求职类节目主持人的角色定位(期末作业)

第一篇：求职类节目主持人的角色定位(期末作业)

分析求职类节目主持人的角色定位

职场真人秀节目是近几年来兴起的一种新型的节目形式，各种求职类节目相继亮相在电视屏幕中。在社会就业形势与就业压力的大背景下，从传统的面试求职到报纸求职、网络求职再到现在的电视求职，引起了社会上的广泛关注和反响，参与其中的人数也在不断增加。与普通的节目主持人不同，求职类节目主持人要面对多个不同的人群，既要直面应聘者、职场老板和职业规划师，同时还要面对电视机前的千万观众，因此在众多不同类型的受众群体之间，主持人如何合理、正确地把握自己的角色，对节目的整体播出效果显得十分重要。下面我想谈谈求职类节目主持人的角色定位问题。

一． 节目现场的把控者。

求职类节目主持人不但是节目现场的组织者，更是话题的引导者、驾驭者，是整个节目的主宰与核心。由于节目现场人数多、环节多，主持人的现场把控能力十分重要。

主持人要使整个求职过程井然有序。为了使得应招双方都心平气和、友好真诚地交流，主持人有责任稳定调节好现场气氛，无论选手还是招人单位人员情绪波动明显甚至失控，或由于言辞过激而引发双方矛盾激化的时候，主持人要用恰当的语言来平复他们的情绪，化解现场尴尬的局面。这就要求主持人，要学会倾听，注意察言观色，该出口时就出口，或开脱，或调侃，或安慰。在现场能够促成求职与用人双方都满意更好，促不成也能平和友好相待。总之，让节目顺利进行是主持人工作的重要任务。

以《职来职往》节目为例，节目现场除了主持人，有四个群体的受众：求职者、18位职场大人、职业指导老师Mr.Job、现场观众，主持人不仅要兼顾与这四个群体进行沟通、交流、互动，调动在场人的情绪以激发他们的观点，还要注意引导整个节目流程，让各个环节过渡流畅。

二．求职者与企业之间的搭桥者。

主持人要对现场的招聘单位、求职选手以及专家逐一进行介绍。主持人向选手推介招聘单位，向招聘单位介绍选手的职业特长、引领选手，然后招聘单位听询专家的建议做出自己的决定。但更重要的是这里的介绍要面向广大电视观众，让他们一目了然。这就要求主持人抱着热诚的态度，把三方的情况清楚明白地介绍给大家，让现场参与者首先做到心中有数，为接下来的谈判顺利进行做好准备。主持人在介绍求职选手和用人单位的时候，不要夸大其词，应本着客观公正的态度，主持人是为应招双方提供服务的第三方，他不属于其他任何一方，树立服务意识非常重要。

在《职来职往》节目中，每个求职者上场自我介绍后，主持人李响会用很简洁概括的语言如“对于这位求职者，各位职场达人们的印象如何？”，询问行业达人的意见，同时还会经常说“针对这个问题我们听听Mr.Job 雷明老师的意见”，为求职者寻求专业的就业指导。站在普通求职者与职场达人对弈的舞台上，主持人李响充分展示了自己的睿智机敏，周旋其中，无论是对求职者的介绍提醒，还是与18 位职场达人的交流对话，对节目现场节奏的掌控把握都拿捏得恰到好处，为双方搭建起了良好的沟通桥梁，成为全场一个亮点。

三． 求职者的贴心朋友。

这几年，求职类节目的受众群稳定而庞大，对他们而言，求职类节目具有很强的实用性，因此求职类节目主持人一定要站在求职者的视角，才能拉近与受众间的距离。

《职来职往》主持人李响在节目中表现出的求职者贴心朋友的角色定位，主要体现在三个方面：一是尽量站在求职者的角度看问题。二是善于倾听。三是鼓励求职者。这些表现都

拉进了李响与求职者的距离，也拉进了李响与电视观众的距离。

《非你莫属》有一期节目，一位女选手在“天生我有才”环节展示自己的大字书法技能，当选手在现场书写毛笔字的时候，主持人张绍刚亲自为选手端墨汁，这一幕也是比较打动人的，这充分显示了主持人对选手的体恤，表现出了人文关怀的精神。

