读《七步到总裁》有感

第一篇：读《七步到总裁》有感

寒假里读的这本书让我感触良多。

这个社会，没有人愿意一直屈居人之下，但真正躲到的就凤毛麟角了。然而，“凤毛麟角，宁有种乎”？事实一再证明，从草根爬上金字塔顶的大有人在。说到底，能否破茧而出，内因起了决定性作用。而这个内因是什么？如何才能把自身的才能最大化？这本书系统地为我们阐述了这个“秘诀”，而我将在下文加以总结并作点评论。

第一步做个有野心的打工仔

什么是野心?就是身处较低位置却有着更高的追求，一个没有追求的人其职业生涯很难有大的成就，做事敷衍、得过且过，既有职业素质低下的原因，也是对自己的前途没有“野心”的体现。野心不是这山望着那山高，不是时刻准备跳槽，恰恰相反，如果你准备在工作上有所发展，就必须表现出十二分的忠诚。如果我们把打工的起点做圆心，野心就是半径，成就是圆的面积，半径有多长，这个圆就有多大。

那么如何做到真正的有野心呢？

1、选择一个擅长的职业和有发展的单位

择一个擅长的职业和有发展的单位职业方向和具体的服务单位决定一个人职业生涯的高度。做自己擅长的事情更有可能脱颖而出；选择一个有发展前途的单位，水涨船高，你的前途才更光明。既不要盲求热门职业，也不必专挑大单位。一句话，职业看适合，单位看发展，选择看眼光。可悲的是，当今大学生又有多少人能够做到这点呢？

2、野心有多大，发展空间就有多宽

“不想当将军的士兵不是好士兵”，这话也许有点绝对，如果说不想当将军的士兵当上将军的可能性小得多，恐怕没有人有疑义。作为一名打工仔，如能志存高远，才会不斤斤计较于一时之得失，才会有更广阔的发展空间。毕业生就业就更应如此。就说中南大学毕业生吧，招聘会上，两三千月薪的岗位又有多少人问津？自恃所谓名校毕业生身份，一参加就业就想走上领导岗位，基层工作无人问津。可是每个岗位后面的发展潜力又有多少人能洞察到！

3、身在最低处，心在最高处

众所周知，当代大学生几乎都对未来感到迷惘。一边是宏大的理想抱负，另一边是草根的无奈。究其根源，都是心中没有明确目标所致。其实，志当存高远，但不可忘记眼前，最好是建立短期目标、中期目标和长期目标。在工作的不同阶段，要对形势发展进行分析，确定下一步方案。将计划进程的详细步骤列出来，可帮助你有效地对付工作或环境等条件变化可能带来的不利影响。同你的同事、朋友、上司和家人共同探讨、努力，争取实现每一阶段的目标，或者改进计划，使之更加切实可行。订立了目标之后，不管目标是什么，都必须有务必实现的决心，才能称之为“目标”。订立了明确的目标之后，就要尽快地达成，这是最重要的先决条件。

4、与“垃圾”员工拉开距离

所谓“垃圾”员工，就是以消极的态度对待工作，以“少做”、“不做”为能事，在上司眼中作为清除对象的员工。与这样的员工走得太近，一方面会消蚀自己的上进心，另一方面也会引起上司的猜疑和反感。所以对这类员工要勇于拉下脸来大声说“不”。

无论是学习还是工作，总有这么一群人，他们无所事事，游手好闲，却又似乎过得很快活。更糟糕的是，这种人的心态极易传染。要抵制他们，就必须拥有强大的定力和平静的心态。而最有效的定心丸，叫做理想。

5、忠诚是你的底线

即使能力很强，如果你的行为让上司觉得你与单位或他人不在一条船上，你将永远被排除在“主流”之外，从这个意义上讲，忠诚的确是打工者不能跨越的底线。工作中，忠诚已不仅仅指对老总、公司忠诚，更深层的内涵便是对自己的工作忠诚。干一行爱一行的确很难做到，不过你做到的时候，成功就不远了。

