万荣分局抓廉政文化建设,促机关作风转变

第一篇：万荣分局抓廉政文化建设,促机关作风转变

万荣分局抓廉政文化建设，促机关作风转变 为了贯彻落实国家局的“八条禁令”和廉政工作“五项制度”，推进机关作风转变。万荣分局提出以“三促进”为载体，切实采取有效措施，大力加强效能廉政建设，树立系统良好形象。

一、建立廉政平台、创优服务环境为主题，廉政文化建设进机关。

以读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人“五廉” 教育活动为载体，在不断创新方法、创新形式、创建阵地中开展一系列廉政文化活动。要求大家广泛搜集廉政格言、警句，并写出自己喜欢的格言、警句放在自己的办公桌上当座右铭。全局廉风兴起，机关面貌为之一新。

二、树立清廉之风、构建和谐药监为主题，廉政文化建设进岗位。

廉政文化是一项系统工程，涉及到方方面面工作。万荣分局进一步完善各项制度推进岗位廉政建设。一是进一步深化便民措施。例如“12346专线举报受理”、“首问首办责任制”等工作制度。二是实行大案跟踪制。三是重点工作推进制。主要针对某一时期的重点工作完成情况、布置的专项检查落实情况。四是完善案件回访制。发挥行风监督员的积极作用，推进了廉政文化的建设，三、争创廉洁家庭、共筑反腐防线为主题，廉政文化建设进家庭。

今年分局与工作人员家属签订廉政倡议书，在家属中倡议干部家庭成员“两抵御”、“两不”即：抵御亲情干政，抵御利用干部的权利和影响办私事搞特殊，不在干部的管辖范围内经商办企业，不接受有碍干部秉公执法（办事）的礼品、礼金、礼宴。让职工家属接受警示教育，将“守护自家门、管好自家人，坚决把腐败挡在门外”成为一种自觉行为。

第二篇：国土分局：“五抓五促” 推进机关作风建设

国土分局：“五抓五促” 推进机关作风建设

为进一步转变机关工作作风，提高干部职工的服务能力**市国土资源局积极探索，采取“五抓、五促进”措施，切实推进机关作风建设。

一是抓宣传教育，促进干部思想认识再提高。通过要求全系统干部职工在日常工作中进行再学习、再教育、再提高，在全局上下形成“人人讲服务、处处抓作风、事事见成效”的良好氛围。

二是抓制度梳理，促进机关工作规范高效运行。一方面从建章立制入手，对现有的规章制度进行一次全面梳理，健全完善各项内部管理制度，对日常行政的各个环节、流程、时限等作出详细规定，并在网上作出公开承诺；另一方面，进一步明确各国土所、各科室和事业单位的工作职责和职能范围，完善办事指南、职责分工等，并上网上墙公示，接受群众监督，提升办事效率。

三是抓优化服务，促进行政“窗口”优质管理。服务大厅实行一次性告知制、首办责任制、服务承诺制、限时办结制、追究责任制等便民措施，坚持以减少办事环节和程序为目标，优化职能配置，简化办事手续，强化窗口服务，推动机关作风的进一步转变。

四是抓监督检查，促进干部作风建设活动向纵深开展。对照“五条禁令”和“十个严禁”制度，大力倡导“一张笑脸相迎，一杯清茶暖心，一张椅子请坐，一句文明用语，一个明确答复”的“五个一”机关工作作风。对窗口、职能科室、基层国土所在履行工作职责、执行政策等情况，局纪检组采取不定期的明查暗访进行跟踪监督，建立内部监管体系，同时利用社会各界力量加强监督，采取走访、座谈会、意见征求函等各种形式广泛听取意见，进行效能监督，促进干部职工提高工作效能，提升服务水平。

五是抓绩效考核，促进工作扎实推进。一方面按照“一岗双责”的要求，加强对领导班子成员和中层干部履行党风廉政建设责任落实的监督，结合岗位职责和工作分工，并把这项工作的落实情况，作为目标责任制考核和述职述廉工作的重要内容，强化责任落实。另一方面继续推行业务工作、队伍建设等方面的百分制考核，将考核标准分解到各科室、各岗位，层层明确责任，层层落实考核，形成环环相扣、逐级考评的科学体系，考核结果将与工作绩效考核、奖励惩处挂钩。

