学沭阳阶段性总结

第一篇：学沭阳阶段性总结

**县工商行政管理局

“学沭阳、比沭阳、赶沭阳”主题活动阶段性总结

根据县委、县政府推进全县“学沭阳、比沭阳、赶沭阳”主题活动深入开展的要求，真正把沭阳学习成果转化为推动我县经济社会发展的生产力，**县工商局组织系统全体干部职工深入查找与沭阳的差距和不足，借鉴沭阳跨越发展的经验，制定并实施了一系列举措，在学习中找差距，在学习中求突破，在学习中谋发展。

一、开展作风整顿，提高思想上的先进性。为学习沭阳人民“团结一心，务实苦干，奋起直追，自强不息”的沭阳精神，2012年5月27日，县工商局组织召开了“全县工商系统整顿作风、提升效能、服务发展推进会”，号召全系统干部职工大力弘扬“干不到一流就是失职，争不到第一就是失败”的干事创业精神，既要学习沭阳推动发展的好思路、好机制、好做法，更要学习沭阳全县上下自立自强、务实苦干的好精神、好状态、好风气。结合全县当前形势和工商部门面临的工作任务，查找和改正工作中存在的问题，进一步转变作风、提高效能，增强大局意识、责任意识，把工作重点统一到县委、县政府工作部署上来，把全部精力投入到服务地方经济发展上来。

二、支持全民创业、推进跨越发展。“全民创业”是加快我县经济发展的一项重要举措，工商局制定并出台了一系

列惠民措施，降低门槛、放宽领域鼓励创业。按照“非禁即准、非限即许”的原则，允许经营主体进入法律法规未禁止的行业和领域，放宽登记注册资本和出资比例限制，放宽名称和住所登记限制，对申请从事个体经营、符合规定条件的各类人员，除国家明确限制的特殊行业和需要前置审批的经营范围外，备案后允许试营业6个月。全力实施市场主体准入“0001工程”。做到工商行政管理事业性收费“零收费”，个人独资企业等微型企业注册登记“零首付”，法律法规没有特别规定的市场准入“零门槛”，工业企业注册登记材料齐全、符合法定形式的“一天办结”，引进的重大项目即时办结。积极引导有实力的企业实施品牌战略，拓宽中小企业和个体工商户的融资渠道，通过动产抵押、股权质押等方式，搭建融资平台，切实帮助中小企业和个体工商户解决融资难问题，扶持中小企业做大做强，帮助困难企业渡过难关。

三是规范市场经营秩序，引导企业健康发展。县工商局一方面牢固树立“监管的目的是规范、实质是服务”的执法理念，以查处不正当竞争、保护知识产权、打击假冒伪劣为重点，依法打击虚假广告、制假售假、商标侵权、合同欺诈、商业贿赂和非法中介等违法行为，建立和完善市场监管长效机制，打造“诚信**”，营造竞争有序、稳定和谐的市场环境。另一方面积极引导企业实施品牌战略，按照“企业所需，政府所想、工商所能、法律所依”的原则，引导、帮助各类

创业主体申请注册商标，提高自主品牌的拥有量，指导、帮助创业主体争创驰、著名商标，提高产品附加值，鼓励、引导行业协会和相关组织注册地理标志证明商标，利用品牌战略扩大经营规模。

四是加强环境综合整治、创造良好外部环境。按照县委、县政府统一安排部署和有关文件要求，县工商局迅速行动、积极作为，认真完成包保区域的环境综合整治任务。出动执法人员300余人次、车辆40余台次，对包保区域进行了卫生清洁，租用铲车、运输车对部分地方堆积的建筑垃圾进行了清运，对小新河两岸建筑物上的小广告进行了集中清理，并统一粉刷临街和背街小巷墙体；对四季青市场和区域内占道经营业户进行了集中整治，每天抽调2名工作人员作为**县工商局临时文明劝导员对奎文路段、商业街乱停乱放和占道经营情况进行规范。县工商局还建立了保洁区内卫生巡逻制度，由巡逻小组每天进行巡逻查找，及时发现并现场解决问题，并加强与相关部门的联系、协调、督促，共同协作，形成合力，确保区域整治一片，规范一片，力求扭转原来包保区内脏乱差的局面，努力营造一个舒适优美、生态宜居的城乡环境。

在县委县政府的大力领导下，在全体干部职工的共同努力下，**县工商系统通过开展“学沭阳、比沭阳、赶沭阳”主题活动，工作效能进一步提高，服务发展能力进一步提升，工作作风和队伍形象进一步改善，全县创业环境和生态建设进一步优化。在下步工作中，**县工商局将继续坚持解放思想、开拓创新，借鉴吸收沭阳经验，以更有效的措施、更高效的服务、更突出的成绩，为****做出新的、更大的贡献。

