第一篇：恪尽职守 忠诚企业是员工的基本职业道德
恪尽职守 忠诚企业是员工的基本职业道德
-----------对公司保卫人员监守自盗案件的评析
员工是企业之本，企业是员工之根，两者是利益共同体、命运共同体。作为企业的一员，恪尽职守、忠诚企业、维护企业利益是每一名员工必须恪守的基本职业道德。安全保卫人员更是肩负着保护企业财产的重任，承载着领导和员工莫大信任。忠于职守，尽职尽责是安全保卫人员的基本操守。但现实中却发生了保卫科人员张天文、王加森利用工作便利监守自盗，大量偷卖公司废旧生产物资的令人痛心的案件。
究其原因，一是主人翁意识严重淡化。没有摆正大家和小家，企业和个人的利益关系，只讲索取，不讲奉献，而且是不正当索取。二是法制观念淡薄。国家的法制和企业的规章制度是要求全体员工必须严格遵守的行为规范，有法必依，违法必究，张天文、王加森为一己私欲，无视国法监守自盗受到处罚也是必然的，“勿伸手，伸手必被捉”的典语在这里又一次得到了验证。三是内部控制出现漏洞。对安全保卫人员放松了应有的教育和监督，给予了盲目信任。四是个人私欲膨胀，人生观价值观扭曲。从案情看，其盗窃时间之频密，作案次数之疯狂，涉及金额之大令人为之震惊，这是个人私欲极度膨胀的表现，试想，如果人人都这样，那必然是“国将不国”、“企将不企”，等待我们的也必然是企业的倒 1
闭。
案件的发生带来的损失也是毋庸置疑的。一是给公司生产管理秩序造成了混乱。生产物资的丢失，不仅增加公司的采购成本，对公司的生产调度和勘探任务的正常施工也必然带来不利影响。二是影响了公司的外部声誉。近年来，经过公司上下的共同努力，公司的物质文明和精神文明建设取得了丰硕成果，树立起了良好的外部形象，而监守自盗案件的发生却带来了不可挽回的损失。三是给家庭和个人带来了损失。监守自盗行为损公不利己，不但因为处罚使家庭经济利益受到损失，其个人多年来树立的信誉，同志们的口碑也随之损毁，可谓得不偿失。
同志们，前事不忘后事之师，我们在对发生监守自盗案件痛心之余，更要以之为鉴，真正认识到主人翁意识不能止于口头表述，更要牢记在心里，体现在行动上。在今后的工作中我们一定既要常怀自我警醒之心，自觉遵守公司各项规章制度，不断增强责任意识；更要抱持对企业感恩维护之念，立足本岗，努力工作，无私奉献，真正认识到企业与员工是共存亡、共荣辱的相互依存关系，只有努力使企业发展了，我们才能获得更坚实的生存保障。
同时，公司号召全体员工，对损害公司利益的行为及时进行举报，一经查实，将给予重奖。
2011年6月23日
第二篇：忠诚员工是企业的基石
忠诚员工是企业的基石
仲冬
忠臣君子人人敬，奸佞小人个个憎。忠诚是立身之本，忠诚是尊重之源；忠诚是神圣的赞誉，忠诚是崇高而厚重的责任。面对当前严峻的市场形势，需要福珍全全体员工表现忠诚，担当责任。那么，什么是忠诚、如何做到忠诚呢？按照董事长的要求，在福珍全道德讲堂里，就员工的忠诚和责任，根据自己的理解与大家分享，谈不上讲课，共同学习。
一、忠诚的概念与内涵
忠诚：广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人等真心诚意、尽心尽力，勤奋，敬业，没有二心：（忠诚可靠、忠诚勇敢、对祖国无限忠诚）。忠诚代表着诚实、守信和服从。
《致加西亚的信》，执行力培训案例：体现了罗文对国家、事业、上级的忠诚。
有关如何把信送给加西亚的故事，在全世界已广为流传。《致加西亚的信》风靡世界，经历１００多年仍然魅力无穷，读者无数，各种版本累计销售量近8亿册。成为有史以来最畅销的书之一。关键在于它启发人们：对待事业要勤奋、敬业、忠诚。
美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知 道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。” 他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。那个名叫罗文的人，拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，已徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，正是人性中光辉的一面。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