第三篇：分局廉政文化建设材料

上饶市公安局经济开发区分局积极构建

廉政文化建设大格局

近年来，上饶市公安局经济开发区分局党委一直遵循以人为本、重在建设的工作方针，始终把廉政文化建设作为丰富民警生活、强化素养建设、增强拒腐防变能力、构建和谐警营、推进公安机关党风廉政建设和反腐败工作的有效载体，形成了全局上下积极参与的廉政文化建设大格局。分局成立以来，从未发生民警违法违纪案件。公安机关党风廉政建设和反腐败工作有了新的发展，公安队伍建设质量和水平有了新的提高，日常行政管理和执法办案等各项公安工作有了新的飞跃，赢得了开发区党工委、管委会和上级公安机关、全区人民群众的广泛赞誉和一致好评。

一、以加强学习为抓手，筑牢防腐拒变的思想防线 一是始终以牢固树立社会主义荣辱观为总的指导原则，以执法为民教育为根基，先后深入开展了“加强学习、提高思想境界”、“社会主义法治理念”等系列教育活动。活动伊始，该局利用党委中心组学习、全体民警大会等方式组织民警学习贯彻全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神，学习《人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》、《人民警察内务条令》等法规规章及中纪委副书记李玉赋同志、省纪委书记尚勇同志在婺源的重要讲话，切实打牢民警“立警为公、执法为民”的思想根基。切实解决全体民警执法思想是否端正、宗旨观念是否薄弱、对公安事业是否忠诚以及有无特权思想膨胀、人权意识淡薄、漠视群众疾苦、侵害群众利益等问题。二是该局创新性开展“民警讲坛”活动，要求每个民警在活动当中谈廉政心得、谈廉政体会，并在发言之后分组组织民警进行讨论、学习，通过“民警讲坛”活动提醒广大民警严于律己，警钟长鸣，不断巩固廉政教育成果，引导他们争做廉政模范。三是结合典型案例，领导班子带头，严肃认真剖析自身在党性、党风、党纪方面存在的问题，深入排查风险点，推进风险防范措施的落实。

二、以制度建设为核心，打造公安队伍铁的纪律

一是加强廉政教育制度建设。建立了廉政例会制度，每季定期召开，分析队伍的现状，交流、总结、部署党风廉政建设工作，就个性苗头和共性的问题，认真研究预防和整改措施。定期组织民警参加党风廉政专题讲座、党政纪条规知识测试、心得体会交流讨论、撰写体会文章。完善警示教育制度，组织全局民警观看警示电教片，组织民警学习讨论，以案说纪，举一反三，增强民警的自省、自警能力。二是健全完善规章制度，形成有效的制度保障体系。该局先后制定完善了包括首问负责制、案件倒查制、警务公开制、检查考核制、诫勉谈话制等一系列规章制度，用制度保障警示教育的效果。三是完善特邀监督员工作，开展不定期的明查暗访活动。该局坚持每季度一次向特邀监督员汇报公安工作制度，接受监督员监督、评议。同时该局不定期组织部分特邀监督员对本局各项警务活动开展明查暗访。对公安各部门的整体卫生、警容风纪、窗口服务、执法执勤以及辖区治安状况进行全方位的检查，使公安形象不断得以提升。

三、以廉政文化活动为举措，将反腐倡廉深入警心 该局成立之后，按照贴近实际、贴近生活、贴近民警德原则，一是在组织全局上下开展了廉政杂文、对联、名言警句的创作征集活动，共征集到各类作品30余件，评选出优秀警句12个，并将优秀警句制作成宣传栏悬挂在分局办公场所，既教育警示了作者本人，又凭其艺术感染力影响了全局，活动效果极其明显。二是认真落实上级公安机关的要求，组织民警学唱廉政歌曲。利用这一有效的廉政文化教育形式，及时选取了《牢记两个务必》、《八个坚持、八个反对》《四大纪律、八项要求》等歌曲，要求每个基层科所队都要学会唱廉政歌曲。通过这些形式，寓教于乐，以此增强全局民警反腐倡廉教育的感染力、渗透力，增强了民警的责任意识、服务意识、效率意识，提高了民警反腐倡廉拒腐防变的能力。

