州卫生局环境优化年活动第一阶段总结

第一篇：州卫生局环境优化年活动第一阶段总结

州卫生局优化环境年活动第一阶段总结

在“优化环境年”活动第一阶段，我局按照州委“优化环境年”活动领导小组的部署和要求，以卫生系统作风整顿和医院管理年活动为抓手，认真扎实开展“优化环境年”活动，着力在宣传发动、统一认识、学习提高、解放思想、调查研究、营造氛围等环节上下功夫，把开展好“优化环境年”活动与卫生事业发展结合起来，统筹安排，协调推进，在解放思想中推进各项工作，用工作成效来检验“优化环境年”活动，取得了阶段性成果。

一、重视程度高，组织部署周密

围绕全州经济社会发展总体思路，以州委提出的“解决三个问题、普及一项知识、搞好三项服务”要求为统揽，维护社会稳定为第一要务，充分认识开展好“优化环境年”活动的重大意义，精心组织，周密部署。

（一）准备工作充分。为开展好“优化环境年”活动，局党组把这次活动列为今年的一项重点工作。召开了卫生局“优化环境年”活动动员大会，号召全系统干部职工从新的历史起点出发，在党的十八大精神指引下，以科学发展观为统领，广泛掀起开展环境优化提升热潮，加快推进我州卫生事业建设，努力实现我州经济社会发展新跨越。

（二）领导高度重视。我局对“优化环境年”活动高度重视，多次召开专题会议，研究部署有关事宜。加强活动领

导，明确工作职责，推动工作落实，务求活动实效，切实做到思想重视到位、落实职责到位、转变作风到位、督促指导到位、建立长效机制的措施到位。召开全局动员大会，号召局机关干部职工按照州委统一部署，发挥党员表率作用，切实把思想和行动统一到这项活动的精神和要求上来，更好地促进各项工作的开展。形成了整体工作合力和团结一心干事业的氛围。

（三）健全组织机构。成立了卫生局“优化环境年”活动领导小组，由局党组书记任组长，各副局长任副组长，各科室负责人任成员。领导小组负责全局整个活动的组织领导和督促落实。各科室结合工作实际和职责任务，落实责任，确保活动深入扎实有效开展。形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二、宣传力度大、活动氛围浓厚

为保证“优化环境年”活动起始阶段有一个良好的舆论氛围，按照州委“优化环境年”领导小组的部署，我局大力宣传“优化环境年”活动的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展“优化环境年”活动的重大意义、指导思想、目标要求和主要原则，宣传先进典型、经验做法和取得的成效。充分利用简报、网站等形势，扩大“优化环境年”活动成果，努力为活动的开展营造浓厚的舆论氛围，使这次提升年活动深入人心，真正把这次活动的成果转化为解决问题、促进发展的实际行动。

三、创新学习形式 取得效果良好

全局把学习动员、统一思想阶段工作的着力点放在加强学习上，把深入学习作为搞好“优化环境年”活动的重要基础，作为统一思想、提高认识的重要前提，虚功实做，创新学习内容、学习方法、学习载体，使干部职工真有所学、真有所思。按照制定的实施方案，采取集体学习和自学相结合的方式，有针对性地开展了学习教育，参学人员认真作了读学习笔记。结合卫生工作实际，突出重点，确定了活动主题，采取“中心发言引导学、集中组织系统学、业余时间交流学、典型实例讨论学”的方式，把思想学习与业务知识学习结合起来，并通过丰富多样的学习形式巩固学习效果。当前，全局干部职工在学习提高的基础上，紧紧围绕活动主题，深入开展反思排查，确保“优化环境年”活动取得实效。

四、督查考评严，确保工作落实

在宣传发动阶段，我局把加强督促检查和绩效考评作为确保活动实效的关键环节来抓。对各科室、州直医疗卫生单位不定期督查，严防走过场和形式主义现象发生。

在接下来的具体实施阶段，我们将进一步做好“优化环境年”与卫生工作相结合，紧紧围绕卫生工作实际，进一步统一思想、明确思路，激发斗志、凝聚合力，思想观念再转变，境界标准再跃升，干劲作风再改进，思路措施再拓展，推动各项工作健康有序开展。

第二篇：“优化环境年”活动自查总结

按照县委、县政府的统一安排部署，我局在机关广泛开展了“优化环境年”活动。在第一阶段集中学习教育的基础上，对照x字[x]x号文件精神，深入查摆局班子及党员干部在影响经济发展环境等方面存在的突出问题，实事求是的确定了下步打算。

