工商系年度社团考核条例

第一篇：工商系年度社团考核条例

工商管理系社团部考核条例

为加强我系社团的科学化，规范化管理，进一繁荣学院文化，提高学生综合素质，进一步促进学生社团的健康发展，特制定本条例

一、工作计划

1．每学期系部社团须及时上交本学期详细的活动计划，如需改动应及时通知社团部，否则终止其活动扣10分

2．各个社团举办活动必须按照相关规定执行，否则视情节轻重扣5-10分

3．在规定时间内没能及时上交者扣5分

4．工作计划不完整或敷衍了事扣3分

二、工作总结

1．每学期末或开展活动后及时上交详细的学期总结或活动总结

2．严禁应付 抄袭，否则扣5分

3．在规定时间内没能及时上交者扣3分

4．工作总结不完整且没能及时上交者扣5分

5．不交活动总结者扣10分

三、活动情况及过程规定

1．各学生社团必须积极配合社团部工作，不积极配合社团部工作的社团视情节扣5-10分

2.按时参加社团召开的各种会议工作

3．学生社团对学校的发展有积极贡献者视程度加5-10分

4．社团开展活动后给社团部造成不良影响者，视情节轻重扣5-10分

5．各社团每周需积极举办各类活动，否则视情节扣3-5分

6．各社团举办活动时需按要求及时上交相应的活动资料，否则扣5分

7．积极配合社团部开展工作并有突出贡献的社团加5分

8、每学期各社团举办活动必须严格按照相关规定执行，及时递交活动申请，详细的活动计划，活动后及时上交活动总结及相关资料

四、考勤情况

1．按时参加社团部召开的各种会议，迟到一次扣除1分，缺勤一次扣2分

2.各社团必须向社员传达相关的会议精神，会议内容，会议要求，否则扣除本周成绩3分

3．社团部负责人无故迟到扣3分

4．迟到5分钟为缺勤，缺勤一次扣5分

5．缺席达三次者解除社团内一切职务

6．严禁伪造公假条，一经发现追究当事人责任并扣10分

五、其它相关规定

1、申请书提前两天上交，必须使用信纸书写卷面公正必须有扉页(包括申请书、社团名称、日期)尾页（申请人、申请日期等），在申请书中必须写明活动名称时间地点参与人等相关信息。

