新时期法院工作根本保障思考看法

第一篇：新时期法院工作根本保障思考看法

伟大的实践产生科学的理论，正确的理论又指导和推动实践工作的发展。党的十七届三中全会明确提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这一科学发展观，是全面建设小康社会和实现现代化的根本方针。科学发展观这一战略思想的提出，对于我们做好新形势下法院工作具有重要指导意义。结合法院工作实际，就如

何用科学发展观指导法院工作谈一下粗浅看法。

一、全面理解和准确把握科学发展观的科学内涵及本质要求

科学发展观是在坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上提出来的，是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导，集体深刻总结社会主义现代化建设规律的最新理论概括，是在坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想上的与时俱进，是党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化，是对社会主义现代化建设指导思想的重大发展，是党的执政理念的重要升华。

科学发展观的内涵极为丰富，是个重大的理论问题，也是重大的实践问题。牢固树立和认真落实科学发展观，就要全面准确地把握科学发展观的精神实质。科学发展观的实质是要实现经济社会更快更好地发展。科学发展观是用来指导发展的，离开发展，就无所谓发展观；科学发展观的根本要求是统筹兼顾。做到城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推动生产力和生产关系，经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调；科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展，促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

理论是行动的指南。科学发展观是指导经济社会发展的世界观和方法论，是社会主义现代化建设在指导思想上的重大创新。它的提出既是党推进中国特色社会主义建设和发展的领导能力提高的具体体现，又是加强党的执政能力建设的重要成果，同时也是人民法院工作的行动指南。对科学发展观的精神实质认识越深刻，把握越准确，贯彻落实科学发展观的行动才能越自觉越坚定。因此，我们只有在工作中全面理解和正确把握科学发展观的内涵和本质，自觉地树立和落实科学发展观，才能使法院的工作取得新进展。

二、科学发展观是指导新形势下审判工作的行动指南

在审判工作中，牢固树立科学发展观，是贯彻“三个代表”重要思想和“十七”大精神的要求，是全面建设小康社会宏伟目标的要求。要以科学发展观为指针，坚持“公正与效率”工作主题，正确把握审判工作的发展规律和发展方向，积极开拓审判工作思路，统筹兼顾，协调发展，认真解决审判工作中存在的问题，提升审判工作质量。

科学发展观的精神实质是以人为本、科学发展。以人为本是科学发展观的本质和核心。在审判工作中，树立以人为本的思想，就是必须坚持司法为民的要求。司法为民是以人为本思想在司法工作中的具体体现，主要包括司法亲民、护民、便民和利民。坚持司法为民，就是把亲民、护民、便民和利民思想贯彻到法院的各项工作中去。坚持司法为民，首先必须解决为谁执法、为谁服务的问题；法院是人民的法院，法院的干警是人民的公仆，保护人民生命、财产安全，为人民办实事、办好事是法官的职责；其次要树立民本意识，“群众利益无小事”，时刻做到心里装着人民群众，感情贴着人民群众，真正做到在思想观念上“司法为民”，在工作措施上“司法便民”，在实际效果上“司法利民”，通过审判活动，依法保护人权，维护当事人的合法权益，尤其要关注对弱势群体的保护，通过审判活动，依法保护最广大人民群众的根本利益；再次要切实转变工作作风，从实际出发，从方便群众诉讼出发，制定切实可行的便民措施，严格依法办事，改进工作作风，在立案、审判、执行、再审等各个环节上多一些热情、耐心、引导和理解，少一些冷漠、生硬、推诿和斥责，从人民群众满意的地方做起，从人民群众不满意的地方改起，在诉讼活动中，充分体现出关心人、理解人、尊重人，注重维护当事人的各种诉讼权利，使当事人切身体会到法官公正、高效、文明和廉洁的形象。

科学发展观要求在审判工作中要增强政治意识，通过审判工作来维护国家法制的统一的同时，要保证党的各项方针政策、特别是科学发展观通过审判活动得以顺利贯彻和落实。因此，作为法官，必须要有较强的政治意识，站在讲政治的高度，认真履行审判职责，善于从讲政治的高度认识、分析、处理审判工作中的热点、重点和难点问题。

科学发展观要求在审判工作中强化大局意识，处理案件必须从大局出发，按照科学发展观的要求统筹兼顾，依法妥善处理，决不能因为个案的处理而影响大局，影响科学发展观的落实。

科学发展观要求

在审判工作中树立现代司法理念。科学发展观本质和灵魂是以人为本，充分保障人权。而现代司法理念同样要求我们以中立、独立、公正的态度，最大限度地发挥审判职能，更好地保护公民的自由和人权。二者的理论基础和目标是相同的。一要树立司法公正理念，司法公正是在全社会实现公平和正义的重要前提和有效保障。每名法官都必须牢记，客观认定案件事实，准确适用

