XXXX矿2011年技术工作总结

第一篇：XXXX矿2011年技术工作总结

XXXX2011年技术工作总结

及2012年技术工作打算

各位领导，各位兄弟单位同仁：

大家好！

2011临近岁末，2012元旦即将到来！在此，我代表盘道矿全体干部员工向各位上级领导及兄弟同仁带来西部开发最诚挚的问候，愿大家在新的一年里幸福安康，愿龙矿在2012年再创佳绩，再铸辉煌！

2011年，在集团公司党组织和各级领导的正确带领和大力支持下，XXXX全体工程技术人员励精图治、兢兢业业、不畏艰辛、团结协作，以促进公司“1215116688”目标的实现为己任，坚持对外开发困难自克、出路自谋的工作思路和创业自立、创新自强的治矿格言，紧抓“安全、生产、技改”三条主线，牢固树立安全生产意识、强调科学发展和创建和谐企业的经营理念，大力实施科技兴矿战略和可持续发展战略，以科学技术为先导，以绿色矿山建设为目标，以实现安全生产和提高经济效益为中心，矿井各项经济技术指标明显提高。截止今年11月份，XXXX已连续五年实现安全生产。1—11月，原煤产量实现171.53万吨，同比增产14.36万吨，预计全年完成产量187.5万吨，比2010年增产8.1万吨；进尺完成8872m，同比增加816m，预计全年完成进尺9792m，比2010年增加1097m。生产技术指标均超年初计划。

下面，我就XXXX今年来的技术工作开展情况和2012年工作打算以及下一步技术工作面临的主要问题，做以下简要汇报。

2011年技术工作总结

1、依靠科技进步，攻克技术难题，技改工程和生产任务齐抓共进

今年来，XXXX围绕120万吨矿井技改工程和生产接续两大重点，克服井下地质条件复杂，技术力量薄弱，技术人员缺乏和技改工程与生产任务同时进行等困难，大胆组织技术攻关，在完成风井改造、地面风硐施工、矿井通风系统调整、总回风巷返修、井下中央变电所施工、主斜井延伸、转载煤仓施工及多个技改地面实体工程项目的基础上，根据煤炭赋存条件，针对采场地质恶劣条件和采 1

区老巷分布较多等实际情况，制定了完善的安全技术措施，加强过断层、过老巷的顶板支护，创新“放排炮”过断层的新工艺，实行矸石与煤分装分运等措施，提高了过断层、老巷的推进速度。为保证煤炭质量，下半年在二采区上部施工了煤、矸分存式煤仓，并安设了上下双层皮带煤矸分流运输系统，实现了采掘工程过断层、老巷期间煤与矸石分装、分存、分运的同步进行。精心组织，既保证了安全生产，又最大限度地提高了煤质，创造出较好的经济效益。通过合理布置，优化设计，充分发挥工程技术人员的聪明才智，通过施工补充巷道，对二采轨道巷和二采皮带巷附近的三角煤柱进行了开采，实现了边角煤柱的回收。为躲避断层影响，保证资源开采率，将2200、2213、1203工作面分别设计成为阶梯形工作面，随工作面推进，逐渐对接延长工作面开采长度，减少了资源浪费，缓解了生产接续压力，提高了经济效益。

