第一篇：营业电费部二季度党群工作发言稿1
营业电费部二季度党群工作情况
营业电费部党支部是北碚供电局“五大”改革后新生的集体，是一支年青、向上、互促、友爱的队伍。党支部成立时间虽短，却有一支党建经验丰富，办事干练的支委队伍。在成立二个月间，营业电费党支部结合三互党建工作、创先争优活动、党员责任区等工作，已相继开展了进社区为客户答疑、走访大客户、党员一对一对帮扶、师徒结对、交流学习等一系列独具特色党建活动。通过活动的有效开展，达到提高认识、增强团结，共同进步的目的。现将营业电费部二季度党群工作开展情况汇报如下：
一、三互党建工作开展情况：
1、学习互促、工作互带开展情况
营业电费部党支部作为北碚供电局“大营销”体系建设中涉及专业面广、人员数量多、岗位变动大的党支部，尽快为职工搭建一个相互交流学习的平台，让理论与实践相结合，建立学习型团队，构筑营业电费部上下良好的文化氛围，让人员尽快进入工作角色，是营业电费党支部成立后最先开展的活动。规范培训记录，结合员工特征开展的有针对性的培训。让经验丰富的老人员传师授教，让转岗人员根据每周学习进度，拟定的自己下周的学习计划，师徒一心，上下互带。目前支部已有10名转岗人员签订了师徒合同，开展了专业培训。营业电费部各类培训工作在工作互带、学习互促中有声有色的开展起来。
2、社区共建开展情况
服务碚电、和谐共建，是营业电费部社区共建活动的目标。结合我局二季度有序用电、电价上涨、电费回收等工作进行，开展走访大客户活动。二季度，在党总支的带领下，与电费风险大户富户集团洽谈电费协议、宣传用电形势，确保了电费100%回收，畅通大客户与营销管理人员直接对话的直通车。
了解社区、走进社区，为社区客户答疑解难。以文明互联为契机，进一步健全社区客户经理制度，搭建电力企业宣传平台，并结合业务特色，开展了“阳光北碚”、走进社区推广缴费创新工程等活动。
二、近期工作存在问题：
1、员工思想动态
营业电费部驾驶员人员因抄表、催收、用电检查等情况时常时班，却无周末或夜间加班费用。据驾驶员了解大检修部门驾驶员周末或夜间加班有相应费用。同是加班，待遇却不一样，影响营业电费部驾驶人员工作的积极性，驾驶人员带一定的情绪加班，同时带来安全隐患，希同步考虑营业电费部驾驶员人员的加班费用。
2、迎峰度夏期间95598话务量猛增（7月1日-7日事故报修工单环比增加82%，情况反映工单环比增加200%，主要原因为，随着夏季气温的日渐提升，电压质量的情况反映增多，据有关部门反馈未及时处理原因是材料到位时间较长及材料质量问题等诸多因素造成了处理时间的延长。希望在迎峰度夏期间建立部门建沟通、联动机制，以促进我局优质服务水平的提升和确保我局KPI指标的完成。
三、下一步创新思路：
1、三季度，营业电费部党支部计划将党员责任区和建立社区服务点工作相结合，计划在北碚辖区内寻找20个用电客户较集中的社区，让部门党员和（外聘）的社区经理2人负责一个社区的用电宣传、爱心互助、等一系列的社区共建活动。目的在于通过社区客户的直接参与，进一步增强客户的参与意识、责任意识，为我局缴费创新工程打下群众基础，逐步减轻小户催收工作量，降低电费回收风险，让服务碚电、和谐共建的社区共建工作在营业电费部开花结果。目前此项工作已进入计划实施阶段，此将工作深入实施需要资金注入，营业电费部党支部无活动经费，希望得到相关部门的大力支持。
2、深化“读书漂书”活动，建立阅读长廊。充分利用营业电费部办公室过道长廊，介绍营业电费部工作、文化特点、亮点以及重点工作，推荐精彩书籍章、篇、段、句，形势多样、内容丰富、时时更新，以此增强部门人员的主人翁意识和自豪感，逐步增加部门人员的文化素养，还可以起到赏心悦目，美化工作环境，减轻工作压力的作用。
营业电费部
第二篇：党群部工作承诺
政治工作部转变工作作风服务措施
