纪委“三确保”提升反腐倡廉工作水平

第一篇：纪委“三确保”提升反腐倡廉工作水平

**镇“三确保”提升反腐倡廉工作水平

一是抓好廉政风险防范，确保党员干部廉洁自律。加强理论学习，组织全镇广大党员干部认真学习区廉政工作会议精神。提高镇机关干部的责任意识、公仆意识、服务意识；以深入开展 “基层组织建设年”活动为契机，坚持不懈的开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格落实廉政建设责任制和廉洁自律规定，切实维护政府的良好形象。

二是维护人民群众利益，确保机关作风稳步提升。动员全镇党员干部加强机关作风，提高服务意识，强化群众观念，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，抓在手上，尽心竭力为人民群众办实事、办好事，扎实开展“群众满意工程”；积极推行村级事务“五代理”，最大限度的扩大基层民主公开覆盖面，积极打造阳光政府。

三是做好新任村“两委”培训工作，确保基层政权和谐稳定。科学合理安排基层组织培训工作。创新形式，广泛开展农村廉政文化建设，培育基层示范点，积极营造“学知识，争先锋”的学习环境；确保基层政权的公信度。

第二篇：实施党建三创新提升党建工作水平

**大学**学院现有教工232人，学生10063人，有961名党员，10个教工支部，19个学生支部。2008年，我们深入贯彻党的十七大精神，以改革创新精神推进我校党的建设，在学校党委的正确领导下，通过实施党建“三创新”战略，即：创新党建理念、创新党建机制、创新党建实践，学院不断提高党建工作的质量与水平，促进了各项工作全面、协

调和可持续发展。

一、创新党建理念，实现三个转变

一是推动由单纯的抓党建向党建与人才培养的转变。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，坚持把做好党建工作作为推动学院发展的切入点，紧紧围绕人才培养这一主线，引导广大党员在各自岗位上充分发挥积极作用，不断推动学院又快又好的向前发展。2008年，**学院在党员中开展了“辅导员就业体验制”。18位辅导员以毕业生的身份亲临职场，到人才市场上寻找机会、体验大学生找工作的经历。换位赴岗的辅导员八仙过海，各显神通，有过关斩将被录用的喜悦，也有出师不利失败的教训，这些都被作为就业指导的真经指导学生就业，更好地促进**学院的学生就业，从而将党建工作与人才培养紧密联系，相互促进。

二是从完成任务为主向认真做好党员宗旨意识为主的转变。做好基层党建，树立党员宗旨意识，党员的先锋模范作用必不可少。为了培养和树立学生党员的宗旨意识，**学院19个学生支部率先开展了“预备党员五十小时义工制”活动，即预备党员在预备期间利用课余时间无偿参加不少于50小时的社会义工服务，并将作为转正的一项重要考察内容，不达标者，不得转正。一年来，共有300多名预备党员参加该项活动，义工服务时数达到6000多小时，不仅践行了大学生党员全心全意为人民服务的宗旨，也树立了大学生党员的良好形象，并带动周围同学共同进步，进一步提高党组织的战斗力和凝聚力。以此为基础，在校内外建立了一批“学生党员志愿服务岗”，一批党员志愿服务基地。

三是由被动管理向引导全体党员师生积极参与民主管理转变。去年底，学院召开首届教职工暨工会会员第二次代表大会，收集了43条对学院建设有针对性的建议，并在全体党员中进行了民主测评，广泛开展了批评与自我批评。实行民主决策推动民主管理，进一步提高了党组织在群众中的威信，对促进各项教育教学工作的顺利开展具有重要意义。

二、创新党建机制，完善三项制度

一是严格组织发展制度。推进高校党组织发展创新，就要树立强烈的创新意识，又要注意克服形式主义，注重工作实效。在学生党员发展上，以系党总支和党支部为主，建立健全党员发展管理机制；注重对入党积极分子和发展对象的培养，拓宽院党校和各系党校学习范围，分别邀请部队军官、优秀大学生村官、优秀党务工作者等为学生做讲座，多形式、多角度提高理论素养，做到成熟一个发展一个。2008年，**学院共发展学生党员495名，培训入党积极分子1815名，培训发展对象612名。

二是构建支部创新机制。通过实施目标管理，不断激发全体党员的工作积极性和自觉性，强调党建工作目标因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，并把各项工作的实效作为考核党员干部的重要依据；积极响应学校党委组织部的安排，每年评选创新党支部，激发党员的创新意识。2008年上半年**学院共有12个学生党支部参加评选，法学综合学生支部、艺术学生支部、生物学生支部三个学生党支部荣获支部创新奖。一年来，中国教育报、光明日报、中国共产党新闻网予等新闻媒体对我院各支部创新活动报道共计50余篇。

