浅议民主测评环节的把握及其结果的运用

第一篇：浅议民主测评环节的把握及其结果的运用

浅议民主测评环节的把握及其结果的运用

镍冶炼厂孙正乾

民主测评是实现多方位征求集纳民意和客观、公正、准确评价干部的有效形式，是落实群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权、监督权的重要途径。民主测评也是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序。做好民主测评工作，发挥好民主测评的导向作用，对加强干部队伍建设具有重要意义。对在职干部的年度综合考核中，民主测评这一有效形式在本单位已实施多年，根据本人多年来对这项工作的参与，就民主测评程序的把握及其结果的运用谈点粗浅的认识和体会。

民主测评环节的把握

1、“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。干部生活在群众之中，其德才素质如何，工作实绩怎样，是否廉洁自律，群众最清楚，也最有发言权，群众是民主测评的主体。合理确定参评人员范围，这是确保民主测评质量的关键环节，应根据测评单位和测评对象的具体情况，以知情度为前提，确定不同层次人员参加。既保证覆盖面，又坚决避免不知情、不相干的人参与测评。既要有被测评者的上级、同级，也要有被测评者的下级或下属单位人员。既注重广泛性，又注重代表性。对参加民主测评人员的选取，应以能够代表一个单位多数人的意愿和要求为标准，对人员较多的单位，按照单位人员花名册随机确定参评人员。人员较少的单位，则须全员参与。并根据条件选派有横向、纵向业务联系的单位人员参加。

2、发挥民主测评在干部考核中的作用，关键是看民主测评是否达

1到了要求，其结果是否反映了民意，这是决策者了解干部履职情况，掌握干部德才表现，准确识别、合理使用和严格管理干部的重要前提。要保证民主测评取得实效，就应当采取相应措施。一是测评前加强教育和宣传，增强参评者的民主意识和主人翁责任感，使他们充分认识到民主测评干部不仅是反映自身意愿的重要途径，更是行使自身民主权利的重要形式，是权利，也是义务。消除“不愿参加”、“不愿说话”、“不愿说真话”的心理。二是创造宽松的时间和空间环境，有条件的要间隔座位，没有条件一次集中完成测评的可分作几次进行。三是提高参评者行使民主权利的能力。在测评前，对干部政绩目标、测评标准、测评程序、测评方法和要求要公开、要透明，对参评者不了解的情况要加以必要的说明和解释，引导参评者知情测评、正确测评、规范测评。四是做好测评前的纪律教育，管理好测评现场，杜绝参评人员相互间的意见渗透和左右他人意见的现象，使参评人员独立自主地表达自己的意愿。五是对受邀参加监督测评工作的纪检监察部门人员和职工代表进行适当培训，使其会监督，能监督，以此体现民主测评工作的严肃性和权威性。

3、民主测评要在干部述职述廉的基础上进行，这是参评者了解干部工作实绩、德才表现的重要渠道。一是可将述职述廉分为书面和口头两个方面，在人数较多的单位，可将干部的述职述廉报告在测评前印发到参评者手中，使大家对其有一个较全面的了解。在人数较少的单位可由干部书面宣读报告自己的工作实绩。书面述职或口头述职对参与测评者了解那些默默无闻的实干家或受工作职能、办公地域限制的干部工作情况有实际的帮助作用。二是要定期公示干部的工作实绩，测评前要安排其主管领导和其下属对其述职述廉报告内容的虚实性进行检查甄别，提出检查甄别意见，力戒干部述职述廉只讲成绩，不讲

问题、报喜不报忧的现象。三是提高民主测评组织者和工作人员的素质，不仅要求其有良好的职业道德，较高的思想政治素质、纪律观念和保密意识，较强的组织协调能力，熟悉测评工作的政策原则、程序内容、方式方法。还应当有较高的应用评价技术和熟练运用计算机的能力。

4、建立健全科学合理的民主测评评价要素体系，制定详细具体的评价要点，力求反映干部德才全貌。测评评价要素体系的建设和评价要点的设置一是要充分体现科学发展观和干部正确政绩观的要求，并严格按照这种指标及要素考核评价干部，发挥好正确导向的作用。二是测评要素既要包涵全面，又不能复杂繁多，力求简洁明快地反映测评评价事项。我们根据多年实践，不断总结和提炼，形成了目前对在职干部考核测评评价的要素体系。即以能力（包括工作思路、决策能力、创新能力、解决复杂问题能力、掌握新知识能力等）、态度（包括事业心、责任感、主动性、联系群众、实行力等）、行为（思想品德、团结协作、工作作风、行为举止、遵章守纪等）三大项20个子项。每个子项分为优（5分）、良（4分）、可（3分）、差（2分）四个等级为定性指标进行量化评价。当然，随着时代的变化和对干部要求的进一步提高，坚持以发展的理念，不断用新思想、新理论、新方法、新要求来充实改进测评要素，坚持用发展的观点来建立健全测评评价要素。