第二步看事说事不如干事

1、千万不能给人留下一个只说不做的印象

很遗憾，这一点在当今社会相当普遍，尤其体现在哪些有点小才华却生性懒惰的人身上。如今，“怀才不遇”好像成了年轻人的一种通病，他们普遍的症状是：牢骚满腹，喜欢批评他人，还时常显出一副抑郁不得志的样子。和这种人交谈，运气不好的时候，还会遭到一顿批评。当然，这类人确有怀才不遇之人，由于客观环境无法与之适应，于是虎落平阳龙困浅滩。但为了生活，他们不得不屈就自己，所以他们生活得十分痛苦——慢慢就养成了只知动口不去动手的坏习惯。可是切记，上司永远只看实际行动。不管你在大学里怎么犀利，初到社会时你只是别人眼中的菜鸟。与其发牢骚，还不如干点成绩出来，总比浪费自己那一点点才华强。

2、努力把自己份内的事干漂亮

你可以有远大的抱负，也可以有做大事的真知灼见，但你首先得把自己的本职工作做好，做漂亮。否则，别人一句：你自己那点事都干不好还说什么，还能干什么?你也就只好哑吧吃黄莲了。

3、别人的事要有选择地做

做好本职工作的同时，经常会遇到同事、上司的份内工作需要帮忙的情况，这时候如果不影响自己的工作，就该尽力帮忙——别人的感激是你工作更顺利的保障；但如果影响自身工作，或者可能会帮倒忙，那就要小心为是。帮别人做事就像大学里的额外加分，有精力的可以选择性、针对性地做。

第三步关键时刻露一手

如果只是闷头做事，至多给上司留下一个踏实肯干的印象。要使自己的职业生涯不断突破，这显然远远不够。取得老板、上司的格外赏识，就要在关键时刻露一手，别人想不到的你想到了，别人干不成的事你完成了。尤其在上司心急火燎的事情上你能给他一个意外的惊喜，想不被提升都难。

为此，我们可以千方百计完成别人做不成的事。也许平时你默默无闻，但关系公司重大利益或老板个人成败的关键时刻你挺身而出，完成了别人做不成的事，同事、上司、老板都会对你刮目相看。而能够做到这一点的基础，就是在学校中学到的理论知识和实践中积累的经验。

第四步人缘稠度决定打工高度

缘也就是关系，与同事的关系、下属的关系、上司的关系、上司家属的关系等等，只有获得更多人的支持，职业生涯才能更顺利，“野心”与现实之间的距离也就越短。需要把握的一点是：与同事、下属之间的关系，固然重要，但起决定作用的还是与上司、上司的上司以及他们的家属之间的关系。

这里，作者总结出了人际三诀：

1、与下属关系要诀：威。

作为领导，你可以与下属打成一片，但千万别忘了自己的身份，至少让下属与你亲密无间的同时能时刻谨记：工作上我得听这个人的。这种领导的气质可以在大学社团里得到很好的培养。

2、与同事的关系要诀：和。

与同事做到绝对的“和”不容易也没必要，但必须与大多数人站在一起，团结尽可能能团结的人。少一个敌视者就多一份机会。这在大学里也同样适用。

3、与顶头上司的关系要诀：信。

无论顶头上司是个什么样的人，你的职业生涯要想前进一步，他却起着至关重要的作用，所以必须想方设法与其建立互相信任——至少他对你信任的合作关系。所以你必须对你值得相信的人报以最大的信任。

第五步、宁当傻子不做“精明人”

我们看到这样一个现象，企业中工作出色、升迁快的人与具有所谓“傻子”行为方式的人成正比，而与“精明人”成反比。到底谁傻谁精也就一目了然了。”精明人”的“精明”之处现代社会是市场经济社会，什么事情都要算计：算计成本，算计关系，算计友情……当然，算计无可厚非，重要的是有些事情能计算出成本利息，收益，但有些事情就根本没有办法计算，如果硬要算计的话，那么到最后是赔了夫人又折兵，非常不划算。本来事情就很多，如果抓不住主要的事情，大小事情一块儿算，那就会得不偿失。人生苦短，这里有一句郑板桥的名言叫难得糊涂，真正的大智慧是大事不糊涂，小事不在乎。

