《水资源规划》习题

第一篇：《水资源规划》习题

《水资源规划》习题集

第一章 绪论

1-1 水资源有哪些属性，这些属性对我们进行水资源规划工作有什么启示？ 1-2 如何用可持续发展理论指导水资源规划工作。

第二章 水资源规划的原理与方法

2-1 水资源规划需要哪些资料？

2-2 水资源规划的目的是什么？水资源规划应遵循哪些原则？

2-3 水资源规划的程序是如何进行的？

2-4 水资源规划分为哪些类型，各包括哪些内容，各类规划之间的关系？

2-5 某水利企业生产A、B两种型号电子产品，已知A型产品利润为100元/台，B型为80元/台。生产每台A型产品和B型产品平均时间分别为3小时、2小时，工厂每周生产120小时，但可加班48小时，在加班时间内生产A型产品和B型产品的平均利润分别为90元/台和70元/台，设市场每周需AB两种产品各30台以上，试问：在尽量满足市场需求前提下，如何安排生产，才能使利润最大且加班时间最小？（逐步法）

第三章 宏观水资源规划

3-1 什么是宏观水资源规划？

3-2 水资源开发利用现状分析的目的是什么？它与水资源规划有什么关系？ 3-3 需水量的原则是什么，需水预测包括哪些内容？各项内容如何预测？ 3-5 简述水资源供需平衡分析的方法与步骤。

3-6解决我国水资源供需矛盾的对策与措施通常有哪些？

3-7 如何进行水资源规划方案的制定？

3-8 某市冶金工业的黑色冶金1990年产值20亿元，用水量8000万m3，重复利用率为85%，计划到2000年产值为30亿元，工业用水重复利用率为95%，试用分行业重复利用率提高法预测2000年黑色冶金的用水量是多少？

第二篇：双滦区水资源规划

双滦区水资源开发利用规划 第一章

基本情况

一、地理位置、地形与地貌

双滦区地处河北省东北部，位于东经117o42′-117o52′，北纬40o54′--41o11′。东接承德市双桥区，北部与隆化县相邻，西部南部与滦平县接壤，是以冶金和电力为龙头的工业型城区。

区域内基本地形为北高南低，山峦叠嶂，沟谷纵横，海拔360-1300m，相对高度50-150m，山地坡面坡度一般在15-40度。流域地貌类型为中山、低山、沟谷和川平地，山地面积占总面积的80%，沟谷川平地面积占20%。

二、河流、水系

双滦区境内主要有三条河流，一是滦河，该河自西地乡四道河村小河南入境，至偏桥子镇小贵口村出境，境内全长32公里，水资源量相对丰富；二是伊逊河，该河自西地乡孙营村田营入境，至双塔山镇大龙庙村汇入滦河，全长19公里；三是牤牛河，发源于大庙镇黑山，至双塔山镇应营子村汇入滦河，全长26公里，属区域闭合流域，流域面积171平方公里，水资源量直接受天然降水量影响，三、水文、气象

（一）、水文

本区境内有滦河及其主要支流伊逊河和牤牛河，总流域面积451 km2。其中牤牛河流域面积171km2，滦河和伊逊河流域面积280 km2。

双滦区水资源总量为1.5036亿立方米，其中：地表水资源1.072亿立方米，地下水资源0.4679亿立方米，重复计算量0.0363亿立方米。

（二）、气象

本区属于大陆性季风气候，因受西伯利亚冷气团及副热带太平洋气团影响，南北之间气候差异较大。冬季寒冷干燥，夏季炎热多雨，昼夜温差大，大风天数多，日照时间长。全区气温由北向南递增，极端最低气温－35度，极端最高气温41.5度。

全区多年平均降雨量533㎜，降雨量由北向南递增，降水的年际、年内变化大，雨量集中和局部暴雨较多是本区气候的一个突出特征，降水量70%-80%集中在每年的7-9月份。

第二章

水资源基本情况及利用现状

一、水资源基本情况

水是人类赖以生存和发展的无可替代的重要物质基础，随着人类的进步和经济社会的发展，人类对水的需求量也越来越大，然而，自人类社会进入21世纪以来，由于长期的人类活动和自然因素影响,全球干旱、沙尘暴、洪涝等自然灾害增多,在我国北方特别是华北地区面临水资源短缺、洪涝灾害、水土流失三大问题。

