大创建活动的覆盖面。召开了创建活动动员大会，下发了《关于开展创建遂宁市“工人先锋号”活动的通知》，对开展创建活动提出了明确目标和要求，进行了全面的部署。全市各级工会高度重视，成立创建领导小组，制订方案，落实人员和责任，加强指导和协调，形成了上下协调、各方互动、共同推进的良好格局。射洪县工会把创建“工人先锋号”活动作为工会的一项长期的系统工程，强化思想认识、强化统筹规划、强化宣传发动、强化组织领导。深入推进创建活动。蓬溪、安居、船山、大英制定了立足基层、面向职工、贴紧目标、体现特点、便于操作的创建 活动方案，保证了创建活动规范有序开展。

（二）广泛宣传，营造创建氛围

“工人先锋号”创建活动重在创建过程，重在群众评价，重在保持荣誉，重在社会影响。各级工会利用宣传阵地和电视、报社、网络等媒体广泛宣传“工人先锋号”先进典型的事迹，扩大影响，努力营造良好的创建活动氛围。叫响“工人先锋号”，使“工人先锋号”品牌深入人心，从而使更多的职工参与到创建活动中来，不断推动创建活动向广度和深度发展。几年来，我市射洪、大英、安居工会命名表彰了区县级“工人先锋号”71个，全市创建市级“工人先锋号”90个，省级“工人先锋号”10个，全国“工人先锋号”4个，为全市各行各业树立了学习的榜样。

（三）创新内容，务求创建实效

创建活动是一项涉及面广，涵盖内容丰富，时代特征鲜明的群众性创建活动。为使创建活动更加具体，更可操作，更重实效，我们加强了三个方面的工作：

一是市总工会制定规划。市总要求把创建活动与创建劳动关系和谐企业和“三个十万”职工竞赛活动有机整合，坚持以增强自主创新能力和“节能减排”为重点，深化“十万职工技能比武、十万职工技术创新攻关、十万职工提合理化建议”竞赛活动，引导广大职工主动参与产品结构调整，生产适销对路的产品，千方百计节能降耗，积极参加技术革新、技术协作和发明创造活动，争当创新能手，促进企业提高自主创新能力和核心竞争力。坚持以创建活动为载体，围绕建立“培训、练兵、比武、晋级”四位一体为 主要特征的职工职业技能发展新目标，推动我市职工岗位练兵活动往更高层面发展。

二是区县、行业积极落实。蓬溪县坚持以职业道德为重点，倡导职工树立“学习工作化、工作学习化”的理念，造就一支知识型职工队伍。射洪县将创建活动与工会工作整合一体，以创建为抓手，大力推进企事业单位民主管理；以创建为平台，大力开展“节能减排职工在行动”和以“创节约型单位、创节约型班组、当节约型标兵”为主题的“合理化建议”活动，全县职工提合理化建议4000多条，创价值3100万元。安居区做到“三结合”，与开展“争当文明职工活动”相结合，与经济技术创新活动相结合，与班组建设相结合，提升了创建实效。大英、船山、交通、建设、教育、卫生等工会在创建中也开展了形式多样内容丰富的竞赛活动，丰富了创建活动内涵，扎实有序推进创建“工人先锋号”活动在全市开展。

