第一篇：八零后的创业环境其实很恶劣
八零后的创业环境其实很恶劣——在第六届全国高校社团会长年会上的演讲七七、七八、七九那几届，我们那个时代过的大学生活，比起现在真是枯燥多了。我是在胜利油田那片荒漠上读完大学的，现在回想起在东营的日子，我觉得那片荒漠锻炼了我们的意志和耐力，就是严老师讲的韧劲。如果用两个字来形容我们无论是大学生创业还是毕业多少年以后再创业其能否成功的机遇，用
一个关键词两个字来概括，就是坚韧。
失败永远是不同的，真理永远是一致的，规律永远是相通的，这也是我们这些年过半百的人，吃尽了人间的酸甜苦辣，经历了生活中的狂风暴雨之后能够给大家交流沟通的资本。所以说我们为什么上大学以后一定要经过一段社会实践，尤其是致力于创业的年轻人，一定要以创业之心工作五年甚至十年，然后再去考虑创业，那时候你的判断：能否创业？是否愿意创业的想法，是真实的，是相对准确和理智的，这些尤其针对八零后。
我不用举手问就知道，在座的大概一半以上的是独生子女。今天作为证婚人，我参加了一个婚礼，在私下里跟我同桌、同年龄的一位老总交换意见，在交流中发现我们两家都是独生子女，我替我的女儿替下一代感觉不公平，他们太可怜了，他们太孤独了。他们的孤独不是说他们的童年青年生活质量低下，而是他们缺少了成功人生、快乐人生所拥有的基本的社会舞台，或者说缺少了一种竞争环境。我们的年轻人走向社会以后，最欠缺的东西就是围绕着别人转，围绕着客户转，营销的基本理论是“满足客户需求”，但是这些年轻人从小都不知道别人的需求，都是别人照顾他们需求的时候，都是别人围绕着他们转的时候，他们怎么样体会别人的需求？怎么样创造满足别人需求的产品和服务呢？大家想想这个问题，而且因为这种孤独，因为周围被别人宠坏了的环境，从来没有竞争，从来没有经历过被抛弃被冷落的境遇，从来不需要替别人着想，那么我们年轻人以后怎样面对生存环境？
比如说创业要带领团队，你不仅仅要围绕客户转，还要围绕着股东转，围绕着员工转，尤其是围绕着那些有本事的人转，围绕着能够帮你的人转。等企业大了以后，还要围绕着弱势群体转，围绕着政府转，围绕着所有跟你相关的人转。现在我就非常非常困扰，非常非常困惑，做到这样规模以后，发觉人人得罪不起，人人不能得罪，但是我没有三头六臂，我现在得罪了很多人。这些人或者是给皇明做过贡献帮助过皇明的人，或者给皇明打工有得有失的人，有皇明对不起他们的人，也有伤害糟蹋过皇明的人。最近一位退休的干部对我很有意见，以前人家帮过我，人家很失落，因为我一次也没看望过他，帮助过我们的人太多了，我根本不可能对所有帮助过皇明的人一一都去看望，我欠了很多人情债，你们愿意过这样的生活吗？你们怎么面对这样的无奈？怎样担负这样的心理压力？我是从*****当中作为黑五类，作为被别人抛弃，在社会最底层被踩着长大的，面对这样不算复杂的关系和局面我还这样的无奈，在被宠爱的环境下成长的你们将如何面对呢？
所以创业要有思想准备，除了坚韧那两个字之外，还需要什么？我刚才写了两个：第一个你有没有热情，而且是持久的热情，这种持久不是一年两年，而是十年二十年甚至一生。这种热情，一个对周围这个世界、对所有人和事的热情；二是对你从事的专业行业的热情。我并不太赞同严老师讲的辞职，我们面对这个社会，很难做到真正的自由的选择，就像我们找对象一样。你们以为现在的网络、手机、短信、QQ真得能帮你们找到可信的伴侣吗？恰恰更乱更难弄。我记得上世纪五十年代有一个片子叫《李双双》，李双双和孙喜旺是先结婚后恋爱，这种故事一直延续到我这儿，我也是别人介绍的，可我女儿这一代是坚决不认可再以介绍的方式来找人生另一半的。所以面对职业的时候，有两种方式，一种是先恋爱后结婚，这种挺好，但是大多数人可能做不到，他们不知道自己真正爱什么？