双滦区位于华北北部，属南水北调受水区的外部地区和京、津、唐等大、中城市的生态环境保护区及潘家口、大黑汀两大水库水源地之一，独特的区域地理位置和自身生存发展的需求，赋予本区与周边地区水资源与经济、社会、生态环境协调发展的双重历史使命，因此，为了促进我区及周边地区水资源的永续利用和经济、社会、生态环境的可持续发展，双滦区林业水务局根据双滦区区委、区政府的部署和要求，结合我区经济社会发展和水资源现状，确定水资源的宏观调控和微观定额管理，确定产品生产或服务的科学用水定额；综合运用法律、行政、工程、经济、科技等多种措施，保证用水控制指标的实现；特别注意运用经济手段，发挥价格对节水的杠杆作用，引导水资源实现以节水、高效为目标的优化配置。

二、水资源利用现状

双滦区水资源总量为1.5036亿立方米，其中：地表水资源1.072亿立方米，地下水资源0.4679亿立方米，重复计算量0.0363亿立方米。根据《承德市2008年水资源年鉴》，双滦区2008年实际用水量：0.6417亿立方米。其中：农业用水量：0.1501亿立方米；工业用水量：0.3962亿立方米；城乡生活用水量：0.0765亿立方米，城镇公共和生态环境用水量0.0189亿立方米。由于受水文气象、地形地貌、地质构造等因素影响，水资源多集中在汛期于河谷地带，又由于含水层较薄，区间地上、地下调蓄工程少，大部分水资源均以洪水或径流的形式出境，其时空分布特点是降水多、入渗少、径流多、蓄水少、入境多、自产少、地表多、地下少、汛期多、枯期少、干流多、支流少、河谷多、山地少、天然性、季节性、工程性缺水问题十分突出，水和水能资源均没有充分开发利用。

第三章

开发利用中存在的主要问题

一、水资源与水环境问题

⒈水资源总量逐渐衰减，连续大旱使全区出现资源型缺水态势

我区自1998年以来连续干旱，平均年降水量仅为482.6毫米，水资源补给量严重不足，水资源总量锐减，出现资源型缺水态势，水资源短缺的形势十分严重。

⒉水资源工程少，调节能力差，大量径流出境，工程型缺水成为主要问题

我区蓄水工程有效蓄水能力低，造成大量地表水流出境内，目前我区水资源综合消耗率低，开发利用潜力大，但水利工程少，特别是骨干工程少，严重制约了水资源的科学合理配置，总体上呈工程型缺水和资源型缺水并存，以工程型缺水为主的局面。随着人口的增长和社会经济的快速发展，社会经济各部门对水资源的依存性不断增加，水资源对我区社会经济可持续发展的制约和影响将日趋严重。解决工程型缺水问题，已成为我区未来一段时间内水务工作的重点。

二、水土流失与生态建设问题

⒈水土流失没有得到根本遏制，局部地区面源污染加剧

大面积较高强度的水土流失，严重损毁了水土资源，是引起沙尘暴、土地沙漠化、淤塞河道的主要原因。截止到现在，我区已通过小流域综合治理、生态修复、四荒治理、城市（镇）水土保持生态建设等完成水土流失治理面积 80 km2，有效减少了双滦区水土流失面积。

水土流失形成的面源污染，主要来自农业生产中施用的化肥、农药，大量化肥、农药的施用已对水体产生较大的污染。

⒉矿山及生产建设项目环境破坏严重，点源污染加剧

目前我区正在运营的铁选厂大量尾矿、污水等有害物质污染了地表与地下水，水体污染严重。另一方面，大规模生产建设活动如挖沙、采石、动土等造成新的水土流失，山场植被大量破坏，造成水土流失加剧，丧失水资源涵养调蓄功能，由点源污染扩大为面源污染，产生严重后果。

