2012年如东县专业技术人员管理工作的通知

第一篇：2012年如东县专业技术人员管理工作的通知

如东县人力资源和社会保障局

关于做好2012年如东县专业技术人员管理工作的通知

各镇政府，各区管委会，县各委办局，县各群团组织，县各直属单位：

为进一步规范我县专业技术人员管理工作，更好地为广大专业技术人员服务，为贯彻落实市人力资源和社会保障局《2012年南通市专业技术人员管理工作指导意见》（通人社专〔2012〕18号）文件精神，现将2012年我县专业技术人员管理工作有关事项通知如下：

一、关于职称申报工作

1、今年全县专业技术人员申报评审高、中、初级专业技术资格（职称）以及初定专业技术资格，一律启用网上（网址：http://）系统在线申报。凡在我县申报评审专业技术资格（职称）的单位和个人，必须登陆南通市职称评审系统，并按照“系统”要求录入申报信息，完成网上申报，同时个人应按照相关评审委员会的要求，提交书面申报材料。

2、职称外语免考的专业：工程技术、农业技术、工艺美术、群众文化、文学创作、小学教学、艺术、经济、会计、统计、审计、社区卫生等系列（专业）。

3、各系列各级别专业技术资格申报时间：初级专业技术资格评审材料于7月26前报县人社局专业技术人员管理科，中级专业技术资格（含乡镇建设工程师遴选认定国家级工程师）评审材料于6月26前报县人社局专业技术人员管理科初审，高级评审材料按省各专业系列高级资格评委会要求的时间申报（具体上报时间，请关注省行业主管部门网站）。相关申报材料经县专业技术人员管理科初审后由各主管部门上报至各专业评委会。乡镇系列中、初级职称申报上半年截止时间为6月30日。下半年截止时间为9月30日。乡镇系列高级，财经系列中、高级职称申报截止时间为7月底。

4、关于大中专毕业生研究生初定有关要求

凡取得中专以上国民教育认可的学历，且所学专业与所从事专业技术岗位相同或相近的人员，应按规定及时办理专业技术资格初定手续；国家机关工作人员，凡从事建设工程、工艺美术、群众文化、农业技术、科学研究、经济、会计、审计、统计、艺术等系列（专业）工作的也应及时初定相应专业技术资格；从事卫生专业技术的人员不在初定范围；从事律师、公证、会计、新闻、出版等专业的人员须取得行业准入资格后，才能初定相应专业技术资格。初定专业技术资格网上申报，同时需上报纸质申报材料。每半年集中办理一次，分别于5月底前和11月底前报送至县人社局专业技术人员管理科。

5、2012年江苏省信息化素质考试(职称计算机考试)报名时间：5月4日-5月11日，报名和教材征订一并在网（南通人事考试网）上完成。

二、关于专业技术人员继续教育工作

1、即将全面启动第四轮公需科目在线学习培训。认真贯彻落实《南通市专业技术人员继续教育实施办法》（通政办发〔2011〕84号）和《关于开展全市专业技术人员继续教育第四轮公需科目培训的通知》（通人社专〔2011〕99号）文件精神，根据市人社局统一部署，积极组织专业技术人员报名参加第四轮公需科目在线学习培训，具体报名事项将另行通知。

2、在全面启动第四轮公需科目的学习培训考核的同时，继续开展专业技术人员继续教育第三轮公修课的学习培训和考核。各主管部门要认真做好第三轮公修课程扫尾工作，组织未参加第三轮公修课《权益保护》培训考核的人员，于5月30日前至县人社局专业技术人员管理科报名（单位统一集中报名，报名费每人30元）。

3、各主管部门要认真做好继续教育学时年审工作，全面审核专业技术人员参加继续教育的情况，各单位于5月30日前将所有专业技术人员的继续教育证书集中送至县人社局专业技术人员管理科加盖

继续教育验证章，切实保证专业技术人员平均每年脱产或半脱产接受继续教育的累计时间，高、中级资格专业技术人员不少于72学时，初级专业技术人员不少于40学时（今后不再补盖验证章）。凡申报高、中、初各级专业技术资格（职称）者，未完成继续教育规定学时、未参加第三轮继续教育公修课培训考核或继续教育证书未及时验证盖章的，一律不得申报专业技术资格（职称）。

如东县人力资源和社会保障局 二○一二年五月二日

第二篇：专业技术人员管理工作

专业技术人员管理工作

一、专业技术管理工作存在薄弱环节的原因

(一)科技管理水平与专业技术水平参差不齐

科技管理水平与专业技术水平两者既有联系又有区别，专业技术人员管理工作。在科技管理上，科技局应是科技工作的最高管理部门，具有最高的权威性和最大的调控能力，但从唐山市目前科技管理体制看，当前大部分政府部门具有一定的科技管理职能，主要包括计划委员会负责产业技术研发资金的管理，工促局负责企业创新基金的分配使用管理，环保部门建立了环保产业发展基金，***门建立信息产业发展基金，农业部门在农业科技发展上有工作重点等等。(3)客户管理水平低。2万人，占专业技术人才的13.。

二、实现数据科学管理的措施建议为使数据管理工作切实做到科学、规范。科技管理水平是指担负一定行政领导职务的专业技术人员在科技管理中计划、决策、组织、指挥、协调、控制等方面的综合水平。既要深化改革科技管理体制，又要不断探索和创新科技资金运行机制，还需调整财政科技经费使用结构，转变科技资金配置方式，运用经济杠杆和政策手段，构建必要的激励机制。华南地区物流企业目前的客户管理水平基本处于一个初级的被动维护阶段，没有达到主动的客户关系管理水平。从人才布局上看，专业技术人才主要集中在国有企事业单位，约占70.。但总起来看，作为体力劳动者的农民和工人子女接受高等教育的机会远较干部和专业技术人员阶层为低。专业技术水平是指专业技术人员运用专业技术理论和方法，解决生产实践中专业技术向题的水平。全省三分之二的专业技术人才集中在城市。2%，较前三项调查结果高出14-16个百分点，而干部和专业技术人员子女的比例则有较大幅度下降。科技管理人员在人员工作中一般都能运用到一定的专业技术理论知识和方法。科技管理，2003.。吉林省的高层次专业技术人才有73.。科技管理方法是专业技术方法之一。摘要：本文探讨了知识产权管理的基本内容和法律基础，简要论述了知识产权管理如何和科技管理相结合，把知识产权管理融入到具体的科技管理工作中，以促进科技发展，为知识产权保护和管理工作提供参考。5%集中在事业单位，而企业、重点支柱产业的高层次专业技术人才仅占10.。科技管理水平属于专业技术水平的范畴。我国科技管理体制上的重大突破，将对我国知识产权保护与管理工作带来深刻的影响。目前华南地区航空物流企业只是在客户的货物出现异常或客户出现投诉时才会与客户进行沟通解决出现的问题，中国航空物流企业的CRM管理水平急待提高。教育、卫生、经济、会计等4类专业技术人才占全省专业技术人才总量的68.。

