第一篇：非你莫属活动策划书
非你莫属活动策划书
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学院举办校园模拟招聘会，给我院学生一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析：
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题：
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，职位非你莫属。
五、大赛口号：
打开职场大门，成就美好美来
六、活动对象：
化学与环境工程学院大三全体学生，以班级为单位
七、组织安排：
本次活动由经济与管理学院主办，如果可以，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
八、活动日程： 2011年5月
九、活动宣传：
专门人员发通知到各班，重点进行宣传
十、活动具体安排
第一阶段、简历制作
时间：截止至5月20日
在简历制作过程中，请教专业人士或有经验的老师和应届毕业生，充实简历内容，要求简历中有独特的地方以及能更好的了解自我第二阶段、无领导小组讨论
面试场景：两排对着的桌椅
五名面试官做成一排
十名面试者做成一排
面试内容：面试者给出一个话题或话题，面试者推选出一个组长，一个记
录员，小组内进行讨论，并得出结论，做好记录，在讨论结束
后，派一个代表发言，总时间为15分钟
注意，每个小组面试人员由每班出一个人，要求做到互相不认识
第三阶段、压力面试
面试内容：面试者递交自己的简历，面试者根据简历提出一些问题
十一、奖励设置
最佳面试者：3名
最佳简历制作：3份
对于获奖者给予物质奖励
十三、后期总结：总结工作：由学院领导老师、嘉宾对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，并进行整理。宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次非你莫属活动中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
第二篇：模拟招聘非你莫属策划书
非你莫属招聘策划书
随着我校大三大四学生毕业的临近，成功就业成为广大学生最为关注的问题之一。我河北农业大学大学生就业创业协会立足更好的服务广大学子，结合当前地就业形势，决定以新的方式推进我校就业工作，举行2012年第一次面对面的非你莫属招聘会。
一．活动总体策划
1.活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
2．活动意义
本次招聘会意在提高我校就业质量，构建新的就业平台，为毕业生提供最新就业信息和就业岗位。
3．活动时间： 2012年3月23号
Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活动地点：河北农业大学东校区二教报告厅。
5．主办单位：河北农业大学就业指导中心。
二．活动布置细节
1，推动策略
本次招聘会由校就业创业协会负责，邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员。
2，活动策划
前期活动：
（１）网络宣传
在会前1-2周，将来校企业名单确定并公布于校园网上，可以使我们学校学生对公司留下深刻印象
（2）海报宣传
历时将在 东区：大食堂、西门口、五食堂以及各宿舍广告栏里张贴海报。
西区：第一餐饮楼、第二餐饮楼、服务区、以及各宿舍楼下宣传
（3）横幅 在食堂、运动场等学生活动密集的地方可以做一到两个条幅进行宣传（可以由赞助提供）
（4）咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜.东区：提前一周时在大食堂设点报名，宣传三到五天。
西区：提前一周在云乘日月门口广场报名
（5）后期宣传 活动结束后,我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会。
3，日程安排
时间：
3月13日---3月15日联系企业；
3月15日---3月19日大食堂门口进行宣传并安排报名； 3月19号开始张贴海报放置展板；
3月21日---3月22日进行会场布置；
三．活动具体计划：
A.面向对象：
（1）本活动面向全市各类人员包括其他学校应届毕业生（以为校学生为主）；
