广东水利电力职业技术学院学生素质活动积分办法(2009)

第一篇：广东水利电力职业技术学院学生素质活动积分办法(2009)

广东水利电力职业技术学院

学生素质活动积分办法

（电力工程系2009年11月版）

为全面贯彻党的教育方针，进一步推进素质教育，鼓励学生刻苦学习，奋发向上，全面成才，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，特制定此积分方法对学生素质活动进行综合量化计算。内容包括：基础分、社会工作、宿舍建设、先进集体和个人、校内外文体活动、实践活动、科技创新活动共六部分。每学年学院将按照素质积分的高低评定学生素质奖学金，金额与名额由《广东水利电力职业技术学院学生奖学金评定办法》规定。

学生素质活动积分办法如下：

一、基础分

达到下述要求者，可记基础分30分：

1、遵守《广东水利电力职业技术学院学生学籍管理办法》，学习态度端正，按时回校注册；

2、遵守学生宿舍各项管理规定，做到不晚归、不超时使用电脑或超时熄灯、不使用违章电器、不私拉电线或网线、不损坏公物；

3、积极参加体育锻炼及院、系、社团、班级组织的各项集体活动；

4、坚持爱国主义、集体主义，坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，积极参加党、团活动和政治时事学习；

5、践行《公民道德实施纲要》、《高等学校学生行为准则》的基本道德规范，讲究公共道德，遵守法律和校纪校规，诚实守信，举止文明。

二、社会工作积分

（一）学生干部

1、院团委副书记、院学生会正（副）主席、院学生纪检会正（副）主任得8-15分；

2、院学生会正（副）部长、系学生党支部副书记、分团总支正（副）书记、系学生会正（副）主席得7-13分；

3、院学生会和院学生纪检会委员、系学生党支部委员、系团总支委员、系学生会正（副）部长、学院团委委员、助理辅导员得6-11分；

4、班长、团支书、院级社团主要负责人、各系助理班主任得5-9分；15、系团总支及学生会干事、班委、团支委得4-7分；

6、各班学生素质活动工作小组成员、党小组组长、宿舍长、社团干事、膳委会成员得3-5分。

任职一学期以上，由指导老师按实际工作表现评分；对于任职未满一学期的，得分减半；担任两个以上社会工作的，取最高得分项。

（二）积极分子

1、参加系党校培训且考试合格者积2分；参加学院党校培训且考试合格者积3分。

2、学雷锋做好事、见义勇为受表彰者得2-8分（系级2-4分，院级5-8分）。注：系通报表扬每人次加3分。院通报表扬每人次加6分。

（三）各项活动

1、参加系级以上组织的各类思想品德教育活动每次得2分，无故缺席者每次扣2分；

2、参加各类志愿者服务活动和公益服务活动者每次得2-3分；

3、在校园文明（学风、校风）建设中表现突出者得5分；

4、参加义务献血每次得2-10分（报名参加体检者得2分，有献血者再得8分）；

5、非学生干部在系级以上组织的各类活动中担任工作人员每次得0.5分。

（四）违纪扣分

1、迟到、早退每次扣1分，旷课每节扣3分；

2、有下列不良行为者，扣1至5分：

（1）带早餐、穿拖鞋等进课室，影响课堂教学秩序；

（2）乱张贴；

（3）在宿舍区内大声喧哗、喝酒；

（4）践踏草地或在墙上踩脚印。

3、受系内通报批评每次扣1-3分，学院通报批评每次扣3-5分；

（注：系内通报乱拉网线每次扣1分，系内通报超时关灯每次扣2分，系内通报违章用电每次扣3分，学院通报带早餐、穿拖鞋等进课室或上课迟到每次扣3分.）

4、受警告处分每次扣10分，严重警告处分每次扣13分；

5、受记过处分每次扣18分；

6、受留校察看处分每次扣25分；

7、有未提及的违纪行为，参照上述条目酌情扣分。

三、宿舍建设积分

1、获得院级宿舍内务85分（含）及以上的成员每人得13分、85-80分（含）的成员每人得11分、80-75分（含）的成员每人得9分、75-70分（含）的成员每人得7分、70-65分（含）的成员每人得5分、65-60分（含）的成员不得分、60分以下的成员每人扣5分；

2、获得院级“文明宿舍”一、二、三等奖的成员每人分别另得6、5、4分。

四、先进集体和个人积分

1、获得先进集体（班级、团支部）成员每人得3-20分（系级3分、院级5分、区级8分、市级12分、省级15分、国家级20分）；

2、评为先进个人（优秀党员、优秀学生干部、优秀团干部、优秀团员）等得3-20分（系级3分、院级5分、区级8分、市级12分、省级15分、国家级20分）；评为军训优秀学员者得2分。

同时获得多等级、多部门表彰的只取最高得分项。

五、校内、外文体活动积分

（一）校内文体活动

1、参加院级组织的文艺演出或各种文化类活动者每次得3分，获得奖励另得6-2分（一等奖6分，二等奖4分，三等奖3分、优秀奖2分）；

注：参加学院思政部组织的参观“虎门、东莞爱国主义教育基地”、黄埔军校或者博物馆等社会实践活动，每人次加三分。获得奖励另加6-2分（一等奖6分，二等奖4分，三等奖3分、优秀奖2分）；