四、以执法办案监督为重点，切实提高公安队伍公信力

一是实行群众监督。建立公开警务流程制度，全面、真实、充分地将执法依据、程序、流程、结果向社会公布，接受公众监督，做到阳光执法，透明公开。同时分局定期邀请企业代表进行座谈，严禁任何部门和民警在节日期间及日常工作期间向企业搞摊派、索要资金、财物，一经发现，分局将严肃处理。二是加强内部监督。充分发挥纪检部门的作用进行督查，切实查摆各部门民警工作作风是否扎实、工作措施是否落实，有无敷衍塞责、玩忽职守行为，以及在此执法办案中耍特权、抖威风，对群众冷硬横推、索拿卡要等问题。三是深化行政、司法监督。加强同法院、检察院的沟通联系，不定期召开座谈会，专题研究讨论重大、疑难案件，从行政、司法监督角度对执法活动提出要求，进一步提高民警执法办案的证据意识、程序意识、诉讼意识、责任意识。四是媒体监督。及时通过新闻媒体发布公安工作、重大公安决策等，为人民群众提供及时准确的信息，积极回应社会关切。五是分局党委对“三重一大”事项事前由党委会研究通过，事中对涉及大额资金使用、重大物资采购、工程建设等经济活动事项进行监督，事后向党委会汇报情况，切实做到公正、公平、公开。

二0一0年九月八日

第四篇：2010加强廉政文化建设促进机关作风转变

社保局廉政文化建设

调研材料

加强廉政文化建设,促进机关作风转变

在深入贯彻落实党的十七大精神,按照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气和“为民、务实、清廉”以及全面落实上级纪委和旗委政府党风廉政建设要求,为进一步优化社会保险工作,建立一支政治坚定、作风优良、求真务实、清正廉洁的干部队伍，一年来,社保局党委紧密结合本单位加强党风廉政和行风建设的实际，认真开展了廉政文化建设工作，通过教育倡廉、制度保廉、学习思廉、典型导廉、等多种途径，大力推进了机关廉政文化建设，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，将廉明健康的文化理念渗透进社保干部职工的思想意识，从中教育人、鼓舞人、激励人，进一步增强了广大干部职工廉洁自律的意识。保证了社会保险事业的健康发展。我们的工作主要体现在以下几个方面。

一、开展廉政教育活动，提高廉政文化建设的主导性。一年来，局党委大力开展廉政教育，弘扬廉政文化意识。一是开展专题教育，教育干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、地位观、利益观。我们的做法是，多

-1-次召开“我爱社保，社保就是我的家”为专题的教育活动，围绕“爱岗敬业、珍惜岗位、珍惜荣誉”进行专题研讨，人人以切身经历畅谈感受，党员干部通过在社保局多年的学习、工作、生活谈体会，表决心，使干部职工增强了热爱自己的机关单位，热爱自己的本职工作。更加激发了廉洁自律，发奋工作的热情。二是开展纪律教育，增强自律意识。长期以来党各支部利用党日活动坚持学习《中国共产党党内监督（试行）条例》和《中国共产党纪律处分条例》，认真执行局党委在保持共产党员先进性教育活动中总结出的十二条先进性教育的长效制度和本局制定的内部管理规章制度。通过纪律教育活动，使党员干部职工不仅能够自觉规范自己的行为，做遵纪守法者，而且能时时处处为集体为社会为群众做好事办实事。三是开展作风整顿，提高教育效果。我们坚持把主题教育和党员民主生活会相结合，认真开展了“民主评议机关”和“民主评议党员”活动，并通过“意见箱”，举报电话等方式，把评议的存在问题和群众的反馈的意见，认真进行排查，开展批评和自我批评，制定整改措施，并通过完善制度、强化监督、严格管理等途径，较好地解决了在队伍思想上、作风上和工作上存在的问题，取得了较好的成绩。

二、创建学习方法,创新机关作风制度。

从去年以来,社保局机关党支部在认真执行“三会一课”-2-的基础上,在深化“四型机关”创建活动和 “党员示范岗”实践活动中,不断总结学习活动经验,特别是在学习党的十七大精神上我们改进了学习方法:一是全员参加学，人人有学习资料，十七大报告和新《党章》；二是原原本本学，加深对基本内容的理解；三是抽专题学，着重在深刻领会报告的主题、主线和党建篇、创新点等方面下功夫；四是集体学和个人学相结合，要求加深记忆，剖析内涵；五是互动学，领导带动全员，党员带动职工学；六是充分联系社会保险工作实际学。通过这种学习方法，取得了很好的效果。

