未收到内部纪律调查报告

第一篇：未收到内部纪律调查报告

对于“五一”游行当日，治安警被指阻挠传媒采访一事，保安司司长张国华昨表示，目前未收到治安警的内部纪律调查报告，相信治安警会在法定时间内提交报告，未收到内部纪律调查报告。“五一”游行当日，治安警被指阻挠传媒采访，事后治安警察局长李小平表示会就“五一”游行中是否有警员执法不当，展开内部纪律调查，至今已有一个月。保安司司长张国华昨回应事件时指出，已收到治安警有关“五一”游行的警务工作报告，但未收到内部纪律调查报告。张国华表示，治安警就今次事件所展开的内部调查工作，需要邀请较多人士询问，故需要时间，但相信治安警会在法定时间内提交报告。是内部纪律程序调查，而不是简易调查程序，明显有人必须纪律处分。相煎何太急！对于“五一”游行当日，治安警被指阻挠传媒采访一事，保安司司长张国华昨表示，目前未收到治安警的内部纪律调查报告，相信治安警会在法定时间内提交报告。“五一”游行当日，治安警被指阻挠传媒采访，事后治安警.楼主！示威有两种人最难应付，第一系有心搞事示威份子，第二系传媒，但系传媒系无可厚非，因为佢地都要交料比总编，所以有时会被迫作出一些不遵守警方指示行为，但佢地一样要交差，所以可以理解，只有无可奈何，因为佢地有采访新闻自由的权利，但我亦曾经遇过一些凶杀案，警方会封锁现场的范案，除了办案人员任何人都唔可以入，但系记者一样会尽量对，而不会理会警方，但系我地会同佢地解释，因为凶手仲未拉到，如果将警方调查进度报到出来，凶手会睇到，会有所准备，譬喻著草等等，会对拉凶手难道会高好多，其实佢地都系奉公法人，亦都好想警方早日破案，令凶徒受到法律制裁，所以解释完后佢地都会好合作，因为佢地系明白事理，但系我觉得楼主发呢个帖系极之不智，因为做示威游行的伙记真系好辛苦，比人问候老母都冇得出声，比人闹冇得出声，比人打无得还手，我唔知你做过示威游行未，甚至乎唔知你系咪警察，因为你发呢个帖我觉得无形中系迫上头搵人开刀，辛苦完、比人闹完，比人打完，仲要比人纪律起诉，呢个系乜野世界呀，其实一睇就知上头系讲紧应酬说话，想低调处理，如今楼主发此帖小弟觉得系火上加油，可必呢，可能楼主唔系咁目的，只系发个帖让大家车下大炮，根本冇谂过我所讲的问题会出现，但系你好心做坏事啰，如果阁下或其他伙记不赞同小弟所讲野，当我冇讲过，因为小弟绝无意思同人争辩，只不过是想给楼主一个发自内心的温馨提示，希望阁下谅解！亦希望各路人马不喜勿插，多多包含！4#讲得好，支持你，调查报告《未收到内部纪律调查报告》。睇番香港警方处理示威,同埋应对传媒一事,澳门警方高层同香港警方高层既素质,高下立见庸官糟蹋莲花福地

第二篇：未收到汇情况说明书

外汇收汇情况说明书

尊敬的市国税局各领导：

我司成立于2010年12月1日，于13年4月申请出口。经营范围：自营和代理各类商品和技术的进出口业务，机械设备及配件，仪器仪表，电动工具，机电产品，五金交电，电气设备等。地址在长沙市天心区大托镇先锋村湖南天心环保工业园港子河路131号。

我司2013年下半年总共出口五笔，详细情况见下表：

序号出口日期12345报关单号金额（美元）预期收款时间62068.***11.76235202014-7-12015-2-12015-2-12016-3-12016-3-12013-7-23531620***02013-8-12530420***12013-8-12530420***32013-9-20222920***12013-9-25220120***9

