浅议求职礼仪的重要性及其要求[精选合集]

第一篇：浅议求职礼仪的重要性及其要求

浅议求职礼仪的重要性及其要求

———20093820120 赵欢 历史学院摘要：心理学家奥里•欧文斯说:“大多数人录用的是他们喜欢的人, 而不是能干的人。”这种说法虽然有些片面, 但却道出了求职礼仪的重要性。如何才能把握住每一次机会, 以最快的速度求得理想之所呢? 就此分析了求职礼仪的重要性及求职应聘时应如何恰如其分地表现自己的礼仪。

〇、量变引起质变

待就业人数的增加必然引起择人要求的变化：近年来，随着各高校的扩招, 大学生数量逐年增加, 企业的选择余地更大, 对学生的要求自然也就越来越高。用人单位在招聘过程中除了重视文凭以外, 更注重对人才综合素质的考察, 如何找到一份称心如意的工作已成为困扰当代大学毕业生的主要问题。然而, 在求职时, 仅靠专业知识和热情是不够的,掌握一些礼仪惯例和技巧是必要的。知书达礼之人, 总会有更多的机遇, 谦谦君子总会给人留下美好的印象, 而这些都是获得成功的第一步。所以, 作为一个求职者, 首先就要在求职过程中注重求职礼仪, 注意自己的行为举止, 表现出自己的良好专业知识和修养。

一、注重求职礼仪, 迈向事业第一步

礼仪，是中华传统美德宝库中的一颗璀璨明珠，是中国古代文化的精髓。礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势, 而求职礼仪则是个人礼仪在求职过程中的具体体现, 是求职者在与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范, 是求职应聘时必须掌握必须应用的交际规则。心理学家奥里·欧文斯说:“大多数人录用的是他们喜欢的人, 而不是能干的人。”这种说法虽然有些片面, 但却道出了求职礼仪的重要性。现在企业用人特别注重其礼仪素养, 一些用人单位已经将礼仪作为录取新职员的条件之一, 用人单位通过层层考核、考试、面试既保证了公平, 又可以对求职者的各个方面有全面的了解, 其中面试考查的就是求职者的综合分析能力、语言表达能力和礼仪素质。礼仪能规范你的举止, 防止因小节而误事;借助礼仪可以推销自己的文化素质, 体现自己的道德水准, 反映自己的个性, 顺利完成面试的全过程;礼仪能给人以美的享受, 使用人单位愿意与你交谈, 有兴趣和耐心进一步了解你, 让用人单位喜欢你, 甚至当发现你与其他应聘者相比有欠缺的地方时, 也能给予理解、关怀和鼓励, 从而使你的求职事半功倍, 脱颖而出。古人云“ 见微而知著”, 礼仪体现在我们生活中最细微的举足之间, 招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次, 进而推断我们的修养, 在求职中, 你的细微举止都会影响用人单位对你的评价, 我们必须从平时做起, 注意一言一行, 长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露, 因礼貌而优美。

二、恰如其分地表现自己的求职礼仪

(一)应聘前的准备

1.作好应聘前的心理准备。首先, 大学毕业生们必须具备“ 求”的心态, 无论你的条件多么好, 无论人才市场的供求状况对你多么有利, 都不能摆出一副舍我其谁的架势, 在求职的整个过程中要始终讲究尊重他人, 注重礼貌修养, 同时, 也要运用礼仪提出和维护自己的正当的利益、要求和尊严。其次, 对于用人单位经常提出的问题, 应事先早做准备,以免面试时忙中出错, 给人以不良印象。

2.要深入了解招聘单位、应聘职位, 做到知己知彼。招聘和求职是一个相互了解、双向选择的过程。是否了解企业, 是目前大学生求职的障碍, 一些企业人事经理表示, 现在, 企业评价大学生已经不完全看重学校和专业, 关注的焦点是个人的能力和素质, 是否能为企业作

出成绩, 带来价值。从实战的角度说, 毕业生应该关注企业信息, 关注你的专业所在的行业, 了解应聘公司的历史、规模、产品、经营状态和岗位职责等, 这样应聘成功的几率会更大。