2、进一步完善考核、选举制度、按照相关规定进行定期换届选举，不按规定进行的选举，为无效选举

工商管理系

社团部

第二篇：社团考核评分标准

社团考核评分标准

一、总则

1、考核评分统计以考核活动材料和ppt汇报为基本依据，以累计各项得分为量化统计方法。

2、考核活动材料和PPT汇报分别占50%的比例。

二、细则

1.考核活动材料评分细则（总分50分）

2.PPT汇报评分细则（总分50分）

第三篇：社团考核 制度

社团考核制度

第一章总纲

第一条为了繁荣校园文化，激发社团的潜力，规范社团的竞争，保持社团生机与活力，推进社团健康有序发展，特制定本

条例。

第二条社团考核遵循“公开、公平、公正”的原则。每学

年期进行评比考核，考核结束将公布综合排名，并以此作为社团

综合测评的依据，进行总结表彰同时将视情况对排名靠后的社团

进行整顿，对工作严重滞后的社团给予注销社团处分。

社团考核实行量化记分，考核分为四部分：社团配合度考核、内部建设考核、活动考核及社团负责人考核。

社团设起评分 分，将视其各项表现情况进行加减分。

考核依据有：各社团上交社团联合会的各种材料，考核小组上交的考核报告，社团活动

第二章配合度考核

第三条记录总结，社团负责人综合表现。

第四条配合度为各社团与院团委社团部及社团与社团之

间的配合情况。

第五条在规定时间内，完成社团注册登记、招新工作，学

年计划，视情况加2--3分。

第六条在规定时间内，完成社团部下达的任务的，视情况加1--10分。

第七条对院团委、社团部组织的大型活动的配合情况，视情况加1--10分

第八条各社团相互配合，在校外有一定影响的，视情况加1--5分。

第九条能向院团委社团部提出合理化建议，一经采用视情况加1--5分。

第十条各社团间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5--10分。

第三章内部建设考核

第十一条完备的制度体系（至少包括社团章程、财务制度、会员管理条例、协会基本资料）一旦完成并通过院团委社团部审批的加10分。

第十二条健全的组织机构一旦建成并通过院团委社团部验收的加5分。

第十三条在新学期由院团委社团部进行的注册中，会员数量能保持在原会员数的60%以上加5分，70%以上8分，80%以上加10分；在50%以下的减5分。

第十四条各社团每学期最少开一次会员大会，没有达到此要求的减3分。

第十五条没有上报院团委社团部批准而擅自进行社团负责人变更的减3分。

第四章活动考核

第十六条举办活动按《酒泉职业技术学院学生社团管理条例》要求提前申请，活动后及时总结；活动计划内容丰富，切实可行。

第十七条社团每学期自荐一次活动（活动申请时应在备注栏注明），院团委社团部组织人员现场观摩。活动后社团做好总结，保留相关资料，并与社团学期工作总结一同交院团委社团部，参加优秀活动评比。

第十八条社团内部活动一次加3分，中型活动一次加5--7分，大型活动一次加10--13分。

第十九条活动分级办法：

1、社团内部活动：活动主体为社团会员；

2、中型活动：活动主体为会员和普通同学，人员超过

300人；

3、大型活动：活动主体为普通同学，人员超过600人。

第二十条大型活动可由3个或3个以上社团主办，各社团均按大型活动加分；中型活动可由2个社团主办，各社团均按中型活动加分。

第二十一条学期内没有活动的，期末减20分。

第五章社团负责人考核

第二十二条社团负责人为各社团社长、副社长。

第二十三条一学期内能参加院团委社团部工作会议并无迟到、早退现象的，学年末加5分。

第二十四条无故缺席一次减1分，迟到或早退一次减0.5分，请假两次减1分，缺席3次以上按自动离职处理。

第二十五条完成各项任务，无迟到、早退现象的，期末加5分。

第二十六条在院综合测评中获奖学金的，加2--4分。

第六章附加分

第二十七条将能力的提高转化分专项成果与成绩荣誉，在较大范围内树立“酒泉职业技术学院社团”品牌形象的，加5--10分。

第二十八条为鼓励社团活动体系的建立，各社团可以申请若干活动作为常规活动。其中社团内部活动每项每月加3分，中型活动每项每月加5分，大型活动每项每月加10分。

第七章处罚办法

第二十九条连续两学期被评为不及格的社团，责令其解散。

第三十条对被评为不及格或连续两次被评为不及格的社团，予以公告批评，并责令其暂停活动，进行内部整顿。整顿期最短为一个月，一个月后社长可向院团委社团部申请重开社团，具体操作程序同社团成立申请。

第三十一条对被评为不及格社团的主要负责人进行批评教育。

第八章附则

第三十二条如因特殊情况或特殊动作机制而不能完成上述内容的社团应上交书面材料说明情况，院团委社团部将酌情处理。

第三十三条对本条例的修改必须由委员会或1/3以上的委员联名提出修改议案，通过会议讨论2/3以上表决认同，报请院团委最终通过修改。

第三十四条本条例最终解释权归院团委社团部。

第四篇：社团考核总结

2016——2017学第一学期社团考核总结

为了加强对社团教学情况的督促，检测本学期社团教学情况，教务处特成立社团考核检查小组，2016年12月23日，曹显军（组长）、纪茹、高利强一行三人对1——3年级的七巧板社团、阳光电脑社团、橡皮泥、小主持人、书法等9个社团进行了考核。在考核过程中，我们发现了在社团教学中涌现出许多闪光之处，同时也存在着许多不足，现将本次考核情况总结如下：

