第一篇:株城管27号《纠章考评细则》
株城管„2008‟号
关于完善《市容环卫监督员纠章处罚行动
考评细则》的通知
城市四区人民政府:
为保证市容环卫监督工作正常、有序、规范化发展,进一步加强对市容环卫监督员的有效管理,更加严格、科学考评,特完善•市容环卫监督员纠章处罚行动考评细则‣,具体事项通知如下:
一、考评内容
1、看市容环卫监督员纠章处罚行动的活动氛围。
2、看市容环卫监督员纠章处罚行动的出勤率。
3、看市容环卫监督员纠章处罚行动的保障措施。
4、看市容环卫监督员纠章处罚行动的效果。
二、考评标准(100分)
1、市容环卫监督员证照(袖章、胸牌)佩戴不齐,每人每次扣1分;
2、市容环卫监督员衣冠不整(穿拖鞋、睡衣裤上岗,上班
脱鞋站立,掀衣纳凉,佩戴醒目首饰等),每人每次扣1分;
3、市容环卫监督员上班嚼槟榔、抽烟的、吃零食,每人每次扣1分;
4、市容环卫监督员乱吐、乱扔、乱穿马路,每人每次扣3
分;
5、市容环卫监督员上班迟到、早退、缺岗,每人每次扣1
分;
6、市容环卫监督员在岗不作为(久坐超过30分钟不纠章处
罚),每人每次扣2分;
7、市容环卫监督员超越职权范围乱作为,一经查实,每次
扣5分;
8、市容环卫监督员在出发过程中不撕票、少撕票,票据书
写不完善,每次扣2分;
9、市容环卫监督员与处罚对象发生纠纷,城管、公安保障
不及时造成殴打事件,每次扣5分;
10、每发生一次市容环卫监督员被殴打事件处理不及时的(事件发生24小时内处理),扣5分;
11、市容环卫监督员粗暴执法,殴打对方当事人,每次扣
10分;
12、及时反馈当天本辖区发生的重大纠纷(以公安介入为标
准),不反馈和反馈不及时(事件发生1小时内反馈),每次扣2
分;
13、城管保障不到位的,每次扣2分;
14、各区每天处罚情况次日9:00前必须报市局考评办,未
报的每次扣1分;发现虚报,证据确凿的,每次扣10分。
三、考评方法
1、按各区上报的市容环卫监督员名单和班次安排表,考评
人员每天定量不定时的抽检各路段、各区域市容环卫监督员出勤
情况。
2、考评人员对各路段、各区域市容环卫监督员纠章处罚情
况定时段检查。
3、查看“市容环卫监督员纠章处罚行动”的相关资料和处
罚台帐。
四、计分方法
1“市容环卫监督员纠章处罚行动”日检总分100分,占市
容环卫考评日检成绩的10%(市容环卫考评占90%)。
五、附则
本通知自2008年9月1日起执行,原•株洲市城市管理委
会†关于实施“市容环卫监督员纠章处罚行动考评细则”的通知‡‣(株城管[2008]13号)同时废止。
二00八年八月二十二日
主题词:城市环境行政执法考核通知
送:城市四区人民政府,区城市管理行政执法局
株洲市城市管理委员会2008年8月22日印发
第二篇:城管两亿考评
日前,因与上级部门通知精神“有冲突”,广州暂停自去年4月起实施的城市管理“2亿考评”。像这一举措推出时引起争议一样,其叫停也带来了不少议论。
“2亿考评”只是通俗叫法,其实是一种“以奖代拨”形式,即广州区域内的城市管理部门先要进行综合提升考评,达标者才能满额拿到资金,根据考评结果,总值2亿元的城建维护资金有多有少地拨付到位。相比以前“先拿钱后办事”的工作模式和作风,这种考评方式试图通过资金杠杆,形成激励加倒逼的双重机制,提升管理效能。而从近一年的实践来看,此举确实对各区有一定激励作用,城市管理有了新变化,2亿元城建维护资金还节余了278万元。
正如一位广州市政协委员所认为的,不要因为考评被叫停,考评为城市管理所带来的正面作用也同时被叫停。“2亿考评”之所以有效,关键就在于引进了考核机制,并且把考评与部门资金紧密挂钩,形成了有力的利益指挥棒,引导各部门去改进工作。但是,这种与部门利益捆绑的考评方式也有其局限性和风险。
所谓上有政策、下有对策,从以往教训看,考评机制在实施过程中容易异化为评比风、表彰风,为了考核结果好看,一些地方和部门使尽招数、不惜成本,把心思精力都放在考评人员身上,把“亮点”在考评期间做足,奢华接待、“暗访登报”等不良现象莫不与此有关。
