第一篇：上海电信高学历青年员工发展状况调查问卷分析报告
一、调查项目概况
社会的发展、时代的进步，尤其是知识经济时代的到来使得整个社会对知识的需求达到了前所未有的高度和深度。高学历群体作为符合该种特征的人才群体，日渐受到社会各行各业的关注与重视。中国的电信企业从长期的垄断氛围中走来，面临着日趋激烈的市场竞争。竞争的重点集中在锻造先进的专业技术技能和创导领先的市场环境上，而这一切仅
凭过往的历史和经验已远远不够，急需补充一大批高学历的青年人才为推动企业的发展作贡献。从上海电信的情况看，公司对所录用员工的要求不断攀升，高学历员工作为符合公司当前和未来发展需求的群体之一，无论从数量还是所作贡献上都与日俱增。因此，对该群体的发展状况所进行的调查研究将成为企业管理的重要依据。
本次调查以上海电信高学历青年员工目前所处的工作和生活环境为背景，以了解该群体员工的工作、生活和思想状况并提出对策和建议为目的，集中体现为四大部分，即：
（一）职业发展；
（二）生活品质；
（三）价值观念；
（四）身心健康。
本次调查所涉及的调查对象定义为35周岁以下、硕士研究生以上学历的上海电信在职青年员工。问卷共发放250份，回收196份，问卷有效率100。
二、调查结果分析
（一）职业发展
1、典型问题数据分析
1）关于职业发展通道
问：您觉得上海电信的职业发展方向明确吗？
65的被调查者选择“明确”或“基本明确”，31和2.6的人选择了“不太明确”和“很不明确”。
2）关于自我定位
问：您认为自己最适合于从事哪一类型工作？
选择人数最多的是“管理型”的岗位。而在背景调查中我们发现，196名被调查者中，有50目前正从事专业技术型岗位，20从事管理型岗位，13从事市场营销型岗位，17从事复合型岗位。但大多数被调查者都把自己的职业发展定位为管理类，换一个角度讲，这一群体的职业发展观仍然集中在：踏上管理岗位。
3）关于工作满意度
问：您对目前所从事的工作岗位的评价？
满意度最高的是“工作环境”，只有11人选择了不满意；满意度最低的是“收入报酬”，95人在“收入报酬”一栏中选择了“不太满意”、“很不满意”。
4）关于职业成就感
问：您若产生职业的成就感，那么它最可能来源于什么？
第一位的选项是“在专业领域获得进步与发展”，由此可见，高学历青年员工是一个成就动机很强的群体。要想在招聘中吸引他们的眼球，在人才争夺中驻足他们的脚步，必须提供他们展示能力的舞台。
2、对策与建议
1）职业发展方向需进一步明确
上海电信通过几年的体制、机制改革，从岗位通道“硬件”设计的角度来讲，已经比较成熟，但为什么还有三分之一的被调查者认为职业发展通道不清晰呢？主要的问题是宣传力和执行力不够，导致岗位族群、层级划分、能力跨度在员工中的知晓度不高。因此，解决的最有效方法就是加强宣传和执行的力度、特别要重视直接主管对员工的信息传达和职业辅导工作。
2）加强职业生涯管理工作
职业生涯管理需要来自员工、直线经理、人力资源部门、高层管理者等各方面的努力，并与招聘、培训、薪资等各个环节紧密结合。从调查反映的情况看，上海电信所在的行业特点及企业发展潜力使许多专业对口、能力出众的高学历青年选择了它。但企业必须未雨绸缪，积极开展人才梯队的培养与储备，有意识地进行员工职业生涯的管理。
3）加强薪酬体制的改革和完善
从有关统计数据来看，公司对于高学历青年员工的投入成本并不少，但由于薪酬结构分散、非现金福利较多等因素而未能引起员工重视，这使得相当比例的被调查者对企业提供的“收入报酬”表示出了不满。因此，对于公司支出在员工身上的隐性收入，有必要进一步透明化、货币化，使员工切实感受到公司在改善员工薪酬福利方面所作的努力和成绩。
（二）价值观念
1、典型问题数据分析
1）关于人生价值
问：您认为评价一个人优秀时，最主要是看什么方面？
选择“品德修养”的排在第一位，占50.5。由此可见，高学历青年员工对优秀的理解更注重内涵而不是外在的物质体现，他们更愿意追求自身的内在素质和人格魅力，这体现了他们较为成熟的人生价值观。
（二）关于信仰
问：您入党、入团的动机是什么？
选择最多的是“有机会为周围人和社会多做贡献”，占40.3；选择“自己进入了先进的组织会非常光荣”的排第二，占31.6；选择“有机会得到更便利的个人发展途径”的排第三，占8.7％；选择“别人都想入党入团，自己落后了不太好”的占6.1％。可见，该群体中大部分人入党、入团动机都比较端正，但也有一部分动机比较利己和被动，需要引起一定重视。
（三）关于社会参与
问：“您会考虑加入中华骨髓库吗？
无一人回答“我已经加入”；68.9的人回答“今后我会考虑加入”；29.1的人认为“会影响身体健康，不太放心加入”；也有1.5的人选择“这是别人的事情，与我无关”。通过对问卷中几道类似题目的综合分析，得出该群体在社会参与方面的热情度一般，他们具有较高的自我保护意识。
2、对策与建议
1）加强党团组织的引导作用，倡导积极健康的企业文化氛围
高学历青年员
工有独立的主见，理性的思维，要进一步分析这一群体的所思所想，采用适应其特征的教育方式，进行人性化的引导。从这一角度而言，企业的文化氛围就显得相当重要，企业有责任营造和谐积极、团结拚搏的企业文化，用好文化达到一种“润物细无声”的引导作用。
2）进行有针对性的理想信念教育，弘扬奉献精神和社会责任感
高学历青年员工生长、生活在一个改革发展、讲究个性化的年代，生活相对优越，没有经历过太多的磨难和挫折。对于这个群体，一味宣传毫不保留的无私奉献可能不太切合实际，但人的理想信念不可缺失，公民对社会的责任和义务，必须加以强调，尤其是代表优秀一族的高学历青年员工，更要树立以服务企业、服务社会为己任的观念。企业党、团组织要加强宣传参与社会性活动的意义，帮助他们了解公益活动的价值所在，打消误解和片面的理解，弘扬奉献精神和社会责任感。
3）提升高学历青年员工的“工作生活质量”
