选择办公文件柜7个要点

第一篇：选择办公文件柜7个要点

选择办公文件柜7个要点

选择办公文件柜的7大要点：

办公文件柜

第一:柜门门板的厚度是否厚实，高度是否足够

移门用的木板，最好选择10mm或12mm厚的板材，使用起来结实、稳定、耐久;稍差的会选择8mm厚的，显得比较单薄、轻浮;更差的甚至采用6mm厚的板材，这种板材易变形，稳定性往往难以达到正常的要求，门板高度则决定能否装修至天花顶。

第二:办公文件柜品种与材料花色是否丰富多样

不同的消费观念对应不同的颜色爱好;不同的花色，营造不同的装修风格。目前，市场上可供制作移门的材料主要有木板、玻璃、镜子及其他一些特殊材料。

第三:柜门与边框花色是否一致统一

品牌办公文件柜门的边框、门板出自同一厂家，颜色纹路可达到完全一致，配套统一。而杂牌衣柜往往东拼西凑，只能找到花色相似的板材、边框，无法做到完全一致。

第四:文件柜配件是否齐全，能否提供方便舒适的配套功能

目前，部分衣柜厂商相继推出了实用美观的配件，例如推拉镜、格子架、时尚抽屉、拉篮、L架等。

第五:柜体是否专业、设计是否科学时尚

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目前流行的时尚文件柜体，设计非称学合理，开发出几种不同的分柜，订做时可自由搭配组合;而且，抽屉与活动层板也可自由增减，高度可以随意调整，张扬自我风格，尽显独特个性，深得DIY一族的钟情。

第六:轮子是否顺滑、耐压、耐磨、安全可靠

品牌办公文件柜的滑轮一般选用碳素玻璃纤维制成，内带滚珠，附有不干性润滑酯，故能轻松推拉，顺畅灵活，而且承重力大，耐压、耐磨不变形。另外，好的滑轮往往设计有两个防跳装置，确保柜门滑行时可靠安全。滑轮导轨是推拉门的核心技术部位，一定要慎重选择。

第七:是否选用绿色环保材料

现代办公家具的人造板材(纤维板、刨花板、胶合板)，因为在板材生产过程中使用带甲醛的胶粘剂，所以在成品家具中难免含有甲醛成分。按国际规定，E1≤1。5mg/L，E2≤5。0mg/L。所以，在订购文件柜时，务必要弄清厂商的产品是否环保。

注意事项

掌握以上7大要点，就能选择健康而又环保的办公文件柜了。

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第二篇：办公区域文件柜目视化

办公区域文件柜目视化

一、文件柜上面：文件柜上面不能放置杂物，保持顶面清洁。

二、文件柜玻璃保持清洁。

三、每个文件柜的玻璃左上角贴文件柜标识

四、文件柜里面

1、每层二十个文件夹；

2、文件夹为得力512黑色；

3、文件夹正立面统一贴标识，标识按每位员工所做工作统一制作，按编号排列；

4、每位员工的资料管理按内容分为一月存档、三月存档和半年存档；

5、文件柜定期清理，五、文件柜下面

1、存档的档案盒放置在文件柜下面，按存档内容在档案盒正立面粘贴档案标识；

2、档案柜内档案摆放整齐，不允许有个人物品；

3、档案柜内部定期整理，保持整洁；

第三篇：欧达办公铁皮文件柜的生产工艺

办公铁皮文件柜生产明细说明

铁皮文件柜的生产：

所需工具：剪板机、折板机、冲压机、酸碱池、焊机、静电喷塑机 源材料：冷扎板、静电喷塑粉

辅配件：钥匙、门把手、门活动页、活动脚（有厂家供应）

文件柜的生产过程：

1。设计：按客户要求进行设计尺寸，主要注意折边、内折边

2。开料：用剪板机把冷扎板剪出需要的尺寸，就象用剪刀剪布一样。3。冲压：冲出折角边和把手位等（技术要求较高）4。折叠：用折板机折出内折边和外折边等 5。点焊：点焊加固。分处焊和加焊 6。酸洗和磷化：主要是去油和去锈。7。喷塑：半成品进入电箱静电喷塑 8。组装：组装门和钥匙等 9。成品：成品包装