一、存在问题

1、选人用人机制不完善。一方面

体现在公开招录工作中，虽然我局在近几年中，多次为全县机关事业单位公开招聘工作人员，成功的推行了“逢进必考，择优录用”的路子，并积累了一定的经验，但对推进事业单位人事制度改革还没有充分发挥作用，缺乏一套完整的、成形的、操作性强的改革方案；另一方面，体现在股级干部管理上。能够严格对股级干部实行竞争上岗，实地考察，民主测评的方式进行选拔，但总是局限于过去的条条框框中，股级干部的监督和制约还是薄弱环节，出口还有堵塞情况，存在能上不能下的问题。

2、民本意识不牢，为基层为企业提供服务不到位。一是每位班子成员的工作量大，造成深入基层、深入企业工作较少，靠会议、靠文件、靠汇报、靠车轮子指导工作较多，扎扎实实蹲下去调查研究不够，制约了有些工作的深入开展。二是对群众疾苦关心不够。人事劳动和社会保障的每件工作都关系到广大干部职工的切身利益，是密切党群、干群关系的纽带。虽然说年近几年来为群众办了多项好事和实事，但是离群众的期望还有一定距离。如灵活就业人员的医疗保障问题还没有得到解决，下岗失业人员再就业任务还很重，人才工作还有等于进一步加强等没有得到有效的解决。

3、劳动执法力度不够。劳动执法虽然取得了一定的成效，在一定程度上维护了劳动者的合法权益，解决了一些老百姓关心的热点、难点问题，但我县的劳动保障法律法规贯彻执行情况并不很理想，在劳动合同管理、拖欠农民工工资、企业履行社保义务等方面的检查、督导和打击力度还够。

4、学习气氛不浓。我局虽然多年来政治业务学习抓的比较紧，但由于方法不对路，往往是大集中，一人念大家听，久而久之使同志们从心里上厌烦了这种空洞的，没有实际意义的说教，入耳不入脑，由于方法老化，形式单一，针对性不强，在同志们的头脑中只形成了一些支离破碎的大道理，而不能深刻领会精神实质，没有针对性地解决思想深处的问题，没有能触及灵魂。二是由于我局的业务工作量较大，只注重集中学习，而放松了督促同志们自学，导致有些同志思想懒惰，学习时松时紧，不能持之以恒。

二、原因分析

上述问题的产生原因，归结起来主要有以下四方面：

1、政治学习弱化。讲学习不够，理论素质不高是产生上述问题的根本原因，第一对学习的重要性认识不足，总觉得工作是根本，是硬任务，有指标，学习是软任务，是看不见、摸不着、无形的东西，无指标，一旦工作量大了，相应地抓学习的劲就放松了。第二学习方式单调，枯燥无味，很少进行讨论式交流学习心得，导致有的同志滋生抵触思想。

2、思想没真正解放，争先创优意识不强烈。求稳怕乱，想当“太平官”，做事瞻前顾后，甚至暮气沉沉，说到底是由于领导班子成员没有真正理解“解放思想，实事求是”这一思想路线的精髓，没有站在“三个代表”标准来指导和谋划工作，致使一些改革进程不快、收效不大。

3、宗旨观念树的不牢。世界观、人生观、价值观改造不彻底，班子成员自我要求不高，只满足于出满勤干满点，完成本职工作就不错了，缺乏只争朝夕、不懈奋斗的革命意志，在如何看待工作、职位、责任的问题上，心理出现不平衡现象。局班子公仆意识不强，借口工作头绪多，很少深入一线，到基层和广大职工群众中，与群众交朋友，倾听他们的呼声，亲身了解和体会群众所思、所想、所盼，在不自觉之中产生了官僚主义的毛病，平时工作靠听汇报、发文件的多，扑下身子亲自解决处理难点问题的少。人事劳动和社会保障工作涉及职工群众的切身得益，局内许多科室都是直接与群众打交道的服务窗口，提高服务质量和水平，即是密切党群干群关系树立良好形象的要求，也是推动工作开展，赢得人民群众理解和支持的重要保证，虽然我局几年来比较注意抓机关服务窗口建设，也制定过一些有关的规章制度，但班子对此监督检查不到位，一些群众的意见和反映不能及时反馈上来，即使发现个别同志在服务过程中有这样那样的问题，也往往重视不够，更不用讲深究细查，造成了有些服务承诺不兑现，一些违反群众纪律的人和事没有得到及时处理。