如此造成的后果,一是陷入“一阵风”,逢考才紧张,考完就放松,淡化了常态工作,二是走向“选择性治理”,只盯着考核项目,留下一些工作盲区和空白点。因此,光靠资金指挥棒,不管是刺激还是倒逼,都会因为过分关注利益所得而忽视问题意识,难以从根本上搞好城市管理工作。
城市管理最终是为了让市民在城市生活得更好,管理好不好,城市宜居不宜居,群众最有发言权。从这个角度说,引入考评机制,不能只是“自己考自己”,需要注重社会参与性,让老百姓成为不可或缺的评价主体。“2亿考评”基本还是内部监督考核,其运行有一定封闭性,信息公开的程度也有待提升,没有跟公众把“以奖代拨”的流程和细节讲清楚,这也是其遭受质疑的重要原因。
所以,“2亿考评”虽然叫停了,但如何健全制度监督、强化社会监督,走出资金指挥棒的单向度,让多元化考评机制成为城市管理进步的重要推动力,还需要继续探索和实践。
第三篇:集体备课考评细1
集体备课考评细则
主备人考评
1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理,抓住重点,突破难点,精心设计教学细节,特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等,要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。
2、修改20分。针对备课组的意见修改完善,使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。
3、反思20分。讲课完成后,及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。
评议人考评
1、考勤10分。按时参加集体备课活动,做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分,早退一次扣5分。
2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后,备课组成员积极参加研讨交流,各抒己见,使主备人教案更加完善,备课组视教师参加评议的情况分三等记分,分别记35-40分、30-34分、29分以下。
3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点,对教案进行全面细致的修改,变共案为个案,增强教案的可操作性,视其修改的情况分三等记分,分别为28-30分、24-27分、23分以下。
4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践,教师应随课堂变化,及时调整教学预案,讲课完成后,及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分:分别为18-20分、14-17分、13分以下。
第四篇:细博完小宿舍考评办法(范文)
细博完小宿舍考评办法
为创建一个安全.卫生的学生宿舍环境,结合我校实际特制定本办法。一.考评方式
1.由值周教师指导值周学生进行检查考评。考评坚持公平.公正.公开的原则。
2.考评分值:卫生总分50分,纪律占50分。总分=卫生考评得分+纪律考评得分
二、考评细则
(一)卫生考评细则
1、被子叠放标准:被子叠放要成豆腐块状,放在床铺里头中央,折口向外,枕头放于被子上面,枕巾铺放平整。
扣分:被子叠放不整齐或枕头放于被子下面及枕巾拉不平整,一个床位扣2分。
2、床单铺放标准:床单铺放平整,并折叠于床垫下。扣分:床单拉放不平整.有皱折,一个床位扣2分。
3、鞋子摆放标准:鞋尖朝里,鞋跟朝外,鞋子摆放必须成一条直线并与床边缘平行。
扣分: 鞋子摆放不符合要求,不成一条直线扣5分。
4、地面.墙壁卫生标准:地面清洁卫生,不能有果皮有纸屑;墙壁不能有蜘蛛网及污迹。
扣分:地面有果皮、纸屑扣5分;墙壁有蜘蛛网或污迹扣5分。
5、宿舍内物品摆放标准:
(1)脸盆:放在物架柜第二层上,必须成一条直线,盆边内外要清洁。
扣分:宿舍内物品不按要求摆放或盆边有污迹扣5分。
(2)刷牙缸.牙膏.牙刷摆放标准:刷牙缸.牙膏.牙刷要摆放于第三层,牙膏牙刷放在牙刷缸内,头朝右;牙刷头朝上。必须成一条直线。