一年来，我局始终坚持执政为民，以人为本的宗旨，始终奉行“热情主动、耐心周到、文明诚信、快速便捷”的服务理念，创新了机关作风制度,制定了六项日常学习工作措施：一是实行集中学习制度。将每周五下午定为集中学习日，学习联系实际，各股室经常对各阶段的工作任务进度进行汇报；二是是实行文明用语制度。制定出了38条文明用语，要求工作人员必须使用文明用语，切实为广大用人单位、参保职工及企业离退休人员提供优质、文明的服务；三是实行首问负责制度。确定凡第一个受理群众来电来访的、第一个接受领导交办任务的工作人员为首问责任制的直接责任人，要求责任人认真做好来电来访记录，妥善进行答复处理，积极引导来人办妥事项，未能办理的事项给予解释清楚；四是实

-3-行办事公开制度。将各项社会保险政策内容、业务办理程序、办理时限及各股室工作人员、职责等在一楼大厅张贴上墙，并利用电子大屏幕进行滚动宣传，向社会公布，并设立监督举报电话和举报箱，接受社会监督；五是实行岗位职责制度。在完善各项业务工作流程的基础上，制定出台了《准格尔旗社会保险事业管理局各股室工作职责》、《准格尔旗社会保险事业管理局机关工作制度》，强化了工作人员职责任务，严格了工作纪律作风，提高了工作效率；六是实行全员信息制度。出台了《信息宣传工作制度》，对各股室下达了信息宣传任务，明确了信息采用奖励办法，凡是被上级采用的，一条奖励50元-800元。这六项制度的实施，不断深化了机关作风建设，提高机关干部的综合素质和服务水平，促进了全局政风行风的明显好转，为全旗社会保险工作稳步推进提供了坚强的政治和纪律保障，使我旗社会保险工作走在了全市乃至全区前列，形成了以基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险为主的较为完备的社会保险体系和“四险合一”的经办格局。

三、开展“四查四比”活动，转变了机关作风，增强党员自律意识。

社保局党委为着眼于建设一支“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质干部队伍，以转-4-变机关作风，全面提升社会保险工作水平为重点，以内强素质、外树形象为宗旨，把社保局建成廉洁高效的机关，我们开展了“四查四比”活动。从去年的5月份开始到8月底结束，共三个月。在工作中一是建立了领导机构，二是制定了实施方案，以学习动员、对照查比、接受检查三个阶段进行。在教育活动中，我们采取领导带头，党员干部紧跟，群众监督评议。查比的内容主要有：查思想比党性原则，查学习比学以致用，查工作比履行职责，查纪律比遵纪守法。在整个查比过程中无论是领导干部还是党员群众，态度端正，严肃认真，使这项教育活动进展顺利，机关作风得到了转变，党员干部提高了自律意识，收到了很好教育效果，得到了广大群众的一致好评。

四、典型导廉，增强廉政文化的针对性。

一方面，我们在认真学习、大力弘扬有关勤政廉政重大先进典型的同时，在本单位深入开展了“树典型、学先进、争一流”活动。每年我们把局党委被上级党委表彰的优秀共产党员树为典型，作为广大党员学习的榜样。去年局党委在庆“七·一”暨表彰大会上退休党员王成亮同志作了题为“夕阳余辉放光彩”的先进事迹报告，他的先进事迹已是在职党员和广大退休党员学习的楷模。另外我们把优秀共产党员苗林善同志的《一个在事业上乐于奉献，勇于创新的共产党员》、-5-杜勇同志的《立足本职工作，奉献社保事业》等好多优秀党员的先进材料打印出来供党内外职工干部学习，以此来弘扬正气，倡廉良好风气。先进党员的先进事迹，教育和引导了大批党员和职工，使他们积极行动，争当先进。在去年和今年开展的两次“博爱一日捐”活动中，社保局的党员和职工共为困难群体献爱心，向旗红十字会捐款7600元。今年5月12日四川汶川地区发生8级地震后，于5月14日党支部即时召开会议，要求全体干部职工党员积极行动起来，弘扬中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德，踊跃加入到为四川灾区缴纳“特殊党费”捐善款行列中来，为灾区献上一份爱心。于5月15日上午，社保局全体干部职工积极参加了由旗委旗人民政府主持的，在准格尔广场举行的为灾区大型捐款活动。社保局共有37人参加，为灾区捐款4200元。又于5月25日，社保局机关党支部的24名共产党员带头为四川灾区人民献爱心缴纳“特殊党费”，共3800元。其中，我局的共产党员苗林善同志一人就为灾区缴纳“特殊党费”1000元。在社保局的在职领导干部和职工积极带头下，基层各党支部也积极行动进来，到6月2日，局党委下设的沙圪堵地区、龙口镇、窑沟三个地区10个党支部的369名党员共为四川灾区缴纳“特殊党费”41730元。随之榆树湾地区的51名企业退休职工和窑沟地区的35名企业退休职工也-6-纷纷自愿为灾区捐款，共3690元。