民主测评结果的运用

1、民主测评结果在一定程度上反映了被测评对象在群众中的公认度，但还应对测评结果多角度、多方位、科学客观地分析。一是将民主测评结果与外部反映情况、社会公认情况进行比较，分析其内外反

映是否一致。二是通过对干部的定期考核、定期考察等手段，深入了解干部的日常表现，并与本次及以往民主测评的结果进行相互印证、综合分析。三是调查分析。由于上级对下级评价，往往取决于下级的能力、贡献和发展潜力。而下级对上级的评价则更多的是注重上级的品行、性格和为人处事。所以有可能发生民主测评结果与用人决策者意见相左的情况，这时应进行深入细致的调查核实，便于把问题找准，全面、客观地评价干部。

2、要辩证分析和对待民主测评结果。考虑到决策依据多样化和决策层看待问题角度不同等因素，决策层在决策时，既要充分考虑群众意愿，又要防止盲目地被测评结果牵着“鼻子”走。另一方面，当测评结果显示的群众所反映带有倾向性的问题，与决策层掌握的实际情况不一致时，要慎重对待，采取其它方式进行多方调研论证，切实搞好分析、甄别真伪，以高度负责的态度，多做深入细致的工作，在综合评估的基础上，得出实事求是的结果。同时，要将决策层决策与民主测评结果不一致的原因，在一定的范围内做好解释说明工作，以此取信于群众，调动群众参与民主测评的积极性，使民主测评真正成为反映民意，反映干部德才实绩的平台，使之成为密切决策层和广大基层群众关系的有效载体。

3、开展民主测评的目的，在于为正确识人选人用人寻找依据；群众参与民主测评的目的，在于反映自身意愿。抓民主测评终端效果的落实，就要兼顾到这两方面的利益诉求。一是要认真对待测评结果，及时对其进行科学分析，尽快形成客观公正、符合实际的结论，以便为正确识人选人用人提供依据。对测评中反映较差并经组织调查属实的，该调整的要调整，该降职的要降职，该纪律处分的要给予纪律处

分。对那些民主测评中反映出来的群众公认、各方面表现突出的优秀干部，要及时提拔重用或表彰奖励。注意保护那些干事创业、敢抓敢管的干部，识别那些不讲原则、怕得罪人丢选票的“老好人”。只有坚持奖优罚次，才能形成正确的用人导向，才能促成测评工作的良性循环。二是测评结果要通过不同方式向被测评单位和被测评干部进行反馈。这既是对测评参与者负责，也是督促被测评者客观认识自己，认真总结反思，找准努力方向，自觉接受群众监督。同时也要认真受理被测评人的申诉，真正起到兼听则明，有则改之、无则加勉的效果。

第二篇：对民主测评结果的自我剖析

各位领导，各位同志：

与上次民主测评相比，这次测评范围更广、参与人数更多，我深切地相信群众的眼睛、群众的判断。从这次测评的结果看，我个人在调查研究、群众观念、碰硬精神上，差票都得了20来张。这说明，我在这些方面还存在较大差距，需要进一步加大力度予以改进。反思这些问题存在的原因，一方面是思想上认识不够到位。自去年测评以来，应该

说自己在这些方面作了很大的努力，对调查研究、关心和解决群众困难还是比较重视的，但把更多的精力放在抓“四路两区”建设和招商引资上，没有把各方面的工作统筹好、兼顾好。从根本上讲，说明自己对这些问题的认识还不够深刻，不够到位。

另一方面是管理上不够严格。客观地讲，自己还是努力地做了一些工作，班子成员也比较团结、齐心，取得了一些成绩，但对于工作的开展情况、完成情况，特别是工作效果的评价上，机制还不够健全，不能及时地总结经验教训，克服工作中存在的不足，不能及时地表扬先进，激励干劲。同时，在贯彻区委、区政府决定的重点工作中，遇到矛盾，遇到困难，有时缺乏“钉子”精神，对办法不多、执行不力的人和事督查力度不够，批评教育不严。从根本上讲，怕得罪人的思想还在一定程度上存在。

