《盯着结果找方法》读后感

第一篇：《盯着结果找方法》读后感

珠海健帆生物科技股份有限公司

《盯着结果找方法》读后感

盯着结果才能找对方法做对事，找方法才能把事做好出结果。

表态的结果：成为最受欢迎的骨干

表态首先要表达积极的、向上的、肯定的态度，任何企业的老板都需要有这样态度的员工。

在工作中遇到困难和对手时，恐惧是在所难免的，但只要努力克服心中的恐惧，它就会烟消云散。别忘了，在恐惧对手的同时，说不定对手在畏惧你，在这样的情形下，谁勇于面对，谁就是王者。俗话说，人有三分怕虎，虎有七分怕人。双方都是恐惧的，就好比当猎人遇到老虎，猎人心里是恐惧的，但是老虎更怕带枪的猎人。可见，有一些恐惧是完全没有必要的。

负责的结果：收获信任的红利

责任心是创造结果的原动力，负责到底，直到拥有确定的结果。

有些员工无论是在执行某项任务时，还是负责某个项目时，总是半途而废。在负责期间稍有差错或困难，就会遇难就避。并且总是抱着“我不管，反正还有别人管”、“团队是大家的，凭什么就我一个人负责，我也该歇歇了”的心理。长此以往，不但会失去上级领导的信任，甚至自己对自己也没了信心。所以，负责更需要一种坚持，直到拥有一个确定的结果，再根据具体问题具体分析是否有必要继续跟进。

无论结果好坏都要负起责任；承担责任无须恐惧，突破障碍才能寻求新契机： 很多员工对于承担责任这件事都感到十分恐惧，怕同事戴有色眼睛看自己，怕领导的责备。其实，只要能突破这道障碍，你就会发现崭新的机会。与其总是被动地抛开责任，让别人对自己负责，不如自己掌舵，对自己当下的处境及未来的发展负起全部的责任。

负起责任，才能获得他人的尊重，同时赢得尊严。

执行的结果：一切问题到此为止

唯有行动力才能让你所有的问题到此为止。执行也用得着“马太效应”，没错，你在执行过程中的行动就是一种“马太效应”。什么是马太效应，即“好的越好，坏的越坏，多的越多，少的越少”，这就是著名的马太效应。如果你在企

业里的人缘很好，你的关系网只会越来越大，同他人的关系只会越来越好。而一个行动力强的人，其执行力也只会越来越强。你的行动力也会因此而旺盛起来，运气也会随之变好。因为你时刻都在行动，而成功正式取决于行动。

高效的结果：提高核心竞争力

非洲草原，落日西沉，狮子想的是怎样在明天跑得更快，超越羚羊，羚羊想的也是同样的问题。即使是动物，也要遵循大自然“弱肉强食，优胜劣汰”的法则，利用速度的优势获取生存的机会，有何况是现代社会中的人呢？

在单位中，处理问题的速度，决定了你行动力是否高效。办事速度快，提交结果早的人，随人不一定就是成功的员工，但是，办事拖拉，提交结果总是最后一名的人，一定会成为团队的拖累，领导眼中的麻烦，无法引起任何认同，从而逐渐被淘汰。而前者如果能保证足够的结果质量，就能够在办公室竞争中脱颖而出，成为公司的骨干力量，员工中的精英分子。

简化的结果：所有工作事半功倍

要得到好的结果，必须要有良好的过程，在职场奋斗的过程中，我们需要去记忆大量的信息，无论是工作的背景资料，还是领导一再强调的要求，抑或工作进程中不断发生的各种新情况。然而，是不是记得越多，工作起来就越轻松呢？事实上，凡是具备丰富工作经验的人，都不会支持这种说法。

其实，要想获得理想的结果，一方面需要你的努力，另一方面也要求你学会掌握规律——把握信息的规律、划分工作的规律。

备忘录上记得慢慢的人，并不一定是最优秀的员工。而明白了什么是最简单有效的方法，你的工作才会显得事半功倍，得心应手。反之，事无巨细，无不挂念，并不会带来更好的成效，很可能会把本来就宝贵的精力浪费，模糊了自己专注的视线，以至于无法找到最有效的那条成功道路。

创造的结果：结果大于期望值

每个优秀的员工，都以将要实现的结果，作为指导自己的工作方法。

“什么才是优秀的方法？”曾有人这样问过我。我的回答是，正如同世界上没有两片同样的叶子一样，世界上也不会存在可以解决不同问题一模一样的方法。但按照目标结果的指导，进行方法上的创新，使得实现结果的过程能够变得越来越简单，这样的方法及时优秀的方法，也这样运用的员工，就是优秀的员工。

