市开发总公司思想作风整训工作总结

第一篇：市开发总公司思想作风整训工作总结

市开发总公司思想作风整训活动工作总结

按照市建设局思想作风整训领导小组的统一部署和要求，从4月9日开始，我司以“整顿作风促转变，优化环境促发展”为主题，用2个月的时间，精心组织，统筹安排，狠抓落实，圆满完成了“制定方案，宣传发动、对照检查，组织实施、总结提高，建章立制”三个阶段的各项工作任务。目前，公司干部职工思想素质得到了明显提高，工作作风有了明显改进，促进了公司各项工作的有序开展。现将有关工作情况总结如下：

一、加强领导，广泛宣传，认真制定实施方案

局系统召开思想作风整训活动动员大会后，我司把开展思想作风整训活动作为各项工作的重中之重，及时召开经理办公会，专题进行研究部署；成立了以总经理为组长的市开发总公司思想作风整训工作领导小组及办公室，制定和印发了《关于在公司开展思想作风整训活动的实施方案》和《市开发总公司思想作风整训活动日程安排表》，4月17日召开了全司干部职工大会，进行了动员和部署，广泛深入地宣传发动，使每个职工明确这次思想作风整训活动的重要意义、目标和要求，增强了参与思想作风整训活动的主动性和自觉性，确保了公司思想作风整训活动的有序进行。

二、抓住重点，强化措施，确保学习扎实有效

我司紧紧抓住“整顿作风促转变，优化环境促发展”这一主题，组织全体干部职工对《方案》中所规定的必学文件、讲话进行了系统的学习，对《方案》中未规定的有关政策法规知识进行了有选择性的学习。为了确保学习扎实推进。一是制定学习计划和学习纪律。二是营造良好的学习氛围。三是定期组织集中学习。

每周六上午进行集中学习，系统地学习了《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党领导干部廉洁从政准则》等内容。并结合实际，以“转变作风，从我做起”为主题，在全司党员干部中开展讨论，边学习、边思考。截止目前为止已集中学习7次，累计学时40个以上，每人撰写学习笔记1万字以上，心得体会1篇。通过思想作风整训活动，使每名干部职工深受教育，坚定了信念，加强了修养，强化了宗旨意识，思想素质有了明显增强，工作作风有明显改进。

三、精心组织，注重实效，认真搞好自我剖析

思想作风整训活动进入第二阶段后，我司紧紧围绕“征求意见、交心谈心，对照检查，自查自纠”等四个环节开展工作。

一是充分发扬民主，广泛征求意见。在认真学习的基础上，我们通过座谈会、个别访谈、问卷调查、设置意见箱等形式，广泛听取干部群众的意见。

二是对照检查，开展自查自纠。对照《党章》，结合本公司工作实际，大家从党员的义务、从理想信念、政治立场、思想作风、工作作风、生活作风等方面，认真查摆问题，剖析自身存在的问题和问题产生的根源，写出了高质量、实事求是的书面剖析材料。

四、突出主线，严格程序，扎扎实实抓好整改

整改建制是思想作风整训活动的最后一个阶段，也是确保整个活动不走过场和取信于民的关键阶段。我司抓住查摆出来的突出问题，把握重点，扎实抓整改，确保通过整改促工作、促效率。

一是明确工作重点、制定整改方案。①公司召开领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，针对征求意见时群众提出的意见和建议，进行了认真分析、深

入讨论，制定了领导班子集体和个人整改方案，将整改目标、整改方法、整改责任人和整改时间进行了明确细化。②公布整改方案。将整改方案通过开职工大会的形式向大家进行通报，组织大家评议，并将整改方案在专栏进行公布，接受群众监督。

二是抓住突出问题，搞好集中整改。通过对公司干部职工反映的问题进行提炼后，我司制定了四条整改措施：

一是着力解决公司管理不严问题。要求领导班子注重言传身教，一抓到底，对违规违纪的事，不论涉及到谁，都严肃处理，决不姑息。一方面，严格遵守规章制度、工作纪律，以好的作风感染人、带动人、激励人。另一方面，敢抓敢管、善抓善管，由单向带动向双向互动转变，激发整个团队的活力，切实解决不在岗、不在行、不在状态的问题。

二是着力解决基层工作缺乏调研，仅限于工作的检查部署的问题。要求大家深入基层、走近群众、关注民意、倾听民声、集中民智，调查研究，探索出促进企业发展的新思想、新办法。

