警惕无良甲方的招标陷阱[优秀范文五篇]

第一篇：警惕无良甲方的招标陷阱

警惕无良甲方的招标陷阱（原创）(2010-07-13 09:02:19)

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前文说到“细节决定成败”，这是对正规的有诚意的甲方而言，但事实上不少甲方内部管理混乱、个人私欲膨胀，无论你如何注意投标细节也无济于事，照样被排挤出局。遇到这样的甲方，你还是别去投标的好，免得劳民伤财还惹一肚子气。不如把精力投放到真诚招标的甲方身上，即使落选也可以通过公平竞争找到自己的不足之处。无论对自己还是对公司都是一个锻炼和提高的机会。

无良甲方的陷阱一般有如下2种：

1.已经有了内定目标，如长年承包甲方工程项目的施工单位。甲方为了压价对方又不肯下降时，甲方就会找很多单位来报价，目的就是通过别人的低报价来压内定单位的造价。可怜了那些“陪衬”的报价单位，辛苦大半个月就是给人家做嫁衣的。等到内定单位接受了低价后，那些“陪衬人”精心做出来的报价资料都进了甲方的垃圾桶。

2.对于一些技术性危险性不大的项目，比如智能化。这类项目听起来像是高科技，实际上并不复杂，只要有点弱电常识都可以设计和安装。不象电梯、强电这类具有危险性特殊性的专业项目。所以，有些甲方并不重视智能化的施工质量如何，只要你报价低就行。于是就给造假单位（采用贴牌、换芯片等手段）创造了良好条件，便宜了那些草鸡智能化单位。真正货真价实技术力量雄厚的智能化公司无法中标。

这些无良甲方通常的做法是，找来几家报价单位，只看谁的报价低别的一概不过问。此时，甲方也会故作正经选定一些比较高档的设备品牌，名义上公平竞争让双方报价，实际

上是个假象，黑幕随后就会拉开。草鸡单位便以低于该设备成本的价格报价，很容易地就将正规公司排挤出去。然后，甲方内部吃里扒外的家伙就开始行动，立即修改设备品牌，当然是便宜的，让这个草鸡很轻松地赚钱，他也可以捞到一笔丰厚的回扣。也只有草鸡单位才给得出回扣，因为正规公司已经被压价压得给不出回扣了。人家用是的正牌，如果再给别人回扣自己也得变成草鸡。正规单位是不会做这种得不偿失的事的。

遇到这样的甲方，正规公司真是太受委屈了！但你能有什么办法呢？怨天怨地？投标单位遇到这样的甲方骗子也只有忍气吞声，为了自己的生意在别的地方继续兴隆一般不会到处张扬，更不会找相关部门投诉。再说了，这年头，骗子到处有，被骗了也只能怨自己。只有人人都擦亮眼睛防止上当受骗，才会让骗子感到傻子不够用。

如何防止落入陷阱呢？在接到招标邀请之后，先与甲方相关领导了解此次报价的真实情况。当然，他们是不会对你说实话的，但至少通过你的疑问可以给他造成点压力，让他的行骗打点折扣。如果想要更确切的内部消息，那就想办法找关系找熟人探听。在这上面花点时间总比浪费全公司的人力物力合算吧？

这年头，到处都要计较成本，甲方这样做也是为了节省成本，但却损害了众多报价单位的利益。靠别人的善心拯救你是绝对行不通的，只有自己救自己！目前我国也没有对招标行骗有啥制裁措施，只能靠自己摸着石头过河了，只要小心别淹着就行。

第二篇：招标公告(甲方)

招标公告

根据《中华人民共和国招投标法》，本着公正、公开、公平和诚实信用的原则，湖北航空公司网络中心（以下简称招标人）特发出招标公告。对“湖北航空公司网络系统”建设项目进行竞争性投标，有关事项如下：

