山东省临沭县采取三项措施切实加强离退休干部思想政治建设

第一篇：山东省临沭县采取三项措施切实加强离退休干部思想政治建设

山东省临沭县采取三项措施切实加强离退休干部思想政治建设

来源：临沭党建发布时间：2008-10-9 9:05:04[ 字号： 大 中 小 ] 双击自动滚屏近年来，山东省临沭县以加强和改进离退休干部党支部建设为抓手，充分发挥离退休干部党支部思想政治工作主阵地作用，不断加强和改进离退休干部思想政治工作，使离退休干部真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存。”

一、以思想政治建设为着力点，切实增强教育效果

该县立足于老干部既要保健康，也要保本色的理念，不断增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。一是夯实基础筑牢“集成阵地”。该县努力把老干部活动中心、老年大学（学校）、老干部党校打造成加强离退休干部思想政治建设的“集成阵地”，不断满足老干部的精神文化生活，积极引导老干部参与一些兴趣、文艺、健身活动，让他们老有所学、老有所乐、老有所为、安度晚年、颐养天年。2003年，县老年大学被省委老干部局、省老年大学协会评为首批老年大学省级示范校。2006年，县老干部活动中心被省委老干部局命名为首批“省级示范老干部活动中心”。目前，全县已建成老干部活动中心74处，老年大学（学校）26处，老干部党校18处。二是创新形式开办“流动党校”。针对乡镇、社区和企业师资力量薄弱的实际，该县以县委老干部党校为依托，以“流动党校”为载体，发挥其灵活的教学优势，分别从县纪委、县委组织部、县委党校、县委老干部局等单位抽调了26名理论功底较深、专业水平较高的同志，组成流动师资队伍，聘请市委党校、有关高校的专家为客座教授，并分成政治理论、法律法规、农村政策、企业党建、实用知识等不同教学组，到乡镇、社区和骨干企业进行分类施教。目前，“流动党校”已到全县12个乡镇、3个社区、2个企业授课17场次，参与学习的离退休干部党员达665人次。三是立足实际搭建“空中课堂”。根据离休干部越来越少，且普遍进入“双高期”，参加活动比较困难，而退休干部越来越多，对于精神文化生活的需求越来越迫切的实际情况，该县充分发挥农村党员干部现代远程教育手段先进、内容丰富、信息量大、灵活多样、方便快捷的特点，利用远程教育终端接收站点这个“空中课堂”，对离退休干部党员进行教育。县委组织部、老干部局联合下发了《关于充分利用远程教育资源加强离退休干部思想政治建设的通知》，并将远程教育频道接入村村通有线电视网，使离退休干部党员足不出户，就能受到教育。目前，该课堂共分“道德修养”、“党务知识”等12个栏目。通过健全学习制度、发布节目预告等形式，坚持定期组织、集中收看和分类学习、个别辅导相结合，让离退休干部党员明白“必学内容”和“选学内容”。截止目前，全县已建成终端接收站点508个，覆盖全县所有乡镇和村居。

二、以党建工作为突破点，切实加强组织建设

该县把离退休干部党支部建设作为加强思想政治建设的重要抓手，优化组织设置，健全工作制度，选好支部班子，创新活动方式，保障活动经费，使离退休干部党支部作为老干部团结的核心、党密切联系老干部的纽带作用进一步显现，有力地提升了全县老干部工作水平。一是搞好试点，优化组织设置。在认真调查研究的基础上，该县采取典型引路的方式抓点带面，选取了离退休干部工作基础相对较好的郑山镇和县交通局作为试点单位。郑山镇针对离退休干部党员居住分散、大部分住在县城、退休干部越来越多的特点，本着“有利于开展活动，有利于教育管理，有利于发挥作用”的原则，因地制宜设置了驻城党小组，固定一个集中地点开展活动，每年及时将退下来的退休干部党员纳入驻城党小组，把每名离退休干部党员有效地纳入了党组织的管理教育之中。目前，全县12个乡镇中有8个在县城设立了驻城党小组。二是创新制度，保障活动经费。该县着眼于制度创新，制定了离退休干部党支部联络员、“四知四必访”等制度。县供销联社离退休干部党支部联络员徐恒亮，及时收集供销系统离退休干部的意见建议，宣传解释离退休干部政策，化解了大量矛盾，促进了供销系统的稳定。