针对上述问题，我将以仲彬书记为标杆，大力推进“阳光政府”建设，弘扬“五气”精神、“四事”作风，以奋发有为的工作状态，带领区政府一班人深入基层，深入群众，直面困难，不回避矛盾，抓住大好机遇，加快推进我区经济社会全面、快速、健康发展。在此，我个人向全区干部群众郑重承诺：

一、深入基层抓调研。高度重视调查研究工作，打好经济工作，特别是重点建设和招商引资工作基础。倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实解决群众困难。每周至少下基层调研一次。

二、扑下身子抓落实。按照区委、区政府的分工和安排，抓好经济工作，特别是“四路两区”建设和招商引资重点工作，克服困难，增添措施，靠前指挥，保证阶段性目标和全年目标任务的完成。

三、严格要求抓督查。认真落实市委“八项规定”，在严格要求自己干好工作的同时，对班子成员、政府部门、镇人民政府的工作加强督促检查，确保工作实效。对工作不力、敷衍塞责的干部和工作人员严肃批评教育和处理，切实做到敢抓、敢管，不怕得罪人，不当“好好先生”。

总之，请全区老百姓监督政府工作，监督我的工作，我将以昂扬的斗志、极大的热情、扎实的工作，实践“三个代表”重要思想，为推进我区跨越式发展，实现市委提出的“三最”目标作出应有的贡献。

谢谢大家！

第三篇：把握五个环节

把握五个环节 严格履行责任

根据××局纪检组和××市纪委的工作要求，按照局长在《工作报告》上提出的思路，为促进企业科学发展，和谐发展，全面发展，我们围绕局中心工作，服务于服从于局中心工作，认真贯彻闭环管理思想，认真履行教育、预防、监督、惩处职能，积极推进党风廉政建设责任制落实，今年上半年，主要开展了如下工作：

一、提高思想认识，加强对党风廉政建设责任制的领导

建立党风廉政建设责任制，是党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的总结，是从制度上确保从严治党方针贯彻实施的有效措施，是落实反腐败各项任务的根本机制，是把反腐败斗争纳入法制轨道的重要保证，是我们企业生存发展的需要。为了保证党风廉政建设责任制工作顺利开展,今年，我局明确了“三个加强”：

一是加强了对党风廉政建设工作的部署。上半年，我们专门召开全市纪检监察会议，全区中层以上干部全部参加，局纪委书记作了《2005纪检监察工作报告》，明确规定建立“三个负责制”：第一、建立分级负责制，按照“一级抓一级”原则，健全了分级负责，一级管一级的负责体系，确定了局与二级单位的党风廉政建设责任制；第二、建立分线负责制，按照“条块结合”原则，进一步明确领导干部抓好党风廉政建设责任制，规定在党和行政系统实行“管人、管事、管物、管党风廉政建设”的“一岗双责”制度；局党委始终把经营管理和党风廉政建设两项成果，作为考核和评价干部业绩的主要标准。第三、建立目标责任制，把全年党风廉政建设和反腐败工作目标分解到单位和责任人，落实了责任领导、牵头部门、配合部门，规定了工作时限和要求。党委书记、局长认真传达学习了局长在全省纪检监察工作会议上的重要讲话,对我局纪检监察工作提出了”整体工作上台阶，重点工作创特色，难点工作抓突破，基础工作求规范”四点要求。

二是加强了班子建设力度。按照省局党组“学习好，团结好，纪律好，作风好，政绩好”要求，明确了“五个同步”，第一、把发挥党委的核心作用与保持创业同步。提高执行能力，认真落实民主议事原则，班子做到事业心强，艰苦奋斗，抢前争先，和谐发展，凡局内重大政策、经营发展、投资建设、购销项目、人力资源等都以党委会或其它形式会议集思广益。提高防腐拒变能力，坚持他律和自律结合，以身作则，廉洁从政。第二、把发挥党员先锋模范作用与保持创先同步。认真制定了党员、干部理论学习计划，每季安排一次学习内容，要求各支部认真落实“三会一课”制度，每月检查一次“两本四薄”落实情况。第三、把落实科学发展观与保持创绩同步。努力实现“9988”计划。其中，我局有些先进做法被国内杂志还刊发。第四、把完善管理机制与保持创新同步。我们把责任机制进行规范化，分别下达了经济工作目标责任书和思想政治工作要点，明确了责、权、利。我们把运行机制进行制度化，分别与干部个人签订经营承包协议和廉政建设责任状，一岗双责，双手抓，两手硬。我们把考核机制进行正规化，实行《××局经营承包管理办法》和《××部门党风廉政建设责任制追究办法》；第五、把文明创建与环境创新同步。要求办公区、会务区、休闲区、文娱区、库藏区、餐饮区布局雅致，环境恬静，设施齐全，美感亮化；按照绿化、美化、净化、香化、优化理念，要求维护好绿化块、绿化带、绿化点；按照适用、可用、好用的原则，要求生产营业现场美观、整洁、宽畅、安全，确保局貌优美、秀逸、阳光、和谐。