文件柜选购的注意事项：

1：板料的厚度，成品厚度 = 材料厚度 + 0.1mm 厚度(塑粉)。成品商品一般由两部分材料组成，内板和侧板比较薄，门板比较厚。所说的厚度就是门板的厚度，2：看内部结构的点焊技术，密、实商品就牢固。

3：是否经过酸洗和磷化，现在有一些厂家用机油檫干净冷扎板，没经过酸洗和磷化，在喷塑时塑粉不能完全融合在钢板中，防潮质量比较差。

文件柜保养常识：

1：避免直接的碰撞和锐器刮花。

2：为防止塑粉氧化请避免阳光直射，避免超负荷

第四篇：欧达办公铁皮文件柜的生产工艺

欧达办公铁皮文件柜的生产工艺 铁皮文件柜的生产：

所需工具：剪板机、折板机、冲压机、酸碱池、焊机、静电喷塑机

源材料：冷扎板、静电喷塑粉

辅配件：钥匙、门把手、门活动页、活动脚（有厂家供应）

文件柜的生产过程：

1。设计：按客户要求进行设计尺寸，主要注意折边、内折边（小学生都可以算出尺寸了）

2。开料：用剪板机把冷扎板剪出需要的尺寸，就象用剪刀剪布一样。

3。冲压：冲出折角边和把手位等（技术要求较高）

4。折叠：用折板机折出内折边和外折边等

5。点焊：点焊加固。分处焊和加焊

6。酸洗和磷化：主要是去油和去锈。

7。喷塑：半成品进入电箱静电喷塑

8。组装：组装门和钥匙等

9。成品：成品包装

文件柜选购的注意事项：

1：板料的厚度，成品厚度 = 材料厚度 + 0.1mm 厚度(塑粉)。成品商品一般由两部分材料组成，内板比较薄，测板和门板比较厚。商家所说的厚度就是门板的厚度，这要跟商家协商好。

2：看内部结构的点焊技术，密、实商品就牢固。

3：是否经过酸洗和磷化，现在有一些厂家用机油檫干净冷扎板，没经过酸洗和磷化，在喷塑时塑粉不能完全融合在钢板中，防潮质量比较差。

文件柜保养常识：

1：避免直接的碰撞和锐器刮花。

2：为防止塑粉氧化请避免阳光直射，避免超负荷

本文由欧达办公文件柜网整理。

第五篇：个税自查要点

工资薪金、年终奖、劳务报酬个税风险点排查手册，这样自查准没错！

2017-09-22 会计家

今天跟大家说一说税务稽查的重点——个人所得税！那么，如何在被税务稽查之前，先进行自查呢？我们今天着重把个税自查的重点跟大家说一说。

第一部分

工资、薪金

定义

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。风险点/自查点

1、查核企业以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式，对本企业雇员营销业绩进行奖励（包括实物、有价证券等），是否根据所发生费用全额计入企业雇员应税所得，与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

2、查核企业在营业费用、管理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用，是否与职工当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

3、查核企业出资金为企业人员（除个人投资者外）支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出（所有权不属于企业），是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

4、查核企业在营业费用、管理费用、营业外支出、销售费用等成本费用科目中列支，以各种形式或各种明目支付给企业内部员工的，除免税外，是否与当期工资薪金合并，按“工资、薪金所得”项目足额扣缴个人所得税。如暖气费、物业费、护眼费、降温费、洗衣费等其他不得免税的费用。

5、查核企业出资购买房屋和其他财产，将所有权登记为企业其他人员（除个人投资者和投资者家庭成员外）；企业其他人员（除个人投资者和投资者家庭成员外）向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为企业其他人员，且借款终了后未归还借款的，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

6、查核企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，除外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴外，是否按全额计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税。

7、查核企业个人因公务用车和通讯制度改革以现金、报销等形式取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，是否按照“工资、薪金”所得项目扣缴个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得扣缴个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后扣缴个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

8、查核企业向员工支付误餐补助，是否按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准的支付误餐费，否则应并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。如果以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

9、查核企业从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

10、查核企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

11、查核企业为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出等不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

12、查核个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，是否将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

13、查核企业支付给职工的各种补贴、津贴，是否准确划分应并入“工资、薪金所得”征税范围扣缴个人所得税，有无将应并入征税的补贴、津贴，作为免征个人所得税的补贴、津贴。税法规定的免税补贴、津贴包括：按照国务院规定发给的政府特殊津贴；独生子女补贴；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。