2、参加系级组织的文艺演出或各种文化体育类活动者得2分，获得奖励另得5-1分（一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分、优秀奖1分）；

注：被评为系级文明宿舍的宿舍成员加5分。

宿舍装饰大赛表彰大会参加者加2分，获奖另加：一等奖的成员每人得5分、二等奖的成员每人得3分、三等奖的成员每人得2分。

3、参加院级运动会等体育比赛项目者每次得3分，获得奖励另得8-1分（第一名8分，第二名6分，第三名5分，第四名4分、五名3分，第六名2分，其他名次1分），破纪录者再得5分；获得集体奖励每人另得8-3分（第一名8分，第二、三名6分，第四、五名5分，第六名4分，其他名次3分）；获得体育道德风尚奖励的班级每人另得2分。

有多个项目且获多个奖项者只取最高得分项。

（二）校外文体活动

1、代表学院参加区级文体比赛者每次得3分，获得奖励另得10-4分（第一名10分，第二名7分，第三名6分，第四名5分，第六名4分）；

2、代表学院参加市级文体比赛者每次得4分，获得奖励另得11-5分（第一名11分，第二名8分，第三名7分，第四名6分，第六名5分）；

3、代表学院参加省级文体比赛者每次得6分，获得奖励另得13-7分（第一名13分，第二名10分，第三名9分，第四名8分，第六名7分）；

4、代表学院参加全国文体比赛者每次得10分，获得奖励另得15-9分（第一名15分，第二名12分，第三名11分，第四名10分，第六名9分）；

5、为参加区级以上文体比赛，加入学院各类集训队的每人得2分。参加多个项目只取最高得分项。

六、实践活动积分

1、参加院（系）统一组织的假期社会实践得8分，个体参加社会实践经认定得5分；（注：个体参加社会实践需先在系备案，实践结束之后需开具社会实践证明并提交时间总结报告，实践时间不少于20天）

2、参加院（系）统一组织的假期创业实践活动（非教学内容）每次得10分，参加非假期间的创业实践经认定每次得8分；

3、参加班级以上统一组织的学期内社会实践和社会调查活动经认定每次得3分；

4、参加各项实践活动获得表彰的另得3-20分（系级3分，院级5分，区级8分，市级12分，省级15分，国家级20分，同一次实践活动获得多项表彰的只取最高得分项）；

5、实训期间院（系）、班级组织的实践活动不能得分。

七、科技创新与学术活动积分

（一）校内活动

1、参加院级学科竞赛和学术活动每次得6分，获得奖励另得8-3分（特等奖8分，一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分，优秀奖3分）；

2、参加系级学科竞赛和专业技术活动每次得4分，获得奖励另得4-1分（一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，优秀奖1分）；

3、在学报上发表学术文章每篇得8分。

（二）校外活动

1、参加跨院校科技竞赛活动每次得8分，获得省级奖励另得10-5分（特等奖10分，一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分，优秀奖5分）；获得国家级奖励另得13-7分（特等奖13分，一等奖10分，二等奖9分，三等奖8分，优秀奖7分）；

2、参加省级以上“挑战杯”大赛得10分，获得奖励另得10-3分（特等奖10分，一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分，优秀奖3分）；

3、参加全国“挑战杯”大赛得15分，获得奖励另得13-4分（特等奖13分，一等奖11分，二等奖8分，三等奖7分，优秀奖4分）；

4、在有全国统一刊号的出版物上发表文章每篇得10-6分（其中学术性质10分，一般性质6分）；

5、通过相关考试获得初、中、高级证书的相应获得3分、6分、9分；通过英语应用能力A（B）级考试得3分，大学英语四级得6分，大学英语六级得10分；计算机等级证书得4分；电工证等技能考试得3分，但根据教学计划要求必须获得的相关专业证书不得分，获得更高级别证书的，按相应级别加分。通过自学考试每一门得3分。

八、有关规定

1、所有积分活动为经学院学生素质活动工作组认可的项目；

2、有未列入的积分内容由各系党总支认定后报学院学生素质工作组审批；

3、本测评办法只适用于学生素质奖学金评定的发放工作；

4、积分总分超过100分的按100分计，超过部分作为评优的参考依据；

5、在计算积分过程中弄虚作假的，该学期的学生素质积分当零计；

6、各项积分活动的评分部门详见附表。

九、办法的实施

1、成立学院学生素质活动工作组，负责全院学生素质活动的领导工作；

2、各系成立以主管学生工作的领导为组长的学生素质活动领导小组，负责本系学生的素质活动领导工作；

3、各班建立学生素质活动工作小组，在辅导员（班主任）指导下负责本班同学的日常工作；

4、各班工作小组每月统计一次本班同学该月发生的活动积分项目情况，报所在系备案，各系每月及时将结果向学生公示；

5、每学期开学一个月内完成上学期的统计工作：先由学生本人填写“学生素质活动积分表”，再由班级工作小组复申后交所在系领导小组审核、公示，最后将结果报学院学生素质活动工作组审批；