企业对于这一群体在坚持外在性激励（主要体现为工资、奖励、表彰等）的同时，更需要注重进行内在性激励（使工作本身充满挑战性、充满兴趣，能满足员工的成就感、好胜心、个人乐趣），以促进员工全面发展和个性完善，提升员工的从业本领和个人人格。这将有利于进一步提高他们的工作热爱度和满意度，有利于企业建设一支高素质的忠诚队伍，以增强企业整体竞争力和发展后劲。
（三）生活品质
1、典型问题数据分析
1）关于消费结构
问：一般情况下，您每月的开支及分配情况如何？
每月总开支“大于3000元”的人数最多，这说明该群体员工消费需求较强。此外，在第一位支出金额的选择上，有55.1的人选择了“购房”，这与该群体的年龄特征和上海近年来不断上涨的房价相符。关注第二、三位支出金额的选择，“购物”消费分别以26.5和34.2占据了两项统计的第一，体现了该群体追求生活质量、消费力活跃和对未来有信心的特点。而选择“购车”的仅有0.5的人，说明该群体仍欠缺高端消费力。
2）关于品质和时尚
问：平时接触时尚的情况。
在对七个时尚活动的选择上，“经常接触”比例高于“从不接触”的活动是：时尚报刊杂志、时尚电视栏目。“从不接触”比例高于“经常接触”的活动是:时尚休闲娱乐方式、时尚运动、时尚商品、时尚话语、打扮时尚的朋友。分析可见，该群体中以相对内敛、静态的方式接触时尚的较多，而在相对动态、外向的方式上，则表现较弱。某种程度上体现了动感、活力的不足。
3）关于生活状态
问：您认为目前最缺乏的是什么？
比例从高到底依次是“职业成就感”、“金钱”、“时间”、“机遇”、“社会地位”、“健康”、“爱情”。这一序列与该群体的特性有比较明显的对应关系，对于“职业成就感”、“金钱”的追求表征了他们拥有较高的职场目标，有远大抱负。同时，认为缺乏“时间”和“机遇”也正是契合了他们普遍渴望事业成功的心态。值得注意的是，此题有29.6的人未回答,比例甚至高于“职业成就感”的27.6,这种情况的出现,可能有两种原因:1）目前确实没有很缺乏的东西；2）或许有缺乏的东西，但自身不明确，较迷茫。
2、对策与建议
1）提供职业发展和收入提升的阶梯和空间
“职业成就感”是高学历青年员工寄予较高期望但自感比较缺乏的一个方面。他们对事业有较高的希望和标准，希望自己的工作价值能通过努力得以体现，重视能够反映实际工作业绩的回报（收入），这是一种需要物质和精神双重认可的价值追求。从企业角度出发，应关注他们的这种特征，从培养、考核、激励等方面给予管理，鼓励并认可其发展的过程，提供其事业发展的阶梯，同时也根据业绩表现给予收入提升的空间，从而达到良好的激励和挽留效果。
2）加大关心和投入，保障该群体的生存安全感
该群体员工在生活中面临着诸如买房等大额的长期经济压力，正因为这种现实状况以及他们对自身的较高要求，使得这种压力比普通人群更为突出。在这方面，企业应加大关心他们的力度，在部分制度和政策的调整过程中关注并顾及到他们面临的实际情况，通过与业绩挂钩的投入来激发其积极性。
3）组织符合需求的丰富多彩的业余休闲活动
该群体员工业余的休闲娱乐活动趋向于静态的、个体的方式。这种偏好与其学习过程中养成的研究习惯有关，但皆缺乏与人交流和沟通的一面。企业可以根据他们的喜好组织开展一些活动，提供更多的户外运动、组织艺术赏鉴交流等活动，令其生活更充实，提升对于生活的满足感和幸福感，从而激发起持续的工作热情。
（四）身心健康
1、典型问题数据分析
1）关于压力、情绪及应对
问：您在工作或生活中不顺利突然袭来时，您首先会－－
以上数据说明大多数的被调查者具有理性思考的能力，面对不顺利时采取积极的态度面对挫折，说明他们能够承受压力、适应压力，能冷静地思考问题；同时，也体现出他们对自身具有较强的责任感，不会随意推卸责任。
（二）关于自我认同
问：您的能力得到承认，并由此获得了一个重要而难度颇大的工作任务时，你会怎么做？
有26.5％的被调查者选择“对自己的能力充满信心，相信一定能完成”，有67.9的人选择“仔细分析工作要求，做好准备设法干好”，只有不到5的人选择“怀疑自己的能力”。这说明该群体自信心很强，喜爱接受新的挑战，以此来证明自己的价值。
（三）关于健康体症
问：您感到轻度胸闷、头晕等不适的频率如何？
21.9的被调查者选择“有时候”；39.8％的人选择“偶尔”；27的人选择“没有”。通过对问卷中几道类似题目的综合分析，得出该群体中约有30-40的人健康状况良好，约有50-60的人处于亚健康状态，另有5-10的人明显表现出体质差，睡眠不好，经常生病。
（四）关于生活习惯
问：您平时参加各类运动的频率如何？
12.2％的被调查者选择“每周两次以上”，23.5％的人选择“每周保证一次”，16.3％的人选择“两周一次”，12.2％的人选择“一月一次”，另有34.2％的人选择“基本不运动”。以上数据和该群体中不同个体的性格、爱好特征有很大关联，但从健康的角度来看，刚好说明了导致亚健康状态存在的原因。
2、对策与建议
1）心理健康方面的对策建议
在当今的工作和生活环境中，每个人都面临着较以往更大的压力，尤其对于高学历青年员工而言，他们的压力不仅来源于外在的工作和生活，更多的来自于对自身较高的期望和要求。企业应在工作中不断营造员工彼此沟通的氛围，使之通过沟通来释放压力，这不仅有利于员工的心理健康，而且对于培养团队精神具有长远的意义。此外，调查还显示：高学历青年员工对于社会公益活动和企业日常开展的各类活动参与的积极性并不高，从社会和企业角度出发，可以通过调研了解他们对社会活动的看法及要求，适当开展一些针对性的活动，激发他们的社会责任感和参与度。
2）身体健康方面的对策建议
调查显示，高学历青年员工对工作具有较高的热情，在工作中责任心较强，也正因如此，往往会忽略自己的健康，从年轻时就开始健康透支。企业应当引导该群体员工加强对自身健康的关注，合理安排、调整工作和生活的时间，企业也可以通过相关福利措施进一步关心和保障员工的身体健康。此外，该群体员工的生活状态以静态为主，企业可以通过提供健康宣传，组织健康讲座、举办体育比赛、成立体育社团等有效的辅助手段，引起员工对健康的关注并养成良好的生活、锻炼习惯。