另一方面，我们大力加强警示教育，在全局开展“看警示、记警句、敲警钟”为内容的警示教育，组织干部职工观看典型案例警示片，到我镇友谊公园和旗委政府大楼党风廉政建设教育基地学习参观接受教育，并学习立身做人的名言警句，落实提醒诫勉谈话制度等措施，告诫干部职工自重、自省、自警、自励，做到常思贪欲之害、常怀律已之心，常除非份之想，永葆廉政本色。

五、社会化管理服务活动广泛开展，文体活动丰富多彩。社保局党委担负着离退休人员社会化管理服务的重任，为达到离退休人员老有所为，老有所乐目的，从去年以来，局党委以提高离退休人员所居住社区的文化生活质量为目标，以“我参与，我健康，我快乐”为主题，以支部主导、社区搭台、社保支持、退休人员参与的文体活动，一年来这项活动推进了机关和社区精神文明建设，为促进退休人员管理服务工作起到了积极作。在具体方法上，一是我们为解决薛家湾及周边地区离退休人员活动阵地少的问题，经我们多方努力争取，于2005年10月份在银泽小区开工建设了离退休职工社会化管理服务活动中心。新建的活动中心是集政治学习、管理服务、医疗保健、健身娱乐于一体的离退休职工活动阵地。活动中心占地3000平方米，建筑面积5130平方

-7-米，总投资780万元。各种活动器材已购置齐全，现在已经开展各项社会化管理服务活动。二是以沙圪堵地区企业离退休职工党支部和府欣社区牵头，积极开展了企业离退休人员社会化管理服务工作示范社区创建活动，一年来该项活动搞的有声有色，并扩大到沙薛两镇的大部分社区。文体娱乐活动的内容主要有两大项，室内的有图书阅览、书画、乒乓球、台球、各种棋牌；室外组织活动的有腰鼓队、舞蹈队、秧歌队、健身操队、泰级拳队，这些组织和活动受到了市评估检查团的好评。二是根据薛家湾地区创建自治区文明镇的形势要求，局党委组建了薛家湾地区“夕阳红”卫生监督队，由20名身体健康有事业心的退休人员担任老年卫生义务监督员，平时在各小区义务检查。三是经过充分的准备和精心组织安排，社保局继筹建老年活动中心之后又筹建了老年书画室，于去年10月中旬正式启动，现在退休爱好书画的老同志能经常愉快地参加书画讲座和练笔,在社保局的书画大厅和党支部活动大厅内有他们书写的30多条党风廉政建设的条幅,受到了各级党政领导的好评。现在他们正在开展着送文化下乡进村活动，将已书写的500余条条幅陆续送到全旗159个村级阵地。

六、廉政文化建设，促进了社会保险事业的发展。从今年以来，社保局在社会保险事业工作中，局党委按-8-照“抓廉政、转作风、抓党建、促发展”的总体思路，认真贯彻落实了科学发展观和党的十七大会议精神，坚持以全旗经济建设为中心，以加快发展为主题，以全心全意为全旗人民服务为目标，全局上下齐心协力，团结拼搏，一心一意干事业，全心全意抓业务，全旗社会保险各项事业都取得了长足的进步和突破性的发展，概括起来就是“一保、二全、三扶、四强”。“一保”是指“一个确保”得以巩固。长期以来，我局把确保企业离退休人员养老金按时足额发放作为社会保险工作的头等大事，通过强化基金征缴，加大旗财政补贴，加强稽核审计，提高扩面力度，并多方争取社会保险基金调剂，确保于每月25日前将养老金（遗属费）足额发放到离退休（遗属）人员手中，按时足额发放率实现了100%，切实保障了企业离退休（遗属）人员的基本生活。“二全”是 “全民医保”“全民养老保险”得以实现。为切实解决广大城镇居民看病难、看病贵、看不起病的问题，从2005年建立城镇无业居民合作医疗以来，逐年扩大参合范围和提高财政补助标准。此外，我们将所有解体破产企业退休人员全部纳入基本医疗保险，实行大病统筹。至此，加上已经开展的新型农村合作医疗，我旗的医疗保障工作政策覆盖率达到100%。“全民医保”得以实现。“三扶”是扶持弱势群体，大力开展“民心工程”。2005年，我旗率先在全区启动实施了失地农民养老保险，并逐年提高财政补贴标准，有效解决