三是企事业、班组扎实创建。各企事业单位、各车间、班组、窗口按照创建要求，积极开展创建活动。四川遂绵高速公路公司合同部针对BOT模式管理制度体系、构建项目的投资控制、项目管理信息化等课题，提出解决方案，进行探索实践，取得良好效果，得到了交通部评标专家的高度评价。四川天齐锂业公司碳酸锂车间成功开发出电池级系列产品——低镁，每年就此一项就回收碳酸锂达50余吨，创价值300余万元。大英县天骄纺织公司细纱丙班72名员工以公司开展的“立足岗位，务实创新，努力创建一流班组”活动为契机，开展“一日一练，一周一技，一月一 考”活动，全面提升了技术水平，班组人员个个都能独挡一面。射洪宏源加油气站全站员工弘扬“拼搏、实干、齐心、奉献”的企业精神，工作追求精细化，服务争创一流，无论是炎热的夏季，还是严寒的冬季，全站人员始终做到“来有迎声，走有送声”，树立了良好的窗口形象和社会形象。大英卫生监督大队监督二科发扬艰苦奋斗的精神，积极支援重灾区卫生监督工作，当灾区山体塌方、道路毁损严重、通讯和交通时断时续、生活条件极其艰苦的时刻，全体科员迎难而上，义无反顾迎接战斗。市第一人民医院内一科坚持“以人为本，精诚行医”的服务宗旨，将“一日为医，终身为友”的服务观念贯穿于医病护理过程中，自觉遵守职业道德规范，业务上精益求精，病房危重病人抢救成功率达92.8%，病床使用率达130%，被市局、医院评为优秀共产党员示范岗。遂宁第二中学校外语实验班2014年级47名老师，坚持科学教育观，注重师德师风建设，积极创新不同层次、不同形式的教育教研模式，践行“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的宗旨，深受家长和学生的好评。在创建活动中，不仅是企业单位职工而且机关事业单位职工以及窗口服务行业都积极参与，在今年推荐评选的“市工人先锋号”中教科文卫及机关事业单位占全市创建的40%，比去年增加30%，成为全市“工人先锋号”一道亮丽的风景。

（四）健全机制，确保创建质量

建立健全创建“工人先锋号”活动的长效机制，是深入开展创建活动，提高创建活动质量的重要保证。市总工会建立健全了“工 人先锋号”的推荐评选、命名、表彰的长效机制。实行年评、年审，每三年一次评优表彰。每年推荐评选命名一批新的市“工人先锋号”，同时对上年命名授牌的“工人先锋号”进行年审复查，对年审验收合格的继续命名，对年审不合格的予以摘牌，对连续三年通过年审获得命名的市“工人先锋号”进行评优表彰。在评审上严格把关，坚持自下而上，逐级推荐，行业初审，社会公示，接受监督。建立综合评定机制，制定统一创建标准，市总工会、市劳动和社会保障局、市安监局及相关人员组成联合检查验收小组，集体审议，综合评定，确保创建质量。

三、开拓创新，在探索中提升，努力增强创建实效，打造遂宁工会工作新品牌

当前，金融危机给企业生产经营和职工工作、生活带来不少困难，也给工会工作提出了挑战和新的更高要求。应对国际金融危机，根本出路在于促进经济平稳较快发展，而企业作为经济发展的重要载体，职工汇聚的大家庭，深入开展“劳动关系和谐企业”和“工人先锋号”创建活动，比以往任何时候都更加重要和紧迫，各级工会要积极组织引导创建主体广泛参与，切实加大推进力度，提升创建水平，为保增长促发展提供保障。

在深入推进“劳动关系和谐企业”创建中：

一要找差距，研究新情况，解决新问题。几年来，我市的创建活动取得了一定成效，但也存在创建活动发展不平衡，企业效益发展较好的区县重视程度较高，经济效益差的地区工作重视程度不够；部分企业职工合法权益得不到应有的维护，有的不依法 执行用工制度，有的分配制度不规范、不科学，有的不执行《劳动法》规定的劳动时间和节假日，有的拖欠社会保险费或压低缴费基数，有的经营者民主意识差，不建立职代会制度，无视职工的民主权利等等；部分区县协调劳动关系三方机制尚未健全，对协调劳动关系，维护企业健康发展，稳定职工队伍，服务经济建设缺乏着力点。针对存在的问题和创建中出现的新情况、新问题，需要引起各级创建协调领导小组和相关部门高度重视，采取措施，切实加以解决。

二要把握重点，突出实效，确保创建活动不流于形式。近年来，市委、市政府高度重视和谐社会的建立，尤其把构建和谐稳定的劳动关系作为遂宁的五大和谐关系的重点，关心、支持创建活动的开展。各级工会要选树一批先进典型，以此推动企业职工劳动、民主政治、经济、文化等权益保障长效机制的建立，帮助企业逐步建立起长期和谐稳定的新型劳动关系，为企业可持续性发展提供有力的支撑。

