提高工会干部和职工素质谱写监狱和谐新篇章[五篇材料]

第一篇：提高工会干部和职工素质谱写监狱和谐新篇章

监狱工会作为一个群体性组织，在新的形势、新的任务面前，如何更好的发挥监狱工会的桥梁纽带作用，促进监狱的全面和谐发展，个人认为加强监狱工会干部和职工队伍建设是前提条件，大力提高监狱工会干部和职工队伍素质为创和谐谱写新篇章。

一、提高监狱工会干部素质促和谐监狱发展

工会干部是广大职工的贴心人、可以信赖的人、是解决职工之间和

谐因素的决策人。加强监狱工会队伍建设，努力提高监狱工会干部自身素质，是开创监狱工会工作新局面的决定因素；提高自身素质，塑监狱工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是监狱工会组织与时俱进的要求。不断深入的改革对监狱工会工作提出了许多新课题，对监狱工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现监狱工会工作的新突破，更好地发挥监狱工会在促进监狱全面和谐发展中的作用，监狱工会干部的素质起着关键性的作用。

（一）提高思想文化业务素质，真心待人、真情服务，做职工群众的贴心人。

作为监狱工会干部，首先要在政治上、思想上、行动上与党保持一致，其次要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，真心待人、真情服务、做职工群众的贴心人，受人尊敬，还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关监狱工会工作基本理论和相关的知识。熟悉监狱工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行监狱工会工作方针和总体思路，全面履行监狱工会的基本职能，善于将监狱工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，监狱工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使监狱工会工作开展得正确规范，富有成效。

（二）提高法律意识，履行职责、奉献爱心，做职工群众维权的有心人。

做好监狱工会工作，必须树立强烈的法治意识，真诚的奉献爱心。作为群众组织的监狱工会，积极维护职工合法权益是监狱工会的一项基本职能。及时将广大职工的愿望和要求，通过监狱工会反映、呼吁，行使监狱工会的维护职能，这就需要监狱工会干部增强法律意识，具有高度的忠诚敬业、无私奉献思想，做到依法、合理、合情的维护职工利益。这对我们每一个监狱工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护监狱工会自身权益和职工合法权益。

（三）提高组织协调能力，勤奋工作、服务大局，做党政与群众的搭桥人。

监狱工会是桥梁和纽带，这就决定了监狱工会干部要具备一定的组织协调能力。职工群众的利益从根本上来说与监狱的整体利益是一致的，监狱各个时期采取的制度、政策的出发点还是维护职工群众的利益。但在一定的时候，由于部分职工群众对监狱出台的方针政策不理解，因而发生不满牢骚等情绪。做为职工群众的代言人，监狱工会就要发挥协调作用，向广大职工群众做进一步的宣传讲解，说服职工群众理解支持监狱做出的决定、决议。同时，为了活跃职工群众的生活，监狱工会经常性地组织开展一些文化娱乐活动，这些群体性的活动，对监狱工会干部的组织协调能力也提出了较高的要求。因此，各级监狱工会干部要更好的做好监狱工会工作，必须结合工作实际，在实践中不断提高自身的组织协调能力。

（四）提高竞争意识，更新观念、与时俱进，做创新工作的有心人。

创业、创新、创造，是发展活力的源泉，而发展的活力，是监狱和谐的重要动力。构建和谐监狱，必须激发全体监狱工会干部的创造活力，使一切有利于进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。工会干部要着力提高竞争意识，在监狱提供的各类平台上展现自己的工作成果，进一步增强工会干部的创新思维和提合理化建议的能力，激发监狱工会干部的创造活力，打造一支具有崇高职业理想、高度敬业精神、良好职业道德、精湛技能技术、和谐人际关系的高素质干部队伍，带动监狱职工形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，最终实现干部、监狱和企业三者之间的和谐发展。

二、提高职工队伍整体素质求和谐监狱发展

党的十七大提出，要优先发展教育，建设全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。监狱工会组织要站在监狱企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权为核心，充分发挥自身特点和优势，持续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过教育培训，以创建学习型监区（车间）为重点，以培养技能型人才为目标，用科学的理论、先进的文化、传统的美德引导职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，不断提升职工队伍的整体素质。

（一）加大职工教育培训的参与管理力度，全面提高职工素质。

监狱企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与监狱企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。监狱工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、技术比武、技术创新及丰富多

彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。

通过我狱近期开展的忠诚敬业谋发展、团结奉献促和谐主题教育、技能比赛和“奥运精神永驻我心忠诚敬业团结奉献节能减排从我做起”大型宣传活动的深入开展，激发、调动了我狱职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气；通过篮球、拔河、集体跳绳、歌咏等群体性文化体育活动的开展，弘扬企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大监狱职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了社会精神文明建设。通过深入开展“工人先锋号”创建活动，引导广大警察职工大力发扬主人翁精神和主力军作用，培养一流素质、创造一流工作、提供一流服务、取得一流业绩、形成和谐团队，为监狱事业的发展建功立业。

（二）深入开展创建劳动关系和谐监狱活动，营造和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

把实现警察职工共建共享发展成果作为活动的目标，认真组织好《劳动合同法》的学习宣传和贯彻落实工作，进一步创新工作方法，健全工作机制，配合监狱劳资部门，依法规范用工制度，做好监狱企业职工劳动合同履行情况和监督检查工作，调动广大警察职工的工作积极性和创造性，共同营造规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为监狱及监狱企业的良性发展营造一种积极向上的和谐氛围。

（三）紧紧围绕发展这个第一要务，维护好职工的学习权、发展权，大力增强职工的整体素质。

市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，监狱职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。监狱职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定监狱企业的发展前景。监狱职工为监狱企业创造效益，监狱企业要为监狱职工提供发展和施展才华的舞台。

不断加强监狱和谐文化建设，进一步丰富图书阅览室的藏书量，为警察职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富精神文化生活提供条件，营造“为事业发展勤奋读书，为自己将来努力学习”的和谐监狱文化氛围。

人在一切社会活动中都是核心要素，监狱监狱工会干部和职工群众是监狱监狱工会工作的主体，只有建立了一支高素质的监狱监狱工会干部和职工队伍，才能进一步促进监狱工会工作的又好又快发展，加快实现监狱工作的全面和谐，谱写监狱和谐新篇章。

第二篇：谱写和谐征地新篇章

谱写和谐征地新篇章

2011年，曾都区国土资源局开发区分局以科学发展观为统领，以服务地方经济发展为宗旨，通过狠抓征地队伍建设，创新工作方法，强力推行“阳光征地”、“和谐征地”，取得了显著成效，累计征地1027余亩，为开发区15余家新进项目提供了土地支持，实现了依法征地、以情征地、文明征地，既成功推动了城市建设的顺利进行，也获得了群众的理解与支持，为曾都区经济发展和维护社会稳定做出了突出的贡献。我局在实际工作中坚持“一个前提、一个基础、一个关键”的工作思路，认真做好曾都开发区征地管理工作。

一、依法征地是前提。我局严格执行“二公告一登记”制度，坚持依法依规依程序实施征地。在实施之前，召开听证会，充分征求群众意见，确保群众在征拆中有广泛的知情权、参与权、建议权。极大限度地赢得了群众对征拆工作的理解和支持。

二、乡村支持是基础。把准国土部门和乡镇村组的分工协作关系，国土资源局具体负责业务工作和政策把关，矛盾调处以乡、村为主，各部门配合。乡村干部经常与群众打交道，老百姓也比较信任他们，让他们协助做思想工作，往往能起到“以一当十”的效果。所以，以国土资源部门为主的征地拆迁工作离不开乡镇党委政府的大力支持，也离不开村组干部的密切配合。

三、统一标准是关键。我局根据上级政策制订了符合曾都开发区实际的征地补偿标准性文件，并且严格执行，做到一视同仁，一律公平，避免了在征地中因补偿不合理、厚此薄彼、补偿不公而引发的矛盾和纠纷。

近年来，我局统一征地拆迁补偿标准，严格执行征拆工作程序，创新工作方法，确保依法行政，充分保障了被征地农民的合法权益。

通讯员：杨和斌付文杰

第三篇：发扬优良传统 谱写和谐新篇章

中国国民党革命委员会是由继承孙中山爱国，革命和不断进步精神的原中国国民党民主党派和其他爱国民主人士创建的，民革从酝酿到成立,自始至终都是在中国共产党的支持和帮助下进行的。民革一成立,就坚定地选择了中国共产党，公开宣布接受中国共产党的领导，顺应了历史发展的滚滚洪流。

1948年4月30日，中共中央发布纪念“五一”劳动节口号，提出“各民主党派、各人民团体及社会贤达，迅速召开政治协商会议，讨论并实现召集人民代表大会，成立民主联合政府”。中共中央的“五一”号召，立刻得到了各民主党派、各人民团体的热烈拥护和响应，民革中央发表了《响应中共“五一”号召的声明》，明确表示，不仅同意中共中央这一建议，而且要“以此号召本党同志，全国人民、为新政协之实现，人民代表大会之召开，民主联合政府之成立而共同努力。”