四． 正确价值观的引导者。

求职类节目的开办，其目的都是为求职者提供展现自己的平台，帮助他们树立正确的择业观与就业观，体现了电视媒体的社会责任意识和公益意识。求职类节目主持人一定要秉承这一宗旨，积极引导求职者，树立正确的价值观。

《职来职往》节目中，由于求职者素质各异，李响在众多职场观点呈现的同时，迅速整合提炼出最具有价值的职场观念，传递给观众，从而引导观众树立正确的主流职场价值观，明晰自己的职业定位。即使是看上去有些异端的求职者，李响依然悉心和他们进行沟通，尽自己的能力帮他们分析寻找更加适合自己的发展方向。

《非你莫属》的节目主持人张绍刚也很好的做到了这一点，他能根据求职者简略的自我展示后，站在求职者的立场上引导求职者树立正确职场价值和人生价值观，尤其是树立正确的就业观念，鼓励求职者总结成败得失。

当然，主持人的引导应该更全面一点，要注意结合招聘单位、职场专家、心理分析师用人观念的建议和分析，不仅引导现场求职选手的就业观念，更重要的是对电视受众的引导，这是节目社会舆论引导作用的最大体现。

五． 和谐对话氛围的营造者。

在求职节目中，经常出现求职者与职场达人和职业规划师之间的观点碰撞，甚至有激烈的言语冲突，这个时候，主持人除了要树立牢固的导向意识，临危不乱，还要从容协调各位嘉宾，控制情绪，使节目重新回到正常的轻松对话状态。只有这样做才能使节目严肃而不失幽默、残酷而不失人情味。当然，作为一档求职类节目，对于观众来说，更关注的是求职者的表现和职场达人与职业规划师的观点交锋。主持人在现场要把握好一个度，既要满足受众需要，又要调节现场气氛。

《非你莫属》主持人张绍刚有时候有点过度的展示自我，一味地“秀”自己，而忘了自己的“服务意识”，他在与嘉宾的对话中经常使用带有话语霸权的“判语”句式，表现过于武断，从而偏离了自己作为求职类节目主持人的价值取向。例如，节目中张绍刚对于求职者刘莉莉说“中国”而不是说“我国”，或“咱们这儿”等等进行一通居高临下的教训，个人情绪恶性膨胀，完全忘却了主持人是以传播者的身份对受众进行传播活动的媒介人形象，不仅伤害了求职选手的心，还损害了自己在广大受众心目中建立的良好形象。

总之，求职类节目主持人掌握好自己在节目中的角色定位是十分重要的，不仅关乎现场求职的气氛，而且关乎整个节目在广大观众心目中的形象，是节目顺利延续和发展的保障。

第二篇：2021求职类节目联想

求职类节目联想

求职类节目的联想

【案例】

2021年5月1日小A参加某卫视求职节目“祝您成才”，节目中小A和甲公司董事长达成意向，董事长向小A提供的岗位为公司管理培训生，月薪6000元，工作地点为北京。节目播出后，小A即从原公司离职，并前往甲公司报道。但甲公司以情况变化为由，未能安排小A入职。小A遂向当地仲裁部门提出仲裁，要求甲公司按照约定为其安排工作。

【争议焦点】

（1）小A在求职节目中与甲公司董事长达成的协议法律性质如何界定，是否属于口头劳动合同？

（2）小A与甲公司之间是否形成劳动关系？

（3）甲公司未能按照约定安排小A入职，需要承担哪些法律责任？

【案例分析】

单就这个案例来说，案例揭示了企业劳动合同订立中所面临的三大问题：1、劳动合同订立的主体、形式；2、劳动合同与劳动关系；

3、劳动合同订立的缔约过失责任。

本案中小A参加求职节目与甲公司董事长已经达成求职意向，并具体协商了岗位、工资、工作，即双方之间通过口头约定的方式形成了一份劳动合同。这就涉及两个问题：公司董事长是否有权与小A

