第一篇：市公安局委员会激励办法
文章标题：市公安局委员会激励办法
第一条为进一步加强我局公安队伍建设，切实抓好从优待警工作，在政治上关心民警，精神上鼓励民警，工作上爱护民警，生活上体恤民警，把思想政治工作做深、做细、做实，促进公安业务工作的深入开展，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国公务员法》、《公安机关人民警察奖励条令》等法律、法规
和文件规定，制定本办法。[找文章到好范文-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]
第二条激励工作遵循“服务基层、服务民警、服务公安工作大局”的原则；遵循“政治激励、精神激励和物质激励相结合，以精神激励为主”的原则。
第三条激励经费从公安业务费和工会费中列支。
第四条市局政治处负责激励的受理、审查、报批及经费发放等工作。
第五条政治激励包括：
鼓励休假。将各单位执行民警公休假情况纳入年度目标考核之中，确保民警公休假制度的贯彻落实。
探望。局领导看望慰问患病住院的所队科领导、因公负伤住院的民警、曾经任正职所队科长以上的退休民警和离休干部；政治处看望慰问患病住院的民警和退休干部。民警生病住院的信息由生病住院民警的单位（或离退休前所在单位）或本人及家属向政治处报告。
每年组织优秀民警外出考察学习。市局工会每年组织荣获本局“十佳民警”，受市委政法委、市委、市政府及以上单位表彰的优秀民警外出考察学习。
第六条物质激励包括：
慰问。每年为民警（含离退休民警）发放生日慰问费；“三八”妇女节、“六一”儿童节、“八一”建军节，要组织慰问女民警、民警子女（14周岁以下）和军队转业（退伍）民警；重阳节要组织慰问离退休老干部；春节组织慰问民警和离退休民警、遗属、烈士父母。民警及其直系亲属、配偶去世均应前往慰问，并按标准发送慰问金和花圈（公安局、政治处）。民警去世慰问金标准：副市级***元，正（副）局级***元，正科级以下***元。民警直系亲属、配偶去世慰问金标准均为***）元。
发放困难补助。每年向家庭困难的民警及民警遗属发放困难补助金。申报审批程序：民警个人书面申请（民警遗属直接向政治处提出书面申请），民警所在单位审查加盖意见，政治处综合评定，党委会集体研究确定，公示，发放困难补助金。
奖励宣传能手。公安宣传工作实行激励。无稿费类稿件（指各级媒体刊播、简报、情况反映、大要案专报、综合材料）：**市采用1篇奖金**元；重庆市级（含重庆市公安局）采用1篇奖金**元；中央一级采用1篇奖金***元。有稿费类稿件：**市一级采用的，按所得稿费的1倍予以奖励；重庆市级采用的，按所得稿费的2倍奖励；中央一级采用的，按所得稿费的3倍奖励。调研文章或论文：**市采用的，1篇奖金***元；重庆市级采用的，1篇奖金***元；中央一级采用的，1篇奖金***元。专职从事宣传报道工作的人员各类奖金均减半。申报程序：个人申请，政治处审查，党委研究确定，奖金发放。
奖励民警自学。民警通过国家自学考试均予以物质奖励。获得国家自学考试大专文凭，奖励***元，获得国家自学考试本科文凭，奖励***元。程序：个人申报，政治处核实，党委研究，奖金发放。
第七条精神激励包括：
安抚委屈民警。对因在执法过程中受到侵害的民警除精神安慰外，另给予***元至***元的经济安慰。程序：个人书面申请、民警所在单位申报、政治处审查、党委研究确定、奖金发放。
体检。每年为在职民警进行一次健康检查，并建立民警健康档案。
第八条本办法由市局政治处负责解释。
第九条本办法自下发之日起施行。
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第二篇：市公安局
市公安局：沛县公安局突出“四字”加强队伍纪律作风建设
市公安局发表日期:2009-09-08点击量:
53近期，沛县公安局紧密结合自身实际，坚持以“抓队伍、促业务、保平安”为出发点，积极采取措施，不断加强队伍纪律作风建设，强力推进国庆安保工作顺利开展。