目前，全县各离退休干部党支部共聘请联络员34名，收到离退休干部党员反映的工资发放、医药费报销、住房补贴发放、组织离休干部参加政治学习、就近参观等意见和建议14条，大部分已提交有关部门落实并解决。同时，为使离退休干部党支部开展活动有坚强的资金保障，县委组织部下发了明确离退休干部党支部留存党费使用规定的通知，要求各党（工）委统一按离退休干部党支部收缴党费的50%留存，用于培训党员、订阅报刊、购买党员教育设备、表彰先进、补助生活困难党员。离退休干部党支部留存党费必须单立账户，专款专用，县委组织部会同县纪委每年都将不定期对各党（工）委党费使用情况进行专项检查。2007年共为34个离退休干部党支部返还党费4.4万元，有力地促进了各离退休干部党支部活动的顺利开展。三是按时换届，激发班子活力。专门下发了《关于做好离退休干部党支部换届选举工作的通知》，对换届的指导思想、基本要求、支委名额、换届选举形式等方面作了明确具体的规定。在离退休干部党支部班子选配上，重视发挥党支部书记的“领头雁”作用，注重推选那些在党员中威望高、组织协调能力强、工作上办法多、又热心支部工作的离退休干部担任党支部书记，年龄上不搞“一刀切”，宜年老则年老，宜年轻则年轻，有效地增强了支部的战斗力、凝聚力和向心力。通过换届，一批党性强、作风正、在群众中威信高，熟悉党务工作的同志充实到支部班子中，班子成员的年龄、文化和知识结构得到进一步改善，整体素质得到进一步增强。新当选的县建设局离退休干部党支部书记徐敏玉上任后，带领党员为社区群众排忧解难、调处矛盾纠纷、扶贫济困、维护稳定，深得党员的拥护和支持，多次受到上级党组织的表彰。目前，全县12个乡镇、22个县直单位离退休干部党支部全部完成了集中换届选举工作。

三、以开展活动为结合点，积极促进经济社会发展

该县以离退休干部党支部为依托，搭建活动平台，激发创业热情，使离退休干部党支部的战斗堡垒作用和离退休干部党员的先锋模范作用得到充分发挥，积极促进了全县经济社会又好又快发展。一是积极组织文体活动，激发离退休干部党员焕发“第二春”。积极组织离退休干部党员参加老干部大合唱、老年节文艺晚会、老年运动会、老年书画展等活动，同时自身经常开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，既陶冶了离退休干部党员的思想情操，又为和谐社会建设做出了积极贡献。在各支部的协调、组织和领导下，全县离退休干部先后成立了老年门球研究会、书画研究会等11个老年文体研究会，吸引了一大批中老年文体爱好者加入到队伍当中。蛟龙镇离退休干部党支部成立了由10名老干部组成的“庄户剧团”，自编自演文艺节目，经常深入各村街、集贸市场进行义务宣传，用身边的人和事宣传党的十七大精神、“八荣八耻”、计划生育等党的方针政策，深受老百姓的喜爱。今年汶川发生大地震后，老干部们纷纷向灾区人民伸出了援助之手。全县离退休干部党员共交纳“特殊党费”21.6万元。二是搞好组织引导，支持离退休干部党员投身经济社会发展“主战场”。该县以离退休干部党支部为依托，引导广大离退休干部党员以老科协、老教协、关工委、老体协等涉老组织为载体，积极参与关心教育下一代、基层组织建设、社会治安综合治理等工作，在广大干部群众中发挥了良好的示范作用。临沭镇离退休干部党支部为离退休干部和当地企业牵线搭桥，选聘了一些离退休干部到企业任工会主席、党支部书记或后勤负责人，既促进了企业党建工作的开展，又促进了企业经济的腾飞。郑山镇离退休干部党支部在离退休干部党员中开展了争做好“四员”活动，即当好政府的“参议员”，当好政策的“宣传员”，争做化解矛盾的“调解员”，争做发家致富的“示范员”，收到了良好的社会效果。该镇南沟头村年逾八旬的离休党员高成希,经常走街串户,宣传人口政策,调解婆媳、夫妻、邻里纠纷,成为名副其实的义务“调解员”,并被村里聘为计生协会会长。三是鼓励建言献策，发挥离退休干部党员“智囊团”作用。该县着眼于发挥离退休干部党员的政治、威望、智力、经验等多方面的优势，通过开展调研视察，组织建言献策等活动，让离退休干部党员为全县经济社会发展出谋划策，献计出力。县委、县政府每年都组织担任过副县级以上实职的老干部到发达地区参观考察，解放

