大学生村官四角色推动村容整改（5篇范文）

第一篇：大学生村官四角色推动村容整改

交口乡大学生村官四角色

全力推动村容村貌整治工作

药俊杰

近期，交口乡大学生村官“四角色“有力推动村容村貌整治工作的开展。

宣传员——大学生村官深入到群众中间，挨家挨户进行宣传。利用宣传海报和宣传栏等形式，向群众积极宣传村容村貌整治工作的目的和意义，并进一步调动党员干部的工作积极性和模范带头作用，营造了良好的舆论氛围。

战斗员——在村容村貌整治工作中，大学生村官与乡干部一道身先士卒，不怕苦、不怕累，战斗在工作第一线。为了尽快完成工作任务，大家不畏酷暑，坚守在各自的工作岗位上，争当村容村貌整治工作中的排头兵。

协调员——想方设法帮助解决各村在村容村貌整治工作中难解决的问题，协调好群众与群众、群众与施工队伍之间的关系以及其他需要协调解决的困难，便于整治工作的顺利开展，及早完成工作任务。

信息员——大学生村官都是本村容村貌整治工作的信息员，通过他们在整治工作中的实践经历以及从他们角度出发对工作中的各种问题和难题，及时形成书面信息，向乡领导小组报送本村的工作动态。

第二篇：“四项制度”推动大学生村官创先争优

“四项制度”推动大学生村官创先争优

在创先争优活动中，林芝地区xx县通过“帮带、交流、激励、考核”四项制度，加强对大学生村官的管理，全县18名村官迅速转变角色，在服务社会主义新农村建设中创先争优，赢得了中央组织部和自治区党委的高度赞扬。

建立结对帮带制度，教育大学生村官敬业。xx县采取乡镇党委书记、乡镇长与大学生村官结成帮教对子的方式，指导大学生村官开展工作。一是帮助积累经验。帮助大学生村官在实践中学会倾听别人的意见，多留意身边人的工作方式方法，多留心各种信息，对身边的事多思考、多总结，在工作中不断积累经验、增长见识。二是帮助找准工作切入点。对刚参加工作的大学生村官，积极引导他们为群众开展远程教育培训，为群众提供致富信息，拉近与农牧民群众的距离。三是帮助明确工作任务。要求大学生村官在日常工作中当好党的路线、方针、政策的“宣传员”，国家法律、法规的“咨询员”，群众致富、农副产品销售的“信息员”，党员干部学习的“辅导员”，农村经济社会科学发展的“调研员”。

建立学习交流制度，提升大学生村官能力。xx县定期不定期地组织大学生村官交流经验，提升大学生村官素质。一是举办大学生村官座谈会。由乡镇党委书记组织大学生村官

座谈，探讨农村难点、热点工作，交流经验、分享成果，进一步理清做好农村工作的思路。二是加强学习交流。先后选派5名大学生村官到内地学习，安排8名大学生村官参加自治区和林芝地区组织的藏文软件、文秘、农牧实用技术等培训，帮助开阔眼界、增长才干。

建立激励关怀制度，关心大学生村官成长。在政治上、工作上和生活上帮助大学生村官解决实际困难，确保他们全身心投入工作。一是在政治上关心。xx县将大学生村官党员安排在村党支部书记助理岗位上，非党员大学生村官安排在村委会主任助理岗位上。将符合条件且各方面表现优秀的大学生村官优先提拔任用。二是在生活上照顾。采取就近安排的原则，将大学生村官安排到乡镇附近的村庄，有效解决了住宿难的问题。积极开展大学生村官慰问活动，2010年以来，县委组织部向大学生村官发送慰问信41封，发放慰问金8200元。三是在荣誉上激励。先后对6名优秀大学生村官进行表彰奖励，大力宣传他们的先进事迹。

建立考核评价制度，推动大学生村官争优秀。xx县建立健全考核评价制度，推动大学生村官履职尽责、发挥作用。一是建立岗位工作机制。各乡镇建立了大学生村官“五个一”工作机制，即：每周写一次工作周记，每月报送一条信息，每季度撰写一次工作汇报，每半年撰写一篇工作总结，每年