有的专业技术人员在工作在中因能运用专业技术理论和方法，解决了一、二个生产实践中的专业技术难题，工作较为突出，从爱护和发挥他们的才能出发，把他们提拔到科技管理岗位上，由于其本人还不具备领导一班人去开展管理工作的能力，没法在管理水平上有所发展，只顾自己忙，工作处于被动局面，或者因某些行政的事事务务反而耽误了对专业技术难题的攻关，形成了专业技术人员的科技管理水平与专业技术水平参差不齐。要加强科研人员的产权保护意识，明确区分职务发明和非职务发明，提升科技成果的法律内涵和市场外延，只有在观念上形成良好的知识产权保护意识，在机制上有规范的科技管理制度，在组织上有知识产权保护管理机构，才能为高校知识产权保护工作营造良好的环境，确保其得到持续发展。科学分析利率波动与银行收益之间关系，进而了解银行资产负债期限特征及利率风险管理水平，对实现我国商业银行资产负债管理科学决策，提升利率风险管理水平意义重大。1%，工业和农业等产业部门专业技术人才奇缺。考虑到重庆高校的层次普遍较低(在现有高校中仅有两所大学为“重点大学”，但不知是否列入了调查范围)，而前三项调查学校除郑州大学外都是全国重点院校，可以推断，在层次较高的“重点大学”，干部和专业技术人员的子女占更大优势，工人、农民子女的合计份额不到一半。政治素质主要是指责任心，没有责任心是做不好数据管理工作的。

(二)“德”与“才”严重脱节

***同志认为:所谓人才，就是德与才的统一，是思想政治素质与业务能力的统一。对于“德”，即政治思想素质间题，业务工作能力强，不等于政治思想好，但政治思想好一定要技术业务工作能力强。：政治思想教育;专业理论深造;社会实践锻炼理财、理才：只有理好才，才能理好财，理才是关键。专并不等于红，但是红一定要专，不管你搞哪一行，你不专，你不懂，你去瞎指挥，损害了人民的利益，耽误了生产建设的发展，就谈不上红。红与专的关系，实质就是德与才的辩证关系。

国有企业“三项制度改革”，对在实际工作中达不到辞退条件，而素质能力较差，“大错不犯，小错不断”;或违反工作纪律，领导和群众都不满意;或政绩平平，缺乏职业道德和修养;只图索取不讲奉献;资历与能力水平和业绩贡献不能划等号的专业技术人员，把他请下领导岗位后，这小部分人放不下架子，没能认真在思想政治上、素质上找差距，而是产生消极怠工情绪，起反作用，这部分人具有“才”，但不具备“德”。(二)高层次专业技术人才的知识老化。干部、企业管理人员和专业技术人员的子女则逐步升高。有相当一部分人认为经营目标是“硬任务”，而党建工作则是“软指标”，因而在实际工作中，党建工作是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，存在着“一手硬，一手软”的问题，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象，工作总结《专业技术人员管理工作》。造成德与才严重脱节。

(三)学历、能力水平与业绩贡献未能有机结合学历是专业技术人员掌握专业基础知识的程度和学识水平的标志，但学历并不等于实际工作能力。拥有普通高校55所，科研院所(含中直)838个，科技实力在全国排7—8位，但由于高层次专业技术人才专业知识老化，而且人才的国际化、市场化、职业化和规范化意识不强，对国际惯例、世贸组织规则及国际政治、经济、金融等方面知识了解不够，参与国际竞争的应变、决策能力和实际应用能力不强，不能将人才优势转化为经济和社会发展的动力，因而导致黑龙江省人才总量较大的优势未能充分转化为支撑经济快速增长的优势，部分学科、专业水平相对较高的优势未能充分转化为新的产业优势，专业人才培养相对完备的优势未能充分转化为壮大支柱产业的发展优势。后者包括科教文卫部门1649万人，假定为“专业技术人员”。由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。尽管近年来通过能力培训和学历教育整体能力素质有了大的改观，但这种游击训练还是不能完全解决问题。有的大中专毕业生几番苦苦补考后取得了学历，不但专业知识未真正达到最高要求，而且在实际工作中也无从让理论与实际相结合，更不用说实际工作能力。许多企业主把思想政治工作看作是一项可有可无的工作，不能在思想认识上引起高度重视，只是临时应付或者直接进行抵制反对，结果造成实际工作难以开展。按照现行税收政策，财政资金和纳入预算管理的学历教育项目属于免税项目。这部分人工作水平较低、业绩平庸，甚至不能履行岗位职责，空挂专业技术职务的衔，工作能力有限，不能独立处理问题和完成所担任的工作。吉林省近三年来高层次专业技术人才培训累积时间在一年以上的仅占3.。他们在取得初次认定专业技术职务后，打击了另一部分学历层次低的专业技术人员的工作积极性，会使一些专业技术人员产生不良情绪，会使专业技术职务失去应有的光彩和意义。辽宁省的高层次专业技术人才对“是否需要知识更新”的问题反映如下：有91.。扣除干部和专业技术人员的人数视为“工人”，总数为7822万人。非学历教育在核定的额度内免税。由于种种原因，有个别被聘了专业技术职务的，其技术水平、工作能力不一定就比得上没有专业技术职务或比其他专业技术职务低的强。据统计，东北三省人口的专业技术人才密度、面积专业人才密度、从业人员专业人才密度三项指标均高于全国平均水平，但百万GDp所需人才和人才人均GDp两项指标都低于全国平均水平，其中百万GDp东北三省比全国多用1人，人才人均GDp东北三省比全国低10.。事实上形成了干多干少一个样，干好干坏一个样的坏风气。如今，我们根据各企业的管理层次设定了相应的专业技术职位，不应让平庸者占了专业技术职位。一部分是专业技术人员，这部分人员基本上受到过专业教育和训练。

