第一篇：造成一些大学生礼仪素养低下的原因
造成一些大学生礼仪素养低下的原因
造成大学生礼仪缺失的原因是多方面的，归纳起来主要包括以下几个方面：
（一）当代教育体制的副作用
我国的应试教育体制，使许多学生把分数看成是“命根”，老师和家长把分数看成是衡量学生品德的第一要素，往往忽略了对孩子德育和美育教育。在具体礼仪教育过程中，往往是课堂老师讲得多，让学生参与的课外活动少，老师主观上结论下的多，学生自身体会少。因此,尽管多数学生知道一些礼仪规范,却不知道应该如何将其具体地转化为个人文明的行为和礼貌的举止。此外,还有部分教师没有起到很好的表率作用,没有对学生以诚相待。教师本身的言行举止存在问题,也给学生带来礼仪教育的负面效果。
(二)西方现代思想与中国传统思想的碰撞
随着全球一体化程度的加深，西方文化不可阻挡的进入中国，加之当代大学生内心充满猎奇心理，对西方文化中个人自由和个人张扬盲目崇拜，使其自身丢失了传统的礼仪核心思想。中国古代启蒙读物《三字经》、《弟子规》、《孝经》等，诸如“居处恭”、“执事敬”、“孝慈、友悌、忠信、仁义”等关于修身养德，对当代人仍有非常高的教育意义。然而，一些大学生对中华传统文化的片面理解，对民族文化缺乏认知，不理解礼仪文化，甚至以抵制优秀文化为荣。他们错误的认为西方文化就是历史发展的潮流，然而盲目的追风，张扬以自我为中心，面对社会种种开始充满功利思想，遇事唯我独尊。这些与传统的尊重、关爱他人格格不入。
（三）大学生自身认知的不足
当今社会是一个高度重视形象的时代, 当代大学生对自身形象非常关注, 他们强化各种能力的培养,追求时髦得体的着装, 但却没有认识到用符合礼仪要求的方式表达自己更为重要,因而放松了对礼仪的修养。有的大学生虽然认识到了礼仪的重要性或对礼仪知识有一定的甚至较高的认识, 但缺乏在实践中的规范训练和持之以恒的培养,使之成为个人的礼仪习惯,因此也时常出现失礼的言行。甚至还存在一些错误认识: 以为身着奇装异服就是追求“酷”,平时故意讲脏话, 觉得才够“爽”,把讲文明礼貌看成是“小儿科行为”, 为朋友两肋插刀才是“大侠”风范等等。这也是大学生礼仪失范的又一重要原因。
第二篇：5大原因造成女大学生就业难
5大原因造成女大学生就业难
2010年02月17日08:13浙江在线-钱江晚报
人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。全国妇联党组成员、发展部部长崔郁表示，5大原因造成女大学生就业难。
高校毕业生创历史新高
2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人（达到212万人），之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人（达到611万人），今年则增至630万人。人保部门表示，2009年高校毕业生就业率为87%，今年将力争使2010届高校毕业生离校时初次就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群体庞大的现实，实现这样的目标有一定难度，高校毕业生就业仍是所有就业群体中就业的难点。
为促进毕业生就业，今年我国还将启动2010年高校毕业生就业推进行动，包括岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援助计划，同时做实“三年百万”高校毕业生就业见习计划，对高校毕业生就业会给予较大扶持。值得提醒的是，目前不少地方的公务员和事业单位招考已经启动，毕业生要随时了解相关信息，拓宽就业渠道。
5原因造成女生就业难
近日，山西、湖北等地两会期间政协委员提出健全相关机制，解决女大学生就业难问题。对于这一社会现象，全国妇联党组成员、发展部部长崔郁表示，女大学生就业难是一个社会关注的问题，究其主要原因有5个方面：
一是我国就业形势总体严峻，这是大背景。
二是劳动力供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。
三是传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女性的就业发展。劳动力市场存在性别歧视。对女性的生育保险等社会保障还不够完善。女大学生自身的择业观念、创新精神也是重要的因素。
四是高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足我国经济增长方式转型的需要。