订立劳动合同？双方之间以口头形式订立的劳动合同是否合法？

对于第一个问题，依据《公司法》第十三条“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任”，一般来说董事长是作为公司法定代表人身份出现，其与职工订立劳动合同的行为，是履行法定代表人职务的行为。本案中如董事长依照甲公司章程规定是其法定代表人，其有权代表公司和小A订立劳动合同。退一步讲，即便董事长并非公司法定代表人，但因其代表公司参加求职节目，形成表见代理，其与小A订立劳动合同的行为也应当认为是公司行为。

再者，关于小A与甲公司订立的合同形式为口头合同，依据《劳动合同法》订立劳动合同应当采用书面形式，如在职工入职满一月未能订立书面劳动合同的，则企业应当支付二倍工资。显然《劳动合同法》并不排斥口头形式订立劳动合同，但对口头形式订立劳动合同持续满一个月给予二倍工资罚则。

综合以上两点，我们可以认定小A与甲公司之间已经形成劳动合同关系。

对于第二个问题，依据《劳动合同法》第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第十条的规定将劳动合同订立和用工分离，也就是将劳动合同和劳动关系分离。劳动合同订立并不一定形成劳动关系，劳动关系建立的唯一标志是“用工”。具体到本案，小A虽然与甲公司订立了口头劳动合同，但小A并未到甲公司实际用工，双方之间未形成劳动关系。

对于第三个问题，既然小A和甲公司之间未形成劳动关系，一般实务处理中会因双方之间为平等主体，而认为双方自订立劳动合同之日至用工之日的关系为劳动合同关系，适用《合同法》相关规定。

那么甲公司拒绝接受小A入职的行为，依据《合同法》第四十二条构成“违背诚实信用原则的行为”，应当向小A承担缔约过失责任。缔约过失责任的赔偿数额可参照小A的应得工资核算，即甲公司承诺的每月6000元核算。

【律师建议】

（1）对劳动合同订立公司应当坚持审慎的态度，特别是对offer的发放应建立相应的审核流程。本案中小A与董事长之间的协议，就是一种offer。公司可以在发放offer之前做好招聘规划、人员招录、面试、体检等工作，在这些工作的基础上方能发放offer，否则一旦offer送达求职者，双方之间形成劳动合同关系，公司就失去了回旋的余地。

（2）建议明晰劳动合同签订主体及流程。因公司内部人员表见代理形成“被迫招聘”的情况时有发生，对此建议公司在其规章制度中明晰劳动合同签订主体及订立审批流程，并将违法流程订立合同的行为规定为严重违反规章制度的行为。

第三篇：大学生求职类节目策划案

大学生求职类电视节目

一．节目背景以及主题:

策

划

书

随着是时代的发展，大学生越来越多。在咱们学校举办了几届招聘节，来的人很多，投很多简历，找到工作的也只是寥寥。越来越多的大学生找不到好工作甚至找不到工作。本节目以“为大学生求职，让即将毕业大学生正确定位自己，在校大学生有目标的提升自己能力”为主题。二．活动目的：

