HR-022员工离职申请表(精美)

第一篇：HR-022员工离职申请表(精美)

中国领先的电子游艺乐园连锁版本号：2013年第1版

乐园员工离职表

编号：SYYL-HR-022

姓名：职位：所属部门/乐园：

加入日期：申请日期：期望离职日期：

离职类型：

□正常辞职□自动离职□合同期满□终止试用□劝退□违纪解雇

离职理由：

公司原因外部原因

□不满意工资 □找到更好的工作

□住宿、就餐、交通等福利不够 公司：职位：

□没有事业发展机会 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不满意公司的管理政策和措施 □学习深造

□不认同公司管理理念与文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境 不适应□其它

□与领导或同事关系不融洽

详细离职原因：

你觉得公司可以从哪些方面改进：

离职人员签名：日期：

面谈结果及离职原因判断：

面谈人签名：日期：

以下由部门/乐园填写

上班截止日期：是否招聘： □无□有，开始招

工卡、制服、手册等□已交齐□未交齐未完成得工作是否交接？□否□是，交接表附后

有无需扣或赔的过失□无□有是否存在借款？□否□是，需扣还元

宿舍是否退房？□是□未住宿□否，年月日退，宿舍用品验收，水电费需扣元

是否退保： □未购社保 □是，年月办退保

部门/乐园负责人签名：区域督导签名：注：普通员工离职乐园经理批准即可；领班、出纳、仓管、机修等员工离职还需经督导批准。

以下由人力资源部填写

经办人签名：核实人签名：

第二篇：HR-022员工离职申请表(精美)

中国领先的电子游艺乐园连锁

版本号：2013年第1版

乐 园 员 工 离 职 表

编号：SYYL-HR-022 姓名： 职位： 所属部门/乐园： 加入日期： 申请日期： 期望离职日期： 离职类型：

□正常辞职 □自动离职 □合同期满 □终止试用 □劝退 □违纪解雇 离职理由：

公司原因 外部原因

□ 不满意工资 □ 找到更好的工作 □ 住宿、就餐、交通等福利不够 公司： 职位： □ 没有事业发展机会 薪水： □ 工作量太大，加班太多 □ 家庭原因 □ 不满意公司的管理政策和措施 □ 学习深造 □ 不认同公司管理理念与文化 □ 转换行业 □ 缺少培训和没有学习机会 □ 自己经营生意 □ 工作枯燥 □ 健康原因 □ 工作环境 不适应 □ 其它 □ 与领导或同事关系不融洽

详细离职原因： 你觉得公司可以从哪些方面改进： 离职人员签名： 日期： 面谈结果及离职原因判断： 面谈人签名： 日期： 以下由部门/乐园填写

上班截止日期： 是否招聘： □无 □有，开始招 工卡、制服、手册等 □已交齐 □未交齐 未完成得工作是否交接？□否 □是，交接表附后 有无需扣或赔的过失 □无 □有 是否存在借款？□否 □是，需扣还 元 宿舍是否退房？□是 □未住宿 □否，年 月 日退，宿舍用品验收，水电费需扣 元

是否退保： □未购社保 □是，年 月办退保

部门/乐园负责人签名： 区域督导签名： 注：普通员工离职乐园经理批准即可；领班、出纳、仓管、机修等员工离职还需经督导批准。以下由人力资源部填写

经办人签名： 核实人签名：

第三篇：员工离职申请表

职员编号：填表日期：

姓名单位学历职务到职日期合同到期日预订离职日　离职种类：□辞职□辞退□合同到期

１、您离职的原因：

□新资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长

□无法适应倒班　□人际关系□上学进修□健康因素□无法调转人事关系

□家庭因素□交通不便□其　它

２、您对目前服务单位建议：

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面谈记录：

面谈人：

事业群总经理事业群管理组公司总经理公司管理部部门主管直属主管集团总经理集团执行董事集团总部管理部

备注：本表应依核决权限逐级核准。

离职员工→直属主管→部门主管→公司管理部→公司总经理→事业群总经理→集团总部管理部→集团执行董事→集团总经理

第四篇：员工离职申请表

盛联国际家居建材有限公司

员工离职申请表

盛联国际家居建材有限公司

《员工离职〈调动〉工作交接表》

司将不予发放薪酬，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为

未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

第五篇：员工离职申请表

广州市泰源环保科技有限公司员工离职申请表

填表日期：

广州市泰源环保科技有限公司

《员工离职〈调动〉工作交接表》

代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。