另一种就是先结婚后恋爱，这中间也有见异思迁的，比如说我，我学的是石油钻探石油机械，后期转行做太阳能了，但细想想，也是因为太爱石油才做太阳能。现在你们创业的环境比我们创业的环境更难更难，一个是信息爆炸，一个是机会均等，而且你们知道我们还在创业，我们在创业中挤掉你们很多创业的机会，可是我们拥有了你们根本无法拥有的资源。先不说虎视眈眈的投资者对年轻的你们投资机会不大，就像我们这些人，你们现在也没法跟我们竞争。但我们特别需要你们，需要你们到我们这里打工，需要你们付出所有的热情，需要你们用创业之心像老板对待自己的事业那样打工，因为据我这么多年的做创业咨询、创业栏目、创业节目的经验和研究来看，唯有替别人打工，而且唯有用老板之心吐血的打工，才有百分之一到二的机会创业成功，如果你给别人都做不好，你怎么能给自己干好？
大家说唯有为我自己的利益而奋斗的时候我才会干好，我才会付出全部的热情和心血，我给大家讲，这样的人根本当不了老板，根本不配当大老板。我们这些所谓创业成功的人，各行各业的各种人有很多很多的不同，唯有一个相同点，就是他在学习的时候，在农村劳动务农的时候，他在当工人的时候，他在给别的老板打工他在当合伙人的时候，他能全力以赴。给别人打工更容易看到一个人的本质，因为你不是为主的，你会有很多的时候有这样的不平衡心态，我付出了那么多，得到的那么少，凭什么？难道这只是道德吗？难道这只是人性吗？不是，这涉及到创业成功最基本的人性，最基本的魅力。
牺牲、辅助、奉献、甘当陪衬，唯有具备这些品格的人，哪怕他心里不舒服，他能忍耐十年二十年，以他的韧性和耐力，久而久之就会变成一种宽容的习惯，以前年轻时的争强好盛就会变成对一个事业的热爱，变成一切以事业的成功一切以集体的最高利益为重，甚至从一个小的公司超越到一个行业、一个城市、到你所属的国家和民族以及这个地球。你把它当作一个大的团体，你以它的大局为重，发现你的战略才能吻合这个潮流，才能真正的正确。什么叫正确的战略？我不知道大家听没听过稻盛和夫的演讲，他反复地讲如何做人是正确的，如何做事是正确的？他所有的文章所有的演讲所有的经历都集中在如何做是正
确的，而不是正确的做事，是如何做正确的事，正确的做人，这不是道德的问题。我一直讲我是纯商人，尤其是做创业导师的时候，我以纯商人的纯粹、以自己企业的根本利益为利益的角度出发的时候，我发觉只有跟这个社会、跟这个国家、跟这个土地的民众，跟跟这个事业的所有利益相关者利益方向一致、不相悖的时候，你才有可能成功。虽然不见得一定成功，但是反过来，是一定不会成功。
我们一直没有研究过那些所谓的成功者背后真正的内涵，真正的成功基因，我们更没有研究那些失败者之所以失败的真正原因，我只想问一下大家，你们记得住创业成功的有几人？李想？戴志康？李想跟我坐在一起做创业论坛的时候，他反复地讲，就在他的身边，就在他那个圈子里，他看到几百个公司几百个团伙香消玉殒。因为我把公司都当作“她”，她的命很值钱，但她的命很脆弱，我们没有人想着创造一个她再损掉她，可是统计规律却很无情，所以皇明的VVM很简单，愿景就是“为了子孙的蓝天白云，实现能源替代”，使命“倡导绿色生活营造绿色家园”，价值观“专注可持续”，做完这些我发现还不够，觉得缺一个东西，缺少一个非常核心的东西，也是我们这个民族缺少的东西，叫“信仰”。我们大家信什么？信金钱？信创业成功？信明星？没有这种普世价值，我们的精神世界就会变得很苍白。其实我们常说市场经济是莫斯科不相信眼泪，是的，市场经济绝对不相信眼泪！它有铁的规律，这个铁的规律和社会当前的规律是一致的，当我们没有摸出这些规律的时候，我们对创业的真谛还没有感觉的时候，我们何谈创业？我们何以当这个团队当这个事业的领导
第二篇：八零后如何创业