中华民族五千年的历史，承载着数不清的忠诚故事。周公（文王之子、武王之弟、成王之叔）、苏武（西汉武帝时大臣）、岳飞（南宋）、杨家将（北宋）等(体现对朝廷的忠诚)《吴保安弃家赎友》、《羊角哀舍命全交》(体现对朋友的忠诚)；
《徐老仆义愤成家》、《赵氏孤儿》(体现对主人的忠诚);《梁山伯与祝英台》、《尾生之信》(体现对爱情的忠诚);忠诚之人必然受到人们的敬仰。比干（商纣王之叔。商 末帝辛（纣王）暴虐荒淫，横征暴敛，肉林酒海，嗜杀无辜。比干至摘星楼强谏三日不去。纣问何以自恃，比干叹曰：“主过不谏非忠也，畏死不言非勇也，过则谏不用则死，忠之至也”。“恃善行仁义所以自恃”。纣怒曰：“吾闻圣人心有七窍信有诸乎？”遂杀比干剖视其心，终年64岁）之所以被人们供奉为财神，也是因为他是忠信可靠的楷模。（民间供奉的财神：赵公明：道教册封专司人间财富之神；比干：忠信可靠的文曲星；范蠡：生财有道的陶朱公；关羽：忠诚信义为本的关公；刘海蟾：撒钱济贫的准财神）
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，一种对其它能力起到统帅和核心作用的能力。
对一个人而言，忠诚是价值观的具体体现。对于一个单位而言，忠诚是凝聚力的基石，是发展的动力。只有大家的忠诚度都普遍提高了，才能心往一处想、劲往一处使，才能自觉提高自身能力素质，才能攻坚克难，才能充满激情和活力。对于我们公司而言，一方面，忠诚可以促进企业的发展，另一方面，忠诚也是每一个福珍全人成长进步的重要基础。
二、忠诚成就事业
共产党人经过28年浴血奋战，经过两次国内革命战争和八年抗日战争,三年解放战争，２１００多万先烈抛头颅，洒热血，缔造了中华人民共和国。共产党人凭着对共产主义的忠诚，前赴后继，多少革命先驱，义无返顾的走向刑 场，面对敌人的屠刀，大义凛然，忠贞不屈，这就是忠诚的力量（刑场上的婚礼：周文雍、陈铁军面对敌人的屠刀，高声宣布：今天我们结婚了，让反动派的枪声作为我们新婚的礼炮吧！高呼着共产党万岁倒下了。倒下了两位英雄，唤起了千百万民众）。没有先烈的忠诚，就没有革命的胜利。中华人民共和国成立60多年来靠无数忠诚的人民：干部、工人、农民、科学家、知识分子、解放军、公安干警等等艰苦奋斗、不懈追求，使我们的祖国不断强大起来，伟大复兴的中国梦指日可待。
福珍全矿业公司16年的发展历史，从弱小到强大，也充分说明那些优秀员工追随老板，艰苦创业的巨大贡献。
企业的兴旺发达更需要忠诚员工。企业利润来源：
1、员工忠诚；
2、可持续发展；
3、品牌；
4、规避风险。员工的忠诚排在第一位； 员工的忠诚是企业发展的基石，对于企业弥足珍贵，忠诚的员工在工作中必然释放最大的潜能，为企业创造更大的价值。
李嘉诚先生曾说过这样一句话：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。” 也有人说，智慧和经验是金子，比金子更珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。在职场中，人们更是奉“忠诚”为 衡量员工品质的首要标准。那么，忠诚是什么呢，忠诚不是叫你从一而终，它是一种职业道德。在我们的职业生涯中，流动是很正常的，但流动带给我们的只是环境的变化，不变的应该是我们的忠诚。面对诱惑，不少人都禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切，其实，在出卖忠诚的同时，也出卖了自己。曾有一则报道：有一位双科博士，他先在北京大学修完了法律课程，又在清华大学修完了工程管理课程。这样优秀的人才，理应工作顺利，事业腾达。然而，他的经历却恰恰相反，这位博士最后不仅登上了多家企业的黑名单，而且成为了这些企业永不录用的对象。这是为什么呢？原来，博士毕业后，他去了一家研究所，并凭借自己的才华，研发了一项重要技术。因为觉得自己待遇太差，不久，他就跳槽到一家私企，并以出让那项技术为筹码做了公司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以至于一些大公司都知道了他的品行，不再用他。直到最后，这位博士才发现，原来受打击最严重的并不是那些企业，而是他自己。因为被贴上了“不忠诚”的标签，他被多家企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示，绝对不会聘用他。