1.1 招标内容

某某银行“某某银行网络工程解决方案”项目的解决方案及施工建设，投标单位按第四章招标技术文件只要求设计方案组织报价，内容包括技术咨询、设备材料供应（包括所有附带专用工具易损件等）、安装、调试、运行、验收、竣工验收资料、技术培训、售后服务等内容。

1.2 招标文件发布时间、地点

请于2010年11月20日17时前到湖北航空公司网络部领取标书，每套需付工本费、咨询费、评标费共300元，售后不退。

1.3 投标截止时间

请按招标文件要求，将制作的投标文件觅封侯与2011年11月30日前送到湖北航空公司网络部，过期视为自动放弃。

1.4 开标日期、地点

2011年11月25日14:30在某某银行网络部公开答辩开标，投标厂商应出示过程。开标后项目评标组负责评审并确定中标单位。

1.5 咨询与联系

见封面

2011年11月12日

投标须知

1.6 总则

本次招标方式为：公开招标

1.6.1 招标单位

某某银行

1.6.2投标人资格

为了证实投标单位的合法地位，招标单位有权要求投标单位进一步提供资料和到投标单位所在地进行实地考察。参加投标的企业必须已工商注册、具有法人资格，有能力直接承接招标人所需的全部工程，具有建设行政主管部门办法的建筑智能化专项施工三级（含三级）以上资质。

1.6.3投标有效期

本投标有效期为开标后20天。

1.6.4投标费用

投标单位在参加投标过程中所需的一切费用，不管是否中标，均由投标单位自理。

1.6.5招标文件

包括：投标须知；投标文件编制；工程项目概况；技术要求；其他要求。

1.6.6投标单位认可

投标单位确认投标文件具有法律效力。与招标单位的任何个人的口头协议均不能影响投标文件的任何条款与内容。

投标单位在开标前要求撤销投标，必须提出书面申请，但所购招标书费用不退；开标后，不得撤销投标，否则按中标违约处理。

招标单位对不堪入抗力所引起的招标文件的损坏或遗失概不负责。

1.7投标文件编制

投标单位按招标文件的条件，编制投标书，于投标截止日期前密封送达某某银行网络部，投标截止时间后不再接受任何投标。

1.7.1投标文件份数

投标单位应提交文件正本一份和副本八份。

1.7.2投标文件语言

投标单位与招标单位之间的有关投标方面的来往函件和文件一律使用汉语。

1.7.3投标价格

（1）所有投标均以人民币报价：投标单位自行确定投标报价编制的方法；

（2）报价表中应包括设备、劳务、材料、安装调试、运输、售后服务等各项应有费用；

（3）投标单位应列出各项目费用的单价和总价。项目清单中的每一单均需计算填写单价和总价，招标单位不支付未填写单价和总价的项目，并认为此费用一包括在工程清单的其他单价和总价中。

（4）投标价格采用价格固定方式，投标方所填写的单价和总价在合同实施期间不因市场变化因素而变动，投标单位在计算报价时可考虑一定的风险系数。

（5）最低报价不能作为中标的保证。

1.8投标文件的递交与撤回

1.8.1投标文件递交

（1）所有投标文件必须提交一套原件和五套副本，并标注，以正本为准。

（2）文件中均应使用不能擦去的墨水打印或书写，由投标单位法定代表人或项目授权代表人亲自签署并加盖法人单位公章印签。

（3）标书中的任何修改必须陈述清楚修改理由。

（4）任何不完整获不满足招标要求的投标书将作为废标处理。

（5）所有投标文件需委派专人送达招标单位指定地点。

（6）由于不可抗力因素导致的丢失或损坏投标文件，招标方将不承担任何责任。

1.8.2投标文件的修改与撤回

（1）投标截止时间前，如果投标方提出书面修改或撤标要求，在截止前送达招标方，招标方予以接受，但不退回原投标文件。投标时间截止后，不能更改投标文件。

（2）投标方修改投标文件的书面材料，应在封套上标明“修改”字样。

（3）投标方撤回投标书应以书面的形式通知招标方。

1.9开标与评标

按照法律规定程序进行开标与评标。本着公平公正原则对投标单位做出选择。

1.9.1 评标

2.4.1.1评标小组按规定对投标人的投标文件进行综合评比后，将选择和推荐总分第一名的投标人为中标候选人。若出现分值相同的情况，则总报价较低者中标。中标候选人将在中南民族大学网站上公示5个工作日，公示期没有问题的，确定为中标人。