让大学生不再是“井底之蛙”，能与社会接轨。能充分大方的展现自己所具有的能力，正确认识自己。

三、参赛对象和要求

在校本、专科学生。每期都有固定的（可偶尔变动）知名企业坐阵，在校的或者是将毕业的、已经毕业的大学生报名参加，邀请能力较高大学生参与节目。

四、节目表现

类似于天津卫视的求职栏目《非你莫属》，主要让求职的大学生充分表现自己的能力以及表达清楚自己的求职意愿。

五、节目定位

（一）节目主旨

仅仅以当下“就业难”为大背景，让大学生可以在真正的企业真正的社会面前得到历练，不再是“想当然”。对于在校大学生更是创造了有利的条件，能更好的与社会接轨。

（二）节目内容 选题切入点：求职 就业

（三）节目形式

求职大学生表现自己能力，以及企业问答 该节目主要在演播厅内录制完成，设男或女主持各一名，企业5-8个。嘉宾1名。（年纪接近大学生的比较出色的人）。

六、节目环节

1、求职大学生登台介绍自己。（简单的自我介绍以及获得过的荣誉，在哪方面比较有能力）

2、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。

3、大学生表达自己求职意愿，自己现有的作品，最以后的安排。（可用幻灯片，视频表现）

4、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。

5、若没有企业愿意聘用，企业、嘉宾给予指导。大学生遗憾退场。

若有多个愿意聘用，大学生选择。

6、依次循环1-5.七、节目生产设计流程

（一）申报选题：栏目编导通过查阅相关资料，向制片人申报选题。

（二）选题确定：制片人以实用性、娱乐性、贴近性、人文性等几个特性作为依据，确定选题通过与否。

（三）撰写剧本、邀请企业以及嘉宾：编导针对确定的选题编写剧本，并邀请急需进行招聘的企业。

（四）演播室录制：准备好相关道具，进行栏目剧演播室部分的录制。

（六）制作完成：编导对节目进行精剪，后期制作人员对节目进行包装，至此完成全部过程。待节目审查部门审查通过后，送播出部门播出。

第四篇：访谈类节目主持人提问技巧

访谈类节目主持人提问技巧

现如今越来越多的访谈节目被搬上荧屏，类似于《鲁豫有约》《超级访问》《艺术人生》等这样的节目也越发受到大众的欢迎，而这些节目有一个共同特点，以人物为中心，展现其的现实阅历，心路历程和精神感官。很少聚焦于一个事件或话题进行展开谈论，正由于其人物丰富的经历和思想，从而感动着受众。那说到访谈类节目，国外也有很多成功的案例。最熟知也是最风靡欧美访谈类节目的当属欧普拉.温弗瑞的以其名字命名的脱口秀《奥普拉脱口秀》（The Oprah Winfrey Show，又译作《奥普拉·温芙瑞秀》、《奥普拉秀》、《欧普拉·温芙瑞秀》、《欧普拉秀》等）。该节目由美国脱口秀女王奥普拉·温弗瑞制作并主持，是美国历史上收视率最高的脱口秀节目。同时，它也是美国历史上播映时间最长的日间电视脱口秀节目。从1986年12月8日至今，这个节目已经走过了20多个年头，播放了多达3000多集。奥普拉秀”长期占据美国电视谈话节目的头把交椅，每周有两千 多万观众收看，并在海外100多个国家和地区播出，被称为电视史上收视率最高的脱口秀节目，而欧普拉本人也曾被评为最有影响力的文艺名人，也是美国人的精神领袖。

此外还有《ellen秀》、英国的《名人访谈》、韩国的《金正恩的巧克力》等。此类节目最重要的一个组成部分便是主持人，和嘉宾，两者间的对话，而对话的内容，绝大部分决定着一个节目的好坏，所以主持人便扮演着营造适合交流的环境，通过有效的沟通、深入的探询，不断展示出访谈人物人生经历，揭示其内心世界的人物身份。

当然成就一个节目或者主持人，提问是关键，如何提升访谈类节目主持人的提问技巧，成为了能否成就节目并且延续其发展的一个重要的话题。

不知道我们曾经有没有过这样的疑问，一个访谈类主持人差不多一周一期节目，这期节目当然是要办得越来越长久，所以除了外在的节目形式之外，主持人要面对如此多的嘉宾，提很多的问题，如何保持问题的新鲜度，始终抓住观众的需求，那便成了一大挑战，如今很多期节目造成了嘉宾和话题的重复性，缺少新鲜感，千篇一律的问题和对话产生一种听觉疲劳，有的主持人面对不同嘉宾时产生了单一性的文化，那我们究竟该怎样提问，始终保持话题的新鲜度呢？

对于主持人而言，前期的准备的当然必不可少，材料的准备包括人物背景，人物性格，以及名族忌讳等等，都是注意和切入的点。除此之外，有个节目的大纲也是必不可少的。接下来便要学会设计，自己的提问方式了。1.开门见山型，这是最稳妥的方式，可节目可能会往中规中矩的方向发展2.设问型，假设话题，深入挖掘，让被采访者提出真实的感受3追问型4,反问型，此类或许会起到很好的效果，可是尤其要注意的是，这种方式是否会触及到一些政治上的高压线，所以使用是要慎重便是。5潜问型，此类是最高明的提问方式，它可以引起人的兴趣，让采访者处在主动的一方，同时节目也是按着主持人的思路走，达到一个两全其美的目的，可是对主持人的能力，又是一大挑战。举个例子，当主持人希望被采访者回答对于高三的孩子不要盲目选择艺术这条路时，便可以这样问，对于那些又爱艺术，又是高三的孩子，您能不能提些意见，给孩子们做个参考？话问完，肯定回答的是要以高三学业为重，不能盲目等之类的话，那便正合主持人的意思。于是便可用，我可不可以这样理解。。。，于是采访进行的顺心顺意，节目也会很成功。

