90后求职的率性与理性

第一篇：90后求职的率性与理性

90后求职的率性与理性

当越来越壮大的90后求职队伍涌入职场的时候，身为其中一员的你是否做好了准备？当心水与薪水不可兼得的时候，你是否会毅然为自己的理想而降低期望薪酬？当初入职场你在工作中遭遇挫折的时候，你是否会“见异思迁”萌生跳槽的念头？如果说80后求职者是理性中带点率性，那么90后求职者则是率性中带点理性。

随心而动

充满动力和希望的90后，他们的父母多是60后，正值事业“峰值”，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾，正因为这样的家庭和生活环境，他们比70，80后的求职者拥有更多选择自己中意的工作的勇气与资本，少了被生计或保守观念所钳制的压力与阻力，于是，兴趣和自由便成了他们择业的大前提，他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命，他们并不看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作，或者说，90后的求职者更自我，更能享受活在当下的乐趣，率性而活。

出奇制胜

与传统的“逛招聘会、投简历”的求职模式不同，越来越多的“90后”求职者通过社交网站微博、微信、QQ群等求职方式成功就职。小武是一位标准的90后。春节过后，面对形形色色的招聘会，小武无动于衷，天天宅在家里。爸妈看在眼里，急在心里。却没想到，小武早在一周前就找到了工作，签订了实习合同。“现在找工作，谁还蹦招聘会啊。宅在家不等于不思进取。这不，宅着宅着，机会就来了嘛。”某天逛着微博，无意中撞见一家杂志社贴出的微招聘，看着新奇，便回复了一段自我介绍。不出几天，就敲定了面试时间。小武身边也有不少成功的例子，随着越来越多的年轻人钟情社交网络招聘,不少企业人力资源部门开始涉足社交网络。无论是求职者还是企业都觉得通过微博获取求职信息感觉既方便也有针对性，可以根据各自的需要来决定关注对象，这样节省了很多时间。

未雨绸缪

不同于大多数在大三大四阶段对未来感到迷茫的同学，Emma很早就为自己的将来有了规划。就读于传媒学院的她，大三时一边开始积极寻找实习的地方一边为考研做着准备。在她看来大三就是分水岭，尽早的规划职业生涯对自己今后的发展有很大的帮助，有希望才会有动力嘛。其实我遇到的很多90后求职者有很多和Emma一样，但在大多数人眼里，不靠谱，没担当，标新立异等已然成为了他们的标签，这无疑是一种误解。90后张扬的个性里也有着对于追梦的执着，不羁的姿态里也有着对于原则的坚持，他们从骨子里散发出的冲劲和笃定的眼神恰恰是日益浮躁和世故的70后80后求职者所渐渐缺失的。未来的时代是属于他们的，或许我们应该以更包容与理解的态度来看待他们，在他们的成长道路上给予更多的鼓励和关爱。

独之秀职业顾问对于90后求职者的建议是：虽然年轻也是一种资本，但若没有合理地规划终有耗尽的一天，总的来说90后求职者对于个人的职业生涯规划意识还是比较薄弱的，所以才会因为定位不明而过于频繁的跳槽，这不仅给企业带来某些困扰还会对自己今后的发展造成负面影响，错过了在最初3-5年稳步的职业技能的提升与职业经验的积累再想在竞争激烈的职场有一席之地是非常困难的。而新兴的求职模式在带来便利的同时也有例如因为企业相关信息更新不及时而导致求职者错失其他机会等问题。怎样在就业难的今天找到自己的位置还是需要给自己一个定位即我目前想做什么，以我的能力能做什么，现实中有什么适合我的机会等等。虽然现实中很可能会出现各种变化，而随着年龄的增长个人的价值观等也可

能会发生变化，但无论如何这终归能给自己在职场的5-10年中有一个职业的累积期，即使将来遇到挫折的时候这份职业生涯规划很可能就是一种动力，一个希望，一份鼓励，可以支撑着你克服阻力一直向前走。