2、以保证矿井技改为重点，积极作为、稳步推进，证件办理和实体工程取得了重大进展。

我们坚持“一个重点、两面推进”。一方面，围绕《开工报告》等技改手续办理做工作，在完成45万吨过渡期证件变更的基础上，完成了《水资源论证报告》、《水土保持方案》批复，矿井资源储量省厅备案、施工图评审，签订了职业病危害评价合同、建设工程委托监理合同、建筑工程施工承包合同等工作，5月17日完成了《开工报告》批复。另一方面，在实现盘道、西梁两区贯通的基础上，我们按照“围点打圆”的工作思路，在正式技改前自主完成一些基础性强、技术难度大、施工条件差的外围工程，把施工条件好，工作量大的施工项目留给外委单位，并配合工程处等外委单位集中力量打歼灭战。在施工力量紧张的情况下，调集精兵强将，克服冬春寒冷的施工条件，于4月底完成了新风井改造工程，5月22日新风机安装完成，矿井新的通风系统形成，彻底消除了我矿供风能力不足、通风系统不合理所带来的安全隐患；5月底完成了35KVA变电站主体部分的施工，8月份完成了外围线路架设工程；7月初完成了转载煤仓后通道和转载煤仓工程；井底中央变电所及主斜井延伸工程于10月初施工完毕。同时，开展施工了技改工程地面建设项目，主要有：桥梁建设工程、矿井及生活污水处理工程、地面生产系统栈桥工程、通风机房配电室及通风机房建设工程、防火灌浆站建设工程、西梁区厂区公路建设等工程。

3、以科技进步为支撑，加大科研项目研发力度，保证矿井科学技术水平不断提升

科技进步是矿井快速发展的基础，XXXX这些年来一直以提升科技水平为发展目标，大力推进符合矿井实际的科研项目钻研，全矿各职能部门、生产单位针对矿井更好发展进行了大量科研创新活动，2011年，共有科技创新项目216项。其中，在120万吨矿井技改设计优化和矿井产能提高方面，列举以下四点主要技术研究成果：一是完成了瓦斯监控系统和井下人员监控定位系统的全面升级，实现了与集团公司和山西瓦斯监控系统联网的要求，并全面掌握了井下人员的具体数量和具体方位；二是为给将来煤矸分离及皮带设备检修提供保障，在强力皮带之间增加了转载煤仓，形成了交替式运输系统；三是进一步完善了现有巷道支护形式，根据各巷道地质条件的不同特点，采用了锚网、锚索、锚索梁、喷浆和钢棚喷浆等多种形式相结合的方法进行了巷道支护加固，使得巷道施工安全系数和工程质量均有了大幅度提高。四是岩石掘进机的推广与使用。我矿技改岩巷工程多数位于煤层顶底板砂岩中，使用普通综掘机效率低、成形差，为使技改井巷工程高质量高标准完成，选用了EBZ型岩石掘进机，今年8月份，使用该掘进机创出了203m的岩巷月进最好成绩，并成为岩石掘进机厂家推广的范例。

4、快速推进人才培养战略，增加复合型人才数量，满足矿快速发展的人才需求

一直以来，专业技术人才紧缺是影响我矿科技工作快速发展的主要因素。为满足我矿正常生产技术人才需要，克服技术人才短缺这一现状，矿研究实施了复合型人才培养战略，制定了人才培养计划，对全矿10名专业技术人员进行了重点培养，将有发展潜力的专业技术人员分别安置在各个重要技术岗位，给其优厚待遇，让其接触综合性较强的技术管理工作，承担重要技术工作任务，并开展了符合矿生产实际的每月一论文评比活动，利用晚间时间实施了每周“四小时”学习制度，学习内容以综合性较强的专业技术知识为主，通过“帮、带、教、传、引”，为优秀技术人员扩宽了成长道路，助推了人才成长速度，实现了人才从单一型向复合型的蜕变，为120万吨矿井技术改造完成后的大生产、再跨越奠定了人才基础。

5、技术管理中面临的主要问题和应对策略

1、技术人员不足，是制约矿井快速发展的一个瓶颈，随着技改工程全面展开和产能的不断提升，技术管理力量与矿井快速发展不成比例的矛盾将更加突出。下一步将采取请进来，走出去等方式，加大人才培养力度，形成人才竞争机制，确保矿井长远发展的人才力量储备。

2、受地质条件、掘进设备效能影响，矿井整体布局困难，矿井的采掘接续依然十分紧张。为解决矿井接续问题，12年将进行地震三维勘探和5#煤勘探，查明煤层及断层分布情况，为矿开拓布局和长远发展提供基础资料。

3、技改工程施工队伍整体素质偏低，施工质量及施工进度难保证，目前已对整体技改计划产生重大影响。下一步将与技改工程项目负责单位加强沟通，以保证技改井巷工程能够按期完工并顺利通过验收。