6、学年学生素质分是该生两个学期学生素质积分的平均值，该分存入学生档案。

十、本办法自公布之日起执行，原综合测评办法同时废止，并由学院学生工作处负责解释。

备注：第一学期得分时间=学年第一学期+寒假，第二学期得分时间=学年第二学期+暑假，不在此段时间内的不予加分。

院级与系级之分按照证书所盖公章为准；金秋读书节、科技文化艺术节、社团活动月承办的活动为院级活动。

1、以上获奖及等级证明以颁发证书的时间为准。

2、所填项目必须附有效证明，团体活动由团体统一证明。（班级活动由班长、团支书及辅导员证明，学校、学院活动由组织者证明。）

3、以上列举项目不穷尽所有活动，仅供参考。

4、一般参加活动者加2分，当观众者加1分，无故缺席者扣2分。

5、要求用黑色签字笔填写；

6、活动填写，先填写院级活动，再填写系级活动；

7、找不到参加证明的活动不予登记；

8、没有参加到具体活动不予登记。

第二篇：延安职业技术学院学生综合素质考评办法

延安职业技术学院学生综合素质考评办法

学生综合素质考评由学业成绩考评和操行成绩考评两部分组成。学业成绩以各课程考核成绩形式记载在学生成绩平台中，主要反映学生的职业素质水平；操行成绩主要考核学生日常政治思想和道德品质表现，主要反映学生社会素质水平，以学年为单位考核记录，以优秀、良好、及格、不及格形式评分，记录在学生成绩平台中，学生毕业时装入学生档案。

一、学业成绩考评

各专业人才培养方案中规定的每一门课程（含体育课）平均成绩，以人才培养方案规定方式考核。

二、操行成绩考评

操行成绩考评分=基础分（60分）+奖励分+扣减分，以是否遵守教育部颁发的《普通高等学校学生管理规定》和学院制定的各项规章制度为主要依据。

（一）基础分

1.坚决拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，热爱祖国、热爱人民，立志为社会主义事业服务，得10分。

2.思想道德修养好，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的腐蚀，树立正确的世界观、人生观、价值观，能自觉践行社会主义核心价值观，得10分。

3.学习目标明确，态度端正，能遵守课堂纪律，不迟到，不早退，不旷课，按时独立完成作业，严格遵守考试纪律，得10分。

4.遵守社会公德，爱护公共财物，勤俭节约，讲究卫生，自觉节水、节电、节粮，不损坏公物。能认真做好教室和寝室的卫生值日，自觉养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不乱涂乱画，不乱倒污水，积极参加学院组织的各项公益劳动，得10分。5.遵守国家法律法规和院系的各项规章制度，保守国家机密，敢于批评不良倾向，勇于同违法乱纪行为作斗争，得10分。

6.尊敬师长，团结同学，讲文明，有礼貌，助人为乐，热心为集体服务，得10分。

对曾被评为优秀学生、优秀学生干部、优秀团员者，该项可得满分，一般情况下按60%得分，较为优者，通过奖励分递加。

凡基本符合上述条件的可得基础分60分。

（二）奖励分 1.荣誉分

（1）凡事迹突出，在本内获国家、省、市（厅）、院、系荣誉称号的，分别加10分、9分、8分、7分、5分。同一事迹获不同级别称号以最高分计，不同事迹获不同称号可累计加分。

（2）受院、系通报表扬者每次分别加4分、2分。同一事迹表扬以最高分计，不同事迹获表扬可累加。

2.社会工作分

担任院、系学生会主席加6分，院、系学生会副主席、部门部长、团委（或系团总支）部门负责人、公寓楼长、班长、班团支书加5分，院、系部门副部长、院社团负责人加4分，班两委成员或舍长加3分。虽不担任社会工作，但关心集体、热心为同学服务，表现突出者，酌情加1～2分。担任社会工作，但不负责任的干部不加分。

兼任数职者，只取最高一项加分，不累加。凡学生干部民主测评称职率达不到60%，或在工作中存在重大失误的，不予加分。

3.竞赛分 本学年参加学院文化体育等提升素质的竞赛获一、二、三等奖者，分别加5、4、3分，优秀奖获得者加2分，团体（3人以上）获奖加分减半；参加系文化体育比赛或素质竞赛获一、二、三等奖和优秀奖者，分别加4、3、2、1分，团体（3人以上）获奖加分减半；同项目多层次竞赛获奖或不同项目获奖可累计加分。参加省、市（厅）比赛获奖者加分按院级标准加倍。4.附加分

（1）在社会上为国家、学院争得荣誉，事迹突出者（特指与坏人坏事作斗争、抢险救灾、拾金不昧、见义勇为、抢救伤残病人等），加10分。

（2）在组织开展素质教育活动（系、院、校际间）中加分：在思想品德素质教育活动中表现突出者2～10分，在专业技能素质教育活动中表现突出者2～10分，在文化艺术素质教育活动中表现突出者2～10分。（经过系领导集体研究认定）。