响应中共“五一”号召，参加新政协运动，确认中国共产党的领导地位，是民革史上一个重大转折，是民革最终成为中国现代史上一支进步政治力量的标志，也是民革继续前进的重要政治基础。

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，从确立以来，已历经了60年的发展，60年的实践证明，这一中国特色的社会主义政治制度和政党制度，充分体现了人民当家作主的社会主义民主本质，符合中国的国情，符合中国各族人民的共同利益和根本利益，有利于扩大公民有序的政治参予，有利于畅通社会利益的表达渠道，有利于促进社会主义政治文明建设，具有鲜明的中国特色和强大的生命力。“共产党领导、多党派合作，共产党执政、多党派参政”实现了中国共产党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。

在中共常德市委的领导和支持下，常德民革从无到有。二十年来，已从当时的7人筹备小组，发展到了现在的17个支部，200多名党员，他们在各自不同的岗位上，紧紧围绕经济建设这个中心，围绕中共市委、市人民政府的工作重点，履行着参政议政、民主监督的基本职能。

作为一个新时期，社会发展阶段的参政党，历史的经验告诉我们，当人均gdp达到1000到3000美元时，既是经济发展的关键时期，也是思想活跃的关健时期，我们一定要保持清醒的头脑，发扬老一辈与中国共产党“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的光荣传统。在社会发展多样化、社会结构复杂化、利益群体多元化的现实面前，始终坚定不移的坚持中国共产党的领导。在中国共产党的领导、支持和帮助下，进一步加强自身建设，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，遵循科学发展观，真正把自己建设成为适应新世纪新阶段要求的高素质参政党。为实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三个历史性任务；为把常德建设成为工业强市、文化名城、和谐常德做出新的更大的贡献。

第四篇：提高执行力 谱写新篇章

提高服务执行力 谱写人劳社保新篇章

各位领导、各位同仁，大家好：

我是人劳社保局一名普通的工作人员，作为劳动服务部门一员，我一直在思索，如何才能正确处理好管理与服务的关系，得到政府和群众的一致认可，为推动地方经济平稳较快增长献计出力。

当前，我县开展的执行力亮剑行动，犹如一剂良药，解开了困扰我的难题，给我注入了新的原动力，更为我们人劳社保局带来了崭新的变化。

“树立规矩成方圆”

让素质在精细化管理中提升

“用制度管人、按规章办事”是我们局在发展过程中着眼于事业发展的根本和长远逐渐探索出的长效机制，今年，我们局在禁酒、卫生、车辆、考勤等多项管理制度基础上，又成立了轮流督查室，通过互相监督检查，形成了独具特色、实用性强的工作标准规范体系，逐渐养成了一支学习型、实干型、服务型、创新型、廉洁型的高素质队伍。

一位来报销医药费的老大爷，在满意测评表上打着勾 1

说：“他们的服务水平比原来更好了，我一来就找到了人，每一次来这里办事，我都感到特顺畅！”。

没有规矩,不成方圆。良好的制度是确保一个单位顺畅运营的润滑剂,满意度测评是我们局积极创新、敢于创新，加强制度建设的其中一个亮点。

“文化建设要先行”

让意识在潜移默化中扎根

如今，走进我们人劳社保局的办公楼，你会发现，无论是大院、大厅、走廊，还是墙壁上，一块块写有行业文化的宣传牌引人注目、各类规章制度一目了然、廉政格言警句更是随处可见。“解放思想，创新突破谋发展；提升服务，真抓实干构和谐”服务品牌赫然入目，“堂堂正正做人，明明白白做事”“做正确的事，正确地做事”更是我们每一名人劳社保人公认的文化警句。

在此基础上，我们局还从易发生廉政风险的岗位和环节，对全局各项工作流程进行了风险识别与控制。从领导岗位、科室岗位、个人岗位“三个层次”，查找思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等“四类廉政风险”，形成了以人为点、以工作流程为线、以岗位为面、以制度为支撑的 2

廉政风险防范体系，进一步加强了行业廉政建设。

“打铁还需自身硬” 让凝聚力在日常工作中形成

已经过了下班时间，单位工作人员已经陆续下班了。我的一名同事正巧碰到，一位外地企业老板急急忙忙赶来人力资源市场招聘员工。当了解到企业由于用工困难，已经被迫停产好几天了，一天损失高达上万元，急需招聘员工的情况后，他赶紧将情况上报，人力资源市场的工作人员及时赶到，第一时间公布招聘信息，连夜加班安排招聘会。第二天上午，企业老板就带着通过招聘的第一批员工满意而归。

