电子商务时代背景下的大学生就业[五篇]

第一篇：电子商务时代背景下的大学生就业

电子商务时代背景下的大学生就业

内容摘要：

随着科技的迅速发展，电子商务近年来的发展速度早已超越人们的想象，21世纪是电子商务时代，要么电子商务，要么无商可务。而这个时代同样也是一个中国大学生数量膨胀的时代。而大学生面临电子商务又将面临一个怎样的就业形势呢

关键字：

电子商务 大学生 就业

电子商务是一个理工与经管交叉型的复合学科，是需要广泛学科基础、理论训练以及应用实践能力培养的专业。随着阿里巴巴等电子商务公司的迅速崛起和迅猛发展，电子商务已经逐渐从新兴专业转变为一个大需求专业，需求的就是不需要再摸索，已经学习过专业知识，了解当前行情，能够立刻满足在电子商务领域工作的人才。很多学校投入大量的资金和师资在电子商务专业，各级政府、许多企业纷纷也为学校提供良好的教学环境、优质的教学设施，为其尽快走向成熟做出努力。

企业在寻求电子商务方面人才时发现，当前电子商务人才紧缺，与此同时对这类人才缺少相应的评判标准，使得很多企业无论是网罗还是培养都深感无处着手。但实际上，已经有很多企业，尤其是中小企业，已经开始尝到了“贸易收入增加和成本降低”这两个从电子商务带来的“甜头”并急切地希望能扩大使用电子商务的广度和深度。虽然目前电子商务还处于创业的初级阶段，人们的传统消费观念还根深蒂固，对网络贸易的认识存在不足，但随着网络的普及和上网人数的急剧增加，业内人士对此电子商务的发展仍充满信心，这就要求有更多的电子商务毕业生迅速成长为电子商务师，满足企业的需求。电子商务师是电子商务类毕业生成长和工作的主要方向，其主要工作就是通过专业网商平台，帮助商家与商家以及商家与顾客之间完成在线商务买卖活动。目前，在我国要成为电子商务师的途径大致有两条：其中成分更多的是学历教育，即高等院校通过审批开设电子商务专业以培养电子商务人才。

从00年开始，每年的电子商务专业毕业生数量都逐年递增，如今也正逐渐趋于饱和，电子商务专业的学生也不可避免地遇见了就业难的问题。在一项官方调查中，绝大部分应届电子商务毕业生谈到不能顺利找到工作的原因时，他们不知道应聘何种企业、何种职务是最主要的原因，未能顺利就业的应届毕业生中有76%是因为就业方向模糊。未能顺利就业的应届毕业生中有16%是因为供需双方对“电子商务”专业理解的偏差导致。8%的应届毕业生表示学习电子商务专业的学生很难获得面试机会，尽管他们在简历中都标明了电子商务专业、课程设置及学分成绩。另外8%的应届毕业生认为面试机会专业上不对口。更令人担忧的是，42.9%的电子商务专业非应届毕业生表示：虽然没有毕业，但是他们已经通过各种渠道了解到电子商务毕业生很难就业。电子商务专业的就业形势为非应届毕业生蒙上沉重的就业压力与心理负担，甚至导致他们已经考虑辅修其它专业或者建议考生不要报考电子商务专业。

作为一名电子商务类的在读高校生，本人也利用暑假时间，对位于杭州滨江区的约20所电子商务公司发送了邮件调查，并整理得到50份反馈信息。信息显示，就业单位认为现在电子商务的学生就业变得越来越困难主要有以下一些原因，前五位分别是：1.缺乏实践经验2.期望值太高3.缺乏吃苦耐劳精神4.电子商务类毕业生越来越多5.金融危机。多数被调查企业都反映，高校专业设置理论化，实践操作机会偏少，导致大学毕业实践能力不足，与电子商务实际岗位需求存在较大差距。调查显示，仅有此选项被80%用人单位认为缺乏实践经验是大学生就业难的主要原因，大大高于其他因素的比重。另外，从中也可以看出用人单位在招收大学生时，首先看重实习经历和实践能力，其次才是学历等其他条件。同时，面对如此激烈的就业竞争环境，尽管一部分学生的择业观念已经逐步趋于务实与理性，但仍有不少大学生对择业的期望值偏高，尤其是出于对电子商务专业的盲目看好和乐观。调查表明，有60%的用人单位认为大学生在择业过程中期望值偏高。

