专家讲坛:求职者找工作面临哪些误区？

第一篇：专家讲坛:求职者找工作面临哪些误区？

对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，我们将面临多少求职误区？

1．盲目从众心理。

从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。不少求职者在择业问题上的从众心理表现在只愿意到大城市、大机关去工作，其实这并不一定是他们最佳的职业选择。

2．轻信黑心中介。

一些黑心中介巧立名目，设置种种陷阱引诱求职者上当，这些骗术花样繁多、防不胜防，从根本上来讲正是利用了一些求职者求职心切和缺乏自信的“弱势”心理。如果遇到无证照或证照不全的歪中介，求职者应及时向劳动保障部门、工商行政管理部门或公安部门反映。

3．轻视应聘技巧。

很多求职者多次应聘失败，正是由于忽视了应聘技巧。比如在面试之前要尽力找寻欲求职行业的资料，了解面试单位的大致发展情况。在衣着、化妆等细节上也尤其要注意。应聘的技巧有很多，关键要靠平时不断的摸索、留意和积累。

4．没有危机意识。

现代人不能没有危机意识。有危机意识的人，知道要为自己找一个“备胎”，有备无患。找工作要有危机意识，要早准备，多留心职场动态，及时通过学习培训充电，增强求职竞争能力。

5．不会绕道而行。

在很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，绕道而行意味着前功尽弃。其实不然。绕道而行的目的是继续前进，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。绕道而行表面上走了弯路，实际上，却因为避开了障碍，反而赢得了时间、财力和人力。

6．在机会面前退缩。

过去人们常说的一句话是“没有金刚钻，就别揽瓷器活”，就是说凡事只有具备了一定的能力才敢接手去做。但今天我们提倡的是要抓住机遇，敢于“先揽瓷器活，再买金刚钻”，要不然等你手里有了“金刚钻”（能力），那有限的“瓷器活”（岗位）早就被别人“揽”去了。

第二篇：求职者如何找工作

名仕·原创 求职者如何找工作

名仕有话说2010-01-07 19:34阅读24评论10字号： 大大中中小小 目前2010届大学生即将面临毕业找实习、工作的时期，等了过年之后也将会有大批求职者涌向市场，面对各种各样的公司，求职者在面对选择时，应该如何选择合适自己发展的工作呢？对此名仕结合自身经验与现在社会实际情况，简单地说一下求职者应该如何找工作，找什么样的工作，希望对目前即将或正在求职的朋友能有一定的帮助。

对多数求职者来说，在面对一份工作，人往往会考虑到三个问题：

一、这家公司情况怎么样？

二、这份工作情况怎么样？

三、工作领导上司怎么样？那么这三者之间选择顺序应该是怎样呢？其实名仕已按选择的先后顺序做了一二三排列，即先考虑公司情况，再考虑工作情况，最后考虑上司情况。当你能进入一家好的公司，那么好的公司的工作环境和企业文化能逐步地培养起一个人，也就是说环境可以改变一个人，即使一开始做得并不是你所喜欢的工作，我想只要你上进、能力出色，好的公司在以后的发展过程中，必然可以为你提供一个适合你的工作和好的发展空间，一家好的公司也必然会有一批优秀的团队在支持着他，当你处在优秀的环境之中，你的努力必将能得到认可。再说到好的上司领导，我们会发现现在这社会企业人事变动非常的大，有一个好的领导上司却没有一个好的公司，人往高处走，那么人事调动将是非常普遍的事情，也就是说好的领导不会一直都在这家公司，不可能一直在你身边帮忙着你，公司不变人却变了，那你变不变呢。

对于找工作，我们应该找哪种工作呢？专业对口的？自已感兴趣的？还是选择即不是专业对口又不是自已感兴趣但却很有发展前途的？我的建议是刚出校门的大学生最好是找自已专业对口的专业，这样工作上手更加容易，当工作几年之后，你可以根据自已对工作的情况选择自已比较感兴趣工作工作，工作最高境也就是把你的工作当成兴趣，不是别人要你做，而是你自己非常想做这个工作，只要是你想做工作，那么工作做起也就事半功倍了。再工作几年之后，可以再考虑做其他更具发展潜力的行业，到那时社会阅力的提高与人脉的积累，可以让你在这个陌生但很有发展潜力的行业游忍有余。想想上辈人创业人基本也都没有上过大学，也没学过什么专业，他们凭的什么让自已成功，我想无非就是对市场的正确把握，哪里有需求那就去哪里做市场。

求职免不了要过一关就是面试，那面试时，我们应该怎么做呢？要做事情主要就这几点，一做一份让能面试官第一眼就能看出你曾经做过什么，你将来能做什么的简历，版面除了特殊行业，一般一张即可，无论是刚找工作还是已有经验的。有些朋友喜欢把简历做成好几张，其实那做反而是画蛇添足，面试官不喜欢不懂得总结的求职者。回到面试的过程，每位求职者在面对面试官，你所要表现的是沉稳、自然、大方，不需要抬高自已，也不要过于谦虚，能把你的发展目标和对公司发展期望讲出来就可以了。面试时，你的过去情况占到30%，你的将来构思占到20%，而你的临场发挥将占到50%，所以临场的状态将直接决定你是否能被公司录用。