三、调查情况总结
本次调查活动由公司团委全面组织开展，成立了由团委委员、基层团干部组成的调查项目小组，活动自2004年3月开始实施，历时6个月完成，共分为“需求分析”、“问卷设计”、“问卷调查”、“数据分析”、“报告形成”几个阶段，总体开展情况比较顺利。
综合本次调查结果，我们发现，高学历青年员工普遍具有思维敏捷、知识结构全面、成就动机高、事业心强、自我意识强、理性处事的特点。他们对自身要求高，喜欢自我加压；他们充满自信，不轻言放弃；他们关注自我发展，对社会参与度不高；他们追求品质、不轻易满足现状；他们奋力打拼，对健康重视度不够；他们渴望沟通，但社交范围不大……根据调查结果，我们分别针对“职业发展”、“生活品质”、“价值观念”、“身心健康”几个部分进行了分析并提出了对策和建议，由此可以帮助企业有针对性地开展工作，更大限度地调动他们的积极性，更大限度地引导他们发挥所长，更大限度地关心高学历青年员工的健康发展。
第二篇：上海电信高学历青年员工发展状况调查问卷分析报告
一、调查项目概况
社会的发展、时代的进步，尤其是知识经济时代的到来使得整个社会对知识的需求达到了前所未有的高度和深度。高学历群体作为符合该种特征的人才群体，日渐受到社会各行各业的关注与重视。
中国的电信企业从长期的垄断氛围中走来，面临着日趋激烈的市场竞争。竞争的重点集中在锻造先进的专业技术技能和创导领先的市场环境上，而这一切仅凭过往的历史和经验已远远不够，急需补充一大批高学历的青年人才为推动企业的发展作贡献。从上海电信的情况看，公司对所录用员工的要求不断攀升，高学历员工作为符合公司当前和未来发展需求的群体之一，无论从数量还是所作贡献上都与日俱增。因此，对该群体的发展状况所进行的调查研究将成为企业管理的重要依据。
本次调查以上海电信高学历青年员工目前所处的工作和生活环境为背景，以了解该群体员工的工作、生活和思想状况并提出对策和建议为目的，集中体现为四大部分，即：
（一）职业发展；
（二）生活品质；
（三）价值观念；
（四）身心健康。
本次调查所涉及的调查对象定义为35周岁以下、硕士研究生以上学历的上海电信在职青年员工。问卷共发放250份，回收196份，问卷有效率100%。
二、调查结果分析
（一）职业发展
1、典型问题数据分析
1）关于职业发展通道
问：您觉得上海电信的职业发展方向明确吗？
65%的被调查者选择“明确”或“基本明确”，31%和2.6%的人选择了“不太明确”和“很不明确”。
2）关于自我定位
问：您认为自己最适合于从事哪一类型工作？
选择人数最多的是“管理型”的岗位。而在背景调查中我们发现，196名被调查者中，有50%目前正从事专业技术型岗位，20%从事管理型岗位，13%从事市场营销型岗位，17%从事复合型岗位。但大多数被调查者都把自己的职业发展定位为管理类，换一个角度讲，这一群体的职业发展观仍然集中在：踏上管理岗位。
3）关于工作满意度
问：您对目前所从事的工作岗位的评价？
满意度最高的是“工作环境”，只有11人选择了不满意；满意度最低的是“收入报酬”，95人在“收入报酬”一栏中选择了“不太满意”、“很不满意”。
4）关于职业成就感
问：您若产生职业的成就感，那么它最可能来源于什么？
第一位的选项是“在专业领域获得进步与发展”，由此可见，高学历青年员工是一个成就动机很强的群体。要想在招聘中吸引他们的眼球，在人才争夺中驻足他们的脚步，必须提供他们展示能力的舞台。
2、对策与建议
1）职业发展方向需进一步明确
上海电信通过几年的体制、机制改革，从岗位通道“硬件”设计的角度来讲，已经比较成熟，但为什么还有三分之一的被调查者认为职业发展通道不清晰呢？主要的问题是宣传力和执行力不够，导致岗位族群、层级划分、能力跨度在员工中的知晓度不高。因此，解决的最有效方法就是加强宣传和执行的力度、特别要重视直接主管对员工的信息传达和职业辅导工作。
2）加强职业生涯管理工作
职业生涯管理需要来自员工、直线经理、人力资源部门、高层管理者等各方面的努力，并与招聘、培训、薪资等各个环节紧密结合。从调查反映的情况看，上海电信所在的行业特点及企业发展潜力使许多专业对口、能力出众的高学历青年选择了它。但企业必须未雨绸缪，积极开展人才梯队的培养与储备，有意识地进行员工职业生涯的管理。
3）加强薪酬体制的改革和完善
从有关统计数据来看，公司对于高学历青年员工的投入成本并不少，但由于薪酬结构分散、非现金福利较多等因素而未能引起员工重视，这使得相当比例的被调查者对企业提供的“收入报酬”表示出了不满。因此，对于公司支出在员工身上的隐性收入，有必要进一步透明化、货币化，使员工切实感受到公司在改善员工薪酬福利方面所作的努力和成绩。
（二）价值观念
1、典型问题数据分析
1）关于人生价值
问：您认为评价一个人优秀时，最主要是看什么方面？
选择“品德修养”的排在第一位，占50.5%。由此可见，高学历青年员工对优秀的理解更注重内涵而不是外在的物质体现，他们更愿意追求自身的内在素质和人格魅力，这体现了他们较为成熟的人生价值观。
（二）关于信仰
问：您入党、入团的动机是什么？
选择最多的是“有机会为周围人和社会多做贡献”，占40.3%；选择“自己进入了先进的组织会非常光荣”的排第二，占31.6%；选择“有机会得到更便利的个人发展途径”的排第三，占8.7％；选择“别人都想入党入团，自己落后了不太好”的占6.1％。可见，该群体中大部分人入党、入团动机都比较端正，但也有一部分动机比较利己和被动，需要引起一定重视。
（三）关于社会参与
问：“您会考虑加入中华骨髓库吗？
无一人回答“我已经加入”；68.9%的人回答“今后我会考虑加入”；29.1%的人认为“会影响身体健康，不太放心加入”；也有1.5%的人选择“这是别人的事情，与我无关”。通过对问卷中几道类似题目的综合分析，得出该群体在社会参与方面的热情度一般，他们具有较高的自我保护意识。
