新录用警察应着力培养

第一篇：新录用警察应着力培养

新录用警察应该具有 “三种意识”

再过一段时间，又一批新招录的警察将分配到各基层单位，开始他们人生新的旅程。如何更好的适应环境，融入集体，充分发挥聪明才智，作为一名曾经的新警察，我谈一点自己的感受，仅供大家参考。

警察是什么？从政治和法律的角度解释，警察是具有武装性质的国家治安行政力量，人民民主专政的工具，国家的暴力机器，一支准军事化组织。监狱人民警察是警察队伍中一个重要的组成部分，它不仅具有人民警察的一切特征，还有着其他警种所没有的特点。即功能的特殊性和角色的多重性。监狱是国家的刑罚执行机关，监狱警察承担着监狱管理、执行刑罚、改造罪犯的工作。执行刑罚是刑事司法活动的最后一个环节，也是打击犯罪，维护社会公平正义的最后一道防线。只有通过刑罚执行，才能将法律判决落到实处，给监狱管理和教育改造罪犯创造最基本的条件，更能有效的预防和打击犯罪。这种特殊的行政管理及其功能，是监狱人民警察独有的。《中华人民共和国监狱法》第三条、第四条分别规定：监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。因此我国监狱和资本主义国家监狱最大的区别是：我们的监狱不仅是

1监狱，更是学校和工矿企业。这个区别也决定了监狱警察角色的多重性，既是刑罚执行的具体落实者，也是教育者，担负着教育改造罪犯的行刑教育工作任务，同时还是组织者，担负着组织罪犯劳动的行刑劳动组织工作。放眼望去，这种警察担负多重角色的特点，国内的其他警种不具备，在其他国家更是少见。

监狱警察工作的地点相对封闭，他们大都战斗和生活在远离城市的艰苦环境中，至于如何工作，更是少为人知。绝大多数的新录用警察对监狱的印象可能还停留在影视作品中。对监狱谈不上了解，更不要讲怎样去干好监狱工作了。穿上警服，不意味着你就是警察。监狱工作责任重大、使命光荣，但也非常辛苦和枯燥，可以说是长年累月、夜以继日。作为监狱警察要能耐得住寂寞、守得住清贫、甘于奉献。要想成为一名真正的监狱人民警察，必须要有坚定的信念、过硬的作风，要有警察的气质和意识，要把甘于默默奉献的监狱工作精神渗透到骨髓里，落实到行动中，才能做好监狱工作，全面实现人生理想与价值。

如何从大学生尽快转变成优秀的、能胜任本职工作的监狱警官，作为新录用警察应该具有以下三个方面的意识：

（一）纪律意识

纪律是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文，是约束人们行为的准则。古往今来，多少战无不胜攻无不克的军队，其取胜的法宝尽管各有不同，但是有一点是共同的，即都有铁一般的纪律。正如一首歌里唱的：纪律中有我，纪律中有你，纪律中有无穷的战斗力。纪律是一支队伍，一个单位，一个组织的灵魂。如果没了纪律的约束，人人为所欲为，小到个人，大到整个国家必是一盘散沙，事事无成。监狱警察也有很多符合职业特点的纪律，从选择何种信仰到如何穿衣戴帽，都有明确的纪律约束，形成了完整的纪律体系。这个体系的建立凝结着无数监狱事业先行者、老前辈的智慧、鲜血甚至是生命。只有在这个体系内活动，才能在保护好自己的同时严格、公正执法和行使权力，才能更好的展现监狱人民警察良好的精神风貌。作为新录用警察首先要学习、理解这些纪律，进而自觉遵守纪律。

（二）服从意识

“军人以服从命令为天职”，警察亦然。新录用警察到单位后，面对陌生的环境，完全不了解的工作、闻所未闻的工作方法，以及形形色色的服刑人员，必然会出现恐惧心理和抵触情绪。作为“80”后，特别是以大学生为主体的年轻警察都有很强的判断能力和自主意识。都会对未来的工作充满憧憬并制定规划。但是，理想和现实总是有差距的，也许工作环境不尽如人意，组织安排的工作不甚喜欢，自认为现行的工作程序和方法都有很多不合理的地方，不愿意服从组