2012年技术工作安排

2012年是XXXX持续发展的关键之年，也是技改工程收官年，围绕目标，我们将认真贯彻落实集团公司各项指示、决议、会议精神，坚持一切从实际出发和理论与实践相结合的工作原则，严格管理程序，理顺管理体系，明晰工作责权，培育技术骨干，推动技术管理精细化，提高科技进步对企业发展的贡献率，全面推进XXXX又好又快发展。

针对矿井现状及2011年技术管理中存在的问题，2012年，XXXX将重点抓好以下方面的技术管理工作。

一、创新管理，优化设计，确保明年生产指标的完成和产品质量的提升 2012年，采场地质条件将更趋复杂，技术工作也更富挑战性，为给明年各项矿井工作提供技术服务，将做好以下几方面工作：一是合理进行三维勘探和5#煤勘探工作，为矿井开拓布局提供真实依据。二是进一步优化生产接续，合理配置掘进力量，确保明年150万吨生产指标的完成。三是进行优化设计，提高资源回收率，保证矿井长远接续发展。四是从技术设计入手减少工作面过断层回采问题，推广“井下煤矸分存仓”的应用经验，创新思维，加快地面洗煤厂建设，尽快进行原煤清洗工作，提高我矿煤炭质量，保证矿井整体效益。

二、不断引进新装备、新工艺，提高矿井科技含量

2012年将把新设备、新工艺的投入与使用列入矿井可持续发展的重点工作来抓，共计划技术优化与实践方案21项，其中重点项目有：井下矸石充填系统方案的优化与应用、1203综采工作面边回采边撤架进行三角煤回收工艺的优化与应用、机载锚杆钻机的改进及应用、西梁区老窑煤柱回收方案的研究与实践、皮带集中控制方案优化与实践、煤场筒仓自动定量装车系统应用、煤矿物资管理系统功能扩展及应用、“工业以太网、调度通讯系统、矿井语音报警系统、调度大屏幕系统、无线通讯系统”的安装与应用、矿井粉尘分析与治理、煤矿井下探放水瞬变电磁仪系统的应用与实践等。通过运用新装备和新工艺，进一步扩宽矿井科技发展空间，增强企业核心竞争力。

三、强化“一通三防”管理，提升“一通三防”管理水平

一是加强管理，杜绝“一通三防”事故，确保矿井通风质量标准化达到一级水平，力争成为山西瓦斯治理示范样板矿井。二是加强西梁、盘道两区开拓期间的通风系统管理和新采区投产前的通风系统调整，按照矿井实际需要，扩大自动风门的使用范围，优化长距离掘进巷道的局部通风系统，进一步完善双风机、双电源自动切换的使用管理，确保矿井通风系统稳定可靠，局部通风系统合理，迎头风量充足。三是根据井下接续变化，运用矿井通风仿真技术对我矿通风系统进行优化，减少通风阻力，降低矿井负压，提高矿井风量利用率。四是强化安全监控系统的日常管理、维修、调校，确保各类传感器灵敏可靠，数据传输稳定。

四、强化技术方案、措施在现场的落实力度，实现技术保安

一是进行回采巷道顶板监测监控和支护效果评价管理，根据围岩状况及时优化和调整支护参数，确保支护参数设计合理、可靠。二是加大现场支护效果的监督检查，确保锚索、锚杆支护的预应力和涨紧力满足设计要求，提高锚杆支护巷道的整体支护效果，坚决杜绝顶板事故。三是加大防治水措施和方案在现场的落实力度，进一步完善和改进水文观测手段，严格水情水害的排查和整改，从资料收集分析、水文预测预报到探放水、防排水整个过程，明确区队、部门和分管领导的责任，落实预防措施，认真抓好“三条线”落实工作，保证防水安全。四是强化地测日常技术管理，严格矿井地质测量基本制度和程序的落实，并定期对地面建筑物、管线设施分布状况进行检查和复测，做到井下井上各类设施数量清楚，上图准确，为生产设计和决策提供依据。