思想，更新观念。在各项重大决策出台之前都充分征求老干部的意见和建议。在今年旧城改造工作中，县委、县政府聘请33名担任过副县级以上实职的老干部担任旧城改造顾问，他们十分尽心尽责，经常深入旧城改造建设工地，了解工程进展情况，帮助出谋划策，向群众解疑释惑，提出解决问题的思路和办法，使全县旧城改造工作顺利实施。县老领导吴福胜针对临沭县旅游业发展薄弱的实际，提出了加快苍马山旅游风景区建设步伐的建议，被县政府采纳，并把它列入2007年县政府要办的十件大事之一。在今年的半年工作情况老干部通报会上，老领导玄德印提出的加强城市综合管理、改善苍源河公园环境卫生、杜绝占道经营现象、打击破坏健身设施问题等建议，引起县委、县政府的高度重视，县委办公室、县政府办公室专门下发了对老干部建言献策内容落实情况进行立项督查的通知，要求有关责任单位针对存在的问题，制定有效措施，迅速采取行动予以解决，并及时将落实情况反馈给老干部。自2006年以来，该县组织离退休干部党员围绕全县的中心工作，进行了3次集体视察、16次专题调研，写出了12篇调研报告，提出了城市建设、开发区建设、工业布局、新农村建设等方面的意见建议37条，多数被县委、县政府采纳，发挥了较好的经济效益和社会效益。（临沭县委老干部局）

第二篇：采取切实措施加强学习型党组织建设

采取切实措施加强学习型党组织建设

一、树立正确的理念。树立持续创造的理念。学习型党组织强调把生产、工作、学习和研究有机联系起来，学习成为工作的新形式，学习与工作高度融合，把学习成效不断转化为解决问题的实际能力。树立整体联系的理念。注意从整体角度，提倡党员干部之间、部门之间、地域之间广泛相互学习、相互联系、相互作用。克服管理体制、工作程序、人际关系等方面的障碍，共同分享信息和各种知识。树立民主包容的理念。充分尊重党员干部的学习，创造理解宽容的学习环境，领导干部和普通党员平等、互相学习，对于营造良好的学习氛围十分重要。没有这种氛围，党员干部就不敢试验，不能创新，最后导致僵化。树立敢于检讨与反思的理念。失败的教训在一定意义上更具学习价值，学习型党组织应该让反思与检讨成为习惯，向错误和失败学习。树立随时随地学习的理念。网络读书平台、电子书、手机报等新媒体的迅速普及应用，使人们学习可以随时随地实现。

二、不断丰富和明确学习内容。在学习中央和我省明确的学习内容外，还要进一步丰富和明确容易被忽视的重要学习内容。隐性知识，即存在于个人、团体的特殊关系或某种特别的程序、规范、流程以及决策方式之中，更强调通过培训、观察、模仿等实践应用来获得，在实际工作中往往更具有战略价值。兼学别样，即党员干部不仅要学习掌握本职岗位上的工作知识、技能，还要学习了解其他岗位的工作知识、技能。这样，学习型党组织才能顾全大局、相互协作、精简高效。同时，还要学习组织系统知识，善于利用身边资源，掌握工作工具，并带着问题学习。