2.4.1.2招标人不保证报价最低的投标人中标，也没有义务对未中标的投标人作任何解释和说明。

1.9.2 中标通知

24.2.1确定中标人后，招标代理机构向中标单位发出中标通知书，并同时将结果通知所有未中标的投标人，中标通知书将成为合同的组成部分。

1.9.3签订合同

2.4.3.1中标人应在收到中标通知书后的30天内与招标人签订供货合同。

投标书参考格式

某某银行网络部：

对贵行的“某某银行网络工程解决方案设计”项目招标文件，我们经仔细研究，现决定参加投标。

我们遵照招标文件的条款、技术要求，承担全部责任和义务。

我们遵守招标文件的规定，本投标文件的有效期为开标后10天。在这期间，本投标文件将始终对我们具有约束力，并可随时被接受。如果中标，在这时期以后直至合同开始生效止，本投标文件将继续有效。

我们同意提供招标人要求的有关本次招标的其他资料。

我们理解，招标人无义务必须接受所收到的报价最低的投标，并有权拒绝所有投标。如果我们中标，我们可以从收到你们的中标通知之日起XX天内，按合同规定的期限要求，完成某某银行网络工程过程建设，与本投标有关的一切往来通讯请寄：

投标人：（公章）

投标人法人代表：（签字）

投标人地址：

投标人传真：

投标人电话：

签字日期：年月日

有关证明文件

（1）安防资格证书、省公安厅技防办备案证、企业工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、委托人身份证。

（2）投标公司必须为专业安防设计、施工、维修公司，联合体参加谈判的须有联合体协议。

（3）法定代表人授权书原件（若法定代表人亲自来投标则不需此件）。

（4）国家要求的从事该行业必须具有的资质。

（5）被允许作为所投产品代理商或经销商的授权或协议或制造厂家的授权书。

（6）产品荣誉证书、质检证书。

（7）所投产品须有国际质量体系认证证书。

（7）投标人的技术工程师获得的相关认证证书。

（8）投标人以前业绩。

注：投标人应确保上述证明文件的真实性、有效性及合法性，否则，由此引起的任何责任都由投标人自行承担，设备使用单位和招标方保留追究责任的权力。

法定代表人授权书格式

本授权书声明：公司（工厂）的（法定代表人姓名）代表本公司（工厂）授权（被授权人 的姓名、职务）为本公司（工厂）的合法代理人，就参加号标政府采购项目的投标、签订经济合同，以及合同的执行等，以本公司名义处理一切与之有关的事务。

特此声明。

法定代表人签字盖章：

职务：

单位名称：

地址：

代理人（被授权人）签字盖章：

职务：

单位名称：：

地址：

公司(工厂)名称：（公章）

日期：

第三篇：党课讲稿-警惕自由主义陷阱

党课讲稿--警惕自由主义陷阱

习主席说：个人主义与自由主义是党和军队的离心机。在现实工作中，不少年轻官兵在对制度规定、组织决议或上级指示不理解时，确也有开口言自由、闭口谈权利的，而在面对诸如自由、权利这样“伟光正”的词语，也有不少基层干部认识不深，反驳乏力的。为此笔者梳理思考，就自由主义的表现、危害及其假象与大家作以交流，希望有助于大家加深自由主义的认识，避开自由主义的陷阱。