二〇一二年六月六日

第二篇：以内省的精神“学沭阳、赶沭阳”

以内省的精神“学沭阳、赶沭阳”

——在“学沭阳、赶沭阳”座谈会上的讲话

（根据录音整理）

王天琦

2008年7月5日

同志们：

今天，我们用一天的时间召开“学沭阳、赶沭阳”座谈会，主要是听取各镇、各部门学习沭阳经验的体会以及下一步工作的打算，主要目的是按照副省长、市委书记徐鸣同志的要求，对学习沭阳活动进行再动员、再部署，进一步统一思想，振奋精神，明确目标，务实苦干，在全县范围内掀起“学沭阳、赶沭阳，全面实现‘突破睢宁’”的热潮。今天的讨论座谈会开的非常好，同志们都作了精心的准备，为了这一次讨论，有关镇和部门都到沭阳进行了学习，学习认真，思考深入，措施也比较具体，总体上感觉有触动、工作有计划，也是我在睢宁工作两年多来，所参加的质量最高的一次座谈会。谈出了心声，谈出了心得。总体上看，乡镇谈的比较具体，比较有激情；部门有亮点，有几个部门谈的很好，但是有些部门谈的不够，照本宣科，还希望这些部门再进一步学习、进一步思考。当前，怎么样才能把“学沭阳、赶沭阳”活动开展的有声有色、卓有成效呢？我想，关键是要以内省的精神“学沭阳、赶沭阳”，为“突破睢宁”打牢思想基础。这也是我讲话的题目。

“学沭阳、赶沭阳”这种学习决不能是浮光掠影，蜻蜓点水般的看热闹，要学有思考，学有收获，学有变化，学有提高。所谓的内省，就是要在心里进行反省，进行反思，以沭阳来比照我们自己，以沭阳来反思我们自己。孔子要求人们“内省”、“自论”。孟子将“内省”修养名为“存心”，也叫“求放心”。古代思想家以“内省”的方式求得思想品质完善的方法十分值得我们借鉴。睢宁没有什么自然资源，最大的资源就是人，因此，我们一定要充分发挥人的潜力。人有压力才能有创造力。“学沭阳、赶沭阳”就是要学然后知不足，知不足而后思进。下面，就如何以内省的精神“学沭阳、赶沭阳”，简单强调六个方面的意见：

第一，真正的内省能够正视差距，反思不足。刚才，有很多同志谈到了我们和沭阳的差距，有些同志谈的很好，谈的非常精彩，谈的也非常深刻。但是，要知道就是今天这一份认识也来之不易。在市委、市政府提出来“突破睢宁”这个战略的开始阶段，还有相当一部分同志认为睢宁不错，睢宁很好，没什么需要改变的。当我们步步深入、展开学习，才真正发现睢宁的不足。真正的内省，就是对照一定的标准，省察自己的思想、言语、行为有无过失，切实做到有则改之，无则加勉。在与沭阳的对标找差当中，我们已经认识到了差距。应该说，两地的差距不仅仅是经济社会发展的差距，更主要的是干部作风和群众观念上的差距。我和王县长讲，真正的差距是人的差距，是在人的身上所表现出来的差距。其实不仅仅看沭阳，同志们要做一个有心人，你们再去看看邳州。只要进入邳州，国道两边是干干净净的，在麦收最为繁忙期间，路上也没有打麦的，同志们注意到没有！而且，两边的房子一律是粉饰一新的，看出人的精神状态都不一样。所以，我说根本的差距在人。现在，睢宁还不同程度的存在以下四个方面的突出问题：一是思想僵化保守。不善于学习思考，不研究工作问题，因循守旧，生搬硬套，片面强调条条规定，执行政策机械教条。二是责任意识不强。责任心不强，工作不实，精神萎靡不振，凡事得过且过，混日子、求安稳、图清闲；工作敷衍塞责，遇到问题踢皮球、碰到矛盾绕道走。三是部门利益严重。大局观念淡薄，公共权力部门化、部门权力利益化；有令不行、有禁不止，政令不畅、政出多门。四是服务意识淡薄。服务承诺、问责等制度执行不力，办事程序繁杂，工作效率低下；搭车收费、暗箱收费、强制服务、越权行政，不给好处不办事，给了好处乱办事。象暗箱收费，有些部门由明变暗，一些服务类的收费本来是不该有的，指定一些公司来做，什么评估费用、什么设计费用，指定必须由哪个公司来做，实际上就变相地转移了负担、转移了收费。我们要正视问题，一方面要解决固步自封、妄自尊大的问题，另外一方面也要解决妄自菲薄，丧失斗志的问题。现在，要在真正内省、自查自纠的基础上，深刻剖析根源，采取果断措施，从根本上铲除陈旧的观念、不良风气赖以生存的土壤。