二、改进专业技术人员管理工作的主要措施

1.另一部分是非专业技术人员，是指无需专业训练，或经过简单训练就可以从事生产活动的工作人员。也就是说，在1980年，工人、干部和专业技术人员子女升入前述北京8所高校的机会将分别是农民子女的5倍、25倍和37倍以上。以下就片区设置、覆盖方式、销售政策、人员管理、后勤支持系统和分销管理几方面对零售店管理进行探讨。数据质量的提高，管理工作的好坏，必须有相应的制约机制作保障，为此各单位要建立和完善对内。加强学习，注重素质育人才

***同志提出:“领域干部一定要讲政治”。我们认为专业技术干部也要讲政治。(4)农村劳动力基本上都是非专业技术型。在迎接新历史时期，专业技术干部的前程任重道远，时代对专业技术人员提出了更高的要求。Dp为专业技术人员的需求曲线，同时也表现为这部分劳动力的边际生产率LMpp。西北油漆厂外流人才42人，其中专业技术人员占76%。加强政治思想学习，坚持不懈地加强精神文明建设。具体做法如下：政治思想学习+专业理论深造+社会实践锻炼，通过这三部曲，打造出一支拿得起，放得下，思想业务都过硬的教师人才队伍。虽说专业技术资格是“终身制”的，但把专业技术职务评聘分开，把优胜劣汰方法引人人才培养和使用中来，把铁交椅搬走，换成活交椅，把专业技术职务时刻置于动态管理中(不聘或低聘)，真正做到能者上，平者让，庸者下，使专业技术人员有一种紧迫感、压力感、危机感，并在评聘分开中敢于管理、善于管理。Sp为专业技术人员的供给曲线。比如，经常发生专业技术人员的编制被非专业技术人员所挤占的事情，有些科研单位的非科技人员与科技人员的比例几乎达到1：1，真正的科技人员有相当一部分不能到位，新生的科技力量也无法补充进来。国有企业实行对专业技术人员或科技管理干部“让”和“下”了，有效地强化了专业技术干部队伍的责任心，通过做过细的政治思想工作，让这些从科技管理岗位退下来的同志放下思想包袱，专心搞专业技术工作，让他们在工作中发挥各自专业特长，安心运用专业技术理论知识和方法，解决生产实践中的技术问题，使学历、资历与能力水平和业绩贡献能有机结合起来，真正做到又红又专。高校应当根据自身特点并结合知识产权特征，将知识产权激励与保障作用、对资源的有效配置作用、规范市场行为以及促进科技成果转移的作用，运用在科技管理全过程中，用新的管理理念来带动科技管理体制的创新，知识产权管理与科技管理具体环节相结合。均衡点Ep决定了专业技术人员的工资率为wp，就业量为Lp。广西对3571名专业技术人员的调查显示，工作量饱满的只占51.。(一)政治思想教育。对于非学历教育，如果严格按照高校会计核算方面的要求，做到将收入全部归学校所有，并作为预算外资金全额上缴财政专户管理，同时由学校对有关票据进行统一管理、开具，税务机关就不再核定免税额度，而是按收费项目核准单位享受免税优惠政策。

2.评聘分开，以真才实干用人才

专业技术职务管理引人竞争机制，一定要评聘分开，要对获得专业技术职务资格的聘任实行职数控制。同样，Dn和Sn分别为非专业技术人员的需求和供给曲线。职数控制要根据企业的实际情况，科学、合理、能够满足生产和管理的需要便可，不能滥没。在职数限定的范围内，掌握以下评聘原则:①专业技术职务资格与从事的专业岗位不对上口时不聘;②专业技术水平和能力相对薄弱的不聘;③工作业绩不突出的不聘;④对已聘人员在工作中群众意见较多的不聘;⑤有各种违法违纪行为受到处分的不聘;⑥工作失职或发生生产事故，造成损失的不聘。专业技术人员和非专业技术人员之间的工资率差异为wp-wn(=0wp-0wn)。严把专业技术人员考核和期满考核关，把德、能、勤、绩以及其他考核内容量化细分。对于非专业技术型的劳动力分市场来说，由于存在着农村劳动力无限进入的问题，其结果是使得Sn曲线向右移动，工资率wn也就相应地存在着不断下降的趋势。基于这些数据资料，本文以“中国社会结构变迁研究”课题组提出的十个社会群体(以职业分类和就业身份为基础划分)为分类框架，“)LC较十类社会群体(党政领导干部、企业经理人员、私营企业主、专业技术人员、办事人员、个体工商户、商业服务业员工、产业工人、农业劳动者、无业失业半失业人员)的收入差距和年代变化，以此把握当前收入差距的基本形态和演变过程，并判断当前的经济分化是否已呈现两极分化的趋势。

第三篇：2012年专业技术人员管理工作要点

2012年专业技术人员管理工作要点

2012年专业技术人员管理工作的总体要求是：认真贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，把握好稳中求进、又好又快的工作基调，以高层次人才为重点，以培养创新创业能力为核心，以创新体制机制为动力，以发挥专业技术人才作用为根本，以实施专业技术人才知识更新工程为龙头，充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，全面推动专业技术人才工作科学发展。重点做好十个方面的工作。

一、全面实施专业技术人才知识更新工程

下发2012年工程实施指导计划。充分发挥地方人社厅局、行业主管部门、行业协会和有关中央企业的职能作用，统筹实施好急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目，举办200期高级研修项目，新建20个国家级专业技术人员继续教育基地。成立全国专业技术人才知识更新工程指导协调小组，指导各地人社厅局和有关重点领域行业主管部门根据工程实施方案成立相应的工作机构，建立健全工程运行管理机制。明确工程实施重点领域的牵头部门，分行业进行急需紧缺人才培养指标测算和任务分解。以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，全面加强专业技术人才队伍建设。

二、构建国家高级专家选拔培养体系

做好享受政府特殊津贴专家选拔工作。下发《国家百千万人才工程实施方案》，部署新一轮百千万人才工程国家级人选选拔工作，加

大百千万人才工程国家级人选国内外培训力度。会同有关部门实施未来管理英才培养计划。完善有突出贡献中青年专家制度，逐步构建层次分明、上下衔接、结构合理、梯次递进的专家选拔培养制度体系。研究制定关于加强创业型科技人才队伍建设的指导意见，建立健全创业人才培养体系。举办专家管理政策和软件培训班，加强专家联系、服务工作，进一步发挥离退休专业技术人员作用。