织和领导的交办的工作，不愿干、不想干的念头在心底滋长。刚来时的激情在一点点消退。只有服从命令，听从指挥，扑下身子努力完成好组织上和领导交给的每一项工作，才会真正了解监狱，理解监狱工作，只有更深层次的去研究、探索，才有资格发表自己的看法和见解。有句话叫“理解了要执行，不理解了也要执行”。这话虽然说得有些苛刻，不近人情。但是却说出了监狱工作的真谛，监狱工作是和人打交道的工作，是非常复杂、充满危险的一项事业。因此在上下级之间、小单位和大集体之间必须要保持高度的一致，必须服从上级的指示与命令，只有形成合力才能完成好既定的目标任务。服从是警察必备的意识，一个没有上下级观念和服从意识的警察算不上称职的警察。

（三）集体意识

监狱工作的宗旨是把罪犯改造成守法公民。人是世界上最复杂的动物，也是最难改造的。一个人单打独斗，靠个人的力量是无法完成的。只有依靠集体智慧才能实现这一目标，也只有依靠集体才能最大限度的发挥个人的长处，弥补短处。因此，新警察必须要尽快融入到集体中，主动适应工作环境，主动适应身边的每一位同事。每个人都有自己的工作方法和长处。新警察在做好本职工作的同时要虚心向其他岗位的老同志请教，学习他们的工作经验和好方法，博采众长，取长补短。要在工作中尊重领导和其他同事，积极地做

一些力所能及，看似简单的工作、琐碎的工作。只有这样，才能更好更快的融入集体，才能让其他同志接受、爱护、关心、培养。集体是由个人组成的，反之个人的发展也离不开集体这个平台。人没了集体好比楼房没了地基，基础不牢地动山摇。只有依靠集体，个人才会站得更高，看得更远，事业之路才会越走越坚实。

新同志们，前方是广阔天地，大有可为。我相信随着越来越多具备这三种意识的的高素质、高学历人才加入监狱人民警察队伍，我们的事业必将迎来新的辉煌。

汉江监狱特约记者

汪允斐

二〇一〇年十月二十八日

第二篇：001 政治机关应着力培养四种风气

政治机关应着力培养四种风气

开展“讲学习、讲政治、讲正气”教育,是贯彻江主席指示,提高干部队伍素质的一项重要举措,是党内生活的一件大事.政治机关在“三讲”教育中,应把转变机关作风作为一项重要内容来抓,着力培养四种风气.一、勤奋学习的风气.政治机关干部应该有较强的政治觉悟、较高的理论水平、较强的思维分析能力和文字表达能力.就目前情况看,有些同志忙于日常工作,不能坐下来学;有的自我感觉能胜任工作,不愿下功夫学;还有的被琐事缠身,不愿挤时间学.因此,在“三讲”教育中,政治机关干部要对照江主席“学习学习再学习”的指示精神,深刻理解加强学习的重要性,按照讲学习的要求,坚持勤读书、勤思考、勤动笔、勤总结,系统学习革命理论和现代科技知识,不断掌握新知识,增长新本领,适应新情况,努力做好本职工作.二、廉洁求实的风气.政治机关是党委的办事机关,是部队政治工作的领导机关,在“三讲”教育中,应对照“讲正气”的要求,注重培养政治机关干部廉洁求实、遵章守纪、公道正派的作风.要牢固树立过“紧日子”、“吃皇粮” 的思想,把有限遥经费投入到出效益的事情中去,防止和克服行业不正之风,按照江主席关于“三多三少”的要求,力戒形式主义和官僚主义,减少迎来送往、会议文电和没必要的检查评比.要少说多做,深入基层,调查研究,把思想政治工作做到第一线,真正在部队中树立起政工干部多才多艺、良师益友、公正无私、敬业爱岗的形象.三、服务基层的风气.要端正工作指导思想,把基层和广大官兵的需要作为工作的根本出发点和落脚点,从根本上解决“自我服务”、“本末倒置”等不良现象,真正把心思用在基层,把功夫花在基层,把好事做到基层,提高服务质量.要在深入上下功夫,切实把人员思想摸准,把部队情况弄清,掌握好特点规律,增强工作的针对性和指导性.要转变工作作风,切忌弄虚作假,搞形式主义,扎扎实实为基层多办事,快办事,办好事.四、争先创优的风气.要借“三讲”教育这个契机,克服甘愿平庸的思想,坚持工作高标准,勇于争第一.创一流.要通过反复学、深入整、认真改,不断增强干部的事业心和责任感,把心思用在工作上.要在机关中培养严、准、快、细、实的作风,建立健全合理的竞争机制,鼓励先进,激励后进,提高工作水平.