有能力，不代表你就能赢得好的事业，缺少了忠诚，谁也看不上你的能力。仅仅为了个人利益就放弃忠诚，将会成为一个人职业生涯中永远抹不去的污点。双科博士之所以找 不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。忠诚是一种传统的美德，更是做人的基本道德素质之一。在市场经济大潮中，市场经济竞争的战场虽无硝烟弥漫，但却异常炽热，在这场没有刀光剑影但却旷日持久的战役中，忠诚最能考验一个人，也最能成就一个人。因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持。只有所有员工都对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。对老板来说，员工的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以现在很多企业在选用人才时，不仅仅看重个人技术能力，更看重品行道德，而在品行道德中，企业最关注的就是忠诚度。那些朝秦暮楚，只管个人得失的人，即使能力再高，也不可能被企业重用。可见，一个缺乏忠诚的人，不仅会丧失发展的机会，而且会丧失立足社会的生存资本。
如果你被别人认定是一个不够忠诚的人，不仅对企业造成极大的危害，而且你的前途就有可能受到影响，很有可能你会因此走到事业的尽头。所以，作为一名员工，为了企业，更为了你自己，你别无选择，只能选择忠诚！
我们福珍全特别重视员工“忠诚”，将忠诚度作为衡量员工的一个重要尺度。在录用人才的时候，首先关注的是这个人是否忠诚有德，尽管我们也非常强调个人知识和能力，但 绝不是只要有能力就会录用。因为我们清楚，一个缺乏忠诚的“人才”，一旦搞起破坏来，就会给公司造成巨大损失。作为福珍全的一名员工，你的忠诚对于你而言，就是你成功的通行证。你的忠诚容易获得公司的信任和支持，也值得公司对你委以重任，从而拥有一个广阔的发展空间。（焱阳）
选用不忠之人的教训
张雪奎教授讲座案例：“播下龙种，收获跳蚤” 当感情战胜理智，很多不可思议，甚至荒唐的事都可以发生。在山西榆次，有个鼎泽洲产业有限公司，生产砖块成型机，在当地很有名。公司董事长叫王永昌。1999年，王永昌为公司招来了一个能人，叫做郭瑛。郭瑛以前做过传销，能说会道，很得王永昌欢心。郭瑛确实也很能干，能吃苦，会来事，在任鼎泽洲部门经理的时候，很快就将鼎泽洲的产品推广到了全国。王永昌很庆幸自己慧眼识“忠臣”，不但将自己的轿车让给了郭瑛坐，而且还替他买了一套大房子。另外，除了拿销售提成，在王永昌的坚持下，公司还将郭瑛的年薪提高到了10万元，这在相对贫困的山西，简直是天价。王永昌待郭瑛不可谓不厚，投入不可谓不巨。而郭瑛投桃报李的结果是：出走！1999年，当郭瑛感觉自己羽翼渐丰的时候，悄悄离开了鼎泽洲。他想自立门户，自己做一番事业。而他做的事业是：挖鼎泽洲的墙脚。然而，让郭瑛没有想到的是，这一行道行竟是如此之深，看起来简单的砖块成 型机，做起来竟是复杂异常。郭瑛以失败告终。走投无路之际，他只有再回头央求原来的东家原谅自己，重新收留自己。而王永昌不仅不记前嫌，当2000年10月，重回鼎泽洲的郭瑛提出销售部经理的职位太低，与自己的能力不相称，想当公司副总时，王永昌二话没说，立刻就提请董事会进行了任命。以王永昌的忠厚想法，人是讲感情的动物，死刑犯尚能感化，何况是一个小小的郭瑛。可惜王永昌是这样想，人家却不这样想。掌握了大权的郭瑛开始静悄悄地对鼎泽洲进行“改造”。首先，在销售部排除异己，将销售人员全部换成自己的心腹，将公司广告上的销售电话换成自己的私人手机号码，使鼎泽洲的客户资源慢慢尽在掌握。当有人发觉郭瑛的“不轨”行为后，向王永昌告发，王永昌却是用人不疑，疑人不用，“要支持郭总的工作。”其次，窥视企业的技术机密。郭瑛的第一次出走，自立山头，就是因为技术不过关而落败，现在王永昌不记前嫌，给了他一个公司副总的职位，这样的天赐良机，郭瑛岂能浪费！很快，作为鼎泽洲企业核心竞争力所在的技术部门就被布臵上了郭瑛的“密探”。2001年10月，当王永昌出国考察，委托郭瑛全权主持公司工作时，郭瑛的技术“密探”开始发挥作用了。鼎泽洲的核心技术机密，连图纸带数据，被他的技术“密探”一扫而空。在郭瑛的指使下，这些“愿意跟着郭总走”的技术人员在“copy”完鼎泽洲的所有相关技术数据之后，还将这些技术数据从鼎 泽洲技术部的计算机里删得一干二净。郭瑛这样做的意思很明确：以后砖块成型机这一块儿业务你王永昌别做了，有我郭瑛一个人玩儿就足够了。