可以看出，虽然很多学生学的是电子商务，但是并不合符公司企业的需求，那么企业到底需要什么样的人才呢？笔者认为主要分两种，一种是针对有一定规模的电子商务公司，这样的公司往往需求的是复合型人才。电子商务的覆盖面极其广泛，金融、电子信息、软件开发等各领域对人才的需求都会有不同的侧重。对于专业的电子商务公司来说，需要的是懂电子商务相关技术及其业务知识的人。（当然，这里只是说电子商务中的普通项目，如果是超专业项目，例如做支付平台的，还需要懂得信息流、数据流方面的业务知识，因为支付要跟银行相关的业务对接，从业务开发角度上，就要对银行的一些信息技术方面的知识、业务知识及银行业务流程非常清楚。）企业心目中的电子商务人才，需要有每天都学习电子商务新知识的意识，熟悉计算机及互联网使用的基本技能，能懂得贸易知识、消费心理学、互联网知识、行业知识、谈判技巧、客户关系管理、国际贸易、商业法律等，具有这些能力的电子商务人才是企业最重要的人才。另外，作为一名电子商务从业人员，除了要了解当前整个电子商务领域的一些情况外，还必须要有服务意识。另一种是针对一些刚刚起步的电子商务公司，这样的公司需要的则是开拓型的人才，这样的公司由于选取的往往是电子商务中还较少被人涉及的领域或自我创新领域，因此需要的人才必须要有新的想法，更大的胆量，在专业知识和实践能力的基础上需求突破，而刚刚走出校门的大学生有时候显得太过畏缩，迟迟不敢发挥自己。

对于学生而言，能提高的主要是在个人方面，毕竟每个人的就业情况都有所不同，一方面要满足以上谈到企业对于人才的择取标准，另一方面，自己要在电子商务的基础上再进行自我细分，找准定位。首先，可以选择电子商务服务企业，包括硬件方面（研发、生产、销售、整合）、软件供应（研发、销售、布施）、专业咨询（搜集、解答、导向）等。随着电子商务应用的逐步普及，相关的硬、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的。这种需求可以是显性的，也可以是隐性的。在显性情况下，公司企业会明确招聘学习电子商务的专业人才，隐性情况下，用人单位则让计算机等有关学科背景的人勉强应付，或要求其补充再学习电子商务的有关知识。这个时候，如果作为一名电子商务的专业人才，再能掌握软硬件方面的知识或者较多的专业信息以及良好的服务技巧，无论是哪种需求，都可以被优先考虑。其次，是选择独立公司的角度，选择急欲开展在线业务的普通公司企业，现在门店的经营大大不如电子商务的良好发展态势，很多企业公司自然会想要开展在线经营，但是由于公司里的员工基本上是原先的运营人员，并不懂得如何操作，如果学生能够对公司有一个长期的了解，那么一进入公司就可以迅速展开业务移植，这样就形成了自己独特的竞争优势，但就要求学生在大学期间就要选择好目标。第三是从行业角度考虑，由传统行业向电子商务转型的行业，对于传统行业而言，电子商务就是一种新的业务手段。无论是贸易、物流、加工行业甚至是农业等都可以转型成为电子商务。把传统行业放进讨论范围，目的就在于如果大学生能够在本身电子商务领域的知识技能的基础上，在深入了解某一行业的发展状况、未来趋势、新技术、新产品，从专业的角度判断这个行业的电子商务发展潜力和变形方法，这样就又能够为自己的就业添加一个砝码。

此外，政府部门对于大学生就业，也可以通过一些具体措施，加强对于学生就业的帮助。一是实行高校毕业生免费就业登记制度，建立电子商务专业人才信息库。和电子商业企业建立职业介绍科，指定专职工作。介绍工作人员也同时负责登记离校毕业生的求职信息，分类建立信息库，并通过劳动力市场、网站、劳动保障平台和新闻媒体向各个用工企业进行发布 并免费为电子商务毕业生提供岗位推荐等多项就业服务。

二是设立高校毕业生就业服务窗口，加强就业指导。收集适合电子商务毕业生从事的专业技术岗位信息，主动为学生推荐小型、新兴电子商务公司岗位，提供职业指导、职业介绍、政策咨询等 “一条龙”的免费就业服务，并引进职业生涯规划测评系统为电子商务毕业生提供个人素质测评。使得每个岗位都能被合适的毕业生所占据。三是搞好电子商务毕