员工应当具备基本的创新意识，自以为方法已经成熟、观念已经形成的员工，注定会固步自封，无法提高。相反，员工如果能够始终保持“空杯心态”，摄取更多的工作方法，产生更多的良好结果，方才可以实现工作眼界的开阔、自我能力的提高。

挑战的结果：出色做好高难度任务

潜力是无穷的，只要你敢于挖掘；不为大多数人所知的是，人的大脑细胞数量在婴幼儿时期，就已经足够一生的使用。同时，绝大数人一辈子开饭的大脑，不到百分之五，也就是说，每个人都还有百分之九十五的潜力并没有发挥出来。

面对这样的数据，你应该鼓起信心和勇气。我们的潜力是无穷的，只要向往成功，敢于挖掘，就一定能充分地调动自己的积极性，朝向往的目标勇往直前。

发掘潜力应该紧盯结果，从自己最迫切需要的方面弥补不足。比如，缺乏独特的技能，你可以抽时间学；缺乏专注的注意力，你可以从点点滴滴的小事上培养；缺乏耐力，你可以从每一个工作环节中注意做到尽善尽美开始……

不能发掘自己潜力的人是悲哀的，她们始终不知道自己真正的能力，永远用平庸甚至失败的结果来应付别人，用“这事情太难”来安慰自己。

挑剔的结果：优先成为一流员工

只要你相信，你才能做到；信念是成功的支柱，如果连自己都不相信可以把事情做的更好，那么，哪怕外界有再多的奖励刺激或者是再多的批评压力，恐怕对于结果也没有更多的影响，依旧是不高不低，让人难堪的中庸。

因此，保持内心的强大动力是理所应当的，你应当一直相信自己可以做的更好。因为世界总是在不断发展变化的，身处其中的你也必然经历着每天的学习和进步，能够因此而收获各种各样的经验和方法。这些宝贵的能力和经验财富一旦运用到工作上，必定会打造出令人赞赏的完美结果，而绝不仅仅是说得过去的“及格分数”。

梦想的实现来自于坚持，来自于不断地自我超越，来自于对结果的信任。保持心中燃烧的那一团“挑剔”的火焰，你才能最终成就大事。

第二篇：别盯着杯子 读后感

别盯着杯子

一次，我们几位同学去拜访大学时的老师，老师问我们生活得怎么样。一句话勾出了大家的满腹牢骚，大家纷纷诉说着生活的不如意：工作压力大呀，生活烦恼多呀，做生意的不顺呀，当官的仕途受阻呀„„一时间，大家仿佛都成了上帝的弃儿。

老师笑而不语，从房间里拿出许多杯子，摆在茶几上。这些杯子各色各样，有瓷的，有玻璃的，有熟料的，有的杯子看起来高贵典雅，有的杯子看起来粗陋低廉„„

老师说：“都是我的学生，我就不把你们当客人看待了。你们要是渴了，自己倒水喝吧。”我们说的已经口干舌燥了，便纷纷拿了自己中意的杯子倒水喝。

等我们杯子里都倒满水时，老师讲话了。他指着茶几上剩下的杯子说：“大家有没有发现，你们挑选去的杯子都是最好看最别致的杯子，而像这些熟料杯就没有人选中它们。”我们并不觉得奇怪，谁都希望手里拿着的是一只好看的杯子。

老师说：“这就是你们烦恼的根源。大家需要的是水，而不是杯子，这就如我们的生活——如果生活是水的话，那么，工作、金钱、地位这些东西就是杯子。它们只是我们用来盛起生活之水的工具。杯子的好坏，并不影响水的质量。如果将心思花在杯子上，你哪有心情去品尝水的苦甜，不是自寻烦恼吗？”

这其实是一篇已被我走马观花过好多次的文章，从未细读过。因为未曾用心去感受，所以一直没能理解。但是，最近不知怎么的，读着读着，竟有了许多新的感悟。

有一段话给我触动极大：“如果生活是水的话，那么，工作、金钱、地位这些东西就是杯子。它们只是我们用来盛起生活之水的工具。杯子的好坏，并不影响水的质量。如果将心思花在杯子上，你哪有心情去品尝水的苦甜，不是自寻烦恼吗？”

这段话让我不由联想到自己。不错啊！我们作为学生，主要的任务就是学习，而如果我们把过多的精力都放在“杯子”上，也就是：整日考虑穿什么衣服漂亮啊，斟酌用什么文具会让同学羡慕呀，寻思什么东西好吃，那我们还哪有心思放在我们的“水”——也就是学习上呢？通过文章，我已经明白，那一切不过只是盛起生活之水的杯子而已，而“水”才是我们真正需要的。