第二篇：感性与理性

感性与理性

人们在社会生活中的判断标准是什么？是感性还是理性？

首先得分清楚一个概念，人性是什么，感性是什么，理性是什么？感性是人的一种情感，还是人们根据自己的喜好，喜欢美，厌恶丑，喜好和自己相同的，厌恶和自己不同的，于是作出判断，其实，就广义上说，理性也是人的感性，当人们在社会的发展过程中逐渐意识到一时的主观判断有时候并不是能真正反映事实，不能保证自己以后不会后悔这样的举动，所以才抽象总结出的不随时间、空间、不随个人改变的规则或者叫做定理，就是理性。不过，理性是如此之美，人们在追求规律的时候，总会被这些规则或者所吸引，于是人们又形成自己新的是非观、美丑观，也就是说感性其实是建立在一定的理性的基础上的。可见，人性中感性和理性其实是不可分割的，互相关联的，就好像物理中，人们描述世界的两种形式，例子和场，而到了量子力学中，人们发现，波和粒子是统一的，不可分割的，是一个世界的两种形式的描述。

那么其次，我们生活中又怎样去说什么是理性，什么是感性呢？怎样去区分什么事理性什么是感性呢？就好比两个不同的人，甲和乙，假如，甲人认为世界的美在于相同，那么他的感性就是寻找各种的相同，例如：对称、人性的相似之处、从相同来联想事物，在做选择的时候就会从事物的相似性出发，喜欢和自己相同或者相近的人，不喜欢和自己不同的人；再者乙人，假如乙人认为世界的美在于不同，那么他的感性就是寻找各种的不同，例如：对称性破缺、人的不同之处，从相异性来联想事物，在做选择的时候就会从事物的向异性出发，喜欢发现和自己不同的人的美，喜欢和自己不同的人相处。那么，你就会发现在相同的规则下面，小小的人的心理趋向的不同，就会导致完全不同的两种人的诞生，而且，人们还可以有宗教信仰的不同，法制理念的不同，政党的不同，年龄的不同，生活方式的不同等等等等。但是，同时，人们又有追求理性的信念，在不同的条件下，也可以得到相同的结果，比如，同样还是甲和乙，在甲追求相同之处的时候，猛然发现世界上所有的鸡都是肯德基，所有的人都好像是从同一个工厂里加工出来的一个模子样的，周围的人的思想都和你完全相同，难道此时还认为相同是一种美吗？与此同时，乙在追求不同的过程中，也发现世界上所有的事物都不一样，唯一不变的是变化，即使在你身边和你相处很久的人也完全不同意你的观点，那么这种不同还真的是种美吗？于是，甲也会去发现不同的美，去理性的选择和不同的人相处，而相反的，乙也会去发现相同的美，去理性的选择和相似的人打交道。可见，理性和感性是相对的，可以相互转化的，就好像对于同样的方程式，选择不同的边值条件就会得到不同的结果。

既然理性和感性是相对的，那么思考这些东西还有毛的意思呢？其实，我觉得，在现实的生活中，两者的区分很明晰，人们的一种常态是一种感性，当人们对这种常态进行反思，觉得这种常态其实可以改变来让我们会活着更有意味，那时人们就在寻找理性，人们在追求现实中缺失的，比如甲在找寻那份不同，乙在发现那种相同。再比如人们在一个人治社会的不公平的时候，会追求一种更加公平的制度的社会，但是，人们却又不得不在担心制度会反过来限制人们情感的自由；再反过来人们在一个法西斯的高压社会，不免会去追求自由，力争去建立一个自由的社会，但是，人们却又不得不担心自由社会的人们贫富差距、两级分化的影响，于是选择税收、三权分立等制度去保障一个相对的平等社会。这样许多的例子，我们可以看出，在有现实的背景下，我们总是会有基本的感性，也许就是时代感吧，这样就会产生出对应的理性，正如牛顿时代的物理学家无法想象量子和相对论的世界一样，人们即使通过理性的分析也很难得到未来的感性生活是何种样子，而我们有的只是对现实的抽象分析和不全面的预测。那么人们为什么却热衷于追求理性呢？也许感性是一种平凡群，理性是一种有特殊性质喝特殊规律的群，所以才会有如此多的人们去探索，去探索其中的美。