三、借鉴并改进学习方式方法。学会如何掌握知识比掌握知识本身更重要，推进建设学习型党组织要在借鉴、改进和创新学习的方式方法上下功夫。

知识地图。知识地图是知识管理工具，发挥着节约知识的获取和检索时间，重复利用知识，防止知识重复生产；促进组织内知识共享；提供知识检索，帮助组织进行决策及解决具体问题；帮助组织成员快速获取所需知识等作用。团队学习。这是世界公认的建设学习型组织的重要方式。团队学习是在集体学习、民主讨论、相互交流中，不断取长补短、学习借鉴、达成共识，实现学习知识的共享，提高团队的核心竞争力。团队学习不但重视个人学习和个人智力开发，更强调组织成员的合作学习和群体智慧开发。此外，还有深度会谈、扁平式学习、学习实验室、深阅读等方法。

四、切实提高学习制度的执行力。要强化学习制度的权威性和威慑性，一靠教育，二靠处罚。清理修改制度，把过时的、无法执行的、有漏洞的、交叉矛盾、难以取得实效的制度进行清理修改完善。明晰业务流程，细化配套措施，对学习时间、内容、方法、责任、成果转化、过程监督、考评结果运用等进行细化、可操作化，让党员干部容易遵循；建立制度执行的监督追究制度，建立实行“制度管人”的管理方式，推进学习型党组织各项制度的落实。（作者单位：团省委统战部）

第三篇：采取切实措施 大力加强幼儿园文化建设

采取切实措施，加强幼儿园园所文化建设

幼儿园园所文化具有广泛的群众性、深远的影响性，一旦在广大教职工、幼儿中形成共识，对内可产生强烈的自豪感和吸引力，凝聚成一种强大的精神力量；对外可产生辐射性和示范性。因此，幼儿园在创设优良环境的时候，应采取切实措施，大力加强园所文化建设。

第一，应十分重视幼儿园自然环境的建设。

教育家苏霍姆林斯基说：“孩子们在他们周围——在学校走廊的墙壁上、在教室里，经常看到的一切，对于他们精神面貌的形成具有重大的意义。”幼儿园主体建筑群的规划设计，应布局合理，设计新颖，具有特色和童趣。在大楼门庭和教室走廊上，应挂上各种风景画、名人画像、世界名筑或趣味图画等，摆置一些花卉、绿色植物；实现绿化、香化、果化的巧妙结合。幼儿置身其间，得到赏心悦目的审美享受，必然会产生愉悦向上的精神力量。

第二，应十分重视园内人际关系的建设

加强物质环境的建设的同时，决不可忽视精神环境中人的因素。要通过各种活动和领导、教师的示范合作，来促进幼儿园宽松、和谐、友爱的人际关系的形成。除抓好经常性的爱国主义、集体主义教育外，在当前还要突出抓好传统教育和礼仪教育。对传统教育应取其精华、赋予其新义。引导幼儿使用礼貌用语：请您、早上好、再见、谢谢、对不起、没关系等；内化体态语：微笑、招手、敲门等，应把这些教育渗透于各领域中，寓于各项活动中，贯穿于幼儿一日生活的各个环节中，这种和谐、温馨的人际关系，既体现领导、教师博大的厚爱和真挚的师爱，又体现了幼儿的尊师、敬师、爱师和幼儿之间的深情厚谊，对幼儿心灵的净化、品德的提高，都将产生潜移默化的推动作用。

第三，开展丰富多彩的园内文化活动，丰富幼儿的一日生活。如经常举行幼儿的歌咏比赛、折纸比赛、讲故事比赛、亲子运动会、主题教育等，这些活动都是孩子们喜闻乐见的、有利于发展个性，在园内形成良好的文化氛围。实践证明：这种分文对幼儿情感和行为施加的文化影响是终生受益的。