试想，对于贝多芬而言，上帝是多么不公平，失恋，逼得他几乎自杀；贫困，使他差点儿行乞；耳聋，令他这样一位伟大的音乐家竟永远无法听到声音……但是，他并没有退缩，因为于他而言，只有音乐才是他心灵的载体，只有音乐才是他生活之水；其它的一切，无非是盛起水的杯子罢了。也正因为他不依赖杯子的好坏，一心琢磨着如何使“水”如何格外甘甜，才能给世人留下那么多激动人心的伟大乐章。我们倾听那动听的音乐时，分明听到的就是他心灵深处“水”在流动的声音。

我也曾迷失过方向，我也曾迷茫、徘徊，那全是因为“杯子”作祟。现在，我终于“渗透”了。我想：我也该抛下那些华而不实的杯子，转而专注地去品尝生活之“水”的甘甜了吧！曾经我也自寻烦恼了好一阵子，无论我们生活在怎样的环境中我们要的是生活,是生活中的那份快乐,快乐是生活的本质。

当别人正忙着工作攥钱然后再去踏青，郊游，爬山。我已经在做了,已经在拥有我的快乐了,拥有别人想要的快乐了。

我们都知道、杯子只不过是盛水的器皿，并且，我们口渴的时候是喝杯子中的水，而不是去使劲啃杯子，那么请问你老盯着杯子，先杯子这也不好那也不让你满意有意义吗？毫无意义。我们去别人家做客用纸杯或塑料杯，在家用瓷杯或晶莹剔透的白玻璃杯。用这两种杯味道一样吧？我想起了笔，我看中了花笔，妈妈选了素笔，我买了花笔和素笔，很快花笔没油了，而素笔却坚持了好长时间，这不就是“笔不可貌相”吗？要喝水，就别看杯子，一只埋怨，好水都被你喝苦了，乐观、积极向上的心态会让你原意喝纸杯中的水，并且，好像加了一点苦瓜汁的水，都会被你的心变成甘泉水。

而这个故事，表面的意思其实这是一件事物的两面性，只注重事物的表面而忽略了事物的实质，使人感觉有点爱慕虚荣，然而，只注重事物的实质，而忽略了起外表的话好象生活变的从此枯燥无味了！房子能住就行，饭能包就行，日子能凑合着过就行，我们的生活是为了什么呢？

杯子只是一个工具，在好也只能用来盛水，而我们的生活也同样是如此。不要因为外表的美丽而迷失了你的眼睛。即使一个人的外表再华丽，那又能说明什么？

生活中我们不能只盯着杯子看，而是要利用它去盛水，把握潜在的机会，好好的利用，给自己甚至是给社会创造更大的价值。

“如果生活是水的话，那么，工作、金钱、地位这些东西就是杯子。它们只是我们用来盛起生活之水的工具。杯子的好坏，并不影响水的质量。如果将心思花在杯子上，你哪有心情去品尝水的苦甜，不是自寻烦恼吗？”

杯子只是一种用水的途径，不同的杯子就好比不同的生活方式，即使贫困，即使平凡，也能活出自己的精彩。

“斯是陋室，惟吾德馨。”诗豪刘禹锡执政不悦遭贬，身居一间破陋的屋室，却依然不感寂寞，虽然没有了高官俸禄，但换来了远离世俗的洒脱，在陋室中依然过得快乐。贫贱富贵有什么？我们要做好的只有对生活的态度，我们需要的只是发自内心的感受，杯子的外观并不能改变水的质量。

“我为什么要作曲？——在我内心的东西必须将它释放出来，这就是我作曲的原因。”贫困、失恋、失聪，对于一个音乐家无疑是个巨大的打击，贝多芬没有退缩，仍然在努力写作，那音乐当做心灵之水的杯子。音乐家有音乐作杯子，只要努力，谁不能找到属于自己的杯子来装载命运！

我们也有自己的杯子，即使再大的苦难也不能夺走我们的命运载体，只要它本身不肮脏，没有漏洞，谁也不能污染我们生命之水的可贵，心灵之水的纯洁。杯子的华丽不能掩盖污水的恶臭，水的好坏只在于使用者的感觉。

别盯着杯子，喝下去的，只有水。

第三篇：只为成功找方法读后感[定稿]

《只为成功找方法 不为失败找借口》阅读有感

读了《只为成功找方法 不为失败找借口》这本书后，我最大的收获就是，明白了“方法总比问题多”这个道理。

许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。

三百六十行，行行出状员。其实每一行都有它的艰难困苦，其发展道路都是坎坷曲折的，都会遇到烦琐复杂的问题。只有养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，才能使自己和其所在的组织得以健康成长。《只为成功找方法 不为失败找借口》这本书告诉了我应对和解决问题的方法。书中所列举的一系列个人发展的案例，告诉了我只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为领导的左膀右臂。主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。