八零后如何创业？智能促销机带来全新理念
只要找准了对的项目，广大代 理商就不愁80后如何创业，但是什么项目才是对路的好项目呢？其实好的项目不一定是多么复杂、多么高深的，从最简单的问题入手我们就能有好的思路，大红手智能促销机就是这样一个化繁为简的好项目，相信它能告诉大家80后如何创业。
智能促销机所服务的领域其实并不出奇，简而言之就是“促销”。说起促销很多人都会说：这有什么名堂啊？发传单、搞打折、送礼品„„无非就是这些嘛，而大红手要说：其实不然！据我们的全面调研，商家和消费者都已经对传统而老套的那些促销手段感到焦头烂额，很多消费者反映，现在看到返券就头大，遇到各种打折就觉得索然无味，虽然参与活动也有一定的收获，但总感觉形式过于枯燥，可选择的范围也太有限，总是在商家划定的圈子里。而另一方面，商家同样也是有苦难言，花了那么多精力和成本打造各式各样的促销活动和材料，到头来消费者不买账，市场反响冷淡，结果促销形势也是大大低于预期。
怎么解决促销过程中存在的这一些列问题呢？其实答案很简单——大红手智能促销机都能帮你搞定！智能促销机基于安卓智能系统，提供的现场抽奖活动大大优于传统抽奖爱方式的单一和简陋，能够有效调动消费者的参与热情，而且同时送出的积分可以在线上、线下同步兑换心仪的商品，让你从几千种商品里免费拿你喜欢的，想要更多积分只要用手机摇一摇，找到你附近的智能促销机，去消费赢积分就可以了，如此往复，消费潜力得到了空前的激发，不少消费者惊呼：似乎找到了一种全新的消费体验，商家也普遍反映：客流量、销售额、回头率都得到了有效地提振，促销形式不同以往！
有一位代 理商的话很有代表性：我一直就在寻找这样一个能实现多方共赢的创业项目，只要有好项目，就不愁80后如何创业。现在这位经销商已经是当地的销售冠军，一年就实现了自己的“百万梦想”，不少人都在向他取经呢。
第三篇：其实，你很重要（创业技能演讲稿）
其实，你很重要（创业技能演讲稿）
十月怀胎，一朝分娩。吸取日月之精华，吸取五谷之精髓，加上怀着父母殷切的希望，而衍生出我们完美的躯体。
我们诞生了，共同来到了这个未知的世界。从牙牙学语到蹒跚学步，从懵懂无知到学富五车，我们都在慢慢地长大着…..在成长的路上，我们并不是孤独的；每个人都有属于自己的生活圈子。
我们每一个人都是天生的演员！在属于我们的生活圈里，我们每时每刻都在扮演着不同的角色。
在父母的眼里，我们扮演着孩子的角色；在老师的眼里，我们扮演着学生的角色；在朋友的眼里，我们也在扮演着朋友的角色…….角色有主次之分，但，无论在什么时候，请不要随意地轻视自己的存在。因为，你的生活圈子，你是中心，维续着整个圈子的正常运行。
也许，有的人会认为，“即使没有我，地球也依旧不停地转动”。可是，你是否想到那些和你发生过关系的人，在他（她）们的心里是否真的会这么想？在他（她）们的心里，不管是好是坏，你的印记都是独一无二的，谁也不能代替你的位置，因为，你只有一个。在这方面，我兴许是一个失败的人，虽然我一直异常地努力扮演好自己的角色，却始终遗弃了一个女孩，这也使得我的交友信念产生了动摇，成了我心中永远的伤！
那段日子，心情异常地低落，很多朋友都发信息或打电话慰问我，我很欣慰，但细想，她很重要，但在生活的圈里，还有更多重要的人在身边，我是我圈子的中心，我不能倒下，更不能散播萧条的心情感染更多的人，害更多的人担心……
很多时候，人们喜欢反省自悟，思考自身的缺陷。一方面，看来这是一件非常有意义的事。但另一方面，很多人在反省自悟时，由于反思意识到自己的不足，而产生莫名的自卑之感。这时需要对自身进行重新定位，意识到不足虽好，但也要肯定自己的能力。人不能一味地反思自己的不足，有的时候，是应该肯定一下自己了，给自己适度地增强自信心。