第三篇：理性与感性

理性与感性

今天我要演讲的题目是“理性胜于感性”。我不太赞同这个题目，我觉得改成“理性与感性的关系”则更为妥帖。

理性与感性的战争，从远古，到如今；理性与情感同行，由沧海，到桑田。

每天每年，我们在这样的战争中整编记忆；每日每月，我们在这样的同行中梳理我们总也凌乱的灵性。

理性与感性，他们似乎不共戴天：

欠缺理性，会让人生之路步入沼泽。我们总是在做着选择。于是长远的考虑和我们切身的感受发生某种冲突，于是现实总是考验我们是否足够冷静和成熟。前几天在网上看到了一个消息：德国的一名中学生枪杀了他的老师。我想他大概是不知道中国有句老话吧，叫“一日为师，终生为父”。我想，如果他能理性的思考一下这句话，这样的悲剧恐怕就不会发生了吧。

欠缺感性，会让人生干涸。这一点并不难理解：我的一个朋友跟她的男朋友一起散步，仰头看见天上一轮圆月，于是感慨道：今天的月亮真圆哪！谁料她男友回带道：“月亮圆关你什么事？”于是破坏了好端端的兴致。所以说没有感性的生活就像是缺乏润滑剂的链条，虽然能够转动，却艰难晦涩。

因此我认为人不可能没有感性，更不可能没有理性。理性是感性的严肃归纳总结，感性是理性的素材准备；理性是客观公正的事实，感性是表层肤浅的初步认识；理性是多次感性认识得以升华，感性以理性的真实得到归属。

不见得什么时候都需要理性，因为人总要轻松的活着，有自己的情感空间，但遇到决定前途命运的大事、工作中需要谨慎对待的事情，则需要严肃的理性。

最后，用一个我自己觉得比较优美的句子来总结理性与感性的关系：他们一路同行，一个汲着水，一个负着火，形影相随，在他们携手共进时，就产生了智慧。

第四篇：新型农村合作医疗基金公平性与效率性研究

新型农村合作医疗基金公平性与效率性研究

刘波

2012-6-26 14:30:20 来源：《财经问题研究》2012年第2期

摘要：根据辽宁省新型农村合作医疗（以下简称新农合）基金运行数据，利用泰尔指数和数据包络分析方法，分析了辽宁省新农合筹资、补偿的公平性与效率性。结果显示，在以收定支的原则下，新农合基金运行效率的缺乏主要原因在于新农合基金资源配置不佳和管理及运行经验不足；辽宁省各经济区域之间的基金筹资差异性是导致全省基金筹资整体差异性的主要因素，各经济区域内部的基金补偿差异性是导致全省基金补偿整体差异性的主要因素。