郭瑛做完了这一切，在王永昌从国外考察回来的当天，他竟还去向王永昌当面辞职，称自己即使离开了鼎泽洲，仍旧是鼎泽洲的一员，有义务帮助鼎泽洲，愿意随时为“王董”效劳，并且保证，永不仿制鼎泽洲的产品，不涉足砖块成型机行业。可怜王永昌蒙在鼓里，竟为郭瑛的一番说辞而感动。
郭瑛离开鼎泽洲后，立刻注册了“东方天宇环保科技有限公司”，生产的产品除了名称有所改变，几乎就是鼎泽洲产品的翻版。在郭瑛公司的冲击下，失去了独占技术，又几乎失去了所有客户资源的鼎泽洲一败涂地。一筹莫展的王永昌不得不向公安局报案。2002年1月25日，郭瑛以涉嫌侵犯他人商业机密罪被捕。郭瑛得到了惩罚，王永昌和鼎泽洲也付出了沉重的代价。
在王永昌看来，人是有感情的，只要自己真心待人，真情付出，总是能够得到别人的相应回报，所谓“投之以木桃，报之以琼瑶”。他却没有想到，在这个世界上，经常发生的事却是“播下龙种，收获跳蚤”。如果不是盲目相信自己的感情投资，让这些所谓的感情投资冲昏了头脑，一个人如何能够在自己监控不到的情况下，将自己的企业全权托付给一个犯有“背叛”前科的人！结论：不忠诚的人是绝对不能委以重任的。
三、辨别人才忠诚为先
1、市场的竞争是人才的竞争，人才的竞争最终是人品的竞争，所以，一个人的人品至关重要。明朝文学家大学士冯梦龙就有“鉴别人才以廉耻为主”的警言（廉耻：廉操与知耻：清廉的节操，是做人的标准，是检验灵魂的试金石。知耻，也就是知道羞愧和荣辱。知耻是自尊的重要表现。唯有知耻，才有自尊。它是一个正常人所具有的最基本的道德。廉耻等同于品德、品格，知廉耻，必忠诚）。
2、忠诚要以时间考验。只有经得住时间考验的，才是真正的忠诚。不忠诚的人，一向被世人所唾弃（不论老少妇孺）。所以奸佞之人大多善于伪装，他们把自己装扮的比谁都忠诚，一旦时机成熟，立刻剥去伪装，原形毕露。
白居易诗：
赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。向使当初身便死，一生真伪复谁知？
（文王之子、武王之弟、成王之叔，辅其兄武王伐商，定了周家八百年天下。武王病，周公为册文告天，愿以身代。藏其册于金匮，无人知之。以后武王崩，太子成王年幼，周公抱成王于膝，以朝诸候、周公吐哺天下归心。有庶兄管叔、蔡叔将谋不轨，心忌周公，反布散流言，说周公欺侮幼主，不久篡位。成王疑之。周公辞了相位，避居东国，心怀恐惧。一日，天降大风疾雷，击开金匮，成王见了册文，方知周公之忠，迎归相位，诛了管叔、蔡叔，周室危而复安。王莽，乃西汉平帝之舅。为人奸诈。自恃椒房宠势，相国威权，阴有篡汉之意。恐人心不服，乃折节谦恭，尊礼贤士，假行公道，虚张功业。天下郡县称莽功德者，共四十八万七千五百七十二人。莽知人心归己，乃眈平帝，迁太后，自立为君。）
3、考验忠诚的五条标准：
战国时期的李悝提出了“识人五法”（魏文候请老丞相李悝(前455-前395战国初期魏国著名政治家、法学家，也作李克。)为他挑选的两位宰相候选人提出裁决意见，李悝说：宰相是君主的主要助手，应由魏文候自已而不是别人酌定。李悝提出了五种意见供魏文候参考）。即：
第一、居视其所亲。看一个人平常都与谁在一起，与什么人交往多：如与贤人亲，则可重用，若与小人为伍，就要当心；第二，富视其所予。看一个人如何支配自己的财富：如只满足自己的私欲，贪图享乐，则不能重用，如接济穷人，或培植有为之士（结交贤达）,则可重用;第三，达视其所举。一个人处于显赫之时，就要看他如何选拔部属：若任人为贤，则是良士可以重用，反之，则不可重用；第四，窘视其所不为。当一个人处于困境时，就要看其操守如何；若不做苟且之事，不出卖良心，则可重用，反之，则不可用；第五，贫视其所不取。人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用，反之，不可重用。这五条标准，基本概括了一个领导人的必须具备的品行。（林语堂：良知为主，聪明为奴，其人必忠；良知为奴，聪明为主，其人必奸。）