第六步、做事为单位着想，为上司着想

与上司经常进行富有艺术性的沟通，可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境，使你对上司的工作习惯，个人脾气有一个清楚的认识，自己做事的哪些该、哪些不该做，以什么方工去做也就心中有数了，自然便于你看脸色行事。这也是事业取得成功的必要条件。当然，作者不是要我们当马屁精，只是与上司有良好互动沟通，多为他们着想，这也是让自己加分的有效途径。

第七步、老好人做不得。

老好人的出发点是谁也不得罪，有时候也就不得不丧失原则和公正，久而久之，老好人即使不变成老坏人，也会成为大家踢来蹭去的边缘人。以和为贵，没错。但是因为要做到面面俱到几乎是不可能的，其结果很可能是面面皆损。要学会权衡，使自己的努力得到最大的回报。最后，防人之心不可无。把自己的工作做好那没错，同事间互信互助也没错，但也不能“两耳不闻窗外事”，对那些喜欢拨弄是非的小人就得处处留心，小心防备。

本书观点鲜明，内容详实，例子生动（作为读后感就不直接引用了），为广大有志于创业的大学生指明了一条方向，使之行动有了步骤性和系统性。我认为，只要汲取其中适合自己的策略，七步到总裁也许不再那么遥不可及了。

第二篇：读《清澈到永远》有感

读《清澈到永远》有感

爱就像一朵美丽绽放的花朵，因为独一无二而绚烂。《清澈到永远》这本书就很好地诠释了爱的意义，生命的意义。

《清澈到永远》主要讲了一个可爱的女孩樱如每天放学回家，都会看见在十字路口有一抹纯蓝的靓影，他每天都会搀扶着老人们过马路，也会牵着小朋友的手过马路。经过一段时间，樱如和他认识了，原来他叫易絮。他们成为了朋友，两个人很要好，樱如视易絮为哥哥。但是一个厄运瞬间将这美好的一切打破了。原来，樱如为了赶一篇要交给市长的万字文章，成天上网，以至于得了干眼病。简单地说，就是失明了。经过一段时间的治疗，樱如重见光明，可是易絮不见了。听好朋友说，易絮死了。原来，易絮原名岳旭桢，因为种种原因，他得了一种病，医生说，他只剩下三个月的生命。于是，在悲痛中，易絮坚强了起来，决心用剩下的生命去帮助他人，他发誓，要让自己的生命更有意义。就在他生命的最后一个月中，他认识了樱如，和她成了好朋友。易絮把他的最后一个月给了樱如。当易絮得知，樱如需要眼角膜才能复明时，他爽朗地笑了，他知道，这才是他的生命。他在临死之前，把自己的眼角膜捐给了樱如，一个与他毫无关系的附加女孩。

为什么，他要给自己取“易絮”这个怪名字？为什么，他不愿意对樱如说出自己的故事？……

知道樱如重获光明，事情的真相才和她一起从黑暗之中挣脱

出来。所有的“为什么”，都有了答案。

因为，易絮的生命已如风中的柳絮，随时都会飘零落地。因为，他想和易逝的柳絮一样，用很短很短的时间，飞扬起很美很美的风景。

因为，他要让自己的心意，以另一种方式活下去。像柳絮一样，埋下希望的种子。

因为，爱。他爱生命，爱樱如，爱老人们和孩子们，爱所有的人。

“把我的眼角膜捐给渴望光明的人，要让它清澈到永远。”这是长大以后的樱如在她的长篇小说《复明》的最后一页写的遗嘱。

眼角膜是不可能清澈到永远的，但爱能，拥有爱的一颗心，能。

沿着一条清澈的小河往上走，一定一直都是清澈的。我们需要一颗清澈的心，才能把清澈的爱传递下去。大到给灾区捐款，小到借给同桌一块橡皮，表达我们的爱，就这么简单，让事情变清澈，就这么简单。