-9-了失地农民老有所养的问题。从2006年1月起，旗财政为原国有、集体和二轻转制企业下岗失业人员代缴养老保险费，并由去年给每人每月发放140元生活补贴今年增至200元。从今年元月份起，我旗正式启动实施了农村养老保险，到现在进展顺利,全旗9个苏木乡镇到龄的村民已领上了养老保险金。城镇居民养老保险工作已全面展开，至此我旗将实现全民养老保险。“四强”即养老、医疗、工伤、生育保险扩面征缴不断加强。截止2008年6月底，企业职工基本养老保险参统15106人，收取养老保险费3529万元，为5137名企业离退休（遗属）人员发放养老金3759万元,社会发放率达到了100%；共有302个单位的23141名职工参加了城镇职工基本医疗保险统筹，收取医疗保险费2050万元，1-6月份共支付医疗费1213万元；城镇居民合作医疗参合人数达22504人，共收取合作医疗个人缴费44万元，报支医疗费131万元；全旗共有4501名企业职工参加了生育保险筹统，收取生育保险费41万元，为18名生育女职工发放生育保险费10万元；全旗共有12717名企业职工参加了工伤保险统筹，收取工伤保险费150万元，为19名伤残、工亡、遗属人员支付伤残医疗、津贴费66万元。共有78301人参加了农村养老保险统筹，占应参统人数133538人（指25周岁及以上的户籍人口数）的54%，其中到龄人员参保32211人，占到龄应参统人数34095人的95%，未到龄人员参保46090人，占未到龄应参统人数-10-99443人的46%。这些成绩的取得，都是在党员同志们的带动下，使我们的工作以全新的机制始终保持着稳定高效运转的结果。多少个党员干部自觉放弃休息时间，在节假日、星期天加班加点，而且不计任何报酬。制度中没有规定，领导没有安排，是共产党员的先进性的动力促使他们为党为人民默默无闻、日复一日地工作着。全局工作成绩的取得和社保事业的发展，是他们用辛勤的汗水和无私的付出换来的。近年来，我局按照“两不误、两促进”的发展思路，解放思想，更新观念，开拓进取，扎实工作，取得了党建和社保业务的双丰收。党建工作连续三年受到旗委的表彰，业务工作在全市乃至全区名列前茅。

社保局党委之所以机关有良好的作风，业务上有创新性的好成绩，各项事业能走在全区的前列，一是我们有团结战斗高素质的领导班子，二是我们主要加强了领导干部作风建设的工作，我们认为良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是维护清正廉洁的重要保证。今后我们将廉政文化建设同职业道德、社会公德、家庭美德、和个人品德教育结合起来，要求每一个党员干部坚持党性原则，讲操守、重品行、树正气，更好地推进社保机关廉政文化建设，不断增强反腐倡廉意识，为更好地促进我旗经济建设搞好社会保险事业的发展而努力。

第五篇：分局廉政文化建设汇报

上饶市公安局经济开发区分局积极构建

廉政文化建设大格局

近年来，上饶市公安局经济开发区分局党委一直遵循以人为本、重在建设的工作方针，始终把廉政文化建设作为丰富民警生活、强化素养建设、增强拒腐防变能力、构建和谐警营、推进公安机关党风廉政建设和反腐败工作的有效载体，形成了全局上下积极参与的廉政文化建设大格局。分局成立以来，从未发生民警违法违纪案件。公安机关党风廉政建设和反腐败工作有了新的发展，公安队伍建设质量和水平有了新的提高，日常行政管理和执法办案等各项公安工作有了新的飞跃，赢得了开发区党工委、管委会和上级公安机关、全区人民群众的广泛赞誉和一致好评。

一、以加强学习为抓手，筑牢防腐拒变的思想防线 一是始终以牢固树立社会主义荣辱观为总的指导原则，以执法为民教育为根基，先后深入开展了“上饶大发展、公安怎么办”大学习大讨论、“加强学习、提高思想境界”、“社会主义法治理念”等系列教育活动。活动伊始，该局利用党委中心组学习、全体民警大会等方式组织民警学习贯彻全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神，学习《人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》、《人民警察内务条令》等法规规章及中纪委副书记李玉赋同志、省纪委书记尚