撰写一篇调研报告，并把“五个一”工作机制落实情况纳入大学生村官考核的重要内容。二是加大考核力度。大学生村官的日常管理由乡镇党委负责实施，年终考核由乡镇党委商讨村居“两委”提出初步考核意见，经县委组织部、人力资源和社会保障局核定档次后，将考核结果归入本人档案，推动了大学生村官自觉立足岗位争优秀。自2010年以来，全县大学生村官累计深入农户开展政策法规、科技知识宣讲160余场次，调解矛盾纠纷130余起；帮助14个村理清了发展思路；协调争取玉米、辣椒特色产业种植，藏猪、藏鸡特色产业养殖等方面建设项目10余个，落实农村基础设施建设项目5个；带领农牧民群众投工投劳完成2000多米的村道建设，完成农牧区灌溉水渠修建6000余米。

第三篇：做“四型”大学生村官

以李林森为标杆做“四型”大学生村官

城头镇寨子村党总支书记鹿元飞

李林森的先进事迹感染着我们，更警示教育着大学生村官们要带着一颗丹心，身着一身正气，守着一份坦荡做人民公仆。作为一个与群众最近的基层工作者，大学生村官更要立足本职、勤勉工作、恪守职责，以务实的工作作风和一流的工作业绩为新农村建设做出应有贡献，同时不断加强自身能力建设，努力做一名适应时代发展需要的“四型”大学生村官。

一是做一名“学习型村官”。大学生村官牢固树立终身学习的理念，注重自身政治理论及业务知识的学习，做到政治坚定，力求本领过硬。只有不断地加强学习，才能使自己的思想不僵化、信仰不弱化、知识不老化、能力不退化，才能时刻保持政治上的清醒与坚定，才能让群众认可和信服。

二是做一名“实干型村官”。大学生村官要深入群众中，扎实肯干，时刻冲在工作第一线。结合村庄实际，找准经济发展切入点，一心一意谋发展，全心全意干事业，通过整合力量，踏实工作，干出成绩，造福一方百姓。

三是做一名“创业型村官”。大学生村官要大胆实践，勇于创新，在做好为群众服务工作的同时，积极寻找合适的创业项目，抛开顾虑，下定决心创业，带动群众致富，增加收入，使大学生村官事业更加具有生命力。

四是做一名“亲民型村官”。大学生村官要牢记宗旨，服务群众，服从大局，搞好团结。先做村民后做村官，不摆架子，不将自己凌驾于群众之上，虚心向老干部老党员请教学习农村工作方式方法，尊敬他人，将自己融入群众中，成为村庄的一员。

第四篇：大学生村官四风问题剖析材料

大学生村官四风问题剖析材料

（2014年7月）

王官集镇万林村第一书记 王文静

按照群众路线教育活动第二环节“查摆问题，开展批评”的要求，本人再次把自己摆进去，从自身“四风”方面进行了查摆和梳理分析（跳出个人对照检查材料要求形式，直击问题），主要存在以下突出问题：

一、“四风”存在问题

（一）形式主义方面

1、写过的材料中，有的改来改去，部分内容比较空。

2、写材料时，存在强迫自己现象，“精益求精”,有时还强迫同事们帮我校对稿子。

3、工作中，不喜欢形式主义，但有时又不得不接受形式主义、适应形式主义。

4、群众路线教育实践活动，被动学习比较多，主动学习比较少。

5、普通学习，学的范围比较广，但深入钻研的比较少，理论学习不深不透。

6、公务员考试存在突击学习现象，临近考试1个多月才学，不喜欢做行测题目，看到大数据就有点烦，水平前两年是50分左右，近两年是60分左右。

7、起草镇党委、政府重要文件的时候，从网上寻找类似的参照，不到群众中深入调研，坐在办公室里想文件。

8、做材料、台账时，根据领导安排，报的数据有水分，比实际高，比实际大，比实际虚。

9、制定了详细的减肥计划和周密的减肥方案，目标是“瘦成一道闪电”,但下班后总是以“哎呀，弄困带汗，该休息了咯！”为理由，喜欢睡觉，不落实和执行计划和方案，存在“为了工作，得胖且胖”的思想。

