第一篇：从学校里出来后如何找个合适的工作
西安癫痫病医院 :::http:///
从学校里出来后,才知道自己在学校里没有学到什么东西,找工作也找不到,也不知道要做什么工作....
第二篇：珍爱网门店：找个合适的人可以走的更长久
ishan
珍爱网门店：找个合适的人可以走的更长久
都说爱情需要缘分，也需要彼此适合。有时候，两个人想要走到一起，不单单是因为彼此心动，也因为彼此的相配。并且，经过珍爱网门店这么久的真实案例调查，两个人想要走的更加长远，彼此心动再加上互相适合一定可以走的更远。这也是珍爱网门店一直渴望达成的目标。
最近，韩先生在朋友的推荐下在珍爱网门店注册了珍爱网VIP会员。朋友正是在珍爱网红娘的帮助下找到了属于自己的爱情，并且最近即将和另一半跨入婚礼的殿堂。所以韩先生希望自己也有机会在这儿邂逅属于自己的真爱。
其实在来到珍爱网门店之前，韩先生也找过很多相亲机构。所以在第一次听到朋友提及珍爱网门店，韩先生本来是拒绝的。但是，在朋友谈及了珍爱网红娘安排的匹配方式后，韩先生觉得或许自己可以做出尝试。因为过去那些相亲机构都是单纯的撮合一对男女，而没有考虑两个人是否适合。所以，韩先生希望找一家通过科学计算匹配的相亲机构。而珍爱网门店正是如此。
在韩先生在珍爱网门店注册会员后没多久，珍爱网门店便派出红娘为韩先生进行专业的分析匹配。珍爱网红娘先是简单收集了韩先生的个人资料，接着和韩先生约定周日来珍爱网门店，进行一次深入的了解。珍爱网红娘希望通过在珍爱网门店的沟通让自己更加透彻的了解韩先生，好根据韩先生的特点为韩先生安排相亲对象。
在周末的见面中，珍爱网红娘带着韩先生来到了珍爱网门店内部的包间，接着开始对韩先生做分析了解。通过与韩先生的沟通，珍爱网红娘感觉到，韩先生是一个缺乏安全感的人，韩先生渴望得到爱情，却又害怕失去。所以前几段爱情都是因为韩先生过度的控制欲让爱情走向泡沫。
了解到韩先生的问题所在后，珍爱网红娘也是对症下药，先是通过与韩先生的沟通疏导
ishan 来缓解韩先生的这种紧张感，接着又用过去珍爱网门店成功的案例让韩先生了解到，爱情不是靠强求留下的，所以与其让爱情成为对方的一种负担，推着对方越走越远。倒不如放弃对对方的过度控制，爱情反而会自然而然的降临。
通过与珍爱网红娘的沟通，韩先生渐渐改变了自己最初的看法，也是加强了自己在珍爱网门店寻得真爱的信心。而珍爱网红娘接着则是根据韩先生的性格匹配偏活泼开朗的女士。珍爱网红娘希望女生的活泼可以放松两个人之间的紧张气氛。只有互补的性格才能走向更远的未来。
两个人想要走的更远，一定要先确定彼此是否合适。与其到了最后因为不合适而彼此受伤，倒不如早一日放手，去寻找真正适合自己的那个人。珍爱网门店的红娘们以多年的爱情经验劝导人们遵从爱情的这一潜在法则。
第三篇：在括号里填上合适的词语
一、在括号里填上合适的词语。
（）的乳汁（）的清流（）的臂膀（）的力量（）源泉（）情怀
二、根据课文件内容和自己的填空。
你从雪山走来，（）；你向东海奔去，（）。你用（），（）；你用（），挽起高山大海。我们赞美长江，（）；我们依恋长江，（）。
三、在加点字正确的读音下面画横线。
颤（chanzhan）动悄（qiao qiao）然无声掠（luelue）过玉屑（xiexie）银末
四、写出同音字。
1、xun:谦（）（）速
教（）（）服
2、jian:浪花四（）循序（）进
毛遂自（）（）入佳境
3、xie: 水（）不通一（）千里
不（）一顾坚持不（）
五、根据课文内容和自己的理解填空。
1、人们惊讶得（），生怕眨眼的（），那盏红灯笼会被一只巨手提走。
第四篇：班主任工作经验——找个理由,爱上班主任工作
找个理由,爱上班主任工作
在长郡我当了十年班主任，在工作中我接触到了许多优秀的同行，特别是在我现在呆的这个年级，三年来，我跟着这一批优秀的班主任学习，他们面对学生展现出来的那种游刃有余的大将风范令我折服，使我觉得班主任工作魅力无穷，并深深爱上这个角色。
1、长郡班主任——长郡的灵魂
1995年我随爱人一起调入长郡时，当时学校的橱窗里帖着一张大红榜，长郡中考取得了长沙市第一名的好成绩特向全体师生报喜。长郡从1995年一直辉煌至今，是全体师生及学校领导共同努力的结果，而班主任们却是创造辉煌的灵魂人物。他们在长期的班主任工作中总结和创造了一套适合长郡学生的理论并传承下来，成为一种经典行之有效。
如“只只蚂蚁捉上树”、“没有学不好的学生，只有不会教的老师”这是一种对学生决不放弃的信念。高三的班主任在工作中总结出把高三学习十个月分为四个阶段：8-10月为适应期、11至次年1月为稳定期、2-4月为发展期、5-6月为冲刺期。老师们根据每个时期学生的变化来有的放矢地完成教育、教学工作。毛水老师针对湘郡文科班学生学习特点提出“解决温饱看文综、奔小康靠语、数、外”的理论，指导学生学习，让不同层次学生受益„„。一代一代的长郡班主任，他们在传承着一种长郡精神，延续着长郡的辉煌。