一、以德育警，突出一个“实”字。一是开展荣誉典型教育。大力倡导民警树立为人民服务、对社会负责的精神，培养民警正确的荣誉价值导向，使每位民警真正感受到集体荣誉就是个人荣誉，让每一项荣誉激励、鼓舞民警，积极营造集体荣誉感。二是狠抓队伍纪律作风教育。每月开展一次民警思想分析，每季度对民警家属进行一次走访，开展一次民警队伍综合情况分析，认真查找并客观分析队伍中苗头性、倾向性问题，坚持一对一帮助教育民警，有针对性地预防民警违法违纪。
二、建章立制，突出一个“细”字。一是规范岗位职责，以《内务条令》、“五条禁令”等纪律规定为基本内容，对近年来出台的各项规章制度进行归类、梳理、修订和完善，制定了民警的工作职责、工作规范和考核制度，使队伍正规化建设做到有章可循、有规可依。二是强化细节养成，对民警提出了每日“四养成”，做好“三个一”的要求，即：养成每日做业务学习记录、每日制定当天的工作安排、每日做好工作台账记录、每日检查工作办结情况；做好每一个细节、讲好每一句话、办好每一件事。三是认真落实“责任跟踪”制度，按照“一岗双责”制度要求，各单位发现民警出现思想波动以及违纪违规苗头，由分管领导有针对性地同当事民警开展谈心谈话，并跟踪负责民警整改落实情况，切实做到整改不到位不放过，问题不纠正不 放过。
三、从优待警，突出一个“真”字。一是政治上关心，让民警感到有“奔头”。大力培养“想干事、愿干事、干好事”的民警，并且加大奖惩力度。二是工作上支持，让民警感到有“想头”。为充分调动民警工作积极性，开展了竞争上岗活动，长期战斗在基层一线的22名民警走上领导岗位。充分尊重民警意愿，实行警组优化组合，最大限度地调动民警的工作积极性、激发工作热情，为民警搭建一个能发挥自身特长的舞台，从而促进派出所整体工作的提高。三是体贴民警，让民警在生活上感到有“甜头”。凡民警生活困难的，想方设法帮助解决，真情实意地关心、关爱民警，真正让民警从生活中缓解矛盾，轻松工作。
四、强化监督，突出一个“严”字。进一步落实执法监督责任制。每年与民警签订《执法责任书》，把接处警、办理刑事、行政案件等全部公安执法内容纳入年终目标考评，实行“谁执法，谁负责；谁办理，谁负责；谁审批，谁负责；谁签字，谁负责”的责任追究制度，并把考评结果作为衡量民警工作业绩的重要指标，确保了执法质量的稳步提高。发挥特邀监督员作用，对队伍建设提出意见建议，增强民警遵纪守法自觉性。采取“请进来，走出去”的方式，虚心听取群众意见，自觉接受监督，并定期汇报工作情况，有效促进和提高了队伍纪律作风建设。
第三篇：市公安局信息化工作考核奖惩办法
文章标题：市公安局信息化工作考核奖惩办法
第一条为了推进全局信息化建设与应用，根据《XX市公安局信息化工作考核奖惩办法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作实施方案》,制定本办法。
第二条本办法适用于市局对各派出所、机关各部门进行考核奖惩。各所队科室可参照此办法，结合实际制定本单位信息化工
作考核奖惩办法，开展本部门民警信息化工作的考核。
第三条 各所队科室的信息化工作考核由市局信息办（金盾办）牵头组织，按照信息化工作考核评分标准进行考核。
第四条 凡参加XX市局组织的“大学法”计算机应用技能培训考核，不再单独组织考试。
第五条 信息化工作考核结果分为四个等次：优秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。
第六条 信息化工作考核结果作为各单位年终目标考核的重要内容之一，与各单位的评先评优挂钩。
第七条 凡参加评选优秀的单位，信息化工作考核成绩必须达到优秀。
第八条 凡参加优秀公安基层单位评选的，XX市局将对信息化工作主要指标进行抽查，抽查结果必须达到优秀。
第九条 参加[您所阅读的这篇文章来源于好范文 wenmi114.com-www.xiexiebang.com-好范文 wenmi114.com-是互联网服务最好的文秘资料站点]XX市局业务部门对基层单位的等级评定，信息化工作是基本考核内容之一。
第十条 民警的晋职晋级晋衔、评先评优，计算机应用操作技能考核必须合格。