（三）水利基础设施建设问题

从整体上看，我区防洪基础设施标准较低，不适应山区防灾减灾的需要，滦河干流及其主要支流防洪能力低，河床游荡多变，局部偏流造成河床主槽摆动剧烈，冲滩塌岸严重。

（四）水资源管理与节水问题

目前我区农业灌溉仍主要采用传统的灌溉方法，平均每亩灌溉用水量高，粮食生产率低。从城市用水情况看，城市餐饮、洗车、洗浴业浪费水现象也都很普遍。根本原因表现在水资源管理手段落后，水资源管理以行政手段为主，市场调节手段薄弱，没有充分发挥水价和水资源费的经济杠杆作用。

第四章

水资源规划

为合理利用水资源，提高水源利用率，因此必须改变传统农业灌溉方式，大力推广先进适用的管道低压输水、喷灌、滴灌、集雨等灌溉技术，最大限度地提高水源利用率。加大我区水土流失治理力度，拦蓄地表径流，增加土壤水，涵养生态水。兴建两河拦蓄水工程，拦蓄地表径流，增加水源存蓄量，作为缓解我区用水供需矛盾的储备水源。

1、规划2011-2015年在双塔山镇、偏桥子镇、大庙镇、陈栅子乡、西地乡新增低压管道灌溉面积300公顷，铺设低压管道11.25万米。

2、规划2011-2015年将本区内现有5座塘坝1座水库全部维修加固使其蓄水，蓄水能力达到50万立方米，解决防洪和灌溉用水问题。

3、规划2011年-2015年在蔬菜产区进行喷、滴灌工程建设，配套灌溉面积50公顷。

4、规划2011-2015年在全区的重山区修建集雨工程，到2015年解决集雨灌溉面积240公顷。

5、规划2011-2015年通过小流域综合治理、生态修复、四荒治理、城市（镇）水土保持生态建设等，完成水土流失治理面积180平方公里。

6、规划2011年完成滦河综合治理三期工程：新建橡胶坝一座；治理滦河河道2公里，防洪标准达到50年一遇；治理伊逊河河道1.6公里，防洪标准达到50年一遇。

7、规划2011-2013年修建滦河二道橡胶坝水电站，每座水电站装机容量为800KW。

8、规划2011-2015年，治理牤牛河河道1公里，新建防洪堤2公里，防洪标准达到20年一遇；治理承钢旱河1.5公里，新建防洪堤3公里，防洪标准达到20年一遇。

第五章

水资源管理措施

一、加快建设步伐，发展节水工业

严格控制新上高耗水项目，有计划地发展低耗水工业项目；工业企业通过节水技术和工艺设备的更新，改进工业用水循环系统，使冷却水和低污染水得到循环利用；采用污水的收集、处理系统，集中处理工业废水和生活污水，开展中水回用。

二、加强服务业用水管理

加强对服务业用水总量的控制和定额管理；提高公共设施节水器具的普及率；加装量水设施并按阶梯水价收费；加强对服务业中特殊行业用水管理；逐步降低第三产业万元增加值用水量。

三、加大宣传、提高节水意识

提高节水意识，推广节水器具，逐步推行生活用水和饮用水分离制度，节约有限的水资源；建设城市分质供水系统，优质水作为生活供水资源，经处理后达标的中水作为工业和园林绿化，卫生用水；加快供水管网改造步伐，减少管网漏损率。建设社区集雨利用率技术试点，并大力推广；到2020年，城区逐步完成并完善雨污分流制，城区大部分的生活社区设有集雨利用设施。

四、加大执法力度、提高水资源统管力度

实行水资源的统一管理，建立高效、协调的统一管理体制；引入市场机制，建立多元化的投资体系；改革现有水价，提高污水处理费（包括工业废水和生活污水），促使企业和居民节约用水；严格实施取水许可制度，杜绝企业违法取用水和水资源浪费现象；逐步推进水商品化进程，合理界定水权，开展水权交易试点；要针对不同取水用途，实行阶梯水价；加大水法宣传力度，增强全民的法制意识。