三是着力解决理论功底不够扎实，对党的思想理论、方针政策领会得不深不透，日常忙于事务性工作，学习的主动性、自觉性不够的问题。要求大家按照加强党性修养、提高执政能力、建设和谐社会的要求，切实提高学习的自觉性，增强学习的紧迫感，营造良好的学习氛围。

四是着力解决工作作风不够扎实，工作浮在上面，一些工作想到了、说到了，但没有抓好落实，对一些短期难见成效的基础性工作缺乏一抓到底的魄力和韧性问题。要求大家加大政务公开力度，强化业务督查，切实将首问负责制、责任追究等制度落到实处。

五、团结务实，弘扬正气，营造和谐工作氛围

通过短短二个月的思想作风整训活动，全司干部职工边学边改，边学边干，营造了团结务实、弘扬正气的良好氛围，整训工作取得了明显成效。

一是干部思想素质有了明显提高。通过学习培训、交心谈心、总结分析和落实整改措施，全司干部进一步明确了思想作风整训活动的指导思想、目标和要求，大家进一步统一了思想，端正了态度，自觉加强了理论学习、增强了政治敏锐性和鉴别力，理论修养和综合素质有了明显提高。

二是建立健全公司的规章制度。充分利用这次思想作风整训活动的有利时机，进一步建立健全了各项规章制度，重点是财务管理制度。

三是干部职工工作作风有了明显改变。通过思想作风整训活动，干部职工的纪律性有了明显地加强，迟到早退的少了，工作作风更扎实了，领导班子的创建力、凝聚力和战斗力更强了。

四是通过制定领导班子及干部职工的整改方案，进一步明确了各自努力的方向，为公司今后的工作打下了良好基础。

第二篇：2011年思想作风整训工作总结[范文]

2011年思想作风整训工作总结

为进一步锤炼干部思想作风，严明工作纪律，局党委统一安排部署，对全局干部职工集中进行了思想作风纪律整训。对广大干部职工进行增强纪律观念、改进工作作风、强化宗旨意识、提高自身素质、保持廉洁自律自觉性教育，针对干部职工在思想、纪律、作风方面存在的问题进行深入的查摆，有的放矢进行了整改提高，整顿教育活动收到了明显成效，工作人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，为全面完成2011年工作目标奠定了思想基础。

一、紧扣主题抓落实，扎实推进思想作风整训活动

根据市委、市政府关于开展思想作风整训工作的统一要求和部署，围绕“整顿作风促转变，优化环境促发展”这一主题，认真学习讨论，深入查摆问题，狠抓整改建制，着力解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题，较好地坚持了以正面教育、自我约束为主，建章立制、规范管理为主，实事求是、解决突出问题为主的原则，保证了集中整训活动的健康有序开展，全局干部职工群众观念明显增强、求真务实作风得到强化、艰苦奋斗传统进一步发扬、经济发展环境不断优化、廉洁自律意识得到加强，有力促进了部门各项工作的顺利进行。具体情况如下：

1、加强领导抓好发动。为切实加强全局思想作风整训活动的组织领导，确保思想作风整训活动顺利开展，局党委成立了由局党委书记、局长任组长，其他局级领导任副组长，局机关各股室和局直各单位主要负责人为成员的思想作风整训活动领导小组，领导小组下设办公室，负责全局整训活动的组织协调和督办检查。为了加强对各股室和单位整训活动的领导和指导，建立了局级领导联系点制度，每名局领导联系对口的责任股室和单位。在整训活动期间，局领导分别专题到联系点参加活动，与党员干部一起学习讨论，一起查找问题，一起研究整改措施，确保思想作风整训活动落到实处。各单位及时学习传达局动员大会精神，部署整训活动，把广大干部职工的思想和行动统一到局党委的决策部署上来，增强了全局干部职工参与思想作风整训活动的自觉性和主动性，在全局上下形成了强大的工作合力。

2、加强学习统一思想。我们集中利用2天的时间，组织全体机关干部和二级单位主要负责人进行了整训学习，集中学习了《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等系列文件精神。各单位也组织党员干部学习了规定篇目。局纪委组织全局党员干部参加了市纪委统一组织的《廉政准则》知识测试，促进了《廉政准则》的深入学习和深刻理解。在全体党员干部中开展了以“转变作风，从我做起”为主题思想大讨论活动，激励广大干部恪尽职守、乐于奉献，塑造农业队伍良好形象。