按照XX总关于切实转变工作作风、服务工程一线的工作要求，政治工作部于近日召开部门会议，结合实际工作，集体讨论，并制定了如下服务措施：
一、实施项目部走访计划
作为公司党、纪、工、团、企划、宣传等日常工作的管理实施部门，一切为基层一线服务，首先要做到经常性的走进一线。政工部拟制定工作计划，每月安排1-2次项目部走访。
1.传达公司领导的要求和慰问，了解项目员工的思想动态，关心他们在工作生活上的困难和需求。
2.促进项目员工融入企业文化，采访报道项目上的好人好事和先进事迹，因地制宜，组织开展形式多样的群团活动，凝聚力量，攻坚克难，振奋信心。
二、完善意见投诉处理机制
公开设立意见投诉信箱或电话，受理项目部员工在工作生活中遇到的各类问题，及时将意见、问题整理分类，2个工作日内，送达相关职能、业务部门，跟踪监督，10个工作日内，及时反馈问题解决的进度情况，并做好解释工作。
三、在关爱员工方面多下功夫 1.落实解决员工加班用餐问题
及时了解各部门工作动态，对集中加班较多的时段，要及时采购加班食品，发放至相关部门，确保加班员工用餐。
2.开展健康知识普及活动
关心员工的身体健康，开办健康知识讲座，开设健康知识论坛，帮助引导员工，改善饮食习惯、起居习惯、锻炼习惯等，健康养生，愉快生活。
3.组织开展形式多样的体育活动
充分满足员工多形式的运动健身要求，逐步培养运动的良好生活习惯。对于自有场地项目，坚持常年开展乒乓球、羽毛球、台球、器械、舞蹈、瑜伽、军乐队等体育运动及比赛，做好器械维护，确保体育耗材的正常供给。对于需要外借场地项目，积极组织联系周边兄弟单位，开展篮球、足球、游泳等体育联谊比赛，丰富员工的业余生活。
四、加强自身能力建设
要真正做好人的政治思想工作，必须坚持学习，加强自身能力建设，全方位提升工作能力，以满足政工工作的新要求。
1.积极参加专业培训，提升工作技能。2.加强理论自学，提高政治理论水平。
3.勤于思考，创新工作形式，组织开展与公司中心工作同向合拍的劳动竞赛、突击队、主题实践活动等，全力促进提升公司各项生产经营活动。
第三篇：营业电费账务管理办法
营业电费账务管理办法（试 行）
一、总则
为了加强和完善电费账务管理，统一标准，严肃电费纪律，进一步加强电费回收核算，规范电费账务。完善营业电费会计核算管理程序，提高工作质量，依照《会计法》、《企业会计准则》、《营业电费工作标准》，特制定本办法。
二、电费账务管理的原则
1、各分公司必须应用华北电力集团推广的集团公司与北京安易软件公司共同开发研制的“电力营销账务管理系统”，实现电费账务核算电算化、标准化、统一化。
2、对单独立户的客户,供电营业部门应按行政户建立电费账，并实行一户一账管理。
3、分公司营业部门的电费账务工作要由专人负责，业务上接受用电处、财务、审计部门的指导，负责营业电费会计核算方面的业务。
三、电费账务记账方式及科目分类
1、电费回收的记账方式采用会计复式记账法。
2、根据电费回收其它代征款项的具体收缴情况，资产类设五个一级科目：（1）现金（2）银行存款（3）应收账款（4）应收票据（5）其他应收款
银行存款的二级科目以账户为单位设置。应收账款的二级科目按供电所名称设置，三级科目按每个供电所管辖表本的名称来设置，四级科目以所辖客户为单位设置。违约金在其他应收款科目中核算，各分公司必须建立违约金账，核算违约金发行及收取情况。负债类设三个一级科目：（1）应付账款（2）预收账款（3）其他应付款 账簿的设置：（1）电费总账（2）现金账（3）银行存款日记账（4）各科目三栏明细账（5）分类账
3、凭证的分类：（1）转账凭证（2）收款凭证（3）付款凭证
四、会计科目使用说明
1、现金核算企业向居民及小宗电力客户收取的非通过银行结算的电费。其借方反映现金增加额，贷方反映现金减少数，余额反映在借方。
2、银行存款：核算银行收取的电费、代收费及其他费用等，包括支票、委托收款、银行储蓄、商业汇票等。该科目借方反映入银行款项，贷方反映支出的款项，期末余额在借方，反映存款余额。