业生就业见习工作。现在缺乏工作经验成了应届毕业生求职的一道门槛，特别是对于电子商务这样一个比较前沿的专业来说，没有经验就意味着无法把握最新的行业动向。政府可以联合企业建立培训科为未就业高校毕业生提供一个月至几个月不等的的见习岗位。并可以通过详细的调研，确定符合条件的企业单位作为高校毕业生就业见习基地，制定完善就业见习基地管理办法和就业见习工作实施办法为保障见习计划的开展。高校毕业生见习期间 由市就业专项资金按每人每月不低于最低工资的标准提供基本生活补贴。通过实施见习计划不仅能够为电子商务毕业生搭建一个获悉最新信息和技能的培训平台，还能让大学生在实践中提升各种职业关系的处理，积累宝贵的社会经验，完成从学校到企业的过渡，同时还是一个很好的推介平台。把大学生推荐给用人单位，有利于企业毕业生双方。

四是大力推动大学毕业生自主创业。电子商务的学生由于专业特点，往往具有很强的自主创业意识和相当良好的创意，但如今创业难成为一个普遍的社会问题。政府可以组织有创业意愿的电子商务毕业生参加创业培训，按规定给予职业培训补贴。加强创业指导师队伍建设，特别是要联合有经验的创业人员，以自己的创业成功经验传授给大学生创业者，解决他们创业中的困惑和问题，降低创业风险。

第二篇：电子商务与大学生就业 论文

电子商务与大学生就业

----创业即就业

摘要：大学生都知道一句叫“毕业即失业”的话，直接反映出了大学生就业难，现实的残酷。在如今生存压力激增的社会中，大学生毕业生如何来确立并保持自己的竞争力，成为了许多学生都在思考的一个问题。创业成了选择的一方面，创业即就业，但是创业的门槛过于高，大多大学生望尘莫及。但是作为21世纪新鲜产物的网络给许多大学生一个创业的平台，而其中电子商务以其模式简单，要求低，为大学生创业敞开了大门。

关键字：电子商务 大学生 就业 创业

引言： 一项调查显示，电子商务用人需求已出现井喷现象。有专家预测，未来10年我国电子商务人才缺口达200多万。

一、电子商务相关行业简介

1.生产企业

生产企业可以从市场调查、原材料采购与生产要素的招标、发布企业信息、产品的销售及服务、利用电子商务进行生产经营管理、通过网络收集与企业经营相关的各种信息、实现上下游企业及客户的沟通、新产品开发等八个方面结合电子商务实现效益最大化。

2.零售业

电子商务导致了无店铺商店----虚拟商店的出现，使人们购物更加快捷方便。

3.信息服务业

网络信息服务是伴随internet的发展出现的一种全新的电子商务模式。作为第四大传播媒体，目前internet上的信息已经涉及政治、经济、科技、法律、文化及人类社会生活的各个方面，从事相关信息服务的网站不计其数，可以说在网上没有不提供信息服务的网站。

二、电子商务专业优势

教育部从2000年开始批准在全国部分高校试开电子商务专业，截止至2003年，教育部已经批准181所普通高等学校本科开设电子商务专业，在读的电子商务专业方向的学生达数十万人。这些人数仍不能补齐中国市场的缺口，因此就业前景十分光明，且电子商务自身优势表现在：

1.电子商务将传统的商务流程电子化、数字化。

2.电子商务重新定义了传统的流通模式，减少了中间环节。

3电子商务使企业可以以相近的成本进入全球电子化市场，使得中小企业有可能拥有和大企业一样的信息资源，提高了中小企业的竞争能力。

4.电子商务所具有的开放性和全球性的特点，为企业创造了更多的贸易机会。

三、大学生在电子商务方面创业

大学生就业已经成为了一个社会问题，作为新一代的大学生，关注的已不仅仅是择业或者待业，还有创业。近期国家对大学生创业的支持和优惠政策使一部分有创业理想的大学生付诸于行动。据调查大学生中