10、走访的图片台账没有做好，不喜欢拍照，记忆中，正式的工作照只拍过3次：第1次是前年年底村官暖冬行动集体慰问拍过；第2次是镇上结对帮扶必须要拍的；第3次是《村委主任》杂志编辑提示我拍一次，其他没有拍过走访的个人照片。

11、不敢更加深刻的剖析问题（保守式原创剖析了4000多字，结尾未展开），想着有的问题反正也解决不了，不如不说，同时也害怕剖析的太深刻对自己不好。

（二）官僚主义方面

1、改材料时，超过15遍就嫌烦，存在“领导说是就是，领导说行就行，领导说好就好、领导说定就定”之类的“顺水推舟”思想。

2、有时自己有些创新的想法，但从不跟领导汇报。

3、领导怎么说，我就怎么做，不喜欢主动汇报工作进展动态，催了才讲，问了才说，推我一下，我才动一下。

4、存在“好人主义”,干部测评时都打高分，不客观区分工作状态，如实反映。

5、走访村民户数还不够多，有的能认识却叫不出名字；甚至村民主动打招呼时，只能“干笑”.6、工作中，无论大事、小事，喜欢“亲力亲为”,有时领导多次让我安排别人做，我不敢安排，尤其是安排一些年龄比我大的干部。

7、因“组织部管干部”,所以对组织系统比较关心，对组织部、组织科的领导会自觉不自觉的尊敬高看，重视程度仅次于主要领导，他们安排的事情落实的比较好，其他领导安排的不合理的事情会应付一下。

8、以前做事都是什么都不在乎“浮云”,追求问心无愧，奉行“即使青春负我，我也不负青春”.工作上经历过一些事情打击后，做事不再一腔热血，有时候做事前要考虑一下“别人做没做呀？”有时候还要考虑一下“领导能不能看见汗？”

9、有时候明知道领导的决策是不合理的、做事是欠考虑的、文章是有漏洞的，但是不敢指出来，担心给小鞋子穿。

10、羡慕成副镇长、党委委员的同仁，尤其是07、08年的机遇好，觉得他们才是村官中的成功者。

11、在镇上忙的时候，遇到村里紧急工作，有时候会打电话遥指挥副主任、组长、幼儿园园长。

12、存在踢皮球行为，有时候领导把皮球踢给我，如果我能力达不到，会选择把皮球踢回去，在“苏北一村”帮办一事上具体体现。

13、有时候群众带着情绪来上访，要见主要领导，主要领导在开会，我会对群众隐瞒，告知主要领导外出不在，然后向分管领导汇报接待。

14、不知农时，不知农事，做村官后才知道“什么是落谷？”“香椿几月吃？”,对小麦、水稻的品种说不出几个，更不知道生长特点。

15、听到群众义愤填膺的“嚼”党和政府的时候，会进行制止、引导，但听到群众“嚼”领导、干部时，有时候不但不制止，反而将心比心，认为他们“嚼”的真实，“嚼”的深入，“嚼”的有道理，坚信此时自由属于人民，认真倾听，但不汇报，只当做自己的警示教育。

16、经常躲在领导看不到的角落里默默的加班，不吃不喝，不眠不休，坚决完成领导交办的任务，坚决做到“把痛苦留给自己、把满意留给领导”.17、以前喜欢说真话，但发现说真话有时候会一针正好戳到领导痛处，导致吃亏。渐渐的，我说话前要先请示下领导“说真话，还是说虚话呢？”,领导让我说真话，我就说真话；领导让我说虚话，我就说虚话。

18、偶尔代领导开会，有的会跟我没什么关系，不想开，但不敢说。

19、有时候羡慕会拍马屁的人，发现拍马屁是机关工作中一项重要的能力。

20、有时候羡慕作风漂浮的人，做事少、受益多，有的人漂浮着、漂浮着，就飘到上层去了。

21、老百姓心里有杆秤，小兵蛋们心里也有杆秤，自己不主动议论领导，但有时候听到别人议论领导一些事情，觉得有道理的会点赞一下，甚至也参与列举一些实例辅证。

22、有时候会学领导说话，比如“抓起来”“快点落实”“有困难先克kēi服一下”“牺牲一下”“应该说”等。

23、有依赖思想，写材料领导不把关，心不安，一把关，又嫌烦。

24、存在亲疏思想，奉行“三个特殊对待”:对浩然正气的领导特殊对接，对淳朴善良的领导特殊对待，对才华横溢的领导特殊对待。

25、整村推进忙的那段时间，我长期在万林村，不参加镇上点名，有时好几个星期不回镇上一次，有一种长期跟组织失去联系的担心，偶然回到镇上，有一种“啊，可好了！地下党终于找到组织了！”的兴奋。

