公关工作是男性合适还是女性合适（推荐）

第一篇：公关工作是男性合适还是女性合适（推荐）

公关工作是男性合适还是女性合适

50名应聘客户经理的人选中，男性只占5名，但最终我们能留下的还是女性。其实我们最想招男性人才，但能力符合的几乎没有”。近日，在英才网联旗下的传媒英才网举办的HR沙龙上，一位公关公司的招聘经理无奈地向记者抱怨。

现在，几乎大部分行业都出现了女性偏多的局面，在女员工云集的公关行业更是如此，而且在中层管理者层面也出现了色彩偏向，娘子军的色彩越来越重。据嘉利公关公司的HR高级经理蔡一青介绍，他们在招聘客户经理、媒介经理和媒介总监等职位时，很难招到男性员工。因为公司中层管理者以女性居多，所以为了平衡男女比例，公司会侧重挑选男性求职者，一般简历筛选后面试时的比例，男性占40%，女性占60%，但最后的录用结果却是，男性占20%，女性则占80%。同样一个岗位，从简历情况来看，男性要比女性综合能力差些。已经录用的女性，从工作来看，也是非常优秀的。

至于为什么公关行业很难招到合适的中层管理者，公关公司的招聘经理们表示，她们也没有找到具体原因。但有人猜测说：“或许是因为男性的眼光更高一些。不过从现在公关行业的普遍情况来看，女性一般做事认真踏实，而且她们更有向上的动力，在很多事情上表现的比较细致沉稳。”

对此，英才网联职业指导师师至洁表示：公关行业是一个新兴行业，新兴行业一般比较有朝气，这样一个行业不应该只是女性的天地，虽然女性在与人沟通上有着天然的亲和力，但男性在一些危机事件的处理上也是有着与生俱来的天赋的。一个行业出现性别偏向是可以理解的，但如果出现性别定向选择，那么这不仅是一个行业的悲哀，更将是不被选择人群的悲哀。

而且，在很多公关公司中，男性人才大多位居高位，如总经理、副总经理、策划总监、市场总监等岗位，应该说，男性领导者和管理者具有比女性管理者更宏观的思维方式，是一股不可忽视的中间力量。但作为中层，一方面，很多男性不屑于做日常的客户管理类工作，往往期望更高的职位；另一方面，相比于女性，男性中层的细腻会稍逊。所以，就造成了男性人才紧缺的局面。但这也是可以协调的，如用人单位调整思路在员工入职后实施适当的“导入”机制；男性求职者应适当放低期望，并进一步增强自己的服务意识，提高自己的综合协调能力。

第二篇：做遍各种测评还是找不到合适的工作

做遍各种测评还是找不到合适的工作

本报讯（记者李琼）“网络上流行的各种职业测评已经做了个遍，测试后的结果显示有十几种、甚至几十种与我„匹配‟的职业和岗位，可我还是很迷茫，我到底适合做什么工作？”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都会遇到这种情况。David就是其中之一，他从职业测评结果中选了一个自己觉得最“配”的工作，结果才做了一年不到就离职了，最“配”的工作都不配了，还能做啥？职业测评到底管不管用？如何跳出测评的框框选到真正适合自己的职业？

据向阳生涯首席职业规划师洪向阳介绍，市面上流行的职业测试有很多种，常见的有霍兰德职业倾向测量、MBTI职业性格测试、16PF、九型人格测试等。但对于正规的职业规划师而言，真正有价值的职业测评只有前两种。而直接对应职业应用的也只有前两者，而其他的测试难以对职业倾向、性格等方面提供量化分析，多为经验性的东西，这些测评关系到一个人对未来职业方向的重大抉择，还是应该审慎对待。

据了解，现在很多测试都可以在网上找到，但职业测评本身是很机械性的，一方面网上的测评特别是免费的职业测评，本身的可信度与精确度怎么样不得而知；另一方面，测评不管是对性格的测评还是兴趣的测评，都只能作为辅助性参考资料。它所得到的信息，在整个职业规划的系统工程中，只占到一部分。