最后，送大家一句话吧，你是世界上独一无二的一道风景！
第四篇：读《八零后出师表》有感
读《八零后出师表》有感
（近日偶得一简短笑话，名曰《八零后出师表》，笑后有感遂作此文。）
夫八零后者，生于上世纪八十年代；始于庚申猴年，终于己巳蛇年。
恰逢浩劫动荡之后，改革开放之初；时民生凋敝，国力维艰；仍患于温饱之忧，何谈小康之言。城镇未有今日之繁华，乡村岂有现在之富足；然蓝天白云绿水青山，无今日之赤地千里环境污染。
难忘童年自在悠然，时时怀念其趣盎然；翻看小学之旧照，着装朴素几近阑珊；然精神焕发，纯真无邪；无今日沧桑颓废之容，亦无表里不一之颜。初中三年诚为宝贵，朝气迸发壮志激然；寒窗苦读不觉劳累，探讨问题乐在其间。当时升学竞争激烈，有如奔腾万马越深渊；近千之众皆有个性，得中榜者满百亦很难。
有幸得升高中或者中专，恰逢时代更迁思潮剧变；几丧前辈踏实专研之风，自创特立独行一代；尽纳新潮心高气傲，个性招展放任飘然。又经高考洗礼，遂升本科大专；自此背井离乡独行千里，奋力直驱以达理想之彼岸；竭力追逐时代潮流，以求适应其激荡之变迁。
后渐步入社会，从事工作生产；目睹现实社会百态，初尝糊口度日唯艰。蜗居北上广一膝之地，有如寄生虫蚁一般；日夜奔波千回百转，常候于公交地铁车站；准时上班按点到家，去趟超市三点一线；整日辛勤劳作无休，经年无有多少存款。适值我辈如黄河决堤，横流天下四处泛滥；东挡西杀南征北战，为生计谋发展不得一刻清闲。祖国建设社会进步，我辈做出伟大贡献；聚点滴血汗汇成汪洋成就，有目共睹举世称赞。
念及昔日挚友亲朋，再难重逢甚至失联；回想当初往事历历，唯空留沧然一叹。思家乡念父母，只候终年之期待相见。此时深感孝心未尽，又逢残酷婚嫁之年；爱女外嫁他乡，骨肉分离空伤残；俊儿婚娶愁煞半百爹娘，催空一辈血汗之积攒。刚闻楼市又涨，再听彩礼高攀；苦感终日奔波，亦不及世态变幻。
真爱难求佳人无信，苦叹无人来可怜；急迫异常翘首企盼，望早日圆满此生缘。经日迷茫不知所终，徘徊左右踌躇不前；无所动容无所期待，三心二意一脸茫然。往事俱往矣，只求今朝无悔怨；最幼稚是胸无大志，整日牢骚空愁叹；自当奋勇振作精神，焕发新容颜；提升自我认清目标，情志益更坚。
故首应当关怀亲情，经常回家来看看；增长学识扩展阅历，踏实工作挣大钱；披风破浪追求理想，青春不畏何艰险；勤奋努力登高必自，早日登顶达泰山；早日成家成就事业，圆满人生了心愿；放低姿态回归现实，挣脱束缚得超然。
（作者阴历88年生，本文适用于八零后老三届（87、88、89）阅读。2014年3月16日草于家中。）
附《80后出师表》原文：
夫80后者，初从文，未及义务教育之免费，不见高等学校之分配，适值扩招，过五关，斩六将，本硕相继，寒暑数载，二十六乃成，负债十万。苦觅生计，背井离乡，东渡苏浙，南下湖广，西走蒙疆，北漂京都，披星戴月，尝遍各种劳作，十年无休，积蓄十万。时楼市暴涨，无栖处，购房金不足首付，遂投股市，翌年缩至万余，抑郁成疾，入院一周，倾其所有，病无果，因欠费被逐出院，寻医保，不合大病之规，拒付，无奈带病还乡。友怜之，送三鹿奶粉一包，饮之，卒。
第五篇：实习,其实很重要
实习期：敲开职场的第一个大门
大学毕业走向社会，绝大多数大学生面临的第一个考验，便是“实习期”。这里所说的“实习期”，是指国内大学设定的“社会实践学习期”，与其说是一门课程，更像是应试教育中的补缺之路，一来想借助一次短期社会实践，增强大学毕业生的动手及实际操作能力，二来想借此提高就业率，偏偏此举的受众群体毕业生们却对此不温不热，认为机会尚多何须操之过急。
那么，让我们一起来揭秘一下事实的真相吧！
一般情况下，能够为大学毕业生提供实习岗位的企业，通常具有以下特征：