关键词：新型农村合作医疗基金，公平性，效率性，泰尔指数

作者简介：刘波（1962-），男，辽宁大连人，博士，副教授，主要从事社会保障、风险管理和精算等方面的研究。E-mail：liubo@dufe.edu.cn

我国的新型农村合作医疗制度是新时代下解决广大农村人口医疗保障问题的有效手段，但其在运用于各地实践时存在许多问题。在基金筹集方面，人均筹资额的提高主要体现在2008年以后，而之前的基金规模扩张主要源于覆盖面的膨胀。在基金补偿方面，总体受益面及受益水平虽有提升，但仍然十分有限。农民“看病难，看病贵”、“因病致贫、返贫”以及广泛存在的地区间差距等问题仍未得到根本解决。一些学者从公平性和效率性的角度对新农合进行了分析。在新农合制度的公平性方面，申曙光等采用基尼系数、集中指数和卡瓦尼指数测算和分析了广东省新农合制度的筹资与受益的公平性，发现参合农民的个人筹资存在较大不公平性，门诊补偿的公平性优于住院补偿，政府的筹资有利于增进新农合的筹资和收益公平。他们认为，调整筹资结构、重设补偿标准和改善财政补贴模式都将显著改善新农合的制度公平性[1]。陈嫣等利用洛伦兹曲线和基尼系数分析了河南省新农合试点县农民收入公平性的变化，评价新农合筹资、补偿以及医疗费用负担对农民收入公平性的影响，发现新农合筹资后农民收入公平性有所下降，但下降幅度较小[2]。合作医疗补偿对在乡级医疗机构就诊的人群影响最大，由于在乡级医疗机构就诊的人群比例最大、补偿比例最高，这也正体现了合作医疗“广覆盖”的特点。医疗费用对农民收入公平性有较大负面影响，尤其是住院费用。新农合对住院人群的收入公平性改善较小，说明补偿金额不足或者补偿方式不当。李晓燕利用黑龙江省两个县2007年的调查数据，借助差别指数、集中指数和卫生筹资公平性指数对新农合公平性进行研究，发现：（1）在健康公平性和卫生服务利用公平性方面，参合组居民优于未参合组。（2）在筹资公平性方面，未参合组居民优于参合组居民。（3）新农合制度对农民卫生服务利用公平性的影响不大。（4）新农合筹资公平性较低[3]。筹资的水平公平和“低保费，高共付率”的制度内缺陷导致新农合基金向高收入人群流动。在新农合的效率性方面，顾海和陶丽宁认为，“补大”模式关键是为了提高农民的大病抗风险能力，表现为一种效率；而“补大+补小”模式中之所以要强调“补小”，是为了扩大社会受益面，表现为一种社会的公平。“提高农民的大病抗风险能力”与“扩大社会受益面”的关系是矛盾的、对立的。但从大的趋势来讲，两者又可以是一致的。在公平与效率之间，既不能只强调效率忽视了公平，也不能因为公平而不要效率。应该寻求一个公平与效率的最佳契合点，实现效率，促进公平。他们认为要从几个方面着手：对新型农村合作医疗合理定位；灵活地制定各地各阶段的新农合计划；逐步统一地区间的政策差异；建立相应的大病医疗救助制度；加强对定点医疗机构的监管，减少农民医疗费用及医药费用的实际负担[4]。曹莉使用随机前沿函数模型分析我国31个省的新农合基金运行效率，发现2006年31个省的新农合基金总体效率良好，但中部地区效率偏低[5]。

一、公平性与效率性评价方法

1.泰尔指数法

泰尔指数法从信息量与熵的概念出发考察不公平性（差异性），可分解性是其突出特点。它通过分组，将总体差异性分解为各组之间的差异性和各组内部的差异性。假设将辽宁总人口划分为G组，第g组的人口和收入分别为Ng和Yg，第g组中的第p市的收人为Ygp，根据泰尔指数计算公式及其分解变形为：

等的论述[6]，其中，称为组间贡献，用以衡量组间差距；

称为组内贡献，用以衡量组内差距。

2.数据包络分析 数据包络分析是使用数学规划模型评价决策单位相对有效性的决策方法。本文选择规模报酬可变的B2C模型[7]。对于截面数据的数据包络分析，技术效率可以分解为纯技术效率和规模效率两部分，就新农合而言，纯技术效率可以理解为新农合基金符合总体要求并使之发挥最大经济和社会效益的程度，规模效率可以理解为通过优化配置对产出单元发生作用的程度。

运用截面数据进行数据包络分析缺点是每两组截面数据之间的比较性较差，为了弥补这一缺陷，常用Malmquist DEA模型来进行面板数据的包络分析。Fare等确立了描述生产率变化指数以考察两个相邻时期生产效率的变化，其基于产出的Malmquist生产率变化指数的分解形式为：