二0一0年六月十五日

第三篇：中国的水资源习题精选

中国的水资源习题精选

一、选择题

1.淡水资源占全球水量的（B）A.97％ B.2.5％ C.98％ D.0.3％

2.目前，人类可直接利用的淡水资源仅占全球淡水资源的（D）A.97％ B.2.5％ C.98％ D.0.3％

3．地球上的水，绝大部分是(D)A．冰川 B．江河湖泊水 C．地下水 D．海洋水

4．地球上的淡水资源，绝大部分是(A)A．冰川 B．江河湖泊水 C．地下水 D．海洋水

5．我国可直接利用的最主要淡水资源是(D)A．江河、湖泊水 C．江河、冰川 B．冰川、地下水 D．湖泊、地下水

6．我国人均水量约占世界人均水量的(C)A．2倍 B．1/2 C．1/4 D．1/8 7．世界水日是(A)A．3月22日 B．6月25日

C．7月8日

D．10月15日

8.“中国水周”为每年的（B）

A.3月22日～28日 B.4月22～28日 C.7月1日～7日 D.8月1日～7日

9.关于我国水资源状况叙述正确的是（A）A.总量不少，但人均占有量少

B.空间分布情况是西南向东北递减

C.在季节分配上是春夏多，秋冬少 D.最丰富河流是长江、其次是黄河

【解析】水资源分布深受降水制约。我国降水空间上由东南沿海向西北内陆递减。季节上夏季多，冬春少。径流量丰富的是长江、珠江。

10.下面关于我国水资源地区分布的说法，正确的是（BD）A.水资源的季节变化大而年际变化小 B.水资源外流区多，内流区少 C.水资源的季节变化是秋季多，春季少 D.水资源分布，北方少，南方多

11.我国水资源季节分配和地区分布不均匀，主要是受（A）的影响 A.季风气候

C.地形因素 B.洋流因素 D.人为因素

12．解决水资源空间分布不均问题的主要途径是(B)A．植树造林 C．修建水库 B．跨流域调水 D．建防洪大堤

13.我国华北地区严重缺水，除自然原因外，其主要人为原因有（AB）A.人口稠密，工农业发达，需水量大 B.水资源利用率低，水资源污染严重 C.过度开发水资源 D.植被破坏，水土流失

14.引滦入津工程是将滦河水引入海河水系，缓解（B）的严重缺水。A.北京 B.天津 C.上海

D.河北

7.“引黄济青”工程是将黄河水引入（B）市。A.青海 B.青岛 C.青藏地区

D.山东省

15.解决水资源不足的主要途径包括（ABCD）A.跨流域调水 C.防治水污染 B.兴修水库 D.大力发展节水农业

【解析】解答本题应该特别注意：（1）水资源不足，一方面表现为水资源人均占有量的不足，另一方面则表现为水资源时空分配不均，部分季节（或年份）、部分地区水资源欠缺。因此，以调节水资源的时间和空间分布为主要目的兴修水库和跨流域调水措施，是解决水资源不足问题的重要途径。（2）农业用水对水资源的依赖性很大，在我国，农业用水占总用水量的80％，因此，发展节水型农业对解决水资源不足有着特别重要的意义。

16．不能说明空气中有水蒸气的事实是(D)A．炒脆的瓜子放一段时间后变软 B．夏天打开电冰箱看到有白雾产生

C．夏天在室内放一杯冰水，发现杯壁上出现小水珠

D．澄清的石灰水露置在空气中一段时间后，石灰水表面出现一层白色物质

17．1998年科学家在南极洲发现大批企鹅死亡，经解剖化验发现其体内含有超量氰化物和大量含铅等有害物质，下列各项中可能造成此后果的主要原因是(C)A．人口增长、人类用水量加大 B．食物链被破坏，企鹅食物不足 C．工厂废水、人类生活污水的任意排放 D．二氧化碳气体增多，全球气候变暖

18．水可以造福人类，但水被污染后会给人类造成巨大的灾难。为防止水体污染，下列措施中可以采用的是：①控制水中所有动植物的生长②生活污水先净化后排放③禁止使用化肥、农药④工厂废水经处理达标后再排放(D)A．①②③ B.②④ C.③④

D.②③④ 19．科学家预言：“水不久将成为一个深刻的社会危机。”这是因为(C)A．地球上水很少，不能满足人类的需要 B．由于地球表面气温的作用，水会被不断蒸发掉