2、对策与建议
1）加强党团组织的引导作用，倡导积极健康的企业文化氛围
高学历青年员工有独立的主见，理性的思维，要进一步分析这一群体的所思所想，采用适应其特征的教育方式，进行人性化的引导。从这一角度而言，企业的文化氛围就显得相当重要，企业有责任营造和谐积极、团结拚搏的企业文化，用好文化达到一种“润物细无声”的引导作用。
2）进行有针对性的理想信念教育，弘扬奉献精神和社会责任感
高学历青年员工生长、生活在一个改革发展、讲究个性化的年代，生活相对优越，没有经历过太多的磨难和挫折。对于这个群体，一味宣传毫不保留的无私奉献可能不太切合实际，但人的理想信念不可缺失，公民对社会的责任和义务，必须加以强调，尤其是代表优秀一族的高学历青年员工，更要树立以服务企业、服务社会为己任的观念。企业党、团组织要加强宣传参与社会性活动的意义，帮助他们了解公益活动的价值所在，打消误解和片面的理解，弘扬奉献精神和社会责任感。
3）提升高学历青年员工的“工作生活质量”
企业对于这一群体在坚持外在性激励（主要体现为工资、奖励、表彰等）的同时，更需要注重进行内在性激励（使工作本身充满挑战性、充满兴趣，能满足员工的成就感、好胜心、个人乐趣），以促进员工全面发展和个性完善，提升员工的从业本领和个人人格。这将有利于进一步提高他们的工作热爱度和满意度，有利于企业建设一支高素质的忠诚队伍，以增强企业整体竞争力和发展后劲。
（三）生活品质
1、典型问题数据分析
1）关于消费结构
问：一般情况下，您每月的开支及分配情况如何？
每月总开支“大于3000元”的人数最多，这说明该群体员工消费需求较强。此外，在第一位支出金额的选择上，有55.1%的人选择了“购房”，这与该群体的年龄特征和上海近年来不断上涨的房价相符。关注第二、三位支出金额的选择，“购物”消费分别以26.5%和34.2%占据了两项统计的第一，体现了该群体追求生活质量、消费力活跃和对未来有信心的特点。而选择“购车”的仅有0.5%的人，说明该群体仍欠缺高端消费力。
2）关于品质和时尚
问：平时接触时尚的情况。
在对七个时尚活动的选择上，“经常接触”比例高于“从不接触”的活动是：时尚报刊杂志、时尚电视栏目。“从不接触”比例高于“经常接触”的活动是:时尚休闲娱乐方式、时尚运动、时尚商品、时尚话语、打扮时尚的朋友。分析可见，该群体中以相对内敛、静态的方式接触时尚的较多，而在相对动态、外向的方式上，则表现较弱。某种程度上体现了动感、活力的不足。
3）关于生活状态
问：您认为目前最缺乏的是什么？
比例从高到底依次是“职业成就感”、“金钱”、“时间”、“机遇”、“社会地位”、“健康”、“爱情”。这一序列与该群体的特性有比较明显的对应关系，对于“职业成就感”、“金钱”的追求表征了他们拥有较高的职场目标，有远大抱负。同时，认为缺乏“时间”和“机遇”也正是契合了他们普遍渴望事业成功的心态。值得注意的是，此题有29.6%的人未回答,比例甚至高于“职业成就感”的27.6%,这种情况的出现,可能有两种原因:1）目前确实没有很缺乏的东西；2）或许有缺乏的东西，但自身不明确，较迷茫。
2、对策与建议
1）提供职业发展和收入提升的阶梯和空间
“职业成就感”是高学历青年员工寄予较高期望但自感比较缺乏的一个方面。他们对事业有较高的希望和标准，希望自己的工作价值能通过努力得以体现，重视能够反映实际工作业绩的回报（收入），这是一种需要物质和精神双重认可的价值追求。从企业角度出发，应关注他们的这种特征，从培养、考核、激励等方面给予管理，鼓励并认可其发展的过程，提供其事业发展的阶梯，同时也根据业绩表现给予收入提升的空间，从而达到良好的激励和挽留效果。
2）加大关心和投入，保障该群体的生存安全感
该群体员工在生活中面临着诸如买房等大额的长期经济压力，正因为这种现实状况以及他们对自身的较高要求，使得这种压力比普通人群更为突出。在这方面，企业应加大关心他们的力度，在部分制度和政策的调整过程中关注并顾及到他们面临的实际情况，通过与业绩挂钩的投入来激发其积极性。
第三篇：青年思想状况调查问卷
中铁十五局集团公司青年状况调查问卷
中铁十五局集团公司青年状况调查问卷
为深入了解全集团青年职工的思想状况，有针对性地做好全集团共青团和青年工作，组织开展了本次问卷调查。
调查对象：全集团35周岁以下的在岗正式员工。
答题方法：
请在符合您实际情况或想法的选项标号前划“√”，除注明多选的调查项外，本问卷均为单选。
请您按照答题要求认真如实回答每一个问题。问卷将采取无记名方式，您的回答我们将严格保密。
调查问卷附卷由各单位专兼职团干部填写
集团公司青年网络信息平台同时将于日开通网上在线调查，您也可以选择登陆网站接受在线问卷调查。（在线调查网址：/vote）
非常感谢您对本次调查的合作与支持！
中铁十五局集团公司团委
2009年6月
1、随着企业改革的不断深化，您最担心的问题是：
A：业务水平不适应竞争环境B：收入下降
C：工作太累D：失去工作岗位
2、您周围的同事经常议论的中心话题是:
A：经济B：时事政治C：奋斗目标问题
D：恋爱问题E：人际关系F：日常工作问题
3、您对幸福的理解是（多选）：
A：身心健康B：能为社会做贡献C：美满的家庭
D：有很多的金钱E：有很高的地位
4、您认为对个人思想变化影响最大的因素是：
A：社会观念B：家庭环境C：人际关系D：经济状况
E：社会地位F：其他
5、您在休息或工闲时间的主要业余生活有（多选）：
A：自学或参加培训B：看电视，听音乐，娱乐 C：锻炼身体，进行体育活动
D：交际，与朋友聊天E：上网F：其他
6、您平时获取信息的主要渠道是：
A：电视 B：书刊 C：网络 D：聊天 E：其它
7、您平时上网主要是:
A：了解新闻B：查找专业技术资料C：交友聊天
D：网络游戏E：网络学习F：下载电视和歌曲G：无目的8、当您的权益受到侵害时，您会选择：
A：找朋友帮忙B：找领导解决C：忍一忍D：运用法律维权