三要落实创建规划目标，保持开展创建活动的持久力。按照《关于在全市企业中开展创建劳动关系和谐企业活动的规划》和扩面增量、发展提高、最终普及的要求，再用三年的时间，促使全市规模以上的企业创建为“劳动关系和谐企业”。各级创建办要围绕这一目标，认真总结创建活动成功经验，以两个维护为总抓手，扎实抓好工作，促进创建活动上台阶、上水平，最终实现企业新型劳动关系明晰、和谐、稳定，职工权益得到保障，企业健康持续发展。四要坚持舆论宣传引路，为开展创建活动创造良好氛围。市创建办将协调市级新闻媒体，制定宣传方案，搞好先进典型的宣传报道，为全市开展创建劳动关系和谐企业活动营造浓厚氛围。各级也要利用一切有效的形式，加强宣传，广造舆论，形成“创建劳动关系和谐企业，促进企业持续健康发展”和“保障职工权益、构建和谐社会”的强大舆论，叫响“共建和谐企业，共促企业发展”的口号，促使企业经营者变“让我创建”为“我要创建”，为创建劳动关系和谐企业做出新的贡献。

在深入推进“工人先锋号”创建中：

一要把握“一个主题”。要紧紧围绕“推进科学发展、建设和谐社会、促进我市经济加快发展”这一主题，激励广大职工创业创新，努力推进企业经济发展、促进社会进步、服务职工群众，使“工人先锋号”逐步成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥主力军作用、推动科学发展和和谐社会建设的一面旗帜，成为激励职工爱岗奉献、刻苦学习、努力工作、创业创新的一个载体，成为长期坚持、职工认可、影响广泛的新时期群众性劳动竞赛活动的一大品牌。

二要注重“两个提高”。既要注重提高创建活动的覆盖面，又要注重提高创建活动的实效性。要组织动员各行各业、各个方面积极参与创建活动，最大限度地动员和组织广大职工积极参与到创建活动中来。要坚持从不同行业和不同企业的实际出发，突出重点，体现特色。工业企业和建筑业要以增强自主创新能力和促进节能减排为重点，紧紧围绕新产品、新技术和新工艺的开发，围绕引进设备的技术消化、吸收和改造，围绕解决疑难课题攻关、优化工程方案、促进安全生产，广泛深入地开展创建活动。商贸、金融、交通、医院、教育等与群众的工作生活密切相关的服务业、各单位和政府部门服务窗口单位等，要以推动服务创新、提升服务水平和质量为重点，形成争先创优的良好态势。要发挥模范集体和劳模等在“工人先锋号”创建活动中的带头作用，不断创新推进创建活动的有效方式和方法，努力提高创建活动的实效。

三要抓好“三个结合”。要与群众性节能减排、技术创新和劳动竞赛活动特别是“三个十万”职工竞赛活动结合起来，与提高职工队伍素质结合起来，与创建劳动关系和谐企业活动结合起来。通过深入开展创建“工人先锋号”活动，大力营造鼓励创业创新的环境，注重培养一线的创新人才，使创新智慧竞相迸发，创新人才大量涌现，为我市经济社会发展提供人才保障和智力支持。引导职工自觉养成节能的好习惯，促进我市节能减排指标实现，增强可持续发展能力。创建“工人先锋号”和创建“劳动关系和谐企业”活动是工会开展的两项重要活动，都是工会围绕中心、服务大局的重要载体，在工会整体工作中处于十分重要的位置。各级工会要牢牢把握“促进企业发展、维护职工权益”这一原则，把两项活动紧密结合起来，相互促进、相得益彰。特别在非公企业要把开展两项创建活动作为实现企业和员工和谐共建、互利共赢的切入点，作为发挥工会作用、增强工会活力、推动企业发展、促进劳动关系和谐的重要抓手，使企业经营者和职工的两个积极性得到充分发挥，形成企业得发展、职工得实惠的“双赢”局面。四要凝聚“多方合力”。创建“工人先锋号”活动是一项涉及方方面面，内容丰富而又具体细致的综合性工作，创建活动的开展和深化提高，需要得到党政领导的重视和大力支持，需要各有关部门的积极配合。各级工会要主动、积极争取党政的重视和支持，加强同有关部门的沟通，形成推进创建活动的整体合力，使创建活动不断向纵深发展，切实增强创建活动和“工人先锋号”的社会影响。