1、有创业想法的占到87%

2、创业成功的人数占5%

3、平均每个大学生创的企业能带动4.43个大学生就业 而在电子商务方面大学生创业具有较大的优势。

电子商务中的C2C模式，以网络虚拟店铺的形式存在，没有成本上的压力，进入门槛相对较低，因此受到了众多学生以及上班族的青睐。大部分大学生都知道淘宝网、易趣网、拍拍等主流网站，这已经深入大学生生活中。但是大多停留在买家那个层次，只有其中一小部分大学生就扮演着店主的身份，他们靠着C2C的低成本，高效益涉足网络创业。这些店主们做的好的，毕业就已经就业，成为专职网店卖家。

但是开网店，已经不能满足创业需求了，自从淘宝网2003年创建以来，店主已经趋近饱和，2008年淘宝网店总数为932012家，皇冠店铺占总数的0.22%。要是想在这方面有所作为，难度可想而知非常大。庆幸的是2010年3月1日阿里巴巴CEO马云宣布“大淘宝”时代的到来，应运而生的是1688网络批发大市场，马总说这是阿里巴巴未来十年的发展方向。也就是说又一轮创业商机到来了，因此不管是就业或者创业人数也会增加。

10年3月开始，阿里巴巴投资3亿人民币来宣传1688，铺天盖地的广告都是为了吸引一批优秀的网商加盟。阿里巴巴同时招募了一批“诚信通”会员，给他们培训必要的电子商务技能，其中不乏各大高校大学生。1688是阿里巴巴电子商务的另一个起点，他们以“购物到淘宝，批发到1688”为宗旨，又为一批有志创业的大学生创造了一个良好的平台。

马云作为电子商务之父针对80后说过“创业者最重要非常喜欢这件事情，太爱这件事情去做”。因此创业中，大学生需要永久保持那份创业之初的激情，不然创业终归会走向失败。

四、总结

就业是民生之本，创业是民富之源。十七大报告明确提出，完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。在今年的政府工作报告，温总理进一步强调，大力支持自主创业、自谋职业，促进以创业带动就业。大学生应该更多的、积极的加入创业行列，特别是网络创业！参考文献:

[1]朱甫.马云如是说.北京：中国经济出版社，2009

[2]梁春晓.电子商务纵横谈.北京：改革出版社，1999

[3]宋文官.电子商务实用教程.北京：高等教育出版社，2007

邹义科

工商管理系物流五班

四川烹饪高等专科学校

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第三篇：金融危机下如何促进大学生就业

“要把大学生就业放在当前各项就业工作的首位。”在 1月7日召开的中央促进就业会议上温总理这样讲到。近几年来大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题。昔日的“天之骄子”正面临日益严峻的就业形势，而由美国次贷危机引爆的金融海啸正席卷全球，更给当前大学生就业工作增加了诸多不稳定因素，可谓雪上加霜。面对这些不利因素，我们不禁会溯源

大学生就业难究竟“难”在何处？金融危机下如何有效促进大学生就业呢？愿呈鄙文与诸位同仁交流探讨。

大学生就业难的几点原因：

1.个人需求与市场需求不对口。也就是人们通常说的“供求错位”。这是解决大学生就业难工作的核心。企业是市场的主体。很多高校毕业生找工作时发觉企业需要的人往往是“用非所学”。自己辛辛苦苦四年所学的知识常常派不上用场，而想要竞聘的职位却不和自己的专业知识对口。最终只能遗憾地和该岗位擦肩而过。如何解决好“供求错位”问题，对促进整个大学生就业工作具有重大意义。

2.大学生整体素质和能力的下降。自1999年高校扩招以来，一些高校由于盲目拓宽生源而导致教学条件和教学质量下降。一些大学生认为大学就是天堂，只要跨进大学门就等于拿到了工作证。思想放松、行为懒散、学风涣散、无工作经验、知识技能单

一、创造能力和动手能力低下等因素都直接导致了大学生找工作时面对优秀职位而“心有余力不足”这一尴尬境况。

3.准备不足，生涯模糊。大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就要有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。不要成天忘了学习，更不要忙于应付考试，要对自己未来的职业生涯有一个清醒的认识，要把自己的兴趣爱好和自己所学专业知识和市场需求动态很好的结合起来学习。