3、应收账款：核算企业因销售电力，向购买单位收取的电费。借方反映应收的电费，贷方反映实收的电费，余额在借方的，反映尚未回收的电费，该科目应设到客户明细，也可在辅助账中设明细。
4、应收票据：核算企业因销售电力而收到购买方提供的商业汇票，其借方反映应收票据的金额，贷方反映到收回的票面金额和已办贴现的应收票据的票面金额，金额在借方的，反映期末持有的应收票据的票面金额。该科目按客户设二级科目。
5、其他应收款：一是核算违约金的应收数，二是核算通过银行结算电费业务需要支付的银行划拨手续费、邮件费、票据工本费等。
6、应付账款：核算的是应付财务的目录电费、三峡基金、电建基金等，其借方发生额反映实付财务的电费，贷方发生额反映应付财务的电费，期末余额在贷方反映应付未付电费。
7、预收帐款：一是核算买卖双方按照协议，由购买方预先支付的一部分电费，其借方反映应收的电费和退回多收的电费，贷方反映预收电费和补付的电费。
8、其他应付款：核算的是向客户收取的电费违约金、电费户存款利息等，贷方反映应付暂收数，借方反映交财务数据。
五、账务处理程序
1、每月预收客户电费时，做预收帐务处理。
2、每月应收电费发生后，做应收电费帐务处理。借：应收账款—客户明细 贷：应付账款—目录电费 —三峡基金 —电建基金
3、收到当月发生电费，做实收账务处理。借：银行存款
贷：应收账款—客户明细
4、发生银行退票时，用红字冲销相关科目 借：银行存款（红字）
贷：应收账款—客户明细（红字）
5、月末结转当月预收电费 借：预收账款—客户明细 贷；应收账款—客户明细
6、退回户多付预收电费时，账务处理： 借：预收账款—客户明细 贷：银行存款
7、上缴电费时账务处理： 借：应付账款—目录电费
—三峡基金
—电建基金 贷：银行存款
8、收到应收票据时，做应收票据账务处理： 借：应收票据（面值）贷：应收账款—客户明细
9、应收票据贴现时： 借：银行存款
银行存款 贷：银行存款
应收票据（面值）
六、电费账务管理日常业务流程
1、各个供电所的收费收回电费后，将银行进账单交给电费会计，并填写收费员收款单，核对无误后双方签字。
2、电费会计必须根据核算员交来的电费单据、电费发行表、银行托收回单及收费人员交来的进行单及交款单应用“电力营销账务系统”做收款凭证，并根据系统具有的扫收费员统计欠费功能，以此考核收费员电费回收情况并与工资奖金挂钩。
3、电费会计将手中持有的进账单交给财务科会计，并填写交款单，用电电费会计与财务电费会计核对无误后双方签字，用电的电费会计以此为据制作付款凭证。
4、用电电费会计月末打出电力客户欠费清单交给各营业站的收费员，催缴欠费；同时与财务的电费会计核对银行存款的发生额。
5、电费会计必须按时核对当月电费的应收、实收数，准确反映电费及各种代收电费的回收、上缴情况。
七、记账要求与规则
1、电费会计核算必须以实际发生的电费业务为依据，如实记录，严禁弄虚作假。
2、电费会计要按规定的记账方式和科目设置及时正确地填制各种凭证，及时记账，做到账目真实、科目清晰。
3、回收的电费要及时入账，及时足额上缴，做到日清月结。
4、如发现记账错误，用红字冲账法改正；如发生退回电费时，也要用红字冲销法。
5、每月结账后要做银行存款余额调节表和科目平衡表，如有差错，应及时查明未达账项原因并进行处理。
6、月末微机打印各种账表，对“电力营销账务处理系统”中的数据及时备份、妥善保存，并将数据引出文件上报用电处。
八、会计档案保存以人员变更要求
1、月末电费会计将会计凭证装订成册，年末将所有的会计资料立卷并装订成册由专人妥善保管。
2、电费会计调动工作或离职，必须与接管人员认真办清交接手续，做好交接记录，并有人监交。
九、附则
1、本办法解释权属于承德供电公司用电处。
2、本办法自发布之日起施行。
第四篇：二季度党群工作总结