3、开展自查找准问题。采取“个人找”、“上级点”、“互相帮”的办法，通过设置意见箱、发放《征求意见表》、开展问卷调查和交心谈心、召开座谈会、民主生活会和组织生活会等形式，广泛征求意见，认真查找领导班子及成员、党员干部作风方面存在的突出问题。发放《征求意见表》152份。通过整理汇总，共收集意见76条，主要表现为三个方面突出问题：一是解放思想，转变观念，创新服务方式，搞好农业项目建设工作，促进汉川现代农业发展。二是搞好机关作风建设，建立和完善各项学习制度，提高机关干部整体素质和业务水平，树立良好的机关形象和社会形象。三是加强机关管理和环境建设，改善干部职工工作生活环境和政策待遇落实，提高工作效率。

4、狠抓整改力求突破。我们始终坚持把思想作风整训活动与当前农业生产工作相结合，坚持与创建“团结、廉洁、实干”领导班子活动相结合，坚持与明查暗访相结合，在整改中求突破，着力解决群众反映强烈的党员干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面的存在的突出问题。一是突出重点抓整改。把整改重点放在思想作风不纯，工作作风不实，宗旨观念不牢，组织观念不强等四个方面的问题上来。二是强化责任抓落实。针对整改方案中的问题，我们明确责任领导，由分管的局领导在规定的时限内抓落实，确保了整改方案落到实处。三是接受监督重回访。将整改工作的落实情况进行公示，主动接受群众的监督。同时，加大回访力度，对各项整改工作，反复征求群众的意见，认真听取他们对整改工作的建议和批评。

二、立足整改谋长远，探索建立思想作风建设长效机制 这次集中整训活动短的时间内不可能解决所有问题，大量的整改工作还在后面。要针对存在的突出问题，扎实整改，建立健全加强党员干部思想作风建设的长效机制，促进全市经济社会更好更快地发展。

1、明确整改方向，突出整改重点。在整改阶段，各单位都认真制定了整改工作方案，明确了整改责任人。当前，要围绕影响改革、发展、稳定大局的突出问题抓整改，有效化解前进道路上的各种矛盾和问题，为今后的发展铺平道路、扫除障碍、创造条件。要围绕领导班子和领导干部在党性党风党纪方面存在的突出问题抓整改，进一步提高领导干部的综合素质，增强领导班子解决自身问题的能力。要围绕群众反映强烈的热点、难点问题抓整改，以实实在在的整改成果取信于民。在具体工作中，我们还要做到特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，不断完善首问(首办)责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，真正实现“一站式”审批、“一条龙”服务和“一个窗口”进出，降低办事成本，努力达到作风明显改进、服务意识明显增强、办事效率明显提高、发展环境明显优化的工作目标。

2、强化“四种意识”，深化作风建设。一是强化大局意识。自觉加强党性修养，增强政治敏感性和鉴别力，切实做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；自觉将工作放在全局中来思考，切实做到服从领导、服务全局；自觉贯彻落实市委、市政府和局党委的决策部署，切实做到令行禁止、政令畅通。二是强化纪律意识。严格执行上班纪律，严禁上网聊天、炒股、玩游戏，严禁干部工作时间脱岗；严格执行工作纪律，禁止行政不作为、慢作为、乱作为，做到依法、文明、公正执法；严格执行接待纪律，公务接待尽量减少迎来送往，不准超标准、超规模接待，严禁各单位之间以接待为名相互宴请；严格执行厉行节约有关规定，反对铺张浪费，尽量减少不必要的开支。三是强化效能意识。改进文风会风，提高办文水平，精减发文数量，提高办会质量，少开会、开小会、开短会；加强行政效能建设，坚持实行公开承诺、首问负责、限时办结、行政过错责任追究等制度，改善政务环境，提高工作效能；完善政务公开制度，扎实推进党务、政务、办事公开等制度，提高工作透明度；弘扬求真务实作风，坚决纠正形式主义、官僚主义，坚决纠正以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，坚决纠正华而不实、好大喜功、追名逐利的行为。四是强化廉政意识。严格贯彻执行《廉政准则》，努力做到党员领导干部从政的八个方面“禁止”和52个“不准”。严禁党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、违反规定选拔任用干部、利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益等行为；严格禁止党员干部参与任何形式的赌博，特别是在上班时间和公共场所抹牌赌博；严格公车配备使用管理；严格控制各种庆典活动，党员干部不得以家事庆典为名借机敛财，对造成不良影响的要严肃查处。