（三）扣减分

1.受到院系纪律处分。有留校察看、记过、严重警告、警告等处分者，分别扣15分、10分、8分、5分。

2.下列情况者，从政治思想品德表现成绩中扣分。（1）不参加学校组织的各项公益劳动每次扣2分；（2）对不接受宿舍工作人员管理、隐瞒谎报班级及姓名者，遇事作伪证或应当作证而不作证者，一经查出扣5分；（3）男、女交往中，在公共场所有不雅行为者，一经发现每次扣5分；因违反规章制度受院、系通报批评者，分别扣4分、2分。

3.凡无故不参加集体组织的集会、文体活动者，每次扣1分。4.公安机关进行治安处理但未受到刑事处罚者，每次扣10—20分。

三、综合考评组织与实施

1、学业成绩考评工作由教务处具体负责，操行成绩考评工作由学生处具体负责，实施主体为各系，由系主任或系书记组织实施。

2、各系、班级要重视原始材料的搜集、整理，建立健全学生平时表现的记实性考核，确保考评的客观性（获奖加分或社会工作分必须提供荣誉证书或聘任书复印件或院系有效证明）。

3、每学期开学初要在学生中进行广泛动员，讲明考评的意义、方法等，让每一位学生都能端正态度，正确评价自己和别人。

4、班级评议小组由辅导员（班主任）、班长、团支部书记等组成。辅导员负责全面复审班级考评结果，考评结果须经系教学科、学工部和分管系领导逐级审核后方可提交系党政联席会议审定。

5、考评工作定于每学年末进行，应将经过系领导审核的考评结果向学生公布。学生如有异议，应在一周内提出质疑，如确有错漏，各系（中心）应予以更正。各系（中心）于学年末将学生操行考评内容和成绩上传教务平台。

6、学生综合素质考评是对学生表现的全面考评和鉴定。考评成绩是评定学生奖助学金、优秀学生干部、优秀学生、优秀团员、优秀团干的主要依据，是评定德技双优毕业生的主要依据，也是可否毕业的依据。学生在学制内有操行成绩不及格现象，不予毕业。

7、操行成绩不及格者，如在下学年表现良好，有突出贡献或先进事迹，上学年操行成绩可按“及格”（相当于补考及格）计入学生档案。本办法由党委学工部（学生处）负责解释，自颁布之日起施行。

第三篇：广东轻工职业技术学院学生顶岗实习管理办法

广东轻工职业技术学院学生顶岗实习管理办法

（暂行）

为加强顶岗实习的管理，提高学校的教育教学改革和管理水平，制定本管理办法。

一、顶岗实习意义与要求

1．顶岗实习最能体现“工学结合”、“教学过程的实践性、开放性和职业性”，最能体现我院“实境训教，社区耦合”人才培养模式，是培养具有“良好职业道德，科学创新精神和熟练专业技能”人才的最好方式。必须认识到顶岗实习是高职教育重要的组成部分，做实、做好顶岗实习工作是示范性院校建设的重要示范方面。

2．各专业要加强内涵建设，做好顶岗实习工作。从形式和内容上要将顶岗实习纳入教学计划，强化顶岗实习的管理，改变顶岗实习“松散管理”甚至“无管理”的状况，可借鉴企业经验。

3．各专业顶岗实习为必修课程，学分应在24学分以上，学生顶岗实习考核合格方能取得相应学分，要保证学生在校期间有半年以上企业顶岗实习时间。

4．学生在企业的顶岗实习应该做到与专业培养目标、与校内实训基地训教、与就业岗位具有关联性。

5．学生在企业顶岗实习期间就是企业的准员工（或称实习员工），要接受企业与学校的管理。

二、顶岗实习的组织和管理

1．顶岗实习工作由学院实验实训管理中心进行协调、由各院系具体负责实施。

2．顶岗实习由学校、企业、学生三方共同参与完成。学校在三方中处于主导的地位，是一切活动的组织者，在整个运作过程中起着重要的作用，企业是三方中最关键的一方。

3．各院系应成立顶岗实习指导小组，指导小组是各专业顶岗实习的具体管理组织。小组成员由企业管理人员、系主任（二级学院院长）、教研室主任、专业带头人、院系学生工作负责人、专业教师及学生代表共同组成，系主任（二级学院院长）为第一责任人。

4.聘请企业技术人员为学院的兼职教师，负责学生顶岗实习期间的组织管理、技能训练等工作，保证每名学生有专人负责。

5．学院必须安排院内教师对每位学生的顶岗实习进行管理，一般每名教师每次负责管理的学生不多于20名。

三、各方主要职责

（一）顶岗实习指导小组职责

1．负责与企业、行业的联系，拓宽学生顶岗实习和就业岗位的渠道。

2．与企业合作制订本院系各专业顶岗实习发展规划、顶岗实习工作程序文件、顶岗实习计划并组织实施。

3．与企业合作制订顶岗实习各项管理规章制度，建立顶岗实习质量监督管理机制，制订质量评价指标，对顶岗实习的全过程进行监督评价。

（二）企业及企业指导教师的职责

1．企业是学生顶岗实习期间的管理者，企业指导教师具体负责学生的顶岗实习期间的各项工作。

2．贯彻落实学校和企业合作制订的实习计划，具体落实顶岗实习任务，做好学生的安全教育工作。

3．负责学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、实习鉴定等工作，并填写学生《工作经历证书》相关内容。