三、加强基层专业技术人才队伍建设

深入开展专家服务基层工作，全面实施万名专家服务基层行动计划。研究制定关于鼓励专业技术人才为基层服务的政策措施。做好专家西部行、东北行等专家服务活动。加大对基层专业技术人才队伍建设工作指导力度。创新完善相关政策，不断拓展基层和非公领域专业技术人才发展空间，营造良好环境。

四、加快推进职称制度改革

修改完善《关于分类推进职称制度改革的指导意见》。组织实施好深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作。上报《关于深化工程技术人员职称制度改革的意见》。研究提出相关系列职称制度改革意见。继续做好职业资格的清理规范工作。进一步加强和改进职称考试和评审工作，研究修订专业技术人员资格考试考务工作规程，修订出台职称评审管理办法。通过深化职称制度改革，不断创新完善人才评价机制。

五、大力吸引留学人才回国工作

完善留学人员回国政策体系，出台《关于进一步完善外国人在中

国永久居留待遇的意见》。完善留学人员回国服务体系，推进中国留学人员回国服务联盟建设，发挥好留学人员回国创业专家指导委员会的作用，加强留学人员创业园建设，继续开展省部共建活动。配合实施“千人计划”，组织实施好 “海外赤子为国服务行动计划”、“留学人员回国创业启动支持计划”，做好高层次留学人才回国资助试点、留学人员科技活动项目择优资助工作。以推进“两个体系”、“三项计划”建设为重点，不断健全完善回国工作、回国创业、为国服务三位一体的留学人员回国工作格局。

六、加快培养博士后青年拔尖人才

出台《关于改革完善博士后制度促进博士后事业发展的意见》、《关于加强企业博士后工作推进企业成为技术创新主体的意见》。开展增设流动站评审工作，新设立一批流动站。继续做好香江学者计划、中非博士后交流项目、中韩博士后交流项目，启动博士后青年英才计划。开展25期左右不同学科的博士后学术交流活动。通过改革完善博士后制度，有计划、有目的地培养造就青年拔尖人才。

七、扎实推进专业技术人员继续教育工作

修改完善《专业技术人员继续教育规定》。加强继续教育基础工作，加大继续教育网络平台建设力度，研究编辑公共科目课程，指导分类制定各行业专业技术人员培训大纲，加强课程和教材体系建设，提高培训质量，规范证书发放。继续实施西藏少数民族科技骨干特殊培养工作，为新疆培养400名、为西藏培养120名少数民族科技骨干，同时开展3期专家赴新疆服务团、1期赴西藏服务团活动。进一步做好西部和振兴东北老工业基地人才资源开发，加强对口人才培训。研究开展青海三江源人才工程有关工作。

八、积极推进专业技术人员公共服务体系建设

以“一园、两站、两个基地”（留学人员创业园、博士后科研流动站和工作站、国家级专家服务基地和国家级专业技术人员继续教育基地）为载体，加强专业技术人员公共服务平台建设。完善专家、留学人员回国、博士后等信息服务系统建设，加强高层次人才信息库建设，推进职称管理工作信息化。以中国留学人员回国服务联盟和创业专家指导委员会为依托，构建留学人员回国服务体系。推行博士后进出站手续的“一站式”服务。

九、进一步加大人才工作宣传力度

围绕政府人才中心工作，组织专题宣传报道，为重大政策出台、重大活动开展营造良好舆论环境。开展好经常性宣传工作，协调主流媒体，全面深入地宣传专业技术人才队伍建设的重大进展和重要成果。进一步办好《人才工作信息》。加强舆情引导，稳妥应对和化解舆论热点问题。编辑出版专业技术人员管理实用政策法规。

十、切实发挥政府人才工作综合管理部门职能作用

在党管人才工作格局下，找准政府综合管理的职能定位，研究制定发挥政府人才工作综合管理部门职能作用的意见。加强与组织部门的密切配合，积极主动开展工作。努力推动人才工作成为人社系统的重大战略任务。探索形成上下贯通、系统联动、部门协作的政府人才

工作机制。进一步健全完善部内人才工作协调机制。完成中央人才工作协调小组交办的各项任务。召开全国专业技术人才工作座谈会，举办专业技术人员工作培训班。

第四篇：如东县情

江苏省南通市如东县，位于江苏省东南部、长江三角洲北翼，是南通市北三县之一。地处东经：120°42′~ 121°22′，北纬：32°12′~32°36′，东面和北面濒临南黄海，西部与如皋市接壤，西北与海安县毗连，南部与南通市通州区为邻。

中文名称： 如东

外文名称： Rudong

行政区类别： 县级

所属地区： 江苏南通

下辖地区： 掘港镇、马塘镇、栟茶镇

政府驻地： 掘港镇

电话区号： 0513

邮政区码： 226400

地理位置： 中国华东

面积： 1872平方公里

人口： 105.67万人(2008年)

方言： 淮语区如泰片

气候条件： 亚热带季风性气候

著名景点： 国清寺、海印寺、风力发电场、金蛤岛、黄海大桥、太阳岛等

车牌代码： 苏F-J、K、L

重要海港： 洋口港

目录

基本介绍 现任领导 城市概况沿革 区划 地理环境 经济发展农业 工业 服务业 荣誉 自然资源 交通城建交通 城建 旅游观光 历史文化历史 方言 艺术 民谣

科技教育科研 教育 历史名人 当代名人

展开基本介绍

现任领导

城市概况 沿革

区划

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经济发展 农业

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荣誉

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教育

历史名人

当代名人

展开编辑本段基本介绍如东县

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如东县[1]位于北纬32°12′～32°36′东经120°42′～121°22′。地处江苏省东南部，南通市北部长江三角洲北翼。南部与南通市通州区为邻，西部与如皋市接壤，西北与海安县毗连，东面和北面濒临黄海。县境西起袁庄镇曹家庄西端，东止如东盐场东堤，长达68公里，南起掘港镇朱家园南河，北止栟茶新垦区，宽达46公里。全境总面积1872平方公里(不包括海域)，其中陆地面积为1702平方公里，水面面积为170平方公里。2006年，全县耕地面积为10.44万公顷。如东县素有黄金海岸之称，境内海岸线全长106公里，占全省的九分之一，全县海域面积达6000多平方公里。县境之内地势平坦，属典型的平原地区。地面高程(以废黄河为基地)一般在3.5米～4.5米之间，中部沿如泰运河一线则在5米左右。