3、抓好制度建设，建立长效机制。要建立长期性的党员干部思想作风建设学习教育机制，教育党员干部树立终身学习的理念，以谦逊的态度抓好学习，引导党员干部自觉将学习体会和成果转化为谋划工作的思路、措施及本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力。要建立规范化的党员干部思想作风建设考核评议机制，将党员干部思想作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，并量化、细化考核标准，做到层层有人抓，年年有考核；把党员干部的思想作风情况列入干部考核的重要内容，由各个层次的干部群众和社会各界人士进行评议。要建立经常性的党员干部思想作风建设监督约束机制，采取突击检查、随机抽查、电子监察等方式，加强对作风建设的监督检查，集中解决作风建设方面存在的突出问题；成立党员干部思想作风建设情况明察暗访组，不定期开展明察暗访，全面掌握党员干部社交圈、生活圈的活动情况，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。工作

通过作风整训活动，我局干部队伍受到锻炼，作风建设得到加强，教育整顿工作初见成效：一是干部职工政治素质普遍提高，宗旨意识、创新意识、大局意识和依法行政的自觉性明显增强；二是廉政意识明显增强；三是健全和完善了各项规章制度，进一步形成监督制约的长效机制。

第三篇：思想作风整训心得体会

敬爱的党组织：

自从我市全面开展思想作风集中整训活动以来，按照上级组织的要求，在搞好公司各项工作的同时，我组织全体职工认真学习了市委书记叶贤林及黄毅同志的重要讲话报告《党章》等读本，并于4月17日召开了公司思想作风整训动员大会。通过学习，我深深地认识到一个企业，一个单位最根本的和关键性的因素是人。一支优秀的职工队伍，是支撑一个企业和单位不断前进的源动力，有了优秀的队伍，就不怕创造不出骄人的业绩，始终保持队伍的高素质，必定能推动工作不断进步。

以人为本是我司几年来取得一系列成绩的根本所在，我认为一个人或集体工作目标和任务的完成情况主要取决于两方面因素，一方面是工作能力，另一方面是工作意愿。工作能力是个人或集体为达成某项特定目标或任务而具备的知识、技能和经验。工作意愿是个人或集体为达到某项特定目标或任务表现出来的信心、动机和专心度。一个人或集体根据工作能力和意愿的高低可以分为四个发展阶段，第一个阶段，在一个新的环境里面，面临一个新的工作任务大多数人表现出较高的热情，但此时的工作技能和经验是较差的;第二个阶段，经过一段时间后，能力有所增强，但通常会由于期望和现实之间的反差使幻想破灭，情绪一落千丈，工作意愿较低;第三个阶段，已具备较强的工作能力，能够在熟练的工作范围内有效完成任务，但遇到困难和挑战时仍缺乏独立完成任务的信心，工作意愿呈现波动状态;第四阶段是工作能力上独当一面，工作意愿上较积极和稳定。第四阶段是工作能力和工作意愿的“双高”的阶段，这种情况是最理想的也是我们进行职工队伍建设所达到的最高目标。

我担任开发公司负责人已近十年，在最初经营的一年多时间里，面对新班子、新制度、新岗位，职工的工作意愿很高，但缺少岗位技能和经验的情况，我们通过开展全方位的岗前教育和培训，提高了员工队伍的工作能力，较好地渡过了能力低，意愿高的第一阶段;经过了一年多的经营后，员工对工作岗位的新鲜感减退，在思想情绪方面出现了消极的倾向，我们又通过加强思想政治工作，开展思想作风整顿活动，及时调整和保持了职工队伍的较好精神风貌，通过开展业务技能比武等活动进一步提高了员工的业务技能，较好地走过了第二阶段;我们目前所处的应该是第三阶段，大多数职工都能较好地完成本职岗位的工作，但面对新的挑战和更大的压力的时候，工作能力仍有所欠缺，对于自身感兴趣的工作，表现出较高的意愿，遇到困难和挫折，容易退缩不前，思想意愿处于时好时坏的波动状态，这可能也是大多数单位所处的一种现状。那么在这种情况下，采取什么样的方法，进一步推动职工队伍的发展，实现“双高”的目标呢?