上式左端为全要素生产率变化率（tfpch）。右端方括号外的比率用于度量从时期t至时期t+1相对技术效率变化率（effch）。右端方括号内的比率用于度量从时期t至时期t+1的技术进步率（techch），而技术效率变化率又可分解为纯技术效率变化率（pech）和规模效率变化率（sech）。就新农合而言，技术进步可以理解为管理与运营水平提高所带来的产出效率提高，全要素生产率反映了政府为推进新农合筹资与补偿政策所付诸的努力程度。

二、筹资与补偿的公平性分析

为了利用泰尔指数法对辽宁省新农合基金筹资及补偿差异性进行分析，首先借助聚类分析法，以各城市的2009年农业人均产值为依据，按经济状况较好到较差将14个城市划分为4个城市组（以下简称组）：组1只有大连；组2包括沈阳、盘锦和鞍山；组3包括辽阳、本溪、营口、丹东和抚顺；组4包括锦州、朝阳、葫芦岛、铁岭和阜新。由于组1只有大连，所以在涉及组1的泰尔指数计算结果中，组内贡献始终为0，仅体现组间贡献。

1.数据来源

本文所使用的辽宁省新农合统计数据来自辽宁省卫生厅的2004—2009年统计年报，辽宁省各城市人口和农业生产总值数据来自2009年《辽宁统计年鉴》。

2.筹资 图1（A）—（D）是2005—2009年辽宁省新农合基金4个指标（基金总额、中央及省级财政补助额、市县乡级财政补助额以及农民个人缴纳额）的泰尔指数。从中可见，筹资总额的泰尔指数很低且稍有波动；中央及省级财政补助额的泰尔指数在小幅波动中下降；市县乡级财政补助额的泰尔指数保持在相当平稳的水平；农民个人缴纳额的泰尔指数在2005—2007年间略有减小，仅在2008年出现突然反弹（其主要原因在于组4中铁岭市的人均个人自付额激增）。分析造成全省总体差异的主要原因，可以发现，总体差异几乎总是取决于组间差异（唯一不同的是2008年的农民个人缴纳额）。

济实力，经济状况较好城市的地方财政筹资能力较高；中央及省级财政补助注重扶持经济相对不发达的城市，缓解了城市经济状况对新农合筹资的影响。

3.补偿

由图2可见，辽宁省新农合基金支出总额的差异性在波动中缩小。总体差异主要来自组内。唯一例外的是2008年，组间差异变得明显，成为影响总体差异的主要力量，原因在于当年组3中丹东和营口的人均基金支出额明显高于同组其他城市。

（1）门诊补偿

由图3（A）可见，随着门诊补偿支出总额的持续上涨，总体差异在2005—2007年逐年缩小（2008年除外）且总体差异主要来源于组内。由于乡镇医疗机构是农民门诊服务的主要供方，本文给出图3（B）所示的乡镇医疗机构门诊补偿泰尔指数。乡镇级医疗机构门诊补偿支出额的差异状况一直处于剧烈波动状态，但总体差异仍主要来自组内（2008年除外）。2008年门诊补偿支出总额的组内差异的突变很可能因乡镇医疗机构门诊支出组内差异突变所致。

（2）住院补偿

图4（A）—（D）显示2005—2009年辽宁省新农合住院补偿的泰尔指数。从中可见，县以上医疗机构住院补偿额的泰尔指数保持在相当平稳的水平，县级医疗机构住院补偿额的泰尔指数在较低的水平上且有所下降，乡镇医疗机构住院补偿呈现明显的下降状态，使得全省住院补偿的总体差异主要来源于乡镇医疗机构住院补偿。