五、明确主题、致力创新，推动科技工作健康发展

一是引进煤矿本质安全管理信息系统，推动煤矿安全生产向更长周期迈进。二是继续推动高产高效矿井建设，努力降低成本，提高单产单进水平。重点要在掘锚一体机的使用方面下功夫，着力解决好掘和支的关系，最大限度的发挥其效能，提高单进水平，同时挖掘潜力，提高回采率，促进单产水平的提升，以缓解矿井接续紧张的压力。三是要把科技开发和人才开发放在同等重要的位置，对科技队伍要倍加爱护，大力培养，充分发挥其整体效能和每个人的作用。定期组织技术人员进行外出学习，每月召开技术工作例会，贯彻技术政策，交流技术管理经验，以此提高其知识面和技能水平。四是建立和完善科技创新管理体系，对科技创新人员和项目进行重奖，鼓励全员参与，形成群众性的小改、小革和创新氛围。

搞好企业技术管理工作，功在当前，利在长远。盘道矿在新的一年里，将继续按照集团公司的总体部署，超前谋划、超前安排，全力做好技术管理工作，充分发挥科技是第一生产力的作用，为我矿安全生产和各项指标的完成奠定坚实基础。为进一步推进公司科技进步和安全生产稳定、健康发展做出积极的贡献！

第二篇：矿个人安全技术工作总结

矿个人安全技术工作总结

我于 1997 年 5 月在四川省 ** 所工作，同年 9 月参加电大函授法律大专班学习，2000 年 4 月下派到 *** 工作，2003 年 1 月自谋职业，到 ** 从事安全技术管理工作，2005 年 5 月至 6 月在四川省煤矿安全培训中心培训矿长取得 C 证。2007 年 1 月代表业主参加四川省煤矿安全培训取得安全资格证。2005 年 9 月就读川师大煤矿安全管理大专班系统学习煤矿安全管理技术，2007 年 4 月参与 ******** 的经营管理。自参与煤矿安全技术管理以来，通过各类专业技术的培训和自学采矿专业知识，本人完全能够胜任煤矿安全管理和专业技术工作。现将从事煤矿安全技术工作情况总结如下：

一、建立完善宣传教育体系，普及安全意识

抓好安全宣传教育工作，必须先从强化安全意识入手。煤矿企业要采用多形式、多阵地、多媒体，广泛、深入、持久地对职工进行安全意识教育。在安全意识教育中，要坚持不懈地抓好六种教育：一是坚持不懈地抓好“安全第一、预防为主”的宣传教育；二是坚持不懈地抓好安全责任重于泰山的宣传教育；三是坚持不懈地抓好“典型案例、警钟长鸣”的宣传教育；四是坚持不懈地抓好居安思危、反骄破满的宣传教育；五是坚持不懈地抓好“遵章守纪、按章操作”的宣传教育；六是坚持不懈地抓好“狠抓三违、杜绝事故”的宣传教育。

第三篇：xxx矿员工技术比武工作总结

xxx矿员工技术比武工作总结

“>xxx矿员工技术比武工作总结2007-02-06 09:59:1

5xxx矿员工技术比武工作总结

xx煤矿有员工3000人，几年来通过开展岗位练兵和技术比武活动，极大的提高了广大员工队伍的整体技术素质，促进了全矿的生产技术水平。今年七月份根据自治区、赤峰市和公司关于开展员工技术比武活动的要求，达到增强企业自主创新能力，动员广大员工立足本岗，争创一流，为企业发展做出积极贡献之目的，我矿积极开展了2006年员工岗位练兵技术比武活动，取得了明显的成果。