三是加强了中心组学习。年前，我们制定了局中心组学习计划；提出了“明确要求对照学，围绕发展较真学，突出行业针对学，检讨工作加压学”的要求，对学习内容每季度下达；每月下达具体学习提纲。中心组理论学习上半年3次，并专门购买了学习笔记本发放中心组成员，每个成员自觉做学习笔记人均2篇，还每人撰写理论文章1篇。最近，市委宣传部理论科专题检查时，给予了好评。

二、积极组织协调，认真实施党风廉政建设责任制

为在全局形成上下一致，协调联动，齐抓共管的工作格局，保证党风廉政建设顺利实施，我们强调了“三个严格”：

一是严格宣传教育。实行日常教育与“党风廉政宣传月”专题教育相结合方法：

第一、突出党章学习，增强先进性观念。学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章是今年政治生活中的重中之重。我们部署了学习党章专题月活动，安排组织学习、开展讨论、整改提高三个阶段，落实了“十个一”内容。

1、制定了一个方案，以文件形式专题部署工作，工作有计划性。

2、成立了一个专班，以局主要领导挂帅，成立协调办，指导工作。

3、召开了一次动员会，在干部会议上反复强调学习重要性、现实性、针对性。

4、悬挂了一条标语。

5、组织了一次学习，局中心理论组专门原著学习了领导的讲话。

6、上了一次党课，由局领导为全局干部、党员、入党积极分子108人讲课。

7、发送一本学习资料，发放《学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章》单行本91本。

8、观看了一盘影碟，在全市播放了《警示教育片》。

9、组织了一次辅导，组织科级干部专题学习和讨论了省局局长在全省纪律监察工作会议上的讲话。

10、每人写心得文章

回音。

三、强化监督检查，促进党风廉政建设责任制的落实

为了保证党风廉政建设责任制的落实，我们分清主次，实现了“三个到位”：

一是审查到位。我们认真参与经营、建设等经济活动的监督有“三个规定”未变。第一，购置活动中的审核未变。我们对购入2000元以上发票（单张），实行经纪委审批盖章后财务报销的办法，共计达××多万元。第二，购置大宗商品实行事先报审未变。我们印制《购置物品审批单》，要求局总务、物质、建设、计算机部门从批零部门购置物质须按先填报、纪委审阅、领导批准、财务报销的程序进行，上半年共达到××多万元。第三，经营活动中的合同实行审阅未变。我们会同审计、财务、行管部门严格执行《合同规定办法》。今年，共审核合同××份，涉及金额 ××万。

二是临场到位。今年我们亲自参与房屋的退租和旧物质处理3次，价值××××多元；亲自参与春节大额团购谈判1次，节约×××元；购买传真机、台式电脑、笔记本电脑、打印机谈判×次，节约××××元；购买端午节采购发放物质谈判1次，节约××××元；参与职工体检定价谈判2次，节约××××元，合计×××××多元。

三是配合到位。我们积极配合相关部门工作，第一、配合人力资源部门完成了市局、县局中层干部年终述职活动；主动协助人事部门开展工作，对竞聘人的演讲评分、民主测评评分、总分工作跟踪管理，确保竞聘公平、公正、公开，促进了干部管理规规化。第二，积极参与了劳务工转聘用工的选聘工作，确保符合要求，公正透明。

四、推行局务公开，巩固党风廉政建设责任制成果

在实施党风廉政建设责任制中，我们还积极推行政务公开，使党风廉政建设责任制的落实情况，进一步得到加强，由于是公用性的企业，在政务公开上，我们重点对服务公约、职业道德、服务规范、服务标准、服务资费、服务措施，用户投诉等方面的内容通过《市文明手册》、《市政务网》免费进行公开。在营业窗口设立监督岗，公布监督电话，要求营业员和工作员挂牌作业，与此同时，我们还围绕局务公开工作，实行民主管理，完善了“三个机制”：