C．淡水资源不充足，分布又很不均匀，而且人类活动使水不断地受到污染，使淡水资源越来越紧缺 D．土地沙漠化，使空气中水蒸气不断减少

20．我国淡水资源非常短缺，所以在生产和生活中应该(C)A．减少饮水量，以节约用水

B．将生活用水、工厂废水直接排放到湖泊或海洋中 C．既要防止和消除水体污染，又要节约用水 D．水是取之不尽用之不竭的天然资源

二、填空题：

1.引滦入津工程是将___________河水跨流域引入___________河水系。2.引黄济青工程是将___________河水调入___________（市）。

3.为了节约用水，农业灌溉方式要推广使用___________、___________技术。

三、综合题：

（一）读“南水北调引水工程图”，回答下列问题：（1）我国水资源分布的时空特点是________________________；该分布特点对我国水资源利用的影响是______________；解决途径有__________________________________。

（2）南水北调工程，是指把___________水系丰富的水资源，通过引水工程调到我国缺水严重的___________、___________地区。

（3）南水北调工程的东线计划是从___________（城市）的江都取长江水沿___________北上到达京津唐地区。这条线路经___________、___________、___________等大水系。

（4）中线方案利用长江上游的___________水库，向北到___________市后可沿___________山麓向___________市自流供水。

（5）这一宏伟工程的重要意义是_____________________________________________。

（二）资料分析题

据有关资料，西安地表水资源和可供开采的地下水资源合计31.7亿立方米，人均不足400立方米，是我国极严重缺水城市。请联系相关知识，分析其原因。

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 参考答案：

二、填空题

南水北调引水工程图 1．滦 海 2．黄 青岛

三、综合题 3．喷灌 滴灌

（一）读“南水北调引水工程图”，回答下列问题：

（1）季节分配不均，且南丰北缺我国水资源年内分配不均，年际变化大，易产生干旱和洪涝灾害；

对水利设施发挥最大效益产生影响，水位变化大，对水运通航能力产生不利影响，水资源南丰北缺，水土资源匹配不合理，加剧了北方的缺水矛盾，增加了水利工程量；

由于北方水资源少，土地利用以旱地为主修建水库解决水资源时间分配不均；跨流域调水解决水资源地区分布不均；节约用水，保护水资源。

（2）长江 华北 西北

淮河

黄河

海河（3）扬州 京杭运河（4）三峡 郑州 太行 北京

（5）缓解北方地区干旱缺水、水资源恶化等问题

（二）资料分析题

西安降水比南方地区少，且季节变化大，影响到地表水少且季节变化大，水资源不足，城市生活用水和工农业需水量大，超过水资源承受能力，加上水质污染，如渭河不能提供达到城市用水标准的水源，造成严重缺水。

第四篇：水资源规划与管理

第一章

绪论

1、水资源的概念（广义水资源和狭义水资源）

2、水资源的自然属性和社会属性

3、我国采取哪些措施解决水资源在时空分布及水资源不足的问题？

4、水资源开发利用面临的主要问题

5、水资源利用的类型

第二章

水资源评价

1、水资源评价的对象、原则及内容

2、地表水资源量一般用什么来表示？河川径流的表示方法？

3、地下水均衡

4、水资源总量估算方法

5、水质评价的主要指标、分类

第三章 水资源开发利用

1、地表水资源开发的主要途径?

