面试，别弄巧成拙

第一篇：面试，别弄巧成拙

ＳＡＭＭＩ是某知名重点大学新闻系的应届毕业生，名校美女是也。大学四年，在校内校外的表现都可圈可点，一定程度上也是个小名人了。眼下正是大家八仙过海，各显神通找工作的时候，当然ＳＡＭＭＩ也没闲着。她的目标很明确，媒体加外企。有目的地投了几份简历之后，一家知名媒体很快给了她一个一面的机会。这可是一家有海外资本背景的媒体，无数媒体名人都从这里面走出来，ＳＡＭＭＩ开心死了，仿佛已经看到自己名利双收的那天。

面试前，抑制住暴涨的自信心，ＳＡＭＭＩ穿着自己平时穿的休闲装就面试去了。她是这样想的：她希望自己能给面试官一个青春洋溢、清新的印象，因为传媒这个圈子里的美女太多了；和面试官聊天时，她还毫无顾忌地问了几个自己感兴趣的问题，她为自己能问出这样独到的问题而自豪；当面试官问她为什么想来这个公司时，ＳＡＭＭＩ脱口而出：因为要找工作啊！面试官微笑着点点头。令人惊讶并让ＳＡＭＭＩ不能接受的是：ＳＡＭＭＩ没有收到二次面试通知！

原来，这家外资背景的媒体机构，推崇的是职业化的作风，ＳＡＭＭＩ随意闲散的风格显然和他们格格不入；更要命的是面试官认为ＳＡＭＭＩ最大的问题是没有无限渴望和热爱工作的“饥饿感”！“一个没有饥饿感的人，我们没有信心她会全身心的投入工作！我们需要的是对媒体工作有激情的、职业化的年轻人，绝不是只想找份工作的人！”

中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：面试，是应聘成功的重要环节，有效的技巧带给你无穷的益处，而稍不注意，就有可能在面试中落马。所以，在面试之前，先多问自己几个问题：

1.你的衣着打扮、谈吐举止妥当吗？

2.你对自己应聘职位的具体工作内容了解吗？对方公司的文化、市场事先有充分的了解和估计吗？

3.你无意中会夸夸其谈，喋喋不休？还是拘谨不安，结结巴巴？细节魔鬼是否早已出卖了你？

4.你能迅速判断企业文化和喜好并迅速反应吗？去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势？

来源：21世纪人才报

第二篇：面试：实话实说别直说

仅凭一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的确有些任重道远。所以招聘单位不得不使出各种测试手段，来了解你的方方面面。面对五花八门的试探，你要处处提防,以免被暗箭所伤。

假如老板问你——“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”

老板笑眯眯地问你这个问题时，你要快速回忆你是否在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。如果你答没看到，老板一定在你为人诚实度上打个问号。很显然，球爱好者肯定不会对一个偌大的篮球场视而不见。

假如主考官问你——“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。你怎么办？”

小黄应聘报社记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然发现了两处语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小黄吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不容他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我将在表格后附一张‘更正说明’，上面写‘某某地方出现两处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他顿了顿，说：“在我发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，我不愿错误地发出一份‘更正说明’。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。

特别提醒：遇到类似上述的提问，临走时人家还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧”，说不定你早已被他们照了“×光”，把你读得十分透彻了，你却还蒙在鼓里全然不知呢！

第三篇：相声剧本台词：弄巧成拙

相声剧本台词：弄巧成拙

甲：今天由我给大家说段相声，这相声—— 乙：哎哟，好长时间没见面了，您好，您好！甲：哎，您好！这位真有礼貌！乙：这么长时间钻哪个耗子洞去啦？ 甲：这位怎么说话呢？ 乙：伯父伯母都好吧？ 甲：挺好，挺好！

