第一篇：2003年宁波市高新技术企业人才招聘洽谈会活动方案
一、洽谈会主办单位
宁波市科技局
宁波市科技园区管委会
二、洽谈会承办单位
浙江科技人才市场
三、洽谈会时间
2003年5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽谈会地点
浙江科技人才市场（宁波市体育中心体育场分市场、雅戈尔体育馆）。
五、洽谈会对象
招聘设摊范围为全市县（市）区以上高新技术企业、科技实验室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的重点骨干企业。应聘人员为国内具有中高级专业技术职务任职资格、本科以上学历以及部分紧缺专业大中专毕业生。
六、组织领导和摊位安排
1、洽谈会设指挥部，总指挥、副总指挥分别由市科技局、市科技园区管
委会负责人担任。下设会务组、宣传组、保卫组、后勤组，各组组长由承办单位有关领导担任。洽谈会规模限200家。
2、招聘单位于5月12日前填写好《宁波市高新技术企业人才招聘洽谈会摊位登记表》，通过县（市、区）科技局汇总，到浙江科技人才市场会务组办理报名手续。
3、每个摊位收费500元，包含场租费、广告费、中午快餐和茶水费、展板费，在报摊位时一并缴费。
七、相关准备1、4月开始先后在《人才市场报》、《浙江日报》、《钱江晚报》、《宁波日报》、《宁波晚报》、《东南商报》、宁波广播电台、宁波电视台等10多家新闻媒体上，以及在浙江科技人才市场、浙江省人才市场、宁波人才市场、宁波市劳动力市场、中国宁波网、东方热线等50多家媒体和网站上发布招聘洽谈会信息和招聘信息。
2、为统一制作招聘启事展板，请各招聘单位在报名时把招聘启示相关的企业简介、招聘人数、及条件要求等内容一并传真(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)或发电子邮件给会务组。
3、布展时间：2003年5月17日（由浙江科技人才市场统一布展。自带招聘展板、有特殊布展要求的企业与请与会务组另行商议布展事宜。）
4、每个设摊单位工作人员限2人。
八、会务组联系方式
浙江科技人才市场市场
热线电话: 87785846，87782510，联系人：侯老师，王小姐
传真: 87782530E-mail：kjrc@sina.com
网址：www.xiexiebang.com（“人才人人要”网）
附：《宁波市高新技术企业人才招聘会摊位登记表》
第二篇：泉州市第三届中高级人才招聘洽谈会
泉州市第三届中高级人才招聘洽谈会
邀 请 函
智联招聘全国推广海峡都市报专题系列报道
2009~2010年由华闽人才主办的泉州市第一届，第二届中高级人才招聘洽谈会取的了圆满成功，洽谈会现场汇聚了安踏，特步等80多家国内知名企业和近500名国内各行业优质人才参加，本次活动在社会上和企业界均造成较强的影响，福建日报，福建电视台，泉州电视台，东南早报等媒体进行了深度报道，为能更好的促进海峡西岸中高级人才的合理有序流动，更好满足企业和中高级人才双向交流的需要，为海峡西岸各类企事业单位和中高级人才搭建一个优质的交流平台和良好的洽谈氛围，为海峡西岸经济圈的倔起和繁荣提供强有力的人力资源后盾。兹定于2011年春季在泉州鲤城大酒店举办泉州市第三届中高级人才招聘洽谈会，现诚邀各相关单位参加！
一、举办时间：第一场：2月15日（农历正月十三）第二场：2月20日（农历正月十八）
二、举办地点：泉州鲤城大酒店（★★★★）
三、联合主办：智联招聘
泉州广播电视报社
全国猎头联盟
四、主办单位：泉州华闽人才交流开发有限公司
五、合作单位：海峡都市报海峡人力银行
六、协办单位：中国移动福建公司泉州分公司
七、宣传推广：福建推广（海峡人力银行）
厦门推广（厦门人才网）、（海峡英才网）（厦门猎头网）
泉州推广（大泉州人才网）、（597人才网）
广东推广（广东猎头网）、台湾推广（台湾猎头网）
八、全国推广：智联招聘
十、收费标准：A类标准洽谈间1600元/间/1场3000元/间/2场
B类商务套房洽谈间2500元/间/1场4800元/间/2场
十一、举办形势：泉州鲤城大酒店现场房间招聘洽谈+网上信息同步发布+平面纸质媒体发布
十二、举办方式：