4.大学生就业心态“高居不下”。依赖性强，眼高手低是当前许多大学毕业生的真实写照。这一部分学生总是认为自己是知识分子，不是农民工，不是普通工人。于是求职时总爱和企业讲条件，稍有累点脏点的工作不愿弯腰去做。结果机会就是被这样白白浪费。殊不知，在很多时候，从不起眼的工作干起、从基层干起往往是事业通向成功的不错选择。

如何解决这些问题，促进大学生就业

1.政府部门要积极迅速建立大学生就业信息系统。努力为大学毕业生提供平等、充分的就业信息与指导服务，以帮助毕业生进行职业决策，让他们能够将职业规划战略融入其终身规划之中。

2.教育部门，人事机关和高校就业中心要继续加大对大学生就业政策的导向与保护。

3.学校应优化整合专业课程设置，根据自身的实际条件和水平设置课程，提高课程的质量和竞争力，发展自己的优势科目。使学生在校教育的知识结构能够和社会需求尽量匹配，从而缓解就业压力。

4.学校要加强对毕业生和准毕业生的就业教育和指导，培养学生树立科学合理的就业观，树立“先就业，再择业”意识，学生应积极转变就业心态，给自己正确的职业定位，切勿好高务远。

最后，我想说，在当前金融风暴席卷全球的大背景下，促进大学生就业需要政府、社会、学校、学生四个方面的积极协调和配合。只要我们大学生努力学好本领，时刻洞察社会需求动态，以积极的心态迎接挑战，那么在茫茫职海中找到属于自己的满意的工作岗位就一定不是一件难事。

第四篇：经济危机背景下大学生就业

经济危机下大学毕业生如何应对

各位领导，各位同志：

大家好，我今天讲的是金融危机下大学生如何应对就业问题。2008年9月金融危机全面爆发，是大萧条以来最严重的经济危机，很快从美国席卷全球，长江三角，珠江三角出现工厂倒闭潮，许多企业也相继掀起裁员潮，纷纷取消校园招聘，2008年800万打工队伍提前回乡，170万毕业生工作没有着落，2009年人保部称有2400万劳动力待业，其中含700万毕业生。经过调查这些毕业生中很大部分是我们经济管理类。毕业既是失业这种离中国大学生曾经非常遥远的现象，如今已经真实地出现了。面对前所未有困境，我觉得我们：

首先，在客观上，要坦然正视现状。离开了象牙塔刚刚步如社会，我们对社会现状了解不深，面对危机往往是茫然不知所措。我们就业选择时要多去关注当前的经济形势，了解国家的政策动向。2009年1月19日，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，为大学生到城乡基层、中小企业和自主创业提供多方面的支持，就业形式虽很严峻，但基层和中小企业依然存在着很大的就业空间，面对当前的严峻的就业形势，转一转择业的方向不失为明智之举。面队困难才能克服困难，逃避问题只会带来更多的问题，坦然的面对，镇定的处置，才是解决问题正确的态度，人生百年，承受不住太多的牢骚。

其次，在主观上，要正确审视自己。“知彼知己，百战不殆”。清醒地认识自己，正确地给自己定位，是逆势生存的必要条件。中国大学教育逐渐从精英教育走向大众教育，我们走出了校门，不应该放弃学习，而是继续努力的学习增加自己的含金量，提升自己可竞争力。大学没有把我们培养成精英，那么我们就自己变成精英！大学生就业难有方方面面的原因，而我们有能力改变的却只有我们自己这一方面，很无奈，但也是事实！命运在我们自己的手里！时代可以有愧于我们，但我们不能有愧于时代，因为我们不能有愧于自己！最后，我们应该有坚强的勇气和信念，不要沉沦下去，甘心做一个待业青年。哀哀父母,生我劬（读音为渠）劳，每当静下来时，就想想父母他们用血汗来供我们上大学是希望我们将来有个好的工作好的前途，而不是为了培养出一个失业青年。我们当中很多人的父母是土里刨食的农民，供我们上大学也许是他们一生中最大的一笔投资，他们可以不计回报，但我们绝不能让他们的投资打了水漂！