四、忠诚是优秀员工崇高而厚重的责任
忠诚是一种自始至终对公司的责任。我们设身处地的想一想，一个企业很有可能是老板的毕生心血，他怎么可能将 自己的心血交给一个不忠诚的人呢？因此，任何时候都不要背叛企业，如果你觉得这个企业不适合你，你可以选择离开，但不要做吃里扒外、侵占公司利益、对不起公司的事。
企业需要优秀员工，什么是优秀员工呢？首要一条就是将忠诚作为崇高的责任，对公司负责，对工作负责，真正能为企业创造绩效。
福珍全矿业公司把“忠于公司，忠于职业，忠于人格”作为“优秀员工的标准和规范”。要求员工对公司、对职业和做人都要“诚心尽力”。
1、忠于公司
忠于公司不能等同于忠于老板（言听计从，时刻让老板感到满意和舒服，关键时刻，急难险重时拿不出手，上不去阵，这样的所谓忠诚，只会误事，对企业没有任何帮助。“狎昵恶少就必受其累，屈志老成急可相依”），而是树立公司至上理念，以公司为家，自觉维护公司利益，为公司创造效益；认同公司文化，支持公司发展、艰苦奋斗、锐意进取；为企业树立良好形象并为员工起模范带头作用。
“忠于公司”最基本的行为就是融入公司，和公司成为一个共同体，以公司为家。认可并拥护公司的价值观念、经营理念，信守公司的经营方式；接受公司既有的规则、惯例和人际关系；有强烈的集体荣誉感和组织原则；有“主人公意识”。“忠于公司”最基本的要求是维护公司利益,绝对不 做有损公司形象和利益的事，不背叛公司。
2、忠于职业
忠于职业就是要勤奋敬业，脚踏实地做好本职工作，能出色的完成各项任务；工作认真、积极主动、创造性的开展工作。重视学习、成为业务上的标兵、技术上的骨干，有能力为公司做出突出贡献。
“忠于职业”体现在员工能充分认识到“人是必须要工作”的道理和对工作的渴望。自我修炼到“把敬业当成一种习惯”，“把本职工作当作一项事业去追求”；热爱工作，追求卓越，注重细节，追求完美。提高自己的能力素质成为本职工作的行家里手，敢于承担行业责任，成为公司、工作不可替代的人和不可或缺的人；要有积极主动的态度，自发地工作,用心做事（制造问题不推诿；发现问题不抱怨；解决问题不居功；预防问题不张扬）。努力成为“忠诚、敬业、勤奋”的员工典范。
3、忠于人格（道德品质）
忠诚首先要求忠于人格，一言一行都要与自己的人格保持一致。思想上进，公道正派，主持正义；责任心强；团结同志，勇于助人。明礼诚信，知荣知耻（主要体现在对荣誉和错误的态度）；服从领导、遵章守纪。（四毒员工：对人不知感恩、对己不知克制、对物不知珍惜、对事不知尽心就是没有人格）“忠于人格”就是要遵守并坚持“做人”的准则 和要求。“忠诚做人，诚实做事”；要公平正义、公道正派；实事求是、不弄虚作假；要“有爱心、宽容心和同理心”；善于换位思考和站在别人的角度想问题，办事情；善于沟通，合作共事。忠于人格必然要求忠于职业，用职业道德界定自己的职责和行为，用职业素养强化自己的专业技能，始终对自己的岗位负责。
忠于职业必然要求忠于公司，在工作中恪守职业道德，对公司负责，不出卖和侵占公司利益，不泄漏公司秘密，不损害公司形象，不破坏公司声誉。
老板与员工对于公司的忠诚是共同的；对于职业的忠诚是同样的；对于人格的忠诚是一致的；对于对方的忠诚是互相的。
我们今天在这里召开道德纪律暨增产节支大会，中心目的就是要求大家，团结一心，和衷共济，战胜困难，渡过难关，以忠诚之心对待公司，以责任之心认真工作，千方百计提高产量、降低成本、保证安全，公司就可以不放假。
千里之行始于足下，把简单的事情件件做对就是不简单；把平凡的工作天天做好就是不平凡；做好今天的事，时刻提醒自己“忠于公司，忠于职业，忠于人格”，就能成为优秀的员工！就能为公司做出应有的贡献！
谢谢大家！
二〇一四年四月十九日
第三篇：企业忠诚员工
如何做企业的忠诚员工
（打开酷狗音乐，隐藏在顶部，打开ppt，停留在第一张）
在今天的讨论开始之前，我想跟大家分享一首歌曲。
（点击进入第二张PPT，开始播放音乐，单击播放幻灯片直到第七张，）（进入第八张点击速度放慢，音乐播放完第一段，结束）
好的公司，好的工作为什么要用你？凭什么？
（单击进入下一张PPT）