法律。对所有当事人都要一视同仁，努力提高办案效率，缩短办案周期，降低诉讼成本；二要树立中立裁判理念，每一名法官都要以中立的第三者出现，保持审判活动中立，给予每个诉讼主体以公平公正的关注，谨言慎行，避免因言行不当而引起当事人和公众的合理怀疑；三要树立程序公正的理念，转变重实体、轻程序的审判理念，强化程序意识，严格执行诉讼法及证据规则的规定，做出的裁判所依据的事实只能是法律事实，而非客观事实；四要树立公开透明的理念，将全部审判活动置于公众监督之下，实现审判活动全部公开，做到立案公开，庭审过程公开，裁判文书公开，通过公开透明的裁判活动，使胜诉者赢得清清楚楚，败诉者输的明明白白。同时还要做到执行全过程公开。

三、科学发展观是加强法院司法改革的评判标准

法院改革是在坚持以人为本的基础上，遵循司法规律，实行全面的、协调的、可持续的司法改革，保证司法改革的科学发展方向，通过建立科学的审判运行机制，保障法官依法独立、公正审判、实现司法的公开、公正、高效，最终落实“司法为民”工作宗旨，落实到以人为本这个根本上来。

“公正司法，一心为民”是人民法院司法公正的本质特征和根本要求，也是人民法院的灵魂和生命，与科学发展观提倡的以人为本原则是一致的。因此法院改革是否符合科学发展观的要求是检验改革成果的标准。一是贯彻落实保障人权和无罪推定原则。要充分尊重公民的诉讼权利和其他合法权利，保障他们依法参加诉讼，正确行使诉讼权利。充分保障被告人及辩护人的辩护权，加大司法救助力度，提高刑事案件的辩护率。彻底克服“宁重勿轻”的传统思想观念，确保罚当其罪，无罪人不受刑事追究。完善审理未成年人刑事案件和涉及未成年人权益保护的民事、行政案件的组织机构，有条件的地方设立少年法院；二是改革人民法庭工作机制，逐步建立人民法庭直接受理案件、诉讼调解、适用简易程序、开设假日法庭、巡回法庭等方面和制度，规范人民法庭合理设置；三是加强诉讼调解，提高诉讼调解率，坚持“调判结合，以调为主”，做到案结事了；四是推行执行公开和执行听证制度，保障当事人对案件执行的知情权。建立执行案件信息公开查询制度，通过执行案件信息向社会公开，促使被执行人自动履行义务，提高执结率；五是建立和完善人民陪审员管理制度，制定并保障人民陪审员公正行使审判权的程序及制约机制；六是探索民事诉讼程序简化形式，建立速裁程序制度，依法扩大公开审判范围，增加审判工作透明度。

落实科学发展观，要求我们与时俱进，从提高党的执政能力出发，改革创新司法管理机制，提高法院管理水平，把法院管理纳入科学发展的轨道。一是改革审判管理机制，建立和完善案件质量和效率监督管理的各项机制，形成严格的评估体系；二是推行执行改革，完善执行体制和工作机制，建立执行工作统一管理、协调，统一领导的工作体制，完善内部监督机制，真正把执行裁决权与执行实施权相分离；三是建立完善科学的审判流程管理制度，对流程化管理适时进行总结规范，使案件每一个环节都有监督，避免办案时间的随意性；四是改革和完善审判委员会制度，充实审判委员会力量，取消当审判委员会委员靠论资排辈和取决于行政职务级别的做法，把业务骨干择优充实到审委会。通过法院管理机制改革，进一步规范司法行为，提高司法效率，确保司法公正，建立起管人与管事、管人与管案相结合的司法管理模式。

四、科学发展观是加强法院法官职业化建设的指导思想

落实科学发展观，关键要有一支高素质的法官队伍。科学发展观是法官职业化建设的指导思想。有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略，也就会引导和推动发展的实践方向。法官职业化建设是人民法院落实科学发展观的集中体现，科学发展观要求必须围绕发展抓人才，抓好人才促发展。因此推进法官职业化建设的过程，就是围绕发展抓人才的过程，就是抓好人才促发展的过程，就是树立和落实以人为本的科学发展观的过程。