乙：老头儿，老太太还没咽气吧？

甲：走！这位是精神病，在座的有大夫没有？赶快把他抬走！

乙：您别生气，刚才我是想让您看看这同样的意思不一样的说法表达的效果就不一样。

甲：讲文明懂礼貌十分重要。

乙：以前就因为我不讲文明不懂礼貌还闹出了不少笑话呢！甲：你给大家学学。

乙：就拿上次来说吧，星期天妈妈告诉我二舅回来了，乐得我“嗖”一跳八尺高啊！

甲：快赶上“钻天猴”了，你怎么这么高兴啊？

乙：你想啊，我已经有半年多没看见二舅了，何况还有我那未见过面的二舅妈呢！只要我这么甜甜地一叫“舅妈”，那钞票不就大大地有吗？

甲：这位什么思想？

乙：我这么一高兴，穿上自行车骑着裤子就上了大街。甲：啊？

乙：呕，我是穿上裤子骑着自行车上了大街，快到姥姥家，我一拐弯“咣当”，把一位阿姨撞倒了。甲：快把人家扶起来呀？

乙：没那么容易，这么着急的时候竟然有人敢把我撞倒。甲：谁撞谁呀？

乙：我一张嘴就把那位阿姨咽得背过气去了！甲：你怎么说的？

乙：你眼睛长脚后跟去啦？这么个大活人还能让自行车给撞倒，今天老子心情好，不然早把你送公安局了！甲：我看你该进公安局！乙：还没等她明白过来，我骑上车子就跑了，到了姥姥家，还没说话，我一看门口，坏了！甲：怎么啦？

乙：那位让我撞倒的阿姨一瘸一拐地走进来了。甲：找上门来了。

乙：我一下子蹿过去，指着她鼻子就嚷上了：“兔子还吃窝边草呢，找上门算什么英雄好汉，识相点就趁早滚蛋，不然打坏你我可不负责任！”

甲：你可真够霸道的。

乙：这时我二舅过来了，死小子耍什么贪嘴，还不快叫“舅妈”？ 甲：啊，大水冲了龙王庙，一家人不认一家人了！乙：当时我是痛哭流涕，痛不欲生啊！甲：知道错了？

乙：哪啊，我是心疼二舅妈的见面礼钱泡汤了！甲：唉！

第四篇：求职送礼？小心弄巧成拙!

求职送礼？小心弄巧成拙！其实，在职场中，所谓的捷径不一定管用，与其花心思搞“小动作”，倒不如先充实自己的能量，然后再来接受面试的考验不迟。

虽然中国是个崇尚礼尚往来的国家，但这和见钱眼开完全是两码事。这个真实的故事，也算给所有即将求职的人们提个醒儿，送礼也要会送，千万别像上述那位应聘者一样，得到一个 “永不录用”的结果。

对话

特邀嘉宾：某集团人力资源部部长尹栋主讲内容：职场送礼非小事简历中夹着红包

本期话题来自于记者近日收到的一封邮件。邮件是湖北一位黄女士发送的，她用清晰的文笔讲述了自己作为一名应聘主考官，被应聘者塞红包的故事：又一轮新的招聘开始了，拿着简历来面试的求职者前赴后继。要从他们中选出最适合公司的人才，这便是我和我的人力资源部同事的任务。可是，坦白地说，这个选择的过程并不轻松，有时优秀的人才多得难以割舍，有时一大批求职者又没有一个合适的。

这一次，我翻着求职者留下的简历，回想着之前面试的过程，慢慢地清理着头绪，以便作出自己最准确的判断。突然，我在一份简历中发现一个红包，红包里有一千元现金。我在人力资源部工作几年，第一次碰到这样的“突发事件”。刚想处理这件事，别的事情又跟上来，等我忙完后，一个“意外”发生了：我不知道红包到底来自哪位求职者了，隐隐约约记得是一位大学毕业生。最后，我想来想去，直接将红包交给了老总，并把我的处理意见写成文字一并上交了。渐渐地，我把这件事忘记了，只当是工作上一个小小的插曲。一个月后，此事再起波澜：老总接到了求职者的投诉，投诉我无理索取他的红包。我实在没想到，这个求职者会来如此的马后炮，幸运的是我早有准备，避免了自己被“误伤”。

老总自然没有处罚我，在退还求职者红包的同时，将我的处理意见也给了他：抱歉，亲爱的求职者，红包打动不了我的心，相信也打动不了所有正直的主考官。要想在面试中脱颖而出，靠的还是自己的真诚和实力，不然纵使侥幸过关也难以笑到最后。老总还增加了补充意见：永不录用。