以上是跟国外公司经过多次洽谈后，预期收款最终以此为限，如国外公司能尽快稳定发展，要保证在预期收款时间之前转回我司的应收款，我司才同意继续合作（继续发货）的可能。

国外公司在非洲肯尼亚，现在政局不稳定，前期工厂一直停工状态，等政局稳定，工厂开工了，进行设备检查调试后，货款才会逐步转回来。

出口前，我司领导有亲临肯尼亚考察，就是觉得此次合作可行，我司才同意发货的。但政局不稳定是不可抗力因素导致，我们也不想这样损失自己的血汗钱，请市局领导再给予时间宽限，我们自己销售人员及领导，也会尽快想办法追回货款。

以上内容完全真实可信，如有虚假，我司愿承担相应的责任。故特此说明。由于我们公司的原因给市国税局操作的不便，我们深感抱歉，望配合！

长沙柱龙进出口贸易有限公司

2014年 4 月 24 日

第三篇：初婚未育调查报告

初婚未育调查报告

我单位同志，性别，于年月日出生，于年月日与单位同志登记结婚，经我处调查同志确系初婚，至今未生育过子女。

调查人：

单位（公章）

年月日

第四篇：滨州市未就业毕业生调查报告

滨州市未就业毕业生调查报告

院系名称：xx师范大学信息技术与传播学院 专业：新闻学

年级：2009级 学号：

实践者姓名： 报告撰写人：

课题题目：滨州市未就业毕业生调查报告

实践时间：2010年7月21日——8月8日

实践地点：滨州医学院、滨州医学院附属医院、滨州职业学院、滨州学院、滨州技师学院

实践方式：实地采访调查，随机问卷调查并以调查报告的方式汇报结果

课题提出背景及目的：

受金融危机、高校大规模扩招等因素的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2009年应届高校毕业生已有415万签订了就业协议，签约率为68%。目前仍有近200万应届高校毕业生未能实现就业。解决好未就业高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。

因此，学校积极响应团省委的要求，认真开展《高校未就业毕业生基层团支部统筹建设》，信息技术与传播学院暑假期间特派出17个学生调研团分赴全省十七地市开展 “山东省未就业毕业生思想状况”调查。作为调研成员之一，我参与了对滨州市主要高校未就业毕业生思想状况的调研工作。下面，将具体阐述说明此次调查中发现的一些现象和问题，并提出自己的一些看法和建议，为未就业毕业生思想工作的开展做出自己的努力。

实践报告正文：

滨州市未就业毕业生调查报告

据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2009年应届高校毕业生签约率为68%，目前仍有近200万应届高校毕业生未能实现就业。因此，了解未就业毕业生的思想现状、加强对未就业毕业生的思想教育引导工作不仅可以指导高校开展教学部署工作，而且对维护社会稳定有序发展也具有重要意义。我们通过实地采访调研和随机发放调查问卷的方式，基本了解了滨州市主要高校毕业生的就业情况以及学校对应往届未就业毕业生进行思想教育引导、人员动态管理和就业创业服务的方法和措施。接下来，将汇报此次调研结果，并对存在的问题加以分析，希望以此推动此次调研工作的进行。

一、调查结果总结

此次调研中，我们对高校就业处的老师和部分辅导员进行实地采访，对即将毕业的大学生、部分未就业毕业生采取问卷调查的方式。下面分问卷调查部分和面对面采访对此次调查结果进行总结。

（一）问卷调查部分：

我们共发放了45张调查问卷，收回30份，其中包括3张电子版和27张手写版，回收率约为67%。因为未就业毕业生大都已经离校，分布非常分散，且离校后手机号码已经变更，因此，问卷调查有一定难度，不是很成功，下面是调查问卷中反映出来的基本问题。