第二，真正的内省能够常思己过、提高修为。“德之不修、学之不讲，闻义不能徙，不善不能改”。用很通俗的一句话来表达就是：知道自己有问题，但是就是不愿意去正视，不愿意去改正。这是需要我们特别重视的一个问题，也是我们最应该忧虑的事情。人非圣贤，孰能无过？一个人有问题、有错误并不怕，怕的是不能够正视问题，不能够改正问题，这个浅显的道理就是对“人非圣贤，孰能无过？”的理解。这个浅显的道理在整体上承认并不难，泛泛而谈不难，但是一旦对应到具体到人，要一个具体的人勇于承认自己的过错恐怕就难得多了，尤其是在那些是非不辨、荣辱观念颠倒错位的时候。说别人振振有词，说到自己没词了。“名节源于修身，境界升于内省”。我们每个人，特别是各级领导干部，都应做到“吾日三省吾身”，以矫正自己的人生轨迹。很多工作，做起来感觉到难，是因为老百姓对我们的信任基础不牢固。这几天，我在研究贵州瓮安的问题，进行深入的思考，本来是一件非常简单的事情，并没有党委政府的直接责任，为什么闹到了不可收拾的地步呢？缺乏人民群众对我们应有的信任，说到底还是我们自己的问题，要重树起这种信任。刚才，我讲睢宁的根本资源在人，因此，对应睢宁来讲，成也在人，败也在人。现在实行拉练工作法，就是要锤炼一支能够经得起人民信任，能够打硬仗，打赢硬仗的干部队伍。总体上讲，这段时间干部的表现是不错的，但是还有问题。原来，白天县委、县政府开会，晚上一部分同志开小会。开什么小会呢？开酒会，喝酒，弄个小圈子拉拉呱，然后把县委、县政府白天布置的事情给毁掉。最后导致县委、县政府的政策没有办法真正贯彻下去。这种现象，目前在很大程度上已经发生了改变，但是还没有彻底解决。我在这和同志们讲，在睢宁，任何人都不要搞自己的小圈子，这也是基于睢宁实际，对大家苦口婆心的一个提醒，是为大家好，对大家善意的提醒。千万不要搞自己的小圈子，一旦有了小圈子，自己离出问题就不远了，对自己没好处，一点点好处都没有！这几年，我们干部使用不畅，出去的干部不多，内耗严重，也源于各种小圈子。一定要打破这种小圈子，打碎这种小圈子，不要搞自己的山头，不要搞团团伙伙。这一点，同志们要尤其记住，搞小圈子没有好处，会毁了个人。我们的干部要通过真正的自省，能够清醒的知道自己有什么过错，就会常怀畏惧心，如临深渊，如履薄冰，在思想上筑起一道精神的堤坝，该节制的节制，该收敛的收敛，该改正的改正。所以，领导干部应当通过自省，严于解剖自己，勇于自我批评，不文过饰非，不掩盖过失，只有这样才能够提高修为。组织部的材料有一句话，不知道同志们注意到没有。“通过考察，我们知道这一切成就，均始于十年前那场干部作风大整顿，始于干部队伍建设的大突破。” 这句话，我说组织部学沭阳学到了精髓，今天我们县里干部作风的大整顿，干部队伍建设的大突破，才刚刚抬起脚，第一步还没有迈出去。所以，领导干部这个时候一定要基于深刻内省，常思己过，提高修为，经受得住“突破睢宁”的考验。这也是我们“学沭阳、赶沭阳”解决人的问题的第二个要求。

