扎实开展基础管理强化月活动取得成效

第一篇：扎实开展基础管理强化月活动取得成效

调度所分阶段扎实开展基础管理强化月活动取得成效

为积极响应分公司开展为期一个月的安全生产“大反思、大检查、大整改，基础管理强化月”活动，反思故障，吸取教训，查找隐患，自6月7日至7月7日在调度所范围内认真开展大反思、大检查、大整改，基础管理强化月”活动，经过一个月扎实开展活动，排除隐患，提高了调度所安全生产基础管理整体水平，为保障电网安全稳定运行打下了基础。一是领导组认真组织推进活动。为确保此次活动取得实效，调度所特成立活动领导组，领导组负责对活动全过程的跟踪、检查、分析和督导，及时调整阶段工作重点，推进活动的均衡、有效开展。各班股应成立相应活动小组，按要求认真开展活动。

二是三个阶段周密安排取得实效。

反思阶段开展全员安全思想教育。组织全体员工集中学习《安全生产工作规定》、《事故调查规程》等规定制度。各班股组织召开安全专题分析会，学习故障案例，对照有关规程、规定，开展大讨论、大分析。认真反思本部门、本专业在岗位责任制落实、规章制度执行、隐患排查治理、专业基础管理等方面存在的问题，写出本本专业反思总结，全体生产人员紧密结合本岗位，撰写“个人反思心得”。

检查阶段查调度所层面、股室层面、班组、个人层面生产管理;查设备管理情况：如各站电网稳定装置和通信自动化装置是否存在隐患，重点检查低频低压减载装置、通信自动化装置的状态和运行情况，已有缺陷是否处理，等等。

整改阶段各班股要针对查找出的各类问题，逐项制定整改措施并进行落实。加大通信自动化设备巡视检查力度，加强巡视到位考核，提高人员责任意识和业务素质。细化设备巡视检查记录，尤其要进一步完善通信自动化设备巡视检查卡，强化巡视记录填写工作，对设备的运行状态要巡视到位、记录清晰，填写完整，保证整改效果。对于专业确实无法解决的问题，所内形成书面材料后向公司上报，制定针对性具体措施，确保改进的制度、措施、流程满足各项工作安全需要。

三是注重“巩固提高月”。广泛宣传，全员发动，全员参与本次活动，从领导层、管理层、执行层分别对照此次故障暴露出的问题，对照《安规》、“两票”等规程、制度，对照各自的安全职责规定，进行深刻反省、反思，深排细查。要注重阶段性工作的总结和回头看，把阶段性汇总和全面性总结结合起来，做到所查问题都能彻底整改，不留任何安全隐患。领导组在活动期间对各专业活动开展情况进行定期、不定期地检查、验收，对开展不力的专业和班组，进行通报。召开“大反思、大检查、大整改，基础管理强化月”活动总结会，总结活动期间反思、检查、整改各阶段工作情况，评估安全生产形势，整改存在问题，进一步制定做好安全生产工作和提升专业管理水平的具体措施并认真落实。

第二篇：扎实开展纪律教育学习月活动

检察院扎实开展纪律教育学习月活动

为深入学习宣传党的十八大会议精神，认真贯彻落实省检察院、市院和连州市委开展纪律教育学习月活动部署安排，饶河县检察院结合实际，围绕“一主题、一重点、五结合、五教育”部署2013年纪律教育学习月活动，对党员干部开展理想信念教育、党纪法规教育、作风纪律教育、政治品质和道德品行教育。

一主题是紧紧围绕“严纪律、正作风、促廉洁”这一活动主题，夯实党员干部和全体检察人员廉洁从检的思想基础，引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，实现连州科学发展，推动加快转型升级、建设幸福饶河提供坚强有力的思想政治保障。

一重点是以各级领导干部为重点教育对象，同时兼顾全体检察干警，包括政府雇员和聘用职工也应纳入教育对象。要抓好对领导班子和科室负责人的教育,通过加强思想作风、工作作风、领导作风等教育,引导领导干部树立正确的事业观和政绩观,秉公用权、廉洁从政。

五结合是把纪律教育学习月活动与学习贯彻党的十八大精神结合起来，与以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动结合起来，与今年全省检察机关“作风建设年”活动结合起来，与今年以“继承发扬优良传统，增强保密责任意识，排查风险隐患，促进工作落实”为主题的保密法纪宣传教育月活动结合起来，与高检院在全国检察机关反贪部门开展的“整顿作风、严明纪律、规范执法”专项教育检查活动结合起来，做到统筹兼顾,合理安排,互相促进,确保实效。

五教育是对党员干部开展五方面教育。开展理想信念教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，矢志不渝为中国特色社会主义共同理想和实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗；开展党纪法规教育，增强党员干部的责任意识、法制意识，引导党员干部勤政廉政，为民务实清廉；开展作风纪律教育，把贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定与全市检察机关的实际相结合，着力整治庸懒散奢软等不良风气；开展政治品质和道德品行教育，突出加强对各级领导干部、公务员和涉密人员的保密责任意识教育，引导党员干部以德律己、勤廉从检，规范从检行为和道德操守，营造廉荣贪耻的氛围。