（2）通过各方面渠道与其他驻保高校联系发出活动邀请；
B.活动中环节：
（1）自我介绍（每个选手有五分钟的自我介绍时间）；
*（2）才艺表演（选手可以根据自身特长进行十分钟的表演活动）；
（3）企业问答时间（企业和被邀嘉宾可以根据用人需要提问问题---没人限制在20分钟内）；
（4）最终陈述时间（选手就自己的想法和对用人单位的要求进行五分钟以内的发言）
四．各部工作安排：
宣传部：负责出40张海报（提前4-5天）
实践部：海报条幅张贴和悬挂工作。另外，实践部干事必须定时地检查海报有否被撕毁，若被撕毁应及时补贴.办公室：负责晚会现场用品的购买与准备,其中包括胶带4卷，话筒电池12个，相机2个，矿泉水两桶、纸杯3大其他装饰物品自定。就业部：负责维持晚会现场秩序和活动中对企业的服务工作。组织人员进入会场，按部室顺序就坐;
创业部：负责布置会场，以及对招聘学生的服务工作。
网络部：负责会场安排、配音，背景音乐的播放，话筒等电子设备的调试，以及提前将活动情况发布网上（当天）
外联部：负责布置会场，赞助的拉取。
其他：外带两个电脑，两个相机，一个摄像机
策划人：赵玮忠
河北农业大学校就业创业协会《非你莫属》策划书
第三篇：《非你莫属》
<非你莫属>
最近上网多数时间是在看《非你莫属》，总共看了大概30期了吧。进了一下官方论坛，看见大家的评论和留言大多以批判为主，说主持人张绍刚不适合合做主持，说他的语言具有讽刺攻击效应。对此我表示反对，如果说《非你莫属》是个其他的节目，比如说相亲节目什么的，那都多少有些娱乐气息，可是职场面试是一件严肃的事情，主持人的语言只可谓犀利、直言不讳，不可谓带有攻击性。张绍刚老师是用语言对面试者的激励和暗示，什么时候该说什么，什么时候不该继续，什么时候要作出明确的判断。我承认张绍刚老师有时确实语言很打击面试的选手，不过我认为那是一种负责的态度，他是让面试者先了解自己再规划自己的职业路程。最让我印象深刻的波士团成员是刘惠璞老师，人称河马哥。其面在表现貌似很苛刻，语言也易打击别人，可是在我看来，那是职场面试的残酷。职场不是儿戏，那是一个竞争力极强的平台，如果我们没有更好的了解自己、提高自己，又怎么会更好地融入一个企业，更好的享受一份工作呢。有的面试者心里承受不住打击，现场失态痛苦的很多很多，心理素质是要靠平时去锻炼的，大家大多像是温室的花朵一样，一旦出了温室，就禁不住外界自然给予的风吹日晒。老板的严苛是对企业的负责，更是对面试者的负责，我认为这不是像大众所说的刘惠璞缺乏人性。相反，我更喜欢像他这样的Boss，他懂得发现面试者身上的潜质，明确自己企业缺少怎样的人才，在《非你莫属》的面试现场，惠璞老师直言提醒面试者什么是适合Ta的工作，哪个方向能够让Ta更远的发展。有些话的确有悖面试者的意愿和理想，但是惠璞老师也是从基层干起的，因此他能够设身处地的为面试者着想。我希望我的人生中会有这样的人出现，在我要规划自己的人生，放飞自己的职业没想的时候，真心为我指一条明路。每次看这个节目都很专注，每次都会情不自禁的好像自己就是现场的面试者，我会假想倘若我是那个站在台上面对12位Boss的人，我会怎样的心态，对他们和主持人提出的问题我会作何答案。其实生活就是这样，很多时候我们是需要换位的，模拟自己的另一种处境，才会让我们的心态得到更好的锻炼。以前我一直认为面试的时候，可以用华丽的辞藻描述自己的优点，把自己最闪光的一面展现给招聘人员，可是看了这个节目，我发现对待多数招聘人员，我还是应该将真正的自己展现出了，就像聚美优品老总陈欧说过的一句话“在这个舞台，你可以伪装自己，你也可以掩饰不足，但是你每每掩饰一个都会让我们看到你另一个缺点”。我就是我，人无完人，如果我是对自己负责人，我不会刻意去掩饰，只有让老板们真真正正的了解我的优点和缺点，他们才会给我指对适合我的方向。突然想起来惠璞老师说的“假如1.0你都没有做好就想做3.0，那请别奢求什么了，那样的结果就是，你什么都不是”。这话我不想多说了，总之感触很深。今晚就这样，以后看到下期节目，有什么感慨再续写。反正我个人认为，《非你莫属》是个值得我们关注的节目。
第四篇：大学生模拟面试预赛策划书非你莫属（精选）
“非我莫属”
大学生模拟职场面试大赛预赛策划书
一、活动背景
当前国际金融形势瞬息变化，各国经济逐步从金融危机的冲击中不断复苏，特别是今年我国国内金融形势也趋于好转，去年保八的目标也顺利实现。在这种良好的大环境下，如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，就是我们当前面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召，现今，河北农业大学现代科技学院举办第一届职场模拟应聘大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。