来源：监理英才网

应聘者别以物质方式接近主考官

现场小动作不少

问：你在招聘时遇到过送礼的现象吗？你是怎样处理的？

答：说实话，一模一样的情况没有过，但应聘现场会有许多小动作，请吃饭的占大多数。他们通常会在面试后等着我，以请吃饭的形式来套近乎。因为我和他们毫不认识，所以我当然不会去吃饭，万一是“鸿门宴”呢？我自己不就栽了吗！事件中那个应聘者的做法也确实欠妥，他也不想想，人家和他毫无关系，怎么能、也怎么敢去收那一千块钱。

小心“永不录用”

问：如果应聘者想以物质的方式接近主考官，是不是可以说成功率为零？答：完全不认识的人可以说几率为零，因为没有人愿意去承担风险，因小失大。不排除有一些关系户在应聘之前打过招呼、有人情这么一说，但一定会有底线。现在大家都知道，一般的应聘都是分面试和笔试两关。有的职业更注重笔试，有的更注重面试。像我们这样的企业，即使有人情一说，也一定是笔试分数达线以后再考虑人情。不达线讲人情，就是犯错误。

问：一千元当然不足以打动，但如果一个求职者用一万，甚至大几万的现金往进塞，是不是就会心动呢？

答：说完全不心动，就有点虚伪。但我觉得这样的可能也特别小。首先，就和上面说的一样，我们要考虑风险。另外，作为一个完全陌生的人，求职者其实也要考虑，这个钱塞得值不值。万一他塞的人并不是完全能做得了主，岂不是亏了。还有，他塞的人就根本不吃这一套，像那个事件中说的一样“永不录用”，这下弄巧成拙了。

职场送礼应投其所好

问：中国自古就讲究礼尚往来，送礼其实有时候是一种礼貌，也并完全是出于目的性的。能不能说说职场上送礼的一些技巧呢？

答：职场上送礼，说白了就是给领导送礼。多数领导收到礼物其实是开心的，但他们都有一个共同的特点，千万不要当着人多的场合送，这样他们会特别尴尬。选择比其他同事早来一些，或者晚走一些，或找个合适的时间去家里拜访，都是不错的机会。一定要弄清楚领导的喜好，比如，有的领导特别喜欢监理摄影，有的喜欢皮包„„投其所好一定不会有错。最糟糕的是，即使你从遥远的国外带回

了上好的咖啡，但偏偏领导是神经衰弱，这下就又弄巧成拙了。

另外，一些领导出于一些原因，比如，的确办不了你所提出的事情，一直在推礼，而且极力地推，一定不要为难领导。你可以大方地说一句：“没关系，即使办不了事情，这也是自己的一份心意，请笑纳。”或者，你也可以直接将礼品收回，这样虽然有些尴尬，但宁可让自己尴尬，也一定不能让领导尴尬。

第五篇：应聘面试,别耍“小聪明”

应聘面试，别耍“小聪明”

某招聘现场，某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试：

“你觉得自己有什么缺点？”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧。”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化，颇为自得地喋喋不休：“我是个急性子，为人古板，又好坚持原则，所以易得罪人。另外，我还„„”考官“嘿”了声，脸呈不悦，手一挥，终止了问话。

邓先生的求职结果是不言而喻的：有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的人？

还有一则求职故事：某三星酒店招一名保安部长。当时，应聘的30多人中，有警察学校的毕业生、有退役军人、还有大学生。最后入选的却是一位仅有高中文凭的貌不出众的河南籍青年。有人问何故，老总说道：“我喜欢他老实！”原来，老总在那一堆夹着几份假文凭、假履历的求职信中，发现了这位只有高中文凭的小伙子。约见交谈之后，这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。老总再经明察暗访，证实了他的人品不错才聘用的。

常说：“金无足赤，人无完人。”以上两则启发我们：人生立世诚为本。诚实最终会带来好运。自作聪明“把优点故意说成缺点”，靠隐藏在“漂亮”技巧后的虚伪去掩饰自己，不仅显得滑头、虚伪，而且必是惹人反感。实际上，适当透露自己的缺点、正视自己，考官往往很欣赏。所以，智者说——诚者赢也。此话不假！