为保障纪律教育学习月活动有序开展,我院制定了具体的活动实施方案，并于4月中旬以党支部为单位分别开展小组学习讨论会，认真学习了最高人民检察院曹建明检察长《认真学习贯彻总书记关于政法工作重要指示 坚定不移地坚持和完善中国特色社会主义检察制度》的讲话，围绕思想作风、工作作风、领导作风等方面展开大讨论，引导党员干部强化责任意识、法制意识，进一步筑牢广大党员干

部特别是领导干部拒腐防变的思想道德防线。目前,我院纪律教育学习月活动正紧张而有序地开展。

第三篇：保卫科扎实开展基层基础工作

保卫科扎实开展各项基层基础工作

为确保十八大召开前夕公司的政治稳定和治安安全，保卫科扎实开展实有人口管理、特殊人员防控等各项基层基础工作，建立和完善工作措施，构筑起严密的治安防控体系。

为加强矿区实有人口管理，保卫科专门组织人员深入社区对住户家庭进行调查摸底，了解住户基本情况，与住户原家庭档案进行核对，对不相符的信息及时进行变更登记。调查工作中，为保证能与住户进行面对面的沟通，真实的获得第一手资料，工作人员主动放弃自己的休息时间，利用午间和晚间吃饭时间挨家挨户的走访座谈。在掌握准确信息的同时还了解到了社情民意和一些治安难点问题，为上级公安机关提供了扎实可靠的人口管理信息，掌握了治安主动性。

针对矿区重点人员、老上访户容易借助十八大召开前的特殊阶段赴省进京的实际。保卫科及时召开会议进一步严格落实信访和接访制度，畅通信访渠道，努力将各种矛盾化解消除在基层。同时调整安排分工，定期深入工区单位摸排走访，掌握问题矛盾，切实做好各类不稳定因素的分析排查工作。加强特殊人员的管控力度，对重点人员、老上访户登记造册，落实责任。固定专门疏导控制人员，动态监控，掌握最新情况，做到问题清楚，去向明确，控制得当。

保卫科通过各项基层基础工作的开展，强化了基层基础工作的制度化、程序化和规范化，进一步完善了治安防控体系的建设，为公司的安全发展提供了有力的保障。

保卫科

王栋阳

第四篇：派出所“五个强化”扎实推进基层基础工作

出所“五个强化”扎实推进基层基础工作

基层基础工作是确保公安工作可持续发展的屏障。派出所坚持在继承中创新,在创新中发展,紧紧围绕五个强化,推进基层基础工作。

一、强化流动人口管理网络建设。结合辖区流动人口量大等特点，为有效强化流动人口、出租私房管理，有效遏制流动人口违法犯罪活动，该所围绕以流动人口办证窗口为基点，向村居逐步延伸，分别在前所警务联络处、警务室设立流动人口办证服务站并配备村居协管员，形成了社区民警、流动人口专管员、村居协管员三级管理网络。同时，完善企业流动人口申报制度，要求各企业对外来务工人员及时上网申报，有效掌控流动人口及发案率。

二、强化特种行业管理。通过整合现有警力资源，调整警务机制，对民警、协警及村居联防队员合理搭配，对辖区内旅馆业、网吧、废旧金属回收行业、机动车维修业等进行定期检查，并实行每周一次大暗查，对旅馆业管理能做到“三个一致”，即检查与实际住宿人员与登记薄是否一致，登记薄与前台信息录入是否一致，发送数量和实际住宿人员是否一致；针对废旧金属回收行业“杂、多、散”的特点，实行分工责任负责制，形成以社区民警为主，情报信息员为辅的管控模式；同时，动员流动人口专管员从管理流动人口角度配合管理，从而实现层层管理，层层落实，行业稳定健康发展的目标。

三、强化消防安全管理。该所结合辖区消防工作实际，周密部署，落实民警责任，开展消防安全工作。在罗列消防对象的基础上，分析企业、出租私房、特种行业等消防现状，对症下药，制定有效方案，同时调整个别与整体的关系，通过平时明查与暗查相结合，达到对消防安全有效管理。

四、强化信访对象基础档案建设。对辖区内的一些信访老户，专门设立了信访工作对象工作档案，把信访对象上访原因、诉求目标、家庭情况、近亲属关系、曾经到过那个层级上访、信访对象的性格特征等基本情况掌握清楚，使民警心中有数、有据可依。

五、强化情报信息研判和建设。以信息中心为依托，积极物建治安耳目、治安信息员、拓宽信息渠道，在掌控治安动态、侦察破案中发挥重要作用，进行信息的研判，及时地将预警信息发送给辖区群众，加强防范意识，达到群防群治。