（三）学校指导教师的职责

1．协助企业指导老师对学生进行业务指导和组织管理，每月至少一次到企业与企业指导教师、学生进行沟通、交流，掌握学生的思想和工作动态，并及时向顶岗实习指导小组通报学生实习情况。

2．做学生的良师益友，关心学生的生活和工作，维护学生的利益，及时提醒学生工作中注意事项，帮助学生解决顶岗实习中存在的问题。

3．指导学生撰写工作报告并做好学生工作报告的检查、批改、评价工作，做好学生顶岗工作鉴定，填写学生《工作经历证书》相关内容。

（四）顶岗实习学生的职责

1．顶岗实习的学生具有双重身份，既是一名学生，又是企业顶岗的一名员工，要服从企业和学校对顶岗实习的安排和管理，尊重企业的各级领导、实习指导教师和其他员工。要有高度的安全防范意识，切实做好安全工作。自觉遵守企业和学院的规章制度，做到按时作息，不迟到，不早退，不误工，不做损人利己、有损企业形象和学院声誉的事情。

2．按照顶岗实习计划、工作任务和岗位特点，安排好自己的学习、工作和生活，发扬艰苦朴素的工作作风和谦虚好学的精神，培养独立工作能力，刻苦锻炼和提高自己的业务技能，按时按质完成各项工作任务。

3．认真写好顶岗实习工作记录和工作报告，顺利完成学业。

四、考核与评价

（一）考核原则

学生在顶岗实习期间接受学校和企业的双重指导，校企双方要加强对学生的工作过程控制和考核，实行以企业为主、学校为辅的校企双方考核制度，双方共同填写“顶岗实习成绩汇总表”（见附表2）。

（二）成绩考核评定

1．考核分两部分：一是企业指导教师对学生的考核，占总成绩的70%；二是学校指导教师对学生的工作报告进行评价，占总成绩的30%。

2．企业指导教师对学生的考核

学生的顶岗工作可以在不同单位或同一单位不同部门或岗位进行，企业要对学生在每一部门或岗位的表现情况进行考核，填写“顶岗实习考核表”（见附表1），并签字确认，加盖单位公章。学生每更换一个单位或岗位，应填写一张此表。

3．学校指导教师对学生的考核

学校指导教师要对学生在各企业每一部门或岗位的表现情况进行考核，在每一个岗位，学生要写出工作报告，学校指导老师要对学生工作报告及时进行批改、检查，给出评价等级。

4．考核方式为等级制，分优秀、良好、合格和不合格四个等级，学生考核合格者获得学分，学校为合格学生颁发由企业和学校共同认定的《工作经历证书》。《工作经历证书》内容包括“顶岗实习考核表”和“顶岗实习成绩汇总表”，其中“顶岗实习考核表”可以是多页。

广东轻工职业技术学院实验实训管理中心

2007年6月10日

附表1

工作内容：

附表２

第四篇：重庆水利电力职业技术学院学生社团影视协(打印)

重庆水利电力职业技术学院

社团联合会

摄 影 协 会

影视协会成立申请书

尊敬的学院院团委：

您好！

我们是一群热衷于学习影视文化的学生,凭着对影视的了解与热爱，为了在广大师生中普及影视文化，让更多人了解影视文化，喜欢影视文化，拓展同学们的视野，丰富同学们的大学文化生活。我们特此申请成立影视协会。

影视协会的宗旨在于在学生中倡导影视文化、提高学生的综合素质，通过各种活动、多种形式的学习培训，使同学们的专业技能有所提高，使其他专业的同学了解影视文化，并对影视产生浓厚的兴趣。

目前，影视协会有专门的影视培训设备与场所，具备一定专业技能的学生，以及拥有系统专业知识的指导老师，可以为会员提供比较专业的技能培训。同时影视实训室也向对影视感兴趣的同学开放。有着鲜明的特点和实际的价值。

影视协会以其独特的优势，不仅可以作为同学们的学习园地，还可以营造良好的校园文化氛围，丰富和发展同学们的兴趣，爱好和特长，拓宽同学们的视野，从而全面的提高个人素质，以适应社会主义市场经济体制对复合型人才的要求。

影视协会是在院团委领导下，在社团联合会的管理下，在会员的共同努力下、在广大同学的支持下会越来越好。在校规、校纪允许的范围内开展活动。我们本着“为学校教育服务，为学生成才服务，为走向世界服务”的指导思想，充分发挥其在第二课堂的积极作用。在发展的过程中有做的不足的地方我们会积极改善，努力把影视协会发展成一个正规的团体，让更多的同学参与进来，培养起同学们的兴趣，并且能够对影视这门文化有更加深入的了解。因此，我们恳请校团委能批准我们的申请并给予支持。

此致 敬礼！

申请单位：社团联合会影视协会

申请人：

影视协会简介

影视协会成立于2013年之冬，由电气工程系进行指导。社员皆为摄影爱好者。影视社主旋律为“雅”，主要学习摄影、后期制作。在学习影视过程中，社员在黄宇老师的悉心指导，研学影视主要包括以下内容：