9、您认为团青工作对促进企业发展的作用如何：
A：作用很大B：青年工作做得好，对企业发展有较大的促进作用
C：作用一般D：没有作用
10、您对青年志愿者活动的看法是：
A：体现青年的文明素质B：是团组织凝聚青年的一项载体
C：在不影响工作的前提下参加D：体现自身价值，增加实践机会
E：是团组织的任务，不参加不好意思
11、您择业最看重的是：
A：眼下的报酬和福利 B：深造机会多C：工作条件好,能发挥才干
D：企业未来发展前景 E：单位的企业文化 F：居有定所,食有定处
12、当您的工作取得重大业绩的时候，您希望得到的激励为：
A：晋职（级）B：加薪C：授予荣誉D：得到发展机会
13、您认为团青组织开展思想教育工作的重点是什么：
A：职工思想观念的转变B：理想信念教育C：职业道德建设和法制教育D：为青
年、团员排忧解难
14、您对入党的态度是：
A：积极申请B：领导要求C：别人都入我也入D：无所谓
15、如果您申请加入共产党,您的主要动机是:
A：信仰共产主义B：能够更好地发挥自己的社会作用并早日成才
C：谋求更好的发展D：周围要求入党的人比较多,自己不要求不好
16、对企业发展和个人利益的关系，您认为：
A：企业发展了，个人的利益就有保证B：企业发不发展主要是领导的事情
C：企业的发展与人个的利益没有什么关系
17、对于本单位的发展战略或工作目标，您：
A：知道B：知道一部分C：听说过D：不知道
18、对于中铁十五局员工手册，您：
A：认真看过B：单位组织学习过C：听说过D：不知道
19、您认为目前影响十五局发展最主要的因素是：
A：正确的企业发展战略 B：完善的企业管理体制C：各类管理和技术人才
D：良好的企业文化建设 E：企业生存的外部环境
20、您对目前建筑企业的看法是:
A：持续,健康发展B：发展很快,问题不少
C：表面发展快,实际效益差D：形势严峻,面临危机
21、您对今后的工作打算和安排是：
A：与企业同发展、共奋斗B：看企业的发展情况再定
C：准备寻找更好的发展机会D：目前没有考虑
22、您认为目前的工作状态是:
A：热爱本职工作，立足岗位成才B：工作繁忙但还是有自己的目标
C：学了这个专业，没有其它选择D：心情压抑,压力大
E：暂时从事，一有机会就选择其它行业
23、您对目前的收入水平：
A：满意B：基本满意C：不满意
24、您了解共青团活动的主要途径有哪些（可多选）：
A：各类通知B：团干部电话或当面通知 C：共青团网站D：团的刊物或报纸E：其他
25、当您对企业的某些方面工作有意见时，您会：
A：向本单位的领导反映 B：向职能部门反映C：无处可诉
D：习以为常，漠然处之 E：愤愤不平，但只能发发牢骚
26、当单位有人跳槽离开时，您会觉得：
A：看来企业越来越没有吸引力了
B：与我无关，不以为然Ｃ：每个人都有不同的实际情况，走与留都很正常
27、如果有一天您决定变换工作，那可能会是什么原因：
A、与收入福利待遇有关B、与工作环境与人际关系有关
C、改换工作更能发挥自己的特长 D、看别人在换也想换，随大流E、其他
28、您认为企业调动青年职工积极性的最重要措施是：
A：合理分配，多劳多得B：公平竞争，择优上岗
C：严格管理，奖罚分明D：重视人才，提供培训
29、您对自我工作能力的评价：
A：充满自信，是有能力的人 B：对自己的能力不满意，还在努力
C：虽有潜力，但努力不够E：尽力了，但人是有差别的30、您认为对您的职业发展最重要的因素是：
A：学历B：个人能力C：社会关系D：人际关系E：运气F：其他
31、您现在最需要各级组织在哪些方面给予关心（多选）：
A：提供更好的岗位锻炼机会 B：提高收入水平C：提供培训机会 D：个人婚恋问题E：住房问题F：其他
32、您心目中的人才标准是：
A：较强的解决实际问题的能力B：较高的学历C：较强的社交能力
D：较深的行业资历E：较高的职位
33、您愿意通过努力提高自己的职业技能吗：
A：十分愿意 B：愿意，但不想投入太多的精力 C：安于现状
34、您认为当前团干部应着重提高哪些素质：
A：思想品德修养B：务实的工作作风C：管理知识和能力D：改革创新能力E：
组织协调能力F：为青年服务的能力G：更强的亲和力H：其他
35、您认为某些活动青年参与积极性不高的原因是什么:
A：活动内容不新颖，形式单调B：活动不能满足青年需要
C：奖励力度不够或所获奖励没有实际意义D：团干部组织活动的能力和水平不够
E：活动安排与日常工作学习发生冲突F：其他
36、有些企业团工作不够活跃，您认为主要原因是什么:
A：企业党委行政领导对共青团工作重视不够B：上级团组织有的活动与企业实际和
青年需要不符
C：有的团干部的素质和能力不够高D：受生产、经营等限制，团的活动难以组织E：团组织的实际地位不高F：团组织经费不足，没钱办事
G：团员青年难组织、难教育、难管理H：其他
37、您认为当前共青团工作最需要从哪方面加以改进:
A：工作形式要进一步创新B：工作内容要贴近和服务青年需求
C：工作方法要更加切合青年特点D：工作手段更加社会化
E：团干部的工作作风要更加务实F：其他
38、您认为在您的工作生活环境中最有效的学习方式是：
A：专业培训B：导师带徒C：远程教育D：自学
39、您目前进行学习的主要方式是：
A：本单位内部组织技术培训 B：单位送外培训 C：入学进修D：自学
40、您对自己本职工作的职责和所需的相关的知识是否了解：
A：非常熟悉，对于经过努力能够达到的更高要求也很清楚；
B：比较了解，清楚相关的制度和要求；
C：不是特别清楚，但有工作惯例或经验；
D：完全不了解，凭自己的感觉或按领导临时的要求去做。
41、在目前的工作岗位上工作，您认为您的发展前途：
A：有很好的发展前途B：至少现状可以C：抑制了个人发展Ｄ：无法评价
42、您个人的发展目标与现在所从事的工作
A：完全一致B：大体上一致C：完全不同的发展领域 D：没有目标
43、您是否知道您的技术职称(等级)相应的晋升条件