（三）享乐主义方面

1、办公室有了饮水机后，就不想喝电茶壶烧的水了。

2、周末想休息，被通知加班有时会有点情绪，偶尔不接电话、关机、把手机电池拿出来。

3、有时事情做多了，达不到预期目标，会觉得有点吃亏。

4、喜欢接手轻松的工作，对信访、矛盾调解等棘手问题心生畏惧。

5、在田间地头禁烧，晚上以前在仝李村的时候都是与村组干部在田间地头看的，到万林村后，晚上有时会到同事车子里避暑、防寒。

6、连续一个月甚至几个月加班后，会羡慕在机关工作的朋友，因为他们说每周可以双休，我很奇怪，问“真的假的？”他们说是真的，很正常。我们“不经常双休”的人反而觉得他们的“双休”不正常，甚至不相信。时常想去轻松的、周末假期固定的单位，羡慕工作清闲、轻松自如的人；但是又担心长期适应了“基层节奏”,还能不能再适应“机关节奏”呢？

7、上班时有吃零食行为，吃蛋糕、吃饼干、吃山楂、吃西瓜、吃桃子等，不仅自己吃，还扩大影响，邀请同事一起吃。

8、有时候不想参加一些具有青春气息的活动，只想做好手头的事。

9、“一年等、两年干、三年等着换”,实事求是的说，村官生涯前一年半算是比较荒废的，迷茫，找不到方向，泡都不想冒一个，后来也比较后悔那段时间的迷茫、隐藏与浪费。村官三年后，因为整村推进工作需要，同时自己也想换个好的环境，于是机缘的促和下，同意调到硬件设施比较好的万林村。

10、镇上开“七一”党员大会、冬训大会，有时候觉得大会堂人太多，烟味重、空气不流通，闷，出现中途退场现象。

11、恐惧抽血，有一次区卫生局组织献血车到镇上集体采血，虽然镇领导强迫要求必须报名，但是到献血的最后时刻，我还是与同事们一起以到城里办急事逃掉了。

12、平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、但危急关头豁不出去。

（四）奢靡之风方面

1、偶尔存在一次购买很多零食行为。

2、有时会吃一些比较贵的水果。

3、人在江湖，身不由己。偶尔别人让我一起去吃工作餐，拒绝不成也就跟着去了，不去怕人说“玩洋”、搞特殊、不给面子，但从不饮酒。

4、喜欢买书，但是有的书买后不怎么看，有的甚至束之高阁。

5、吃馄饨、饺子喜欢吃皮吐馅。

6、存在吃请行为，遇到自己喜欢的菜会产生“等了好久终于等到这一盘”、“终于遇到我的菜”的想法，频繁将自己喜欢的菜转到面前。喜欢吃酸菜鱼、草鸡、解龟儿，前两项算是比较正常，可是解龟儿就比较浪费的，一个小解龟儿一块多钱呢，事实上我真的缺那几口蛋白质吗？我觉得不是的，应该还是享乐主义在作怪，享乐主义直接诱发奢靡之风。

7、以前在宿豫，参加过一次演讲比赛，得到一个奖励手机，智能3g,挺好用的，没有坏，完全可以继续使用，但后来我觉得它自带内存太小，于是换成小米2s,国产，把原来还能用的奖励手机封存起来。（备注：小米2s的好，只有用过它的人才知道。）

8、打印中有的材料可以双面打印，有时会点的太快，造成单面打印。

（五）其它方面

1、遇到紧急工作，担心完不成，比较暴躁。

2、有时候会把一些复杂的问题想得简单了。

3、对幼儿园老师、组长工作关心不够。

4、有时候容易满足“苏北一村”现状，总觉得“还可、还不错”.5、有时过于理想化，眼里容不下沙子，总想以一颗公心构建公平、公开、公正的“乌托邦”.6、记性不好，容易忘事，今天可能会忘记昨天的事情。