本协会以“创新，青春，专业”为宗旨，本着“参与锻炼、注重实践、培养提升、增长技能”的指导思想，通过举办各种影视文化活动及学术交流活动，提高大学生的影视创作说实践能力，增加大学生的影视文化知识，更多地认知影视多媒体技术。

借助协会这个平台聚集热爱影视艺术的志同道合之士，培养同学们对影视创作的兴趣与爱好，联合其他大学的有关人士互相交流，从而提高和锻炼同学们各方面的整体素质和人文修养。

协会可以通过拍摄和制作影视短片的过程，提高专业技能水平，也使丰富多彩的校园文化活动健康有益的发展，营造高品位的校园文化氛围，增强学生自身的整体素养。

我们协会的目标是希望有志之士加入，不断地丰富学生的业余生活，争取发展成为一个阵容庞大的社团，能够多出好的影视作品、多举办有益的活动回报大家。

协会必须在宪法、法律、法规和学院管理规章制度范围内进行活动，贯彻国家教育方针，接受学院的领导和管理。

共青团重庆水利电力职业技术学院委员会

学生会社团部影视协会章程

总 则

第一条 协会名称:

重庆水利电力职业技术学院社团联合会影视协会 第二条 协会性质:

本协会严格遵守国家法律、学校纪律和协会章程，是一个有组织有纪律有素质,发现和培养优秀的影视人才、组织管理人才的学生组织。以全体影视爱好者为基地而创建的社团组织。接受团委直接领导和统一管理，接受学院的指导。第三条 协会宗旨:

丰富校园文化活动，提升本校素质教育层次 第四条 协会目的：

丰富校园文娱活动形式，给既有热爱影视的同学提供交流平台；继续宣传和发扬影视的文化精神 第五条 协会口号：

“用好的作品，吸引你的眼球”

第六条 协会会训： “没有最好，只有更好” 第七条 协会任务:

在校规、校纪允许的范围内开展活动。我们本着“为学校教育服务，为学生成才服务，为走向世界服务”的指导思想，充分发挥其在第二课堂的积极作用。在发展的过程中有做 的不足的地方我们会积极改善，努力把影视社发展成一个正规的团体，让更多的同学参与进来，培养起同学们的兴趣，并且能够对影视文化有更加深入的了解。

第一章、入会要求

1.加入协会必须有正确的思想动机，遵纪守法，对影视文化有兴趣。

2.影视协会会员有责任与义务参加协会活动，服从领导，维护影视协会。

3.有较强的组织纪律性，协会会议必须能够按时参加，有事不能来者需请假。

4.加入影视协会交10元会员费，用于协会活动，办会员证，宣传等。

第二章、会员的权利和义务

1.有权参加协会的各项活动。对于一些特殊的活动和技术学习，会员可以免费或优惠参加,可以获得本协会服务的优先权。

2.有权对本协会工作的批评建议权和监督权及对协会的任何人提出合理有据的批评。

3.会员享有自由退出协会的权利。

4.按时交纳会费。

5.支持影视协会的工作，积极参与举办的各类活动。完成交给的力所能及的任务。

6.遵守本会章程，服从协会领导的安排。积极提出有益建议，并协助本会开展活动，维护本会名誉，向校内外宣传本协会。

7.以主人翁的责任感关心、爱护、支持协会，会员之间团结友爱，互学互助。

8.协会会员必须具有良好的政治思想素质,坚持社会主义,坚持中国共产党的领导,坚持四项基本原则,遵纪守法,贯彻“三个代表”重要思想。热爱影视协会的工作,勇于开拓创新,吃苦耐劳,全心全意为同学服务.以身作则,严于律己,积极开展自我批评。

第三章、协会活动范围

1.组织会员学习有关影视的文化，交流不断提高会员的影视技术水平。

2.不定期组织会员进行各项营私文化知识或其他与之相关的活动。

3.适时举办影视文化知识讲座及咨询活动。4.组织会员共同影视文化的精神。

5.沟通会员与学校和社会相关部门的联系，扩大会员的社交范围和社会影响。

第四章、工作制度

1.社团实行会长负责制,由主会长召集会成员研究、讨论、布置工作。

2.社团每学期初提出工作计划由组织审批。开展活动要在主管部门的领导下协调实施,整体前进。

3.协会在校内外开展活动,必须经院社团部同意方可进行。4.可以代表学校、本系参加校外、学内,校际的各种活动,但不得从事侵害学校利益和违背社团宗旨的活动。

5.社团要按期保质开展各项活动,并如实填写社团活动记录。连同其它活动资料,作为社团工作考核的参考。6.未经学校批准,社团成员无权代表社团开展或参加各类活动,任何个人不得假借协会名义,举办或与违背社团宗旨的不正当活动,否则视情节轻重追查当事人的责任。