一、自由主义的三种表现

现象一：有人在讲一些错误的言论，丑化历史英雄、传播消极情绪、破坏内部团结，哗众取宠、吸引注意。旁边站着一个骨干，但他不吭声、不反驳、不劝告、不制止。为了表面的和谐，丧失了基本的原则，这是自由主义。

现象二：涉及个人利益，跟组织胡搅蛮缠。耍脾气、闹情绪，要挟组织，说不解决问题，就无心服役，思想出现波动，工作丧失动力。只要组织照顾，不要组织纪律，个人意见第一，不服从组织决议，这是自由主义。

现象三：自以为兵龄长、资历老，自由散漫、作风稀拉，办事不认真、工作无标准。知道自己做的不对，也不想改正，还振振有词：“哪能人人当优秀？哪能年年当优秀？我干好本职工作就行了。”

这也是自由主义。

二、自由主义的危害

在《毛泽东选集》第二卷的名篇：《反对自由主义》里，毛主席一共归纳了十一种自由主义的表现，我感受最深的就是以上三种。

为什么以上现象一直存在？为什么毛主席反对，习主席也反对？为什么毛主席头疼，习主席也头疼？

自由主义会滋生腐化，导致思想堕落。毛主席说我们主张积极的思想斗争，因为它是达到党内团结、军队令行禁止的有力武器，而自由主义呢？却主张无原则的和平，结果是腐朽庸俗的作风发生，使党内和军队的某些个人在政治上腐化。

自由主义会破坏团结，阻碍组织建设。毛主席讲自由主义是一种腐蚀剂，使团结涣散、关系松懈、工作消极、意见分歧。好比左腿想往前，右腿想往后，各行其是是要摔跟头的；如果两个胳膊再有自己的想法，人更是要瘫痪的。革命军队如果滋生了自由主义，就会丧失组织性、纪律性和战斗力，政治不能贯彻到底，党的组织和群众发生隔离。从客观上讲，这会削弱我们的战斗力，是敌人希望看到的。

究其根本，自由主义的来源是小资产阶级的自私自利性，以个人利益放在第一位，革命利益放在第二位，因此产生的思想上、政治上、组织上的自由主义。

自由主义往往既有害于集体，也有害于个人。自由是因为自私，但自私并不能保证“自利”。即便是逐利的商人，哪个成功企业不是以服务他人为目标，顺便成就自己？若自由主义泛滥，自私自利性主导，去投机倒把、销售假冒伪劣产品。这样的自由看似是在逐利，其实正走向倒闭。我们的工作也一样，有的官兵小账算得明明白白，倒是大账稀里糊涂，最终机关算尽太聪明,却断送了个人前程。所以，于公于私，自由主义都是有害的。

三、自由的假象

自由是什么？有人说自由是选择的权利，不对，自由是选择的能力。别人说，交保护费，否则打你，这时你没得选，你不自由；而别人诱导你、欺骗你、操纵你、榨干你最后一滴油水，你虽然钱包空空，难道竟体会到自由？

（一）消失的水果

比如桌子上摆满水果，有香蕉、苹果、西瓜、菠萝，你想吃什么吃什么，你开心，你有选择的自由。

如果我把其他水果都撤走呢，只留下苹果呢？再告诉你，想吃红的吃红的，想吃青的吃青的，想吃大的吃大，想吃小的吃小的。你觉的也还好，你依然有选择的权利。

现在我把其他苹果也撤走，只留下一只苹果，我告诉你，你可以选择吃或不吃，你觉得还自由吗？

橘子在茶几上，猕猴桃在客厅里，菠萝在厨房，你为什么不去取？还有，把我的篮球放下，那不是西瓜。

所以，自由是什么？不是你自由的感觉，不是选择的权利，而是有发现选项、甄别选项的能力。

（二）自由的代价

再举个例子，之前流行过的“卖茶女骗局”，主角就叫小艾吧，网上美女先跟小艾聊天，用设计好的脚本、话术取得他的信任，然后情节发展，他们互生好感。出现转折，天灾人祸，美女说家里茶叶滞销，需要寻求帮助，人家不跟小艾借钱，相反还送他茶叶，可怜兮兮的求他支持或推广。小艾哪儿懂茶呀，但他怜香惜玉，他男子气概。他自己喝、给亲戚送、请朋友买，他胸脯拍的震天响，心甘情愿做推广。