A：很清楚B：向同事打听C：等待相关部门通知D：从来没问过
44、您认为青年职业生涯导航活动在协调个人发展目标与企业人才需求方面：
A：有积极的作用，实现企业与个人双盈 B：作用不是很明显
C：有一定的作用，一定程度上少走弯路 D：没有作用
45、您认为企业共青团组织最能发挥作用的方面是:
A：服务企业生产经营B：提高青年思想和业务素质
C：丰富青年文化生活D：维护青年合法权益
46、您希望共青团组织在哪些方面提供服务:
A：帮助解决就业问题B：提供创业扶持C：提供知识技能
D：提供法律援助E：提供业余活动场所F：开展各种竞赛活动
G:提供恋爱婚姻指导H:提供心理辅导I:依法维护青年各项正当权益J:其他
附卷:专（兼）职团干部填写
1、您认为建筑企业团的工作应该怎样开展：
A：多听听青年团员的诉求并解答或满足他（她）们的诉求
B：多举办有关青年团员能力素质提高的培训班
C：多关注青年团员的思想动向和生活状况
D：为青年团员提供更多的互相交流机会
E：为青年团员提供更多的个人表现机会
F：为青年团员提供一个合作发展的空间
2、对党政领导重视共青团工作的评价
A:非常重视，亲自抓B:比较重视，大力支持
C:口头上重视，忙起来就顾不上 D:不重视，从不关心
3、目前团的活动经费：
A：很充足B：总体上够用C：不足
4、团组织在企业改制改革过程中面临的发展前景是
A:带来了新的生机和活力
B:取决于团组织的自身作为
C:挑战严峻，需下大力气才能解决
D:生存和发展比较困难
5、您认为团干部兼职对开展团的工作
A:有利于团的工作和团干部的成长 B:有利也有弊
C:弊大于利，但是大势所趋D:无所谓
6、您认为目前共青团工作应该首先从哪方面开始改进？
A：活动内容更贴近青年，具有时代感
B：活动形式更多样，减少教条式学习
C：建立和完善青年聚才、育才、荐才机制
D：团干部队伍年青化
E：增加团员活动经费
7、您希望转岗后能够从事何类工作（专职团干部填写）
A：党群工作 B：专业技术工作 C：企业生产管理 D：经营工作
E：无所谓
第四篇：青年思想状况调查问卷
青年思想状况调查问卷
亲爱的青年朋友：
您好。为了准确地了解当前***行青年在工作、学习、生活等方面的真实情况，我们组织了这次问卷调查。调查不记姓名，只用于研究。请您如实回答您的实际情况和真实想法。请您在与您实际情况或想法最一致的选项前的“□”内划“√”或在“”上写出您的答案。每问限选一个答案，另有说明的除外。
市分行团委“ 青年思想状况”课题组
2005年1月
一、基本概况
W01、您的基本状况是：
1．性别：（1）□男（2）□女
2．年龄：（1）□19－27周岁（2）□28－35周岁
3．婚姻状况：（1）□已婚（2）□未婚（3）□离异（丧偶等）
4．政治面貌：（1）□******党员（2）□共青团员
（3）□民主党派成员（4）□无党派群众
5．文化程度：（1）□硕士研究生及以上（2）□大学本科
（3）□大学专科（4）□高中、中专、中技、职高
（5）□初中及以下
6．户口所在地：（1）□城市（2）□城镇（3）□农村
7．现居住地： 省 县（市区）
8．您在银行工作的时间是：
(1)□1年(2)□2-3年(3)□4-7年
(4)□8-12年(5)□12年以上
9． 您现在在本单位的职业状况是：
（1）□高层管理人员（2）□中层管理人员（3）□一般管理人员
（4）□高级专业技术人员（5）□中级专业技术人员（6）□一般专业技术人员
（7）□一线业务员工（8）□后勤人员
10．A、您目前的平均月收入是（包括工资、奖金、福利、年终分红等各种收入）：
（1）□1000－1499元（2）□1500－1999元（3）□2000－2999元
（4）□3000－3999元（5）□5000－5999元（6）□4000-4999元
（7）□5000－5999元（8）□6000元以上
11．个人现住房来源：
（1）□买的商品房（2）□购买单位公房（3）□租用单位公房
（4）□租用他人住房（5）□单位集体宿舍（6）□父母及亲友的房子
（7）□个人私房（8）□其他（请写明）
12、您对本单位思想政治教育的评价是：
（1）□很有意义（2）□有一定意义（3）□没多大意义（4）□完全没意义
13、参加工作以来您是否参加过希望工程”、为贫困或受灾地区捐款、捐物等社会公益活动？
（1）□有（2）□还没有（3）□想捐但不知如何捐
14、您认为应该如何处理奉献与索取的关系？
（1）□只讲奉献，不讲索取（2）□多奉献，少索取（3）□多奉献，多索取
（4）□少奉献，多索取（5）□不奉献也索取
15、您努力工作的目的是：
（1）□为国家和社会进步做出应有贡献（2）□实现自我价值，得到社会承认
（3）□解除人生烦恼，使精神有所寄托（4）□成就自己，奉献社会
（5）□为了挣更多的钱，改善生活（6）□其他（请写明）
二、工作感受
1、下列各项请根据您的判断选择
您单位目前的经营状况□非常好□比较好□一般□不太好□很差
您对单位的未来发展□很有信心□比较有信心□一般□信心不足□完全没信心
您对本单位的发展目标□完全了解□比较了解□一般□不太了解□不了解
在本单位您的才智□充分发挥□较大发挥□一般□不太发挥□受到压制
您认为领导对您的前途□很关心□比较关心□一般□不太关心□很不关心
对您提出合理建议，领导将□非常重视□比较重视□一般□不太重视□很不重视
您对单位的福利待遇□很满意□比较满意□一般□不太满意□很不满意
您与同事的关系□和谐融洽□较好□一般□较差□很差
2、您是否安心在您所在单位和部门工作？
（1）□非常安心（2）□比较安心（3）□说不清（4）□不安心
3、如果您的服务对象找您提意见且态度粗暴时，您会采取下列哪种做法？
（1）□与对方论理（2）□不理睬对方
（3）□考虑意见的合理性，但要训斥对方几句
（4）□不计较对方态度，耐心解释，适当满足其合理要求
（5）□无条件满足对方要求（6）□其他（请写明）