2012年二季度党群工作小结
1、完成了省属企业“创先争优”优秀基层党组织申报材料。
2、选送优秀课题参加了公司2011党支部特色工作成果发布，获得一等奖。
3、抓好了形势任务、安全生产、改革发展、党建工作、和谐稳定等主题宣传，引导职工统一思想，明确目标，为实现“双过半”奠定了基础。
4、开展了“凝心聚力、创新管理、和谐发展“主题调研，形成了主题调研报告。
5、与安环室联合举办安全故事演讲赛。
6、做好了半自磨文化墙的规划、设计及定稿工作。
7、发放并组织学习了《班组岗位安全格言》。
8、根据机构调整，对涉及的科室、工段进行了VI管理，更换了门牌。
9、收集并反馈舆情信息32条，并上报4条。
10、完善“三创四十佳”方案；制订、印发了《大山选矿厂中层管理人员综合考评办法（试行）》。
11、成立半自磨党支部，并对厂属8个党支部进行了换届选举。
12、提任5名副科级管理人员，并对部分干部岗位进行了调整、交流。
13、对党员先进性教育暨“先锋创绩”活动进行了安排。
14、举办了一期党支部书记和党务干部培训班，共有20余人参加了培训。
15、“七一”期间，以党支部为单位开展了义务劳动，全厂共有221人次，参加党员人数167人，党员参与率58%，16、开展了一次党代表巡视活动。
17、对一季度厂中层干部进行了考评。
18、整理收集了上半副科级管理人员献计献策建议，征集建议30条，并对反馈情况进行了通报。
19、组织了一次入党宣誓暨重温入党誓词活动，共有百余名党员参与了活动。
20、编发了一期矿《纪检清风》宣传橱窗及厂《党风廉政建设宣传教育专刊》。
21、组织学习了《德兴铜矿廉洁风险防范管理预警及责任追究办法（试行）》。
22、在厂副科级以上管理人员中开展了2012年反腐倡廉宣传教育月廉政心得体会竞赛活动，共收集廉政心得体会41篇。
23、继续对“半自磨委外维护保养”管理工作进行效能监察。
24、制定完善《2012年大山选矿厂岗位廉洁风险防控任务表》。
25、组织全厂中层以上干部观看电教片《科学发展的先锋，促进和谐的楷模》。
26、组队参加矿浮选工、电焊工、泵工技术比武，获得浮选工第一、五、六名；电焊工技师组第五名的成绩。
27、组队参加矿“泗选杯”乒乓球赛。
28、继续开展“9万吨稳产达标主题劳动竞赛”，同时在碎矿工段开展“完成下半年生产任务”劳动竞赛。
29、开展了学习型班组自查工作。
30、完成了职工互助保障会的投保工作。
31、组织开展了“五月会员月”活动。
32、开展了二季度困难职工帮扶。
33、开展了2012厂困难职工摸底工作。
34、组织团员代表参加了公司第三次团代会。
35、开展“讲比”竞赛活动，2012年全厂“讲比”批准立项9项。
36、举办了“科技进步活动月”活动。
37、完成科技与管理人员《金属矿山》（增刊）论文12篇的审稿、报送工作。
第五篇：12二季度党群例会纪要
党群工作简报 „2014‟第12期
滨湖煤矿二季度党群工作例会会议纪要
4月4日下午，在矿三楼会议室召开了二季度党群工作例会，会议由纪委书记孙家富主持，工会主席王端、党群各部门负责同志以及各党支部书记参加了会议。会议重点总结了一季度党群工作，安排部署了二季度和四月份工作任务，现纪要如下。一、一季度党群工作回顾
一季度党群各部门、各级党组织紧紧围绕“13266”的工作思路，以贯彻落实党的十八届三中全会精神和山东能源、枣矿集团以及矿系列会议精神为重点，以强化员工思想教育为抓手，深入扎实地开展了党的群众路线教育实践活动、形势任务教育、安全诚信教育、“四德三热爱”教育等活动，在推进矿井转调创改、度危脱困工作中较好地发挥了引领铸魂、凝心聚力和组织保障作用，营造了良好的舆论氛围和智力支持。
（一）善始善终抓好了党的群众路线教育实践活动