A、网络宣传招聘发布：在智联招聘等国内权威专业知名人才网站面向全国提前发布洽谈会信息及招聘企业职位信息，预先收集参选人才简历，并由组委会高级人才招聘顾问协助对简历进行分析，与参选人才沟通，初步筛选出符合任职条件的候选人才并邀请其参会。
B、媒体宣传发布：在海峡都市报、人才工程报、东南早报等相关专业媒体和主流媒体提前发布洽谈会相关预告信息。
C、人才邀请：对智联招聘、中国猎头网高级人才库发出邀请。
D、现场面试：提前通过相关媒体和网站发布交流会信息，对邀请来的候选人才或现
场有应聘意向的人才在独立的客房单间与企业进行面试交谈。
十三、进场人才要求：
1、大中型企业中层以上管理者，小型企业主要经营管理者；
2、具有本科毕业两年以上大专毕业三年以上或有中、高级专业技术职称有丰富的经营、管理、技术工作经验者；
3、具有多年企业中层以上或高层市场营销、经营管理、生产、财务、人力资源等中高级人才；
4、海外归国的专家学者、留学人员；各高等院校中即将毕业的硕士或博士；
6、在技术领域有一定成就或有一定特殊专长的中高级人才；
7、有中级以上职称人员，或是获得注册会计师、注册审计师、注册建筑师、注册造价师、注册结构工程师、房地产评估师、律
师等各种执业资格证书的人员；
8、台湾地区工程、技术、管理和营销类人才。
十四、参会企业要求：
A、具备一定经营规模、经济实力雄厚或社会知名度较高的省内外各类企事业单位；
B、参会单位需有中、高级人才需求，提供职位的年薪不低于4万元人民币；
C、为保证招聘效果，每家参会企业需负责人到场或至少派一名企业高管参与招聘；
十五、泉州市中、高级人才招聘洽谈会特色及服务
1、提供泉州鲤城大酒店标准客房供企业和人才洽谈
2、在国内相关人才网站设立专页，在会前提前发布企业招聘职位信息
3、参会企业可免费在海峡人力银行网上发布2周，对未招聘到的职位提供会后持续猎头服务
4、提供两位工作人员午餐、茶水，招聘办公文具
十六、宣传计划：
1、报纸媒体宣传：会前通过各相关媒体进行深度宣传。
2、提前二个月在国内各知名专业人才网站进行深度广告宣传发布洽谈会信息。
3、通过人才库对国内各行业的中高层次人才进行有针对性的发函邀请。
十七、海峡都市报专题系列报道
海峡都市报于会前对泉州市第三届中高级人才招聘洽谈会进行大篇幅软文专题系列报道。
十八、印制招聘会精美招聘手册：
印制精美招聘手册，将参会的企业招聘信息入刊，于洽谈期间同步发放。
十九、参会办法：
（一）单位参会办法：
通过电话报名或网络报名，报名时填写《泉州中高级人才招聘会报名表》，提供单位营业执照副本复印件，电子版的单位简介及需求信息以电子邮件、书面或传真方式发至组委会确认，为确保招聘效果，会前将在相关网站发布参会单位招聘职位信息，请参会单位务必提前提交招聘信息。
（二）人才参会办法：
现场招聘采用人才资格准入制形式，人才可提前将个人简历发到组委会邮箱或持个人简历及相关证书由招聘会当天
至现场经组委会审核免费入场，企业贵宾专询：0595-***7 张小姐传真：0595-24665507
人才报名热线：0595-24663737E-mail：rczp2010@163.com
活动举办地点：泉州市鲤城大酒店（★★★★）
第三篇：高新技术企业论文 企业情报人才论文
高新技术企业论文企业情报人才论文
高新技术企业专利情报人才培养的思考
摘要：分析了专利情报在保障高新技术企业技术进步方面所起到的作用，结合世界专利数据库蓬勃发展的现状，突显了高新技术企业对专利情报人才的需求与中国相关人才匮乏，培养滞后的现状间的矛盾，并提出了几点专利情报人才的培养方式。
关键词：专利情报；高新技术企业；情报人才
一、专利情报的概念
专利情报是指从发明申请说明书和发明专利说明书，包括申请、批准有关发明的其他类别的文件及专利局出版的各种检索工具书、外观设计公报、专利权登记底册、审判判决公报和其他法律方面的文件等专利信息源上搜集到的零散专利信息，经过整理、加工、综合和归纳，形成有关专利申请概况、技术内容、功效等方面的有用信息 [1~2]。
二、专利情报在高新技术企业技术领域的应用
高新技术企业间的竞争，归根结底是技术的竞争。而企业要取得技术上的优势，通常有两种途径：技术开发和技术贸易。知己知彼，百战不殆，专利情报就是这场没有硝烟的战场中的侦察兵、千里眼，为高新技术企业确立其技术竞争战略提供了情报依据。
（一）技术开发