1、据统计，80%以上的未就业毕业生选择继续学习再考研（公务员），特别是医学类专业毕业的学生更是有高达90%以上的同学选择先考研再工作。由此可见，考研（公务员）已经成为大部分毕业生的不二选择。原因有 ：一是暂缓金融危机下的就业压力，期待经济复苏后更好的就业前景。二是随着研究生数量的不断增多，用人单位对招聘人员的学历要求越来越高，研究生及以上学历成为跨入理想单位的必备条件之一，特别是对于学医的同学来说，目前二级甲等以上的医院要求研究生及以上学历者才有机会参加事业编制招考成为正式工作人员，因此医学类的同学选择考研的占大多数。三是研究生招生数量在逐年增多，并且学生们希望通过研究生学习提高自身专业知识技能。四是公务员以其工作稳定、收入高、社会地位高等优势成为人们所普遍向往的“铁饭碗”。

2、未就业毕业生团员意识不强。经从回收的调查问卷中统计，约70%的同学承认自己目前很少参加团组织的活动，未能做到始终以团员身份要求自己或保持团员的先锋带头作用。更是有85%的同学不明确自己当前的团组织归属。

3、关于高校未就业毕业生基层团支部的成立，40%同学希望它能提供考研信息咨询，35%的同学希望它能提供推荐考研学校的帮助，20%的人希望它能提供住宿等生活帮助和心理压力疏导。此外，同学们建议基层团支部应分布在大中城市的人才交流中心附近，并加强对未就业毕业生的信息管理，随时了解未就业毕业生存在的困难，能够及时发布和提供良好的工作机会。

4、大部分未就业毕业生面对未来能够保持良好的心态，通过找朋友倾诉和记日记、网络日志的方式缓解未就业带来的压力，相信通过自己的努力可以找到自己倾心的工作。

5、经调查统计，自己的性格和兴趣、薪酬与福利、个人发展机会是毕业生择业时考虑的前三位因素。对于自主创业，被采访者普遍认为最大的困难是财力不够和缺乏经验。关于造成毕业生就业困难的原因，一方面是高校扩招造成的应届毕业生供给过多的客观因素，另一方面是毕业生自身的主观因素，如50%的同学认为是自身专业专业知识不足，另外各有 35%同学认为工作经验欠缺和无社会背景造成自身就业困难。

6、大部分未就业毕业生的生活水平处于中等，月消费在500元左右，由家里供给，主要作为基本生活费。

（二）面对面采访部分：

下面将逐个分析了解到的滨州医学院、滨州职业学院、滨州学院和滨州技师学院的就业情况及未就业毕业生的思想现状。

1、滨州医学院：7月21日在滨州医学院调研，由于正值暑假，留校学生较少，且大部分大五学生都正在滨州医学院附院实习，所以我们组又来到该医院进行调研。

通过与这些大五的学生进行交谈，我们了解到，医学类院校中普遍存在着应届毕业生就业难的问题（原因已经在前文中分析过了），大部分人选择考研。如该校一个70人的临床医学专业的班级会有50-60人选择考研，最终大约能考上20-30人，除此之外，还会有4-5人选择从事医药代表的行业，2-3人选择与公立医院签订五年工作合同的合同工（每月工资800-1000元），4-5人在个人诊所等地临时就业以及3-5人其它选择，也就是说未就业毕业生大约占45%的比率。这些未就业毕业生还会有一半选择继续考研，另外一半的同学通过降低对工作环境、薪水的要求（如选择在乡镇医院就业等）临时就业。据了解，私立医院对医学类毕业的同学需求量还是比较大的，但考虑到其不稳定性且没有“五险一费”的劳动保障，因此，几乎没有同学选择去私立医院工作。择业时大部分人选择回家乡就业。就该校来说，影像专业和护理专业应届毕业生就业率高，能达到50%-60%。总的来说，与其他几所学校相比，滨州医学院的同学承受的就业压力最大。

2、滨州学院：据我们从该校就业处拿到的资料来看，2008-2010学年正式就业率（包括纯正式就业率和纯灵活就业率）分别为25.05%、59.97%、66.40%，有大幅度的提高，反过来说即未就业率大幅下降。这一面反映出毕业生质量有所提高，另一方面反映出该校采取了积极有效的促进毕业生就业的措施。