3.准备好应聘的一切资料。如学历证书、推荐表、成绩单、各种技能证书和简历等, 其中, 简历是求职准备的重要方面, 与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。企业性质不同的企业, 他们注重点是截然不同的!比如: 民企比较注重动手能力;外企比较注重外语能力、协作精神等;而国企对你在学校的表现以及学科的成绩比其他性质的企业明显要注重得多。所以, 大学毕业生一定要根据不同性质的企业、不同的行业、不同的职位, 使用风格和侧重点有所不同的个人简历。若是不断地COPY着一份相同的简历只能说是策略上的一种失败。

(二)面试礼仪

大方得体、顺其自然是面试礼仪中最为重要的。

1.善于应对, 从语言的形式和内容体现礼仪。内容准确、简洁是语言的基本礼仪, 语音清晰准确、语速适中是说者的修养, 自然和谐的语言是优雅的礼仪。所以, 大学毕业生们在面试应答时语言要概括、简洁、有力, 不要拖泥带水,轻重不分, 同时注意条理, 控制语调、语速, 控制情绪, 沉着应对;可以根据情况适当发问, 但不要急于问有关待遇和超出范围的问题, 也不要急于同主考官套近乎;更不要抢着说话或是打断对方的讲话, 这些都是很不懂礼貌的表现, 会使自己陷于被动。

2.作一个主动积极的聆听者。善于听是对说者最大的尊重。首先, 认真倾听, 准确领会对方意图是最礼貌的, 认真倾听还可为我们赢得时间, 更准确把握对方意图, 自然减少作答时间, 减少失误的可能;其次, 应聘者在听对方说话时,要面带微笑, 目光柔和注视对方, 要不时做出点头同意状,表示自己听明白了, 或正在注意听, 听不明白的可礼貌发问,这不仅表现我们在意对方说, 而且在认真思考对方的话。

3.注意用眼神、表情同主考官沟通。面试一开始就要留心自己的身体语言, 特别是自己的眼神, 对面试官应全神贯注, 目光始终聚焦在面试人员身上, 在不言之中, 展现出自信及对对方的尊重。正确的眼神表达应该是: 礼貌地正视对方, 注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神, 专注而不呆板;如果有几个面试官在场, 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人, 以示尊重和平等;回答问题前, 可以把视线投在对方背面墙上, 约两三秒钟做思考, 不宜过长, 开口回答问题时, 应该把视线收回来。

4.表情自信, 举止优雅。面试时, 招聘单位对你的第一印象最重要, 你要仪态大方得体, 举止温文优雅, 树立起自己的良好形象。首先, 面部表情的适当微笑, 可显现出一个人的乐观、豁达、自信, 做到表情郑重但不僵硬;说话时或者听时不要目光游弋不定。其次守时守约是职业道德的一个基本要求, 应聘者应提前10至15分钟到达;到达面试地点后应在等候室耐心等候, 并保持安静及正确的坐姿;进入面试房间时, 敲门应轻扣慢关, 等考官告诉你“ 请坐”时方可坐下;坐下后不要背靠椅子, 也不要弓着腰, 应该很自然地将腰伸直;面试结束后应站起来对考官表示感谢;在走出面试室时先打开门, 然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢, 然后轻轻将门合上。

5.面试服饰礼仪。应聘者的外在形象, 是给主考官的第一印象, 外在形象主要是指着装后的形象, 恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足, 树立你光彩照人的形象, 主考官也会对你另眼相看。因此, 初次见面一定要力争给人以整洁、美观、大方、明快的感觉, 作为一个年轻人, 穿着仪表首先要体现青春和朝气, 展示于社会的第一印象应该是大方、整洁, 服饰的大方得体、不俗不妖, 能反映出大学生风华正茂, 有知识、有修养、青春活泼, 独有魅力, 它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景, 增强你的求职竞争能力。当然, 由于招聘单位的不同, 对仪表服饰的要求也会有所变化。国家机关进行招聘, 希望未来的公务员衣着端庄, 体现稳健踏实的作风;公司企业(尤其是外企)注重整体形象的漂亮、明快。男士参加面试,要注意脸部的清洁, 胡子一定要刮干净,头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。春、秋和冬季, 男士面试最好穿着正式的西装。夏季则要穿长袖衬衫, 系领带, 不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则, 服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。