2、班级工作要注重细节
对于一个新组建的班级或自己刚接手的班级，班主任一定要注重细节，尤其是班级常规工作要细抓。初中年级有很多班主任，他们对班级常规抓得非常到位，如：李燕、肖辉辉、宋放子、祝凤英、张黎明、王晓瑾、曾展鹏等老师。记得我第一次到曾展鹏老师班上上课，我非常惊讶，一位男班主任他管理的班级，讲台抹得干干净净，教室
里的课桌摆得整整齐齐，地面上扫得一尘不染，使人走进他们班就感
觉非常舒服，任课老师在他班上课，不敢对学生有任何懈怠。而且曾
老师自己也以身作则每天早上总是很早就来到学校，坐在讲台前，目
视着学生收作业，打扫卫生，他们班早自习同学们每天都是到校最准
时，读书最认真的。他不从补课，但他们班的成绩每次都是年级最好的。
我们高三班主任在工作中也特别注重细节，每一次月考下来，认
真分析学生情况，家长会、同学会上讲什么都是集体商量，仔细琢磨，认真写好发言稿。我注意到高三各班都很重视班级文化建设：如黑板
报、墙上标语、窗帘、鲜花等等都无不体现了我们班主任的用心良苦。
确实能把简单的招式做到极致，便拥有了治班的绝招。
3、用爱来滋润学生
如果把教育当作一个职业，班主任工作是最累的，但是如果把教
育当作一种艺术，班主任工作最有利于走进学生的内心，走进教育的本质。
一件事情如果你只把它当作一件事情，它就只是一件事情，做完
就脱手，如果你把它当作一项事业来做，你就会付出自己的精力和心
血，你就会自觉地加大工作力度和情感投入。
爱是世界上最动人的语言，老师对学生的爱是一种把全部心灵和
才智献给学生的爱它蕴涵在我们为学生所做的一切事情中：一个眼神、一个微笑、一次批语、一次问候等等都能使学生无时无刻不感受到这
种爱的真诚，有了向前迈进的动力。
张建军，肖芳等老师经常用自己的钱来奖励学习进步的学生，我记得在高二张老师接受0715班不久，请全班同学一起到南门口吃火锅，当时同学们非常开心。张老师经常说过这样一句话：“是我儿子教会我怎样当老师”。
我对师爱更深的体会，也是自己当了母亲，特别是儿子上学自己
做了家长后，特别能够理解家长的心情，非常期待儿子的老师能给予
他多点关爱，那么自己在工作中也本能地把别人的儿子当作自己的儿
子来疼爱，有了爱心对学生才会有耐心。工作中提醒自己，打人不打
脸，伤人不伤心，尤其是对待差生更应如此。给自己和学生留个台阶
有了爱心，耐心，才会有宽容之心，不同学生有不同要求，不
要十个手指非得要一样齐，对待学生出现的问题，不要急着与学生僵
持，急化矛盾，转个弯给自己也留个余地。
我在带微机派位班时，有过一次教训，我班有两位同学，一位同
学家全家只有奶奶没有坐过牢，另一位同学父母离异，这两个学生都
属于家里没人管的孩子，他们经常逃课，晚上又不回家不是睡在工棚
里就是睡在车库里，有次他俩两天没来学校上课，第三天到学校后，我非常气愤，把他们俩叫到办公室非得要请家长到学校来，他俩反复
跟我求情我不同意，后来趁我不注意时，两人溜出学校，害得我跑到
外面找了好久才把他们找回来。事后他俩告诉我，那天他俩在办公室
见我态度坚持，两人商量正准备搬起凳子碰我时，幸好伍先华老师走
进办公室他俩才没敢下手。我听后感到非常后怕，以后我总结教训在处理一些问题学生时，尽量跟他们单挑，一对多有时只会给自己造成被动甚至难堪下不了台，最好采用攻心术，各个击破，也不要期待自
己就是神仙能在短时间内把他们锻造好，教育要“润物细无声”。
在从事德育工作过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既
有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣。有人说“起得比鸡早，睡得比
狗晚，干得比牛累，倒在讲台上随时有准备”的人就是班主任。班主
任是天底下最小的“主任”，是学校里面最忙的“主任”，又是学生毕
业很久后仍旧记得的“主任”。因为如此，所以，我们还是要找个理由，爱上班主任的工作。
晏朝晖
2009年11月30日
第五篇：HR如何从简历中挖出合适求职者
作为一名HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，早在2009年，央视就有报道每年求职者浪费在简历上的费用高达20亿元以上。生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。
HR如何从简历中挖出合适求职者
“以终为始”，首先我们不妨去想想一份好简历最终是为了什么。很多人制作简历就两个步骤，从网上搜罗一个模板，再把自己的履历不加甄别地往上堆砌。也许你的专业和背景与应聘的岗位相符，但由于你的简历与80%的其他简历长得一样，很有可能就不小心错过了HR的法眼。