三、下步打算

1、开展一项活动。在全局范围内开展创建学习型机关活动。按照“干什么、学什么、缺什么，补什么”的原则，通过充实学习内容、改进学习方式、增强学习的针对性，推广“三个一”学习机制注重学习效果，不断提高机关干部的政策理论水平和业务工作能力，建设与进俱进、充满活力的学习型机关。

2、加强劳动执法。一是抓源头，把好用人单位劳动用工行为的总闸门。督促用人单位特别是个体私营企业与劳动者签订劳动合同，从源头上规范劳动关系双方的权利义务，实现劳动关系法制化、规范化。二是抓重点，打好追讨拖欠农民工工资攻坚战。对拖欠工资较为严重的单位重点检查，对违法行为及时立案，依法办案，秉公办案。三是抓漏洞，推动各类企业的养老保险扩面、征缴工作。对用人单位拖欠社会保险，瞒报、漏报缴费基数的违法行为，严格有关规定严肃查处，责令限期整改。四是抓规范，加强劳动关系的调整。深入开展劳动年审工作，理顺劳动关系，督促企业进行自查自纠，使之自醒自警，自觉履行劳动保障义务。

3、切实转变职能，为基层提供优质服务。局班子要带头转变观念，转变职能，变权力为服务，变职务为责任，把为基层、为企业和广大干部职工服务视为天职，以工作对象满意为最高标准，带领全局干部职工改进服务质量，提高服务效率和水平。加强群众纪律教育；强化民本意识，杜绝“四难”（门难进，脸难看，话难听，事难办），提倡“三办”（热情办，马上办，办得好），推行首办责任制。要进一步强化对干部职工廉洁从政，秉公执法教育，努力营造爱岗敬业、无私奉献、亲民爱民、争先创优的良好氛围，引导大家把智慧和力量集中到完成各项目标任务上来，引导到为基层为企业以及全县干部职工服务上来，形成人人讲奉献，人人比服务的良好风尚，树立人事劳动和社会保障部门服务经济、服务基层、公道正派的新形象。

第三篇：安顺市卫生局环境建设年活动总结

安顺市卫生局环境建设年活动总结

环境建设年活动开展以来，我局将环境建设年活动与作风建设年活动、项目建设年活动、“十大民生工程”，以及“四帮四促”活动、“创先争优”等活动相结合，整体安排，整体推进。将我局工作情况总结如下：

一、调整健全组织领导机构，及时动员部署

2010年12月7日全市“三个建设年”活动动员大会后，我局及时成立了以党组书记、局长为组长，局党组成员为副组长、局各科室负责同志为成员的工作领导小组。2010年12月8日召开动员会，及时启动和全面安排部署环境建设年活动。同时制定下发了《安顺市卫生局开展环境建设年活动实施方案》，确定了“通过环境建设年活动，在全市卫生系统形成把思想统一到发展上、心思集中到发展上、力量凝聚到发展上的良好氛围，全系统广大干部职工维护发展环境的意识明显增强；卫生行政部门职能进一步转变，行政权力运行进一步规范；卫生行政机关工作人员工作作风、行政效率、服务质量明显转变；公众对卫生行政部门、卫生服务窗口单位的满意度明显提高；卫生事业发展环境建设逐步制度化、规范化”的活动目标，并对工作措施及时间进度、阶段目标及方法步骤进行了明确规定。从而，进一步统一了认识，牢固树立了大局意识和责任意识，为活动的迅速展开奠定了基础。2011年4月我局中层干部轮岗，及时对领导小组成员进行了调整充实。

二、积极行动，稳步推进环境建设年整改工作的有序开展11、制定下发了《安顺市卫生局关于落实行政审批相关工作的通知》、《安顺市卫生局关于印发行政审批授权事项的通知》，进一步明确行政审批主管、分管领导、相关科室、行政审批服务窗口的工作职责，确定2名素质过硬的同志承担行政审批窗口服务工作。同时，对行政审批事项再次进行全面清理，并按照全面落实“推行一个窗口集中受理代理服务”、“环节最少、程序最简、时间最短、服务最好、效率最高”的要求，组织对市级卫生行政职权进行了认真梳理，共涉及509项行政职权，将清理出来的20项行政审批事项，压缩成5项（如医师或助理医师执业注册、供水单位卫生许可、公共场所卫生许可等），压缩承办期限平均达65%以上，并全部向政务服务中心卫生窗口授权，进一步优化审批流程，减少办事环节，努力提高窗口办事效率。