1.企业发展迅速。如果企业发展遭遇问题，可能裁员都来不及，又怎么会提供额外的实习岗位呢！
2.专业对口性强。很多大学生担心找工作不对口，但实习企业通常都会根据专业，有针对性地招募实习人员。
3.企业人力资源战略相对清晰。实习企业对自身发展到了何等阶段、应该储备及使用何等人员等都有系统的规划，若企业尚处于生存期，为求自保只会聘用经验丰富的资深人士，也就不会提供实习岗位了。
所以，能够到大学招募实习生的企业，起码在生存与发展、人力资源战略等问题上初步合格，建立有相对完善的用人、育人体制，并已开始进行第二代储备人才的培养，相对于那些还没有建立人力资源体制的企业而言，算得上更胜一筹了。因此，对于即将面临求职竞争的毕业生来说，这样的实习机会就不容忽视了。如何赢得实习机会
“女怕嫁错郎，男怕入错行”，实际上每个行业都有自己的发展空间，所谓“入错行”，是指是否符合个人愿景、性格等主观因素。所以，首先要做的就是自我定位清晰化。
一般来说，营销类工作可以分为两大类、七大工种，每个工种都对应不同的性格属性、能力要求及个人爱好。两大类分别是销售类与企划类，其中销售类又可分为：传统渠道业务、现代渠道业务、专业型客户业务等三个工种；企划类可分为产品人、渠道企业、推广、市场调查等四个工种。
自我定位完成以后，接下来就是面试前的准备。企业招募实习生，其实就是要找专业对口的储备人才，所以实习面试前的准备工作，基础就是加强对专业知识的了解。事实上，很多毕业生对专业知识的掌握程度远远不够。最近，在某“211工程”大学招募实习生时，我问了几个简单的营销问题，比如“什么是4P”、“简单陈述一下4P之间的组合关系”等，回答让人满意的不超过20%。其中一个学生更离谱，我问了几个问题她均无法回答，就给了她最后一次机会：“请问，市场营销学是谁写的？”她坚定地告诉我：“是我们班主任黄老师。”借此也告诫各位毕业生，如果想找到专业对口的工作，最基本的条件就是专业知识合格。最后，就是面试机会的把握。实习面试的时间最多也就是５分钟，也就是说，你必须在５分钟内展现出自己的优势。这一点听起来似乎过于残酷或者有些儿戏，但事实如此，企业没有太多时间去考察一个人的真实实力，只能在2～4个小时之内对上百人进行初步评判。所以，面试时要注意自己的精神状态，对考官而言，这种状态直接反映了应试者的毅力和冲劲。
如果你通过了实习期的岗位争夺战，祝贺你已经通过了职场生涯第一关的考验。然而，后面的实习期才是真正的考验。
实习期间“习”什么
实习期虽然只有短短几个月，却是企业对毕业生真正的“面试”。原因很简单，在没拿到毕业证之前，企业并不承认你的学位及能力，仅仅把你当成一个廉价劳动力看待，而且，企业通常会按照1:1.5的比例进行招募人数预留，也就是说，只有10个岗位却有15个人在竞争。显然，实习生必须在实习期间经过一系列的系统性调整，才有可能在实习结束后成为企业的正式员工。
认识社会，调整心态
对于我们部门的实习生，我必须要向他们讲“真实的社会”这一课，这一堂课实在是太重要了。不是所有公司都像电视剧和小说里讲的那么完美：同事和睦相处、领导体恤下属、团队团结一心勇往直前„„
每家公司都有自己的不足之处，实习生必须用一颗包容的心去接受这种现实。你可以看不惯，也可以提出改善意见，但你不能只有抱怨，只能先适应，并逐步在自己能力范围内进行修正。如若不然，企业不会“强留佳客宴王孙”，别忘了，企业是按照1:1.5的比例进行岗位人员储备预留的。
依靠“学习力”改善自身不足
调整好心态之后，就是考验自己“学习力”的时候了，这也是提升自我能力的最核心部分。这里讲的“学习力”，就是在实习期间，在最短时间内学会工作中必要的核心元素。