各位领导、同志们，我市创建“劳动关系和谐企业”和“工人先锋号”活动虽然取得了一定的成效，但离省总、市委的要求还有差距，与广大职工群众的期盼还存在不足。在今后的工作中，我们将按照市委和省总的要求，认真贯彻这次会议精神，把提出的创建活动推进措施切实落到实处，为我市打造活力成渝之心、建设现代产业高地作出新的更大的贡献。

谢谢大家！

第四篇：工会各种工作会议记录

防尘队民主管理公开会议

会议时间：11月5日下午15:00

会议地点：防尘队支部

主 持 人：赵海红

参加人员：刘谦康晓春谭慧等5人

会议内容：民主管理

严明纪律，严格制度，狠抓“防尘工程”管理；井下任何情况通知区长、队长，若区队长不在，可以通过地面人员通知，不能影响正常生产。安全监控方面要完善监测监控和人员定位系统，做到设备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速、机构健全、人员到位，建立安全管理信息系统，监控领导干部下井数量和质量及现场安全生产动态，实现安全管理动态化和信息化。

重点抓好防尘工程设施设备管理，加大设备设施管理检修力度，尤其是3204工作面瓦斯涌出量加大，区队干部职工要清醒认识，严格按高瓦斯矿井检查管理，并要监督管理。

加强作业地点的隐患排查治理工作，队组必须高度重视隐患治理，对上级检查及公司自检排查的各类隐患要及时处理，对隐患处理不及时的队组、单位、负责人，对照标准给予处罚，由于隐患不治理而造成事故的责任人要严格追究责任。

队组严格按照标准化和安全要求开展工作，并要加大对职工的“手指口述”学习应用力度，使他们都能自觉地应用并开展好各项工作。

防尘队岗位练兵培训工作会

会议时间：2011年11月9日

会议地点：防尘队办公室

主 持 人：赵海红

参加人员：康晓春、刘谦、裴志坚

会议内容：岗位练兵培训工作会

近期，我国重特大事故频发，各级领导对于加强安全生产工作做了重要讲话、指示和批示。所以我们要切实把安全工作当成重要内容，要清醒认识当前我们工作中潜在安全隐患较多，零敲碎打事故仍不能有效控制现状，要把安全工作放在各项工作、各方面工作的首位，并且做到把安全生产放在第一位不动摇，其他任何事情都要为安全位。要做到标准高、要求严、处理狠，以细致、扎实、落实的过硬工作作风和过硬工作措施抓好安全工作，实现安全形势的明显好转。

下个月计划：

11月份要加强对各工种职工的管理，尤其是瓦检员；狠抓井下现场“三违”和隐患，对每一个职工进行考核，考核结果与工资挂钩。

防尘队科室人员要加强内部管理，不得擅自离开岗位，做好本职工作的同时要加大对业务的学习，勤思考，多提出对工作有利的意见，每个职员月底考核要体现出职员的工作状态和成绩。

防尘队党务公开会议

会议时间：11月13日下午16:30

会议地点：防尘队办公室

主 持 人：赵海红

参加人员：康晓春、刘谦等15名干部职工

会议内容：

严格执行干部《下井带班管理制度》，按照调度室每月统一安排干部下井作业，保证每班有1名区（科）级干部下井带班与工人同进同出，发现隐患必须盯在现场处理。公司调度按月安排每班下井带班人员，下井带班干部必须向公司调度“三汇报”。