2、认真贯彻落实《安顺市卫生局服务承诺制》，进一步强化服务意识，切实提高办事效率，优化卫生事业发展软环境。一是全面推行首问负责制、限时办结制和一次性告知制度；二是按照《安顺市服务承诺制规定》（试行）的有关要求，凡是有法定办理时限的行政审批、信访等服务事项，在法定时限的基础上一律缩短1/3的办理时限。三是加强收费管理，严格按照收费的项目和收费标准收费，不乱收费、不分解收费、不重复收费、不超标准收费。四是实行政务公开。通过新闻媒体、网站、公示栏等形式，公开有关卫生政策法规、管理制度、服务（审批）项目及收费标准、服务（审批）内容、服务（审批）依据、服务（审批）程序、办理时限等，增强工作透明度，接受社会监督。五是加强违反承诺的责任追究，明确规定群众监督举报的途径以及违反承诺的处

理措施。

3、狠抓《安顺市卫生局首问责任制》的落实，全面扎实推进首问负责制和一次性告知等制度的落实。明确了首问责任人的工作职责，建立了市卫生局来访人员登记制度、对把握不准或者特别重大和紧急的事项首问责任人及时向领导汇报制度，以及违反首问责任制的相关问责措施，进一步转变机关作风，提高服务群众的质量和水平。

4、与开展作风建设年整改活动相结合，制定了《安顺市卫生局“作风建设年”活动征求意见表》，向机关、社会团体、基层医疗卫生单位、社会群众广泛征求服务意识、服务态度、服务能力、服务方式、服务流程、工作效率、办事公开、廉政勤政等方面的意见和建议，进一步提升服务质量和服务水平。

5、建立安顺市卫生局作风纪律抽查制度，对全局副科级以上干部履行岗位工作职责情况、执行局各项规章制度情况、遵守工作纪律情况进行不定期抽查，进一步转变作风，努力提高全局各级领导干部的工作效率，以及服务基层、推动跨越的能力。

6、贯彻落实《安顺市卫生局关于设立“首问责任”窗口和“服务接待”窗口的工作方案》，明确了窗口的工作职责和窗口主要功能、窗口设置方式、实施步骤和有关要求，在具有行政审批职责的科室设置了“首问责任”窗口指示牌，在办公室设置了“服务接待”窗口指示牌，做到场地落实和人员落实。

7、贯彻落实《安顺市卫生局环境建设年公开承诺 以求实务实落实的工作作风全力推进卫生事业跨越式发展》，明确服务承诺的三个方面的内容：一是服务要求，包括进一步简化办事程序、提高审批效率。遵循该减就减、该下就下、该放就放的原则，为人民群众提供高效、快捷、优质的服务。在工作中做到文明办事、态度诚恳、勤政廉政。二是服务内容，包括推行一个窗口集中受理代理服务，一个窗口对外，一条龙服务，一站式办结。明确进驻政务服务中心窗口的行政审批事项。减少审批流程，缩短审批时限70%以上等。三是服务措施，包括推行首问责任制、限时办结制、一次性告知制。加大政务公开力度，做到“五个不让”，即“不让行政审批事项在自己这里延误、不让差错在自己这里发生、不让来办事的人员在自己这里受到冷落、不让机关的形象在自己这里受到影响、不让加快发展的机遇在自己这里丧失”。拟在近期就以上内容向社会做出公开承诺。

8、落实《安顺市卫生局关于认真实施2011“十大民生工程”目标责任任务工作安排计划》，将涉及到卫生部门的“城乡社会保障体系建设工程”、“公共卫生事业建设工程”、“社会管理创新和平安创建工程”三大块共13项民生工作任务（如规范完善城乡医疗救治制度、启动市人民医院搬迁工程，完成2个县级医院规范化建设等）进行细化分解，明确责任领导、责任科室和责任人，并实行按季度上报工作情况的工作制度，确保十大民生工程的扎实推进。

三、下一步的工作打算

（一）进一步深化卫生行政许可、行政审批制度改革。该取销的取销，该简化的简化，进一步减少审批环节，缩短审批时限，再次认真梳理下放到县区卫生行政部门行使的卫生行政审批事项一律下放。

（二）进一步规范卫生行政执法行为。重点是对卫生行政部门和卫生监督执法部门的工作职责进行清理，制定规范的职权行使流程，以及细化行政处罚自由裁量权的处罚标准、处罚程序等内容，并向社会公布。