第三，真正的内省能够担当负责，勇于创造。实现“突破睢宁”，不是一朝一夕的事情，不可能一蹴而就。同志们要做好吃苦、奉献、长期奋斗的准备，在“突破睢宁”的过程中一定会遇到这样那样的困难，难免这样或者那样的坎坷。真正的内省，就会视困难为挑战，视挫折为锻炼，视压力为动力，意志坚定，斗志昂扬，一往无前，不为所动。“狭路相逢勇者胜”。“突破睢宁”是冲锋陷阵、建功立业的舞台，迫切需要一支敢于担当、不畏艰难、开拓进取、勇于创造的干部队伍去绘就精彩，创造奇迹。在实现“突破睢宁”的过程中，我们必须义无反顾，不能左顾右盼；必须打破常规，不能因循守旧；必须杀出血路，不能留下遗憾。我们提出干部拉练工作法，就是要实行全员大拉练，两办正在排方案，要求各镇、各部门排拉练计划，马上实行全员拉练。县委、县政府拉练镇、部门党政主职，主职拉练副职，拉练中层干部。岚山镇提出了一个“担责辞职”制度，我看可以。现在的压力已经传导到一把手了，但是，是不是已经传导到副职了，是不是已经传导到中层干部了？如果没有传导到，那么应该拉出来练练，一旦有掉队的，责令辞职。这样一把手才能真正带起队伍来。在“突破睢宁”的过程当中，要记住一句话：“不许争论，只能探索！”任何事情定下来不要去争论，不要去议论，就是埋头去干，干好了继续往前走。干，没干成，没干成换条路继续再往前走。今天这条路对不对，明天那条路对不对，这样行不行，那样好不好，不要讲，就是去干。碰壁了不要怕，碰了壁回头再选条新路走，我们不能耗在那种无谓的争论中。干部是一个地区发展的带头人，各级干部不给自己留后路，一个地方的人民群众才能有出路。我看纪委邦庆同志说的几句话不错，我在这里也借用，要敢于闯前人未曾涉足的盲区、敢于闯困难错综复杂的“难区”、敢于闯可能引发一定后果的“雷区”。以敢于担当、舍我其谁的非凡胆识，勇于创新、勇于争先的果敢气魄，敢闯敢干、勇往直前的雷厉作风，顾全大局、甘于吃亏的奉献精神，不断开创“突破睢宁”的新局面。我们的干部如果一心干事，不想提拔了，这个地方的事情就好办了。

第四，真正的内省能够推己及人、造福大众。“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。”这就是我在政协闭幕会上讲过的“立己达人”。党员干部只有推己及人、造福大众，才能赢得民心、成就事业。不能老是打个人的小九九，事情还没干，先盘算盘算自己能不能有收益，自己能不能得到好处。这样盘算下去，一个地方的发展就不会有希望。我们要忘我地工作，不能够以自我为中心，要忘记自己才能够成就事业。忘记自我，把个人置于事业发展的大背景当中。同时，大家一定要记住，个人的进退得失要服从于大局、大势和大义，决不能逆潮流而动。大局，“突破睢宁”就是大局。大势，现在全县人民群众对我们期望值很高，希望我们干出一番事业，改变睢宁面貌，这叫大势。全国各地都在竞相发展，竞相突破，这也是大势。所谓的大义，就是人民的利益。领导干部要在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，真正把自己置身于人民群众之中，通过与群众面对面的交流，心与心的交融，了解群众想什么，盼什么，摸清群众忧什么、愁什么，从中发现诱发矛盾纠纷的苗头和隐患，及时趋利避害，做好提前防范化解工作，减少工作上的失误。有一个镇有些黑恶势力，干部没有发现，是真没发现，还是假没发现呢？最后公安动手破了这个案子，发现果然就是一帮黑恶势力。可是，这已经是在群众屡屡写信举报的情况下才解决问题的，是在我和葛徐晓同志亲自干预的情况下才解决问题的。瓮安的教训，同志们要深思，对那些坏人，要露头就打，不要漠然置之。有些镇，有些村的村支部书记已经和群众都不敢见面了，为什么还要用他呢？已经反反复复出问题了，为什么还要用他呢？如果不解决人的问题，不从根本上解决人的问题，“突破睢宁”还很困难。学习沭阳最根本的就是要先解决人的问题。

第五，真正的内省能够吐故纳新、正本清源。吐故纳新、正本清源，是加强队伍建设，推动事业发展的一般规律。领导干部要进一步增强思想解放的紧迫感和责任感，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，确保领导干部思想常新。要树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵御腐朽思想和生活方式的侵蚀，始终保持高尚的道德情操，追求积极向上的生活情趣，锻炼共产党人的高风亮节，不为名利所惑，不为浮华所动，做到常吹“廉政风”、常敲“警示钟”、常打“预防针”，堂堂正正做人，清清白白做官。不换思想就换人，保持队伍的纯洁性和战斗力。过一段时间，要专题召开廉政建设的会议，向大家通报案件。我们必须服从地方发展的大义，大义灭亲的大义，否则睢宁的深层次问题解决不了。要切实加大对损害人民群众切身利益案件的查处力度，将教育与惩处、完善机制和制度充分结合，切实发挥查办案件正本清源、惩前毖后的作用，达到查处极少数、教育大多数党员干部的目的。有时候群众达到了愤怒的地步，的的确确是有原因的。现在，回过头来想一想徐鸣同志给我们提的要求，那真叫切中肯綮，振聋发聩。现在要求干部强行入轨，办案不是目的，关键是在思想上、行动上抓紧并到正轨上来，抓紧归到正道上来，通过干事重塑形象，通过干事赢得民心，通过干事来推动社会关系的和谐。同时，我们要为那些敢于碰硬、不计得失、忠于事业而被诬告的同志澄清是非，切实做到正本清源。在这一方面，我们的态度也是鲜明的，手段也是强硬的，领导干部不要怕诬告，只要是诬告，坚决查处，一查到底，给大家一个交代。这一点，大家尽管放心。