一、加强组织领导

根据平煤办发[2006]29号文件精神，我矿成立了员工技术比武领导小组，该组织由矿长、书记任组长，其它矿领导为付组长，有关部室负责人为成员，本着普遍提高全员岗位技能和技术素质，广泛开展了不同专业不同工种比武活动，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，在全矿生产单位开展岗位练兵26个工种，1100人次和16个工种的技术比武活动，16个工种分别为采煤打柱工、掘进工、采掘放炮员、地质工、测量工、采煤机司机、电工、钳工、车工、电焊工、电机车司机、绞车司机、推土机司机、管工、消火工、瓦斯检察员，根据上述工种，详细制定了活动规划，确定了项目负责人，设定了比武场地，并召开了领导小组成员和技术比武专题会议，活动从7月18日开始进行，开展得有条不紊,轰轰烈烈。

二、全矿上下总动员开展活动

召开技术比武会议之后,全矿各单位通过岗位练兵选拔出197人参加矿16个工种的技术比武,在技术比武过程中,矿生产技术部、总工办公室、机电部、通风科、安监科、综合办公室、矿工会都作了大量的准备工作,详细制定了各个工种理论考试题,实际比武项目以及比武期间的注意事项和比武规则,一井、二井、选煤厂、机厂、水电队在比武过程中,在场地、设备、器材、材料等方面都做了充分的准备,矿职校在各工种理论考试期间,也为此做了大量工作.比武期间,由于考虑现场员工的工作时间,矿机关和井(厂)机关工作人员上午入井等实际情况,16个比武工种有14个都是在下午3点以后进行，为当天完成任务,有的工种都坚持到6点多钟,24日至28日在毫无遮拦的露天进行,大家冒着30多度的酷暑高温,坚持完成任务.实现了提高技术、促进生产,保障安全的目的.三、收到了明显效果

整个比武活动,在矿党政工领导的关注下,各机关部室的努力配合下,生产单位的大力支持下,于8月2日圆满结束,此次比武，各部室组织到位,各单位准备

到位,各岗位练兵基础到位,理论考试和实际操作成绩都好于上届比武水平。根据矿文件精神,在16个工种中共择优录取46名给予物质奖励,他们分别是：钳工的杨x等3名同志，电工的腾x等3名同志，车工的苗x等2名同志,管工的张x等2名同志,电焊工的高x等3名同志,绞车司机的王x等2名同志;电机车司机的王x等2名同志,推土机司机的董x等2名同志;消火工的宋x等3名同志;瓦斯检察员的刘x等3名同志;采煤打柱工的杨x等6名同志;掘进工的孟x等6名同志;采煤机司机的巴x等2名同志;放炮员的张x等3名同志,地质工朱x等2名同志.测量工的隋x等2名同志。

通过开展岗位练兵、技术比武活动,激发了全矿广大员工比学赶帮超的积极性，提高了全矿员工队伍的整体素质,进一步在全矿形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，为实现科技兴矿,建设小康矿区作出了积极的贡献。

xx煤矿工会

二00六年八月一日

第四篇：XXX矿员工技术比武工作总结

XXX矿员工技术比武工作总结

XX煤矿有员工3000人，几年来通过开展岗位练兵和技术比武活动，极大的提高了广大员工队伍的整体技术素质，促进了全矿的生产技术水平。今年七月份根据自治区、赤峰市和公司关于开展员工技术比武活动的要求，达到增强企业自主创新能力，动员广大员工立足本岗，争创一流，为企业发展做出积极贡献之目的，我矿积极开展了XX年员工岗位练兵技术比武活动，取得了明显的成果。

一、加强组织领导

根据平煤办发[XX]29号文件精神，我矿成立了员工技术比武领导小组，该组织由矿长、书记任组长，其它矿领导为付组长，有关部室负责人为成员，本着普遍提高全员岗位技能和技术素质，广泛开展了不同专业不同工种比武活动，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，在全矿生产单位开展岗位练兵26个工种，1100人次和16个工种的技术比武活动，16个工种分别为采煤打柱工、掘进工、采掘放炮员、地质工、测量工、采煤机司机、电工、钳工、车工、电焊工、电机车司机、绞车司机、推土机司机、管工、消火工、瓦斯检察员，根据上述工种，详细制定了活动规划，确定了项目负责人，设定了比武场地，并召开了领导小组成员和技术比武专题会议，活动从7月18日开始进行，开展得有条不紊，轰轰烈烈。