书中举了诸多事例，大人物如石油大王洛克菲勒，小人物如公司职员、新毕业大学生。成功者之所以成功，无非是他们勤于找方法、善于找方法、敢于想办法。失败者之所以失败是由于他们在失败的结果中寻求借口逃避，在制造借口的过程中品尝失败的苦果。联想到自己也是如此。当年，我从高校毕业来到公司，在其他同学的眼里，我是“不幸”的，我也曾抱怨命运的不济，埋怨没有发展前途、自己进步太慢……在日复一日中，我开始懈怠对知识的学习，而当我看到同学们专业有成时，却又借口生活的繁琐、条件的限制、工作的轻松。直到一位同学对我说：“你要不断的寻求机会、寻求方法，突破自我，超越自我。”。我开始反省自身的不足，寻找突破自我的方法。工作闲暇之余，多阅读书籍，提高自己的写作能力；工作中多接触各个行业的人员，充实自己各行业相关知识；在与人接触中，提高自己待人接物的能力。这些是在学校中是学不到的东西，也算是一点小小的成功。

现在调入捷龙公司进行工作，读过这本书以后，之前许多的困惑也茅塞顿开，针对实际工作，在发现问题，解决问题的过程中受益匪浅。以下是阅读后的一些进步：

一、增强了自信心，突破为难情绪。方法总比问题多，只要积极主动地去解决，问题就会越来越少；只有消极等待不作为，问题才会越积越多。有人说问题象弹簧，你强他就弱，你弱他就强。更有伟人说世上无难事，只要肯登攀。

二、增强了自己的责任心和使命感。在企业面临困难之时，作为企业员工的我们，要树立“厂兴我荣”的观念，在为实现企业各项任务的完成而努力的过

程中出现问题时，我们只有迎难而上，没有任何理由和借口去推去脱。因为企业生产任务、利润指标的完成，关系着企业下一步乃至今后的发展，而企业今后的发展也与企业员工生存与自身发展息息相关。从某种意义上说，企业员工应该与企业同呼吸共命运，只有具备了这种高度的责任心和使命感，才能全力以赴，问题才能迎刃而解。

三、多想想解决问题的办法。目前公司遇见的困难是很多，但我们过多的还是找借口，即使找到问题也没有更好去寻找解决的办法，我们要问问自己，为什么别的单位遇见问题能够解决，而我们却迟迟不能解决呢？读了这本《只为成功找方法 不为失败找借口》后，领会了此书中的精髓，答案就出来了。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。

四、要创造性的解决问题。我们对待一个问题，在进行正确分析的情况下，要以创新的思维去考虑问题，得到的解决问题的方法往往更有利于社会或者单位的发展，那么解决问题的效果也许就会更好。

总之，找方法不找借口，是我们工作中必须牢记的精髓，我们要在工作中慢慢积累方法，积极解决问题，不要找任何失败的借口。做到了这点，我认为工作中没有什么难题，没有什么不能够超越的东西。

湖北捷龙物流股份有限公司

刘巍

第四篇：不找借口找方法读后感

没有任何事是解决不了的，没有任何事是没有办法解决的！当专家们预测百米赛跑的纪录难以突破10秒记录时，奇迹诞生了；当有人说人的百米赛跑有一个极限时，纪录一个又一个被打破了。

到底什么是极限？难道一个难题真的就没有办法解决了吗？当我拿到《不找借口找方法》这本书仔细学习过后，我相信如果这个世界全都是抱怨而没有解决问题的方法，那主宰地球的不会是人类。社会不是完美的，只有不断解决问题社会才能发展和进步。在解决问题的过程中，方法紧跟其后。本书系统地阐述了问题中的主导力量，面对问题我们只有一个方式：那就是怎样解决这个问题。在找方法时，作者进一步指出，要没有任何理由地来解决这一个问题。借口是拖延的温床。借口也只是掩饰了自己的缺点而已，其实最终只是害自己。在支局日常工作中，会遇到许多问题，我们是怎么面对的呢？上级布置了一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延？如果我们想办法，再艰巨的任务也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任务绝对完不成。

最终受到损害的将是我们自己。一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢？你害怕过竞争对手吗？那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。当遇到实际难题时，你会以什么样的身份来处理问题呢？当你是业务员的时候，你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢？当你是一个业务主任时，你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢？人生一定要多看几步，要有超前的思想和意识来处理各种事情，你才会进步得更快。“没有问题”才是最大的问题，问题其实真的并不可怕，重要的是面对问题的态度。

我们邮政在处在大跨越、大发展的时刻，我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难，发扬邮政人吃苦耐劳、永不言弃的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难，创造更辉煌的将来。“如果你有智慧，请你贡献智慧。如果你没有智慧，请你贡献汗水。

第五篇：《不找借口找方法》读后感

《不找借口找方法》读后感

许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。