华人首富李嘉诚曾经说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”这也是当代企业选择用人的第一标准。（单击）
提到做企业的忠诚员工，我想起有人说过一句话：“无才无德是废品，有德无才是次品，有才无德是危险品，有才有德是正品。”这是网上广泛流传的现代企业对人才的划分标准。我想问一问在座的各位，（单击）您对照一下，看看自己到底属于哪一个层次呢？（单击）
人才的标准已经划分出来了，到底企业应该如何使用人才呢？“有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德限制录用，无德无才，坚决不用。”这是企业家蒙牛乳业集团创始人牛根生先生的著名观点，并且得到了广泛的推广。
所谓“德”指的是职业道德，具体表现就是“尽职尽责、忠诚于企业”。也是我们今天要讨论的话题。（单击）
通过调查统计，优秀的员工有一个共同的特点，（单击）那就是：具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。所以，有人说“人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。”
那么怎么做才算忠诚于企业？本人谈几点粗浅看法：（单击）与企业命运相依（单击）积极维护企业形象（单击）工作积极主动
一、与企业命运相依。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入亭南煤业这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初入矿山还是有了一定的
工作经验，亭南煤业都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。
我们有好多的工友都是子承父业，也有的工友从刚一参加工作就来到了亭南煤业，把大好的青春都奉献给了煤矿，在煤矿上倾注了一生的精力。（单击）那么，咱们讨论一下，公司兴衰，对我什么影响？（单击）
公司兴：工资高、福利好、个人发展机会多、家庭和谐、父母子女得到照顾……可能还有好多好多（单击）
那么，反之呢
公司衰：工资减少、福利降低、面临下岗、生活压力增大家庭矛盾重重、家庭得不到很好的关心……，问题可能也有好多好多。（单击）
因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。（单击）
二、积极维护企业形象。（单击）自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。忠诚于企业，（单击）不是看你说得怎样，重要的是（单击）看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。（单击）
三、工作积极主动。（单击）发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。（单击）工作主动性表现在有较强的动手能力。工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，（单击）（单击）（单击）今天的工作拖延就会成为明天的拖累。（单击）该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司
大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。（单击）
面对严峻的煤炭形势，我该怎么办？（单击）
自从煤炭市场遭遇“寒冬”以来，我们公司一直在寻求有效地度危求进的良策，但是从一系列的努力结果来看，要想在当今形势下减少“寒冬”市场对企业的影响，只有加强内部精细管理和内部市场化，自力更生，才能从根本上降低外部市场对公司的影响。我们公司构建的“轻资产、精用工、市场化、均量高”的内涵发展模式，已经被证明是最有效的方法。所以，我们只有牢牢坚持以公司“内涵深化年”总目标为引领，做好全面管理精细化和内部市场化的各项工作，才能更好地落实公司的各项“过冬”举措。（单击）
大家来好好思考一下，我们应该怎么办？