第三篇：读《幼儿园到清华园》有感

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读《幼儿园到清华园》有感

来

读《幼儿园到清华园》有感

清华，一个让人伸手可及，而又遥不可及的教育圣地。

清华，是千千万万学子梦中的摇篮。

当下，敢问有多少人不想去清华上学。我想一定没有人会说“我不愿意”。

现在让我来谈谈通过读这本书对我又有那些启发。

启发1：“孩子身上的问题，都是父母身上类似问题的影子”。改变孩子，须从改变父母做起。只有父母好好学习，孩子才能天天向上。如果父母能懂得一个人在未来发展过程中是哪些关键素质在起作用，如果父母在孩子成长的关键期能配合学校给到孩子这些关键素质，那孩子上不上清华，其实已无足轻重。你觉得呢？我是这样认为的。都1

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说家长是孩子生活中的第一任启蒙老师，那我们老师也该是孩子生活及学习中的第二任老师了，孩子每天和我们生活在一起，我们的行为举止也必定会影响到他们，所以都说老师为人师表，应以良好的榜样来维护孩子内心的纯洁。曾有人问：“老师是干什么的”，后人回答：“老师就是帮助孩子树立自信的”。

启发2：“拿什么来帮助你，我的孩子？”这一章节中有一个小故事很让我感到，那就是《妈妈开家长会》这个故事，故事中讲到一位妈妈第一次去开儿子的家长会时，幼儿园的老师对妈妈说他的儿子有多动症，而妈妈回来后去却对儿子说：“老师表扬你了，说宝宝原来在板凳上坐不了一分钟，现在能坐三分钟了。”上小学时，妈妈去开家长会，老师说怀疑儿子智力有障碍，让妈妈带去检查。而妈妈回家后却对儿子说：“老师对你充满信心，他说你不是笨孩子，只要能细心，会超过你的同桌。”儿子上了初中，又一次家长会，老师对妈妈说按你儿子现在的成绩，考重点高中是有点危险。而这次妈妈却怀着惊喜的心情走出校门，看到儿子在等他，她扶着儿子的肩膀，心里有一种说不出的甜蜜，她告诉儿子：“班主任对你非常满意，他说了，只要你肯努力，很有希望考上重点高中。”每当读这个故事，眼泪总是很不听话的流下来。大家想知道这个故事的结尾是什么吗？那就是：当第一批录取通知书下达时，他的儿子成功了，他考上了清华大学，他把一封印有清华大学招生办公室的特快专递交到妈妈手里，突然转身跑向自己的房间里大哭起来，边哭边说：“妈妈，我知道我不2

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是一个聪明的孩子，可是，这个世界上只有你能欣赏我……”读到这，有谁不为这个妈妈鼓掌，这位妈妈是多么的优秀，我也想像这位母亲一样把我的那些宝贝们带好，并把他们送到上小学，可是，这个机会是不可能实现的，不过现在开来，这批孩子才应该是我努力的目标。这个故事让我真真切切的体会到了，成功不仅需要赏识，成功更强调循序渐进，把大目标拆成小目标，各个击破。我愿学习这位母亲教育理念，把孩子们的培养的更优秀。

启发3在看到王红兵老师后，在去读他的书，在仔细回想他书中所讲的那些内容，你会发觉原来他讲的每一个环节，他都用上了。直到现在我还印象深刻的记得王老师对我们说：“机会是给举手的人准备的、耐得住寂寞，必将成大业、没有完美的个人，只有完美的团队、小我与大我的舞台……”其中最让我喜欢的一句话是：“ 机会是给举手的人准备的”虽然，有时我可能放不开，但是我相信从今起我一定要把机会通通的拦截住。每个人从出生一定会经历许多次的开学到学业结束。我觉得每一个阶段都是很重要的。我们不能小看任何一个阶段。’幼儿园是人生的一个起点，他为一生的学业和事业打基础的。他更是一个转折点，他将让孩子从这里一步一步沿着正确的方向奋勇前进。