所有入井人员必须持证上岗：特种作业人员必须持安全资格证、特种岗位操作证；管理人员必须持安全管理人员资格证上岗；环节岗位人员必须持岗位操作证和安全资格证上岗；其他各类人员必须持安全资格证上岗。严格行为管理和自律。区队干部是本单位职工行为的监管主体，必须随时随地加强对职工安全意识的教育和安全行为的管理。职工要落实互保联保工作，两人以上作业必须有安全责任人。新工人上岗必须由师傅全过程监管，不得单独上岗作业。

严格规程措施、本岗位专业、防尘工程、自救互助、应急处置等基本知识的学习考试，培训考试不合格人员进行再学习，未学习贯彻规程措施人员严禁下井。

会议时间：11月3日

会议内容：组织网员学习党建新信息会议地点：防尘队支部参加人员： 康晓春、刘谦、裴志坚、梁晓俊主 持 人： 赵海红学习内容： 在党的建设基本要求中，增写了深入贯彻落实科学发展观的内容，强调要从组织上保证党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的贯彻落实；弘扬求真务实精神，推进马克思主义中国化；坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系；保障党员民主权利，保证全党的团结统一。党的领导的自然段增写了坚持科学执政、民主执政、依法执政的内容，明确提出了促进经济社会全面发展的要求；第一章第三条对党员必须履行的义务作了补充，第一款增写了学习科学发展观和学习法律知识的内容，第八款增写了带头实践社会主义荣辱观的内容。第六章对党的干部提出了新的要求，第三十四条第一款增写了带头贯彻落实科学发展观的内容，第二款中的“在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩”修改为“在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”，第五款增写了加强道德修养的内容；第二章对党的组织制度作出了3项新规定。一是第十条第四款增写了党的各级组织要按规定实行党务公开的内容。二是第十一条增写了党的各级代表大会代表实行任期制的内容。三是第十三条增写了党的中央和省、自治区、直辖市委员会实行巡视制度的内容。下个月计划： 学习党建的具体要求和指示精神。

第五篇：工作程序(工会)

工会部分工作流程1、12月底收工会会费（下半年7月-12月）：

（1）通知各部门按照2011年上半年的费用收缴明细单收会费（注意：遇

有员工岗位异动的，要及时调整会费，如：xxx由一般管理人员转为副主任，则会费由4元/月调整为6元/月），各部门交会费时，要同时上交明细表。坝区的统一交给陈丹丹。

（2）会费收齐后，将明细表汇总盖章，一式两份（一份交实业公司工会章

红，另一份交财务彭小娥）

（3）会费点清后，先到财务找施会计要帐号（实业公司工会），然后去三

峡财务进账，办妥后，“进账单”交给财务的施会计，同时找施会计拿 “收款收据”（复印一份，将复印件交实业公司工会章红，原件分工会自己保存）

2、工会活动费用申请及报销：

（1）根据2011年分工会预算金额，写“活动费用申请”（如“红歌进班组”

联欢会，预算为9000元，则费用申请不能超过9000元）。

（2）将活动方案与该申请一起，找实业工会章红进行费用核实并签字，然

后找江书记签字批准。

（3）费用发生后，填写“支出凭单”，粘贴发票（发票背面有两人签字），工会副主席签字后，携江书记批准过的“活动费用申请”与活动方案一起，找实业党群部汤主任签字，然后找江书记签字。

（4）费用报销找财务部彭小娥

3、看病人报销：

（1）填写“支出凭单”，粘贴发票（凭单要写清楚看病人的医院及病况，看病人费用额度为100元以下），工会副主席签字。

（2）找实业工会章红登记费用，然后找实业党群部汤主任签字，江书记签

字。

（3）费用报销找财务部马小薇。

4、发放下半年女职工劳动保护费：

（1）统计女职工人数（找张华涛，并确认下半年是否存在离职、退休等情况的女员工）；若存在，按照离岗日期确定月份。如：阎云青8月退休，那么女职工劳动保护费就只发7，8月的）

（2）按照所统计的女员工人数造表（章红会发表格的样表，直接填就行），按每人每月20元的标准。明细表交章红。

（3）费用发放时，直接按部门发放即可。