求职者如能做到以上这几点，那么相信很快你就能找到你合适的工作，同时祝愿即将面临毕业找工作的大学生，都能找到自己理想的工作。

第三篇：财会专业求职者如何找工作

财会专业求职者如何找工作

根据银河人才网数据显示，近几年财会专业一直在职场人气职位和热门职业中占据着极高的人气指数。然而，事实上很多财会专业的毕业生发现，工作并没有想象中那么好找，而企业也在烦恼为什么合适的财会人员这么难招。其实财会人员的需求没有减少，但是毕业生的职场技能可能和企业的要求有一些出入。不过技能可以提高，经验可以培养，银河人才网从以下几个方面给财会专业的毕业生提供了一些建议，希望能对大家有所帮助。

人无德不立良好的职业道德是前提

曾有人做过这样的评论：“会计人，因长于计算，所以精深；因职业禀赋，所以正直；因事务繁杂，所以勤勉；因责任重大，所以端赖高贵的灵魂。”这里所说的灵魂，也就是人们常说的职业道德，是财会人员职业品德、职业纪律及职业责任等的总称。职业道德问题是培养财务人才的立足点。因为经常和金钱打交道，良好的道德品质可以远离金钱的诱惑，保证自己和工作部门的根本利益。正如特许公认会计师公会ACCA行政总裁爱伦·布理维所说的那样，专业精神和职业操守很重要。只有坚持职业操守的独立性，不根据利益需要去做账，你的雇主才能更信任你。因此，企业也常把道德修养作为考核财会人才的第一要素。

当然，像健全的法律规范体系、严密的企业内部监督机制、合理的职业道德奖惩制度等等，都可以用来约束财会人员。但是因为道德不同于法纪,道德不是强制的、无条件的规定执行,而是通过内心信念力量的作用,反映为人们自觉的行动,仅仅靠外在力量,用法律、规章、制度去强制财会人员应该怎么做,很难取得良好效果。最关键的是财会人员道德上的自我修养，所谓是非对错，存乎一心。

精一技百路通过硬的职业技能是关键

要做好一个优秀的财务人员，首先要有业务胜任能力。财会人员的业务胜任能力主要包括洞察力、记忆能力、逻辑能力、想象能力和动手能力五个方面。还有认真细致的工作作风。这是财务工作的繁琐和重要性所决定。在财务工作中，一个小数点的错位都可以带来十几倍的经济损失，认真细致是对财务人员性格特征的重要要求。另外同学们可以利用业余时间，参加注册会计师考试，这个在国内企业中的认可程度非常高。不过，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科的知识点考查的特别细，要想通过关键还是在于坚持。

其实对于在校大学生而言，实习是一项非常重要的课题。它能改变同学们本身对财会的认识，从而使我们能有针对性的调整专业知识结构，也能帮助我们更加从容面对用人单位的招聘考试。在实习过程中，我们需要掌握各种财务工具，多看，多听，多学，多试——甚至你可以将带你的老师做的事情都重复一遍。所有工作程序不仅要记清时间、顺序，方便的话复印一份：税票的格式，电汇单的格式，货物合同的格式，一般纳税人申请表，年检时所填表格等等。时间一长，你就成专家了。这对你找工作是最大的优势——企业用新人不会让你去运作资本，而是让你做基本财务工作，对前者，你只需要有完整的概念和知识结构就可以了，而后者，则是实实在在必须会做的。在实习中，我们还可以多注意学习的是，沟通能力，观察你的老师对工商税务的，对公司内部其他部门的沟通技巧，揣摩心得。

志当存高远长远的职业规划才是发展之道

作为一名毕业生，要知道自己适合什么，能做什么。事实上，目前财会类毕业生的最大就业方向是内资企业。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。新人月薪绝大部分集中在1500元左右。这主要也是因为财会类初级人才泛滥导致的。然而银河人才网资深职场顾问建议大家，最好对未来的发展有一个长期的规划。财会类专业未来的就业方向不仅仅只是中小的民营企业，还包括待遇好、更专业的外企，更锻炼人、待遇更优厚的大事务所、以及前景无限的理财咨询等方向。所以要求大家不断地提升自我的能力。

比如锻炼更开阔的专业视野。财务工作经常要和税务部门打交道，有时还要为本单位的重大决策提供参考意见，其复杂性要求财务人员对相关的经济理论和经济法规都要有所了解。建议在校期间辅修一些经济类相关课程，比如有关税收、金融、财政、管理、国际贸易、经济法规等现代管理科学和社会科学方面的知识，争取成为多元化复合型人才。另外同学们要有一个国际化意识。随着经济全球化发展，未来的财会人才是需要熟悉国际财务报告准则、国际语言的，这对财会人员来说是全新的挑战，大家不妨先做准备，才能在职场竞争中快人一步。

第四篇：求职者找工作最关心什么

过去是员工求职难，现在是老板招聘难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的求职者甚至不给老板面试的机会，他们真接就在电话里对企业进行面试。