我愿用开心的笑脸把孩子接进来，用最耐心的教育理念来培养他，用最真诚的鼓励把她送走。我相信，我可以。

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来

第四篇：读《幼儿园到清华园》有感

读《幼儿园到清华园》有感

清华，一个让人伸手可及，而又遥不可及的教育圣地。

清华，是千千万万学子梦中的摇篮。

当下，敢问有多少人不想去清华上学。我想一定没有人会说“我不愿意”。

现在让我来谈谈通过读这本书对我又有那些启发。

启发1：“孩子身上的问题，都是父母身上类似问题的影子”。改变孩子，须从改变父母做起。只有父母好好学习，孩子才能天天向上。如果父母能懂得一个人在未来发展过程中是哪些关键素质在起作用，如果父母在孩子成长的关键期能配合学校给到孩子这些关键素质，那孩子上不上清华，其实已无足轻重。你觉得呢？我是这样认为的。都说家长是孩子生活中的第一任启蒙老师，那我们老师也该是孩子生活及学习中的第二任老师了，孩子每天和我们生活在一起，我们的行为举止也必定会影响到他们，所以都说老师为人师表，应以良好的榜样来维护孩子内心的纯洁。曾有人问：“老师是干什么的”，后人回答：“老师就是帮助孩子树立自信的”。

启发2：“拿什么来帮助你，我的孩子？”这一章节中有一个小故事很让我感到，那就是《妈妈开家长会》这个故事，故事中讲到一位妈妈第一次去开儿子的家长会时，幼儿园的老师对妈妈说他的儿子有多动症，而妈妈回来后去却对儿子说：“老师表扬你了，说宝宝原来在板凳上坐不了一分钟，现在能坐三分钟了。”上小学时，妈妈去开家长会，老师说怀疑儿子智力有障碍，让妈妈带去检查。而妈妈回家后却对儿子说：“老师对你充满信心，他说你不是笨孩子，只要能细心，会超过你的同桌。”儿子上了初中，又一次家长会，老师对妈妈说按你儿子现在的成绩，考重点高中是有点危险。而这次妈妈却怀着惊喜的心情走出校门，看到儿子在等他，她扶着儿子的肩膀，心里有一种说不出的甜蜜，她告诉儿子：“班主任对你非常满意，他说了，只要你肯努力，很有希望考上重点高中。”每当读这个故事，眼泪总是很不听话的流下来。大家想知道这个故事的结尾是什么吗？那就是：当第一批录取通知书下达时，他的儿子成功了，他考上了清华大学，他把一封印有清华大学招生办公室的特快专递交到妈妈手里，突然转身跑向自己的房间里大哭起来，边哭边说：“妈妈，我知道我不是一个聪明的孩子，可是，这个世界上只有你能欣赏我……”读到这，有谁不为这个妈妈鼓掌，这位妈妈是多么的优秀，我也想像这位母亲一样把我的那些宝贝们带好，并把他们送到上小学，可是，这个机会是不可能实现的，不过现在开来，这批孩子才应该是我努力的目标。这个故事让我真真切切的体会到了，成功不仅需要赏识，成功更强调循序渐进，把大目标拆成小目标，各个击破。我愿学习这位母亲教育理念，把孩子们的培养的更优秀。

启发3在看到王红兵老师后，在去读他的书，在仔细回想他书中所讲的那些内容，你会发觉原来他讲的每一个环节，他都用上了。直到现在我还印象深刻的记得王老师对我们说：“机会是给举手的人准备的、耐得住寂寞，必将成大业、没有完美的个人，只有完美的团队、小我与大我的舞台……”其中最让我喜欢的一句话是：“ 机会是给举手的人准备的”虽然，有时我可能放不开，但是我相信从今起我一定要把机会通通的拦截住。每个人从出生一定会经历许多次的开学到学业结束。我觉得每一个阶段都是很重要的。我们不能小看任何一个阶段。'幼儿园是人生的一个起点，他为一生的学业和事业打基础的。他更是一个转折点，他将让孩子从这里一步一步沿着正确的方向奋勇前进。