一、取得的成绩

1.各社团本学期都能够按照计划认真开展工作，做到有计划、有总结、有活动记录、有过程性材料。

2.社团教师教学都能够从学生实际情况出发，逐步推进，层层深入，最为突出的是小主持人，通过一学期的学习，学生们掌握了一定的口语表达技巧及主持艺术，他们以快板、相声、集体诵读等方式展示了主持社团的独特魅力；在白佳禾小朋友的带领及解说中，我们对二年级七巧社团一学期的活动内容及活动成果有了一定的了解，总体感觉此社团的活动不仅内容丰富，孩子们的参与积极性也高，看到孩子们巧思妙想的一幅幅作品，我们欣喜地发现七巧课程的开设，一方面让学生感受到七巧板的神奇之处，另一方面成功培养了学生的创新思维，为学生的可持续发展奠定了基础；阳光电脑社团的孩子们在考核的过程中，能够按照考核组的要求现场绘画，所绘图画图形多样，颜色鲜艳，学生对鼠标及键盘的操作较为熟练；还有橡皮泥社团，学生们一学期捏出的作品，非常的漂亮，造型独特，颜色鲜艳，让人看后耳目一新。

二、存在不足

1.部分社团汇报形式单一，没有充分展现自己社团的特色，教师的重视程度不够。

2.部分社团教学效果不明显，如书法社团，虽然教师在平时的教学中也下了很大功夫，但从学生的坐姿、握笔姿势及书写效果看，还是不太理想。

三、建议

1.书法社团可在指导学生掌握基本笔画的书写后，采用临摹的方式提高学习效率。

2.一年级橡皮泥社团应设置作品存放柜，便于学生优秀作品的保存。

3.各社团在今后的教学中注重过程性资料及各类作品的收集和整理，便于展示、汇报及成果反馈。

4.主持社团在以后的展示中，应该考虑男女搭档主持，一个人的主持有点单。

下学期要加大对社团考核的力度，并且要注重过程督查，力争使我校社团教学落到实处，创出特色！

纪 茹 2016.12.25

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第五篇：社团考核方案(定稿)

校本课程考核办法

为深入贯彻落实素质教育的目标追求，打造学校社团建设的品牌文化，进一步提升师生在校的幸福指数，结合本校社团发展的现状与发展，特制订本社团指导教师奖励考核办法。

一、奖励考核内容

分为四大块，每一块考核计相应的分值。

1.考核总分值在90分以上（含90分）的社团指导教师享受社团考核优秀奖励；

2.考核总分值在90分以下，80分以上（含80分）的的社团指导教师享受社团考核良好奖励；

3.考核总分值在80分以下，70分以上（含70分）的的社团指导教师享受社团考核合格奖励；

4.考核总分值达70分以下社团指导教师不享受社团考核奖励。

一、社团人数考核

1、校级社团：校级社团的学生人数在15人或15人以上的定为满学额，可获得25分；15人以下的获得20分。

2、其余社团：社团人数在校平均值80%以上的定为满学额（校级社团除外），可得25分，不达满学额的得20分。

二、社团课程建设考核

考核方式以文本留档资料检查为主。社团指导教师应按学校对社团管理的规定要求做好如下工作：

1、开发社团课程内容；

2、制定课程落实计划；

3、制定社团考核技能标准，包括技能参数与技能达标要求；

4、完成社团活动教程设计；

5、汇总社团建设课程建设体系材料并及时送交社团管理人员检查。

以上五项每项分值为5分，社团管理人员分阶段检查，按质按量的评定各人的得分值。

三、社团活动过程考核

社团指导教师能按计划有序、有效的指导学生活动，以社团管理人员巡查记录为主要考核依据,考核总分值为25分。凡在组织社团活动过程中出现下列情况的，社团管理人员将酌情扣分。

1、迟到：扣1分；

2、组织无序：扣2分；

3、缺席：扣5分。

因特殊原因不能组织某一次社团活动的教师，应主动联系并确定代理社团指导教师，完成相应社团活动工作交接并告之社团管理人员，一次缺席扣3分，以此类推。

四、社团展示、成果展示考核

社团指导教师应以在开学初确定本社团学生名单，尽快完成社团组织架构并制定成果展示计划。主要内容为社团名称、培养目标、社团机构、成果展示计划或活动展示计划。（成果展示以学期社团活动最后两周为宜，体育类别、棋类项目可开展达标、竞赛等活动；艺术类项目可开展以成果展板、表演汇报、社团活动公开展示等形式的活动。

本项考核分值为25分。

备注：学校拟聘赵敏、王涛为社团管理人员。学校鼓励一个社团由一位指导老师负责。

本细则自2018年3月15日开始实施，未尽事宜由教务处负责解释。