我认为建立起“学习型企业”，通过学习始终推动职工队伍工作能力的不断提升应是大势所趋。建立“学习型企业”、“学习型社会”、“学习型团队”……是随着社会发展应运而生的最新最热的词汇了。社会的发展进步，市场经济引发的一系列变革都使我们越来越强烈地感受到了知识的力量，人才的效益，在商品大战，价格大战，科技大战的背后最核心的竞争是人才的竞争，而科技的飞速发展，使人才早已成为一个动态的概念，人才竞争背后最根本的还是学习能力的竞争，谁学的快，学的好，谁就走在前面，谁不学习，谁就会被淘汰，这是既试用于个人，也试用于企业和单位的一条通则。建立“学习型的企业”，就必须建立完整的培训体系，世界知名的企业都无一例外注重员工的教育和培训，甚至有专门为自己培养人才的大学，这些企业既是人才发挥才干的用武之地，更是培养、锻造人才的大熔炉。如果不注重职工的培训和学习，几年之内员工原有的知识已被用干榨净，得不到及时的补充，那么员工能力的降低势必导致企业的落后。

房地产开发的经营管理涉及多专业，多门类。经济的发展，社会的进步，对房地产开发管理水平的要求也越来越高，人力资源的开发和利用应是进一步提高管理水平的关键所在。建立学习和培训体系是人力资源开发的主要内容，培训除了要有计划安排、培训内容、参加人员、培训讲师等必备要素外，还应进行必要的培训效果考核评估。坚持日常学习和集中训练相结合，个人学习和单位培训相结合，把职工的教育培训工作形成制度规范，提高培训的针对性、实用性，因人施教，因岗施教，因层次施教，把突击性、临时性的培训行为转入系统的、长期的培训教育，必要时建立起自己的培训中心，有专门的人员统筹组织安排培训，确保培训的实施和效果。

教育培训在提高员工工作能力的同时，也是逐步培育和形成企业文化的过程。而积极的企业文化正是调动员工工作意愿，凝聚职工思想的最有效的手段。一个企业发展的最高阶段必然形成自己的企业文化，这种文化通常会发挥一种近乎宗教的力量来凝聚员工，引导员工为了实现即定的工作目标而不懈努力，对企业报有高度的忠诚度。但是企业文化是一个广义的概念，有着丰富的内涵，单纯地依靠思想政治工作和宣传的力量不能形成长效的稳定的企业文化，只有建立起有效的激励机制和竞争机制，用这些机制保障积极的健康的因素得到肯定和发扬，消极的落后的因素得到抑制，达成制度与宣传理念的契合，由此才能真正形成一种强大的企业文化的力量，持久地稳定地推动工作不断前行。

思想作风整训过程就是思想提高的过程，在新的形象下，我们每个党员干部只有把握时代的脉搏，坚持理论联系实际，在困境中不断前进，认真学习邓小平理论，时刻不忘党性原则，才能永远保持我们干部的纯洁性，也只有这样，我们干部才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人。

汇报人：xiexiebang

二〇一四年八月二十八日

第四篇：思想作风整训民主生活会发言稿

思想作风整训民主生活会发言稿

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按照市委、市政府和市纪委的要求，局党委安排这一次专题民主生活会，对进一步加强党员领导干部的思想政治建设和作风建设，提高领导班子落实科学发展观、构建和谐社会的能力和执政水平，具有十分重大的意义。近年来，局党委在市委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕市委确定的工作思路，解放思想，抢抓机遇，务求实效，各项工作都取得了显著成绩。我认为局党委一班人是一个政治坚定、团结务实、廉洁自律，有战斗力的集体。在本次整训活动中，通过认真学习党的作风建设有关文件，并联系思想和工作实际，按照“八查八看”的要求，我对自身建设进行了认真检查对照。现将自己的学习检查情况汇报如下：

1、思想学习方面。在平时的工作中，我十分注重加强政治理论和业务的学习，不断提高自己驾驭复杂局面的能力。一是坚持学习政治理论，特别是“特色理论”、“三个代表”、党的十七大报告的学习，坚持用科学发展观指导全面工作；二是坚持学习中央和省市出台的各项政策、文件及《人民日报》、《湖北日报》等重要党报党刊，做到融会贯通，指导自己的实践工作；三是坚持钻研业务知识，结合工作实际，系统地学习了《房地产法》、《建筑法》、《市场营销》、《房屋拆迁管理条例》等相关法规，为推进工作向纵深发展打下了良好基础。

2、工作作风方面。把重实际、说实话、求实效，作为一切工作的出发点。近年来，受全球金融危机的影响，我市房地产市场陷入购销僵持、整体萎缩的境地，公司面临全所未有的压力。