除了这些提问的方式，提问的内容也许精心设计，不要提出哪些问题特别大的问题，比如如何提高主持人的专业水平之类的话，一定要以小见大，切入的点越小，越好控制，主持人要保证被采访着，按照主持人的思路进行，这样才能把握节目的尺度，做到控制现场的主人。

提问很重要，设计更重要，只要肯想，便会从容面对访谈类节目上出现的种种状况，真正做到从容不迫。

第五篇：求职创业类节目 Word 文档

以互联网为代表的新兴媒体蓬勃发展，给电视、广播等传统媒体带来巨大冲击。为了适应激烈的市场竞争，各电视台目前在电视节目研发方面采取了很多创新策略。其中，以求职、创业、励志、圆梦等为关键词的演播室互动节目成为各大电视台集中人力、财力和物力打造的重点。求职创业真人秀节目扎堆荧屏成为一大风景。这些节目在发展中有哪些成败得失，又存在哪些亟待改进的问题？笔者对这类节目的现状进行了调研，同时结合自身工作经验，分别从节目内容、真情表达、表现形式、主持人定位等方面提出几点建议。

求职创业真人秀节目各出高招抢眼球

现在的电视产品追求满足大众的欣赏心理和符合现代时尚，真人秀节目反映了时代的某种要求。真人秀节目又称realityTV，即真实电视，泛指由主创者制定规则、由普通人参与并录制播出的电视竞赛游戏节目，由于其打破了新闻、纪录片等真实节目与电视剧等虚拟节目之间的界限，被称为纪实和综艺两类节目的综合体。求职创业真人秀节目针对当今社会热点话题——找工作、找项目等，在演播室里进行真实互动，形式上为应聘求职者和创业求助者站在舞台上与一群面试官对话交锋,通过开灯、灭灯选择,现场决定双方能否牵手合作成功。求职类真人秀节目，现在竞争非常激烈。《职来职往》、《非你莫属》、《脱颖而出》、《就等你来》、《步步为赢》、《天生有才》这些铿锵有力的四字词语，摇身一变成为各大电视台求职栏目的名称，让人仅从栏目的名称上就能略窥一二。《非你莫属》是天津卫视开创的首个求职类大型真人互动节目，2010年10月31日开播，每周日晚21:10与观众见面，现在已经播出100多期节目，每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行评判挑选。《职来职往》由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造，于2010年12月10日开播，李响担任主持人。《天生我才》是广东卫视2011年6月19日推出的职场真人秀节目,不设置任何报名门槛，只要有意向的求职者都能站在这个舞台，选手和老板数量与《非你莫属》相同，经历“初步印象”、“职言职语”、“谈薪论价”等三轮考验，相互进行选择。

从2012年年初开始，荧屏新增多档求职真人秀节目，使得竞争更加激烈。2012年1月3日在江苏卫视开播的《脱颖而出》，特色在于除了“谈话考察”方式外，又增设了“实地考察”。东南卫视的《步步为赢》于2012年3月4日开播，主打“精英招聘”，号称每一个岗位都是白领级别。北京卫视主打的《就等你来》2012年5月18日强势登场,和大型职业介绍机构合作，以强大的资金实力和充足的职位提供投入到节目中。