如何选择适合自己的职业，关键在于做好职业定位。个人职业定位涉及三大系统，一是职业取向系统，它包括个人性格、兴趣、价值观、需求和愿景等；二是商业价值系统，包括知识、能力、经历、天赋和志愿等；三是职业机会系统，即包括宏观经济、产业、地域、家庭情况等内容，在择业、定位时要综合考虑三大系统涉及的内容，做出最适合自身状况的选择。所以，职业测评只能做辅助了解工具，在得到结果后还是要结合实际情况，由专业职业规划师来解读。

部分主流的职业测评体系

MBTI职业性格测试：1.了解自己的思考方式和行为倾向，以让自己更好的发展；2.描述性格类型差异，以便在沟通和与人合作方面提出改进措施。

霍兰德职业倾向测量：1.进行职业兴趣测定，简洁、明了地获取个人职业倾向情报；2.根据测定数据，帮助了解所测试对象适合哪一类职业领域的工作；3.对测定对象存在的职业发展不成熟的问题，通过咨询再进一步解决和优化。

摘至向阳生涯(http://)

第三篇：执行力：合适人的、合适的工作

How to get the right people in the right jobs 如何找到适合的人来做适合的工作？如何做到适才适所? 如何做到知人善任? Traditional interviews aren't useful for spotting the qualities of leaders who execute【传统的面谈方式，在挑选具有执行力的主管时，并不太管用】.Too often they focus on the chronology of an individual's career development and the outline of specific assignments she's had.传统的面谈方式，在挑选具有执行力的主管时，并不太管用，因为主试者大多将焦点放在应征者的职业生涯发展与负责过的任务上，但是却忽略其真正的表现。

Interviewers don't usually dig into 【】the person's record to see how she actually performed in her previous jobs.How, for example, did she set priorities她如何设定工作的优先顺序?

Did she include people in decision making? How to make decisions? Can she justifiably take credit for 因...而得到好评those good financial results, or was she just moving from position to position one step ahead of calamity? There are far too many examples of people who have chalked up【chalk up v.记下, 得到】an admirable record by the numbers at the expense of people and then left behind a weakened organization.我们应注意应征者是如何设定工作顺序、如何决策、是否会倾听别人的意见、公司的杰出表现是否是自己的功劳或是运气好? …find out about their past and present accomplishments, how they think, and what drives their ambitions.确认应征者过去的成就、想法及工作抱负背后的驱动力。

(1)深入分析工作性质analyze in-depth the specific qualities for the job

① 许多领导人并未界定某人到底具备何种特质，才能胜任目前的工作。

② 其实很多领导人也不清楚出任某项工作该具备的三到四项的条件（three or four nonnegotiable []不可谈判的 criteria）——缺乏这些条件的人必定无法胜任。

(2)勇于采取果断行动take decisive actions ① 许多人都会遇到单位里某人绩效不佳，却能年复一年稳如泰山。主要的原因是，其主管缺乏情绪韧性（emotional fortitude），不愿采取果断行动处理而导致冲突。② 这种情况会伤害公司，如果缺乏绩效者占据高位，更可能断送公司的前途。(3)摆脱个人好恶

① 许多用人不当的情况，是因为主管晋升的人是与自己合得来的下属。② 若是这种信赖感来自错误的原因，可能会酿成公司严重的问题。(4)培养个人担当personal commitment 让员工获得正确的工作经验，如接触多方面的工作、向别人讨教、给予坦承的回馈，并向他们提供指导。

 Larry Some people interview well, and some nonetheless be the best choice for the job.That’s why it’s so important to probe deeply, know what to listen for, and get supplemental data.It takes time and effort to drill down further, but it’s always worth the trouble.The first things I look for are energy and enthusiasm for execution.Does the candidate get excited by doing things, as opposed to talking about them? What does this person want to talk about? Does she talk about the thrill of getting things done, or does she keep wandering back to strategy or philosophy? Does she detail the obstacles that she had to overcome? Does she explain the roles played by the people assigned to her? Does she seem to have the ability to persuade the others enlist in a mission? “How does he set priorities? What qualities does he know for? Does he include people in decision making? What is his work ethic and his energy level?”