扣分:刷牙缸.牙膏.牙刷摆放不符合标准扣5分。(3)毛巾摆放标准:双折置于顶杠上,两边对齐重合。
扣分:毛巾摆放达不符合标准扣5分。(4)其它物品摆放标准:其它物品必须统一整齐摆放于物架上。
扣分:物品摆放不整齐或摆放于窗台上扣5分。6.卫生用具摆放标准:扫帚、簸箕、放于门后位置。扣分:随意丢放扣5分。
7.衣物晾晒标准:衣物要拿到操场边上晾晒。多余衣物要叠放整齐后放在床头位置。
扣分:在床上私自拉线挂晒扣2分;衣物不整齐扣2分。
(二)晚休纪律考评细则
要求:学生听到熄灯铃后,立即熄灯,不准讲话、听音乐、看书报,不得随意走出走进,不得点蚊香、蜡烛,不得打电筒等,保持宿舍室内安静。
扣分:1.讲话、听音乐、看书报,一人一次扣2分。
2、随意走出走进,一人一次扣2分。
3、点蚊香、蜡烛、一人一次扣2分。
4、打电筒、一人一次扣2分。
二0一一年九月
细博完小一日考评办法
为创建一个清洁卫生.安全的校园环境,让全校师生都能在舒适.安全的环境中工作和学习,为创建“和谐校园”奠定坚实的基础,特制定本考评办法。一.考评方式
1.由值周教师指导值周学生进行检查考评。考评坚持公平.公正.公开的原则。
2.考评分值:卫生总分50分,纪律占50分。总分=卫生考评得分+纪律考评得分
卫生考评办法
一、卫生考评内容:教室卫生、清洁区卫生。各项所占分值、教室卫生点25分,清洁区占25分。二.考评细则
(一).教室卫生标准:教室内必须整洁,舒适。(25分)
1.有果皮、纸屑每处扣2分
2、拉圾未倒扣5分。
3、桌椅有灰尘每桌椅扣1分。
4、黑板未擦或未擦干净扣1分。
5、教室内物品未摆放整齐扣3分。(桌椅、学生文具、教用物品、清洁工具)。
(二).清洁区卫生标准:清洁区必须清洁卫生。(25分)
1、有果皮,纸屑,残饭,烟头一处扣2分。
2、清洁区内物品随意丢放扣5分。
纪律考评办法
一、纪律考评内容:用语文明、遵守校园安全规范,午自习纪律、红领巾佩戴、晚休纪律。
二、各项所占分值、用语文明点5分,遵守校园
安全规范占15分,午自习纪律占15分,佩戴 红领巾占5分,晚休纪律占10分。
三、考评细则
(一)同学在校园内必须用语文明,对人有礼貌,要善待他人。
1、不得辱骂他人,违者一人一次扣2分。
2、不得说脏话,违者一人一次扣2分。
3、不得殴打他人,违者一人一次扣2分。
(二)学生在校园内必须遵守学校的安全规范。
1、下课后不得回宿舍打闹、违者一人一次扣2分;
2、不得擅自走出校园,违者一人一次扣2分;
3、不得攀爬校园内的围栏及建筑物,违者一人一次扣2分;
4、不得携带违禁刀具进校园,违者一人一次扣2分;
5、不得携带火源进校园,违者一人一次扣2分;
6、不得在校园内打石战、棍棒战,违者一人一次 扣2分;
7、不得偷拿他人财物,违者一人一次扣2分;
8、不得在墙壁、桌椅上乱刻画,违者一人一次扣2分。
(三)午自习纪律,学生必须按教师要求自觉安静 的自习。
1、讲与学习无关的话,一人一次扣2分;
2、随意在教室内追逐打闹,一人一次扣2分;
(四)佩戴红领巾、学生在校园内必须整齐、规范
佩戴红领巾。
1、不佩戴红领巾一人一次扣2分;
2、佩戴不规范一人次扣2分;
3、红领巾有汗污、脏,一人一次扣2分。
(五)学生晚休,学生在预备铃响后,要做好睡前
准备,熄灯铃声响后,必须马上熄灭静睡。
1、不得讲话,违者一人一次扣2分;
2、不得随意走出走进,违者一人一次扣2分;
3、不得点蚊香、蜡烛、违者一人一次扣2分;
4、不得打电筒,违者一人一次扣2分。
细 博 完 小 二0一一年九月
第五篇:纪检监察基层信访举报工作考评细册
纪检监察基层信访举报工作考评细册
为进一步提高纪检监察基层信访举报工作整体水平,做好新时期、新形势下基层信访举报工作,更好地为党风廉政建设和反腐败斗争服务,现依据《舒城县2009—2011年纪检监察基层信访举报工作目标管理实施细则》,结合山七实际,制订本实施细则。
一、七项目标
(一)领导对信访举报工作更加重视9分
1、镇党委把信访举报工作纳入总体部署,(看工作意见中有无把信访举报工作安排)
2、领导班子要定期听取信访举报工作情况汇报,专题研究、部署信访举报工作,并加强检查指导;(看党委会议记录中有无研究信访举报工作,每季度2次)