遵守公司的各项规章制度、为企业转型发展贡献力量 努力学习求发展、苦练本领提素质、坚持创新节本、科技增效、做好全面管理精细化、坚持内部市场再深化。还有吗？（单击）
在公司领导的正确带领下，亭南煤业能够逆势发展，给我们提供了更多的发展机遇，给了我们更大的信心。作为一名忠诚于企业的合格员工，我们要始终保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口；在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。
（单击）也希望在座的各位能够借着亭南煤业这个平台，充分发挥聪明才智，积极进取，谋求更大的发展。
谢谢大家！！
第四篇：员工职业道德理念之忠诚
在集团公司一届三次职代会上，“忠诚、守信、担当、感恩”这八个大字被正式确定为员工职业道德理念。作为企业的一份子，不能只让其成为一纸空文、流于形式，我们更要 “百尺竿头更进一步”，深入贯彻学习集团公司的企业文化理念。
古人云：人无忠言，不可立于世。不信不立，不诚不行。子曰：居处恭，执事敬，与人忠。其字面意思就是平常在家要规规矩矩,办事时要严肃认真,待人要诚心诚意、忠诚守信。身为企业的一员，不仅应该如此，更要深刻理解“忠诚”二字的深刻寓意。“忠诚”是一种为人处世的前提，“忠诚”就是要求我们应该热爱本职工作岗位，从小事做起，从一点一滴做起，在认真履行职责时，更要忠于企业、忠于祖国，才能在提升个人的专业能力时，个人道德修养方面才能达到一个更高的水准，自身的才能与智慧在企业这个大熔炉中得到更高的提升与升华；忠诚更是凝聚整个企业组织的粘合剂。
2016年是集团公司发展的关键时期，同时面对公司成立六十年积淀和传承下来的优秀企业文化理念，作为集团公司一份子的我们更是责无旁贷，要用我们十一建人“铁人”的肩膀担起相应的道义与责任，积极学习宣传的企业的文化理念。进一步通过认真履行各项职责，继续深入学习集团公司的企业文化理念，将企业的各项文化理念融入到骨子里去，树立起我们十一建人应有的英雄风范。
生产管理部 2016.3.24
第五篇：职业道德是教师必备的基本素养
职业道德是教师必备的基本素养
但丁曾说：“道德可以弥补智慧的不足，而智慧却无法弥补道德的不足。”因此，对于一
位教师来说，最重要的是要具备基本的职业道德素养。
于是，那位坚持取出最后一块纱布的护士遵守了自己的职业道德，那位坚持给一个学生
上完了一节课的教师也遵守了教师的师德。那么，我们如果能够做一名教师，也必须遵守教师的职业道德，因为这是对真理的永恒追求，对责任的永不言弃。
热爱学生是教师职业道德的核心要求。教师的关爱在孩子的性格和人格发展中起着至关重要的作用。一个缺乏师爱的班集体是不和谐、不快乐的，孩子在这种氛围中学习、成长，势必形成不健全的性格和个性品质。教师的爱不仅可以营造一种民主、和谐、宽松的课堂氛围，还有利于孩子观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力的发展。因此，作为一名教师首先要热爱自己的学生。
作为一名优秀的职业教师，仅仅具备热爱学生的精神是远远不够的。教育教学需要教师精通自己的专业知识，另外，还要具备广博的文化知识和必备的教育科学知识。教师教书育人，需要自己有一桶水才可以给学生一滴水。教师不仅要教给学生认知、情感、能力、价值观等等，还要在教育教学过程中运用自己已有的知识和经验处理各种各样的偶发事件。
教师职业道德的另一核心要求是教师的教育机智。教育机智是一种创造性的思维能力。教师在处理课堂中的突发事件时，要运用教学机智灵活而巧妙地处理，灵活多变，具体问题具体分析。例如，教师在课堂上遇到学生搞恶作剧，若立刻处理，会影响其他同学的听课；若不予理睬，会影响教师的威信，并致使学生变本加厉。这时，教师就要充分发挥自己的教学机智，以使教学工作正常进行下去。
作为一名优秀的职业教师，最重要的是要坚持以人为本的个性发展的教育原则。依据加德纳的多元智力理论，每个孩子的生理、心理发展是不一样的，其智力特长也是不一样的。作为教育者，应依据每个孩子的个性差异，实施不同的教育，做到因材施教、循序渐进、因势利导。
职业道德是一名护士的职业灵魂，也是一名教师的职业灵魂。
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