为渡难关、保稳定、保发展，我不等、不靠、不叫、勤动脑、勤动脚、勤动手，以“三多三少”作为自己行为的指南，即少说空话、多干实事，少搞应酬、多重实效，少想索取、多做奉献，在激烈的市场竞争中，使企业立于不败之地。（1）强化全局观念和发展意识。去年，我们把社会主义新农村建设、国家廉租房、经济适用房等政策作为公司发展平台，紧紧围绕“融入武汉城市圈”和如何利用汉川区位优势做文章，争取市政府将我司列为我市城市拆迁还建工作的主体，并纳入全市经济适用房和廉租房的承建范围。目前，公司已陆续征回土地XXX多亩，其中：在XX征地XXX亩，XXX村征地XX亩，XXX征地XX亩。企业实现了可持续发展。

（2）坚持抓重点、抓关键、求突破。2003年，公司投入资金XXXX万元，算断职工XXX人，另外为所有职工办理了养老保险手续，企业改革稳步推进，没出现一起上访事件。去年，为了确保万仁小区拆迁工程平稳推进，我们克服资金、人才、体制机制的瓶颈约束，采取借鸡下蛋、股份转让、合作开发等方式，吸引有实力、讲诚信的老板参与投资经营，最大限度的用活了拆迁政策。在工程管理方面，我们严格落实工程质量安全责任追究制和项目建设审批制。截止目前，万仁小区共开工商品房XXX栋XX万㎡，工程合格率达100%，安全事故率为零。为了牢牢占领祥和市场，去年，针对业主反映小区内乱搭乱建、乱堆乱放现象严重，清运、保洁、绿化、维修、保安等队伍的服务质量欠缺的实际，我们组织专人、专班，在小区内开展了治脏、治乱、治绿、治安、治噪音等整治活动，建立了清运、保洁、绿化、保安等专业化体系，不断提升服务质量，得到了小区业主的拥护。（3）坚持以人为本，心系群众。近几年，我们投资300多万元，为小区安装了红外线监控设施、智能化门岗和体育健身器材，修缮了小区道路、广场，兴建

了各种休闲娱乐场所，如乒乓球室、门球场、老年活动中心、网球场、休闲广场等，修建了小区园林景观，并在小区栽种了各种花卉树木。另外，公司为全体职工办理了医疗保险手续，解决了大部分困难职工的住房问题。

3、领导作风方面。坚持民主集中制原则，正确处理个人与组织、全局与局部的关系，注意维护班子团结；在参加党委会时积极发表自己的意见，形成决议后不折不扣地执行；在主持公司经理办公会时，能够认真听取其他领导同志和部门的意见建议，集思广益；与其他领导成员之间，注意相互尊重、相互配合，不搞一言堂。

4、生活作风方面。始终牢记“两个务必”，严格遵守中央和省、市委关于廉洁建设的各项规定，时刻提醒自己，做人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约，艰苦奋斗。在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康。在管好自己的同时，注意管好亲属和身边工作人员，努力做到清清白白做人，公公正正做事，树立人民公仆的良好形象。

在自我肯定成绩的同时，我也清醒地认识到自己存在不足之处，诸如：改革创新的步子还不够大；学习的深度和广度不够，系统性不够；深入基层研究解决实际问题还不够；驾驭经济和落实科学发展的能力还有待进一步提高等。存在这些问题的主要原因在于对自身作风建设的重要性认识不充分，主动查找问题、自我批评得不够。针对以上不足，今后我决定从以下几个方面加以改进和完善。

1、改进思想作风。坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与局党委保持高度一致，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点。

2、改进学风。现在是知识经济时代，稍不注重学就会落伍，跟不上时代步伐。在学习内容上，要注重向书本学，注重向实践学，注重向身边的领导、干部、群众学，不断提高工作水平，拓宽工作思路。在学习方式上，想方设法挤时间，深入系统地学习政治理论知识和作风建设的相关文件精神，并坚持把理论学习和实际工作结合起来，把学习的成果转化为分析问题、解决问题的能力，转化为推动工作的思路和办法，转化为不断开辟科学发展新境界的本领和能力。

3、改进工作作风。进一步增强工作的责任感和紧迫感，身体力行、把工作重点落在执行上，而不是仅仅停留在会议布置和文件要求。对于重点工作，加强调研分析，增强创新意识，拓展工作思路。同时，履行职责带好队伍，加大对各科室以及二级单位的管理力度，规范各种审批行为，切实做好服务工作，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象，从而带出一流的干部队伍，创造一流的工作业绩。