技术开发可分为前期调查研究、中期进展分析以及后期投产实施三个阶段 [3]。
1.前期调查研究主要是确定研发项目。确定研发项目必须了解本行业技术和相关行业技术国内外研究现状和发展趋势，然后结合本企业的具体情况作出决策。而专利情报分析可以让企业决策者和研发人员准确了解到：其一，现有技术所处的成长阶段；其二，新技术的发展动态和可能应用的领域；其三，本行业的技术发展动态；其四，竞争热点技术领域；其五，竞争对手的研发动态；其六，新产品的可能寿命、潜在市场和经济价值。如果企业决策者对这些情况有清晰的认识，才能制定出正确的技术开发战略、最佳的研发计划[4]。
2.中期进展分析需对前阶段搜集的专利信息作整理、删增、分析，专利情报分析可以为研发人员提供有效的技术情报，为新技术开发提供支持。由于发明的同族专利数反映了该专利申请地域的广度及其的价值，专利被后续专利引用的次数可以反映此专利的重要程度，因此通过对同族专利数及专利被引次数进行专利情报分析，可以让研发人员站在国际相关技术的前沿，不但使其研究处于该领域国际领先地位，而且研发人员也可以从中得到启发，激发其创造性思维。专利情报分析还可以避免技术开发中易出现的技术重复问题，避免人力、财力、时间的巨大浪费和可能带来的侵权问题。
3.专利情报在后期投产实施中为新技术提供了保险，使申请了专利的新技术受到法律的保护，并使企业规避“专利潜水艇”的袭击。
（二）技术贸易
技术贸易又分为技术引进和技术出口。
1.技术引进：引进国外的先进技术，不仅可以加快企业技术进步的步伐，也可以提高企业的经营效率。在引进国外先进专利技术的过程中，外商常以该项目拥有多少专利技术来标榜其技术水平之高，索要高额技术使用费。利用专利情报对于外商所称的专利技术进行调查研究，掌握其真实水平、法律状态等，就可避免出现引进失效的、落后的、无关的专利和技术，确保引进先进的、适用的专利技术。
2.技术出口：出口技术前必须检索出口国（或地区）有无相同技术已获得该国的专利权，以免侵权受损。专利技术的出口往往包含在产品的出口中，如中国出口一个产品到某国，生产这个产品所需要的一项技术在中国不拥有专利权而在某国拥有，那么这个产品在中国生产销售就没事，但出口到专利拥有国不支付专利费那就侵权了。这种情况常有，有效的避免方法就是出口产品时，查明所涉技术领域在进口方所在国家和地区的专利文献，没有专利保护则可，否则就要采取措施 [5]。
各企业技术水平的高低和经济实力的强弱，在很大程度上取决于企业发明活动的活跃程度，具体表现为专利申请量以及拥有有效专利量的多少，因此，各企业提出的专利申请量和目前拥有的有效专利就成了衡量其技术水平的标准。通过对竞争对手所有的全部专利进行定期统计分析，分类排序，并考察其分析情况，可以从中获得竞争对手
企业的技术开发及经营策略等方面的数据，由此可逐步判断出竞争对手研究开发的重点、技术政策及发展方向[6]。
三、专利情报的主要来源——专利数据库
正是专利情报在高新技术企业技术领域的重要作用，证明了高新技术企业开展专利情报工作的必要，而专利情报来源及专业的专利情报人才无疑是开展专利情报工作至关重要的因素。
1.专利数据库简介。随着科学技术的迅猛发展，专利的数量骤增，由于专利文献数量庞大，传统的专利检索方式无法满足企业的需求。据相关统计表明，企业由于没有使用专利，重复研究而多花了60％研发时间和40％的科研经费 [7]。专利数据库的搭建有效的解决了专利情报源的问题。
目前各国知识产权部门在网上建立了大量的专利数据库，主要国家的专利基本上都可以在网上进行检索，而且收录年限较长，且大多界面友好，检索灵活，内容丰富，更新迅速。全球免费数据库主要有：中国专利文献数据库、Derwent专利数据库、USPTO（美国专利和商标局）数据库、IBM Patent Server（美国专利库）、PCT Datahase（专利合约数据库）、EPO（欧洲专利局）等[8]。主要的商业专利数据库有：QPAT—US（http://www.qpat.corn），该站点是Questel—Orbit（奎斯特—奥比特）公司推出的美国专利检索系统网站、Micro-Patent（http://www.micropat.corn）及Knight-Ridder（奈特瑞德）公司的Krscience Base（http://Krscience.dialog.corn）。