县级和县以上医疗机构住院补偿的组内差异和组间差异呈现交错状态，均在2008年处于几乎相同的地位。乡镇医疗机构住院补偿的组间差异是影响其总体差异的主要因素，使得住院补偿总额的组间差异主要取决于乡镇医疗机构住院补偿。进一步分析还可以发现，2005-2006年乡镇医疗机构住院补偿组内差异主要来源于组2（原因在于盘锦的人均补偿水平明显较高），此后主要来源于组3（原因在于辽阳的人均补偿水平明显较高）。

三、辽宁省新农合基金运行效率分析

本文以辽宁省新农合筹资与补偿为视角，分析新农合基金的运行效率。由于DEA模型要求输入与输出指标个数之和的2倍不应超过决策单元数，所以选取人均中央财政补助、人均地方财政补助和人均个人缴费作为3个投入指标，选取人均住院补偿额、次均门诊补偿额、住院补偿人次和门诊补偿人次作为4个产出指标。考虑到新农合基金运行的“以收定支”原则，在计算过程中采用产出导向型衡量方法。

对于各年的截面数据，部分计算结果表1所示（因篇幅所限，没有列出技术效率，它可以通过纯技术效率乘以规模效率来获得）。从纯技术效率看，基本呈现稳定态势，其中个别城市在某些年份效率值没有达到1，但在2009年全面达到1。这说明，经过几年的发展，实现了使全体参合农民都从中受益的总体目标。从规模效率看，2006年是整体规模效率的最高点，随后3年间出现下降且规模效率不足1的城市越来越多。这说明，新农合基金资源的配置存在问题。通过分析辽宁省新农合基金运行数据可以发现，2006—2009年，人均住院补偿额和次均门诊补偿额增长率呈现波动状态，同时住院和门诊补偿人次增长率出现不同程度的下降，这从一个侧面反映了规模效率不良的原因。

2是2009年相对于2008年辽宁省新农合基金全要素生产率变化率及其分解（其中effch为效率变化率，pech为纯效率变化率，sech为规模效率变化率，techch为技术进步变化率，tfpch为全要素生产率变化率）。14个城市的pech均保持在1或以上，但其中7个城市的sech不足1，导致其相应effch低于1；仅有3个城市techch大于1；effch与techch综合作用的结果是仅有大连和辽阳的tfpch大于1。这说明，规模效率不足和技术退步是导致整体全要素生产率低下的重要原因。

首先，从筹资角度看，各经济区域之间的差异性是导致全省整体差异性的主要因素。经济发展状况和程度不一导致筹资状况的不平衡，容易因不公平性而引发农民的不满。在“三农”政策的大背景下，建议政府充分关注对经济落后地区的扶持，一方面要求经济发达的市县乡财政逐步加大补助力度，另一方面使中央和省级财政补助更多地向经济落后地区倾斜。从补偿角度看，各经济区域内部的差异性是导致整体差异性的主要因素，经济欠发达区域内部的各城市之间差异性较为突出。建议政府针对不同经济区域设计不同的新农合制度，加大对经济欠发达及落后区域的政策性扶持。

其次，在“以收定支”的原则下，辽宁省新农合基金运行效率的缺乏主要缘于两个方面：一是新农合基金资源配置存在问题；二是管理及运行经验不足。对于前者，应注意实现补偿人次与补偿额之间、住院补偿与门诊补偿之间的协调关系。对于后者，在新农合筹资资源有限的现状下，如何有效地提高补偿效率是政府应予关注的重点。

最后，对于我国的新农合政策，应采取“公平优先，兼顾效率”的原则。新农合的公平性不仅体现在全覆盖，更需体现在农民可获得与城市居民相同的医疗服务与医疗保障、不同地区农民获得相同的医疗服务与医疗保障。“公平优先”不代表放弃对效率性的追求，效率性决定了农民的医疗费用补偿受益程度。在中央政府财力有限和农民缴费能力不可能很快提高的前提下，地方政府应根据自身财力状况不断加大对新农合的补助力度，使得当地农民所获得的医疗费用补偿得到逐年提高。参考文献：