由于我国的历史原因，在相当长的时间内没有建立法官任职资格制度，法官队伍门槛较低，素质较差。特别是现行的法院管理地方化的体制存在管人与管案相脱节问题，法院往往成为“地方的法院”，法官也成为“地方的法官”，加之法官带有浓厚的行政化色彩，法官的地位、待遇、身份保障缺乏，给法官职业化建设带来了一定影响。因此必须以法官职业化建设为主线，改革和完善现行的法官管理机制，切实保障法官权利的依法行使。一是改革法官遴选制度，严格法官职业准入。法院补充审判人员必须严格按照《法官法》的规定，规范法官选任程序，统一法官选任标准，从通过国家司法考试人员中招录，并由高级法院组织统一笔试、面试，最后择优录用。被录用人员在任命法官前应参加省法官学院的培训，合格后方能提请任命法官。要逐步推行法官逐级选任制度，上级法院法官缺位时，应从下级法院的法官中择优选任；非基层法院不得录用新法官。二是实行法官员额制度，科学确定各级人民法院的法官员额，实行法官助理制度，在法院单独设法官、法官助理、行政人员、书记员、司法警察序列，划清法官与法官助理职责，逐步弱化和取消庭长、副庭长职能，形成以审判长为主体的法院审判基本格局。三是建立科学的法官评价体系和程序，真正发挥其考核、评价、激励、督促和作为晋级、奖惩依据的作用。四是改革、完善法官培训内容、培训方式和培训体制。树立和落实科学发展观的前提是学习，要努力创建学习型法院，通过学习提高法官职业技能，法官要树立终身学习的理念。同时提高培训层次，聘请专家学者授课，提高授课的水平，建立起有中国特色的法官培训制度。五是加强法官职业保障，建立法官职业身份保障制度，法官一经任命，非由法定事由并经法定程序，不得强行予以免职、降职、辞退或者处分。建立法官职业物质保障制度，实行高薪制，建立豁免制度，保障法官在审判时无后顾之忧，免受外界干扰，确保公正司法。六是建立法官惩戒制度，把违法审判责任追究作为法官惩戒的重点，要约束法官业外行为，建立符合法官职业特点的内部监督制约机制，完善人大及其常委会的法律监督，自觉接受民主监督和舆论监督，把内外监督有机结合，杜绝司法腐败的发生。对用审判权贪赃枉法的，加大惩处力度，纯洁法官队伍。

第二篇：做好新时期劳动保障工作

党政报告述职报告调研报告考察报告自查报告规划计划工作汇报单位总结个人总结评语鉴定事迹材料经验交流工作体会学习体会思想汇报精彩演讲竞职演说会议发言庆典致辞会议致辞节庆串词会议主持思想政治行政管理经济管理科技文教综合论文申报材料求职自荐慰问贺电规章制度小品文粹常用公文党团申请党群培训党会发言|首页|文章中心|本站留言|投稿需知|会员需知|撰稿专区||文章中心首页|领导讲话|工作报告|工作总结|心得体会|演讲致辞|学术论文|百家集粹|党群辅导|您现在的位置：文秘写作网>>文章中心>>领导讲话>>政府政务>>正文用户登录新用户注册做好新时期劳动保障工作【字体：小大】做好新时期劳动保障工作作者：sxpszhb文章来源：本站原创点击数：28更新时间：～-4-9

改革创新开拓进取努力做好新形势下的劳动保障工作

近日，全省市县新任局长业务培训班在秦皇岛举行，省劳动和社会保障厅xxx出席并讲话。xxx指出，新任局长培训班不同于一般的业务培训，接受培训的人员都承担着重要的领导职责，工作能力水平的高低，直接关系到一个市、一个县劳动保障工作的水平。特别是在党中央、xx和省委、省政府高度重视劳动保障工作，全面建设小康社会给我们提出很多新任务、新要求的情况下，加强系统干部培训对于提高全系统整体素质，推进劳动保障事业全面发展具有重要意义。同时，xxx就如何做好劳动保障工作讲了四点意见：

一、善于学习，提高素质。当前，劳动保障工作面临的新情况新问题层出不穷，我们不熟悉、不了解、不懂的东西很多，特别是到劳动保障工作岗位担任领导职务时间不长的同志，面临着工作新、环境新、业务新、任务重的情况，应该把学习放在首要位置。首先要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，当前要突出学好“三个代表”重要思想，领会精神实质，掌握精髓，用科学的理论武装自己，增强政治的坚定性。其次要学好劳动保障业务知识、劳动保障法律法规，这是我们的主业。学习劳动保障业务知识，既要按规定参加集中培训，又要注重平时自学，在工作中学，在实践中学。第三要学习掌握党和国家及各级党委政府推动经济社会全面发展的路线方针政策及各项法律法规，善于在党和政府工作全局中找准劳动保障工作的位置和重点，增强劳动保障工作服从服务于中心工作的意识和能力。第四要学习与现代市场经济相适应的其他知识，诸如经济、金融、电子政务等，要着眼于对实际问题的理论思考，着眼于实际问题的解决，着眼于新的实践和新的发展。

二、不辱使命，恪尽职守。每位从事劳动保障工作的同志都要充分认识到我们肩负的历史重任，必须有强烈的事业心、责任感和紧迫感。人总是要有一点精神的，总要有一股志气，要为能够从事这项工作感到自豪，保持一股积极进取的精神，殚精竭虑，不辱使命。要牢固树立立党为公、执政为民的宗旨，并用来指导劳动保障工作。最重要的就是要进一步树立与时俱进，开拓创新的良好精神状态，要克服我们思想观念和精神状态方面存在的固有弊端，要着眼新的实际，总结新的经验，探索新的路子，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性；要用“三个代表”重要思想统揽劳动保障工作的全局，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为广大职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；要忠于职守，全身心投入到工作中去；要热爱劳动保障工作，对劳动保障工作充满热忱；要不怕苦不怕累，乐于奉献，坚持面向职工群众、面向企业，为群众和企业服务；要坚持调查研究，及时掌握各种情况和信息，采取正确的工作方法和决策；要与时俱进，开拓创新，善于突破旧的思维定势，敢于纠正不合时宜的形式和做法，创造新经验，开辟新境界；要身先士卒，把工作想在前，干在前，为劳动保障事业多做贡献。