第六，真正的内省能够包容大度、团结共生。只有通过真正的内省，才能炼达“从容做事、包容谋事、宽容成事”的品格，不断在和谐建设的乐曲中扮演最佳的音符。我们最近出台了很多举措，都是为了让睢宁这个地方团结、团结、再团结。今天我也表态，从我和王军同志做起，我们要做一个地区团结和谐的榜样。我本人承担团结和谐的主要责任，我和王军同志如果在团结上出问题，主要责任在我。睢宁历史上，有极少数人老是在党政主职两个人当中制造矛盾，以实现个人的利益。从今天开始，可以休矣，不要再想，不要再做。我和王县长随时沟通，所有的话我们两人面对面，不给别人留下任何的缝隙，不让任何人钻空子，开创睢宁团结的新局面。王军县长是我的老大哥，而且经验也很丰富，值得我学习。我有什么不到的地方，请王军县长和在座的各位给我提出来，我加以改进，改正我的不足，努力向同志们看齐。但是，决不允许任何人在我们班子里挑拨是非、制造事端。我承担起团结和谐的主要责任，一方面是我和王县长之间的主要责任，另外一方面也是我们四套班子团结和谐的主要责任，一定开创团结和谐的新局面。我已向上级组织汇报工作，请求睢宁不断的出干部。但是，我还要讲，睢宁的干部要争气，只有我们争气了，才能有尊严，才能有出路。团结是最根本的要求，团结是我们这个地方生命力所在，学习沭阳也要学习这一点。我们看沭阳，从仇和同志开始到现在为止，折腾了吗？事业一直在持续不断的发展下去，没有折腾，没有斗争。我们学沭阳，要学深刻，要从思想方面去学。领导干部只有胸怀宽广、豁达大度，才能维护团结、凝心聚力，才能营造和谐融洽的干事环境。要有容人之量。“唯宽可以容人，唯厚可以载物。”领导干部容人，要有比常人更宽的胸襟、更大的度量，容人之言、容人之失、容人之才，善于听取不同的声音、吸纳不同的意见，允许失误、宽容失败，甘当伯乐、甘为人梯。要修宽容之道。领导干部容人，要善于把容人与用人有机结合起来，在用人中容人，在容人中用人。要有爱才之心、用才之智，善于以欣赏的眼光、辨证的思维，鉴人之长短，知人之优缺，进而弃其所短，用其所长，以适宜岗位容人，使智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠，形成各司其职、各尽其能、各得其所、乐在其中的全新局面。总之，“学沭阳、赶沭阳”，首要的也是最根本的，是解决好“人”的问题。

今天我们“学沭阳、赶沭阳”的讨论会，是一个开端。今后，我们还要深入学，反复学，不仅要学沭阳，还要学其他先进典型，对标找差，更好的完成“突破睢宁”的各项任务。同志们，沭阳的今天就是睢宁的明天。“学沭阳、赶沭阳”是副省长、市委书记徐鸣同志给我们提出的具体要求，是“突破睢宁”主题教育的重要内容。我们一定要按照省市的要求，按照睢宁发展的需要，按照百万群众的期待，不事张扬，埋头苦干，开拓进取，奋发有为，推动睢宁经济社会发展取得实实在在的业绩，让组织满意，让人民放心。

谢谢大家！

第三篇：沭阳经济发展现状

一、2003年至今的投资环境资料

(一)沭阳县概况

沭阳县总面积2298平方公里，辖29个镇，8个乡，1个农场，174万人口，是全省陆域面积最大、人口最多的县份。近年来，全县上下围绕全面建设小康社会的目标，主攻招商引资、城市建设、全民创业三大重点，加快县域工业化、城市化、市场化进程，全县经济社会持续、快速、健康发展。2004年，全县实现地区生产总值101．03亿元、财政收入4．25亿元、全社会固定资产投资65．36亿元，比上年分别增长13.8％、11．6％和39.8％。

(二)城市建设发展纲要和城市基础设施状况

围绕建设中等城市，带动全县的城市化，大力改造老城区、开发新城区，初步拉开了新城区、老城区、开发区“两城三区”中等城市框架。目前，城区基础设施配套面积由96年的9平方公里扩大到目前的45平方公里、城区人口由96年的8.5万人发展到目前的2 5万人，全县城镇化率达34．8％，比9 6年提升了23.7个百分点。