4、和其他金融机构的同行比较，您认为自己的：
（1）□工作压力偏大，待遇偏高（2）□工作压力偏大，待遇偏低
（3）□工作压力相同，待遇也相同（4）□工作压力偏小，待遇偏高
（5）□工作压力偏小，待遇也偏低
5：您是通过何种方式向本单位、本部门的领导提出建议、意见和要求的？（可选多项）
（1）□通过单位领导或有关部门召开的座谈会、讨论会反映
（2）□直接向单位领导或有关部门反映（3）□向上级主管部门领导反映
（4）□通过职代会、工会等渠道反映（5）□通过共青团组织反映
（6）□其他（请写明）（7）□没有提出过建议、意见和要求
第五篇：青年思想状况调查问卷
青年思想状况调查表
青年思想、工作和生活状况调查问卷
各位团员青年朋友：
您好!感谢您能抽出时间参与我们的调查。为进一步了解和掌握支部团员青年当前的思想、工作和生活状况，从而有针对性地加强团员青年工作，切实为团员青年服好务，有效推进团员青年与企业同发展、共进步。运营团支部特组织开展本次调查活动，调查对象为35以下团员青年。请参与者如实回答问卷。再次感谢您的支持与配合！
选项说明：请在您认为合适的选项上打“”；如选“其它”选项，请说明。本问卷未注明的均为单选。
第一部分被调查者基本情况
第二部分青年思想、价值观状况
1、您的信仰是：
A共产主义B实用主义C宗教D没有信仰E 其他
2、对加强青年思想政治建设，你认为：
A、很重要；B、必要但不重要；C、没有必要；D、可有可无；
E、其他(请说明)
3、就近期因钓鱼岛问题引发的抵制日货您的态度是
A、绝对支持，日本反华气焰太高B、保持理性，政治和经济应当区别对待C、反对，抵制日货同时会使国家经济利益受损失D、无所谓，保持原有购物习惯
4.为捍卫国家利益而发生战争时您愿不愿意参军？
A主动报名，志愿参军B随大流C不主动报名，但如果被征召就参加D尽量逃避
5、无论你是否党员，现在让你选择对入党的态度是： A、积极争取；B、无所谓；C、不加入
6、你认为当代青年最应该重点发扬那种精神？（可多选）
A、艰苦奋斗精神；B、无私奉献精神；C、爱国主义精神；D、开拓创新精神；E、其他
7、你认为对团员青年有重要不良影响的思想因素是什么？（可多选）A、拜金主义；B、急功近利；C、官本位现象；D、追逐权力、逃避责任；E、缺乏诚信；F、精神空虚、没有信仰；
8、您认为下面哪种情况最符合现在多数青年的思想实际：
A为了他人的利益可以牺牲自己利益 B在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人 C只管自己的事，不管别人的事 D如果别人帮助了自己，自己也可以帮助别人 E不惜损害别人的利益以达到自己的目的 F说不清
9．您最崇尚的生活方式是：
A拼命赚钱成为有钱人 B勤奋工作，出人头地 C追求符合自己兴趣的生活 D老老实实做事，清清白白做人E与世无争，悠闲度日F其它
10、你认为青年群体普遍存在着那些问题（可多选）
A、风险意识不高；B、责任意识较差；C、工作能力不够；D、社会适应能力不强；E、缺乏理想信念；F、过分强调自我；
第三部分社会及企业认同感
11．下面哪句话更接近与您对当前社会的看法： A坚持走建设中国特色社会主义道路，一定能使中国更加富强、民主、文明B改革开放带来了一定的社会矛盾和经济问题C走一步，看一步，当前社会扑朔迷离
12.您是在我们国家改革开放的环境中长大成人的，您对改革开放怎么看：
A改革开放带来了国家的发展和生活的改善，就得这么走下去，没什么好争论的B改革开放有成就也有问题，但成就是主要的C改革开放带来的问题比成就大D不搞改革开放问题更多，对出现的问题还要靠深化改革开放去解决E 改革开放还不全面、不彻底，应该尽快驶上西方文明快车道
13．您心目中理想社会的首要标准是：
A人人物质丰裕B社会公平正义C 人人平等D人人互帮互爱E 适者生存，不适者被淘汰 14.在以下各项中，您最关心：
A、社会就业和物价、房价 B、中国外交政策 C、政治体制改革D、国有企业改革发展前景E、能源供给和环境保护F、经济体制改革G、三农问题H、社会治安和综合治理I、中国在世界上的地位 J低碳经济 K 都不关心
15．你认为本单位的收入分配机制：
A 合理B 基本合理C 不合理D 说不清16．您认为本单位的企业文化：
A 对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用B有些作用，但不明显C宣传的企业文化和实际文化不一致，流于形式D不好说，不清楚企业的企业文化
17．您认为目前影响企业发展的主要内部因素是什么？(可多选)
A 政策导向B 思想观念C 管理体制 D分配机制 E 激励机制18．您最关心本单位的哪些发面：
A生产经营情况B 机构改革C人事变动
D工资制度改革E只关注本职工作或本专业方面的信息
19、你对目前工作是否满意：
A、很满意；B、满意；C、说不清；D、不满意；E、很不满意； 20、你认为自己的才能在目前工作岗位中：
A、全部发挥；B、基本已发挥；C、稍微有所发挥；D、根本没发挥；
21、你认为本单位的人力资源管理状况：
A、非常合理，人尽其才；B、比较合理，部分存在资源浪费；
C、不合理，完全没有科学配臵；D其他(请说明)
22、你认为单位领导对青年的态度是：
A、非常关心；B、比较关心；C、一般；D、不关心；
23、目前，你最希望单位为你提供的是：
A、高层次培训；B、学历提升机会；C、提高薪酬待遇；D、更具挑战性的发展平台；E、职务晋升；F、其他(请说明)
第四部分工作、学习、生活情况
24、你对自己的职业生涯有明确规划吗？
A、有，正按部就班朝目标努力B、不明确，先干干再说C、暂时没有，不清楚职业生涯规划的意思，需要指点D、没有，不考虑那么远
25、你对未来个人发展,更倾向于:
A、专业技术方向； B、行政管理方向； C、专业与行政同步；
26、你认为青年成才的关键是什么？