一是抓好了重点整改事项和群众反映问题的整改落实，按照整改任务书，对矿班子17条问题和班子成员查找的81条问题进行跟踪落实，截至3月底已全部完成整改任务。二是召开了教育实践活动总结大会。党委刘书记在会上对党的群众路线教育实践活动进行了全面总结，安排部署了下一步工作任务。组织广大党员、群众对教育实践活 动和2013选拔任用干部情况进行了民主评议。三是抓好了教育实践活动长效机制建设。制定了《关于建立党的群众路线教育实践活动长效机制的意见》，按照上级“不再集中办公”的要求，明确了专人负责教育实践活动办公室日常工作，并进行了工作交接。
（二）强化员工教育，凝聚了共克时艰的合力
一是抓好了十八届三中全会精神的学习宣传，组织了党员干部学习考试，利用十八届三中全会精神广播专栏播出基层学习动态。购买了党委中心组学习材料《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定辅导读本》、《中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议文件汇编》、《之江新语》等书籍并组织学习。分采掘、辅助、地面三个场次举办了党的十八届三中会全精神报告会。矿处级领导干部参加了集团公司十八届三中全会精神暨总书记系列讲话精神培训班。二是抓好了山东能源、集团公司、矿工作会议精神和双代会精神的学习贯彻，开辟了系列会议精神广播专栏，更新了宣传栏，印制了学习手册。三是针对当前煤炭市场严峻形势，加强了形势任务教育。印发了《关于进一步加强形势任务教育的通知》，开展了“八个一”活动，并对党群各部门明确了包保责任。采取召开恳谈会、发放宣传提纲等一系列措施，进一步引导职工坚定信心，立足岗位，敬业奉献。邀请集团公司党校讲师来矿进行了形势任务宣讲。开展了“企业有困难，我该怎么办”形势任务宣讲，拟定了 “凝心聚力、共克时艰”形势任务教育心的沟通活动方案。四是开展了“四德三热爱”教育。为了将活动开展得富有特色和成效，先后到滕州等地进行调研，制定了“四德三热爱”主题教育意见，召开了动员会，对活动开展进行了具体安排部署，下发了计划表，做到分工明确，责任到人。五是强化安全诚信教育，组织了“1号文再学习”活动，1293名职工参加了学习、考核。
（三）加强党的建设，提升了党建工作水平
一是组织开展了“双基双先双十佳”、“六型”党员星级竞赛和党 员干部“百千万”节能提效活动，先后召开了6次场现场推进会，推广了先进单位在节能提效、创新创效方面的先进经验。二是按照集团公司基层单位机构设置和编制定员管理的实施意见，结合滨湖煤矿实际，制定了机构设置和人员编制方案。三是完成了驻矿供应站人员备案、调资和公司机关招聘工作人员考察等工作。四是对2014年入党积极分子进行了调整充实，始终保持了一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍。五是对2013年分配的8名大学生进行考察考核，并变换专业实习，使他们全面学习掌握矿井安全生产相关知识。六是对机电运输科、通防工区部分管理岗位人员进行了调整充实，管理人员配备更加趋于合理、完善。七是为2名退休的管理人员，办理了劳务输出退回手续。八是春节期间向全矿17名困难党员发放慰问金13500元，给他们送去了组织的温暖。完成了初级专业技术职务聘任和领导干部重大事项报告等工作。
（四）强化廉洁从业教育，开展了“本质廉洁型”企业创业 一是召开专题会议认真学习贯彻集团公司纪检监察工作会议精神。按照“一岗双责”职责，层级签订责任书69份。制定下发了《关于开展“增强制度效能、深化执纪监督”活动意见》、《党风廉政建设责任制考核实施意见》等文件制度，为抓好廉政建设工作奠定了基础。二是强化廉洁从业教育，筑牢反腐倡廉思想防线。开展了岗位廉洁承诺、签订廉洁防范责任书、“廉洁履职大家谈”等活动，实施了廉洁从业在线教育。编发了《十八大以来反腐倡廉建设摘要选编》学习资料。