第四，重视园风建设，制定园规并通过“物化”发挥其教育作用。园风是幼儿园文化之魂，除了正常开展各种相关的教育活动外，还要办求“物”化，制定园规和各种与之相适应的标牌、联语，充分发挥其警策、激励的作用。园规是幼儿园对全体师幼提出的规定，一旦被全体师幼所认定就会促进良好的园风、教风和学风的形成，就会成为这个群体思想行为的准则。而幼儿园的标牌和联语的内容，则会对园规起到辅助和补充作用。如我们石家庄市第二幼儿园“一切为了孩子，为了一切的孩子，为了孩子的一切”的园风，都是办园宗旨和育人目标的体现，它是幼儿园园所文化的一部分，也是管理措施，对育人良好环境的形成，起到了特有的浓化作用。

第五，应重视班级文化建设

班级文化是幼儿园文化建设中的重要组成部分。教室内不仅要求做到窗明几净，还要做到和谐、温馨，舒适的班级文化能使幼儿的精神放松，更快乐地健康成长。

幼儿园文化建设是创设幼儿园优良环境的重要方面。高品位的幼儿园文化，不仅有利于提高幼儿园环境育人的层次和水平，使幼儿园内形成团结、协调的人际关系，健康向上的园风和优美整洁的环境，使学生在潜移默化中陶冶情操，而且也有利于促进教育大环境——社会的的优化。因此，一定要采取切实措施，大力加强幼儿园园所文化建设。

谷红岩

河北省石家庄市第二幼儿园

050000

地址：河北省石家庄市中华北大街柏林小区内

电话：***

第四篇：离退休干部党支部建设和思想政治

离退休干部党支部建设和思想政治建设

问题的思考

中共华池县委老干部工作局

随着我国进入建设社会主义和谐社会的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，如何围绕十七届六中全会提出的加强和改进新形势下党的建设的总体目标，针对新时期离退休干部党支部建设和思想政治建设的新情况、新问题、新形势、新特点，进一步加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，很有必要在广泛调查研究，全面了解掌握实际情况的基础上，进行深入的思考，探索切实可行、可操作性强、适合离退休干部自身特点的工作方法。

一、基本情况

目前，我县共有离退休干部党支部（党小组）33个。离休干部党员47人，退休干部党员307人。两年来，各级党组织把离退休干部党支部建设工作逐步列入党建工作重要日程，老干部工作部门作为重要任务来抓，健全完善离退休干部党组织，不断加强离退休干部党支部思想政治建设、组织建设、制度建设，强化分类指导和督促检查；创新活动形式和载体，丰富内容，注重实效，为老干部开展活动搭建平台；引导离退休干部党员发挥自身优势互帮互学，帮助解决实际问题和困难；组织离退休干部参加深入学习实践科学发展观 活动，加强对党支部书记的培训；充分利用老干部活动中心等阵地，为离退休干部党支部开展活动提供便利条件。

二、加强离退休干部思想政治建设面临的突出问题

由于主观原因与客观因素相互作用，当前离退休干部思想政治建设面临着这样或那样的问题，归纳起来突出表现在以下五个方面：

1、思想认识不深化。离退休干部大都资历深、阅历广、经验多，但离岗退职后所处的社会、工作、生活环境都发生了变化，由集中到分散、由工作到休息、由“硬任务”到“软要求”，思想容易老化；特别是随着社会改革的深入，离退休干部在现实生活中总会遇到这样或那样的问题，难免引起心理上的变化，若忽视思想政治教育，就会面对社会上的腐败现象产生消极情绪、生活待遇落实不够到位产生不满情绪、家庭生活不顺心产生悲观情绪、周围环境不如意产生失望情绪。认识上的误区导致工作上的盲区。有的地方和单位平时只注重离退休干部生活待遇的落实，却不注重政治上关心、思想上交流、感情上沟通、精神上抚慰，导致离退休干部思想政治建设工作氛围“味不浓”，甚至出现了“有党员无组织、有组织无活动”和“学习无人管、党费无处交”的现象，使党的组织缺乏感召力，造成部分党员离退休干部成为不参加党的活动、不发挥应有的作用、不交纳党费的“三不”党员。