第五章、会议规章制度

1.协会采用定期与不定期两种方式开展活动。一般每学期定期召开一次全体会员会议,平时可根据工作需要临时召集不定期会议。

2.协会会议的到会会员不得少于全体会员的三分之二，否则不得开会。

3.每双周要有例会,并要有会议记录，整理后存档。

4.根据工作需要随时召开会议,会上公平,自由发言,但要严肃认真,切实有效。

5.各种会议,参与者都要签到, 准时参加,因特殊情况不能到会者,要向会长或副会长请假。

6.协会会议由会长及干事级以上会员组成,其职权如下:

制定和修改协会章程；

审议协会的工作报告和财务报告；

领导本会各部门开展工作和内部管理工作； 会长及副会长的选定。

行使讨论和决定各个部门负责人、重大事务、方案、文件、影视协会的发展方向； 决定会员的吸收或除名；

第六章、财务制度

1.社团经费来源分为会员会费、校内外捐赠或赞助、在活动范围内开展活动或服务的收入、其它合法收入。确有必要时提出申请,争取主管部门拨款。

2.协会经费由理事会统一管理,协会的会员会费、创收经费及有关单位赞助由理事会负责收取。在活动前应列出经费预算,活动后持由会长和经手人签字的发票在财务处报销.报销协会所有开支必须凭详细的发票或收据报销。

3.协会本着”少花钱、多办事”或”花少钱，办大事”的原则,节约使用经费。经费主要用于本章程规定的活动范围和事业发展及在活动中对表现突出者或部门给予表彰。个人不得以任何名义挪用经费,否则,一经发现追查当事人责任。因活动需要而购买的设备,应记入本协会固定资产账目,并报本协会理事会。

4.会长负责每学期将财务公开一次,本协会主管部门每学

期对本协会经费使用情况进行一次检查。

5.会费管理必须执行学校规定的管理制度，接受理事会和协会部门的监督。

第七章、处分条例

1.对于在重大事务中严重失职的协会负责人，应撤销其在协会内职务。

2.会员退会应提出书面申请，经会议讨论通过，收回会员证书，终止会员资格；会员退会，或被取消会员资格，均不得提出退回会费要求；在清理完有关事务后可以自由退会。会员如果3次不参加本会活动的，视为自动退会。

3.会员不得以组织的名义从事违法、有损社会公德和以个人利益为目的的活动。如有违反，将视其情况给予警告，取消会员资格等处罚。

4.如遇个人意见与集体意见有分歧时，允许会员保留个人意见；但应从行为上尊重集体决议，对于不尊重集体决议，破坏集体利益的行为，将视其情况予以警告、取消会员资格等处罚。

5.会员应保持团结，相互友爱，对于有损组织内部团结的行为，将视其情况予以警告、取消会员资格等处罚。

6.协会对会员作出处分决定.应当实事求是地查清事实.有根据的事实材料和处分决定必须听取本人说明情况的申辩。

第八章、档案管理

1.协会指定专人负责档案的搜集、管理,每学期末整理一次,上交社团部,由社团部负责统一管理、存档。2.档案一律用文件档案和excel电子存档。本章程最终解释权归社团部影视协会。本章程自颁布之日起执行。

重庆水利电力职业技术学院

学生会社团部影视协会

第五篇：学院学生综合素质考评办法

学院学生综合素质考评办法（修订）

第一条 为了贯彻和落实党和国家的教育方针，全面推进素质教育，促进学生德、智、体、美全面发展，努力培养具有创新精神和实践能力的有竞争力的人才，根据我院实际，特制定本办法。

第二条 综合素质考评内容：以班级创优内容为核心，包括思想道德素质、专业文化素质、实践创新素质和身体心理素质

第三条 考评总分及计分方法。

考评总分为综合素质基础分以及加（减）奖（惩）分。综合素质考评基础分为80分，奖惩分累计计算。

第四条 考评时间和程序

（一）考评时间

学生综合素质考评采取本学期评上学期的办法，毕业学年下学期不再考评；毕业学年下学期除对上学期综合素质进行考评外，还应进行学生在校期间综合素质总评；每学期初开始考评，考评工作应在开学后4-5周内完成。

（二）考评程序

1、系指导班级成立考评小组，由班主任（辅导员）担任组长，负责班级学生综合素质考评、班级优秀学生奖学金评定工作。由学生干部和普通学生担任成员，其中普通学生人数不少于班级总人数的10％。由各系指派监督员负责监督整个考评过程。

2、学生按照本办法所规定的标准及条件进行自评，填写考评表，并附依据材料上交班级。

3、班级考评小组按照学生综合素质考评办法规定标准进行审核、初评，考评结果（按分数从高到低排列）在全班张榜公示一周无异议后，由辅导员核准签字上报所在系。

4、系审核通过后，在学院内张榜公示一周。经公示无异议后，数据正式上报学工处。

第五条 综合素质考评结果的使用

综合素质考评结果将作为在校本专科学生评定各类奖学金、助学金、优秀学生（三好学生标兵、三好学生、优秀学生干部、社会活动积极分子、优秀毕业生等）、申请国家助学贷款、就业推荐等的主要依据之一。