成长的最大瓶颈在于人才。只要还有疑虑, 宁可暂不录用, 继续寻找千里马；当你感受到需要改革人事时, 赶快采取行动；让最优秀的人才掌握公司最大的契机, 而不是让他们去解决公司最严重的问题。要求严格的标准, 但不是无情。为追求卓越而追求卓越, 是一种道德规范

普克定律(Packard’s law): 当一家公司的成长速度一直高过于延揽人才的速度时, 就不可能成为一家卓越的公司.

第四篇：应届毕业生怎样才能找到合适工作

应届毕业生怎样才能找到合适的工作？

我是雪电子商务的，别人总是我们应届毕业生没有经验，眼高手低，我不这样认为，可是你要给我们证实自己得机会啊？

最佳答案

我建议你要没有什么社会关系，开家店是最好的！简单又容易操作！顾客会自己找上门买东西，不需要复杂的社会人际关系的我自己也做了一个店，没多久就经营不了了，才发现自己的店不够特色，卖的东西很大众，随处可见。这我也是上来看项目的，我觉得自己开店卖的东西一定有特色，顾客自然显然会多的哦！DIY小店就不错，我学校门口有一家“蜡烛连锁DIY店”生意很好,你说以前那个白白蜡烛有什么用啊?现在也不停电了.但人家就不同了,搞成顾客自己动手制作蜡烛,而且自己就可以把蜡烛做得象一个工艺品一样,做出来的蜡烛用来挂在手机上 包包上,都是显得很眩很个性的.所以啊,开一个蜡烛加盟店呢.一起加油吧!

搜“蜡烛连锁DIY店”去看看吧

我是一个平凡的大学毕业生,我很想成功!看了一些成功学方面的资料.吃怎样的苦我都不怕,请问怎样才能成功呢?

最佳答案

成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为“百万元的习惯”。

习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；

习惯二：成功者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。

一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理；

习惯三：成功者具有极佳的倾听能力。

倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：

一、倾听时不打断对方的谈话；

二、把对方的话听完；

三、即使不需要记录，你都可以听出来对方的意思；

四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。

习惯四：成功者设定“当日计划”。

成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间。

习惯五：写日记。

写日记的法则：

一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；

二、持续；

三、用来设计你的生命价

值和中心思想；

四、记录每件事情的差异化；

五、记录特殊时刻及事件；

六、解决问题；

七、学习问更好的问题；

八、在日记上写下自己的宣言；

九、把每日写下的东西在月底复习；

十、深刻自己的记忆和经验。

习惯六：做喜欢的事。

习惯七：勤于练习基本动作。

习惯八：运用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。

习惯九：运用冥想的技巧。

当你不断想象自己达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。

习惯十：保持体力或创造更多精力。

习惯十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。

为使命而非为金钱工作。

习惯十二：成功者有系统。

成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。

习惯十三：成功者找方法，失败者找理由。

成功者愿意做失败者不愿意做的事情。

如果你能不断采取以上做法，进而养成习惯的话，这些习惯对你可能不只是百万元的价值，更可能带给你金钱和心中的富有。

对于应届毕业生,怎样对待金融危机?