三是健全党建工作制度。学院党建工作始终坚持以师生为本，专门设立党建办，由两位老师专门承担党建工作，专门设立党建经费，支持支部开展党建活动；各总支书记由学院专任教师担任，拥有一支与专业相结合的党员教师工作队伍，全面形成党建工作智力上的优势，通过在教师党员中开展就业体验，在学生党员中开展互补式晚自修制，不断增强党建工作的创造力，全面促进学院党建工作。

三、创新党建实践，切实做好三个结合一是理论学习与党性修养提高相结合。2008年，**学院分别邀请了校宣传部部长**、校学生处处长**、法政学院**教授、商学院**教授等多位校内领导、教授，指导**党员师生理论知识和党的知识学习。

二是切实把教育与服务结合起来。做好教育工作的同时，为师生提供服务，从关心师生学习、工作、生活的一点一滴做起，建立完善的服务体系，切实解决师生的实际困难。**学院十个教工党支部分别与十三名困难学生结对，在给予经济上资助的同时，还深入结对学生家庭，到实地家访，慰问关心学生。商务系教工支部还专门开展了“我为贫困生免费打一天工”的活动，不仅加强了学校—家庭—学生的联系，也起到了很好的育人效果。

三是把理论与实践结合来。2008年以来，**学院在师生党员中陆续开展了“辅导员就

业体验制”、“五十小时义工制”、“创新党支部评选制”等多项活动，在此基础上，去年下半年，**学院又积极开展了“学生党支部结对农村党支部”活动，借用**市委组织部党员远程教育的平台，学生党员通过走进农村基地，利用专业知识服务社会主义新农村建设。亲身体验农村生活，提高个人修养，在自觉广泛的社会实践中熏陶思想感情、充实精神生活、增长知识

才干。

第三篇：五个三工作法提升基层党建工作水平

“五个三”工作法提升基层党建工作水平

开年来，海西州大柴旦准确把握基层党建工作新任务、新态势，采取“五个三”工作法，强化担当作为，狠抓执行落实，着力提升基层党建工作水平。

一、聚焦“三强化”，有效落实党建工作责任

（一）强化责任意识

坚持党建工作“书记抓、抓书记”的思路，大柴旦工委书记与全区40个党支部签订党建目标责任书，明确了各基层党组织重点工作任务。同时，通过谈心谈话、座谈交流等方式，教育引导各级党组织书记不折不扣履行好党建工作第一责任人职责，切实做到投入更多精力，花费更多心思，谋划、部署、推进、完成好党建各项工作。

（二）强化联系点制度

以“一名党员一面旗”“组织部长下基层支部、过组织生活”等活动为载体，建立基层党建工作联系点制度。大柴旦工行委班子成员分别联系1-2个基层党组织，两镇党委和21个机关党支部分别联系村、社区和企事业单位党组织，并深入联系点讲党课、办实事、解难事，促使全区党建工作迈上新台阶。

（三）强化保障措施

将基层党建工作经费列入大柴旦行委财政预算，建立村（社区）运转经费财政保障机制，不断加大对镇村、社区党员活动室等阵地建设，村级组织运转经费每年达6万元，社区组织运转经费每年达10万元。今年，基层党建活动和教育培训经费达30万元。

二、紧扣“三坚持”，持续巩固学习教育常态

（一）坚持以“学”为先不动摇

通过“红旗峰大讲堂”“道德讲堂”“书香柴旦”等有效载体和中心组学习、支部大会、学习研讨、讲座辅导、专题培训、讲党课等方式，深入学习党章党规党纪、总书记系列重要讲话特别是视察青海时的重要讲话、省第十三次党代会和省州重要会议精神，不断提高政治觉悟和思想境界，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”，有效推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。截至目前，共开展专题学习会6场（次），举办集中培训10场（次），培训党员干部1100人（次）。

（二）坚持以“做”为本不懈怠

以深入开展“晒成绩、亮承诺、作表率”“党员直接联系服务群众”等活动为抓手，引导党员干部自觉践行“四个合格”，进一步增强“四个意识”。组织机关单位党员深入村（社区），结合创建民族团结进步先进区、支部结对共建帮扶、国家级卫生县城创建等活动，全面开展“十个一”系列活动，进一步密切了干群关系。在窗口单位和服务行业，严格执行党员挂牌上岗、公开承诺、佩戴党徽、亮明身份等制度，认真开展“三亮三比三评”活动，全面提升服务效能、提高服务质量。在“两新”组织中，围绕助力企业发展公开承诺，深入开展“党员责任岗”创建活动，进一步增强党员主人翁意识，充分发挥示范引领作用。