加强了案例警示教育，转发了山东省委《关于9起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，枣庄市纪委《关于7起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，观看了廉洁教育片《房》和《贪者戒》。开展了层级廉政谈话活动，对各级管理人员进行集体、个别廉洁谈话162人次。开展了亲情助廉活动。组织管理及“四管”人员签订“三保”廉洁卡221份、逐级签订《廉洁自律承诺书》186份。三是在全体管理人员中开展了深化“提高执行力、增强公信力、发挥带动力”活动。持续深 化“说老实话、做正派人、干实在事”教育活动。对3名党员干部操办个人有关婚丧喜庆事宜可能出现的问题事先进行了警示提醒谈话，防止大操大办违规违纪现象的发生。四是认真开展了“增强制度效能、深化执纪监督”主题活动。召开了党员干部及职工会议，开展了专题学习活动。对基层单位“增强制度效能、深化执纪监督”活动进行了调研，召开了座谈交流会。健全完善了纪律作风、廉洁风险防控等相关制度。五是强化监督检查，保障权利规范运行。实施了招投标回访和过程监督。开展了节日加班工资和废旧物资回收管理效能监察。六是强化案件排查，加强预防惩治工作。一季度受理举报信访1件次（集团公司转办），拟立案查处1起。
（五）加强对群众工作的领导，统筹抓好了群众工作
一是筹备召开了滨湖煤矿二届三次双代会，审议通过了大会各项报告、民主评议了矿领导班子和领导干部、征集了代表提案、签订了工资集体协议、劳动保护专项合同、女职工权益保护专项合同等，评选表彰了2013先进集体和先进个人。分类整理了代表提案48条。抓好了集团公司四届二次职代会会议精神的学习，组织了职工代表学习考试。二是抓好了群众安全工作。完成了基层群监组、群监员的整顿，对整顿后的60名群监员进行了培训考试。下发了《滨湖煤矿2014年青年安全工作意见》，对基层青安岗员进行了整顿、培训。组织了“三找一查一治理”检查、职工代表走基层在现场安全巡视等活动。开展了节日安全祝福短信大家传活动，累计发送短信1600余条。组织青年志愿者开展“新春安全伴您行”活动，发放节日安全出行宣传单360余份。开展了“凝聚合力、感恩奉献、思危奋进”形势任务教育宣讲、“青安岗员安全叮嘱”活动。承办了集团公司“青春勇担当，实干展作为”主题宣讲活动。三是春节期间救助困难职工40人，发放救助金29000元。共青团开展了“青春相约走基层，青安岗员献爱心”活动，累计捐款1000元，慰问了困难青工和困难职工子女。四是各类节日期间开展了丰富多彩的文化娱乐生活。春节举办了春节文 艺晚会，开展了迎新春送春联活动。元宵节组织了井口送汤圆活动。3月5日学雷锋日，开展了“弘扬雷锋精神、志愿服务滨湖”，缝补工作服、井口送温暖、健康咨询，测血压、废旧物资回收、煤场清挖淤煤等一系列志愿者服务活动。“三八”妇女节在井口开展了矿嫂缝补工作服、发放平安鞋垫、送温暖等活动。五是民主推荐了枣庄市五一劳动奖章人选。完成了集团公司十佳群监员、劳动模范、先进单位的推荐上报以及山东能源集团模范职工之家、模范职工小家、工会工作者、工会积极分子事迹材料的整理上报工作。做好了全国煤炭工业系统优秀共青团、山东能源优秀共青团干部以及集团公司“十大杰出青年”和先进个人、先进集体的评选申报工作。六是完成了2012年下半年惠众股分红金的发放工作，为全矿1760名会员发放了衬衣，组织了通勤车及两堂（塘）一舍职工满意度测评。编排了2014年带薪休假计划。完成了低保户审核和个人信息上报。七是抓好了特殊时期信访稳定和治安保卫工作。
一季度工作中存在的问题和不足：一是个别党员干部在政策宣传和释疑解惑工作上还有所欠缺，还需进一步增强做好思想政治工作的能力。二是个别干部制度执行力不强，在作风建设上还有差距，今后需加强监督。三是部分员工安全第一的思想还不牢固，“三乎、三惯”思想还不同程度存在，“三违”现象没有根本杜绝。二、二季度党群工作重点