最佳答案

金融危机是商品社会自由竞争发展的必然结果，每隔一段时期都会出现。（以前说金融界10年一个轮回，不是很可信，但是1998年亚洲风暴到2008年的金融危机正好十年，汗！）作为一位刚毕业就面临金融危机的大学生，你应该体会一下出塞翁失马的精神，虽然你面临着更严峻的就业压力，但是你应该庆幸你能作为这次金融风暴的见证人，这次金融危机的形成，发展，结局你都会清清楚楚地看到，那么下一次金融危机再次发生的时候，你就可从容地对待了。

还有一点就是每次金融危机都会使产生泡沫过多的产业重组，经济复苏之时你又可以大展宏图。

所以你现在能做的就是选择自己认为是有发展前途的企业或者行业，踏踏实实工作，到经济复苏为止锻炼自己，等待机会。

在说白一点，你现在只能等待，连经济学家都没有统一的解决办法，你还想怎样呢？

在等待中加油吧！

应届毕业生怎样马上找到工作

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

第五篇：中秋节红包发多少是合适

传统节日当中中秋节是一个重要的节日，而在中秋节到来的时候，人们会准备好过节的东西，以及红包等，下面给大家分享关于中秋节红包数字介绍大全，欢迎阅读!

中秋节的红包发多少是合适的1、6.6、6.66、66.6(一帆风顺)，可以发送给一般的微信好友，金额不大又能表示到心意。

2、9.99、99.9、99.99(天长地久)，这个可以发送感情比较好的亲友。

3、520元(我爱你)，这个金额可以发送伴侣、爱人。

4、88元(发发发)，这个金额可以发送好友、工作上的客户。

中秋节的红包祝福语

1、星星的寂寞月知道，晚霞的羞涩云知道，花儿的芬芳蝶知道，青草的温柔风知道，心里的酸楚泪知道，我的祝福你知道!祝中秋节快乐!

2、金风爽，云飘扬，月饼香，品琼浆，月色赏，秋月朗，杯盏撞，情满腔，佳节旺，团圆畅，祝福淌，幸福扬。中秋快乐。

3、月圆人团圆，月缺人分别。若是无情时，月圆亦月缺，若是有情时，月缺亦月圆。

4、明月皎，中秋到，祝福您，问声好。开心笑，没烦恼，工作顺，步步高。好运陪，福星照，日子美，心情妙。体健康，乐逍遥，家和睦，幸福绕。把谢意，打个包，让祝愿，紧相靠，衷心祝，万事好。

5、月到十五分外明，人到中秋情更浓;金秋季节景更美，圆圆明月更传情;遥寄情思与明月，清辉脉脉祝福行;祝君坦途通仙境，国盛家富事业兴。祝中秋快乐!

6、中秋到，手机叫，祝福连绵真热闹，月亮照，好运到，吉祥如意把你绕，嫦娥俏，玉兔跳，为你挥杵捣仙药，月老笑，红线绕，为你尽把良缘挑!中秋乐淘淘!

7、快乐中秋“截”!截获健康与你相伴，截获快乐笑容灿烂，截获好运在你身边，截获轻松压力飘远，截获成功遂你心愿，截获幸福将你拥揽!

中秋除了月饼还能送什么

酒

酒是一把万能钥匙，任何人都不会感到不妥。而礼盒装，又可以显得你对被送礼者的重视。

字画

送字画，送文化，字画既含文化修养又显品位高雅，书画是中国传统文化的继承和表达情感祝福的一种文明礼品,既容易让受礼者接受，又不像物质礼品般世俗老套。

红包

最省事省心的就是送红包，红包在手，说走就走，可以省去很多大包小包。也是大家最喜欢的。

大闸蟹

螃蟹，在中国传统文化上是雅趣、吉祥之物，自古有“富甲一方”、“和谐八方”，秋季又是吃大闸蟹的季节。相信这份礼物是没人能拒绝的。

茶

中秋过节的时候，送父母茶饮品也是不错的选择。老人喝茶不仅对身体好，而且也利于补充一天的水分。

土特产

中秋节是丰收季节和团圆节，所以每个地方都有自己特产，好吃又实用，而且特产都是与产地有关的地方人情水土文化的产物，吃特产就会想起某些人文情景与回味。

中秋节的红包发多少是合适