第三篇：京山县着力加强新录用公务员初任培训工作

个性化培训针对性提高

京山县着力提高公务员初任培训实效

本报讯（通讯员何涛、马中华、张翠、程啸）近期，京山县举办公务员初任培训班，45名新录用公务员在县行政学校参加了为期30天的封闭培训。针对新录用公务员工作阅历浅、实践经验不足、独当一面解决工作实际中复杂问题的能力比较欠缺等现状，该县公务员局在培训内容、培训方式、培训管理以及培训效果运用等方面作了精心设计和安排，着力提高公务员初任培训实效，促使新录用公务员尽快“适岗入门”。

——量体裁衣，优化培训内容。强化政治理论学习，对十七届六中全会精神、胡锦涛总书记“七一”讲话精神等最新理论问题进行全方位解读，全面提升新录用公务员的政治理论水平；进行重大现实问题研讨，围绕创新社会管理方式、社会主义核心价值体系建设、优化发展环境等现实问题进行讨论，通过思想、观念的碰撞，提高新录用公务员处理现实问题的能力；加强党性教育和党性锻炼，进行革命传统教育和警示教育，增强新录用公务员责任感、使命感；注重能力提升训练，本着“缺什么补什么、需要什么就培训什么”的原则，对工作岗位所要求的如“公文写作”、“招商引资和项目建设”、“信访维稳和应对突发事件”等基本技能进行培训，真正做到学以致用。

——教学相长，活化培训方式。为提高公务员初任培训的质量，在培训的方式方法上努力进行探索和创新。一是专题授课。紧密切

合新录用公务员岗位所需，针对新录用公务员普遍存在理论知识欠缺、业务水平不精等问题，安排县行政学校专职讲师就公务员所应掌握的基本理论知识和业务知识进行专题培训，真正实现“对症下药”。同时邀请县领导、部门负责人、企业老总作为客座讲师，为新录用公务员详细讲解我县经济社会发展、招商引资、信访维稳、企业生产经营等方面的问题，让学员全面了解我县县情县貌。二是讨论交流。实行“授课+研讨”的“1+1”模式，授课结束后由讲师根据授课内容，选取具体案例和议题，组织新录用公务员进行无领导小组讨论。通过讨论，强化培训效果，拓宽学员思路，增强学员分析、解决实际问题的能力。三是实践教学。改变以往单一的课堂教学方式，坚持学习与实践相结合，组织学员到县信访局、县旅游局、县经济开发区、温泉新区等部门调研；组织学员到京山轻机、国宝桥米、金茂机械、钱场养鸡基地等企业参观；组织学员到烈士公园、张文秋纪念馆、京山看守所开展爱国教育和警示教育，通过这些现场教学和参观考察，进一步强化培训效果。

——张弛有度，强化培训管理。为使新录用公务员初任培训取得预期效果，在培训管理上进行严格要求。此次培训过程中，一是采取封闭式管理。新录用公务员在初任培训期间，按照“脱产学习，不理公务”的原则，所有新录用公务员统一住宿、统一学习、统一行动。为了保证学习效果，一律不得请假、旷课，不得接待外来人员来访，严格考勤、作息纪律；二是采取准军事化管理。严格作息时间，每天早上6：30起床，晚上9：30结束。整理床铺、体能训练、参加培训、晚间自习全部参照军事化管理模式，旨在培养新录用公务员的纪律意识、团队协作意识、吃苦耐劳精神和心理调适能

力；三是采取自主化管理。培训班成立班委会，班委会成员由学员竞选、民主投票产生，由班委会负责班级的日常管理和班级活动的组织开展，实现“学员管理学员”的自主化管理模式，以此提高学员的组织协调能力；四是采取人性化管理。组织学员在紧张的学习之余，开展演讲比赛、拔河比赛、文艺晚会等活动，使整个学习过程洋溢着严肃活泼、紧张高效的浓厚氛围，既增进了学员间的团结，又丰富了学习生活。期间，县领导还多次与学员进行面对面谈心，教育他们树立起正确的人生观、价值观、权力观。