14、查核企业利用财务集中核算模式，从下属机构经费项目中列支的上级内员工补贴、分红、福利等项目，是否足额按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。

15、查核企业再任用已退休人员取得的收入，是否在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。

16、查核企业离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，是否作为一个月工资薪金，按税法规定减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。

17、查核企业员工2008年3月1日（含）至2011年8月31日（含）前取得的所得，是否均按照每月2000元的扣除标准计算缴纳个人所得税。

18、查核企业员工2011年9月1日（含）后取得的所得，是否均按照每月3500元的扣除标准计算缴纳个人所得税

19、查核企业以各种发票报销会议费、邮电费、差旅费等方式套取现金，支付给个人手续费、回扣、奖励、发放交通补贴（如油费）、误餐补助、加班补助、通讯费补贴等，是否计入其工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。

20、查看工资薪金年所得超过12万元以上的员工是否按照税法规定的期限进行自行纳税申报。

第二部分

全年一次性奖金

定义

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况，向职工个人发放的一次性奖金。该项奖励也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。风险点/自查点

查核企业实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资），是否按国税发〔2005〕9号文第二条、第三条规定方法计算扣缴个人所得税。即：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税；在一个纳税内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

第三部分

一次性补偿

定义

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）。风险点/自查点

查核企业与个人因解除劳动关系而支付给个人的一次性补偿费（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），除符合免征个人所得税外，是否按税法规定按照“工资、薪金所得”项目准确计算扣缴个人所得税。税法规定以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

第四部分

劳务报酬

定义

是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务(佣金)、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。风险点/自查点

1、查核企业是否在支付给无雇佣关系的个人报酬时，按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

2、查核企业以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式，对本企业非雇佣的其他营销人员业绩进行奖励（包括实物、有价证券等），是否作为其他营销人员当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。

3、查核企业董事、监事由于只担任董事或监事职务所取得的董事费收入，是否错用“工资、薪金所得”项目征税，而应属于劳务报酬所得性质，按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。本条仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。

4、查核企业支付在广告设计、制作、发布过程中提供名义、形象等个人的形象代言费、广告费，是否按“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。

第五部分

股息、利息、红利所得

定义

个人因持有中国的债券、股票、股权而从中国境内公司、企业或其他经济组织取得的利息、股息、红利所得。风险点/自查点

1、查核企业出资金为企业个人投资者或其家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出（所有权不属于企业），是否视为企业对个人投资者的红利分配，按照“利息、股息、红利所得”项目扣缴个人所得税。

2、查核企业纳税内个人投资者从其企业借款，在该纳税终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款，是否视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目扣缴个人所得税。

3、查核企业出资购买房屋及其他财产，将所有权登记为投资者个人、投资者家庭成员；企业投资者个人、投资者家庭成员向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为投资者、投资者家庭成员，且借款终了后未归还借款的，对除个人独资企业、合伙企业以外其他企业的个人投资者或其家庭成员取得的上述所得，是否视为企业对个人投资者的红利分配，按照"利息、股息、红利所得''项目计征个人所得税。

4、查核企业员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，除免税外，是否错按“工资、薪金”所得扣缴个人所得税，而应按照“利息、股息、红利所得”项目全额扣缴个人所得税。税法规定外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得免征个人所得税。

5、查核企业对职工个人以股份形式取得的企业量化资产参与企业分配而获得的股息、红利，是否按“利息、股息、红利”项目扣缴个人所得税。

6、查核银行及金融机构、其他企业，在向持有债券的个人兑付利息时，除国债和国家发行的金融债券利息外，是否按税法规定扣缴个人所得税。

7、查核企业向个人投资者派发股息、红利，除向外籍个人持有B股或海外股（包括H股）外，是否按税法规定扣缴个人所得税。在上海证券交易所、深圳证券交易所挂牌交易的上市公司向该两交易所投资的个人派发股息、红利，减按50%扣缴个人所得税（上述减按50%规定从2005年6月13日起执行）。

8、查核企业向外籍个人投资者派发B股或海外股（包括H股）股息、红利，是否按税法规定扣缴个人所得税。