2、地表水取水构筑物按其构造形式不同可分为那几种类型？各自的适用条件如何？

3、江河取水构筑物位置的选择

4、岸边式取水构筑物和河床式取水构筑的结构

5、常见的地下水取水构筑物有哪些？管井是由哪几部分组成的？大口井是由哪几部分组成的？

第四章

水资源规划

1、水资源规划的类型

2、水资源合理配置的目标、实质及模式

3、水资源供需平衡分析的概念、目的及分析方法

4、洪灾的形成及洪灾的类型

5、城镇防洪的工程措施和非工程措施

6、给水系统的定义、组成、分类、布置形式

7、输配水管网的布置形式、水力计算

8、常规水处理工艺

9、排水系统规划的对象、内容

10、排水体制及其选择

11、雨污水管道系统规划布置的要点、水力计算参数

第五章

水资源管理

1、水资源管理的内涵及原则

2、我国所采取的水资源管理组织体系

3、水资源管理法规的特点

4、简述我国水资源管理的法规体系构成

5、水资源管理的经济措施

6、水资源管理的技术措施

第六章

水资源保护

1、水体污染源

2、我国的水功能区划分级体系

3、什么是水环境容量？为什么要计算水环境容量？计算方法？

4、什么是水环境容量的分配？常用的水环境容量分配方法？

5、水资源保护的工程措施

第七章

建设项目水资源论证

1、建设项目水资源论证包括那些论证项目？

第八章

水资源系统分析方法简介

1、水资源系统分析方法的步骤？

2、水资源系统分析方法的内容？

考试题型：名词解释、选择、填空、问答

第五篇：人力资源规划习题

第一章 人力资源规划

一、单项选择

1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划和人员计划

2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A一般地位 B特殊地位C重要地位D必要地位

3、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A人力资源培训规划B人力资源费用计划 C人力资源战略规划 D人力资源制度规划

4、战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性计划。

A组织B核心C制度D规章

5、（）是对企业总体框架的设计。

A战略规划B组织规划C人员规划D岗位规划

6、（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A人员规划B制度规划C费用规划D战略规划

7、（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

A人力规划 B人员规划 C职院劳动力 D市场劳动力

8、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

A坚定基础B必要条件C基本依据D必要前提

9、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）

A纽带B手段C方法 D策略

10、狭义的人力资源规划实质上是（）

A企业HR永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业HR制度改革规划D企业各类人员需求的补充规划

11、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A人员需求计划 B人员供给计划C工作岗位分析 D工作岗位调查

12、人力资源管理的基础是（）

A人力资源计划 B人员培训 C劳动定员定额D工作分析

13、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表

14、（）的结果—工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥应有的作用。A人员分析 B岗位分析 C任务分析 DSWOT分析

15、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）

A工作岗位设计 B工作岗位分析 C工作岗位评价D工作岗位分类

16、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A工作岗位分析B工作岗位设计 C人员流动设计D人员需求计划

17、工作岗位信息的收集主要是通过（）实现的。

A任务分析B岗位分析C抽样调查D全面调查

18、工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据（）的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

A工作岗位分析B工作岗位调查C设计岗位调查D确定岗位调查目的19、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）

A准备阶段B实施阶段C结果形成阶段D应用反馈阶段

20、岗位分析的内容不包括（）

A岗位劳动环境规范B岗位劳动规则C定员定额标准D岗位培训规范

21、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果完整性和准确性。

A调查对象和调查单位B岗位调查目的C调查时间、地点和方法D调查项目

22、工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次才能形成（）

A工作说明书“审批稿”B工作说明书C岗位规范D职务晋升图

23、（）是人员招聘的前提条件之一。

A工作岗位分类B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位设计

24、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。

①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②

25、岗位设置的基本原则是（）

A最低数量原则B成本最低原则C因事设岗原则D因人设岗

26、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为评价标准。

A是否有利于实现组织盈利B是否有利于企业发展C是否有利于实现工作目标D是否有利于员工的职业生涯

27、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）

A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位员工的知识化D劳动环境的优化

28、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道程序，这样的工作设计措施属于（）A工作丰富化B工作满负荷C横向扩大工作D纵向扩大工作

29、以下关于工作丰富化的说法错误的是（）

A促进员工综合素质的提高B有利于提高岗位的工作效率

C增强员工在生理、心理上的满足感D使员工完成任务的内容和手段发生变更

30、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）

A多样化和任务的整体性B多样化和任务的协调性C趣味性和任务的整体新D多样化和任务的趣味性

31、尽量使员工在不同工序或设备商轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）

A工作扩大化B工作丰富化C工作满负荷D工作环境优化

32、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）

A工作满负荷B工作丰富化C横向扩大工作D纵向扩大工作

33、以下关于定员标准的说法错误的是（）。

A)标准正文由一般要素和特殊要素构成B)概述由封面、目次、前言和首页构成C)定员标准由概述、标准正文和补充构成D)一般要素包括标准名称、范围和引用标准

34、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的（）

A工作扩大化B横向扩大化C纵向扩大化D工作丰富化

35、影响劳动环境的因素不包括（）

A温度与湿度B工作地组织C工作丰富化D照明与色彩

36、以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

A)管理制度主要针对集体而非个人B)业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C)管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D)技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