——训用结合，量化培训效果。“训”的目的是“用”，新录用公务员要想尽快适岗入门，需要培训单位与用人单位“齐抓共管”，实现县行政学校培训与单位“传、帮、带”双管齐下。一是建立动态管理机制。初任培训班学员报到之时，由县行政学校为每一名新录用公务员建立学习档案，详细记录学员初任培训及今后每年参训情况，对公务员的培训学习实行动态管理；二是建立综合评鉴机制。根据新录用公务员每门课程考核成绩和培训期间表现，由公务员主管部门会同县行政学校对新录用公务员进行综合评鉴，指出学员优势特长和需要进一步改进提高的地方，并将评鉴结果反馈给个人和所在单位；三是建立培训效果反馈机制。各单位根据新录用公务员参加初任培训的综合评鉴结果，指派一名经验丰富的“老同志”有针对性地进行“传、帮、带”，使其尽快适岗入门，并在初任培训后的半年内，将新录用公务员“训用”情况反馈给公务员主管部门，按照能力席位标准对新录用公务员能力素质的要求，在次年公务员在职培训中进一步补强。

第四篇：龙泉中学新录用教师培养实施方案

龙泉中学“青蓝行动 师徒结对”实施方案

一、指导思想：

全面贯彻落实区教体局会议精神，建立一支适应新世纪发展需要的，师德高尚、素质优良、充满生机和活力的教师队伍，全面提高我校的教育质量和办学水平。

二、培养目标：

一年常规入门、上课过关，二年班主任工作达标，三年成为具有良好师德、有较高教学和业务能力的教学能手、优秀班主任。

三、工作措施：

1、由校长、教导处对青年教师进行培训，学习龙泉中学《三四八课堂教学模式》、备课、上课、作业批改制度，使他们掌握备课、上课、作业、辅导和对学生检测等常规，达到能独立处理教材，设计并实施课堂教学方案，掌握必备的教学基本功，提高教育教学的实际能力。

2、学校挑选事业心强，有教学经验和科研能力的骨干教师担任指导教师和班主任，通过“拜师结对”活动，促使青年教师快速成才，师徒结对捆绑考核。

3、青年教师应履行下列职责和义务：

（1）坚持学习教育教学理论，每学期有5000字左右的读书摘记或学习心得体会。

（2）切实执行教师教学常规工作要求，及时参加备课、作业批改、教研活动，参加学校教案评选及常规检查。

（3）完成“六个一”展评活动，向指导教师上两节以上汇报课。（4）一学期听取指导教师或其他教师课堂教学10节以上，参加听评课不少于30节。

（5）实践班主任工作，注意积累总结管理教学经验，完成二篇以上的教学心得和班主任工作总结。

4、建立青年教师个人培训档案，进行跟踪培养和考核。凡考核优秀者优先录用并推荐参加上级评比活动及各级教学基本功评优活动。

龙泉中学 2011年2月20日

第五篇：着力加强能力素质培养争做一名合格的城市警察

着力加强能力素质培养 争做一名合格的城市警察

XXX派出所 XXX

分局党委安排部署在全局范围内开展“如何做一名合格的城市警察”大讨论活动，非常及时、非常必要、非常有针对性，完全符合公安部近期安排部署的“创先争优做人民满意警察”活动要求，充分体现了分局党委的超前思维和创新精神。本人认真学习体会了XXX局长关于“做一名合格的城市警察”的论述和近期讲话精神，对当前民警队伍的现状及“如何做一名合格的城市警察”进行了思考，谈一些粗浅的体会。

一、做一名合格的城市警察，是新形势、新任务对广大民警提出的新要求

（一）做一名合格的城市警察是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要。当前，全国上下已进入了构建社会主义和谐社会、喜迎党的十八大的新阶段。新形势、新任务给公安队伍建设赋予了新的内涵，如何为经济发展提供良好的社会治安环境，如何解决人口流动带来的社会治安管理压力，如何在市场经济条件下提升驾驭稳定的能力都是公安机关急需应对的问题。世情、国情、社情的不断变化，拓展了公安工作的内涵和外延，对民警的认知力、洞察力和适应力等提出了更高的要求。做一名合格的城市警察是基层公安民警贯彻落实科学发展观的题中应有之义。

（二）做一名合格的城市警察是建设“大XXX”、“新XXX”的需要。XXX是我们的“母亲城”，是一座有着深厚的文化积淀、悠久的历史传承和光荣革命传统的名城。曾涌现出“智圣”诸葛亮、“书圣”王羲之等一大批、一代代历史名人，革命战争年代培育形成的“沂蒙精神”更为世人所称道。但由于种种原因，建国后至改革开放前，“贫困与落后”成了人们对我们XXX的普遍印象。随着改革开放的步伐，XXX的发展举世瞩目，仅2011年，XXX就喜获“全国文明城市”和“国家卫生城市”两项殊荣，多位党和国家领导人亲临视察，多次全国性的会议和重要活动在XXX举办，市委、市政府提出了建设“经济大市、商贸强市、文化名市、宜居城市”的明确目标。这些充分说明，XXX正朝着区域中心城市和国际化大都市的方向迈进；这些又要求，我们XXX公安分局的民警必须具备国际视野，超前的现代警务理念，以及良好的对外形象，时时处处以一名合格的城市警察的标准来要求自己、规范自己。