同学们，天生我材必有用，我们青年是撑起新时代的脊梁，不要退缩，憋足了劲，请迎着困难前进吧，闯开一条道路，15年后的那个时代必然是我们的！

第五篇：【2】“互联网+”时代背景下工会资金

2016年工会财会论文征文

“互联网+”时代背景下工会资金安全管理探究

作者简介：南宁铁路局党校

内容摘要：资金安全是财务管理工作的基本保障，对于工会财务来说，由于资金来源的单一与需求缺口，加强资金管理工作更成为财务管理的重中之重。随着网络技术的不断发展，工会资金管理也越来越多的借助于高科技手段来提升管理工作的质量与效率，然而在效率大幅度提升的同时，也出现了“互联网+”时代资金管理所特有的一些安全管理问题。本文从当前网络时代工会资金安全管理所存在的问题分析人手，谈谈如何有效强化安全管理等级，促进资金管理工作质量提高，以供参考。

关键词：“互联网+”； 工会财务；工会资金；安全管理

一、引言

李克强总理在第十二届全国人民代表大会第三次会议上提出，制定“互联网+”行动计划。“互联网+”是指以互联网为主的信息技术（包括移动互联网、云计算、大数据技术等）在经济、社会、生活等各部门、各领域的扩散、应用过程。简单点说就是需要将互联网与传统行业相结合，促进各行各业发展。它代表一种新的经济形态，即充分发挥互联网在生产要素配臵中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中，提升实体经济的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。工会组织，特别工会财务干部要有高度的敏感性，重视工会财务层面的顶层设计，适应信息时代发展的要求，完成工会财务工作管理新模式转型升级的嬗变，这是机遇、同时也是摆在工会财务工作者面前现实的新课题。工会专项资金具有特定项目和用途,需要专款专用、单独列报的资金。加强专项资金管理,规范专项资金用途,提高专项资金使用效果,是各级工会必须坚持的基本要求,也是工会财务部门义不容辞的职责。当前,各级工会组织

管理的专项资金不断增多,既有各级财政拨给工会的帮扶困难职工、送温暖、再就业培训、劳动竞赛、劳动模范、厂务公开、安全生产、文明行业、法律援助、专项补贴等专项资金,也有工会自身需要单独核算和专款专用的基本建设、物资采购、职工维权、宣传教育、救灾慰问、扶贫帮困和送温暖等专项资金,这些专项资金数量越来越大,核算越来越细,管理越来越严,要求越来越高。同时资金安全也随着“互联网+”时代的到来而出现了许多新问题，如何加强“互联网+”时代工会专项资金管理和使用,确保专项资金严格管理、规范使用、发挥效益,如何有效利用信息化手段加强资金管理质量就成为工会财务应该关注主要问题。

二、“互联网+”时代工会资金安全管理面临的问题

工会资金管理向来是工会财务工作的重头戏，近年来随着制度的不断完善，资金管理的安全与规范也在显著加强。但是，“互联网+”时代的到来，工会资金管理也越来越多的借助于信息化手段，而在管理工作取得成绩的同时许多新的安全问题也随之而来。

(一)网络安全防范意识不足

之前的手工记账，工会财务工作的范围小，工作环境比较狭小，获得信息的速度没有这么快。相比之下，现在的信息传递与交流速度快，加上病毒、黑客等的威胁，容易发生信息失真、流失，被盗用的危害。许多工会领导干部在网络曰益发达的今天，对工会资金管理信息保护的重要性不甚重视，同时也缺乏工会资金安全管理的基本常识，工会资金安全管理存在着一些漏洞难以弥补。加之现在网络化技术逐渐推行，由管理意识偏差所带来的安全管理问题就更为突出，互联网的安全直接决定了到了会计行业的经济利益，如果网络上信息的安全得不到保障，有可能让工会的利益受到侵害，影响到工会财务管理工作的正常运作，制约了铁路工运事业的有效提升。

(二)制度执行不力，监控缺失

科学规范的制度对于强化管理也是非常重要，然而当前许多工会财务管理制度建设虽然逐步完善，却存在着制度执行不力与监控缺失的问题。岗位监督、上下级监督等制度没有真正落实到实处，问责制度也形同虚设，这样即便是在传统模式下的工会资金管理都很难达到令人满意 的目标，在“互联网+”时代背景下，更是会让许多小问题迅速演变为大问题，严重威胁到工会资金的安全。