我的第一份工作在央视网，当时正值公司需要大量新闻专业人才备战第二年的奥运，所以我每天要在无数的简历里大浪淘沙，偏偏总有一些求职者完全不照顾HR感受，递来几十页的个人简历，洋洋洒洒、掏心掏肺，但这往往是“落花有意，流水无情”。
做了这么多年的招聘工作，打动我的面试者不计其数，但让人眼前一亮、印象深刻的好简历却不多见。一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。如何写出一份能够吸引眼球的简历？我从自己的职业经验中总结了10个字：精于心、简于形、成于细节。
一、精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也该努力在简历里投其所好。
1、重点突出，表达精确
如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求；第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
2、凸显亮点
经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的？”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人？他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”，这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。
需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。
二、简于形
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。
我个人不太建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象；而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个Email，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段（学生可以用实习和项目经历代替）：这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现地淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装？也不尽然！曾经见过一份应聘资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
三、成于细节
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。
1.准备不同版本的简历“依岗而投”
一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。“依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking)的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业（最好是竞争对手公司）工作经历的简历没什么抵抗力；但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
2.邮箱发简历需要关注的细节
说一个真实的故事，我的前东家是一家500强外资企业的研究所，招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。（这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重）。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“应聘”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文？想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何？
3.关于包装
每年浪费在简历上的20多亿元里，不知有多少是被专业的简历包装公司收入囊中。其实求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可厚非。但如果要在这点上给建议的话，我宁愿相信“功夫在诗外”，与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。
点击咨询 