3、领导班子成员要及时阅批信访举报件,(看接访记录和处理意见记录,班子成员每月不少于2次)
4、同时健全和完善领导接访、阅批、办理、责任追究等制度。(看各项制度)
(二)信访举报渠道更加畅通6分
1设立专门的接待群众来访场所,进一步拓宽和畅通信访举报
渠道,采取各种有效措施为信访群众提供方便。是否有首问负责制度。(看信访室是否挂牌、班子成员接防记录每月不少于2次)2加强上下沟通,建立信访举报工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制等,确保上情下达,下情上达,上下畅通。
3、采取公开栏、先锋网站等形式公开受理渠道,(看信访举报部门的通讯地址、举报电话、网上举报邮箱是否公开)(看是否有工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制下访记录,领导干部每月不少于1次)
(三)信访举报工作办事更加公开5分
1、公开受理渠道:采取公开栏、先锋网站等形式公开受理渠道,(看信访举报部门的通讯地址、举报电话、网上举报邮箱是否公开)(看是否有工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制下访记录,领导干部每月不少于1次)
2、公开政策法规:采取宣传、教育和公示等方法,公开纪检监察信访政策法规,包括纪检监察组织职责、受理范围,信访举报工作规章制度,信访举报当事人的权利、义务等。(看公开栏和网站)
3、公开受理情况:采取告知、承诺等形式公开受理情况,包括群众来访或实名举报是否受理、受理依据、办理时限等。(看公开栏和网站)
4、公开办理过程:采取信访听证、群众代表参与信访调查等形式公开办理过程,包括信访举报问题的承办单位或部门、工作进展,以及办理过程中可以公开的其他情况。(看公开栏和网站)
5、公开处理结果:采取张榜公示、结果反馈等形式公开处理结果,包括调查结论、处理结果以及事实和政策依据等。(看公开栏和网站)
(四)信访举报工作职能作用充分发挥16分
1每年有信访举报工作计划,情况分析,工作总结,自评报告。2信访各种簿、单、表、册即来信来访、电话举报、回访登记簿,查报件“四定”回执单、信访情况统计表、信访案件统计表、署实名举报反馈表、基层信访干部花名册。
3、信访信息工作,信访信息或刊登文章不少于3条
4、每年要有案件线索登记簿和案件线索材料
5、信访监督形式,有信访谈话记录。
6、自办案件资料工整规范。
7、转办案件资料工整规范。
8、集体访越级访化解工作有记录和结果(看记录)
(五)法制化程度提高(5分)
1、各村、镇直各单位要建立健全信访举报工作制度和操作规程。
2、逐步建立和完善举报有功人员奖励制度。看奖励制度
3、建立信访举报工作办事听证经过公开制度。看公开制度
(六)信访办公条件进一步改善4分
1、有专门的办公和接待场所,确保各村、镇直单位纪检监察信访举报工作的基本办公条件。
2、配置统一的信访举报登记簿、统计表、公文纸、档案封面,各证各种信访材料和信访案件归档齐全规范。
3、配备举报电话、举报箱,不断拓宽信访渠道,保证党员和群众能正确行使自己的民主权利。
(七)信访工作队伍进一步加强5分
1、镇要有1名专兼职信访干部。
2、健全镇、村信访网络。镇有信访领导小组,村有民调员,同时要采取措施使信访网络真正发挥作用。
3、基层信访人员配培训每年一次,看培训记录
4、聘请信访监督员,选择党性强、作风正派、有威信的党员、群众来担任,以对党员干部和依法行的行为进行监督,向有关组织反映情况,特别是一些苗头性问题要及时反映,协助基层组织落实信访问题,作思想政治工作,化解矛盾。
三、六项指标50分
1、信访举报件当年办结率达到98%以上。
2、实名举报办理情况按期反馈率达到100%;查处结果按期反馈率100%。
3、上级机关要报结果的信访举报案件当年报结率达到100%。
4、业务范围内的初信初访件一次办结率达到95%以上。
5、业务范围内重复信访率(不含一信多投)和越级上访率控制在10%以下。
6、积极协助党委、政府维护社会稳定,力争无业务范围内赴省进京到市集体访。