[1] 申曙光，孙健，刘巧，周坚.新型农村合作医疗制度公平性研究——以广东省为例[J].人口与经济，2009，（5）：84-90.[2] 陈嫣，张飞，张东霞，吴辉，李中琳，田庆丰.“新农合”对农民收入公平性的影响研究[J].医学与哲学（人文社会医学版），2007，28，（9）：31-32.[3] 李晓燕.从健康水平、服务利用和筹资视角看新农合制度公平性——基于黑龙江省的实证分析[J].中国人口科学，2009，（3）：96-102.[4] 顾海，陶丽宁.新型农村合作医疗补偿机制中效率与公平问题的探讨[J].中国卫生事业管理，2006，（12）：54-60.[5] 曹莉.我国新型农村合作医疗保险基金的运行效率分析[D].西安：西北大学博士学位论文，2009.[6] Conceição，P.，Galbraith，J.K，Bradford，P.The Theil Index in Sequences of Nested and Hierarchic Grouping Structures，（2000-05-12）[2010-03-12][DB/OL].http：//utip.gov.utexas.edu/papers.html.[7] Banker，R.D.，Charnes，A.，Cooper，W.W.Some Models for Estimating Technical and Scale Inefficiencies in Data Envelopment Analysis[J].Management Science 1984，30（9）：1078-1092.

第五篇：求职成功后感谢信

求职成功后感谢信范文3篇

求职面试之后向领导写一份感谢信，本文是小编为大家整理的求职成功后感谢信范文，仅供参考。

求职成功后感谢信范文篇一：

尊敬的xxx经理/先生/女士/小姐：

您好!

我叫××，是x月x日xx位参加贵公司xxxx职位面试者中的第五位，我来自xxxxxxx大学xxxx专业。

感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。

我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任xxxx的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智!

当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。

再次感谢您的阅读。

此致

敬礼

求职成功后感谢信范文篇二：

尊敬的XXX：

您好!我是12月15日上午到贵公司应聘办公室职员的xx。非常感谢您给了我这次面试机会!很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。

通过这次谈话，我更加深刻地认识了贵公司，尤其是贵公司企业文化，感受到这是一家有社会责任感的公司。同时感谢您对我“大学生要闯一闯”的认同和赞许;在面谈中，您对公司的真挚情感溢于言表，您专业资深、人际娴熟、深入细微的洞察力、亲和力以及您的谈吐，都令我敬佩不已，也是我今后学习的榜样!

能够与您认识是我的荣幸，若能进入公司协助您办事，得到您的指点，共同为实现企业目标而努力，将是我职业生涯中的一件幸事

面试中，我也了解到此岗位的职责与要求，纵观自己的学习、实践经历，加之通过以后不断的学习和努力，我完全有信心胜任此工作岗位，同时通过贵公司的指导和帮助，我在电子商务领域内会很快成长的，在这里就本人应聘办公室职员岗位的特长，结合您的问题，总结几点如下：

其一、贵公司的产品技术含量高，与我所学的专业吻合，相信专业出身的我对产品性能、技术指标的深入了解，一定有助于销售目标的达成;

其二、尽管我在平时与人交往上比较平和，但对于销售工作，我还是非常有激情的，愿意投入自己的全部人脉、时间与精力，把销售工作做好;

其三、虽然是应届毕业生，但在以往，我也参与本专业论坛的管理与市场推广、广告赞助等活动，积累了一定的销售经验。

我自信在贵公司的这个岗位上，我是最合适的。我迫切希望公司能给我一次锻炼的机会，我必将全力以赴、不辱使命甚至超越公司对我的期望，为公司发展做出应有的贡献!

真诚希望能有机会和您共同工作，期待能为公司的发展贡献一份力量，期待贵公司是我职业生涯开始的地方。

再次感谢!

求职成功后感谢信范文篇三：

银行面试后感谢信

尊敬的中信银行余行支行领导：

您好!