(三)信息披露不够真实、客观

“互联网+”时代如果工会财务信息披露得不够真实不够透明，影响工会财务信息披露的可靠性和相关性。有些企业打着名为“盈余管理”，不违反公认会计原则的旗号，实为进行利润操纵，造成这类信息披露方面的“脏、乱、差”现象的原因之一就出在工会财务审查监督环节上。应向职工公开，不留“自留地”。工会财务信息应当真实可靠，决不能账实不符，弄虚作假，愚弄群众。要做到公布的每一项财务收支来源．有根有据、有账可查，工会财务信息要合情、合理、合法，经得起审查。工会财务人员坚决不能搞账外账，不但要把财务信息公开给群众，还要让群众明白财务数字的真实来源。

(四)会计人员综合素质偏低

传统的会计人员对自己的专业知识掌握得很好，但仅仅局限与这一门学科，对专业之外的审计、金融、证券等方面了解不多。并且“互联网+’’的快速发展要求从事会计的人员对许多电脑办公软件要熟练应用。这对于传统会计来说有一定的难度，他们习惯了手工做账，一下子转变过来，难免不适应。随着网络应用技术的普遍，工会资金管理及应用也更多的采用了网上操作模式，然而面对日新月异的应用程序换代与更新，却未能及时推出相适应的监控及管理措施，从而让网络安全问题得不到有效遏制，加之，在人员教育、技术培训及技能强化方面也未能紧跟科技发展及工会资金管理的需要，从而因许多人为因素加重了资金安全管理负担。

三、提升资金网络安全管理的措施

虽然现在工会管理大谈财务先行财务核心，但实际工作中却仍然存在许多问题，这是由于意识未能有效落实到管理行动上造成的。对于资金安全管理来说首先端正管理意识，应该从观念上将资金管理重视起来，其次，剔除思想上的假大空，树立科学严谨的管理态度。再次，要针对“互联网+”时代与资金管理的结合，加强理论知识与经验借鉴，尤其是对于主持工会工作领导干部更需督促自己提高素质，避免乱指挥

和一言堂，从工会资金管理具体要求出发履行管理职能。

(一)重视人员培养

工会财务的管理对象是资金，因此资金所可能涉及到的每一个方面都将是资金安全管理应该关注的地方。而随着“互联网+”时代的来临，资金使用及管理逐渐数据化与网络化，财务办公网络、业务处理软件、电子支付平台以及各种集成化应用软件在工会资金管理及使用中不断占据着更重要的地位。天天与资金打交道的人员要是没有做好安全防御的措施，容易给企业造成经济损失。一方面，现代会计人员不能仅仅拘泥于专业领域的知识，需要博学多才，懂一些常识性的理论知识和实践知识。另一方面，“互联网+”模式的兴起更好地促进了信息之间的传递与交流，会计人员要利用丰富的资源，取长补短，加以应用和借鉴，最终学以致用。财会人员及专门资金管理人员如果不能加强这些方面的专业技能学习与提升，必然会因为难以应付或操作不当而产生更多不必要的资金管理风险，轻则制约资金及时调拨及使用，延误最佳时机，重则因为数据丢失、业务差错而给整个资金管理体系带来严重影响。

(二)加强网络建设

工会资金涉及面广，很多时候存在着跨区域甚至跨领域问题，而“互联网+”时代由于管理软件与管理体系的建设步伐和效率不尽人意，容易出现环节与环节之间体系无法兼容、共享，透明化程度较低的问题，在这种环境下要加强资金网络监管就显得比较困难。首先，加强工会资金统一管理网络建设，增强软件之间的兼容性与共享性，重视实时数据库建设，及时收集数据汇总并分析，提高资金监管的时效性与数据可靠性。而在软件开发及推广方面，由于工会资金管理具有高度保密等特殊要求，所以应该重视企内合作以及与科研院所的合作，从而实现保密性与技术性都能得到有效保障。其次，完善透明运作的工会财务信息网络，使网络成为开展工会资金管理透明运作的有效载体，财务信息披露要坚持“透明、诚信、实效、有利于提高资产使用效率、方便监督”的原则，采取局域网、公示栏、会议通报等灵活多样的公开形式，使干部职工了解工会财务资金的收入和支出，强化监督，杜绝腐败行为发生。建立工会资金管理透明运作专网。通过电子信箱、开通网上QQ财务咨询、服