三、服务大局，重点突破。劳动保障工作事关改革发展稳定大局，事关广大人民群众尤其是社会中的弱势群体的切身利益，群众利益无小事，党委政府高度重视，要求越来越高，社会各界关注，政策性非常强。为更好地完成党和人民赋予我们的工作任务，我们必须适应不断变化的新形势，分析劳动保障工作特点，把握规律抓关键，这是在工作中求得主动，抓出成效的重要基矗今年初，为贯彻党的十六大精神，省委召开了六届三次全会，提出我省今后２０年分三步走全面建设小康社会的发展战略和宏伟目标。针对新的形势、新的任务，省厅结合我省实际，提出做好今年工作实现五个突破的工作思路，其思路和作法由新华社向全国刊发，省委、省政府领导都作出了批示，为推动全年工作健康发展指明了方向，发挥了重要作用。这五个突破之所以引起强烈反响，就在于抓住了当前劳动保障工作的关键，找到了当前规律性东西，起到了凝聚激励人心的作用。非典疫情之后，针对农民工返乡人多，农民收入受到影响，北京又急缺劳动力的情况，省厅于７月１８日在北京召开了京冀劳务洽谈会，京冀联手搭台造势，区域合作共谋发展，受到中央新闻媒体首肯和省政府领导肯定，也是把劳动保障工作放到当地党委、政府经济发展思路中认准自己的位置，找准突破口，抓住了工作的关键，推动了整体工作的开展。因此，树立大局意识，抓住关键实现突破，是我们做好工作的重要经验。

四、改革创新，开拓进龋创新是各项事业发展的根本动力，进取是创新的具体体现。一个地方、一个部门、一项业务，离开了创新，离开了进取，就会陷于停滞，以致落后。各行各业、各项工作，创新是永恒的主题，劳动保障工作也是如此。年初针对劳动保障面临的形势，我们提出了五个新突破目标，通过抓创新，抓突破，以创新求推进，使我们的工作呈现出全新的面貌，如就业再就业、劳动保障监察、劳动关系、职工工资、职业培训等工作都有了长足进步。因此，作为局长，要认真分析你所负责的工作，按照哪些是难点、热点，哪些是工作的关键，明确目标，分清责任，制定措施，创造性工作，这是一个地方、一个部门充满活力，快速发展的重要基矗要在自己分管的领域，强化赶超意识，自我加压，锐

意进取，充分发挥每一位同志的积极性、主动性，靠创新、突破实现赶超，通过赶超实现快速发展，这也应当成为我们的一条重要经验。

五、抓好班子，带好队伍。做为一个市县局的局长，是一个单位的“班长”，带好一支作风硬、素质高的干部队伍是我们做好劳动保障工作的基础和保证。领导干部尤其是一把手，首先要做团结的表率，要心胸开阔，光明磊落，有容人容事的胸怀和气度，善于团结同志，包括与自己意见不同的同志一道工作。其次，要善于换位思考，遇事多商量、多沟通，坚持大事讲原则，小事讲风格。第三，在班子和队伍内部形成相互尊重理解，相互信任支持，相互帮助关心，相互配合补正的好风气，要坚持执行民主集中制，坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则。第四，要以身作则，严以律己，在思想、工作、学习、生活等方面做好表率，带出一支作风过硬、素质水平高、团结战斗的劳动保障干部队伍。

第三篇：做好新时期劳动保障工作

近日，全省市县新任局长业务培训班在秦皇岛举行，省劳动和社会保障厅***出席并讲话。***指出，新任局长培训班不同于一般的业务培训，接受培训的人员都承担着重要的领导职责，工作能力水平的高低，直接关系到一个市、一个县劳动保障工作的水平。特别是在党中央、国务院和省委、省政府高度重视劳动保障工作，全面建设小康社会给我们提出很多新任务、新要求的情况下，加强系统干部培训对于提高全系统整体素质，推进劳动保障事业全面发展具有重要意义。同时，***就如何做好劳动保障工作讲了四点意见：

一、善于学习，提高素质。当前，劳动保障工作面临的新情况新问题层出不穷，我们不熟悉、不了解、不懂的东西很多，特别是到劳动保障工作岗位担任领导职务时间不长的同志，面临着工作新、环境新、业务新、任务重的情况，应该把学习放在首要位置。首先要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，当前要突出学好“三个代表”重要思想，领会精神实质，掌握精髓，用科学的理论武装自己，增强政治的坚定性。其次要学好劳动保障业务知识、劳动保障法律法规，这是我们的主业。学习劳动保障业务知识，既要按规定参加集中培训，又要注重平时自学，在工作中学，在实践中学。第三要学习掌握党和国家及各级党委政府推动经济社会全面发展的路线方针政策及各项法律法规，善于在党和政府工作全局中找准劳动保障工作的位置和重点，增强劳动保障工作服从服务于中心工作的意识和能力。第四要学习与现代市场经济相适应的其他知识，诸如经济、金融、电子政务等，要着眼于对实际问题的理论思考，着眼于实际问题的解决，着眼于新的实践和新的发展。