感谢您在百忙之中浏览了我的简历，并给予我一次十分珍贵的面试机会，使我有这样一个平台在您们面前展示了我自己，不管结果如何，能得到贵行的面试机会，是对我的一次肯定，不管以后我将在哪里工作，都给予我继续前行的动力和勇气，大大得鼓舞了我在银行业的从业信心!

面试归来后，心情是激动万分的，是久久不能平静的。对来自台州的我而言，我意识到这是一个巨大的机遇，同时也是一个巨大的挑战。人有时真得很奇怪，天蝎座的我，天生对陌生的城市和陌生的挑战充满好奇，并视之为生命，可是真有这样的机会来临时，我也是逡巡不前的，选择本身是有风险的，机遇和挑战本来也是孪生兄弟，没有单纯的好与坏，也没有单纯的希望和失望，生机背后往往是巨大的危机，危机也往往酝酿着更大的生机。这也是为什么世界上成功的人总是少数，并不是上天没有给大部分人机会，而是大部分人往往没有看到，或抓住机遇，抑或不敢面对机遇本身附着的挑战，解决生机带来的困难和问题，很多时候成功只是因为当时没法选择，只有坚持向前，结果成功

人其实只有自己才能对自己负责，选择过了才能不后悔，当然选择本身是要经过深思熟滤的，在去面试之前和面试之后，实际上我想了很多，权衡了选择将带给我的利和弊，我觉得如能加入您们的团队，我是幸运的，这个团队本身能带给我很多东西，这是我在台州所不能得到的，凭心而论，对您们的团队我是充满神往的!中信银行是一家有着综合竞争力的股份制银行，依托中信集团强大财团综合实力的为客户提供一系列金融及配套的服务，一个人做多大的事业，跟一个人背后的平台是分不开的，站得高才能看得远，简单讲如果要在我们台州如泰隆，民泰这种小型的地方性银行，依托这种平台要做到5000万的存款是很难的，而中信银行则不难的，而对我而言，如何迅速融入你们的团队，融入余杭这个地区，如何找准市场空隙，如何定位自己的目标客户，是自己能否在您们行生存并发展的关键，是能否为您们行持续创造价值和利润的基础，当然如果这些能做到，我相信若干年后的我将会是脱胎换骨的，我自身的价值将是倍增的，我的人生视野和格局将是一个全新的境界！!

不管我的面试结果如何，我都将怀抱一个感恩的心来看待这样一次机会。如能加入您们的团队，我想有些东西值得我放弃，有失必有得，有得必有失!我在失业的时候更多的思考是在过去的那段时间里，在我职业生涯里，我所范过的错误，我为人处世方面的不足，同时思考了如何把自己以往的成功经验和技能特长和优秀品质带进下一个新单位。当我真得幸运得加入了您们团队后，我将使自己尽快融入你们的信贷文化，企业文化，掌握您们的授信流程，孜孜不倦学习新的业务知识，跟有资质的客户经理学习展业技能，夯实自身发展的基础，同时切实按照自己定下来的营销思路，大胆放手去尝试，去做，为中信余杭支行也为我自己燃烧我的工作激情!如能收获我的成功我的事业，我想也是中信银行，余行支行的行领导给我了这样的机会和平台，即使失败了，也虽败尤荣，若干年后，我至少可以对别人说，杭州这座城市，我单枪匹马就来了!

当然等待的心情或许您不能体会，做为企业的掌舵人，能否为企业的发展招揽合适的优秀的人才是重中之重，如果最终没有选择我，我也希望并深信您们能筛选到比我强十倍强百倍的人才!希望能尽快等到您们的答复，聊以慰藉我顾盼的心，也有利我做出正确的人生抉择!最后感谢您们在闲暇时看完此信，在此谨送上我浓浓的谢意!

祝：身体健康，万事如意!

xueixla

20xx年x月x日