(三)面试后续礼仪

就求职阶段来说, 良好的修养, 并不仅仅靠面试时的印象, 还应包括其他方面, 如求职信、简历、面试后续礼仪等。感谢信是所有求职战略中的必要工具, 为了加深招聘人员的印象, 增加求职成功的可能性, 面试后的两三天内, 求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁, 最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间, 并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣, 说明你的技能, 增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心, 以及为公司的发展壮大做贡献的决心。面试主考官的记忆是短暂的, 感谢信是你最后的机会, 它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。合格的人才, 不仅要掌握专业知识, 还必须具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才, 才能立足社会, 发展自我。所以, 作为一个求职者, 恰到好处地表现自己的智慧和修养, 才能把握住每一次机会。

第二篇：求职礼仪

求职礼仪

一被问到的类似问题

1自我介绍

2家庭情况：父母对自己的教育重视，自己对家庭的责任

3爱好：读书 听音乐 户外团体运动

4最崇拜的人

5座右铭：短小精悍

6失败经历：失败前的准备外界因素失败失败后崛起

7缺点：对应聘的工作无关紧要的缺点

8为什么选择这个公司：行业 企业 岗位

9可预见的困难：强调对困难的态度

10对专业不对口的看法

11缺乏经验怎么办

二招聘方法

1情景测试：老板假迟到 测试应聘者的交流能力 2明暗结合：明里提问，暗里检查个人卫生

3与人谈话测试：接待来访者（谈生意 推销 叙旧）电话拜访有关人士（上下级 司法人员 新闻界人员）

4涉及路障测试：（检查应聘者的道德素质）

5事实判断测试，编组讨论

6随便聊天面谈模拟测试（记者采访捆绑销售问题模拟消费者服务代理）

三着装要求

男生

1款式与造型上的组合锥形西裤=椭圆尖头皮鞋直筒裤=鞋面有w型接缝

猎装裤=高帮翻毛皮鞋

2颜色：同色系反差不要大

3西装：深颜色（灰色 黑色 深蓝色）天然织物瘦人忌讳深蓝色竖条西装，应穿米色鼠灰色等暖色调的格子型条纹的西装（瘦高双排扣或三件套）胖人穿深蓝色 灰色 深咖啡色的西装 竖条