4、改进生活作风。领导干部的生活作风不仅关系到领导干部个人的品行和形象，而且关系到党在群众中的威信。为此，我将严格遵守中央关于廉政建设的各项规定，强化自律意识，培养良好的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵制腐朽没落思想观念和奢侈淫逸的生活方式的侵蚀，始终保持共产党员的政治本色。

以上剖析有不妥之处，欢迎大家指正，我将以积极的态度虚心接受并认真整改。

第五篇：2011年思想作风整训工作总结

2011年思想作风整训工作总结

为进一步锤炼干部思想作风，严明工作纪律，局党委统一安排部署，对全局干部职工集中进行了思想作风纪律整训。对广大干部职工进行增强纪律观念、改进工作作风、强化宗旨意识、提高自身素质、保持廉洁自律自觉性教育，针对干部职工在思想、纪律、作风方面存在的问题进行深入的查摆，有的放矢进行了整改提高，整顿教育活动收到了明显成效，工作人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，为全面完成2011年工作目标奠定了思想基础。

一、紧扣主题抓落实，扎实推进思想作风整训活动

根据市委、市政府关于开展思想作风整训工作的统一要求和部署，围绕“整顿作风促转变，优化环境促发展”这一主题，认真学习讨论，深入查摆问题，狠抓整改建制，着力解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题，较好地坚持了以正面教育、自我约束为主，建章立制、规范管理为主，实事求是、解决突出问题为主的原则，保证了集中整训活动的健康有序开展，全局干部职工群众观念明显增强、求真务实作风得到强化、艰苦奋斗传统进一步发扬、经济发展环境不断优化、廉洁自律意识得到加强，有力促进了部门各项工作的顺利进行。具体情况如下：

1、加强领导抓好发动。为切实加强全局思想作风整训活动的组织领导，确保思想作风整训活动顺利开展，局党委成立了由局党委书记、局长任组长，其他局级领导任副组长，局机关各股室和局直各单位主要负责人为成员的思想作风整训活动领导小组，领导小组下设办公室，负责全局整训活

动的组织协调和督办检查。为了加强对各股室和单位整训活动的领导和指导，建立了局级领导联系点制度，每名局领导联系对口的责任股室和单位。在整训活动期间，局领导分别专题到联系点参加活动，与党员干部一起学习讨论，一起查找问题，一起研究整改措施，确保思想作风整训活动落到实处。各单位及时学习传达局动员大会精神，部署整训活动，把广大干部职工的思想和行动统一到局党委的决策部署上来，增强了全局干部职工参与思想作风整训活动的自觉性和主动性，在全局上下形成了强大的工作合力。

2、加强学习统一思想。我们集中利用2天的时间，组织全体机关干部和二级单位主要负责人进行了整训学习，集中学习了《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等系列文件精神。各单位也组织党员干部学习了规定篇目。局纪委组织全局党员干部参加了市纪委统一组织的《廉政准则》知识测试，促进了《廉政准则》的深入学习和深刻理解。在全体党员干部中开展了以“转变作风，从我做起”为主题思想大讨论活动，激励广大干部恪尽职守、乐于奉献，塑造农业队伍良好形象。

3、开展自查找准问题。采取“个人找”、“上级点”、“互相帮”的办法，通过设置意见箱、发放《征求意见表》、开展问卷调查和交心谈心、召开座谈会、民主生活会和组织生活会等形式，广泛征求意见，认真查找领导班子及成员、党员干部作风方面存在的突出问题。发放《征求意见表》152份。通过整理汇总，共收集意见76条，主要表现为三个方面突出问题：一是解放思想，转变观念，创新服务方式，搞好农业项目建设工作，促进汉川现代农业发展。二是搞好机

关作风建设，建立和完善各项学习制度，提高机关干部整体素质和业务水平，树立良好的机关形象和社会形象。三是加强机关管理和环境建设，改善干部职工工作生活环境和政策待遇落实，提高工作效率。

4、狠抓整改力求突破。我们始终坚持把思想作风整训活动与当前农业生产工作相结合，坚持与创建“团结、廉洁、实干”领导班子活动相结合，坚持与明查暗访相结合，在整改中求突破，着力解决群众反映强烈的党员干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面的存在的突出问题。一是突出重点抓整改。把整改重点放在思想作风不纯，工作作风不实，宗旨观念不牢，组织观念不强等四个方面的问题上来。二是强化责任抓落实。针对整改方案中的问题，我们明确责任领导，由分管的局领导在规定的时限内抓落实，确保了整改方案落到实处。三是接受监督重回访。将整改工作的落实情况进行公示，主动接受群众的监督。同时，加大回访力度，对各项整改工作，反复征求群众的意见，认真听取他们对整改工作的建议和批评。