一是在组织机制上，第一、我们调整了局务公开领导小组。第二、我们调整生产经营管理重大事项和改革方案公开小组、重要规章制度及职工切身利益事项公开小组、党风廉政公开小组、企业社会信誉公开小组，全面负责与之相关事项的公开工作。第三、我们丰富了局务公开的基本形式，如召开职代会、联席会、局务会、局长办公会、党委扩大会、经营活动分析会、中层干部会、局情发布会、职工代表座谈会、班组长座谈会、离退休职工座谈会。第四、实行程序化控制管理，制定了《局务公开计划表》，同时，对二级单位局务公开提出具体要求，规范二级单位的公开程序。

二是在工作机制上，我们把工作重心转移到责成公开企业生产经营、财务状况、职工福利等方面内容是否真实和全面上，搞好协调指导，增加透明度、诚信度、真实度、及时度，对涉及企业发展的重大问题和职工切身利益的问题都予以公开，第一、公开企业的生产、经营、管理、改革等方面的内容，如企业规划、改革、决策、承包情况。第二、公开职工的福利、工资、劳保等内容，如监督检查结果、劳动保护、安全生产工、工资、奖金分配、公积金、养老金、失业、医疗及其他社会保障金。第三、公开党风廉政和干部队伍的建设等方面的内容，如民主评议干部、领导干部工资、奖金、住房、用车、通信费、业务招待费、干部聘任、党风廉政建设规章执法情况。这些都扩大职工的参与权、知青权、了解权，发挥主人翁作用。

三是在民主监督机制上，第一、我们成立局务公开监督考核工作小组，明确了工作职责。同时为保障监督机制的正常发挥，开通了市局、县（市）局维权热线。第二、我们规范局务公开程序，明确要求各单位严格执行《企业局务公开工作程序》，各单位在组织开展局务公开工作中，做到了有计划、有程序、有记录、有结果，支局、班组也设置局务公开工作台帐。特别是在县（市）局推行了农村支局局务公开工作，加强了支局民主管理，促进了发展。还在农村支局开展了建“职工小家”活动，促进了和谐发展。

五、开拓深度管理，推进党风廉政建设责任制的发展

为推进党风廉政建设责任制的深入开展，我们认真探索了充实完善的管理模式，加强了局风建设，提升企业形象，今年，搭建了“三个平台”：

一是搭建了“行风热线”平台。我们积极参加“行风热线”30分钟上线工作。今年，我局上线3次，副局长亲自上线直接与用户过面，解答用户提出来的服务问题，圆满答复和解决了用户提出的问题，同时，我们利用这个平台宣传业务，效果较好，用户也给予好评。

二是搭建了“文化建设”平台。我们积极参与市新一轮文明单位创建工作。同时，积极推进基础达标工作，并与市、区文明办保持工作指导，申报市文明单位，创建省级文明单位的目标。

三是搭建了“社会公益”平台。我们积极参与市公益形象宣传活动，在全市16处做公益广告16条；组织职工向贫困企业下岗职工捐款，全局共93人，捐款9633元；还积极支持扶贫工作；积极配合社区服务，设置5个项目。

回顾过去，我们虽然在落实党风廉政建设责任制的过程中，做了大量工作，取得了较好的成效。但也存在一些不足：一是部分干部对党风廉政建设工作在认识上还存在差距，二是我们在抓

第四篇：对民主测评结果的自我剖析发言

各位领导、同志们，x月20日，中共xx区委召开了“xx区党政领导干部作风测评大会”，由全区党代表、人民代表、政协委员参加，从11个方面对全区17名党政领导干部进行了测评。今天，又召开大会，由每一位被测评的党政领导干部根据测评的情况进行自我剖析，提出整改措施。我认为这是我区干部作风整顿中，区委、区政府及其成员，敢于面对现实、面向群众、面向基层，坚持开门整风，推进我区政治文明建设的一次新的尝试和创举。这次参加测评的人数之多、范围之广、影响之深，这在我区可以说是开历史之先河，不仅具有重大的现实意义，而且具有深远的历史意义，这是一次革命性的尝试。革命革到自己头上、自己应该怎么办？我对此进行了深入的反思，进行了深刻的反省，进行了反省的琢磨。革命就是要敢于拿自己开刀，革命就是要敢于让群众向自己开炮，革命就是要敢于在实践中，在改造客观世界的同时，不断改造主观世界，使自己不断得到充实和完善，树立共产主义的世界观、人生观和价值观，开拓创新，与时俱进，以有限的生命投入到无限的为人民服务之中，为党和人民做出一个共产党员应有的贡献。所以，在这次测评中，无论大家给我评优、评中、评差，我都把它看成是广大干部群众对我的关心和爱护、教育和帮助、鞭策和要求。在此，请允许我向全体与会同志鞠躬致谢，并通过你们向全区党代表、人民代表、政协代表和各届人士表示我发自内心的真诚感谢！