如果说求职的选手是各行各业的精英，那么对参加创业节目的选手素质要求更高，不仅要怀揣某项技能和特殊才艺，还要具备一定的资金实力和创业准备。央视财经频道2006年创办的《赢在中国》，2008年停播后直到现在还留给很多电视观众深刻印象。上海卫视2009年推出的《谁来一起午餐》，选手经过选拔有机会获得与知名企业高管共进午餐的机会。东方卫视2009年推出一档名为《我为创业狂》的节目，每期有6位选手角逐百万创业资金。2011年10月央视数字证券资讯频道推出的创投真人秀节目《给你一个亿》,有好商业点子的创意者可以挑战现场5位企业家，在30分钟内说服投资家，现场可以签署投资意向书。2011年国庆长假期间央视财经频道推出创意财经节目《创意中国星》，通过创意人和投资人的场上接触，让一些贴近生活的投资项目获得投资。天津卫视今年8月开播《老板是怎样炼成的》。还有央视7套《阳光大道》2012年全新改版为帮助农民工创业圆梦的节目，公益性非常突出，每期由6位爱心企业家组成圆梦团，和3名有理想、有能力、有创业规划的农民工双向选择，穿插创业成功人士、创业指导老师和媒体名人、心理分析师等组成的观察团进行各种测试及点评。现场通过圆梦团提供的价值120万的免费创业项目，通过农民工在场上的表现和争取，最后决定这位创业者能否获得一个价值20万元的免费项目投资。

除了各省级卫视策划、播出此类节目，不少地方频道如山东电视台生活频道以及一些地市级电视台也在制作播出“为求职者找工作，为投资方选人才”的真人秀节目，可见此类节

目普及发展的热度，尤其在周五、周六、周日下午至晚上，差不多打开电视就能看到这种求职创业真人秀节目，也说明此类节目的收视竞争之激烈。

求职创业真人秀节目备受争议的问题

节目的品质决定着节目在观众中的声誉和市场发展空间，求职创业真人秀节目的传播内容在不同的平台上能否得到大众认可，关键在于传播的理念和表达的内容。认真剖析此类节目目前存在的问题不难发现，在被观众津津乐道的同时，也存在着观众对节目的服务性、娱乐性、专业性和真实性等方面的质疑。如果要实现此类节目的良性发展，创作者们需要认真思考解答好这类节目必须面对的几个问题：通过各种方式展示的内容是为了娱乐大众还是服务大众？要用什么样的叙事方式和真情感动观众？如何体现节目内容的专业性和真实性？首先说节目的娱乐性。娱乐性是节目吸引观众、提高收视率的一大“法宝”。但是，片面追求收视率等短期经济利益容易导致节目媚俗、低俗，这是不少节目的一大硬伤。《非你莫属》从发生海归男“晕倒门”事件之后一直处于舆论的风口浪尖。有名人号召抵制观看，有相关嘉宾吵得不可开交，还有不少媒体点名批判。这不仅显示了该节目缺乏人文关怀，更集中凸显了一些社会问题，如在泛娱乐的社会氛围下媒体人应该担当什么样的责任，坚守什么样的主流文化态度和宣扬什么样的价值观？

那么，如何在“服务类”的外衣下制造合适的娱乐性呢？一些求职类节目加大了特殊职位设置的比重。以江苏卫视《脱颖而出》为例，职业设置不仅有明星工作室、嫣然基金会管理员等，还有高端育儿保姆和整体形象设计师。模特队长、美女保镖、高端保姆等职位在一定程度上增加了职位的丰富性，但不能是为了猎奇和制造话题。在节目的策划中，需要权衡特殊职位所占的比重，职位设置追求专业技能型和趣味性兼得非常重要而且必要。

不少此类节目都有选手才艺表演的环节，甚至找一些特别的、有特色的选手来博取收视率。因此，选手通过什么样的叙事方式，来体现个人魅力、赢得支持非常关键。

笔者调研中发现，一些节目策划案中写道：在选手环节，要进行表扬与自我表扬、批评与自我批评，各位嘉宾的原则就是“挑拨离间”、“步步紧逼”，从而让选手“露出马脚”，展现出他们的弱点和本性。事实上，电视要树立起文化的品格，真实地表现真挚的情感、真纯的人物，而不是暴露弱点。这种做法并不可取，也与我们的主流价值观相悖。电视节目只有作用于观众的内心情感世界，引起观众的共鸣，才会让观众觉得好看、耐看。