狠抓项目推进，城市建设全面展开。按照“社会投入为主、政府投入为辅”的方针，年初计划的120多项、投资总额达25亿元的重点项目全面实施，城区硬化、绿化、亮化、美化工程快速推进，城市品位显著提升。好景时代广场、浙江商城、沭阳大厦、广文中心、仁慈医院等重点项目形成了城区新“亮点”；完成205国道收费站搬迁，城区新扩建道路1 9条、改造桥梁5座，其中袁枚桥、虞姬桥、沈括桥和宁波路、杭州路、台州路，人民东路、临安路工程在短短的3个月内全面建成通车，创造了“三桥五路”速度；新铺给排水管道5 0．5公里、天然气管道9 0公里、彩砖3．2万平方米，新增绿化面积5 4．8万平方米，安装路灯、景观灯 1115盏，无杆化改造道路26条；拆迁房屋41．3万平方米，新建楼房85万平方米，临安、城北安置小区建成楼房23幢、6.78万平方米，在建37幢11．84万平方米，即将开工14幢5.74万平方米。

狠抓城市经营，城市经济更加繁荣。认真做好土地经营、道口经济文章，打通新节点，营造新商机，有效促进了城市的进一步繁荣。成功挂牌出让多宗国有土地使用权；万得福超市、浙江商城、金鼎商城等大型商业企业相继投入运营，沈括像、东关口“两大商圈“商气浓厚，人民东路、南京路、公园路等“特色一条街”人气兴旺；汽车、通讯消费快速增长，人民生活显著改善。

狠抓综合整治，城市管理再上新台阶。坚持长效管理、综合整治，全方位做好市容秩序管理和环境卫生保洁工作。重点抓好拆除违章建筑专项整治活动，共拆除乱搭乱建 1 3 0 O余处2．7万平方米，城市面貌大为改善。

农村小城镇建设也取得了明显成效，华冲镇、马厂镇迈入省新型示范小城镇行列，“经营城市”理念引入小城镇建设，乡镇“一街两区 ”建设全面启动，马厂、塘沟等四个乡镇镇区商业用地成功进行了挂牌出让，拓宽了农村城镇建设资金渠道，开创了我县农村小城镇建设的新思路。

(三)最新经济运行情况

大力实施“一体两翼”战略，以项目推进为主体，以全员招商和全民创业为两翼，扩充工业总量，提高运行质量，不断加快县域工业化进程。2004年，全县工业用电量3.02亿千瓦时，比上年增长57．7％，比全市平均水平高出24．3个百分点；实现规模工业产值35．66亿元，销售收入34．48亿元，利税2．3亿元，比上年分别增长28．1％、27．8％和38％；三次产业比例调整为33．7：36．8：29．5，在农业经济快速增长情况下，工业增加值比农业增加值增速快10．8个百分点，已进入了工业化的初期阶段。

招商引资成效卓著，项目总量持续扩张。突出大项目、规模项目，突出浙江、苏南等重点区域，突出“一把手”招商、专业驻点招商、打工招商，连续开展了项目引进、开工、投产、达效等系列竞赛活动，招商引资高潮迭起，项目推进成效显著。全年引进固定资产投入2O0万元以上项目215个，到位资金7．04亿元，千万元以上项目129个，5000万元以上项目23个，超亿元项目7个；新增规模企业30家，总数达210家，年产值5000万元企业12家，比上年多8家，亿元企业4家，比上年多3家。

扎实开展项目清理，资源优势更加突出。主动应对宏观调控形势，扎实开展开发区项目启动和用地清理工作，引导流产项目迅速腾位让地，停产项目加快投产达效，投产项目继续增资扩股，坚持把有限的土地用在大项目、好项目上，共清理项目 89个，盘活用地1275亩。通过用地清理和协调争取，储备了大量存量土地，形成了周边地区无可比拟的用地资源优势，为今后招商引资工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

大力推进载体建设，磁场效应不断增强。坚持多元化投入、多部门参与、多层次联动，加大开发区建设力度。累计投入建设资金 2.8亿元，修建道路20条计28．13公里，北区五纵六横、南区三纵三横、化工区一纵两横道路框架基本形成，给排水、供电、通讯及亮化、绿化、美化工程全面推进，基础设施基本配套面积达10.78平方公里。随着建设的不断推进，开发区人气提升、财气兴旺、磁场效应进一步增强，对全县经济发展的拉动效应日趋显现。开发区全年实现入库税收1380万元，增长3．48倍：出口创汇1200万美元，规模以上工业增加值增长了170％，占全具规模工业增加值的28％；新增就业岗位6800个，用工总数达1．13万人，其中外出务工回流人员2900多人，开发区企业用工年实现工资收入9500多万元。