五是对就业市场的法律监管、纠察力度不够。比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等问题。
崔郁指出，应该进一步完善相应的政策法规和社会保障机制，补充具体详细的实施措施和惩罚条例，以保障女大学生平等就业的权益。
第三篇：造成大气污染的原因
（1）工业：工业是大气污染的一个重要来源。工业排放到大气中的污染物种类繁多，有烟尘、硫的氧化物、氮的氧化物、有机化合物、卤化物、碳化合物等。其中有的是烟尘，有的是气体。（2）工厂、家庭燃烧含硫的燃料例如生活炉灶与采暖锅炉：城市中大量民用生活炉灶和采暖锅炉需要消耗大量煤炭，煤炭在燃烧过程中要释放大量的灰尘、二氧化硫、一氧化碳、等有害物质污染大气。特别是在冬季采暖时，往往使污染地区烟雾弥漫，呛得人咳嗽，这也是一种不容忽视的污染源。
（3）火山爆发产生的气体（4）焚烧农作物的秸杆、森林火灾中的浓烟（5）焚烧生活垃圾、废旧塑料、工业废弃物产生的烟气（6）吸烟（7）做饭时厨房里的烟气（8）垃圾腐烂释放出来的有害气体（9）工厂有毒气体的泄漏（10）居室装修材料（如油漆等）缓慢释放出来的有毒气体（11）风沙、扬尘（12）农业生产中使用的有毒农药（13）使用涂改液等化学试剂
（14）复印机、打印机等电器产生的有害气体等。（15）交通运输
大气污染主要由人的活动造成,大气污染源主要有:工厂排放、汽车尾气、农垦烧荒、森林失火、炊烟(包括路边烧烤)、尘土（包括建筑工地）等。
大气中有害物质的浓度越高，污染就越重，危害也就越大。污染物在大气中的浓度，除了取决于排放的总量
第四篇：影响生产率低下的原因分析
影响生产率低下的原因分析
最近生产旺季,但生产效率一直提升的很慢,根据生产的实际情况,分析如下: 1 人的原因;
配料人员分为5车间和6车间两个班组，现在5车间人员已经分两班倒，基本满足灌装需求，而乳油配制6车间现在配制人员5人，只做到每天加班至9点，由于人员不够，熟练操作人员少，没有进行分班配制，这一点影响乳油配料。
改进措施：增加配制工的招聘，加快培养独立配制操作人员，尽快开展2班倒配制。包装人员除草剂包装工现有75人左右，基本稳定，只是熟练程度不够，生产过程中还没找到快捷的操作方法，但人员仍需增加10人左右。便于补充。改进措施：增加包装员工的在线培训，增加招聘 调机工现在是最不稳定的人员，对于现在 2机械原因：
第五篇：三个原因造成大学生村官流失呈上升态势[范文模版]
三个原因造成大学生村官流失呈上升态势
中央、省委实施大学生村官计划以来，各地每年都在选聘大学生到村任职，取得了可喜成绩。但近年来，大学生村官流失呈上升态势，应引起有关部门高度重视。
据调查分析，产生这种现象的原因有三：
一是经济待遇明显过低。现行各地选聘大学生每年的工资主要包括中央财政下拨的1万元和省级财政下拨的5000元，扣除个人每年要交纳的养老保险、医疗保险及工伤保险三项资金共计2000多元，剩下每月领取的实际工资不到1100元，普遍低于当前社会平均工资水平。区区1100元的收入，仅能维持个人的基本生活，要想靠这点收入成家立业，几乎是不可能的。这种境况下，大学生们难免会选择离开。
二是保障机制运行不畅。基层是非常需要大学生村官的，而且热烈欢迎选聘生到农村工作，地方党委高度重视对大学生村官的培养和教育工作。但是由于现行的保障机制运行不畅，致使中央财政的补贴资金迟迟不能到位。2010年7月份才下拨2009中央财政补贴，2010年中央财政补贴还不知道什么时候才能下拨。许多基层乡镇都是自行垫付大学生的工资。此外，由于县级财政压力逐年增大，不少地方迟迟没有为大学生村官办理三项保险。大学生村官没有保障，无形中磨损了他们为基层服务的信心。
三是服务期满前途迷茫。大学生村官年龄大多在22-25岁之间，在农村工作三年之后面临着婚姻、住房等一系列难以解决的问题。面对艰苦的农村工作环境，特别是三年服务期满后，又要面临新的激烈竞争，又要寻找新的出路，多数大学生村官心里存在迷茫，难免出现流失现象。
大学生村官流失现象，需要引起各地相关部门的重视并采取措施解决。基层建议：一是可以提高大学生村官的待遇，至少应该高于当地人均工资水平；二是对服务期满的大学生村官，经组织考核合格者可直接录用为乡镇公务员；三是要加强对大学生村官的心理治疗和干预。只有这样，才能真正留住大学生村官，吸引更多的有志青年服务基层建功立业。
点击咨询 