二、全矿上下总动员开展活动

召开技术比武会议之后，全矿各单位通过岗位练兵选拔出197人参加矿16个工种的技术比武，在技术比武过程中，矿生产技术部、总工办公室、机电部、通风科、安监科、综合办公室、矿工会都作了大量的准备工作，详细制定了各个工种理论考试题，实际比武项目以及比武期间的注意事项和比武规则，一井、二井、选煤厂、机厂、水电队在比武过程中，在场地、设备、器材、材料等方面都做了充分的准备，矿职校在各工种理论考试期间，也为此做了大量工作.比武期间，由于考虑现场员工的工作时间，矿机关和井机关工作人员上午入井等实际情况，16个比武工种有14个都是在下午3点以后进行，为当天完成任务，有的工种都坚持到6点多钟，24日至28日在毫无遮拦的露天进行，大家冒着30多度的酷暑高温，坚持完成任务.实现了提高技术、促进生产，保障安全的目的.三、收到了明显效果

整个比武活动，在矿党政工领导的关注下，各机关部室的努力配合下，生产单位的大力支持下，于8月2日圆满结束，此次比武，各部室组织到位，各单位准备到位，各岗位练兵基础到位，理论考试和实际操作成绩都好于上届比武水平。根据矿文件精神，在16个工种中共择优录取46名给予物质奖励，他们分别是：钳工的杨X等3名同志，电工的腾X等3名同志，车工的苗X等2名同志，管工的张X等2名同志，电焊工的高X等3名同志，绞车司机的王X等2名同志;电机车司机的王X等2名同志，推土机司机的董X等2名同志;消火工的宋X等3名同志;瓦斯检察员的刘X等3名同志;采煤打柱工的杨X等6名同志;掘进工的孟X等6名同志;采煤机司机的巴X等2名同志;放炮员的张X等3名同志，地质工朱X等2名同志.测量工的隋X等2名同志。

通过开展岗位练兵、技术比武活动，激发了全矿广大员工比学赶帮超的积极性，提高了全矿员工队伍的整体素质，进一步在全矿形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，为实现科技兴矿，建设小康矿区作出了积极的贡献。

第五篇：xxx矿员工技术比武工作总结

xxx矿员工技术比武工作总结

2007年xx煤矿有员工3000人，几年来通过开展岗位练兵和技术比武活动，极大的提高了广大员工队伍的整体技术素质，促进了全矿的生产技术水平。今年七月份根据自治区、赤峰市和公司关于开展员工技术比武活动的要求，达到增强企业自主创新能力，动员广大员工立足本岗，争创一流，为企业发展做出积极贡献之目的，我矿积极开展了2006年员工岗位练兵技术比武活动，取得了明显的成果。

一、加强组织领导

根据平煤办发[2006]29号文件精神，我矿成立了员工技术比武领导小组，该组织由矿长、书记任组长，其它矿领导为付组长，有关部室负责人为成员，本着普遍提高全员岗位技能和技术素质，广泛开展了不同专业不同工种比武活动，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，在全矿生产单位开展岗位练兵26个工种，1100人次和16个工种的技术比武活动，16个工种分别为采煤打柱工、掘进工、采掘放炮员、地质工、测量工、采煤机司机、电工、钳工、车工、电焊工、电机车司机、绞车司机、推土机司机、管工、消火工、瓦斯检察员，根据上述工种，详细制定了活动规划，确定了项目负责人，设定了比武场地，并召开了领导小组成员和技术比武专题会 1