全县辖15个镇，34个社区居民委员会、13个居民委员会，218个村民委员会，面积1872平方公里。

全县有31个少数民族，人口3646人，分布在15个镇，其中侗族人口最多，占少数民族总数36.5%。少数民族有侗族1694人、苗族1310人、土家族100人、水族74人、布依族73人、白族63人、壮族60人、回族48人、彝族44人、瑶族42人、朝鲜族22人、蒙古族21人、满族20人、藏族9人、仡佬族9人、傣族7人、维吾尔族6人、黎族6人、仫佬族6人、畲族4人、达尔族4人、高山族3人、土族3人、僳僳族2人、鄂伦春族2人、哈尼族1人、毛南族1人、普米族1人、鄂温克族1人、京族1人、独龙族1人，其它未识别民族8人。根据《南通市2010年第六次全国人口普查主要数据公报》统计，全县常住人口在2010年底达99.60万人。比上年末减少4325人，其中出生人口5701人，死亡人口6863人，人口出生率 5.39‰，人口死亡率8.01‰，人口自然增长率-2.01‰。

如东属北亚热带海洋性季风气候区。一年四季分明，光照充足，雨量充沛，霜期不长，季风明显，温和湿润。境内地势平衍，林木繁茂，土地肥沃，田园葱茏。全县有农用地14.33万公顷，建设用地3.13万公顷，水域面积1.70万公顷。境内水资源丰富，降雨产生的地表径流量5亿立方米，年引长江水5.9亿立方米。境内地下水分布面广，水量丰富，水质上乘。农作物主要以水稻、小麦、棉花为主，兼有油料、蔬菜、瓜果等。如东曾3度突破皮棉总产百万担大关，在全省独领风骚，享誉全国，受到国务院表彰。如东还是全国粮食生产先进县、全国商品瘦肉猪基地先进县，全国山羊板皮出口先进县。如东近海资源十分丰富，是全国最大的文蛤和条斑紫菜生产和出口基地。2007年，如东县被评为全国海鲜之乡。近海内有各种浅水贝类50余种，其中被誉为“天下第一鲜”的文蛤，年出口6000多吨，是全国最大的生产和出口基地。此外还有“西施舌”、竹蛏、泥螺、蚶子、蛤蜊、相思螺、角螺等。常见鱼类则有百种以上，而以黄鱼、鲳鱼、马鲛鱼、鳓鱼、鲻鱼、鮸鱼、刀鱼、板鱼、箭头、河豚等最为知名。虾蟹类出名的则有红虾、白虾、对虾、金钩虾以及梭子蟹、大青蟹、关公蟹等。被誉为“软黄金”的鳗鱼苗以及以海产为原料深加工的紫菜、烤鳗、虾米、文蛤干(粉)、“醉八鲜”等则更是风靡海内外。在如东绵长的海岸线上，大汛海潮直抵岸脚，海水水质在2.7～3.8波美度之间，一立方米海水可产盐27.5公斤。全县1.6万亩盐田，年产高品质原盐3万吨。20世纪80年代，开辟“海上迪斯科”（滩涂踩文蛤）和“空中交响乐”（滩涂放风筝）两个特色旅游项目。15万～20万吨级的洋口港，是江苏境内优良的深水港资源。如东是驰名中外的狼山鸡故乡，狼山鸡被列为世界八大名鸡之首，曾参与育成不少国际知名鸡种奥品顿、澳洲黑等。1872年，被引入英国，为国际标准鸡种，世界家禽业的宝贵基因，入选世界优良鸡种标准图谱。在野生动物中，有黄鼠狼、狗獾、水獭。20世纪60年代，黄鼠狼皮出口名列全国第二。可入药的枸杞子、龟板、蟾酥、地龙等野生生物有200多种，如东大米名闻遐迩，还有优质蚕茧、蔬菜、家禽等。

全县共组织申报各类科技计划项目146项（其中国家24项，省69项，市53项），立项74项（其中国家13项，省28项，市33项），争取上级无偿拨款496万元，科技专项贷款1.32亿元。实现高新技术产值72.56亿元，同比增长69.3%。新培植认定省级高新技术企业4家，省级工程技术研究中心1家，省星火龙头企业1家，国家级重点新产品3个，省级高新技术产品5个，国家级火炬计划3项，国家星火计划3项，省级火炬计划7项，省级星火计划5项，获南通市科技进步奖15项，培植产学研合作示范企业40家，产学研合作科技成果转化签约项目37个，组织星火培训2146人次。863科技成果项目和国家重点星火计划项目落户如东实现零的突破，启动建设科技创业园新园。被列入省知识产权试点区域，全县申请专利476件，授权专利116件。全县企业开发新产品248个。编辑本段现任领导

县委书记：詹立风，县长：潘建华。编辑本段城市概况

简介

如东县总面积1872平方公里，海域面积6000余平方公里。2008年底，总人口105.67万人。[2]

车牌号码：苏F

县境陆地西起袁庄镇李庄村西端，东止如东盐场东堤，长达68公里；南起掘港镇朱家园村南河界，北止栟茶新垦区，宽达46公里。如东外海沙脊间的深槽可通海船，其最深处位于西太阳沙外侧烂沙洋，水深16-25米，为优良深水港资源，在建15-20万吨级深水港：洋口港。沿革

东晋义熙七年（411年），历史上开始设立如皋县，它曾包括今天的如东县及海安县的部分地区（古代的如东地域原属泰州如皋县东乡）。

据现存明清时期的《如皋县志》载：东晋义熙七年，分广陵郡而设置建陵、宁海、临江、蒲涛五县。北周时废蒲涛县，并临江县入宁海县。如皋县隶属于海陵郡。隋朝开皇九年（589年），如皋县并入宁海县，隶属于扬州总管府（605年改为江都郡）。唐朝大和五年（831年）设置如皋场，隶属于泰州。北宋初，如皋县隶属于淮南东路泰州军。元代，如皋县隶属于扬州路泰州府。明代，如皋属于扬州府泰州。到清朝雍正二年（1724年），如皋县隶属于通州。