7、有志气，有骨气，可惜胆子小，瞻前顾后，畏首畏尾，患得患失，放不开胆子，甩不开膀子，迈不开步子，困难还没来，先自己吓自己。

8、不喜欢人家说我有才，心理害怕有才的人磨难多，如果是年轻同事说的话，会回蹭说一句：“你才有才，你全家都有才！”

9、合理分配时间能力差：用于加班的时间过多，用于发现生活美的时间过少；坐着的时间过多，站着的时间过少；低头的时间过多，抬头的时间过少，导致脊椎疼，脖子有时候不能向右转；有时脖子猛一右转，会发出咔嚓、类似断了的声音。

10、逗喜欢说宿迁话，普通话水平退步了一点。

二、产生问题的主要原因

1、外因：基层不易，人心太乱，容易浮躁。

（1）环境：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，矛盾积累的时间久了，群众就会不满意。

（2）人：有的人太好，打着灯笼使劲找、也找不到；有的人太坏，良心被狗扒吃了。

2、内因：年龄渐长，明白道理，适应社会。

三、今后努力方向和改进措施

（一）、努力方向

问题出在表面上，但根子生在思想上。今后，我将在世界观、人身观、价值观上全面改造自己，提升综合素质，争做群众满意、组织满意、领导满意的好村官，让农民受益，让青春无悔。

（二）、改进措施（虽然写的少，但做的会很实）

1、好好做人。

（1）真诚务实。

（2）与人为善。

（3）坚定信仰。

（4）积极向上。

2、好好学习。

（1）学习百姓用心积累的人生道理。

（2）学习领导解决问题的方式方法。

（3）学习同事为人处事的优点长处。

3、好好做事。

（1）脚踏实地。

（2）甘于奉献。

（3）甘于吃苦。

（4）甘当人梯。

4、我承诺不侵犯民利，不贪污腐败，多做好事，多做贡献。

第五篇：大学生村官应掌握“四语”

大学生村官应掌握“四语”

2013-12-27 10:23 公务员考试网 http:/// 作者：孙建军 来源：农民日报

【导读】大学生村官应掌握“四语”，越来越多的大学生村官到各地基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，为建设新农村、服务群众、发展设施农业做出了积极贡献，也以当今大学生独有的热情和责任感为新农村发展建设注入了更多活力;同时自身素质也得到锻炼和提高，成为各地农村经济建设的新生力量。目前，越来越多的大学生村官到各地基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，为建设新农村、服务群众、发展设施农业做出了积极贡献，也以当今大学生独有的热情和责任感为新农村发展建设注入了更多活力;同时自身素质也得到锻炼和提高，成为各地农村经济建设的新生力量。

近日，在一次大学生村官座谈会上，笔者听到许多大学生都有这样的感受：“在基层工作，要干好工作光靠热情还不够，必须要学会当地一些民俗和生活习惯，这样才能拉近群众距离，被接受和认可。”的确如此，大学生村官要想更好地适应和促进基层各项工作的顺利开展，掌握适合基层环境特点的一些工作方法，笔者认为，大学生村官有必要适当学会或掌握四种“语言”：

一是地方语。所谓地方语即方言，为了尽快与村民群众打成一片，大学生村官到基层工作以后应尽快学会当地方言，理解其内涵，为自己与村民群众的沟通打下坚实的基础。二是肢体语。为了方便基层工作，大学生村官应尽快学会当地老百姓更易接受的肢体语言。在处理基层工作过程中，一个眼神、一个动作都会有特殊的效果，运用恰当，能够收到事半功倍的效果。

三是玩笑语。在基层工作的干部，有时为了活跃气氛，拉近与村民群众的距离，玩笑逗乐很有用处，如果大学生村官能够融入其中，恰如其分地应用玩笑话，更容易开展基层工作。四是夸奖语。为了让村民群众很好地配合某项工作，适当地夸奖和赞美某些有威望、识大局、能带头的群众，能够让他们在开展某些有难度、村民有抵触情绪的工作时起到模范带头作用，使上级安排的各项工作得到很好的贯彻和落实。所以学会使用夸奖语，也是大学生村官开展工作的法宝。