从这次测评结果来看，11个方面我都不同程度存在不足和问题，最严重的是碰硬精神不够。为什么不敢碰硬？主要是因为自己思想上有顾虑，有私心杂念。原因有三：

一是学习不够深入，世界观的改造不够彻底。自以为过去读的书已经够用了，放松了对革命理论的学习，对党的路线方针政策钻研不够深入。思维决定行为，理论功底不够坚实，也就使自己缺乏碰硬的思想基础和功力。

二是忙于工作事务，对管理研究不够，缺乏批评的艺术性和科学性。由于我分管的工业、乡企、计划、劳动、科技、安全、企业稳定等方面的工作，量大面宽，矛盾突出，情况复杂，要解决的问题实在太多，早出晚归，成天忙于具体工作的处理，没有很好地拿起批评和自我批评的武器，对管理者的批评职责履行不够。

三是存在思想顾虑，怕方法不当伤害同志感情，影响团结，影响同志们积极性的发挥。怕影响大局，对工作造成副面作用，对党和人民的事业造成损失。自己一味强调，工作就是摆平，摆平就是水平，没有从根本上去解决问题。总之，怕这怕那，瞻前顾后，左右平衡，谨慎有余，碰硬不足。

针对这次民主测评反映出的问题和不足，我决心在今后的工作中，自觉接受和人民的监督，发扬“五气”精神和“四事”作风，在区委、区政府的领导下和人大政协的监督、支持下，在仲彬书记和建成区长的带领下，加强学习，深入调研，努力工作，以身作则，廉政勤政，求真务实；一门心思谋发展，一心一意抓经济；权为民所用，利为民所谋，情为民所系；为人民的利益坚持好的，为人民利益改正错的；热爱新都，忠诚新都，建设新都，为新都的腾飞与发展作出自己应有的贡献。

谢谢大家！

第五篇：关于对党政领导干部民主测评结果的自我剖析材料

各位领导，同志们：

按照区委的要求，根据昨天的民主测评结果，我对照检查，并深刻反思了自己工作中存在的问题与不足。首先，感谢各位人大代表、政协委员和参与测评的同志们对我工作提出的宝贵意见和批评，本人一定诚恳和虚心地接受。并以“有则改之，无则加勉”的态度，认真地进行反思和整改。

下面，针对自己突出的不足提出今后的整改措施：

一、认真学习，不断提高工作水平

坚持以“三个代表”重要思想为指导思想，坚持科学的发展观，努力认真学习党的各项方针、政策及法律、法规和业务知识，不断地提高工作能力和政策水平，克服仅凭工作经验和主观意识办事的方法。挤出时间，加强学习，向老同志学习，向群众学习，向实践学习，以适应工作的发展需要。不断地提高自己的综合素质、工作能力和政策水平。

二、树立群众观念，服务基层

自己要进一步增强全心全意为人民服务的思想，坚持“执政为民、服务基层”的观念。同时，加强调查研究，努力改正自己因工作日常事务多、事情杂而走不出门，到基层调查研究少的缺点。要进一步转变工作作风，不断改进工作方法，认真深入基层，多到镇、村、工厂，让自己更多的了解群众，也让群众更多的了解自己，倾听群众呼声，努力为群众把好事办好，实事办实。并把自己置于广大群众的监督之下，自觉接受群众监督。

三、坚持原则，勇于碰硬

做“官”先做人，立业先修身。自己要加强党性修养，严格要求自己，树立正确的思想观念，坚持真理。今后，要努力克服碰硬精神不够强和畏难情绪，对不良行为要勇于开展批评与自我批评，按照分工负责的原则，把敢于负责与善于负责有机地结合好。增强事业心和责任感，全心全意地谋发展。以“五气”精神和“四事”作风来要求自己，坚持堂堂正正做人，踏踏实实办事，清清白白为“官”。坚持以身作则、清正廉洁。

常言道：“心底无私天地宽”，“无私则无畏”，我将以坦诚的心态，修正缺点，改正错误，履行好自己的职责，尽心尽责地为新都的美好明天作出应有的贡献。

最后，请各位领导和同志们继续加强对我的监督，随时给我提出批评和意见，我一定虚心地接受和改正。

谢谢大家！