中国企业的高速发展，今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化，过去是员工求职难，现在是老板求人难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会，他们真接就在电话里对企业进行面试。因为现在招聘的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网络，你们就会发现，企业的招聘广告几乎没有人看，人才的求职广告却有几百上千的点击率，所以求职者当然可以面试企业了。

现在的求职者一接到电话，他们不需要再向企业推销我会做什么，而是寻问招聘者，你们是什么公司，公司是做什么的，工作时间是怎么安排的，工作地点在哪里，工资是多少等等一系列求职者关心的问题，等到招聘者回答完毕以后，他才会说一句，我有时间就过来看看，这就是现在的招聘现状。那么现在的就业者选择工作，他们最关心的是什么呢？通过与求职者的交流，沟通，了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。

一、要离家近。这是现在求职者选择工作的首要条件，因为现在大城市堵车非常严重，而且有的求职者已经自己买了房，或夫妻同 居，所以他们不愿意为了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。

二、要工作时间短。因为现在的求职者，特别是90后的求职者，他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。现在伺候老板真是越来越难，佳木斯人才网教你如何在职场如鱼得水。

三、要工作轻松。为什么现在有很多员工，宁可在办公室工作，拿一二千元一个月的工资，也不愿意到工厂里上班，拿三四千元的工资？因为办公室工作舒服，工厂工作太累，所以求职者宁可少赚钱，也要选择轻松的工作做。同时，求职者不但要工作轻松，而且还要有面子，因为大家认为做文员有面子，而做服务员感觉很碑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高，大家不去做呢？因为这种工作既太累，又没面子，所以做民工即使工资高，大家也不愿意做民工。

四、要工资高。因为现在的员工选择工作既要看前景，又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好，眼前不能给予他们金钱的上回报，员工是不会选择留下来的。所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊！

对于现在的员工来说，如果工作的工资不高，即使其他三个条件好，那么他们也不愿意做。为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工，现在却找招不到呢？虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪，而且明确要求是无责任底薪，他们才考虑是否上班。我周围的朋友都在用牡丹江人才市场这个网站找工作，都说不错。为何现在的员工如此挑剔？因为现在的企业数量在增加，90后的人口数量在减少，再加上求职者的生活条件在改善，所以老板是越来越难做，觉得员工要求太过分，太无理，可是，现在的员工就是企业的客户，你不答应他的要求，有人答应啊！求职者敢要求企业，而企业却不敢要求职者，因为企业缺人，而员工不缺工作，所以在企业不能改变员工的需求时，只能改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。

第五篇：大学生找工作十大误区

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大学生找工作十大误区

找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。

当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区？你将如何走出误区，进入求职快车道？我们怎样才能找到合适的工作？应该抱有怎样的就业观？你是否树立符合实际的择业和就业观？

对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。

调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。

找工作误区一：留恋大城市 北京要四城区

“北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6％的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5％，而选择小城镇的比例仅为1.56％。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83％，而实际能如愿的仅占15％。

因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入“职道”。

找工作误区二：“大、名、公、外”、首选目标

在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型

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国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、“扎堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。

青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说“大、名、公、外”则如同水中月、镜中花，可望而不可及。

找工作误区三：追求热门职业、不愿下基层工作

一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾。在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。大学生要从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的“煎熬”。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后“高成长”的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。

找工作误区四：实践能力差、自我期望高

不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，“高不成，低不就”，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。

选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。

找工作误区五：.盲目积堆、互相攀比

不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成积堆现象，多人争夺独木桥，结果既影响择业又浪费了自己的优势。同学之间互相攀比，一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理

所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。如果同学的月薪是2200，自己拿2000则坚决不做，结果找来找去，2000还没拿到。所以，择业时，要正确对待自己，在选择职业时，应当遵守“择已所爱，择已所长，择已所需，择已所利”的原则。

找工作误区六：综合素质低、求职靠作假

受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。非但没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货淹没了自己的就业机会，赔上了时间成本。

大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行重点表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大，不要将简历制作太花哨。也不要因为心急而盲目投放简历。

找工作误区七：茫然无措、顾此失彼

知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所“遗弃”，产生手足无措、自暴自弃。

利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，机会就来了。要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。切记：新人求职 从容者胜。找工作误区八：不懂面试技巧、不能迂回而进

很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。其实绕道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。只是巧妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。

一步到位行不通，不妨分步到位。先就业还是先择业，要视个人情况而定。每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。在现在的就业竞争环境之下，毕业生还是要树立“分步到位”的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。先有保底的，再找更好的。找工作误区九：没有自信、退缩低就

在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。

信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，求职应聘就有把握有冲劲，敢于面对失败和挫折，把每当经历一次打击看成学到一份知识，积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己，但自信不是自负，自大、自傲，而是一个人不言败的信心。

找工作误区十：过多物质要求、过早考虑晋升

许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或跳槽。

建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，也就是换位思考，为何大学生就业那么难，很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。应届大学毕业生，来寻找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企业，看看这个位子需要什么条件的人，你是否具备了这个条件。如果你是企业，找一个只讲待遇，不求上进或没有敬业精神的人，你会不会喜欢。弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。