如东古为海洋，唐代时逐渐成为陆地，唐将薛仁贵在此驻兵，是马塘镇得名的由来。北宋始设栟茶、丰利二镇，范仲淹所修“范公堤”贯穿全境，至明代逐渐繁荣，掘港有“十里小扬州”之称，佛教兴盛，庙宇众多，至满清始废。

1940年冬黄桥决战后，新四军苏北指挥部第三纵队挺进通（南通）、如（如皋）、海（海门）、启（启东），同时将原如皋县分设如西县和如皋县（如皋东乡）。1941年起，如皋县隶属于苏中第四行政区。1945年秋，如西县复名为如皋县；如皋县易名如东县，隶属南通市管辖。[3] 区划

如东县辖15个镇：栟茶镇、洋口镇、苴镇、长沙镇、大豫镇、掘港镇、马塘镇、丰利镇、曹埠镇、岔河镇、双甸镇、新店镇、河口镇、袁庄镇，县城为掘港镇。邮编：226400

名称 总人口（人）

从业人员（人）面积（平方公里）财政收入（万元）

掘港镇 207694 110102 256 45041 马塘镇 83652 33302 137 14011 丰利镇 84177 38631 136 6695 曹埠镇 48793 27043 90 5730 岔河镇 84012 53243 138 12799 双甸镇 73887 33605 109 6059 新店镇 38776 19650 78 5481 河口镇 64911 35027 113 8451 袁庄镇 59591 38614 96 7771 长沙镇 38999 23546 92 2608 苴镇 38433 20437 83 3192 洋口镇 75063 45588 122 3922 栟茶镇 58245 30947 93 4055 大豫镇 107045 60942 190 4573

编辑本段地理环境

如东县陆地是典型的滨海平原，地势基本平坦，略呈西高东低、南高北低之势，高程一般在海拔3.5820年）来到如东，历时十四年按照天台山国清寺的建筑风格创建了掘港国清寺。

掘港国清寺在五代、宋、元年间，屡遭兵燹之损，直至明万历九年（公元1581年），僧绍崟（yín）、可良募化重建，并立碑为记。后经清、民国两代多次重修增建，古寺已具规模，别具一格。1960年7月，掘港国清寺被列为省级文物保护单位，1968年底，大雄宝殿和天王殿在“文化大革命”中被全部拆除（注：藏经楼已在解放战争中被拆除），就这样，千年古刹荡然无存。

九十年代初，掘港国清寺异地重建，由中国佛教协会会长赵朴初亲题寺名。编辑本段历史文化历史

◇838年（唐开成三年）七月，日本天台宗高僧圆仁大师（注：日本最澄法师弟子，最澄法师曾入唐师从行满大师，后回国创建日本天台宗）随日本第十三次遣唐使藤原常嗣来到中国，求法巡礼，在如东沿海搁浅，曾在如东一带辗转，途经掘港，拜谒国清寺，瞻礼道场，参拜祖师，在寺中住歇半月有余。回国后，著《入唐求法巡礼行记》，书中多处提及掘港及国清寺。

◇1645年（清世祖顺治二年），如皋（当时如东属如皋）的民众反抗清朝的剃发令，陈君悦等人发动起义与清兵作战，后被镇压。

◇1938年，中共江北特委到如皋（东）何家灶，建立淮南盐管地区第一支海上地方武装：盐民自卫队。1941年4月，新四军在何家灶创建海上武装部队：苏中军区海防大队。1942年11月，建立苏中军区海防团，团长陶勇兼，团部设在何家灶。1943年11月苏中海防团在何家灶发展壮大为苏中海防纵队，司令员陶勇兼。1945年10月海防纵队组建为华中海防纵队, 浙东海防大队北撤苏北后及苏北盐阜海防大队先后归华中海防纵队领导。是为共和国海军之发源。方言

如东大部分地区属于淮语区如泰片，在历史上属泰州管辖，后被人为划入南通，南部兵房等地属于北吴语区。在语言上又分东路区和西路区，东路区保留了更多的明代古音，是重要的语言活化石区域。近年来，随着如东经济发展，淮语音色也在不断消褪。艺术

跳马夫

绘画：如东民间绘画艺术源远流长，相传在清同治年间(1862—1874)由苏州传入，为桃花坞木版年画的一个分支。风格朴拙靓丽，极具地方特色，被中国文化部命名为“中国现代民间绘画之乡”。

舞蹈：“跳马夫”原是流传于如东一带的祭神舞，所祭之神为“都天王爷”。据传，“都天王爷”是唐肃宗对其守将张巡的追封谥号。明清之时，倭寇海匪经常骚扰沿海，当地人们寄情于张，追思英烈，祈求神明消灾降福，于是将供奉逐渐演化为“烧马夫香”，由此传习数百年。

2010年江苏省如东县的“跳马夫”，入选第三批国家级非物质文化遗产名录，传统舞蹈项目类别，序号1。民谣

如东县好地方，南北短东西长；海边上是盐场，海洋里是渔场；圆头鱼烧鲜汤，踩蛤子如抓痒；挖文蛤动船装，挖蛤蜊手脚忙；吃肉子卖贝壳，钩竹蛏动作快；北是海，南是江，旱涝保收鱼米香。

《十二月儿鲜》：万里黄海水连天，我家住在黄海边。一年四季十二个月，月月的个鱼儿离水鲜。正月里龙灯鱼儿来报喜，二月里刀鱼正当时，三月就黄花鱼儿上了市，红烧清炖随你意。四月里的鳓鱼大眼睛，五月里的马鲛正当家，六月里条鱼肥又大，老酒拷乐哈哈。七月八板九箭头，十月鲻鱼数铁头，十一月的带鱼白如银，十二月鲈鱼就最闻名。要吃鲜鱼就把网开，要吃的个龙肉呗自下海，渔户的雄心比海大，金银财宝就捞回来。编辑本段科技教育科研

2008年重新认定的省级高新技术企业11家。其中“中天科技”已经上市，“快达农化”与“海通化工”等已进入上市轨道。2008年申报市以上各类科技计划项目141项，争取上级科技部门无偿拨款1700多万元；引进实施重点产学研合作项目60项；申请专利900多件。通过“省知识产权试点县”验收，被列入“省知识产权区域示范县”。2008年实施国家级重点引智项目1个，设立博士后工作站1个，引进硕士39人。留学生创业园进园项目3个。新增专业技术人才1784人，升级704人。教育