2、各种活动开展困难。一是缺少管理规范的组织平台。因离退休干部与在职人员同在一个党支部活动，存在着任务不同难统一、需求各异难适应、居住分散难集中、年高体弱难参加、时间不定难保证的矛盾，使得一些离退休干部党员组织上退无所“归”、政治上情无所“寄”；即使建立了离退休干部党支部的，或在选配书记时片面强调德高望重，或不举行换届班子成员成为“终身制”，因受年老体弱、精力不济和知识老化诸多因素的限制，能力往往不适应。二是缺少设施配套的阵地平台。开展思想政治建设活动离不开必要的场地和必备的设施，但有的或无固定场所，或活动场所设施简陋，甚至连起码的电教设备也没有，使得离退休干部难有适宜的学习、娱乐、健身环境。三是缺少内容丰富的活动平台。多数单位组织开展活动主要是读书读报、传达文件及简单的娱乐活动，没有生机和活力，缺乏吸引力。因疏于管理、活动单

一、学习资料少，再加上党内腐败现象的影响，有的离退休干部党员放松对自己的要求，影响了离退休干部党员的整体形象。

3、教育方式不新颖。离退休干部大都分散居住、甚至远涉外地，有的地方和单位却不从实际出发，无论组织大小学教活动都搞大集中，导致一些年高体弱、行动不便的离退休干部无法参加；有的即使勉强参加的，因每次统一组织学教活动仅局限于“念念文件读读报，照本宣科作报告”等你说我听的单向灌输教育，没依托广播、电视、互联网等现代传 媒丰富多彩、形象直观的优势，利用声、光、电设备寓教于声影并茂之中。学教形式上的创新不够，对离退休干部缺乏吸引力，结果是讲者滔滔不绝，听者昏昏欲睡；即使是听后的发言讨论，往往也是脱离实际的空发感慨，难以有效发挥思想政治建设工作“春风潜入夜”的亲和力、“润物细无声”的感召力、见微知著的洞悉力和把握灵魂的推动力。

4、活动经费难以落实。离休干部党员特需经费和公用经费没有得到足额落实，经费好一点的单位，每年还能搞一些活动，条件差的单位因争取不来经费，不得不减少或取消一些必要的活动。有的单位没有活动场所，学习资料少。少数条件比较好的单位仅为离退休干部党员和党支部也订阅了《中国老年报》、《老年日报》、《退休生活》等报刊。因我县财力困难，机关事业单位离休干部公用经费每年每人500元，退休干部活动经费每年每人350元，即市老干发［2009］57号文件没有执行到位，一定程度上影响老干部党支部开展活动。

三、改进新形势下离退休干部思想政治建设的建议

1、健全组织机构。要做到“三个结合”：将加强离退休干部党支部建设与落实老同志政治待遇结合起来；将加强离退休干部党支部建设与解决老同志实际困难结合起来；将加强离退休干部党支部建设与满足老同志精神文化需求结合起来。一是针对机关事业单位老干部党员普遍进入“两高期”、有的参加集中活动已力不从心的特点，应合理设臵离退休干部党支部，选配政治素质高、身体较好，热心为老干部服务的退休干部党员和老干部工作者任党支部书记。二是对已转入社区和在外地居住的离休干部党员，原单位离退休干部党支部要定期与之联系，掌握他们的思想动态，送一些必要的学习资料，使这部分离休干部党员始终在党的关怀下，离休不离党、思想不滑坡。三是保证足够活动经费，除从老党员党费上缴部分中提取50%比例外，单位给予一定的经费支持，用于老干部党支部组织学习，开展活动，购买学习资料，为支部正常开展活动提供应有的保障。