（三）坚持以“改”为重不打折

按照“四讲四有”标准，全体党员干部职工紧紧抓住“改”这个重点，对照党章党规、系列讲话、先进典型，突出问题导向，坚持从具体事情做起，从具体问题改起，列出责任清单、问题清单和整改清单，始终做到问题整改不打折、不走样。截至目前，全区党员干部共梳理汇总存在问题964个，征求意见建议80条，已整改822个，整改率85%。

三、围绕“三注重”，严肃规范党内政治生活

（一）注重落实党的组织制度

一是组织党员干部认真学习。在大柴旦全区范围内进一步规范民主集中制、“三会一课”、支部组织生活会、领导干部过双重组织生活等制度，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。修订完善《工委会议事规则》《工委书记专题会工作规则》《工委中心组理论学习制度》，从严校准工作和学习要求，教育引导党员干部强化组织观念、遵守组织纪律、规范组织生活。

二是注重严明党的纪律要求。全面落实《中国共产党问责条例》、中央八项规定和省州及工行委具体措施，时刻坚持按规则议事、按制度办事，凡是涉及“三重一大”问题都在充分调查研究、广泛征求意见的基础上，通过工委会、行委主任办公会、资金调度会等集体研究讨论作出决定，切实把从严管党治党贯穿到党的建设各方面、各环节，努力营造风清气正、崇廉尚实、遵纪守法的良好政治生态。

三是注重创新党内政治生活方式。积极探索适合不同类型党支部工作实际的组织生活模式，充分利用党员流动学习驿站、红旗峰大讲堂、党建QQ群、微信平台等载体，定期发送党建知识和政策方针等内容，使党员随时随地都能参与组织生活，全力打造“指尖”上的党建学习课堂。

（二）突出“三狠抓”，全面加强基层组织建设

一是狠抓“两新”组织党建。针对非公经济和社会组织生产经营季节性明显、党员流动性强、党组织组建和党员开展活动难等实际，认真开展调查摸底，采取“强弱联合”模式，以“党支部标准化”创建为路径，通过挂靠建、联合建、派驻党建义务指导员等形式，切实做到非公党建和企业发展两促进、两提升，实现了“有形”覆盖和“有效”覆盖的统一，着力补齐服务能力不强、活动载体不多、特色亮点不够等短板。

二是狠抓村（社区）党建。突出两村三社区基础条件、人员构成、生产活动的差异化，切实发挥“第一书记”的“引导员”和“指导员”作用，借鉴州外省内村（社区）、农牧民专业合作社、专业协会等建立党组织的好做法，进一步核查党员信息、摸清党员底数、理顺组织关系，规范了基?拥匙橹?“四个名册”“八个记录”台账，健全了“五套资料”“四类档案”。同时，在村级党组织大力推行“四抓四提升”工作法，在社区全力打造“357”党建模式，进一步加强阵地建设、改善办公环境、丰富活动载体，推动村（社区）党建与驻区单位、新兴领域党建融合发展。

三是狠抓机关党建。通过佩戴党徽亮身份、设立“党员示范岗”、建立党员“责任区”等方式和开展“万场党课万人讲，人人争当主讲人”“党员谈心谈话”等活动，着力解决党员干部作风还不实、学风还不浓、形象还不佳等问题，激励引导党员发挥先锋模范作用，形成“比、学、赶、超”氛围，推动机关事业单位党员发挥表率作用。同时，按照“书记破难点、部长抓重点”和党建品牌项目化创建思路，结合“三线四区”党建示范长廊建设，持续推进基层党组织党建项目化工作。

（三）做到“三到位”，切实狠抓干部队伍建设

一是精准选拔任用干部到位。坚持把好干部“20字”标准和“四重用四关注四不用”选人用人导向贯穿于干部选拔全过程，改进考察方法、创新考察方式，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬、群众信得过的优秀干部，着力打造了一支素质过硬、作风硬朗、纪律严明的干部队伍。