第十一条 新进民警初任培训，计算机应用操作技能考核必须合格。
第十二条 建立信息化工作的奖惩激励机制。
市局将根据信息化工作进程，适时开展阶段性表彰。对信息化工作优秀的单位，将及时予以表彰奖励。
对信息化工作不合格的单位，市局将予以通报批评，并对单位主要负责人进行诫勉谈话。
对于因工作责任心不强或工作失职，造成数据差错带来严重后果的，要追究当事人责任。不按规定提供信息共享的，追究所在单位领导责任。
第十三条 全年发生网络安全违规事件，造成被XX市局通报以上严重后果的，取消该单位及单位主要领导、责任民警的评先评优资格。
第十四条 本办法自下发之日起开始施行。
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第四篇：“市公安局信息化考核奖惩办法”规章制度
文章简介：第一条为了推进全局信息化建设与应用，根据《XX市公安局信息化工作考核奖惩办法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作实施方案》,制定本办法。第二条本办法适用于市局对各派出所、机关各部门进行考核奖惩。各所队科室可参照此办法，结合实际制定本单位信息化工作考核奖惩办法，开展本部门民警信息化工作的考核。第三条各所„
第一条为了推进全局信息化建设与应用，根据《XX市公安局信息化工作考核奖惩办法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作实施方案》,制定本办法。
第二条本办法适用于市局对各派出所、机关各部门进行考核奖惩。各所队科室可参照此办法，结合实际制定本单位信息化工作考核奖惩办法，开展本部门民警信息化工作的考核。
第三条各所队科室的信息化工作考核由市局信息办（金盾办）牵头组织，按照信息化工作考核评分标准进行考核。
第四条凡参加XX市局组织的“大学法”计算机应用技能培训考核，不再单独组织考试。
第五条信息化工作考核结果分为四个等次：优秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。
第六条信息化工作考核结果作为各单位年终目标考核的重要内容之一，与各单位的评先评优挂钩。
第七条凡参加评选优秀的单位，信息化工作考核成绩必须达到优秀。
第八条凡参加优秀公安基层单位评选的，XX市局将对信息化工作主要指标进行抽查，抽查结果必须达到优秀。
第九条参加XX市局业务部门对基层单位的等级评定，信息化工作是基本考核内容之一。
第十条民警的晋职晋级晋衔、评先评优，计算机应用操作技能考核必须合格。
第十一条新进民警初任培训，计算机应用操作技能考核必须合格。
第十二条建立信息化工作的奖惩激励机制。
市局将根据信息化工作进程，适时开展阶段性表彰。对信息化工作优秀的单位，将及时予以表彰奖励。
对信息化工作不合格的单位，市局将予以通报批评，并对单位主要负责人进行诫勉谈话。
对于因工作责任心不强或工作失职，造成数据差错带来严重后果的，要追究当事人责任。不按规定提供信息共享的，追究所在单位领导责任。
第十三条全年发生网络安全违规事件，造成被XX市局通报以上严重后果的，取消该单位及单位主要领导、责任民警的评先评优资格。
第十四条本办法自下发之日起开始施行。
第五篇：市公安局工作总结
一、上半年主要工作情况
今年上半年，全市公安机关在市委、市政府和上级公安机关的坚强领导下，以党的十八大精神为指引，以率先基本实现警务现代化为核心，坚持统筹设计、系统谋划，深入推进“三项重点工作”和“三项建设”，推动公安工作科学发展，为平安xxxx、法治xxxx建设奠定了坚实基础，为全市“三区三城”建设和“两个率先”大局创造
了平安稳定的社会环境、公平正义的法治环境和优质高效的服务环境。xxxx公安工作得到了各级领导和上级机关的充分肯定，4月初，中共中央政治局委员、中央政法委书记、中央综治委主任孟建柱来市局视察，高度肯定了xxxx公安的各项工作。6月初，深化平安中国建设工作会议在我市召开，会议期间，与会代表分批至市局参观视察，观看并听取了xxxx市立体化社会治安防控体系建设情况的汇报演示，对近年来xxxx公安抓住“三项建设”契机，立足实际，以信息化带动基础建设，以立体化防控体系推动平安建设的经验做法和工作成效给予充分肯定和高度评价。截至目前，已有40余家省市公安机关来我市考察学习。