骗子遥控他的行为，甚至操纵他的情感。直到小艾人财两空，也不能否定以上行为都是他自己的自由选择，没人强迫他。只不过，在小艾选择时，所有的正确选项都被伪装或隐藏，他看不见而已。

（三）自由的错觉

自由是选择的能力，而不是选择的权利。你可能会想，我才不会那么傻。其实谴责受害者，正是缺乏安全感的表现，你也怕被骗，所以你觉得小艾傻。

但怕也没用，虚假的自由感无处不在。哪怕是去超市买菜，优美的音乐，缤纷的色彩，商务式的标准微笑，氛围先营造好。你一进超市，会看到减价大促销的招牌：我家很便宜、此刻很便宜，第一次暗示。超市每天卖最多的就是菜，所以菜在最里面，你要路过食品区、玩具区、日用品区，但凡你看到的，都可能是你购买的，第二次套路。买菜的你大概是饿了，菜品旁边通常是熟食和糕点，你闻到食物的香气，口水直流，食指大动，你不知道那是专门为你准备的、化学勾兑的气味，第三次刺激。

现在你听到的、看到的、闻到的、碰到的，都是被设计好的。最后，你抱着孩子的玩具、媳妇的纸巾、花哨的零食糕点，以及一颗小葱，你依然要坚持说，这是你购买的自由吗？

好吧，商家誓死捍卫捍卫你购买的自由。

大家喜欢被洗劫一空的自由吗？喜欢吃了闷亏而不自知的自由吗？喜欢被耍的团团转、还开心的像个“三十岁孩子”样的自由吗？如果说我们都不喜欢，那为什么会有人并不全面的认识自由、并不深刻的理解自由、并不真正的认同自由，却依然在为自由主义摇旗呐喊呢？

他们推崇的到底是自由，还是自由带给他们的利益呢？

四、叫不醒的假寐者

迁回现实，回到最初的三个现象里。

现象一：碰到错误言论不反驳，不制止。他理论功底不扎实，说不过人家，弄不好还搞得自己灰头土脸；就算能说服，他还要明哲保身，怕被人记恨。所以他支持自由，让他心安理得、偷懒的自由。

现象二：只要组织照顾，不要组织纪律。不给糖果就捣蛋，借口自由对着干。他没有发现自己不智慧的智慧，“现象一”里的人发现他的错误也不同他辩论，导致他三观长期扭曲。在他眼里，组织是为他服务的，是达成他个人利益的工具。哪有被工具牵着鼻子走的道理？他今天跟组织讲自由，明天跟单位讲权利，只要对自己有利，他能玩出各种把戏。

现象三：自由散漫，得过且过。他混成了老资历，到了事业瓶颈期；他出现工作倦怠，很难从工作中获得新鲜感、成就感和喜悦感；或许他压根就是被工作打怕了，他认输、逃避，开始追求舒服、安逸。他说这是他行为的自由，我们知道这是他心安理得的借口。