谈到未就业毕业生，历史与社会学系的一名辅导员老师这样说：“就业目标偏高是造成毕业生不能及时就业的一个重要因素，如通过与滨州交运集团的积极沟通，起初社会学专业的九名同学与此单位签订了有养老保险等就业保障的正式的就业合同，后来一名同学专升本成功，还有一名同学觉得在大厅工作比较底层也比较累就放弃了。还有几名在鲁滨金店工作的同学也是因为觉得工作不能达到自己预期的目标而离开。另外，毕业生的动手和实践能力有待于进一步提高，进入工作单位后不能尽快适应工作环境、进入工作角色慢也是制约毕业生就业的一大因素。”还有一名英语系的辅导员老师说：“专科学生的就业要求低，反而比本科的同学更好就业。”该系中分为商务英语（专科）和英语师范类（本科）两部分，据该老师说，商务英语专业毕业的学生大都在本地普通的外贸出口企业工作，就业率能达到95%，而英语师范类毕业生未就业率超过50%，这些同学大都因为本科学历对自己定位偏高，对一些普通的外贸公司看不上眼，中小学教师编制又基本处于饱和，少数同学因此选择在一些不知名的私立学校任教。

3、滨州职业学院和滨州技师学院：很遗憾没能联系到这两所学校的辅导员老师和未就业毕业生，我们仅通过该校就业处的老师了解到一些毕业生就业情况。作为技术类和高职类院校，这两所学校的就业率在这四所高校中位于前列，特别是滨州技师学院，未就业率最低，仅为4%-5%。主要原因，一方面是学校进行定向培养、订单培养，专门面向有招工需求的企业工厂培养所需数量的技术人才且专门培训相关技术，基本做到毕业即就业；另一方面，毕业生实践能力强，上岗后很快能适应环境完成相关工作，且这些毕业生就业目标要求较低，基本符合社会的实际需要。如滨职的家纺专业、滨州技师学院的电气专业等。

二、反映出的问题及提出的建议

1、未就业毕业生普遍存在自身定位过高、就业目标过高的问题。滨州学院的一名老师说：“其实社会上就业岗位足够，从我校开展的招聘活动来看，几乎可以为每个人提供2-3个岗位，可是大多数同学对着岗位都不屑一顾。”针对此现象，学校应该在开展就业指导时引导同学树立良好的就业心态，引导同学们根据自己的专长和兴趣爱好对就业准确定位。毕业生也要学会不断调整目标，放平心态，要具有奉献精神，肯吃苦，勇于从底层做起，凭借自己的能力不断进步，不断学习提高自身综合素质。

2、未就业毕业生普遍反映自身工作经验不足，动手实践能力不强。因此建议学校或者基层团支部与各地区人才服务中心或大型企业单位联合成立就业见习基地。如滨州学院计算机科学系就与北京神州数码科技有限公司等公司建立了就业实践基地，让毕业生就业前有机会根据需要提高自己的动手能力和工作素养，以达到“上手快”的目的。

3、若要减少未就业毕业生的数量特别是解决应届毕业生就业难的问题，学校的教育机制也有待于进一步改善。第一是学校开设的课程、专业与社会需求差别大，许多交叉学科师资不够，如据滨州学院计算机系的一名辅导员介绍说，工科类专业大都只是按照传统的培养模式毕业生数量够质量不够。去年中卡通公司来我校招聘同时具有卡通绘画基础和计算机软件操作能力的毕业生，结果没能招到。这也是需要学校思考和改进的地方。二是不同学校间重复设置相同的专业，比如说山大和滨州学院都设有计算机科学系，那相比较来说当然是山大的同学更容易就业。因此学校要根据自身特点面向社会需求多设置一些特色专业提高就业率，如滨州学院设置的航空专业，该专业的学生未毕业就被一抢而光，就业率高达100%。三是学校只是单纯的讲述理论知识，同学们缺少实践机会，到工作单位后“上手慢”，因此学校应该争取让教学实践相结合。