（三）做一名合格的城市警察是推进基层公安队伍建设和实现民警个人发展的需要。近年来，各级公安机关都高度重视队伍建设，相继开展了一系列卓有成效的教育培训活动，公安队伍的思想品质、政治素质、业务能力和对外形象都有了明显改善。但也应清醒地看到，一些涉及公安队伍长远发展的体制性、机制性问题没有明显突破，能力不足、业务不精、素质不高、工作方法简单等问题普遍存在；基层基础工作薄弱、基层所队面貌陈旧的问题没有根本解决；部分民警职业认同感下降，缺乏立足岗位出成绩的信心和干劲，“不求有功，但求无过”的错误认识还很突出；执法素质不高，执法能力不强，“小问题酿成大事端”的现象时有发生，这些都严重制约了公安工作、公安队伍的发展，对民警的个人发展特别青年民警的成长有害而无利。努力做一名合格的城市警察，全方位锻造自己，提高核心竞争力，争创一流的工作成绩，实现XXX公安工作的新跨越，是我们每一名XXX公安人的奋斗方向。

二、做一名合格的城市警察，需具备符合时代发展、适应现实需要的真功夫

（一）要在提高执法规范化水平上下功夫。加强执法规范化建设是近年来公安工作的重头戏，也是抓公安队伍建设与抓公安业务建设的最佳结合点，这一点毋庸置疑。做一名合格的城市警察，必须是一名规范执法的模范。一是要加强法律、法规学习。熟悉、掌握和应用与公安工作密切相关的主要法律法规，特别是要在实际应用上下功夫，积极履行国家赋予的法定职责，防止和杜绝各种形式的乱作为、不作为现象。二是要实现从单纯执法向以人为本、注重疏导、加强服务上的转变。做到执法与服务相结合、惩罚与教育互济、打击与保护并重、结果与手段相当。要防止过度依赖强制手段执法，多运用说服教育、调解疏导等非强制手段执法，寓执法于服务之中，融处罚于教育之中，努力提高执法水平，化解矛盾，减少纠纷，克服执法的简单化、粗糙化倾向。三是要实现从重实体轻程序向实体与程序并重上的转变。要依托法定的程序，让每位当事人都享有平等地位，缓和执法者与被执法者之间的心理冲突，消解可能出现的各种不满情绪，达到良好的效果和目的。四是要创新执法理念。认真梳理和解决公安执法活动中伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵害群众利益的问题。经常检查和纠正本单位及本人在执法过程中的违规违纪问题。对涉法信访问题要吸取教训、总结经验，不能满足于让对方无话可说，而是要多考虑我们还有哪些工作可做。

（二）要在提高群众工作能力上下功夫。群众工作是公安工作的重要组成部分。在新形势下，民警要积极主动地掌握做好群众工作的本领，把群众工作切实做到位。要带着对人民群众的深厚感情去执法、去管理、去工作。坚决克服不愿意深入群众之中、不敢面对群众、不会做群众工作的现象。要深入群众，接触群众，与群众打成一片，真正成为老百姓的贴心人，建立起 “互相信任、互相尊重、互相合作、互相支持”的警民鱼水关系。要研究制定群众工作规范，特别是语言规范、行为规范、执法规范等。一心一意为群众办实事，尽心竭力为群众解难事，及时调解社会纠纷和社会矛盾，要学会做群体性事件等特殊状态下的群众工作，注重处置突发性事件的方式方法。着力提高民警的公关能力、语言表达能力、调处社会纠纷和治安案件的能力，总结和探索做好群众工作的方式方法，不断创造出自己独特的工作经验，成为做群众工作的行家里手。