2.专利数据库突显企业对专利情报人才的需求。合理利用专利数据库，可以帮助企业查询专利文献、监测和预报重点行业及竞争对手有关技术领域的专利状况、发展趋势和竞争态势，全面提高企业预防和解决专利争端的能力和水平。但无论是网上免费专利数据库，还是商业专利数据库，都对检索者检索经验、技巧的掌握程度提出了很高的要求。如何利用好专利情报数据库，将专利情报应用于企业的产品研发、生产、销售等各环节中，很大程度上取决于企业专利工作人员。然而，随着担任检索工作的人员经验的不同、了解技术领域的不同，针对相同的技术特征往往是不同人检索出不同的结果，检索经验及结果均无法累积。这就要求企业专利情报人员不但要有本行业的专业知识，也必须具有一定的专利情报知识。而目前，中国每年申请的专利连全世界的1%都不到，就是国内的高新技术专利也有60%属于外国人 [9]，高新技术企业对复合型专利情报人才的需求与中国专利人才的匮乏已成为企业开展专利情报工作的瓶颈，我们急需加紧培养一支专业化、职业化的专利情报人才队伍，在企业中开展专利战略规划、专利技术攻坚、专利权利申请、专利产品保护、专利危机应急等一系列的工作 [10~11]。
四、专利人才培养对策
根据专利工作的特点，虽然各类专利人才由于其从事工作内容不同，所运用的专利知识有所侧重，但专利工作的学科复合和交叉性等特征，要求专利人才具备专业技术知识、法律知识、管理知识、语言
能力等四方面知识素养[9]。其主要培养途径有以下几个：
1.通过高校系统教育培养专利人才。高校作为知识产权人才培养基地，不仅义不容辞，同时也正面临一个大好发展机会，不论是专利知识还是专利文献检索知识的教育对提高专利情报在企业竞争中的应用均显得非常重要。各高校在教学条件、师资结构、学生生源和办学特色等方面有很大的相异性，针对专利人才的专业背景要求高的特点，所以在专利人才培养上，各院校应充分发挥院校优势，根据专业学科设置特点培养不同特质的专利人才。在做好专利转业人才培养的同时，应该在高校开展专利知识普及教育，增强其专利情报意识。
2.通过专业培训机构培养专利人才。企业与专业培训机构合作，培训机构为企业提供定向、定量人才培训，负责向企业对口输送所需专利人才。这样的人才培养方式针对性强，效率高。
3.企业内部培养专利人才。有条件的企业，可以对在职员工实施内部培训。内部培训，不但成本低，比较容易开展，而且将理论与岗位紧密结合起来，培训效果明显，但内部培训适用于基层员工，中高层管理者及业务骨干易选择高校或专业培训机构进行培训。
五、小结
中国专利情报工作慢慢步入正轨，但整体水平还落后于西方发达国家。要缩小这种差距，最终使中国的专利情报工作处于世界前列，不仅要国家相关政策的扶持、企业管理者的重视、人才机构（包括高校）的人才输出，更需要社会的关注。国家如何引导社会的注意力、企业如何增强社会的关注度、人才机构如何培养更符合社会需求的专利人才，都是我们需要思考的地方。
参考文献：
[1]戴建波，王天寿，杜红雁.专利情报及其利用[J].齐鲁石油化工，1994，(4):326-334.[2]侯延香.专利情报与企业专利战略制定[J].图书情报工作，2006，(10):51-54.[3]李红.一种重要的企业情报源——谈企业专利情报工作[J].情报杂志，1991，(3):81-83.[4]程兴华.专利情报分析在企业研发中的应用研究[J].竞争情报研究，2007，(4):107-109.[5]吴峰梅，李永忠.基于Internet网的专利情报分析与应用研究[J].现代情报，2006，(10):69-72.[6]刘焕成.洞察对手了如指掌——专利信息在分析竞争对手中的作用[J].科技创业，2002，(9):14-15.[7]丁宪杰.专利数据库的内容特点及其发展趋势[J].情报理论与实践，1992，(4):52-53.[8]蓝雪花.Internet网上专利数据库的检索与利用[J].情报探索，2003，(3):39-46.[9]刘平，吴玲.知识产权战略实施的人才工程——专利实务人才
需求与培养[J].企业经济，2005，(7):116-118.[10]翟云先，万跃华.Internet上世界各国专利数据库的特点及检索方法[J].图书情报工作，2001，(10):47-50.[11]吴红艳.开展专利情报工作 服务企业竞争发展[J].图书馆学刊，2009，(8):63-65.