二、活动目的为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。并且在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的基因。
三、活动准备
1、收集整理报名信息。本次预赛是在活动宣传工作结束后进行的，组织部负责收集报名信息，统计报名人数。在预赛前确保将比赛时间、地点等相关事宜第一时间通知到比赛选手。
2、会场布置。活动开始前进行会场的布置工作，宣传部负责会场的布置并由组织部协助进行，信息部负责多媒体设备的准备和调试，确保活动的顺利进行。
3、活动物品管理。活动用品的发放和管理由办公室负责，要在活
动开始前制作出参赛人员需要的佩戴的号码牌及评委需要的评分表。
四、赛程安排
1、将选手按每组10人的方式分为几组，依次进行面试，面试按
三个考官同时面试一组选手的方式进行。
2、面试环节一：自我推荐。选手进行自我介绍，介绍自己想因
应聘的职位及自己的优势。
3、面试环节二：考官提问。由考官针对选手的情况进行提问。
4、面试环节三：评委点评。①选手礼仪、形象方面进行点评。
②解释应聘考题及考察方向。③由考官进行技巧点评
5、面试环节全部结束后由评委决定进入决赛的选手名单。
五、比赛须知
1、采用直接淘汰制。
2、截止日未交简历者视弃权处理。
3、简历的规划可以请指导老师，但若发现抄袭将取消比赛资格。
4、预赛结束后统计进入决赛人员名单并且通知选手的比赛结果。
六、决赛规则与各环节时间分布
1、应聘选手自我介绍（每人1分钟左右）。
2、面试方进行面试（约5分钟）。
3、小组讨论（约3分钟）。
5、评委点评（3分钟）。
备注：
模拟招聘评委评分表
第五篇：非你莫属观后感
《非你莫属》观后感
时间飞逝，很快我们就要面临着找工作的难题。很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的回答，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
在周六那天由导员带着我们看的《非你莫属》的节目后感触良多。作为一个即将面向社会，踏入求职的大学生，我现在就开始想或思考如何在面试过程中发挥自己的长处，给面试官留下好的印象以及如何找到一份属于自己的好的工作。以下我对这期节目的观后感：
对于第一个求职者刘辰，他是一个公交迷。注重公交铁路的研究，能通过公交铁路车的密集程度来决定你这个区域商业化发展以及你这个区域的成熟化程度。他本身是学商务英语的，可是他并没有应聘相关的职位，而是根据自己的特长和喜好来找工作。在现场刘辰展示了他出色的才能，吸引了在座的很多招聘的喜爱和认可。并认为他是一个不可多得的人才，都想收为自己的公司。由此看来是金子就一定就发光的。
第二个求职者孙秀，21岁，河北人，毕业于河北工业大学本科环境工程专业。90后的她作为应届毕业生初入职场，毫无畏惧的她表现出来的大气与淡定，赢得现场众BOSS的青睐，在连续两轮的选择中，获得了全场亮灯的好成绩。她在面试的过程中，展现给大家的更多是一种质朴的感觉。她刚上台的时候，她说自己经过职业测试，了解到她自己所适合的工作类型，其实本人觉得那种类型的测试，很多时候真的不合适自己，所以本人从未多信，但作为一种了解自己的工具也未为不可。应届大学生找工作一定逃了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。
因此，工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。虽然国际金融危机加剧了我国就业难的困境，但是我一直认为就业难的一部分问题在于大学生自己。真正就业困难的人在未签约中仅占少数。一些专家也认为：大学生就业难的程度被夸大了。有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。
我觉得《非你莫属》的节目给大学生提供了展现自己和发挥才能的平台。给大学一次就业的机会。我想我们每个人都要去试着挖掘自己身上的一些闪光点，我想它们很有可能就是你的兴趣所在，当然，这里边有一个积累的过程，让我们一起用心地做自己喜欢做的事吧。
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