主持人在节目中的表现也是观众最关心的。前段时间《非你莫属》求职者沮丧离场之后，主持人还尖酸刻薄地评论，企业嘉宾仍不依不饶地表现其强势，现场的话题引导和氛围营造媚俗、庸俗、低俗。不仅凸显出主持人和嘉宾缺少基本的人文关怀和道德素养，也暴露出相关电视台在意识形态管理上的混乱。《职来职往》主持人李响说得好：“电视节目是个放大的平台，主持人应该有一些最起码的责任感。我站在台上是别人给我的权利，媒体人不能权利滥用。”节目主持人应主打亲和牌，偏向选手，让选手觉得舞台不那么可怕，求职不那么遥远。这是除了主持功底之外，节目主持人的基本立场问题。

除了职位、项目设置、主持人表现外，电视嘉宾的选择、舞美的设计也非常重要。现实中，求职者与老板完全平等是一种理想的状态。但在不少电视节目中，求职者与老板是不平等的，并且这种不平等很容易被放大。舞美的设计，老板们坐什么样的椅子，是否和选手一样站着，面部的朝向等等，这些都能给观众传递不同的信息。老板如果在节目中自以为“身居高位”而又没有出类拔萃的特质，语言表达咄咄逼人，自然容易引发争议。因此，应尽量倡导舞台上求职者与老板的平等关系。

最后，如何把“支持创业、就业”落到实处是这类节目面临的考验。很多节目在播出一段时间后都“无疾而终”；关于求职、创业成功的比例，不少观众提出疑问：这样的电视节目，真能给选手帮助吗？这类节目需要稳定的投资来源。社会现实与电视上的呈现有落差，这是目前该类节目的主要问题。要实现节目的长远发展，除了节目内容被观众欣赏之外，长远地、真实地帮助求职者和创业者圆梦才是硬道理。

鉴于此，《阳光大道》栏目坚守为农民工创业服务的公益性，定期跟踪免费项目落实情况，已制作播出回访成功签约选手的特别节目并在7月中旬播出。特别节目真实再现了选手在舞台上签约之后与企业家的合作情况：有的已经正式开门营业，如“好想你”红枣专卖项目、“晓芹海参”专卖项目、“中农春雨”早熟苹果种植以及茶叶专卖、安防项目等；有的选手正在寻找合适的开店地址，接受公司的培训等，如“龟博士”汽车美容等；当然也有的选手因为一些原因主动放弃了最初的选择，企业家也给其帮扶了其他项目，如“高丽王朝”牛排酱汤火锅等。这样的回访节目体现了节目的真实性、专业性，体现了栏目真诚帮助农民工的态度，也突出节目的功能性、公益性，展现出媒体和爱心企业的社会责任感。

对求职创业真人秀节目的建议

真人秀节目如何在保证“真善美”的基础上、保证对弱势群体尊重的前提下，丰富节目的内容,让观众喜欢看、愿意看，并积极参与这样的节目，服务性、公益性和娱乐性并重，依旧需要创作者在节目的实践中不断创新。以下，笔者结合调研的实际情况和自己工作实践中的探索，提出几点建议。

首先，在内容的设计上，从优化选手和企业嘉宾着手。中国社会科学院世界传媒研究中心秘书长冷淞对该类节目的选手提出了“三才理论”，认为选手的招募在经过一定的考核之后，应择取有看点的三类人才参加，分别为“天才”、“怪才”、“蠢才”。在这三类人才中，“天才”诠释高度，“怪才”彰显广度，“蠢才”提升受众的情感记忆。在电视嘉宾的选择上，节目组可以多邀请一些不同性质的企业，对企业的产品品质不仅要严格把关，同时要求每一位企业家都带着爱心、公益之心、真诚之心走上舞台。这样既给求职者、创业者更多的选择，也能让更多的企业家在电视上找到合适自己企业的优秀人才。