如东的九年制义务教育、高中及中等教育，具有一大批优良的师资力量，历来在南通地区名列前茅。在国家高考中均分连续十三年保持江苏第一。职业教育水平也较为成熟。

【普通高中列表】

◇江苏省如东高级中学（四星级）江苏省如东高级中学(9张)

◇栟茶中学（四星级）如东县栟茶中学(5张)

◇马塘中学（四星级）马塘中学(5张)

◇如东县岔河中学（三星级）如东县岔河中学(6张)

◇丰利中学（三星级）

如东县丰利中学(8张)

◇如东县双甸高级中学（三星级）

如东县双甸高级中学(4张)

◇掘港高级中学（三星级）

【职业高中列表】

◇江苏省如东第一职业高级中学

◇江苏省如东职业高级中学（国家级重点职高）

◇邱升中学（职高部）编辑本段历史名人

徐述夔，栟茶镇人，著名的反清文人，因不满满清暴政，曾做:“清风不识字，何必乱翻书”、“复杯又见明天子，且把壶儿搁半边”、“毁我衣冠皆鼠辈，捣尔巢穴在明朝”等诗句怀念明朝，痛斥满清，被乾隆开棺戮尸。株连十族，罪及师友，为满清四大文字狱之一。

范仲淹，曾在如东掘港修建了道路，人们称范仲南路，范仲北路。编辑本段当代名人

【军政界】

李金华：1943年，李金华出生于如东栟茶镇。全国政协副主席、中华人民共和国审计署前审计长。

徐守盛：1953年1月生于如东栟茶镇，现任湖南省人民政府省长。

黄玉章：如东兵房（现大豫镇）人，国防大学原副校长，1988年被中央军委授予中将军衔。

陈绍晏：如东岔河人，兰州警备区司令员。

【学术界】

管惟炎：中国科学技术大学前校长，中科院院士。低温物理学家，1980年首批中科院学部委员（院士）。

黄先祥：1940年4月出生于丰利镇。中国工程院院士。第二炮兵工程学院教授，博导，全国政协委员。

刘季平：如东双甸人，教育家。曾任教育部代部长、北京图书馆馆长、文化部顾问、陶行知研究会会长等。

胡济民：如东掘港人，从事核理论、等离子体理论等教学与研究。1980年当选为中科院院士（学部委员）。

蔡美峰：如东人，中国工程院院士，中国第一代导弹驱逐舰火箭深弹发射装置的主要研制人。

【文体界】

康平（1922.6—2007.9）如东浒零人。曾名贻俊，字汉杰。当代著名书画家，美术教育家。上世纪五十年代与陈之佛、傅抱石、杨建候、陈大羽等常相往来，相互切磋，受益良多，人物山水花鸟皆擅，有“田园雅士”之誉。历任江苏省文化局美术工作室副主任，江苏省美术馆馆长、南通书画院院长、如东县文化局副局长等职。中国美术家协会会员、江苏省花鸟画研究会特邀研究员、南通市花鸟画名誉会长。他的作品流入俄、美、日、德、新加坡等国，名列《中国美术家名人辞典》、《中国当代画家辞典》《中国美术年鉴》、日本版《中国现代书画篆刻家名鉴》等。

林莉：如东马塘人，国家游泳队前队员，1992年巴塞罗那奥运会打破世界纪录。

汪嘉伟：如东掘港人，国家男排前主力队员、主教练，美誉“世界排坛第一飞人”和“世界最佳快攻手”。

王火，原名王洪溥。江苏如东人。作家。著有长篇小说《战争和人》(三部曲）、《外国八路》等。

王冬龄,别署冬令，悟斋，1945年12月生于如东马塘。书法家，中国美术学院教授，博导。

【财经风云人物】

季琦：如东马塘人，1985年9月从江苏省如东高级中学考入上海交通大学工程力学系，1989年8月至1992年3月在上海交通大学机械工程系攻读机器人专业硕士。2005年创办汉庭连锁酒店，出任CEO。

周新基：如东岔河人。江苏九九久科技股份有限公司控股人。

吴海军：如东孙窑人，深圳市新天下集团有限公司总裁。

薛济萍：如东河口人，江苏中天光缆集团有限公司董事长、总经理。1992年创办南通中南特种电缆厂,带领企业进军光通信领域。

第五篇：2012年专业技术人员管理工作要点12

2012年专业技术人员管理工作要点

2012年专业技术人员管理工作的总体要求是：认真贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，把握好稳中求进、又好又快的工作基调，以高层次人才为重点，以培养创新创业能力为核心，以创新体制机制为动力，以发挥专业技术人才作用为根本，以实施专业技术人才知识更新工程为龙头，充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，全面推动专业技术人才工作科学发展。重点做好十个方面的工作。

一、全面实施专业技术人才知识更新工程

下发2012年工程实施指导计划。充分发挥地方人社厅局、行业主管部门、行业协会和有关中央企业的职能作用，统筹实施好急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目，举办200期高级研修项目，新建20个国家级专业技术人员继续教育基地。成立全国专业技术人才知识更新工程指导协调小组，指导各地人社厅局和有关重点领域行业主管部门根据工程实施方案成立相应的工作机构，建立健全工程运行管理机制。明确工程实施重点领域的牵头部门，分行业进行急需紧缺人才培养指标测算和任务分解。以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，全面加强专业技术人才队伍建设。

二、构建国家高级专家选拔培养体系

做好享受政府特殊津贴专家选拔工作。下发《国家百千万人才工程实施方案》，部署新一轮百千万人才工程国家级人选选拔工作，加大百千万人才工程国家级人选国内外培训力度。会同有关部门实施未来管理英才培养计划。完善有突出贡献中青年专家制度，逐步构建层次分明、上下衔接、结构合理、梯次递进的专家选拔培养制度体系。研究制定关于加强创业型科技人才队伍建设的指导意见，建立健全创业人才培养体系。举办专家管理政策和软件培训班，加强专家联系、服务工作，进一步发挥离退休专业技术人员作用。

三、加强基层专业技术人才队伍建设

深入开展专家服务基层工作，全面实施万名专家服务基层行动计划。研究制定关于鼓励专业技术人才为基层服务的政策措施。做好专家西部行、东北行等专家服务活动。加大对基层专业技术人才队伍建设工作指导力度。创新完善相关政策，不断拓展基层和非公领域专业技术人才发展空间，营造良好环境。