4衬衫：白色（最佳）淡蓝色不带条纹和图案袖子比西服长1厘米

5领带：纯真丝条纹

6鞋子：黑色或棕色鞋带鞋面要锃亮鞋跟要结实鞋带结实且系紧

7袜子：蓝色 黑色 灰色 或棕色适长有弹性

8小饰物:手表要朴素大方手提包（棕色或紫红色简单细长）皮带（黑色 棕色 皮质）

9头发不能压倒衣领，不留长指甲

10领结（百度）

女生

1服装：黑色套装（公关秘书穿黄色服装红色有感染力避免粉色）

2鞋子：不要穿长尖的高跟鞋中跟最佳穿靴子 裙子的下摆要长于靴端

3袜子：不能脱丝肉色最佳（包中准备一双）

4不宜戴帽

5丝巾：花色衣服素色丝巾素色丝巾花色衣服

6首饰：耳环小且不引人注意项链朴实无华手镯避免小饰物和刻有名字的首饰

7化妆：淡妆

8嘴唇：紫色口红唇线不宜太深

9香水

四见面礼仪

1准时守信开口微笑

2入场礼仪：叫到自己名字时，答“是”门关着要敲门向招聘方行礼并说出自己的名字打招呼结束时握手告别

3礼待他人举止大方恭敬不如从命（不结伴而行）

4自我介绍

5回答 记住说话者的名字目光注视 说话时保持微笑提出相关的问题

6请问是否可做 “谢谢”不要坐满 三分之二适中身体略向前倾

五握手

和对象约1米，双脚立正，上身略前倾，伸出右手，晃动3——4次，面带笑容，同时向对方问候，稍许用力，5秒左右（女先男后主先客后长先幼后上级先下级后）

六道别

求职者最好与人事经理以握手告别，把椅子扶正，到刚进门的位置再次致谢后出门，经过前台时向工作人员点头致意或谢谢 再见之类的话语，面试完，可以争取对方的意见，作为下次面试的经验，留联系方式，约定下次见面的时间，自己提供2个选择的时间

七面试后，发个感谢信（一页纸，面试后 一两天发出，对具体的指导和建议表示感谢，重申加入机构的兴趣）电话致谢是下策

八突发事件

1堵车下车跑，尽快与招聘方联系，告知你现在的方位 问题

2破坏的妆与着装

3杯子放得远些，防止弄洒

4无人在办公室，找事做

5留意环境卫生（特殊的纸条）留意面试题目与应聘职位的关系（招聘管理人员，让人用气压计测30层大楼的高度）

九应对投诉1真对不起，这是一套回厂返工的次品，昨天你走后，我才发现……然后现试,换上满意再走2恭喜您中奖了我店特备一台不良吸尘器,正是为顾客中奖预备的……

第三篇：求职礼仪

大学生求职之公关礼仪

大学生求职

——之公关礼仪

【摘要】：面对当前严峻就业形势，应届大学生的就业压力日加凸显。怎样找到一份称心如意的工作，成为困扰求职者的重大问题。求职者除了要具备良好的专业素养外，掌握一些礼仪惯例和技巧是非常必要的，有时这些礼仪形式甚至会起到举足轻重的作用。

【关键字】：大学生；就业现状；求职；公关礼仪；

一、我国大学生就业现状分析

20世纪90年代末，由于中国实行大学生扩招政策，导致从2003年以来大学生数量激增。而当前大学生就业现状最大的特点就是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，所以就业压力大成为了中国当前最为突出的社会问题之一。

下面我们来谈谈这几年大学生就业的现状。

单位喜欢你。招聘者总是处于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断出我们的修养。在求职中，你的细微举止都会影响用人单位对你的评价。我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养淀积能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因礼貌而优美。

三、大学生求职中的公关礼仪

（一）简历书写

简历可以说是应聘者与用人单位的第一次触碰，一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。

一份简历一般包括基本情况介绍、学习情况概述和工作经历三方面，除了这三个主体部分外，求职者还应注重写作的技巧性。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候。而商业语言就是你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多。时代在改变，某些求职用词也在淘汰。像“我对这个工作很有信心”、“我一定会好好工作”、“请给我一个学习的机会”等等，这些美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。简单地说，说话要投其所好，是履历每投必中的原则。投其所好必须明确的是：公司想知道的是你的能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习，而是你不能为公司赚钱、赚多少钱。

（二）时间礼仪

面试时能否准时到场，直接决定你在用人单位心中的最初印象。如果一开始就迟到，手忙脚乱的进入面试场地，基本上后面也没什么戏，除非你是那种有超常能力能扭转乾坤的人。

所以，面试者要提前一点时间到达面试地点，无论在什么情况下，都不要让考官等我们。如果面试途中遇到什么预想不道的麻烦事，可以给主考官打电话，把迟到的原因解释清楚并征求自己是否可晚些到达或能否重新安排一次面试机会。如果一切顺利，我们可以提前半个小时到达面试地点，利用这半个小时的时间，待在接待室里稳定情绪。提前5分钟到达考官办公室，以示求职的诚意，给对方信任感，同时也利于调整自己的心理，作一些简单的准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。