二季度党群各部门、全矿各级党组织要进一步增强责任意识和大局观念，强化教育引导，发挥好党群工作优势和作用，为实现上半年各项任务目标提供思想和组织保证。
（一）深化“三个教育”，凝聚发展合力
一是抓好山东能源、枣矿集团和矿二季度工作会议精神的宣传贯彻，使广大干部员工进一步明确形势，坚定信心，落实好上级工作部署。二是按照《进一步加强形势任务教育活动的通知》要求，持续抓 好载体活动的落实，凝聚人心，鼓舞士气。召开好“攻坚克难、降本提效”沟通会和“企业有困难，我们怎么办”报告会。三是抓好安全诚信教育活动，进一步增强员工安全意识，筑牢安全思想防线。四是开展好“四德三热爱”教育，提升全员道德素养。
（二）持续加强党的建设，增强党组织凝聚力、战斗力
一是抓好党的群众路线教育实践活动长效机制建设。按照集团公司教育实践活动办公室工作要求，抓好后续工作的落实。二是继续开展好“双基双先双十佳”、“六型”党员星级竞赛和党员干部“百千万”节能提效活动。进一步挖掘先进典型，加大宣传力度，以党员干部的实际行动，带动广大员工的工作积极性，为实现企业度危脱困多做贡献。三是完成机构设置和编制定员工作，形成专业技术岗位设置方案。四是对全矿符合发展对象条件的入党积极分子进行筛选，做好入党积极分子培训和上半年组织发展工作。五是举办好党群部门人员培训和十八届三中全会精神培训班。按照集团公司工作安排，深化微型党课、民情日记等活动。六是做好政工专业职称评聘工作。
（三）深化廉洁从业教育，增强各级管理人员拒腐防变能力 一是加强廉洁从业教育，营造廉荣贪耻氛围。坚持“三教育一考评”工作机制，开展岗位廉洁风险防控教育活动，充分利用廉洁文化展室、工广廉洁景观，广播电视等宣传媒体和宣传阵地，营造廉洁从业氛围，不断推进廉洁文化“六进”活动。创新实行廉洁从业在线教育，充分运用现代网络平台，设立滨湖廉政邮箱，开展廉洁教育活动。二是加强作风建设，促进党员干部作风进一步转变。进一步完善党员干部作风建设“四个体系”。深入开展“问责、问廉、问效”行动，对作风建设情况进行定期考评，增强党员干部制度落实的自觉性，推动作风建设常态化。三是加强预警监督检查，促进权力规范运行。以深化“增强制度效能、深化执纪监督”主题活动为抓手，持续加强制度建设，抓好招投标管理、物资采购、煤炭销售、基建工程、工资薪酬分配等方面的效能监察工作。继续深化“5+1”廉洁风险防控机制，形成完善的廉洁风险防控长效机制。推行和应用“岗位廉洁风险防控管理平台”，强化高风险业务流程监控。实行廉洁风险防控“项目化”管理，使任务项目化，项目标准化，目标责任化，责任具体化。四是加大案件查办力度，发挥案件查处的震慑作用。持续推行“1+3”办案法，充分发挥案件查办的警示教育、堵塞漏洞、提升管理的治本功效。
（四）统筹抓好群众工作，进一步提升群众工作亲和力 一是组织开展好安康杯、一号九岗百星千员竞赛活动、“五型”工会职工之家创建、“三环六部”群众安全星级竞赛等活动。二是抓好群众安全监督检查工作，坚持好每周一次安全巡视活动。三是组织开展好“五一”劳动节、“五四”青年节和六月安全月活动。举办纪念五四运动95周年暨青年先模表彰大会。组织参加枣矿集团“新形势、新挑战、新作为”青年主持人大赛。四是完成“我为降本提效献一计”金点子征集汇总工作。五是做好4月份带薪年休假人员的报批工作。抓好4月份通勤车及两堂（塘）一舍职工满意度测评。六是深入扎实开展“反盗窃、反事故、反破坏”警示教育活动，加大治安保卫工作力度，持续有效对薄弱时段、时间、区域、场所、易发案件的重要部位进行巡检、巡查和消防安全检查，确保安全无事故、无隐患。同时，加大治安监控和治安网络信息化建设，实现网络监控全覆盖。
二〇一四年四月五日
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