参加节目的主要人物确定、沟通、培训之后，在每一关每一个人的内容设计上可以遵循三条：事件标题化，标题话题化，话题传播化。为了节目能取得很好的收视效果，编导需要对节目的每一个环节进行设计与布置，对每一个选手的人生经历进行挖掘，对选手在舞台的现场表现进行编创。挖掘、编创原则是力求达到该事件能够用什么样的标题来概括，确定嘉宾们用什么样的话题探讨来完成，而此类话题探讨最好能让更多的公众参与进来，这种设计要让观众感觉真实且感动。真人秀节目的内核就在于“真”，选手的选择与情节的设置都是为了营造选手们真实表现自己的过程，在这个过程中，选手们的心理活动与行为举止相对本真地表现出来，从而产生所谓的戏剧性、冲突性的效果。整个节目过程应让观众感到双向选择很有悬念，对话题的探讨惊讶、惊奇，相信结果能让人感到很满意。参加节目的选手在舞台上得到人文关怀、在节目的互动中有所收益，既可以帮助选手今后的就业、创业素质有所提高，也可以提高节目的美誉度。

其次，对节目的环节或比赛规则进行创新，差异化竞争。只有差异化才能不同于其他同类节目，也不会给观众造成审美疲劳，才有可能成为行业的领先者。虽然任何比赛的规则都会有瑕疵，但是对每一个选手来讲，也许节目的瑕疵就是对他致命的伤害。节目创作者一定要趋利避害，调研受众对于节目的看法，及时进行科学调整。

第三，培育主持人的专业素养。节目主持人在现场是把控全局的核心人物，最好具备一定的社会地位和深厚的专业知识。主持人首先应该是节目气氛的驾驭者，他要利用自身特有的机智幽默调动现场气氛；还应该是节目深度的挖掘者，他要利用自己的智慧关照全场，力争使全场嘉宾之间形成观点碰撞，然后再做出理性、客观的分析与总结；也应该是参加节目选手的支持者，在他们缺乏支撑时给一些支持，缺乏勇气时给一点力量；最后更应该是充满人生智慧的智者，能够随时给予选手建议或人生忠告。

第四，突破地域局限。节目组在选择求职者、创业者的时候，要突破地域的局限，在全国范围内选拔，给更多需要帮助的观众以平等的参与机会。如果一期节目要重点聚焦某个城市或者区域，最好就在某个城市、区域内做专场，结合地方市场的创业、就业需求进行平台搭建和电视展示。

第五，在营销方面，通过特色节目进行品牌营销、品牌推广。在营销渠道方面，针对招募和选拔选手这一环节，栏目组可以和专业的人力资源公司、品牌管理咨询公司、传媒文化公司等广泛合作，吸引更多爱心企业参与到节目中来，使节目拥有更多的企业资源；同时，注重使用传统媒体与新媒体相结合的方式加强对节目的宣传，尤其要注重与网络媒体等新媒体的合作，并进行高端资源整合，为节目储备各项宣传媒体资源，通过更多、更大的平台扩大节目的影响力；此外，要利用好微博、论坛以及微信、飞信等新兴媒体传播方式，比如开通网上报名专区、短信报名等，使求职者多一个参加节目找工作的途径，增加寻找好项目的途径，同时也有助于打造节目的影响力。

最后，定期做好回访和反馈工作。一期节目的时间一般是一个小时左右，求职者、创业者即使与爱心企业牵手成功，后续的合作将有多种情况出现。因此，只有跟踪整个项目的后期进展并给予报道，才能保证效果。比如某个选手或者某些项目有很好的市场前景，投资人决定追加投资，或者是出现了几家投资人争先给予资金支持的情况，这些可以通过后续小片的形式呈现。还可以将以往应聘成功的选手目前的状况制作成专辑，并制作成追访节目，在周末、季度末、节假日进行回访特别报道，给观众一种真实的感受，提高节目的可信度和知名度。

总体来说，求职创业类节目应该紧跟社会热点，一个有社会责任感的节目主创团队应该重视节目的新闻价值、社会价值甚于生产价值，要根据节目的专业性需要去接受培训、学习，并向专家请教，让节目的专业性、真实性、服务性不断提升。在节目创作中要注重体现媒体的核心价值、展现媒体的社会责任、倡导积极的人生导向、传播良好的社会风尚，不仅要体现电视媒体人的职业素养和职业能力，更要体现出媒体的社会责任感、使命感。只有这样，才能使节目实现收视率、经济效益和社会效益的多重丰收。