二是加强教育培训干部到位。组织31名基层党员干部赴重庆红岩干部党性教育基地进行培训，并鼓励干部积极参加省州举办的各类培训，不断提升自身素养。不断加大对年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部培训力度，逐步优化干部队伍结构。同时，组织全区副科级以上干部，集体参观矿区人民检察院警示教育基地，观看《打铁还需自身硬》等警示教育片，教育引导广大党员干部时刻保持清醒头脑，牢固树立正确的世界观、人生观、利益观、价值观和廉洁奉公、立党为公的理念。

三是从严监督管理干部到位。从严落实重大事项报告制度，健全完善廉政档案，确保干部监督真正做到真管真严、敢管敢严、常管常严。严格执行《科级干部外出请销假制度》《科级干部在岗情况通报制度》和《中心组成员理论学习通报制度》，每月对正职在岗情况和中心组成员参加理论学习情况进行通报，并通过政府门户网、行委广播电视台和张贴公告等形式向社会公开，接受社会监督。同时，不断强化对党员干部“八小时”以外监督力度，把监管触角从“工作圈”向“社交圈”“生活圈”和“家庭圈”延伸，着力构建组织、社会、家庭“三位一体”的干部监督管理模式，确保党员干部权力运行在制度的轨道里。

第四篇：努力提升党建工作水平

努力提升党建工作水平

党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的永恒课题，不可能通过几次集中教育解决所有问题而是要不断地结合党建工作的现状，逐步完善制度，健全机制，与时俱进，才能不断保持党的先进性。作为国有企业的基层党组织，在市场经济体制改革中，特别在先进性教育活动之后，如何进一步加强和改进党的建设，如何坚持党的先进性，充分发挥党的建设，如何坚持党的先进性，充分发挥党的政治核心作用，团结带领职工，积极推进公司三个文明建设，实现跨越式发展？是摆在我们基层党组织和党务工作者面前的一项紧迫任务。对此，保卫部党委在认真总结先进性教育活动经验和巩固教育成果的基础上，围绕增强党的先进性这个中心，结合部门党建工作实际，进行一些探索和实践，取得了一定实效。

一、站在构建和谐企业的高度，发挥党组织政治核心作用

目前，我们的企业正面临着搬迁改造、企业改革深化等繁重的工作任务，公司构建和谐企业，以人为本的治企方略也需要得到进一步深化，同时三大工作片区的治安、防盗、维稳等内保工作形势异常严峻，这给我们企业保卫工作提出了更高的工作要求，也对占三分之一保卫部职工总数比例的党员队伍提出了更高的组织要求。保卫部党委采用抓制度建设，加强群团工作双管齐下的办法，认真分析部门党员队伍的现状，按照党员先进性要求，以及先进性党支部的标准，据此制定了一系列保持党的先进性长效制度，如：党员的学习培训机制、评价机制、激励机制等制度，确保了基层稳中有各项党内活动，有标准、有条理的规范化开展。在完善制度的同时，部党委着力解决好党员、党支部的作用发挥问题，以制度的落实情况，具体考评每个党员、每个党支部，充分调动党支部和党员的工作积极性，发挥出制度的管理作用。另一方面，部党委适时围绕目标开展发挥党员先进性主题实践活动，如“党员服务岗”、“群团工作建设”活动、都最大限度地团结了基层职工群众，最大限度地影响和引导了职工队伍，充分运用群团组织的合力，发挥了核心的领导作用，为公司的发展与改革，营造了和谐稳定的局面。

二、以“德育”为重点课题，发挥党组织的育人功能

思想政治工作是党组织的工作优势所在，保卫部党委以党支部为工作重点，采取分层次、分对象、分阶段地方式，有针对性的开展基层思想政治工作。但要想逐步解决好党员队伍存在的理想信念不清、宗旨意识不强、法制意识淡薄、党性修养不足等意识形态上的弊病，这需要一支强有力的政工队伍来长期做好思想政治工作。部党委以长效机制的形式，初步建立了一支由党支部书记、支部委员、党小组长，以及部中高级政工师为骨干的政工队伍，一方面加强这支政工队伍的业务能力，政工理论的培训与提高，另一方面以这支队伍作为思想政治工作网络，从横向到纵向，从内部到外部都做到信息畅通，引导处置及时。在具体工作中，我们始终贯穿“德育”主线，积极开展了职业道德教育、公民道德规范教育、“四五”普法、“八荣八耻”教育，运用正反面典型，运用形势任务剖析，运用民主监督与管理全方位地