37、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）

A按设备定员B按比例定员C按劳动效率定员D按岗位定员

38、（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A效率定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D设备定员标准

39、企业劳动定员标准的特征不包括（）

A法定性B技术性C精确性D统一性

40、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A比例定员标准B综合定员标准C效率定员标准D设备定员标准

41、以下关于企业定员的说法错误的是（）

A在一定时期内具有相对稳定性B定员标准通过主观努力要能够达到

C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

A应用范围相同B劳动时间采用的单位长度不同C概念内涵相同D都是对人力消耗所规定的限额

43、以下关于零基定员法的表述不正确的是（）

A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

44、企业定员是对劳动力使用的一种（）界限

A数量质量B劳动力消耗C劳动内涵D劳动规律

45、行政编制、企业编制、军事编制统称为（）编制

A组织B人员C机构D系统

46、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容

A组织规则B编制定员规则C时间规则D岗位规范制定规则

47、搞好劳动定员工作，核心是（）

A保持先进合理的定员水平B制定合理的劳动定额

C保证各类人员的比例协调D做到人尽其才、人事相宜

48、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架

A管理制度B业务规范C技术规范D行为规范

49、制度化管理的优点不包括（）

A个人与权利相分离B适合现代小型企业组织的需要C以理性分析为基础D适合现代大型企业组织的需要

50、（）被成为企业的“宪法”

A企业管理制度B企业基本制度C企业薪酬制度D企业培训制度

51、（）不属于行为规范

A品德规范B仪态仪表规范C劳动纪律D员工业务规范

52、企业人力资源管理（）是人力资源总体目标实现的重要保证

A规章制度B制度规划C核心规划D组织规划

53、（）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段

A业务规范B行为规范C技术规范D制度规范

54、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

A共同发展B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性

55、管理岗位培训规范的内容不包括（）

A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲

56、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）

A劳动力市场的结构B企业文化氛围的营造C劳动者的择业意识D竞争对手的人力资源情况

57、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）

A及时性B节约性C适应性D合理性

58、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）

A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的收益性

C确保人力资源费用预算的准确性D确保人力资源费用预算的可比性

59费用预算与执行的原则是（）

A分项预算B分头预算C分别统计D整体需求

60、（）模式在企业经营预算中起主导作用

A收入—利润=成本B收入—成本=利润C收入=成本+利润 D收入—成本=061、生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A)工作实例(B)与相关岗位的协调配合程度C)岗位的职责和主要任务 D)完成各项任务的程序和操作方法

62、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

A)班产量定额=工作时间/工时定额B)基本形式有工时定额和产量定额

C)工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D)采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的63、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

A)人力资源费用预算B)人力资源费用控制C)人力资源费用监督D)人力资源费用结算

64、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

A)流程图是分析生产程序的工具B)操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

C)人一机程序图是显示机手并动的操作程序图D)多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

65、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A)研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C)研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D)研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

二、多项选择题

1、为了使岗位工作丰富化，应考虑（）

A任务多样化B任务的整体性C信息的沟通与反馈D赋予必要的自主权E明确任务的意义

2、企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）A营造良好的企业文化氛围B有效的激励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出员工补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性