勇同志和市纪委领导的重要讲话，切实打牢民警“立警为公、执法为民”的思想根基。切实解决全体民警执法思想是否端正、宗旨观念是否薄弱、对公安事业是否忠诚以及有无特权思想膨胀、人权意识淡薄、漠视群众疾苦、侵害群众利益等问题。二是该局创新性开展“民警讲坛”活动，要求每个民警在活动当中谈廉政心得、谈廉政体会，并在发言之后分组组织民警进行讨论、学习，通过“民警讲坛”活动提醒广大民警严于律己，警钟长鸣，不断巩固廉政教育成果，引导他们争做廉政模范。三是结合典型案例，领导班子带头，严肃认真剖析自身在党性、党风、党纪方面存在的问题，深入排查风险点，推进风险防范措施的落实。

二、以制度建设为核心，打造公安队伍铁的纪律

一是加强廉政教育制度建设。建立了廉政例会制度，每季定期召开，分析队伍的现状，交流、总结、部署党风廉政建设工作，就个性苗头和共性的问题，认真研究预防和整改措施。定期组织民警参加党风廉政专题讲座、党政纪条规知识测试、心得体会交流讨论、撰写体会文章。完善警示教育制度，组织全局民警观看警示电教片，组织民警学习讨论，以案说纪，举一反三，增强民警的自省、自警能力。二是健全完善规章制度，形成有效的制度保障体系。该局先后制定完善了包括首问负责制、案件倒查制、警务公开制、检查考核制、诫勉谈话制等一系列规章制度，用制度保障警示教育的效果。三是完善特邀监督员工作，开展不定期的明查暗访活动。该局坚持每季度一次向特邀监督员汇报公安工作制度，接受监督员监督、评议。同时该局不定期组织部分特邀监督员对本局各项警务活动开展明查暗访。对公安各部门的整体卫生、警容风纪、窗口服务、执法执勤以及辖区治安状况进行全方位的检查，使公安形象不断得以提升。

三、以廉政文化活动为举措，将反腐倡廉深入警心 该局按照贴近实际、贴近生活、贴近民警德原则，一是在组织全局上下开展了廉政杂文、对联、名言警句的创作征集活动，共征集到各类作品30余件，评选出优秀警句12个，并将优秀警句制作成宣传栏悬挂在分局办公场所，既教育警示了作者本人，又凭其艺术感染力影响了全局，活动效果极其明显。二是认真落实上级公安机关的要求，组织民警学唱廉政歌曲。利用这一有效的廉政文化教育形式，及时选取了《牢记两个务必》、《八个坚持、八个反对》《四大纪律、八项要求》等歌曲，要求每个基层科所队都要学会唱廉政歌曲。通过这些形式，寓教于乐，以此增强全局民警反腐倡廉教育的感染力、渗透力，增强了民警的责任意识、服务意识、效率意识，提高了民警反腐倡廉拒腐防变的能力。

四、以执法办案监督为重点，切实提高公安队伍公信力 一是实行群众监督。建立公开警务流程制度，全面、真实、充分地将执法依据、程序、流程、结果向社会公布，接

受公众监督，做到阳光执法，透明公开。同时分局定期邀请企业代表进行座谈，严禁任何部门和民警在节日期间及日常工作期间向企业搞摊派、索要资金、财物，一经发现，分局将严肃处理。二是加强内部监督。充分发挥纪检部门的作用进行督查，切实查摆各部门民警工作作风是否扎实、工作措施是否落实，有无敷衍塞责、玩忽职守行为，以及在此执法办案中耍特权、抖威风，对群众冷硬横推、索拿卡要等问题。三是深化行政、司法监督。加强同法院、检察院的沟通联系，不定期召开座谈会，专题研究讨论重大、疑难案件，从行政、司法监督角度对执法活动提出要求，进一步提高民警执法办案的证据意识、程序意识、诉讼意识、责任意识。四是媒体监督。及时通过新闻媒体发布公安工作、重大公安决策等，为人民群众提供及时准确的信息，积极回应社会关切。五是分局党委对“三重一大”事项事前由党委会研究通过，事中对涉及大额资金使用、重大物资采购、工程建设等经济活动事项进行监督，事后向党委会汇报情况，切实做到公正、公平、公开。

二〇一二年三月十八日