二、立足整改谋长远，探索建立思想作风建设长效机制 这次集中整训活动短的时间内不可能解决所有问题，大量的整改工作还在后面。要针对存在的突出问题，扎实整改，建立健全加强党员干部思想作风建设的长效机制，促进全市经济社会更好更快地发展。

1、明确整改方向，突出整改重点。在整改阶段，各单位都认真制定了整改工作方案，明确了整改责任人。当前，要围绕影响改革、发展、稳定大局的突出问题抓整改，有效化解前进道路上的各种矛盾和问题，为今后的发展铺平道路、扫除障碍、创造条件。要围绕领导班子和领导干部在党

性党风党纪方面存在的突出问题抓整改，进一步提高领导干部的综合素质，增强领导班子解决自身问题的能力。要围绕群众反映强烈的热点、难点问题抓整改，以实实在在的整改成果取信于民。在具体工作中，我们还要做到特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，不断完善首问(首办)责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，真正实现“一站式”审批、“一条龙”服务和“一个窗口”进出，降低办事成本，努力达到作风明显改进、服务意识明显增强、办事效率明显提高、发展环境明显优化的工作目标。

2、强化“四种意识”，深化作风建设。一是强化大局意识。自觉加强党性修养，增强政治敏感性和鉴别力，切实做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；自觉将工作放在全局中来思考，切实做到服从领导、服务全局；自觉贯彻落实市委、市政府和局党委的决策部署，切实做到令行禁止、政令畅通。二是强化纪律意识。严格执行上班纪律，严禁上网聊天、炒股、玩游戏，严禁干部工作时间脱岗；严格执行工作纪律，禁止行政不作为、慢作为、乱作为，做到依法、文明、公正执法；严格执行接待纪律，公务接待尽量减少迎来送往，不准超标准、超规模接待，严禁各单位之间以接待为名相互宴请；严格执行厉行节约有关规定，反对铺张浪费，尽量减少不必要的开支。三是强化效能意识。改进文风会风，提高办文水平，精减发文数量，提高办会质量，少开会、开小会、开短会；加强行政效能建设，坚持实行公开承诺、首问负责、限时办结、行政过错责任追究等制度，改善政务环境，提高工作效能；完善政务公开制度，扎实推进党务、政务、办事公开等制度，提高工作透明度；弘扬求真务实作风，坚决纠正形式主义、官僚主义，坚决纠正以会

议贯彻会议、以文件落实文件的现象，坚决纠正华而不实、好大喜功、追名逐利的行为。四是强化廉政意识。严格贯彻执行《廉政准则》，努力做到党员领导干部从政的八个方面“禁止”和52个“不准”。严禁党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、违反规定选拔任用干部、利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益等行为；严格禁止党员干部参与任何形式的赌博，特别是在上班时间和公共场所抹牌赌博；严格公车配备使用管理；严格控制各种庆典活动，党员干部不得以家事庆典为名借机敛财，对造成不良影响的要严肃查处。

3、抓好制度建设，建立长效机制。要建立长期性的党员干部思想作风建设学习教育机制，教育党员干部树立终身学习的理念，以谦逊的态度抓好学习，引导党员干部自觉将学习体会和成果转化为谋划工作的思路、措施及本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力。要建立规范化的党员干部思想作风建设考核评议机制，将党员干部思想作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，并量化、细化考核标准，做到层层有人抓，年年有考核；把党员干部的思想作风情况列入干部考核的重要内容，由各个层次的干部群众和社会各界人士进行评议。要建立经常性的党员干部思想作风建设监督约束机制，采取突击检查、随机抽查、电子监察等方式，加强对作风建设的监督检查，集中解决作风建设方面存在的突出问题；成立党员干部思想作风建设情况明察暗访组，不定期开展明察暗访，全面掌握党员干部社交圈、生活圈的活动情况，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。工作

通过作风整训活动，我局干部队伍受到锻炼，作风建设

得到加强，教育整顿工作初见成效：一是干部职工政治素质普遍提高，宗旨意识、创新意识、大局意识和依法行政的自觉性明显增强；二是廉政意识明显增强；三是健全和完善了各项规章制度，进一步形成监督制约的长效机制。