二、不辱使命，恪尽职守。每位从事劳动保障工作的同志都要充分认识到我们肩负的历史重任，必须有强烈的事业心、责任感和紧迫感。人总是要有一点精神的，总要有一股志气，要为能够从事这项工作感到自豪，保持一股积极进取的精神，殚精竭虑，不辱使命。要牢固树立立党为公、执政为民的宗旨，并用来指导劳动保障工作。最重要的就是要进一步树立与时俱进，开拓创新的良好精神状态，要克服我们思想观念和精神状态方面存在的固有弊端，要着眼新的实际，总结新的经验，探索新的路子，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性；要用“三个代表”重要思想统揽劳动保障工作的全局，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为广大职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；要忠于职守，全身心投入到工作中去；要热爱劳动保障工作，对劳动保障工作充满热忱；要不怕苦不怕累，乐于奉献，坚持面向职工群众、面向企业，为群众和企业服务；要坚持调查研究，及时掌握各种情况和信息，采取正确的工作方法和决策；要与时俱进，开拓创新，善于突破旧的思维定势，敢于纠正不合时宜的形式和做法，创造新经验，开辟新境界；要身先士卒，把工作想在前，干在前，为劳动保障事业多做贡献。

三、服务大局，重点突破。劳动保障工作事关改革发展稳定大局，事关广大人民群众尤其是社会中的弱势群体的切身利益，群众利益无小事，党委政府高度重视，要求越来越高，社会各界关注，政策性非常强。为更好地完成党和人民赋予我们的工作任务，我们必须适应不断变化的新形势，分析劳动保障工作特点，把握规律抓关键，这是在工作中求得主动，抓出成效的重要基础。今年初，为贯彻党的十六大精神，省委召开了六届三次全会，提出我省今后２０年分三步走全面建设小康社会的发展战略和宏伟目标。针对新的形势、新的任务，省厅结合我省实际，提出做好今年工作实现五个突破的工作思路，其思路和作法由新华社向全国刊发，省委、省政府领导都作出了批示，为推动全年工作健康发展指明了方向，发挥了重要作用。这五个突破之所以引起强烈反响，就在于抓住了当前劳动保障工作的关键，找到了当前规律性东西，起到了凝聚激励人心的作用。非典疫情之后，针对农民工返乡人多，农民收入受到影响，北京又急缺劳动力的情况，省厅于７月１８日在北京召开了京冀劳务洽谈会，京冀联手搭台造势，区域合作共谋发展，受到中央新闻媒体首肯和省政府领导肯定，也是把劳动保障工作放到当地党委、政府经济发展思路中认准自己的位置，找准突破口，抓住了工作的关键，推动了整体工作的开展。因此，树立大局意识，抓住关键实现突破，是我们做好工作的重要经验。

四、改革创新，开拓进取。创新是各项事业发展的根本动力，进取是创新的具体体现。一个地方、一个部门、一项业务，离开了创新，离开了进取，就会陷于停滞，以致落后。各行各业、各项工作，创新是永恒的 主题，劳动保障工作也是如此。年初针对劳动保障面临的形势，我们提出了五个新突破目标，通过抓创新，抓突破，以创新求推进，使我们的工作呈现出全新的面貌，如就业再就业、劳动保障监察、劳动关系、职工工资、职业培训等工作都有了长足进步。因此，作为局长，要认真分析你所负责的工作，按照哪些是难点、热点，哪些是工作的关键，明确目标，分清责任，制定措施，创造性工作，这是一个地方、一个部门充满活力，快速发展的重要基础。要在自己分管的领域，强化赶超意识，自我加压，锐意进取，充分发挥每一位同志的积极性、主动性，靠创新、突破实现赶超，通过赶超实现快速发展，这也应当成为我们的一条重要经验。

五、抓好班子，带好队伍。做为一个市县局的局长，是一个单位的“班长”，带好一支作风硬、素质高的干部队伍是我们做好劳动保障工作的基础和保证。领导干部尤其是一把手，首先要做团结的表率，要心胸开阔，光明磊落，有容人容事的胸怀和气度，善于团结同志，包括与自己意见不同的同志一道工作。其次，要善于换位思考，遇事多商量、多沟通，坚持大事讲原则，小事讲风格。第三，在班子和队伍内部形成相互尊重理解，相互信任支持，相互帮助关心，相互配合补正的好风气，要坚持执行民主集中制，坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则。第四，要以身作则，严以律己，在思想、工作、学习、生活等方面做好表率，带出一支作风过硬、素质水平高、团结战斗的劳动保障干部队伍。

《[推荐]做好新时期劳动保障工作

xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】

第四篇：新时期基层法院文化建设的调查与思考

浅谈基层法院文化内涵的调查与思考

法院文化是法官在长期的审判实践和管理活动中，逐渐形成的凸现法院特点并得到共同遵循的价值观念、思维模式、行为准则以及与之相关联的物质载体的总和。建设好法院文化对于弘扬现代司法文明、推动社会主义精神文明建设，特别是在构建社会主义和谐社会新的历史时期，将起着很大的示范和推动作用。最近，结合滦平县法院文化内涵建设，分析了当前基层法院在文化内涵建设方面存在的问题，并就基层法院如何做好文化内涵建设提出了自己的构想和看法。