二、2003年至今房地产开发状况情况

2003年以来，全县房地产投资总额为6．5亿元，市场开发商品房80万平方米，销售面积65万平方米。金融市场投入房地产市场运行资金约为2亿元。市场销售情况良好，房屋价格稳步攀升，2002年一2004年，全县房屋销售的平均价格分别为：800元／平方米、1000元／平方米、1250元／平方米，预计3年内，全县房屋销售的平均价格将达到2000元／平方米。房屋购买者主要为38个乡镇(场)进城的富裕农民、子女进城入学家庭、外出打工人员、普通城

镇居民、被拆迁户、机关职工。尽管全县房地产开发已经大大超越2002年以前，但从全县房屋销售调查总的情况看，房屋需求量任然很大。'

三、2003年至今全县土地交易情况

2003年至今，全县共挂牌出让成交土地使用权42宗，面积1600亩，合同成交金额4．2亿元。土地市场运行情况良好，土地价格呈稳步攀升势头。

四、发展总体规划

一、城市总体发展目标

大力提高沭阳工业化、城市化和经济国际化水平，进一步增强区域综合竞争力，健全社会保障体系，将沭阳建设成为长江三角洲北翼的重要中心城市和具有绿水生态特色的宜居城市。

二、规划愿景

建设成为长三角北翼中心城市、亚欧大陆桥东桥堡地区核心城市、苏北地区立体化交通枢纽、中国东部最具有影响力国际花园城市、国际人居适宜最佳城市！

三、市域城镇体系规划

1、规划范围：沭阳辖35个乡镇，面积为2299平方公里。

2、人口规模及城市化水平：近期到2015年市域总人口为210万人，城市化水平为53％；中期到2020年市域总人口为240万人，城市化水平为60％；远期到2030年市域总人口为320 万人，城市化水平为70％。

3、市域空间结构：形成“一城、八副、多点、网络化”的城镇体系空间结构。一城，即中心城市核心区由沭城、扎下、龙庙、七雄、十字、章集、耿圩组成，市区控制面积500平方公里，六副，即临港新城、新河、华冲、沂涛、刘集、湖集、韩山、桑墟八个中心镇；多点，即其他城镇；网络化，即以高速公路、一级公路和铁路等交通设施为骨架，以中心城市和重点镇为节点，构建开放的网络化空间格局。

4、市域城镇等级规模结构：形成1座市域中心城市——8个中心镇——26个一般镇

5、市域交通发展：构筑公路、铁路、水运、管道综合协调发展的一体化交通网络，促进沭阳发展成为长江三角洲北部地区综合交通枢纽。国东部最具有影响力国际花园城市、国际人居适宜最佳城市！

第四篇：沭阳学习心得体会

沭阳学习心得体会

根据市委组织部安排，2012年5月14日至18日，市直各科局，乡镇街道负责人到沭阳参观学习。下了京沪高速公路进入沭阳迎宾大道，宽敞的道路，优美的绿化亮化环境，体现沭阳精神的责任意识宣传标语就像两排迎宾队伍整齐的分列两旁，进入城区林立的高楼大厦体现了沭阳的经济发展水平。到达沭阳县委组织部召开对接协调会议，我被安排到沭城镇十字街道有三天的跟班学习时间。

十字街道位于沭阳县南部新区，面积100平方公里，人口5。2万，17个居民区，2011年财政收入9000万元，预计今年达到1.5亿，现有规模以上企业60家，都进驻工业园区。由十字街道领导的陪同第一天我们与招商办公室人员座谈，全面了解街道的软环境建设，招商引资优惠政策，参观工业园区建设，天顺混凝土公司，豪诗凯雅木质地板有限公司，名冠箱包有限公司，并与企业老板员工座谈，详细了解企业的经营状况。第二天，参观学习沭阳的环境综合整治，产业调整政策措施，参观扎下，庙头，新河，颜集四镇的苗木种植基地，参观苏北苗木有限公司，听取介绍沭阳苗木种植，销售，工程承揽介绍，参加十字街道“2158"工程12万平米标准厂房建设开工仪式，第三天与十字街道纪委，软件办座谈学习街道的激励，监督，考核，奖惩机制，参观十字村，了解党务，政务建设状况。三天的学习时间虽短，但是受益很深，主要从以下几个方面谈一下体会。一沭阳现象

几年前，人口大县、经济小县、治安乱县，曾经是沭阳的代名词。近年来，沭阳搭乘苏北振兴之快车，抢抓产业转移之良机，在务实发展上加大力度，在改革创新上做足文章，成为苏北县域经济发展的一个新亮点。今天的沭阳道路宽敞，高楼林立，绿树成荫，人们精神面貌焕然一新，经济发展速度位居全国前列，人均收入，城市建设达到中等城市水平，让我们怦然心动、刮目相看。