四、加快推进职称制度改革

修改完善《关于分类推进职称制度改革的指导意见》。组织实施好深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作。上报《关于深化工程技术人员职称制度改革的意见》。研究提出相关系列职称制度改革意见。继续做好职业资格的清理规范工作。进一步加强和改进职称考试和评审工作，研究修订专业技术人员资格考试考务工作规程，修订出台职称评审管理办法。通过深化职称制度改革，不断创新完善人才评价机制。

五、大力吸引留学人才回国工作

完善留学人员回国政策体系，出台《关于进一步完善外国人在中国永久居留待遇的意见》。完善留学人员回国服务体系，推进中国留学人员回国服务联盟建设，发挥好留学人员回国创业专家指导委员会的作用，加强留学人员创业园建设，继续开展省部共建活动。配合实施“千人计划”，组织实施好 “海外赤子为国服务行动计划”、“留学人员回国创业启动支持计划”，做好高层次留学人才回国资助试点、留学人员科技活动项目择优资助工作。以推进“两个体系”、“三

项计划”建设为重点，不断健全完善回国工作、回国创业、为国服务三位一体的留学人员回国工作格局。

六、加快培养博士后青年拔尖人才

出台《关于改革完善博士后制度促进博士后事业发展的意见》、《关于加强企业博士后工作推进企业成为技术创新主体的意见》。开展增设流动站评审工作，新设立一批流动站。继续做好香江学者计划、中非博士后交流项目、中韩博士后交流项目，启动博士后青年英才计划。开展25期左右不同学科的博士后学术交流活动。通过改革完善博士后制度，有计划、有目的地培养造就青年拔尖人才。

七、扎实推进专业技术人员继续教育工作

修改完善《专业技术人员继续教育规定》。加强继续教育基础工作，加大继续教育网络平台建设力度，研究编辑公共科目课程，指导分类制定各行业专业技术人员培训大纲，加强课程和教材体系建设，提高培训质量，规范证书发放。继续实施西藏少数民族科技骨干特殊培养工作，为新疆培养400名、为西藏培养120名少数民族科技骨干，同时开展3期专家赴新疆服务团、1期赴西藏服务团活动。进一步做好西部和振兴东北老工业基地人才资源开发，加强对口人才培训。研究开展青海三江源人才工程有关工作。

八、积极推进专业技术人员公共服务体系建设

以“一园、两站、两个基地”（留学人员创业园、博士后科研流动站和工作站、国家级专家服务基地和国家级专业技术人员继续教育基地）为载体，加强专业技术人员公共服务平台建设。完善专家、留学人员回国、博士后等信息服务系统建设，加强高层次人才信息库建设，推进职称管理工作信息化。以中国留学人员回国服务联盟和创业专家指导委员会为依托，构建留学人员回国服务体系。推行博士后进出站手续的“一站式”服务。

九、进一步加大人才工作宣传力度

围绕政府人才中心工作，组织专题宣传报道，为重大政策出台、重大活动开展营造良好舆论环境。开展好经常性宣传工作，协调主流媒体，全面深入地宣传专业技术人才队伍建设的重大进展和重要成果。进一步办好《人才工作信息》。加强舆情引导，稳妥应对和化解舆论热点问题。编辑出版专业技术人员管理实用政策法规。

十、切实发挥政府人才工作综合管理部门职能作用

在党管人才工作格局下，找准政府综合管理的职能定位，研究制定发挥政府人才工作综合管理部门职能作用的意见。加强与组织部门的密切配合，积极主动开展工作。努力推动人才工作成为人社系统的重大战略任务。探索形成上下贯通、系统联动、部门协作的政府人才工作机制。进一步健全完善部内人才工作协调机制。完成中央人才工作协调小组交办的各项任务。召开全国专业技术人才工作座谈会，举办专业技术人员工作培训班。

国资委召开中央企业科技人才工作会议

日前，国务院国资委召开中央企业科技人才工作会议。会议对中央企业加强科技人才队伍建设进行了动员部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中

央组织部部长李源潮，国务院国资委主任、党委书记王勇出席会议并讲话。

李源潮指出，中央企业在创新型科技人才队伍建设中担负着领军责任和骨干使命，要从主要依靠资源开发和市场准入优势加快向主要依靠科技创新和人才领先优势转变。要围绕国家需要和企业战略，制定实施人才强企规划，加紧培养造就科技领军人才和高水平创新团队。要以“百年树人”的战略眼光，依托重大工程和项目大力培育青年科技英才。要在引进和用好海外高层次人才上更好地发挥示范带动作用。

李源潮强调，中央企业要带头深化改革，创新机制，促进科技人才创新创优、脱颖而出。要树立企业兴旺、人才为本的理念，在人才发展上加大投入。要坚决破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，敢为事业用人才，敢于破格使用有潜力的优秀青年人才。要完善人才激励政策，让人才获得与其价值贡献相称的荣誉和待遇。要加强企业内部人才资源整合和企业间战略合作，促进人才合理流动、优化配置。

王勇指出，新形势下加强科技人才队伍建设是中央企业加快转变发展方式的根本要求、担当国家科技创新主力军的重要保证和实现“做强做优、世界一流”的战略基石。“十二五”时期，中央企业要深入实施人才强企战略，大力加强科技人才队伍建设，以造就具有国际影响力的科技领军人才、打造高水平创新团队为重点，建设一支素质优良、结构合理、善于创新、勇于攻坚、能够引领企业或行业科技战略发展的科技人才队伍。王勇要求，中央企业要着力在培养引进和用好用活科技人才上下功夫，形成从规划到培育、引进、使用、评价、激励全过程人才管理闭环体系。一要切实加强培养工作，提升科技人才创新能力；二要加大落实中央“千人计划”工作力度，加快引进海外科技英才；三要用好用活科技人才，充分激发创新创造活力。

会上，航天科技、神华集团、中国钢研分别介绍了培养科技人才、创新人才体制机制和开展产学研合作等方面经验做法。中央和国家有关部委、中国科学院、中国工程院有关负责人，在京中央企业主要负责人，中央组织部有关厅局、国务院国资委各厅局主要负责人在国务院国资委主会场参加会议；各中央企业有关负责人，科技人才代表在分会场参加会议。