一、法院文化建设的初步实践

法院文化作为文化系统中一个分支，同样由物质文化、行为文化、精神文化三个不同层面的要素构成。物质文化属于最表层，行为文化次之，精神文化则是法院文化构成的核心，也是法院文化建设的最高境界。近年来，我院认真落实科学发展观，紧紧围绕构建和谐社会的大局，结合审判工作实际，大力推进法院和谐文化建设，努力营造和谐、健康、向上的文化氛围，推动了我院各项工作的顺利开展。

近两年来，我院共受理各类案件2852件，审理执行2536件，结案率97.4%；先后被评为优秀基层法院、践行社会主义法治理念先进单位和市级卫生先进单位。我院的队伍建设、刑事 1

审判、司法政务管理、信息、宣传、调查研究、司法警察等多项工作被省、市法院评为先进单位； 3人荣立个人二等功，36人次受到市级以上表彰。全院上下学习气息浓厚，3人已取得研究生学历，35人通过国家司法考试；全院干警的精神面貌焕然一新，工作作风进一步转变，人民群众的满意率进一步提高，树立了基层法院的良好形象。具体来讲，我院做好文化建设的主要措施就是全力做到“四个坚持”：

1、坚持以优美的环境陶冶人。整洁院容院貌，在院办公楼前竖立象征公正司法的独角兽雕塑，营造浓厚的法文化氛围；建成图书阅览室、电子阅览室、文艺活动室，给干警创造舒适温馨的学习娱乐场所；加快信息化建设步伐，建成罗山法院网和内部局域网，在一楼大厅和审判法庭设置电子显示屏，有效提高了工作效率。

2、坚持以完善的制度约束人。先后修订和完善了《党风廉政建设责任制规定》、《案件质量评查办法》、《加强和规范信息宣传调研实施办法》、《财务后勤保障规定》等32项规章制度，涉及队伍建设、审判业务、机关管理、廉政建设等法院工作的方方面面，狠抓落实，以制度促规范，向管理要效率。

3、坚持以崇高的精神教育人。将敬业进取、勤政廉政、公正司法等内容的规章制度、名言警句定期在本院电子显示屏上公示，并制作成匾额悬挂在办公区和审判区的醒目位置，使干 2

警在潜移默化中得到熏陶；定期组织开展党组成员、党支部党员及全院干警参加的集中学习活动，不断提高干警的政治意识、宗旨意识、廉洁意识；充分利用附近红色文化资源，开展革命传统教育活动，定期组织干警重温党的战斗历程，进行廉政宣誓，学唱廉政歌曲，通过寓教于乐的形式培养干警坚定的党性原则和高尚的思想情操；开展廉政文化进家庭活动，组织召开干警家属座谈会，开展“争当廉内助”活动，表彰先进，宣传典型，形成家庭助廉氛围，发挥好家庭成员的监督作用；加强信息宣传调研工作，宣传优秀法官先进事迹，树立典型，弘扬正气。近两年，我院在市级以上媒体发表宣传稿件500余篇。

4、坚持以丰富的活动激励人。由政治处牵头，工会、妇联、共青团参与，积极组织开展各种文化活动，做到每季度都有活动。近两年以来，我院先后组织了“庆七一”暨大学习、大讨论活动演讲比赛、篮球比赛等10多项各类活动，很好地培养了全院干警健康向上的兴趣爱好和拼搏进取的争先精神。此外，从去年5月份开始，我院对在职干警还实行生日祝福制度，体现院党组对职工的关爱。

二、当前基层法院文化建设中存在的问题

近年来，随着司法改革和法官职业化建设的不断推进，基层法院的整体状况有了较大程度的改观，社会主义司法理念初步树立，法官群体素质和整体形象也有了明显的提升，但总体 3

上说，基层法院在文化建设方面仍然还存在一些问题，这些问题在其他法院可能也存在，但受经费保障困难等因素的影响，基层法院表现更为突出。

1、被动应付多，主动开展少。表现在法院层面，就是一些法院开展文化建设，多是为了应付上级法院的检查或要求，或是为了领导要求而开展，在主观心理上未能足够重视，处于被动应付状态。另外，法官对法院文化建设的意义和作用没有真正理解，认为其可有可无，认为法院无非就是搞好审判而已，缺乏参与法院文化建设的热情和主动性。

2、热衷模仿多，开拓创新少。各法院之间相互模仿，缺少开拓创新的精神，没有完全体现个性。法院文化与其他文化一样，都会受到地理、历史、人文、社会环境的影响而各有不同。但只要这种文化建设是符合自身实际的，能够发挥出法院文化应有的功能，那么就是成功的。反之，盲目地照搬别的法院文化建设成果，而不考虑自身所处的具体外部环境，自然是难以达到应有的效果。