作为一个职能部门，要想提高执行力和公信力，塑造科学、公正、廉洁、高效的良好形象，人是关键。我们局始终坚持以人为本的发展理念，从加强自身建设入手，通过制度建设、内部管理、学习培训，业务交流等多种措施，全局干部职工的思想有了明显转变，工作责任感、紧迫感有了明显增强，工作积极性有了明显提高。干部职工提前上班的现象越来越多了多了，提前下班的情况越来越少了，办事干劲也比以前更高涨了。

“春风化雨润无声”

让服务在务实创新中升华

当春节的鞭炮声还在耳边回响时，五一、十一黄金周别人都在休闲娱乐时，周末一家人其乐融融时，我们的工作人员却早已深入到各村各户，为他们提供务工信息、宣传劳动知识，解答农保疑问。每当这时，同事们都会笑谈，大家在一起的时间比陪伴家人的时间还长。

队伍建设的好思路、新理念、硬措施铸就了的高素质和新境界；围绕大局、服务群众的观念随着思想境界的提升不断深入人心；团结拼搏、奋发向上的精神信念鼓舞着干事创业的激情和信念，展现着人劳社保人崭新的风貌。一路征尘，一路凯歌。我们要做春风，做细雨，默默地付出、执着的奉献，用实际行动谱写一曲曲服务人民的动人乐章，为建设京南生态旅游文化名城尽一份自己的绵薄之力。

第五篇：千年古镇谱写文明和谐新篇章

千年古镇谱写文明和谐新华章

——孟河镇创建2007～2009江苏省文明乡镇工作先进乡镇总结

孟河镇地处常州市新北区西北部，东临长江，南靠沪宁高速、京沪高铁，S338、S239、S238穿镇而过。全镇总面积88.24平方公里，总人口80462人。这里历史悠久、人文荟萃，是出了齐、梁两朝开国皇帝和十二位皇帝的齐梁故里，清末孟河四大医派开创了“吴中名医甲天下、孟河名医冠吴中”的医盛时期，中共早期革命家恽代英就诞生于此。近年来，孟河镇在上级的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以富民强镇为抓手，紧扣创建标准，创新工作思路，强化具体措施，积极开展江苏省文明乡镇创建活动，取得了明显成效，文明新风吹拂齐梁故里，千年古镇焕发勃勃生机。

一、营造全民参与的创建氛围

创建文明乡镇是落实科学发展观的具体体现，近年来，孟河镇党委、政府从提升古镇新品位、增强区域竞争力的高度出发，积极实施“诚信立镇、科技强镇、商贸富镇、农业稳镇、新建新镇、文化兴镇”战略目标，把文明乡镇创建工作列入重要议事日程，纳入发展目标任务，形成了“一把手”负总责，上下联动，左右互动的文明创建工作格局。一是领导重视齐抓共创。成立了以镇党委书记为组长的文明创建工作领导小组，各村（社区）、各单位也按照创建要求，相应建立工作班子，结合各自实

奖扶制度，建立世代服务中心；移地新建了孟河中心幼儿园、孟河人民医院；认真开展了新医保和新农保工作，参保率分别达到99.8%和98.6%。不断完善了城乡最低生活保障、大病医疗救助、困难群众生活救助等社会保障体系。四是平安孟河扎实创建。深入推进“平安孟河”、“法治孟河”、“和谐孟河”建设，构建了“大调解”、“大防控”和“大信访”格局，有效化解了土地信访、劳动纠纷等影响和谐稳定的各类问题。

三、开展丰富多彩的创建活动

文明乡镇创建重在建设，贵在落实。孟河镇通过开展形式多样的活动，把文明创建工作与教育、艺术等形式有机结合，寓教于乐，使之更好地进入基层、融入群众。一是开展思想道德教育。以学习型组织建设为抓手，认真抓好各级党组织理论中心组学习，提高党员干部理论素质；依托恽代英广场、家长学校等载体，加强未成年思想道德建设；深入贯彻《全民道德建设实施纲要》，以计生协会、老年协会和外来媳妇联谊会为平台，大力开展“三德”教育、普法教育和诚信教育活动，切实提高群众的道德素养。二是实施群众文体活动。以“迎省运、讲文明、树新风”为主题，扎实开展文明单位、五好文明家庭、巾帼示范岗等创建活动；相继组织开展了“荣嘉杯”乒乓球赛、“凯荣杯”篮球赛、“锦绣杯”健身舞、“明宇杯”象棋扑克等八大杯赛以及“家庭才艺表演”、庆祝国庆六十周年文艺汇演等活动，用文化活动凝聚人心、抒发情怀。三是提升历史文化内涵。紧抓申报中国历史文化名镇的契