二是我们向沭阳学习什么？

十年来，沭阳经济社会之所以能发生历史性变化，主要是他们能够坚持不畏难、不争论、不依赖、不空谈，解放思想，改革创新，全民动员，艰苦创业。我们向沭阳学习，主要是要学习他们的闯劲、干劲、拼劲和韧劲。

(一)学习他们科学发展新理念。通过短暂参观和学习了解得到：一是在工业发展上学习他们“招大商”的理念。并在招商引资过程中不一味追求经济总量的扩大，而是提出招商选资，对项目体量和质量做出明确要求，集中力量主攻产业链长、带动力强的龙头型大项目。二是城市建设上学习他们“盖不拆迁的房子”的理念。他们没有一味追求城市规模的扩张，而是坚持高水平规划、高品位建设，力避败笔，力求精品，着力打造有竞争力的县城、可持续发展的县城、老百姓满意的县城。唯有如此，才能少走弯路，真正实现后发跨越。

(二)学习他们创新求实新作风。沭阳领导始终倡导 “在创新中求实，在求实中创新”，坚持站得高作决策，弯下腰抓落实。

(三)学习他们紧张快干新方法。沭阳在具体工作中，坚持急事急办、特事特办、难事巧办、事事快办，一旦发现问题，当场研究解决。正是他们有了这种“几十年的事几年干、几年的事一年干”的抢时间、抓机遇的强烈意识，才有沭阳的发展。几年来，坚持做到“五个到底”，即一张蓝图画到底、一股闯劲干到底、一份责任负到底、一声政令喊到底、一把尺子量到底。他们全面推行具体工作限时制、失误工作追究制、层级工作责任制、条块工作负责制、末位工作惩处制等制度，使抓落实逐步走上规范化、制度化轨道。

(四)学习他们不论先干新精神。沭阳领导坚持按照“三个有利于”的标准，立足沭阳的县情，尊重群众的意愿和首创精神，他们本着“先干不争论、先试后评论、先有后规范、先改后完善”的要求，大刀阔斧地推进各项改革，全面接轨市场经济，不断增强经济社会发展的动力和活力。我们与沭阳相比，缺少的就是这种敢闯敢干不争论的精神。

（五）学习他们良好工作状态和精神风貌，工作人员全部佩带胸牌，党员佩带党徽，对外交流一律讲普通话，“五加二，白加黑”全天候在岗在位。

三、学过沭阳我们应怎么办？

沭阳的经验启示我们：要掀起新一轮的大发展，必须认清解放思想的重要性、必要性和迫切性，切实营造尊重财富、尊重创造、尊重创业、尊重创新的人文环境和社会环境。要始终发扬“敢于担当，勇于奉献，勤于工作，善于落实”的务实工作作风，以创新求突破，用新观念研究新情况、用新思路落实新任务、用新办法解决新问题、用新举措开创新局面，形成创优争先、励精图治、竞相发展的生动格局，我们将继续创新思维，创新机制、转换职能强力推进招商引资工作，促进乐陵经济工作快速发展。

（一）、全力做好稳定工作，为全民创业创造一个和谐环境。

（二）、以招商引资工作为龙头，全面提升乐陵经济快速发展，为乐陵经济的进位崛起贡献力量。

（三）、全面提升工作人员的责任意识和发展意识，提高服务社会服务人民的工作水平。

总之，要从自身做起，从现在做起，在各自的岗位上构建“争先创优”的良好氛围，脚踏实地、扎实工作，真正把激情之火烧得更旺，把发展的温度升得更高。我们有足够的理由、有充分的信心相信，一定会为乐陵经济的大发展贡献自己的力量。

乐陵市市中街道纪委书记——王连森

第五篇：沭阳中山医院评分标准

沭阳中山医院

护理工作质量考评评分标准

为了保证临床和护理工作的安全，强化护理人员的质量意识，护理部根据我院制定护理工作质量评分标准对临床护理各项工作进行考评，特制订护理各项工作的考核的评分标准，共计13项，评分标准总分均设置为100分，考评合格分≥90分（护士长考评合格分≥

85），护理部每月对护理单元各项护理工作展开考评，考评结果均与护士长的管理绩效及个人绩效相联系。具体考评标准如下：（护理技术考评标准另定于“三基”档案盒）。

目录：

1.护理服务规范评分标准

2.护理核心制度落实及护理操作规章检查标准

3.消毒隔离考核标准

4.急救物品、药品管理质量标准

5.护理文件书写质量检查标准

6.护理安全管理质量检查标准

7.优质护理服务及管理质量检查标准

8.分级护理质量检查标准

9.危重患者护理质量检查标准

10.病区管理质量检查标准

11.重点科室护理管理质量检查标准（门急诊、手术室、供应室、产房、ICU、血透室）

12.服务之星评分标准

13.护士长工作质量考评标准