3、人力资源费用规划的内容包括（）A人力资源费用的预算B费用的的审核C费用核算D费用的控制E费用的结算

4、从内容上看，人力资源规划可分为（）

A组织规划B企业组织变革规划C人员规划D人力资源费用规划E战略规划

5、工作岗位分析的中心任务是企业人力资源管理提供基本依据，实现（）

A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人

6、工作岗位分析信息的主要来源是（）、A直接观察B事件访谈C工作日志D书面资料E同事报告

7、工作岗位分析的内容包括（）

A对岗位存在的时间作出科学界定B对岗位内在活动内容进行系统分析C明确岗位对员工的素质要求D提出本岗位职工所应具备的资格和条件E制定工作说明书

8、工作说明书的内容包括（）A监督与岗位的关系B性别要求C劳动条件和环境D绩效考评E身体条件和资历

9、影响工作岗位的因素有（）

A相关的技术状态B历届任职者的个人意志C劳动对象的复杂性D部门对岗位目标的定位E企业生产业务系统的决策

10、以下关于工作岗位分析的说法正确的是（）

A能够使企业提高绩效B为员工考评、晋升提供了依据C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

11、从企业整个生产过程来看岗位的设计应当满足（）要求

A不断提高工作效率B提高服务与产出水平C劳动分工更加合理D工作环境进一步改善E同意指挥分级管理

12、企业在设置岗位时应该考虑（）

A岗位数目是否符合数量最少原则B所有的岗位是否实现了有效配合C是否体现统一指挥、精干高效原则D是否体现统一指挥、分级管理原则E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

13、人工成本总预算的决定因素包括（）。

A)人力资源规划B)行业工资标准C)工资指导线标准D)在职员工人数E)企业人员工资水平

14、为了使岗位工作丰富化应该考虑的因素有（）A任务整体性B任务多样化C任务的意义D赋予自主权E沟通与反馈

15、定员定额标准的内容包括（）A岗位培训规范B岗位员工规范C时间定额标准D双重定额标准E产量定额标准

16、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）

A比例定员标准B概略定员标准C详细定员标准D单项定员标准E综合定员标准

17、为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析

A考勤制度B用人制度C定员标准D工作岗位E劳动者基本状况

18、岗位劳动规则的内容包括（）

A时间规则B行为规则C组织规则D费用规则E协作规则

19、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）

A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准

20、根据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）

A企业基本制度B技术规范C企业管理制度D行为制度E企业业务规范

21、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）

A共同发展原则B学习与创新并重C保持制度稳定D符合法律的规定E适合企业特点

22、制定具体人力资源管理制度的程序包括（）

A具体规定人力资源管理的组织机构设置B，明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C具体说明人力资源管理制度涉及的依据和基本原理D详细规定人力资源管理活动的类型、层次和期限E详细规定人力资源管理活动中员工的权利和义务、具体程序和管理办法

23、审核人工成本预算时，应做到（）

A保证企业支付能力和员工利益B关注消费者物价指数C定期进行劳动力工资水平市场调查D关注有关政策的变化E关注政府有关部门发布的企业工资指导线

24、下列各项中，（）属于人力资源管理费用包含的项目

A员工住房基金B工伤保险费C津贴和补贴D非奖励基金的奖金E工会基金

25、人力资源管理费用支出控制的原则是（）

A及时性原则B节约性原则C适应性原则D权责利相结合原则E从实际出发的原则

26、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

A)用人的数量和质量要求B)各工种工序的工艺流程C)规定各类人员划分的方法 D)采用的典型设备和技术条件E)人员任职的国家职业资格（等级）。

27、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A)性质任务B)职责权限C)岗位关系D)劳动环境E)员工社会关系

28、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

A)人体利用B)工具和设备设计C)多作业分析D)工作条件的改善E)工作地布置

29、按设备定员，即根据（）来计算定员人数。A)出勤率B)设备需要开动班次C)工人看管定额D)设备需要开动的台数E)生产任务的数量

三、简答题

1、简述人力资源规划的类型及含义

2、在工作岗位分析准备阶段主要应当做好哪些工作？

3、简述岗位规范与工作说明书的区别

4、简述企业定员的原则、作用

5、简述人力资源管理制度化管理的优点

6、简述人力资源管理制度规范化的类型

7、简述人力资源费用审核的方法与程序

8、简述人力资源费用控制的作用与程序

9、简要说明工作岗位调查设计方案的构成10、简述工作岗位调查设计方案的构成四、计算题P28

五、案例分析题

1、李宏是国企S公司的人事主管，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理点饿各环节打下一个良好基础。另外作为国企的人事主管，此举她还有一个最直接的那目的，就是想以此淘汰一大批比合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行？李宏先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。如果自己做，人事部算上李宏只有三个人，而且他们都没有专业学历。请问：李宏该如何做呢？

（1）你同意李宏的做法吗？（2）如果同意，请你帮李宏设计工作岗位分析的步骤和程序。（3）如何进行工作设计？