（三）进一步清理整顿行政事业性收费、医疗服务收费等收费秩序。重点是对本单位、市直各医疗卫生单位、市医学会的行政事业性收费、医疗服务收费、药品收费、以及其他经营服务收费、罚款项目等，开展一次自查和专项清理规范工作。

（四）加强各种规章制度的建设，建立健全一套管用的长效机制。

附件：

1、安顺市卫生局环境建设年排查问题汇总表。

2、行政审批及服务事项汇总表（进政务大厅）。

3、行政审批（服务事项）办理时限承诺表

安顺市卫生局

二O一一年十一月十七日

第四篇：优化发展环境大讨论第一阶段总结

交通运输局优化发展环境大讨论活动

第一阶段总结

根据区委有关文件要求，从七月下旬开始，我局优化发展环境大讨论活动进入第一阶段——学习讨论阶段。该阶段主要任务是组织学习市委王书记关于优化两个环境会议讲话精神、胡锦涛同志在中纪委第六次全会和在省部级主要领导干部社会管理创新专题研讨班上的重要讲话、区领导在全区大讨论动员大会上的讲话。通过学习，进一步解放思想，更新观念，转变作风，提高决策能力和领导水平，把广大干部职工的思想统一到交通改革和发展的战略部署上来，把力量凝聚到求实、创新、争优的实际行动上来。我局专门召开了大讨论中心组成员会议，制订本阶段活动安排。我们主要做了以下具体工作：

一、认真学习文件在会上，局长传达了交通局有关文件精神，强调了此次活动的重大意义，并对每一位职工提出了明确要求。与会职工在深入领会活动内容及意义的基础上，通过理论测试，进一步提高了认识。我局的大讨论活动和加强工作纪律等紧密结合，从而促进交通整体工作上台阶。

二、全体学习，切合实际

我局再次召开全体教职工大会。会议由杨局长主持，孟局长作了题为《解放思想，转变工作作风，提高工作效率》的讲话。孟局长指出，优化发展环境大讨论活动大讨论活动是一场与时俱进的思想解放运动，与社会大发展紧密相连。号召广大交通职工加强学习，提高认识，将这次活动与自身工作紧密结合，形成良好的竞争风气，努力实现思想的不断解放，行政执法工作的不断进步，在学习中提升自己，在提升中培养人才。同时，结合我局实际情况，重申了工作纪律，并要求全体职工认真查找自身工作中存在的问题，写出心得体会，将优化发展环境大讨论活动大讨论活动不断引向深入。

三 转变风格，听取建议

我们还设置征求意见箱，发放征求意见表，就我局在科学发展上存在的突出问题，目前我局涉及职工切身利益的热点难点问题，科室的服务意识、服务质量，领导干部的思想认识、业务水平、工作作风、实际成效、廉洁自律等方面的问题广泛征求职工意见，听取大家的建议。

在全体职工会议上，孟局长向参会的同志们汇报了我局下半年的工作思路，要求各单位主要领导提建议、谈体会，共同参与学校管理。杨局长做了动员，希望大家本着主人翁的精神畅所欲言。广大交通职工认识到这一活动的重要性和严肃性，纷纷在征求意见表上提出了自己的意见和建议。

第五篇：烟台市卫生局优化发展环境

附件1：

烟台市卫生局优化发展环境

组长：

副组长：

成员：

刘运祥李翠玲李树文于逢连刘聚福栾材富邹志强韦鲁民李风彬井植荣衣振中刘韶阳于晨光

杨玲

王培良

王淑华

王洪涛领导小组成员名单市委卫生工委书记市卫生局局长市卫生局副局长市委卫生工委副书记市纪委卫生工委书记市卫生局副局长市卫生局副局长市卫生局副调研员 市卫生局副调研员 市卫生局办公室主任 市卫生局政工科科长 市纪委卫生工委副书记 市卫生局规划财务科科长 市卫生局农村卫生管理科科长市卫生局中医药管理科科长市卫生局妇幼保健与社区卫生科科长市卫生局疾病控制与卫生应急科科长

张治学市卫生局药物政策与基本药物制度科科长 王盛平市爱国卫生运动委员会办公室主任

张葵阳市卫生局医政科主任科员

领导小组设在市纪委卫生工委监察室，刘聚福同志兼任办公室主任。联系人：刘铨，联系电话：6652942，电子邮箱：ytwsjc@126.com