（一）主动融入经济社会发展大局，全面深化警务现代化建设。xxxx年是警务现代化建设的深化年，全市公安机关围绕市局制定的总纲和战略部署，结合自身实际，创新举措、扎实工作，深入推进警务现代化建设。半年来，在以下几个方面取得了明显的进步：在服务管理人本化方面，“警民恳谈社区覆盖率”、“居住证覆盖率”等5项指标达到100%；“社区民警知晓率”、“网上办事比重”等指标已经达到甚至超过全年目标值。在警务运作集约化方面，全市未发生一起涉恐应急处置案事件，维稳能力有效提升；专业队破案占比达78.9%，合成侦查破案占比超过60%，严重影响群众安全感的两抢案件同比下降6.7%，打防水平明显提升。在警务执法规范化方面，基本实现执法单位标准化建设全覆盖和窗口单位亲民便民服务软环境建设全达标，行政案件处理结果改变和国家赔偿实现零发生，有效涉法信访投诉仅为2.1%。在警务手段科技化方面，上半年，DNA、指纹等技术比中破案全省位列第一；交通、消防等智能警务作用率效果明显。在警务工作社会化方面，与16家涉及民生的单位建立信息交换机制，定期整合社会数据。xxxx公安基础数据超过63亿，并且每天以千万条的速度增加。在警队管理科学化方面，“民警违法违纪率仅为0.08‰；警营和谐度达到95%。警务现代化建设荣获“xxxx中国城市管理进步奖推荐案例”，在6月份的《领导决策信息》周刊上，刊载了题为《xxxx50项指标构建全国首个警务现代化体系》的文章，高度评价了警务现代化建设为xxxx创建“平安中国”示范区作出的突出贡献。
（二）以维护国家安全和政治稳定为首要任务，全力保障社会大局稳定。坚持下好先手棋、打好主动仗，牢牢把握维稳工作主动权。一是主动化解社会矛盾纠纷，促进社会和谐。继续深化公调对接、交调对接工作机制，规范工作流程，加强调解员培训考核，努力将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。建立健全市局、县分局、派出所三级涉法信访投诉研判与处理工作机制，深挖研判成果，源头预防化解，涉法涉诉有效信访率同比下降4.2%。二是狠抓应急处突机制建设，维护社会平安。针对重大突发事件、敏感事件，建立联合应急指挥部及相关机制，实行指挥中心、交巡警、特警、消防、网警等多警种部门集中办公、联合指挥，加强相关硬件建设力度，制定《xxxx市公安局联合指挥部工作规范（暂行）》等规范性文件，保障联合指挥规范顺畅运作。自联合指挥部启动以来，先后成功处置了 “6.11”爆炸事故、新区商铺甲烷气体泄露等重大突发事件，确保社会大局稳定。
（三）以构建立体化社会治安防控体系为抓手，全面推进平安xxxx建设。切实发挥平安建设主力军作用，针对社会治安出现的新情况、新问题，进一步加强社会治安防控体系建设，确保全市治安秩序持续平稳。一是健全完善社会治安防控体系。进一步深化“六张网”建设。全市社会面每天保持1.1万民警和警务辅助人员开展常态化巡逻，构筑情报主导、警种协同、区域联动的全天候路面巡防网络；道路监控智能抓拍及电子警察系统基本覆盖城市所有主干道、交叉路口和县际以上卡口，实现重点车辆自动报警、车辆轨迹自动生成、车辆动态积分预警；全市布有视频监控探头30万个，构建严密的空中防线。上半年，市区通过扁平化指挥、快速合围共现行抓获各类犯罪嫌疑人100名，同比上升133%。其中“两抢”嫌疑人43名，同比上升53.6%，全市违法犯罪警情稳中有降，社会治安继续保持平稳可控。二是着力提升打击犯罪能力水平。不断完善情报研判、合成侦查、积分预警等机制，大力加强刑事科学技术发展，增强公安机关核心战斗力。上半年，共破获刑事案件8700余起，先后破获常熟“2.3”特大杀人案等一批大要案件。始终将打击矛头对准黑恶势力犯罪、电信诈骗犯
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