（三）要在提高现代警务素质上下功夫。情报信息在现代警务战略中起着核心的作用。作为一名合格的城市警察要“眼观六路，耳听八方”，做到耳聪目明、稳操胜券。从分局的现实情况看，我们硬件设施已相对齐全和完善，缺的是管理和应用。要引导广大民警充分运用好省厅、市局和分局开发的警综平台、基础信息平台和警用地理信息平台，提高信息化服务实战的水平。一是获得情报信息的能力要进一步提高。主动收集、客观分析、深入研判各类情报信息，始终把握住社会治安的发展变化和规律特点，研究对策、采取措施稳定社会治安局势。二是收集情报信息范围要进一步拓宽。要广泛收集、掌握上级领导机关信息以及政治、经济、宗教、文化、治安等方面的情报信息。建立健全情报信息分析研判机制，在纷繁复杂的信息面前把握时机，作出科学的预测和决策。三是情报信息网络得到进一步加强。要确定“全警收集、全警应用、全警共享”的信息化格局，组建好收集、管理、使用、反馈信息的网络，广开信息来源，正确、迅速地收集各类情报信息，确保实现基层基础工作信息化的目标。

三、做一名合格的城市警察，要以勇于创新的精神塑造城市警察新形象

（一）勤于学习坚持不懈增修养。学习是成长之梯，是增长知识、提高本领、增进修养的重要途径。新情况、新问题、新挑战要求我们必须把学习作为提高自身能力的源泉，作为做好工作的前提和基础。一要增强学习的系统性。要真正把学习当作一种神圣职责，一种终身追求，一种精神境界，在学习中立德修身，在学习中健全心智，在学习中提高能力。做到“三要三不要”，即要把“博”与“专”兼顾起来，既重知识的宽度，又重知识的深度；要把“零”与“整”统一起来，把有限的学习时间零存整取，无限的学习内容化整为零；要把“纸”和“笔”结合起来，读别人的文章，写自己的体会。不要一知半解，看看书单洋洋洒洒，问问内容似懂非懂；不要心血来潮学上三五天，心生倦意则歇上三五个月；不要一心二用，干那些事倍功半、徒劳无益的事情。二要增强学习的广泛性。要争做知识型民警，广泛学习政治、经济、法律、公安业务等知识，不断改善知识结构，拓宽知识面，提高驾驭治安局势的能力；要开阔视野，多渠道汲取信息，增长见识；要善于向实践学习，向群众学习，不断总结，汲取新鲜经验，在实践中不断提高工作能力和工作水平。三要增强学习的长期性。学习贵在坚持。公安民警要妥善处理好工学关系，充分利用好一切余暇时间，刻苦学习，挤时间学习，并持之以恒，努力增强学习的效果。

（二）举止端庄德行一致塑形象。公安民警是国家公职人员，也是社会上很多人向往和尊敬的职业，这就要求民警的形象必须是高标准的。提升民警个体形象是做一名合格城市警察的必然要求。要认真学习和执行《公安民警礼仪规范》，加强警容警姿的培养和锻炼，做到“站有站相，坐有坐相，走有走相。”着装要得体，警服要穿的庄重、威严，便服要穿的整洁、大方；在公共场所和社会交往中，要礼让老人和妇女，善待低龄和残障人员；要尊重各少数民族的风俗，按国际交往规则与外国人接触，力所能及地学习英语、俄语、日语、韩语等常用外国语言。“交有德之人，绝无益之友”。不与社会上有劣迹的人交往，必须接触也要保持一定的距离。公务活动中要讲普通话，言语要得体，真诚、风趣而不说粗话、脏话；办事要干练，做到精细、严谨、高效、快捷、务实。要养成良好的生活习惯，公共场所不吸烟，饮酒不过量，加强体育锻炼，保持健康体魄。

（三）积极探索开拓创新促发展。“先悟者明，先行者利。”强警之路在于创新。这些年，公安工作面临着许多新问题、新课题，需要广大民警不断探索，不断实践。首先，要有强烈的改革创新意识，坚持用观念创新、理论创新带动工作创新和机制创新，在深化改革中推动公安工作与时俱进。其次，要突破前人，提出新见解。要善于深入实际，调查研究，正视工作的薄弱点，提高分析问题、解决问题的能力，善于听取各方面的意见，坚持在实践中和群众中寻找新路子。三是提高创新能力。能力是创新的基础，要刻苦学习，善于思考，加强知识的积累和知识转化能力的培养，把新经验、新做法融会到工作实践中去。在打击、防范、管理等警务活动中，在信息化应用、后勤保障、队伍管理工作中，不断创新机制和办法，推出一批在全市、全省、乃至全国叫得响的品牌，使XXX公安工作风生水起、亮点频出、精彩纷呈，不断创造新业绩，不断取得新成就，实现公安工作的跨越式发展。