议，活动从7月18日开始进行，开展得有条不紊,轰轰烈烈。

二、全矿上下总动员开展活动

召开技术比武会议之后,全矿各单位通过岗位练兵选拔出197人参加矿16个工种的技术比武,在技术比武过程中,矿生产技术部、总工办公室、机电部、通风科、安监科、综合办公室、矿工会都作了大量的准备工作,详细制定了各个工种理论考试题,实际比武项目以及比武期间的注意事项和比武规则,一井、二井、选煤厂、机厂、水电队在比武过程中,在场地、设备、器材、材料等方面都做了充分的准备,矿职校在各工种理论考试期间,也为此做了大量工作.比武期间,由于考虑现场员工的工作时间,矿机关和井(厂)机关工作人员上午入井等实际情况,16个比武工种有14个都是在下午3点以后进行，为当天完成任务,有的工种都坚持到6点多钟,24日至28日在毫无遮拦的露天进行,大家冒着30多度的酷暑高温,坚持完成任务.实现了提高技术、促进生产,保障安全的目的.三、收到了明显效果

整个比武活动,在矿党政工领导的关注下,各机关部室的（更多精彩文章来自“秘书不求人”）努力配合下,生产单位的大力支持下,于8月2日圆满结束,此次比武，各部室组织到位,各单位准备到位,各岗位练兵基础到位,理论考试和实际操作成绩都好于上届比武水平。根据矿文件精神,在16个工种中共择优录取46名给予物质奖励,他们分别是：钳工的杨x等3名同志，电工的腾x等3名同志，车工的苗x等2名同志,管工的张x等2名同志,电焊工的高x等3名同志,绞车司机的王x等2名同志;电机车司机的王x等2名同志,推土机司机的董x等2名同志;消火工的宋x等3名同志;瓦斯检察员的刘x等3名同志;采煤打柱工的杨x等6名同志;掘进工的孟x等6名同志;采煤机司机的巴x等2名同志;放炮员的张x等3名同志,地质工朱x等2名同志.测量工的隋x等2名同志。通过开展岗位练兵、技术比武活动,激发了全矿广大员工比学赶帮超的积极性，提高了全矿员工队伍的整体素质,进一步在全矿形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，为实现科技兴矿,建设小康矿区作出了积极的贡献。

xx煤矿工会

二00七年

⒊总结、表彰、选拔阶段

只有不断的总结、积累经验，并对活动中的优秀人才加以表彰才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此，客运段根据技术比武的结果，对获得比赛前三名的优胜者；对日常练兵比武高度重视，组织有力的集体予以表彰奖励。同时，对上一阶段的工作予以分析、加以解决，为下一步的工作如何开展做好准备，并选拔技术比武中涌现出的典型，参加更高一级别的比赛。

三、存在的问题和练兵比武活动的发展方向

客运段的岗位练兵和技术比武活动虽然取得了一定的效果，但也存在一些问题，主要为以下几点：

⒈思想政治教育工作和宣传工作力度需要进一步加强。部分职工中仍存在对业务理论知识和自身思想政治修养重视不足的问题，即重技术，而忽视业务理论和政治学习。⒉进一步加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性向针对性、综活性转型，努力培养职工的实战能力。⒊创新能力不强，在今后工作中应在创新上下功夫，把岗位练兵开展的更加喜闻乐见。

练兵比武工作是一项综合性、系统性、长期性的基础工作，客运段将在以后的工作中逐步加强思想引导，结合安全生产实际组织好岗位练兵和技术比武活动，争取在来年取得更加优异的成绩。

中冶宝钢技术制造分公司令人瞩目的员工技术比武活动修理工赛区比武与日前落下了帷幕，经过应知、应会的连续四轮的角逐，机械修理厂从近两百名修理工中产生了前六甲。能够从两百个人中脱颖而出，决非偶然，从个人的成长经历、工作的环境、学习道路上遇到领路人，还有每个人在应知应会比武中的优劣得失，都有许多值得点评和总结的方面。

正值上海市工业博览会开幕，机械修理厂组织了技术比武的前六甲开展了比武点评和参观交流活动，在车上，由考评组负责人对前六甲的每个人进行了非常细致的点评，点评后大家开展了交流。随后大家来到了展览会现场，置身在高科技的氛围中，点滴感受到科技第一、科技兴国的巨大成就和对我们国家未来的影响。