教育党员干部，培养和塑造他们成为“讲政治、讲正气、讲原则、讲责任”的合格党员，成为企业放心，群众满意的合格卫士。通过强有力的“德育”工作，不公部门中违法违纪现象得到了有效控制，基本杜绝了内外勾结、侵占公司财产的现象，而且还涌现一批“平常时期看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻能豁得出来”的优秀党员，正是因为有了这么一批无私奉献的好党员，使保卫部共产党员的先进性得了充分的体现。此外，部党委还坚持以“素质工程”为载体，发挥党组织的服务能力把党建工作的重心放在党员素质工程上。还以推进企业文化为抓手，服务行政工作大局“制造精品、创造未来”是攀成钢公司的文化理念的精髓。部党委为此专题研讨企业文化，要求各党支部分解落实企业文化中经营理念，企业作风，职业观等相关内容，要始终按照企业文化的具体要求，规范和约束党员队伍，特别是干部队伍。

第五篇：提升信息工作水平汇报

围绕中心 服务大局 切实提升信息工作水平

来源：顺义区马坡镇

各位领导、同志们：

首先感谢区委信息科给我们这次与大家互相交流的机会。下面，我就马坡镇切实提升信息工作水平情况作以简要汇报。不妥之处，敬请批评指正。

2006年，在区委信息科的指导和帮助下，我们马坡镇面对新形势、新任务、新要求，围绕中心，服务大局，紧贴领导关注点，切实提升信息工作水平，取得了一定成效。去年共向区委信息科报送信息300余条，被采用信息78条，信息调研2篇，专刊5条，领导批示3条。下面谈一谈我们的主要做法和体会。

一、领导重视是做好信息工作的前提

我镇高度重视信息工作，将其纳入党委重要议事日程，主要领导多次亲自过问、指导、检查信息工作。成立了专职信息科，负责全镇信息的收集、筛选、报送、转载等工作。全镇组建了一支素质高、写作能力强，由机关各科室、各行政村、企事业单位、社区、学校全员参与的基层信息员队伍，形成了政工副书记总体抓，宣传部长亲自抓，信息部门负总责，其他科室共同参与的良好局面。

为改善办公条件，机关各科室、各村都为信息员配备了电脑、数码相机、U盘等办公设备，各村还为信息员配备了传真机等办公设施。为提升信息化水平，切实提高工作效率，我镇投资完善了电子政务专网建设，机关各科室、各行政村都设有内部办公平台。目前，全镇信息员经培训都能够熟练的应用内部电子政务专网进行信息报送，及时有效地进行信息传输。为提高信息员的工作水平，我们每年都聘请从事信息工作的专业人士，就如何捕捉、采集、撰写信息等方面进行培训，为做好全镇工作奠定了坚实基础。

二、健全机制，拓宽信息渠道 为确保信息工作的有效进行，镇党委建立健全了信息工作制度。一是以镇党委文件的形式下发《马坡镇信息管理考核办法》，把信息工作纳入各村三个文明建设考核，年终兑现奖惩。二是实行信息通报制度。要求机关各科室、基层单位每月至少上报信息3条，每季度通报一次，鼓励先进，鞭策后进。三是制定下发奖励办法，建立激励机制。我们责成专人对在马坡网站或上级媒体采用信息进行统计，每年对优秀信息员进行表彰奖励，极大的激发了基层信息员的写作积极性与主动性。

为广泛收集各类信息，我镇信息科的同志在工作中做采集信息的有心人，做到脑勤、眼勤、腿勤、嘴勤，随时准备发现和捕捉信息。镇里的大小会议常参加，电子政务平台常浏览，各科室的大事小情记心间，并常和区委信息科保持沟通，确保不漏掉任何有价值的信息点。同时为拓宽信息收集渠道，我镇信息收集工作形成了“千条线归于一点”的局面，即机关各科室、各行政村、企事业单位、社区、学校上报的所有信息报送至镇信息科，由信息科的同志负责收集、筛选、处理。现在，基层信息员通过内部电子政务平台、网络邮箱就可以将信息及时、有效地传送到镇信息科，畅通了信息渠道，做到当日信息当日报，确保信息的时效性。

三、服务大局，努力提升信息工作水平

信息工作要努力贴近领导决策，发挥好参谋助手作用。我镇的信息工作以“服务大局 围绕领导关注点”为出发点，多角度、多层面撰写高质量、高层次、高品位的信息，力求做到参谋到点子上，服务到决策上。