第四篇：高新技术企业如何把握人才政策
北京墨泰 高新技术企业如何把握人才政策
自从08年对高新技术企业进行改革后，越来越多的技术型企业开始重视高新技术企业的一些优惠政策。
在最初，一般企业会比较看重企业所得税的减免，由25%减到15%对于企业来讲确实能省下不少。但是对于现在的企业，越来越看重其他的一些政策，比如人才引进的政策，项目扶持的政策。留住人才才能为企业创造更大的利益。
下面我们就来说说人才引进政策到底是怎么回事。具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构可为其聘用员工申请北京市工作居住证；重点支持高新技术企业、软件企业、集成电路企业、驻京研发机构、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部等符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的单位申请；非法人分支机构申请北京市工作居住证的数量原则上不超过5人。
申请的条件，所学专业或岗位属于本市急需专业或岗位，且具备下列条件的人员可申请北京市工作居住证：
(1)符合规定条件的申报单位连续聘用满6个月以上；
(2)具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位或具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质；
(3)在本市有固定住所；
(4)男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。
那么高新技术企业一般会有如何的优惠了？根据北京市人民政府印发的《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》，本市高新技术企业和高新技术成果转化项目所需的外省市专业技术和管理人才，经市人事局批准，给予《工作居住证》，享受本市市民待遇。持《工作居住证》工作满三年的，经用人单位推荐、有关部门批准，办理调京手续。1.凡持有市人事局核发的《北京市工作寄住证》的上述人员，均可在本市行政区内购公房、存量房（四合院除外）。2.市、区县房地产交易及权属发证部门应给持有《北京市工作寄住证》的上述购房人办理相关手续，并按现行有关规定收取税费。
根据以上的政策，高新技术企业为员工办理工作居住证的机会还是挺大的，但是也必须满足其他的一些申办条件，高新技术企业是重点扶持的，但并不意味每一个员工都可以。所以企业在帮助员工申请的时候还是应该多研究一些政策，争取能够充分享受国家的政策。
一般申请材料有
(1)企业法人营业执照[或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书（法人）、社会团体法人登记证书、外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照]的原件及复印件；
(2)学历证书、学位证书、职称证书和身份证原件及复印件；
(3)在京固定住所证明:自己有住房的，提供房产证或购房合同；租赁房屋的，提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及与业主签订的租房协议；租赁公房由房屋产权单位出具证明；借住亲友住房(私房)的由居委会出具相关证明和房产证；
(4)聘用合同或劳动合同；
(5)在申请单位缴纳的个人所得税完税证明；
(6)社会保险缴存证明；
(7)近期一吋同版免冠彩色照片一张；
(8)《诚信声明》
(9)《北京市工作居住证申请表》（一式三份）
(10)配偶和子女随往还需提供：结婚证书、配偶身份证原件及复印件，聘用合同、独生子女证等。
51289417-8026
第五篇：2012年宁波市高新技术企业复核申报书封面
附件3
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2012宁波市高新技术
企业复审申报书
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