3、流于形式多，深入实施少。法院文化建设本身尚处于一个不断摸索前进的过程，也需要我们在实践过程中不断地总结经验和教训。部分法院的文化建设没有深入实施，流于形式，也使得法院文化建设的效果大打折扣。

4、物质建设多，精神内涵少。法院之所以为法院，不在于 4

法院的办公大楼等基础设施，而在于高品质的法官和法院工作者群体，在于赋予法院设施、制度规范等外在事物以内涵和精神，使法院形神兼备、从而堪称堪当为法院的文化积淀。而实践中，一些法院普遍存在重视更新办公设施、改善办案条件等物质文化建设，忽视精神文化和行为文化建设，导致文化建设出现单一化的倾向。

三、基层法院进一步做好文化建设的几点意见和建议

1、要充分发挥基层法院领导的倡导和示范作用。基层法院的领导干部，要真正把法院文化建设摆上重要位置，用领导者的高度重视、积极倡导和亲身实践来推动基层法院文化不断丰富和发展。

2、要充分发挥政工部门组织参与法院文化建设的独特作用。基层法院的政工部门作为联系干警的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，因而在参与法院文化建设中有其独特的优势和作用。基层法院的政工部门要积极主动地通过开展形式多样的文化活动，参与到法院文化建设之中，有目标、有步骤、有秩序地推进法院文化建设。

3、要以倡导法院精神为契机，营造团结进取、敬业奉献、昂扬向上的工作氛围。法院精神是法院群体共同价值观念、发展目标、司法理念的集中体现，也是法院文化的灵魂，应力求把实现法院的共同价值和实现法官的个人的价值统一起来。实 5

践中，可以采取诸如“院训”、“院歌”、“宣传标语”、“法官讲坛”等多种形式加以表现，并注重对法官的道德素质培养、政治业务知识培训和典型先进事迹的学习等。

4、要以正面的先进典型来引领法院文化。基层法院应不断挖掘、培养、树立体现时代精神的先进典型，进一步加强宣传、信息和调研工作，用先进的理论、优秀的成果来深化干警对法院文化建设的认识，用榜样的力量来不断昭示法院精神文化的丰富内涵和巨大动力，用先进典型的人格魅力来推动基层法院群体共同意识的形成和发展。

5、要以法院物质建设为载体，彰显法院文化底蕴，塑造司法权威。法院的精神文化通过物质环境等载体体现出来，因此，基层法院在建设审判法庭、办公场所以及配置司法装备时，都应紧紧围绕法院的精神文化内涵来进行。同时，在改善司法环境和条件中，要充分考虑到文化因素和法院的自身特点，始终用改革的精神，结合发展的形势不断丰富、充实法院文化的内涵，使基层法院的文化建设保持旺盛的生命力。

总之，基层法院的文化建设是一项需要长期努力、长远规划的系统工程，它不仅仅是法院自我发展、自我完善的过程，更是法治社会发展与完善的过程。我们希望基层法院的文化建设能够更好地融入当地的先进文化中，在实践过程中不断加以完善，最终为法治的完善奠定坚实的基础。

第五篇：新时期共青团工作的思考

新时期共青团工作的思考

胡锦涛总书记曾指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的主要力量。我们的民族就是这样的民族，我们的党就是这样的党。”共青团是党领导的先进青年的群众组织，共青团始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。

随着时间的推移，时代的进步，新时期的社会形势发生了巨大变化，逐步形成了经济全球化、金融全球化、科技全球化的氛围，80、90青年群体的生活环境和思想状况也随之改变，2011年作为中国十二五发展规划的开局之年，机关团委也在积极探索在这种日益变化的新形势下，如何时调整策略，主动适应这种形势的变化，创造性地开展共青团工作。

一、强化青年思想引导，引导和帮助青年向党组织靠拢。

1、加强形势教育。在“创建学习型社会”大要务下，切实做好青年教育工作成为个人、组织以及社会的迫切需要，机关团委在团员青年中积极开展党的理论学习，通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神，引领团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，正确

对待经济全球化带来的思想文化渗透，正确对待复杂多变的社会环境，使广大团员青年在认识上有所提高，思想上有所收获，自觉用科学发展观的要求指导工作和岗位实践。

2、做好推优入党。推荐优秀团员作党的发展对象是共青团组织的一项重要任务，在机关中，发展党员的任务主要由党支部承担，但由于共青团工作的主要群体就是青年，对青年的思想认识和能力才干有着更为准确的了解，团组织就要承担起发现和培养青年中优秀人才的任务，积极向党组织推荐，为优秀青年的成长开辟“绿色通道”。

3、健全组织生活。团组织和党组织一样，有着组织生活的优良传统，但目前由于机关团组织人员分散，工作繁重等原因，存在这一定的团组织生活不健全的现象，因此，要进一步加强团组织自身建设，健全团组织生活，积极开展批评与自我批评，参与民主管理和监督，以增强团员意识，增强团组织凝聚力。在组织建设、制度落实和活动开展上，又不能拘于一种模式，要创造性的开展特色工作，才是新时期共青团工作的出路。