A、自身努力 B、组织培养C、机遇D、敢闯敢干 E、人际关系；
27、你认为激励青年成长成才的最有效方式是：（可多选）
A、领导重视和扶持；B、轮岗；C、职务晋升或享受职级待遇；D、受到各种表彰；E、适当增加收入；F、提供更多的学习和培训机会；
G、增加工作的挑战性； 28．您自身的能力在现有岗位发挥的程度： A全部发挥B基本发挥C稍有发挥D 没发挥
29．如果您的能力不能充分发挥，最主要原因是：
A自身专长和岗位不匹配B缺少发挥潜能的机会C目前岗位和本
人兴趣不一致 D工作缺乏挑战E受管理体制机制制约F 所在单位人际关系复杂，氛围不和谐G 其他30．您对自己的未来期望是：
A 努力工作，提高能力，争取获得更大的发展B 没有发展，只要
做好本职工作就行C 练好本领，熬几年再说 D 不清楚自己的未来
发展期望E 如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他公司
31．面对当前的工作任务，您的精神状态是：
A工作时精神饱满，处理事情游刃有余 B工作很累，压力大，有精
力、能力透支现象 C对工作越来越不感兴趣 疲于应付D有时有快
要崩溃的感觉
32．在您的工作中，压力最主要来自于：
A 同事间的竞争压力 B 能力不足的压力C 按要求完成任务的压
力D 协调复杂的人际关系E 不断创新的压力
33．您认为工作上成功的最主要标志是：
A当上领导B高薪收入C 成为专家D同事认可E荣誉称号 34．您认为要在单位里取得发展，下列因素中哪个最重要：
A较强的欲望和积极地努力B创造性和开拓性地工作C模范地遵
纪守法D让同事接受和欢迎自己 E取得突出的工作成绩F 有运气或机遇G加强修养，做事先做人35.您平时读书和业务学习的时间为： A平均每天两个小时以上B平均每天1-2个小时C平均每天一个
小时以内D想起来就学习，想不起来就不学习E 根本不学习36．以下哪种学习方式，你最感兴趣的是：
A参加社会上各等级的考试以获取资格证书B希望公司能组织开设
比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习
D其他37．您每年平均接受各类培训的时间累计为： A一个月以上B半个月至一个月C一个星期到半个月D少于一星期E没有 38．您认为学习培训的作用是：
A更好完成工作任务B 获得更多提拔机会C 完善自我，提升素质D 增加更多选择工作的机会E其他 39．您迫切期望提高的能力是（可多选）： A 团队沟通与协作能力 B 信息分析与处理能力C专业知识能力 D 心理平衡能力E 创新思维和创造能力F独立思考和解决问题能力G危机处理能力H其他 40．您来自生活的最大压力与烦恼是： A 购房压力B 找到理想的伴侣C 赡养父母、子女教育 D 处理复杂的家庭关系 E 提高生活水平需求与经济收入不高的矛盾 F其他 41．对于个人生活中的压力和烦恼，您更多地找谁去谈呢？ A行政领导B党工团组织C同事D朋友E家人 F不找任何人 42．您目前对工作和生活的总体感受是：
A感到很幸福B感到比较幸福 C一般吧，没有感到幸福D不幸福第五部分共青团和青年工作 43．您认为所在单位团组织作用发挥情况： A发挥很好B发挥一般C发挥不好D没发挥任何作用
344．您对团组织开展活动的态度是： A 典型人物现身说法B上课，学文件C看录像、电影D 开交流A非常欢迎，积极参加B如果与个人的事情不冲突，愿意参加C研讨会E 开展谈心和善意批评F 参观访问G 其他 不太愿意，被动参加D参加不参加无所谓E从不参加52．您认为本企业青年工作存在的最大问题是： 45．如果有人很少或不参加团的活动，您认为最可能的原因在于： A 企业青年工作的方式方法有效性不足B 企业对青年工作的重视A工作忙没时间B工作累没精力C活动没有意义 D团组织活动少程度不够C 党团组织的作用没有充分发挥D 企业缺少青年成长
E个人兴趣所致 46．您最希望团组织开展哪项活动：
A 思想政治学习B 心理健康指导与服务C职业生涯导航D青
年社团活动 E 业务知识培训F 其他
47．您最希望团组织帮助解决的问题是：
A提高自己的业务能力 B组织培养，推优入党C解决婚恋
D搞好文体活动，丰富业余生活 E维护权益
48．你认为本单位团组织在那方面发挥的作用最大：
A 关心青年工作B 青年思想教育C 搞文体活动能力D 文化
宣传E 安全生产 F 经营生产G其它
49．您认为开展思想教育工作中存在的不足之处是：
A形式单调、内容较空，不能充分吸引人没有充分发动团员青年
B 由下而上产生思想教育需求上级怎样指示，团组织怎样说教，缺
乏生动有效的“翻译” C目前的思想教育体系跟不上时代发展要求 D团的基层组织建设薄弱，团的教育功能无法正常发挥 50．您认为最有效的思想政治教育方式是：
A 与团员青年自身的发展充分结合 B 与社会发展对团员青年提出的要求结合C 与团员青年关注的热点文化现象结合D 与信念及道
德教育结合51．以下以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的？
成才的良好氛围 E 其他
53、你希望团组织可以为你提供什么样的帮助： A、增进同事之间的了解和友谊；B、爱好特长的发挥和体现；C、提供晋升平台；D、提高自身业务水平； E、其它
54、如果单身，你认为自己单身的原因：
A、自己的要求太高；B、交际圈太窄，机会少；C、忙，顾不上；D、感觉自己还年轻，不想找对象；E、其他
55、你目前对工作和生活的总体感受是：
A、感到很幸福B、感到比较幸福C、一般吧，没有感到幸福D、不幸
福
第六部分开 放 题
56、你在工作和生活中目前存在的最大困难是什么？希望单位如何
帮你解决？（可另附页）
57、你认为青年职工当前面临的最大问题是什么？（可另附页）
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