陷入自由主义陷阱而不自知是可怜的，而陷入自由主义陷阱后依然装睡的人是可恨的。我们愿意搭救自由主义陷阱里的自救者，却很难唤醒自由主义陷阱里的假寐者。

五、小结

（一）自由主义既有害于集体，也有害于个人。

自由主义源于自私自利，它会腐蚀组织、松散集体、使军队丧失战斗力。而且集体利益是个人利益的前提和保证，一味自私自利，最后也会葬送个人利益。

（二）自由不是选择的权利，而是选择的能力。

想要自由，必须头脑清醒，目标清晰。被愚弄的行为、被操纵的情绪，看似自由，其实只是陷入自由的陷阱而不自知。

（三）很多时候人们不是热爱自由，而是热爱“自由”带来的好处。

诉求利益时，自由是理直气壮谈判的筹码；懈怠、懒惰时，自由又成了冠冕堂皇的借口和自我合理化的解释。

我们只有深刻的认识自由、理解自由，才能真正的获得自由；只有对自由主义的陷阱有一定警惕，才能最终获得自由带来的长远利益。

以上，是我对自由主义现象的一点思考，不足之处，敬请批评指正。

第四篇：大学生警惕三大就业陷阱

大学生警惕三大就业陷阱

求职之路不平坦，还可能暗藏陷阱。大学生涉世未深，加之求职心切，不法分子就钻空子赚取昧心钱。我们总结了几大陷阱类型，并支招如何防范，大学生一定要擦亮眼睛。“黑中介”陷阱

第一种是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。但想要回中介费，难！第二种是外地非法中介机构或网络，收取一定费用，却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职说明相距甚远，即便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，将大学生介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业，就让大学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至弄丢。

协议陷阱

第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的往往都是学生。第二种是不平等协议。由于大学生缺乏维权意识，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么没有意识到，要么就是意识到也不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。所以，大学生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议、死协议、卖身协议等不平等协议。第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束。

招聘陷阱

有的招聘会本身就不合法。未经主管部门审批，参会单位良莠不齐，有些仅是出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒可乘之机。第二类：变相收费。有些招聘单位不在当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的；有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。第三类：用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销等违法事情。

第五篇：警惕招聘陷阱（本站推荐）

警惕招聘陷阱，学会自我保护

下面是几种常见的招聘陷阱，毕业生在找工作的同时，也要有自我保护意识，小心谨慎，谨防上当受骗。

（一）非法敛财类型

1、以招聘之名非法敛财

某些招聘企业利用求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、信息费、培训费等实际应该是用人单位承担的成本。

2、非法中介

许多非法职介会向求职者收取“服务费”、“信息费”等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息后，或者单位不需要招人，或者对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。

3、上岗前先缴费培训

这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。如：一广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。

特别提示：我国法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，那些任职初期用各种借口向应聘者收取费用的单位是不合法的。

（二）虚假工资类型

1、实习岗位陷阱

利用实习为借口，刻意降低员工的工资。如：一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。在与用人单位签订协议之前，一定要详细了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。

2、虚实工资骗局

现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你参加了日常工作，即可获得工资。责任底薪是需要你按照公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪水。现在很多招聘骗局就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生极大的兴趣，但是你要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。所以，参加招聘时，一定要看清是否是责任底薪。

特别提示：国家对于试用期的期限和薪资都有明确的规定，那些无理由延长试用期或者变相克扣试用期薪资的单位是违反法律规定的。

（三）盗取个人信息

犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人的招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。毕业生参加招聘时一定要注意保护自己的个人信息，不要将自己身份证号、银行号码等随意告知他人。

（四）假借以招聘之名宣传自己

为了积累知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，租一个展位或刊登一条招聘信息只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目，当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。

（五）通过招聘施压内部

在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行大规模招聘，企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作，特别是一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往也是石沉大海，没有任何回复的音信。

（六）“醉翁之意不在酒”的类型

1、偷梁换柱的招聘 这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。例如：一广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。

2、借招聘之名储备人才

“醉翁之意不在酒”这招不只是小企业会用，大企偶尔也会用。对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。

3、以招聘之名窃取劳动成果

此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。按道理能进入最后一轮考核，胜利就能在望了，但往往有很多人就败在这最后一个环节上。面谈很愉快，工作时间、内容、薪资福利等等条件都能够接受，可最后偏偏就没有等到应得的offer，不少求职者回头搜索失败的理由却依旧没有任何收获。

4、假借招聘做项目

这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他做程序。例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，八名求职者的试题各不相同，但八段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。那么，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。