第五篇：车间强化基础管理工作汇报

强化基础管理铸造团队精神

－突出车间工作的两条主线

××年在事业部党委七届七次扩大会后，根据事业部全年奋斗目标和主要任务我们分析了事业部面临的严峻形势，认为在降本增效，稳定电力，确保三套装置安全长周期运行方面，电气车间责任重大。班子认真分析了车间生产和职工队伍现状，感到为了完成全年生产任务，我们必须解决两个问题。

一是生产管理要由注重抢修型向消除隐患、解决事故萌芽型转化，提高工作水平。

近两年，我们车间在技术改造上投入了大量精力。⒊变电所改造完成以后，个主要变电所都采用了综合保护和自动化监控系统。这些保护专业化程度高、技术含量高为我们实现故障预诊断、预处理提供了技术保障。我们要做的就是在管理上下功夫，巡回检查、日常维护、设备状况分析、故障分析必须制度化、专业化、有序化、科学化，提高工作水平。

二是提高队伍的战斗力。

由于资产重组和企业内部改革，车间减员较多。我们召集车间名职工代表对每名职工每季就劳动态度、遵守规章制度、劳动成绩打分，把技能考试成绩和考勤情况折分计入，根据四项总分在全车间范围内大排队，并把各项成绩及结果打印反馈班组和个人，谁排头谁排后、那项丢分一目了然。一季度我们对排名最后的两名职工进行车间内待岗一个月处理，停发奖金，指派技术员培训。由于影响排名的主要因素是技能考试成绩，所以一季度以后职工学习技术的积极性大涨，学习气氛浓厚。同时，车间结合“职工素质与品牌形象”主题教育指派技术员在车间任务相对较少的情况下集中授课，大量讲解技术员在工作中解决问题的实例。不仅讲原理，而且讲分析问题和解决问题的思路和处理方法。在年底燕化公司举行的技术比武中，车间名职工参赛，全部进入公司前名。其中名分获公司第二、三、五、七名。由于比赛分为理论考试和实际操作两部分，我们车间获得这样的成绩，足以说明车间职工的技能已达到了一个很高的水平。

由于加强了基础管理，车间日常管理有序有力，大家责任明确，工作积极主动。车间干部职工把精力集中到安全生产和提高供电质量上。完善的基础资料有助于我们分析电力系统和控制系统的缺陷。××年我们分析实际运行情况后，认为三聚四台变压器油位变化动作于跳闸的设计有缺陷，环境和气温变化都可能造成变压器跳闸使生产中断，经过认真考证后，提出将跳闸改为信号报警；三聚催化剂配制单元的灭火器电引爆电源由电池改为永久性电源；增加报警信号；根据工艺要求将、电机低电压跳闸时间由秒延长到秒等。避免了今后由这些隐患可能引发的故障，值得一提的是在月日的电网事故中，由于的低电压时间延长，而避免了一次大范围的停车。

一年来，我们在由抢修型向消除隐患型转变的工作中做了一定的成绩，但离生产要求的预诊断、预处理还有相当距离。重要的是我们强化了基础管理工作，获得了实现这一转变的经验和工作方法。我们认为抓住了基础管理工作就是抓住了安全生产的牛鼻子，车间其它工作也能顺利进行。

铸造团队精神提高战斗力

车间是一个工作群体，战斗力出自这个群体的团体精神。团队精神表现为群体的向心力、凝聚力、责任感和使命感，它是一种积极向上的群体意识，靠班子成员的模范作用在实践中带动集体逐渐形成。是职工队伍建设的主要内容。

首先，我们车间领导形成共识：班子成员必须参加重大任务和抢修工作，车间有加班任务时必须参加生产劳动和职工一起干。月日电机故障、月日电机故障抢修时，车间领导全部盯在现场。特别是的抢修，车间领导和职工一起从日下午：一直干到日早：完成了任务。在冲刺时刻没有造成三聚停车。今年月日电机轴承故障，车间领导组织名职工连续工作直到深夜：试车正常后才离开。第二天早：昨晚参加抢修的名职工无一例外准点上班。我们认为，虽然活主要是由职工来干，但有领导自始至终在场，职工的心情不同，他们的感受完全不一样，所以第二天仍准时上班。车间主任看到这个场面也感慨地说：有了这样的职工，我们的工作好做多了。这显然是一个互动的过程。这种上下激励的力量就是我们的战斗力，是我们抢修成功、完成各项艰难任务的精神力量。

第二，深入班组，了解职工群众关心的热点问题，做好事业部联系群众的桥梁和纽带。正确引导一些消极情绪，正面解释牢骚意见，不放任自流。否则，牢骚越多，队伍越散，久而久之工作就无法开展，更不用说提高战斗力了。比如，我们在职工中了解到这样一条意见：家住星城的电气、仪表参加值班的工人不能报销月票，职工还有横向比较的说法。我们就通过正式渠道向事业部做了反映。