（一）紧贴全区工作重点撰写信息

信息是领导科学决策的重要依据，是领导了解实情、知晓民意的重要渠道，是基层向上级展示工作、反映问题，交流经验的“窗口”。全区每个时期、每个阶段都有其中心工作和重要部署。作为信息员必须具有较高的敏感度即信息意识，及时准确地将全镇的工作贯彻落实情况进行反馈，使上级领导能够迅速了解基层工作的进展，以便完善决策，推动工作深入开展。为此，我们根据全区各阶段重点工作部署，及时准确地报送全镇二三产业发展、新农村建设、招商引资、奥运场馆周边环境整治等各类信息，真正实现了上情下达，下情上传。例如，在区三次党代会中，有“落实北京城市总体规划，建设北京重点新城”的总体要求，我们围绕全区建设新城的重点工作，撰写了《马坡镇以新城建设为契机加快地区城市化进程》的信息，被区委信息科以专刊的形式刊登在《顺义信息》67期上，并得到区领导批示，起到了推动工作作用。

（二）紧紧围绕领导关注点报送信息

信息主要用来供领导参阅，因此，撰写信息必须要围绕领导关注点报送信息；同时，要深刻领会上级文件精神，才能写好信息，提高采用率。信息员要经常进行换位思考，思考哪些问题是领导想了解、想知道的，能为上级领导的决策提供参考的，寻找“独特新”的素材。看看自己单位哪些素材是既适合上级需求又能够体现自身特色，既与其他单位有共性又有自己的特点，观点比较新、措施比较新的信息。做到充分挖掘区域特色，体现亮点，撰写动态信息快、经验信息新、调研信息深。例如，在顺义新城（马坡组团）拆迁过程中，我们根据拆迁工作进展情况及时报送相关信息25条，从拆迁工程的启动到拆除过程中做好安全工作，到拆迁后做好拆迁村民的安置服务工作等，全方面、多角度报送信息，确保价值信息不漏报。其中《马坡镇六项措施确保东丰乐村安全拆除》、《马坡镇做好拆迁村村民安置服务工作》等3条信息得到了区领导批示。在完成小孙各庄、东丰乐两个村的拆迁工作后，我们认真总结拆迁经验，积极撰写题为《马坡镇顺利推进拆迁，为新城建设提供保障》的信息被刊登在《顺义信息》调研信息专刊50期上，为今后的拆迁工作提供了宝贵的经验。

（三）紧紧围绕具体工作挖掘信息

乡镇各科室都承担着不同的工作，许多信息点就隐藏在具体、实际的工作中，因此经常去各科室挖掘信息点，就能搜集到许多好信息。例如：从民政劳动科可以搜集到困难群体救助方面的信息；从招商办公室可以了解到全镇二三产业发展的新举措；从环境整治办公室可以得到环境建设方面的信息等等。当然，从工作一线中得到的这些信息虽然具有真实性，但必须经过信息员用政务信息的思维、语言把搜集到的信息素材进行总结、加工，才能成为一篇好信息，得到最终成果。

（四）紧紧围绕工作亮点撰写信息

信息的主要作用是上情下达、下情上传及经验交流。因此，我们在报送信息时，及时将全镇工作的亮点向上级呈现，起到展示成果、交流经验的作用。例如，在去年的新农村建设过程中，我镇的白各庄村从明确建设发展思路、实现环境立村育人、推进民主管理等多方面加快新农村建设步伐，取得了良好的成效。我们将白各庄村新农村建设的经验进行归纳总结，撰写了《白各庄村以文明村创建为载体加快新农村建设步伐》信息，被《顺义信息调研期刊》采用。石家营村是全区新农村建设试点村，在其建设过程中，我们也及时撰写相关信息上报。撰写了《马坡镇多项措施推进新农村建设》、《马坡镇围绕培育新型农民采取四项措施提高群众素质》等多条信息，充分展示了我们的工作亮点。

（五）创新形式撰写综合类信息

我们在信息工作过程中，可能会遇到这样的体会：有些信息点是很好的写作素材，但是由于点太小，又无法深入挖掘，所以只好忍痛割爱。其实遇到这种情况时，我们创新形式，变换写作方法，将多个相关的信息点归类、整合，撰写综合类信息，收到了良好效果。例如，去年我们撰写过一篇关于基层农民社会保障方面的信息，就是将社保所对“4050”失业人员的扶持与计生办对独生子女父母的奖励和合作医疗对农民的大病报销政策综合起来，写成一篇信息后被采用，使“豆腐块”式的信息成为浓缩的“精品”，提高了信息的含金量。以上是我们马坡镇在信息工作过程中的经验与体会，和兄弟单位相比，我们的工作还有待进一步提高。今后，我们将再接再厉，锐意进取，扎实工作，努力开创信息工作新局面！