我愿用开心的笑脸把孩子接进来，用最耐心的教育理念来培养他，用最真诚的鼓励把她送走。我相信，我可以。

第五篇：读《总裁的十四种竞争力》后有感

读《总裁的十四种优质竞争力》后有感

励志的书看过很多本，引人深思的语句读过很多条，叫人奋进的口号喊过很多次，尽管如此，在第一次仔细阅读完何经华这本《总裁的十四种优质竞争力》后，我仍然有了种醍醐灌顶的感觉。短短的75页，浓缩了何经华先生近半生的深刻体验和心路历程。从美国到台湾，从计算机工程师到业务高手再一步步爬到企业总裁，他人生每一次华丽的转身无不伴随着无数的艰辛和酸甜苦辣。那些充满意志、斗志、壮志和励志的故事，那些关乎工作、生活乃至人生的真知灼句，带给我的不仅仅是知识的增长，更是生活的智慧和共鸣的感动。

这本书一共提到了成为总裁的十四种优质竞争力，它们分别通过不同的小故事予以体现和描述。其中，让我感受最为深刻的主要是以下几点：

1.改变，要从自己开始

人，在遇到并不完全称心如意的环境时，究竟应该适应环境还是

转换环境？这个问题曾经困惑过很多人，也引起过我的思考。其实，正如这本书上所表达的那样，在遇到上述情形时，应该多问几个为什么，多从对方的角度去考虑问题，而不是一味地抱怨环境。比如说，可以扪心自问——为什么在这里我会感觉不舒服?究竟是我自身的原因还是其他因素？我是否可以通过各种努力，化解种种不利的因素，甚至通过我的沟通、改变去创造一个更加和谐、共进的环境？

正如书中所指，改变，要从自己开始。

2.如果成功要做一百件对的事情，前面只要错任何一件就会功亏一篑，唯有一百次全部都做对，才有成功的机会。

就如一场手术，一次科学实验，只要有一个环节、一个步骤不对，就难以锁定成功，甚至功亏一篑。这告诉我们，在做任何事情之前，都应该仔细思考它的意义，设计好相应步骤并为之做好相应的时间规划。即便如此，临上阵前，还应该反复练习，直至烂熟于胸。就比如说，我们在约见任何一个客户前，都应该做好定位，想好说辞，组织好语言并自己反复演练几遍。如果时间允许的话，最好能尽可能多地列举些客户可能提出的问题并找好回应的说辞，这样才能做到临阵不乱，事半功倍。比如有一次，我打算去陌生拜访一个大客户，试图与他建立业务联系并推荐我行的金融产品。随后，我翻阅了许多相关的行业知识，了解了该企业的行业地位和大致的经营情况，也打听了一些关于他本人的兴趣爱好。待相关背景知识都了解得差不多后，我在纸上罗列出应该表达的观点，脑海里开始模拟见面时的场景，设计好对方可能提出的问题并事先想好了解答的话语。果不出所料，这次拜访基本上是按照我的预想进行，客户也提出了较为相似的问题。于是，我顺理成章地拿下了这个客户，后来还与他成为了好朋友。这件事情，给了我很大的启发，再结合何经华先生的现身说法，坚定了我继续朝这方面努力的决心。

3.凡事学会主动出击，否则连陪考的机会都没有

无论是工作还是生活上，都应该学会主动。男人被动就很难得到自己心仪的女人，营销被动就很难占领自己希望攻略的领地。如果只是因为对方是冰山美人就龟缩不前，如果仅是由于对方磐如泰

山就战栗不动，那只能眼见机会白白流失，“连陪考的机会都没有”。即使失败了，至少也无怨无悔了，而且还能节省宝贵的时间去攻占下一座城池。类似的营销经历也给了我很多的感慨。有些大的纯负债客户，的确是众多银行争抢的对象，他们中的许多人已经变得高高在上，不可一世。尽管如此，我还是抱着试一试的心态硬着头皮走近他们，放低姿态听他们指教。虽然，很多客户目前还没能收归帐下，甚至还遭到过一些客户的轻视和明确地拒绝，但至少我知道对哪些客户是可以持之以恒地去营销，而对哪些客户只能伺机行动乃至适可而止的，我至少不会因为仅是自己没有主动营销导致客户流失而捶胸顿足，这也算是对自己有个交代了。

一句名言，一本好书，就如一张明镜，一盏明灯，给人光亮，为人指路。我会努力按照《总裁的十四种优质竞争力》上所要求的那样，锻造自身能力，提升自身竞争力，为创造一个光明的未来而不懈奋斗。