当大家走到“绿色发动机“的展台前、立即被深深的吸引了，康明斯发动机是我们修理工每天都要接触到的，现在推出了绿色环保的发动机，工效提高、节能环保，使大家开阔了眼界、大家饶有兴致地和厂方专家进行沟通交流，厂方专家连说遇到了内行，马上询问我们是什么单位的，大家一致响亮的回答：“我们是中冶宝钢技术制造分公司的”

是的，技术比武为员工搭建了施展个人才华的舞台，使很多员工能够脱颖而出，在这些优秀员工的背后站着我们的中冶宝钢技术服务有限公司，我们充分相信，随着我们的员

工素质、技能等级的不断提升，中冶宝钢技术的未来一定充满希望！

这次比武具有四个显著特点：一是领导重视、策划周密。省质监局党组和省劳动和社会保障厅、省总工会、团省委领导高度重视这次职工技术比武活动，联合成立了比武活动组委会和办公室，省质监局党组书记、局长张万宽担任组委会主任。比武期间，组委会主任、省局张万宽局长和组委会副主任、王兆鹏纪检组长等领导多次亲临比武现场，看望并慰问参赛选手，及时解决比武过程中遇到的问题，使参赛选手倍受鼓舞。二是各方参与、通力合作。省计量院、质检院、特检院和各参赛单位积极参与比武活动，分别制定了具体的操作方案，安徽国家农业标准化与监测中心等单位组织开展了本地区、本单位的比武选拔赛，挑选优秀选手参加本次技术比武。在比武中，全体裁判人员认真负责、忠于职守、严格评判、公正评分。全体参赛选手，服从统一安排，比出了水平，赛出了风格。三是宣传到位、反响热烈。安徽金质网开辟了专题、专栏，对活动进行了全程的宣传报道，及时宣传比武活动的进展情况，扩大社会影响。省政府网站、《安徽日报》、省电视台等6家新闻媒体对比武活动都进行了宣传报道，产生了较好的社会反响。四是工作协调、保障有力。后勤保障组和省计量院、质检院、特检院也为这次比武提供了技术支持和后勤保障，确保此次比武活动的顺利开展。这次比武活动，既锻炼了职工队伍，拓宽了职工培训渠道，又展示了职工队伍风采，调动了职工学技术、强技能、增水平的积极性。本届活动取得圆满成功，是省局主要负责人

和比武组委会成员单位的高度重视、领导有力，是组委会办公室和各工作组的精心组织、周密安排，是各基层单位的积极参与、互相配合的结果。在肯定成绩的同时，也要清醒地看到存在的一些不容忽视的问题：个别单位领导重视程度不够、有些参赛选手的理论知识与实际操作相脱节、技术机构人员老化和技术人员 “青黄不接”等。全系统各级各单位对此要高度重视。

一要着眼于经常化、制度化的岗位练兵活动。要认真组织回头看，及时发现比武过程中存在的问题和不足，总结推广先进的检验检测经验和基层单位在岗位练兵、岗位培训中的考核方法、比赛手段，并大力加以普及。今后要继续坚持开展经常化的岗位练兵活动，并根据工作需要，适当扩大技术比武的范围，吸引社会上的质检、特检、计量等专业技术人员参加，不断增强社会影响力，更好地为企业服务。各联盟要充分发挥职能作用，采取有力措施，不断提升专业技术人员的检验检测能力和水平。要积极探索和建立完善长效机制，把岗位练兵逐步纳入制度化、经常化、规范化的轨道，推动职工技术比武活动健康有序地开展。二要着眼于专业技术人员的教育培训。要加强日常教育培训，开展计量、标准化、产品质量检验、特种设备检验、纤维检验、认证认可等培训活动，培养一批掌握本行业科技发展前沿知识、具有创新意识的学术技术带头人、拔尖人才。三要着眼于全面提升系统队伍整体素质。要科学制定学习培训计划，有针对性地设定学习培训内容，不断提高学习培训的有效性。要建立健全学习培训机制，用制度来规范学习培训工作，把学习培训的成绩作为岗位目标考核的一项内容，使学习培训时间上有保障，内容上有安排，确保干部队伍整体素质的提高，实现系统技术支撑和保障能力的大提升。