如何提升“学习力”？首先需要了解自己的不足。我们没有太多的时间资源让自己全面学习，必须找出自己最为缺失之处，投入全部时间加以修正。一般情况下，新入职人员的不足之处通常表现为对业务流程不熟练，专业知识无法与工作接口、无法理解公司行为、竞争意识不强、成长速度慢等，这些均需要依靠“学习力”进行修正。
１．对于专业知识无法与工作接口，建议可以从书籍中寻找答案，阅读是快速吸收他人成功经验的最好办法。大学生在学校学的知识多偏重理论，在实际工作使用时总感觉格格不入，其实知识的转化是需要时间的，而几个月的实习期着实短的可怜。此时，实习生可以选择阅读一些实用性较强的杂志，等有空余时间了，再翻阅专业的理论书籍，找出其中的对应之处加以揣摩，将实际与理论相结合，以便自己容易理解应用。
２．职场新人往往无法理解公司的某些做法，这其实是不熟悉公司的企业文化。每个企业成型时，都会形成某种固定的思维模式，这种模式是被公司所认可的，也就是我们所说的企业文化。在企业文化的熏陶下，整个团队会高度认同一种价值观，如果你偏偏要背离它，就会被当成团队“异类”清除出局。
或许你认为一件事理论上是合理的，但企业文化却不允许如此执行，这时，就要向公司前辈请教，以免陷入两难的境地。最简单的办法，就是找一个与自己尚能谈心的前辈，邀约一起吃个饭、喝口小酒，告诉他你的困惑，真心希望他能够予以指导。酒过三巡后，自己必然会受益匪浅。
３．实习生必须要有竞争意识。即使你和好友一起被招募进公司作为储备人员培养，不管私下关系如何之好，在工作上你们同样是竞争的对手。而超越对手惟一的办法，就是“实践再实践”。
上级主管会习惯性地对新人进行比较，因为他们站在同一起跑线上，因而比较的结果也相当明显。所以，当把同样一项工作交给各位实习生时，竞争就拉开序幕了。在交付工作成果时，成功者会获得新的项目予以锻炼，而失败者可能成为其副手或是就做些简单枯燥的工作，这样在实习结束后，两人的差距就相当明显了。所以，你必须努力得到更多的“实践机会”。
４．实习生的成长速度究竟要有多快？事实上是这要看上级主管对你的“期望”有多高，如果低于他的期望值，主管会认为你发展潜质平庸；如果高于期望值，那么你将会获得更多的实践机会。
提升成长速度的办法就是“检讨”，这也是将你的“学习力”大幅提升的关键。通过自我检讨，找出实践中的成功之处予以保留，并对不足之处进行分析，哪些问题可以修正，哪些问题必须避免，找到问题的根源，在下一次的实践中进行验证。
那么，怎样有效地进行检讨？其实，你只需在每晚睡觉前写篇日记，可这看似简单，却不容易做到，除了要有持之以恒的毅力，还必须有科学的日记方法才能见成效：
首先是检讨的时间，一定要在睡觉之前。因为经过晚饭后几小时的休整，此时的心情基本已经平静，才能有效地审视自我。
其次是检讨的内容。一要检讨自己当天的效率问题，比如今天的工作完成是否达标，如果没有，是哪些事情干扰了你。实习生往往因为自己是新人，而不好意思拒绝别人的请求，从而耗费了大量的时间。你需要学会适当的拒绝，同时告知对方你目前处理事务的紧急性以获得理解，慢慢地，你就会学会一种提升效率的简单办法——对无效事务说“不”！
二要检讨自己当天的沟通问题。销售、产品筹划、产销协调等任何工作都要依靠沟通才能完成，所以，检讨的时候要回想一下，自己今天说的话是否词不达意，面对别人的质疑是否无从解释等。对于沟通不畅之处，要学会自己在心里搭建一个场景，反复练习当天的沟通情景，找出解决的办法。当这种练习成为习惯后，每当你与别人沟通时，心中的“场景”就会自动浮现出来，你可以预见对方将如何与你沟通，并寻找出最佳答案。
最后，希望各位毕业生能够好好利用实习期，敲开通往职场生涯的第一个大门。
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