4、提高团干素质。在中央大力倡导选拔优秀年轻干部的要求下，青年工作更不容忽视。机关团委在不断探索团干部选拔新机制，真正把综合素质高、业务能力强、具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位中来，加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，在推动团的工作落实中促进团

干部成长、成才，把各级团干部培养成引领青年投身社会科学发展的带头人，培养成忠诚党的事业的青年管理者和领导人才的后备力量。

二、激发青年爱岗敬业，为机关各项工作开展注入活力。

1、开发优秀青年资源。培养和举荐青年人才，是共青团的重要职责，也是共青团的工作优势。机关团委在这一环节上积极构建青年培养平台，广泛开展业务培训、学习教育、素质拓展等活动，帮助青年树立敢于创造、敢为人先、敢于前进的先进意识，不断提高机关青年的管理才能、劳动技能和综合素质，凝聚、培养一支善于创新、勇于实践的机关青年队伍，为机关管理提供人才支持。

2、引领青年投身实践。机关青年处于政府管理部门，对社会体察不深，因此，机关团委在青年工作中提倡教育与实践相结合，鼓励青年深入基层走访、锻炼，了解民情，倾听民生，使他们在工作能力、思想素质、增进与人民群众的感情、增强对国情的了解、提高对社会的认识等方方面面都有较为明显的收获和进步。

3、注重选树先进典型。青年的成长离不开鼓励，成才离不开激励，机关团委通过多种途径，从不同岗位、不同层次的青年特点出发，对在岗位建功和科技创新等方面表现突出的青年人才给予表彰和奖励，以优秀典型的示范带头作用，带动全体青年树立团结、爱岗、奉献、创新创效的好风

气。

4、加强青年文化宣传。青年文化宣传是机关团委工作的最为直观、全面的缩影，也是机关青年群体文化最为真实、本色的体现。作为党领导下的群众组织，在机关各项宣传工作中总是易被忽视，一带而过，因此，在青年文化宣传上，必须要从社会公认的评判价值来准确定位，对历史、现实与未来的比较中发现亮点，在青年的学习能力、竞争能力、创新能力上突出特色，宣传青年的先进实际，反映青年在各自岗位上的突出业绩，展现新时期青年的良好风貌，促进全机关对青年的认识和了解，营造重视青年、关心青年的良好氛围。

三、带领青年建功立业，在基层创建青年工作特色品牌。

1、打造临海公路建设一线青年突击队。江苏临海高等级公路如东段是我县交通工程建设史上规模最大、等级最高、里程最长的临海大通道，在项目联合党委的领导下，在启动“临海公路党旗红”主题活动的同时，同步启动了青年突击队授旗，自项目开工以来，青年突击队围绕工程建设、安全、质量、技术和标准化管理，积极开展生产突击、劳动竞赛、青安岗、技术攻关、技术比武、“导师带徒”和创新创效等活动，在生产实践中，努力提高青年突击队的文明管理和职业素质，有效地促进了项目广大青年立足岗位，建功成才。

2、推进“安全生产，青年当先”主题实践活动。在全县重点交通工程项目中，全面开展以“安全生产、青年当先”为主题的安全生产活动，扎实推进“青年安全示范岗”创建活动，引导青年牢固树立“安全责任，重在落实”思想，从现场安全、设备安全、职业健康等方面，大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查、安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进交通运输项目的安全生产大局。

3、开展“号”、“手”、“队”创建活动。在机关以及所属企业单位、事业单位中大力开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等活动，引领青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职岗位，创造一流工作业绩。

4、。。（是不是有好多项目啊，不太了解，2、3随便写的，应该换成实际开展的几个品牌活动吧）

四、服务青年以人为本，打造培养青年“一体化”机制。

1、为青年成长成才搭建广阔舞台。以“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”四个一流为标准，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。以青年职业生涯规划、青年岗位练兵、青年技能比武等活动为载体，探索特色的人才培养新途径，打造一体化的青年人才培养机制，为青年的成长成长竭诚服务。

2、为青年人才脱颖而出铺设快车道。认真做好“推优荐才”工作，建立起完善利于青年人才脱颖而出的有效机制，以“岗位竞聘”、“模拟岗位”、“岗位交换”为手段，为青年人才的发展开辟快车道。组织开展各类青年创先争优活动，挖掘和选树一线青年可亲、可敬、可学的先进典型，激励更多青年学习先进、正当先进、赶超先进。

3、为青年工作生活提供人文关怀。照顾青年特点，深入了解青年，密切联系青年，真正突出青年的主体地位，在青年交友、婚恋、住房、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件，提供帮助，为青年提供有针对性的、具体有形的、个性化的有效服务，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业，将共青团打造成青年之家。

4、为青年合法权益维护提供有效保障。关注新时期青年最为迫切、最为现实的合理利益需求，倾听青年呼声，反映青年诉求，切实维护好青年权益。定期组织青年职工座谈会，让青年敞开心扉，谈工作，聊生活，帮助青年缓解工作压力，解决心理矛盾，对生活有困难的青年给予有效的关怀和帮助，为青年办实事、做好事、解难事。