（三）仪容礼仪

仪容是用人单位对应聘者的第一印象，良好的仪容形象会给面试加上很好的印象分，所以面试时的仪表和着装就显得尤为重要。

1、头发造型：选择发型要与自己的风度、气质相一致，并且发型必须适合自己的脸型, 发型的设计只有与你的风度、气质、脸型相一致、相协调, 才能达到和谐的美。另外, 面试前一定要精心梳理、洗净梳齐, 不必涂抹得过于油腻, 要除去头屑和头饰中闪亮的首饰。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩，以免头皮屑掉在上面。女性一般不留披肩发,不染夸张的颜色，男士不烫发、不卷发。

2、化妆技巧：化妆应该与自己的形体、肤色、服饰、发型、年龄、性格、身份相协调, 而且要与面试的目的和要求有机结合起来, 应以淡妆为宜, 以自然真实为度, 以协调、高雅、精神、舒适为美,以体现女性端庄、文雅、自爱的形象。切勿浓妆艳抹，不宜擦拭过多的香水。注意面部、头发、手部的清洁,并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛。

（四）服饰礼仪

服饰是一种无声的语言，是最生动的自我介绍。因为服饰是一个人的教育，修养和情趣的外在表现，它传递着一个人的个性、身份、涵养及其心理状态等多种信息。求职面试时有个好形象，能给招聘者留下好的印象，增强择业的效果，因此，大学生在求职面试时，要通过服饰来包装好自己的形象，让自己显得更有魄力，更显得具备所求职业素质。

着装应注重、朴实、得体。一般来说，男生的穿着不求华丽、鲜艳，衣着不宜有过多的色彩变化，大致以不超过三色为首要原则，求职面试时须穿西装打领带，衣服上下烫得平直，头发梳理整齐，鞋子以穿黑色或深棕色皮鞋为宜。女生着装比男生有更大的随意和更多的变化。一般来说，须穿得端庄大方，衣着合体，以期留下精明干练、态度认真、工作勤奋的形象。女生面试时应以典雅大方的套装为宜，中性的色彩，大方的款式非常讨巧，选择套裙要注意鞋袜与衣裙的协调。

不同职业，对本职业的劳动者的气质、装束有特定要求。例如应聘公关职位就要适当注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。如果不注意这一点，片面地理解美容，装束可使自己更美貌、更风采、更迷人，不去考虑职业特点，只是总样显得美就怎么打扮自己，是一定不会给求职单位留下好印象的，求职也决不会成功。

（五）举止礼仪

面试时的的行为举止不仅反映了应聘者的心理活动，而且还是应聘者自身品行、修养和社会阅历的客观体现。个人的举止礼仪，既有“站”、“行”、“坐”等姿态方面的内容，同时也包含了众多的细节。争取做到以下几点：

1、把握进屋时机。如果没人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进入。进门时应先敲门，即使房门虚掩，也应礼貌地轻轻扣击两三下，得到允许后，轻轻推门而进，然后顺手将门再轻轻地关上。

2、保持生动、友善的面部表情。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。面试时的目光也很重要，应大方地注视着对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区，目光平和而有神，专注而不呆板，如果有几个面试官在场，说话的时候，要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重，不可游移不定，左顾右盼，让人怀疑你的诚意。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。

3、举止动作自然、大方、有条不紊。

（1）正确的站姿要求做到头正目平,面带微笑,微收下颌,挺胸收腹,两手自然下垂或叠放在身体前面,两腿立直并拢,脚跟相靠,脚尖张开约60 度,给人以挺拔、优雅的印象。

（2）良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，身体要略向前倾，自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。切忌紧贴着椅背坐，显得太放松，或是只坐在椅边，显得太紧张。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，或玩笔、摸头、伸舌头，这样给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

（3）说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，用来度配合表达。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳

挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。

（六）谈吐礼仪

如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。所以，有人把语言表达艺术形象的喻为面试成功的金钥匙。

面试时讲话时要充满自信，底气十足。声音保持音调平静，音量适中且控制语速。回答问题时就事论事，言简意赅，不要东拉西扯，知之为知之。另外无论何种情况，尽量少与考官发生争论，逞一时口舌之快。要成为一个主动、积极的倾听者，要做到虚心、专心、耐心,要自然流露出一个有教养、懂礼仪的人应有的表现。不要轻易打断对方的说话,即使自己不同意对方的观点,也不要急于辩解,等对方说完再委婉的阐明自己的看法和态度。善于表达，谈吐文明、礼貌,要尽量多用敬语、尊称，语言要精练。