第六条 考评内容及分值。

（一）政治思想素质表现及党团建设（基础分16分）

凡能坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论者均可获得此项基础分。奖惩分如下：

1、向组织提出入党、人团申请的加2分；入党积极分子加3分；党员（含预备党员）加4分。

2、学生党团员发挥带头作用的（被评为优秀党团员、无补考、无违纪、所在宿舍被评为五星级宿舍）加5分。

3、学生党员（含预备党员）、团员考试挂科扣5分；不遵守校纪校规扣5分；所在宿舍被评为最差寝室扣5分。

4、积极参加各项集体活动和公益劳动，每无故缺席一次扣2分，劳动不积极者扣1分，恶意拖欠学费者扣5分。

（二）学习态度（基础分32分）

1、凡学习认真，自觉遵守课堂纪律者均可获得此项基础分。

1）、学习刻苦，成绩优秀，学期平均学分值90分以上者加10分、学期平均学分值80分以上者加6分、平均学分值70分以上者加3分；每补考或重修一门扣2分。

2）、上课、自习出满勤，遵守课堂和考场纪律加5分、无故缺课一节扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，不遵守课堂纪律者，每发生一次扣2分。

3）、英语，计算机期末考试成绩在80分以上者加4分，70分以上者加2分。

2、大学英语四、六级及应用英语能力A级（英语三级）考试

1）、本学院非英语专业专科生和本科艺术类学生通过应用英语能力A级考试加4分；非英语专业本科生通过英语4级考试加4分；英语专业本专科生通过英语英语专业四级考试加4分。

2）、非英语专业本专科学生通过英语六级考试加6分

3、计算机等级考试奖励分

级别

分值

类别

二

三

四

国家级

省级

4684、第二课堂奖励分

等级

分值

类别

特

一

二

三

院级

43215、院级以上竞赛奖励分

部门级别

分值标准

类别

国家级

省、部级

校级

备注

特等

510

8按项计分

一等

6按项（篇）

计分

二等

4按篇计分

三等

42按篇计分

（三）遵守校规校纪（基础分32分）

凡能自觉遵守大学生行为规范和校规校纪，无任何违纪处分者均可获得此项基础分。

1、凡因违纪而受处分者

类别

分值标准

系通报批评

4学院通报批评

5警告处分

严重警告处分

记过处分

2留校察看处分

一学期中受到两次以上（含两次）的处罚时，其处罚分-律累加计分。

2、违纪而处分未及时下达的，按学工处提供的违纪名单，参照违纪处分类别进行扣分。

3、其它各种违反校纪或班规而未受处分者，各班可视本班实际情况相应扣分。

第七条 其他奖惩分的内容及分值。

（一）奖励分

1、创优活动奖励分

1）、院班级建设优秀班级成员及获得其它院级表彰称号者奖励3分；五星级寝室成员奖励3分。

2）、在创优活动中，凡获得省级以上荣誉的参照院级相应的奖励标准*2得分。

2、社会工作奖励分

学生干部依据学工处统一印发的《学生干部考核登记表》，经所在班级、学生会或学生组织考核合格者，可按以下标准加分：班长、团支书、院团委学生会、各职能部门下辖学生组织中副部长以上学生干部，最高可加8分；班级其他学生干部、院团委学生会、各职能部门下辖学生组织中其他学生干部，最高可加5分；寝室长最高可加8分（寝室长所在寝室被评为优秀党员寝室和星级寝室及寝室成员无补考或重修情况给予最高分），如有违纪受处分现象，或有重修一门课程以上，或所在寝室被评为最差寝室，考核不合格，不给奖励分）。身兼多职的学生干部只计一次最高分

3、社会实践活动奖励分

1）、省级社会实践先进个人奖励6分。

2）、院级先进个人奖5分。

4、校园文体活动奖励分

名次

分值

类别

一

二

三

鼓励

国家级

864省级

42院级

321系里活动第一名得分不超过3分。

5、好人好事奖励分

表彰、表扬

分值 部门级别

标准

类别

国家级

省级

院级

单位（表扬、感谢信）

个人（表扬、感谢信）

备注

勇于举报违法行为

843勇于向违法行为作斗争

410

见义勇为

254

2救死扶伤

31拾金不昧

0.5助人为乐

0.5

其 它

另定

在以上奖（惩）计分中，一学期内如某学生多次获得同类奖励时，除巳注明计分办法的项目外，均按最高奖励级别记分一次。

6、其他奖励分由学工处根据实际情况另行制定。

第八条 考评工作组织领导

1、考评工作以系为单位进行，在系党政领导的统一领导和协调下，由各系考评领导小组具体负责，辅导员为各班学生考评工作的第一责任人，具体组织实施，各系主管学生工作领导统筹协调并抓落实。

2、考评期间，学生如有异议应在公示期内以书面形式及时向所在系反映（逾期可不受理），各系必须在三个工作日之内及时处理。系考评结果经系务委员会讨论确定后上报，原则上不得更改。

3、考评工作以学期为单位进行。学工处审核并经公示无异议后上报院考评工作领导小组，确定最终结果。

第九条 本办法中的“以上”、“以下”均包含本级。

第十条 本办法适用于南昌大学共青学院全日制普通本、专科学生。

第十一条 本办法由学工处负责解释。

第十二条 本办法自颁布之日起实行。