4、对于未就业毕业生来说，他们最关心的是各地的就业招聘信息，因此基层团支部不仅要对本区域内的未就业团员进行档案化管理，跟踪了解他们的就业情况，还要在网上及时提供各类有价值的招聘信息，还可以多举办几场可操作性强的招聘会。

5、未就业毕业生中几乎没有人选择自主创业，除没有相关的工作经验外，资金不够也是一个很重要的原因。基层团支部可以加强对未就业团员的政策扶持，如提供小额贷款担保等，鼓励同学们通过自主创业的方式解决就业问题。

6、基层团支部要加大对“三支一扶”计划、一村一名大学生、入伍预征、招考士官、支援西部等工作的号召力度，引导未就业毕业生面向基层就业。

7、对于未就业毕业生在就业过程中产生的心理压力、悲观情绪等，基层团支部可组织心理咨询师定期给同学们提供咨询和辅导帮助。

总之，通过这段时间的调研和调查报告的总结能够基本反映出滨州市未就业毕业生的生活思想现状及对基层团组织建设的需求，希望这份调查报告能对我院的此次调研活动有一定的帮助。同时也呼吁更多的人来关注未就业毕业生，帮助他们早日更好地解决就业问题，让他们为社会发展奉献出自己的力量。

第五篇：未成人思想道德建设调查报告

未成人思想道德建设调查报告

为未成年人营造良好的生长环境一直是社会关注的热点，而学校教育则是未成年人的思想教育的主阵地。我校自接到关工委的问卷调查后，组织德育处及心理健康教师对此项工作认真深入的开展调查。现将调查情况反馈如下：

一、基本情况

我校共有学生240余名，教职员工50名，无严重不良行为的未成年人。

二、具体调查反馈

通过与班主任、任课教师等和学生直接接触并对其进行教育的人员的谈话，对个别学生进行电话家访和到家中家访（注：要有选择性的，如各班问题突出学生、及家庭困难等电话采访10名，家访10名）从在青少年成长环境中，影响青少年成长的突出问题是什么和在学校青少年教育工作者难点和热点问题是什么这两个主要问题展开，通过与教师谈话家访，就以上两个问题总结如下：

一、在青少年成长环境中，影响青少年成长的突出问题是什么？

1、家庭教育的失调，尤其是家庭残缺、家庭矛盾等。（我校八年级学生阿某，女，孤儿，由姨妈抚养，该生行为自由散漫、对师长毫无礼貌。八年级学生帕某，男生，该生是一位典型的问题学生，曾在教师上课时，在教室座位后排尿尿，该生的父亲无固定职业，整天就是打牌、喝酒。还有许多学生父母离异，对孩子的影响很大。）

2、家长、老师教育方法简单粗暴（四年级学生伊某，男生，曾在教室和任课教师对骂，一个四年级的孩子和教师对骂并且说出一些与年龄不符的话，通过调查，事情的原委是该生上课说话，教师劝阻几次无效，教师说了一些过激的话语，最终导致师生起争执。）

3、网吧、动漫城等不健康消费的影响（文化市场的整治亟待加强，特别是网吧、游戏机室等场所对未成年人的危害很大，已成为一大社会热点问题。）

二、在学校青少年教育工作者难点和热点问题是什么？

1、逆反心理

2、网络成瘾

3、没有目标和理想（我校学生学习习惯差，行为习惯差究其主要原因在于没有目标理想，在我校的理想主题班团会上，学生无话可说，不知从何说起）

4、手机控（学校有相当一部分学生有手机，每个班都有2名左右的学生上课玩手机，有学生还在上课时给教师QQ留言，教师找其谈话、叫家长、没收手机收效甚微。）

总之，未成年人思想道德建设任重道远，应当引起家长、教师、学校、关部门和全社会的高度重视，多管齐下，净化未成年人的成长环境。