【结束语】：求职对与初入社会大学生来说是一次非常重要的经历和机会，在求职过程中注意自己的行为举止，养成良好的公关礼仪，以表现出自己良好的专业知识和修养，是获得成功的第一步。用人单位除了看你是否具备相当的专业知识和潜力之外，还要看你在别人面前的言行举止如何，是否是现代企业所需要的人才，也就是其是否具有良好的综合素质。掌握良好的求职技巧，适当的公关礼仪必定会为面试争取更多成功的机会。

【参考文献】：

[1]付德良.求职礼仪的重要性[J].湖南行政学院学报.2008 年第4 期（总第 52 期）

[2]陈根.大学生就业力的现状分析与提升路径[J].学校党建与思想教育.2010.(07)

[3]施燕.浅谈大学生求职的礼仪与形象的设计[J].中国校外教育（A）.2011.(01)

第四篇：求职礼仪

引语：求职面试是大学生必经的阶段，细节体现素质，以下这些你注意了吗？

求职礼仪自我检视清单

求职面试前的礼仪：

1．头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异.2．服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。3．面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。4．不要佩戴标新立异的装饰物。5．选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。求职面试过程的礼仪：1．任何情况下都要注意进房先敲门。2．待人态度从容，有礼貌。3．眼睛平视，面带微笑。4．说话清晰，音量适中。5．神情专注，切忌边说话边整理头发。6．手势不宜过多，需要时适度配合。7．进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。求职面试结束时的礼仪：1．礼貌地与主考官握手并致谢。2．轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。3．出公司大门时对接待小姐表示感谢。4．24小时之内发出书面感谢信http:///art/printpage.aspx?ArticleID=9726

第五篇：求职礼仪

求职礼仪的注意事项

在现代社会的工作模式下,就业市场竞争日益激烈,所以想要谋到一份心意的职业,必须要充分了解有关于求职礼仪的注意事项,才能够在用人单位面前充分展现出自身的学识水平和适应工作岗位的业务潜力。

求职的注意事项主要分为三个方面：求职前的准备、求职信、求职时形象。

求职前的准备。求职之前首先要了解的是你所应聘的单位的基本资料和职位的职责,例如：单位的简介和未来发展的前景。因为这些基本资料经常会被提问到,而你的答案就能表明了你是否是有备而来,是否重视这一份工作。还有就是准备好相关的资料,例如：资格证和其他的一些证书。当你被提问到技能水平的高低时,你可以及时递上有关的证书,这样就可以充分表现出你的态度认真及能留给考官好的印象。最后要准备的是,提前十五分钟或是半个小时到场,熟悉环境同时可以缓解紧张的情绪,切忌迟到,因为迟到会让考官对你的印象分大打折扣的。

求职信。首先要言简意赅,不可长篇大论。因为过长的文字既让人觉的你没有水平同时又让人觉得心烦。第二点是,简历一定要真实,决不可夸大伪作但要扬长避短,因为诚实是最基本得礼仪和道德水准。还有就是书写规范避免出现低级错误,例如,出现错别字和标点符号。因为一张简洁而规范的简介能留给考官好的印象。

求职时的形象。首先要以一种良好的职业形象去应聘。在穿着打扮上要体现出你的身份,地位,学识和岗位的性质,女性要做到大方得体且服装与服饰之间的色调要相一致,切忌穿得太暴露或太短,尽量避开穿得过于鲜艳。男性在着装上,颜色以保守为原则,衬衫以白色比较好。第二要注意语言的表达,吐字清晰,礼貌用语,有问必答,说话尽量带点幽默感以缓解紧张的气氛。最后一点是,走进考场时,神态要自如,要充满自信,切忌表现的过于紧张而动作别扭。