务，进行网上答疑，对职工遇到的有关工会财务预决算、企业担保、大额资金使用、职工工资奖金分配、奖罚与福利、社会保障基金缴纳情况等问题进行排忧解难，释疑解惑；开辟“网上论坛”直接与网络使用者交流财务管理的“热点”和“敏感性”问题，使之成为发表合理见解的平台。使财务公开中财务信息披露工作措施操作性强，能见度高，职工喜闻乐见，使得工会财务资金收管用信息获得职工广泛的认同。

(三)加强制度建设及责任落实

首先，要加强相关制度建设及岗位科学设臵，推行与管理工作相适应的监控细则，严格遵循职务不相容原则与岗位轮替制度，降低人为因素给资金安全管理带来的隐患与风险。同时，要在诸如账薄记录、资金报表、会计凭证等重点环节推行三方会签制度，尤其是在重大工会项目建设及工会经济活动上要锁定经办人、使用人、监督人的责任落实，避免执行及监控漏洞。

(四)加强工会资金安全保密工作

工会资金安全保密工作是网络化背景下一项新的资金管理重要工作，过去资金管理全部是在线下进行，能够通过票据监管人员检查及其他手段较好的达保密目的。但在网络时代，更多的资金操作通过网络进行，线下监管已经不能够适应当前及未来工会资金安全管理需要，所以必须把资金安全保密工作作为重要内容来抓，其目的是落实安全管理、提高人员保密意识与保密技能。首先，要加强工会财务人员的组织培训与法律法规宣传教育，一方面，通过法律教育提升人员在工作中的保密意识，端正其工作态度，避免受到不良思想侵蚀；另一方面，通过系统的强化学习，加强对各种网络操作软件及流程的熟练掌握来有效避免操作过程中的疏忽与漏洞。其次，要建立一系列的保密程序来规范人员行为及资金运作。落实保密责任、签署保密协议、一人一机、杜绝混用，同时要加强工会财会数据存储软硬件的跟踪监控，并设臵岗位实现专人监管，防止数据泄露问题。再次，要建立专门的网络维护技术队伍，针对软硬件维护更新、病毒入侵、木马程序及各种恶意软件进行24小时实时监控，一旦发现问题要及时处理并追究经办人及操作人员具体责任。

(五)加强企银联合，提高安全管理等级

在“互联网+”时代背景下，加强工会资金安全管理还需要扩大联系面，与银行加强沟通合作，建立专门化的工会账户与银行监管相挂钩模式，全面实现账户管理、资金风控、资金管理及动态查询、资金进出数据实时分析等，让工会资金管理能够架设起无形的安全屏障，能够随时监控任何一个工会或单位的银行账户运作及资金进入和流向，从而将工会资金管理向精细化、规范化方向推进。此外，为了更好的实现资金网络监管，还应该强化该合作体系的节点和把关力度，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则尽量做到少花钱、多办事、办实事，杜绝浪费和挤占、乱用资金，重点对用于对“三不让”承诺资金、“三线”建设资金、一般救济和职工文体活动等各项工作的资金安排运用情况开辟专门数据跟踪渠道，确保资金流出指定账户开始以及后续一系列的转移、支出等都能处于监控范围之内，不被挤占、挪用。除了固有的层级监管与逐级问责以外，还应该视具体情况酌情推行越级监督和资金异动上报的绿色通道，确保资金安全问题发生之后能够在第一时间传递给上级工会资金管理部门，最大限度降低风险真实发生机率。

四、结束语

工会资金管理必须具有高度的安全性与规范性，在“互联网+”时代背景下，各项网络技术与管理软件被充分应用于工会资金管理来提高管理工作质量和效率。但是随着技术的不断进步，管理范围的不断扩大及管理工作的不断复杂和艰巨，工会资金管理中安全问题和漏洞也明显的凸显。加强“互联网+”环境下的工会资金安全管理不仅需要依靠意识革新、制度强化、人员素质提高，同时还需要切实加强与“互联网+”环境相适应的一系列监管与控制手段，从而避免管理工作的纸上谈兵、切实提升工会资金安全管理层级。总书记强调，“我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当”。随着工会资金管理问题探讨的深入，在发展过程中肯定还会遇到一些新阻挠和新情况，但只要坚持依法管理、严格管理、找准方向，必然能够在今后的管理工作中不断进步，必然能够通过资金管理工作的向前迈进推动整个工会财务管理体系的进一步完善。

参考文献：

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