2、加强思想交流。离退休干部在现实生活中总会遇到各类新问题，难免引起心理上的不适应、情绪上的不稳定。要围绕离退休干部共同关心的热点问题，采取聊天、谈心、电话交流等形式，加强与老同志的思想沟通，认真听取他们的意见和建议。要认真进行政策宣传，做好正面引导工作，既讲清党和国家大政方针的“大道理”，也讲清日常基本思想行为规范的“小道理”，通过动之以情、晓之以理的思想交流和情理结合、情通理达的情感沟通，逐步解开老同志的思想疙瘩，从而消除心理冲突，理顺思想情绪，使老同志的思想脉搏与时代发展同步，个人要求与主观愿望一致。要通过召开座谈会等形式，引导老干部敞开心扉，在思想交流中明辨是非。要掌握老同志的思想动向，理清思想政治工作的思路，有针对性地开展工作。要畅通信访渠道，拓展诉求平台，通过变上访为下访、来访为走访，与离退休干部进行面对面的思想沟通，以实现信息在沟通中交流，政策在沟通中明晰，疑虑在沟通中消除，人心在沟通中凝聚。

3、切实落实待遇。一是要强化对离退休干部的感情意识，以十分细腻的感情，关注他们的情绪和心理反应，满腔热情地关心他们的疾苦，分担他们的忧愁，鼓舞他们的意志，激发他们的热情。二是要开展走访慰问活动。走访慰问，是与离退休干部加强情感沟通，疏导思想情绪的良好时机。要在重大节日前走访慰问卧床不起的离退休干部，对生病住院的老同志要及时进行床前探望。要定期或不定期地走访看望孤寡、空巢、高龄的离退休干部和遗属，给他们送去组织的关怀与温暖。三是要以老干部活动中心（室）为阵地，以各类活动团体组织为依托，组织老同志开展寓政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性于一体的学习娱乐、怡情养性活动，寓教于乐，融思想政治建设于文化娱乐中，使老同志在健康向上、文明科学的活动中陶冶情操，始终保持良好的精神风貌。

4、发挥积极作用。加强组织观念和党性锻炼，组织离退休党员参加关工委、老促会、老科协等组织，进一步发挥老党员在经济社会建设、老有所为、党员自我教育的作用，尤其是在爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心 教育下一代、文化建设等方面多做贡献，做到年老不褪色，保持革命晚节。要根据离退休干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况，坚持量力而行、自觉自愿的原则，有组织地支持和引导他们在社会主义新农村建设、和谐社会建设、思想道德建设以及关心下一代、调解邻里纠纷、弘扬传统美德等方面，发挥力所能及的作用，把离退休干部思想政治建设有机地贯穿到老有所为的活动中。

5、提高自身素质。一是要强化老干部工作者抓思想政治建设的意识。老干部工作者在认真抓好离退休干部各项待遇落实的同时，在思想上要高度重视离退休干部的思想政治建设。二是提升老干部工作者抓思想政治建设的能力。要不断增强老干部工作者调查研究的能力、开拓创新的能力以及“围绕中心、服务大局”的能力。三是夯实老干部工作者抓思想政治建设的作风。目前，要重点解决一些老干部工作者抓思想政治建设不深入、不扎实的问题，大兴调查研究之风，创新服务方式与管理方法，要真抓实干，务求实效。

第五篇：武强县采取三项措施加强农村“两委”班子建设

武强县采取三项措施

加强农村“两委”班子建设

武强县辖6个乡镇，238个行政村，全部按时完成了村“两

委”换届任务，共选举产生村“两委”成员1183人，其中农村“两委”正职472人。村“两委”班子换届后，武强县采取积极有效措施，在教育培训、规范化管理、服务农村发展上下功夫，切实加强新一届村“两委”班子建设，取得了较好效果。

一、无缝对接聚合力

一是新老交替“不留结”。各乡镇成立村“两委”班子交接

小组，监督指导农村新老班子交接工作，切实做好印章、资料、公共物品和村级财务等移交手续。开展“新老干部面对面”活动，采取座谈会、个别走访等形式，组织新当选的农村“两委”班子成员和落选村干部交心交底、增进感情，做好村级事务的衔接，保持工作的连贯性和持续性。同时，积极引导落选、离任村干部进入村民代表、村务监督等其他村级班子，邀请经验丰富的离任村干部现身说法，手把手地传授工作经验，把新班子“扶上马，送一程”。目前，全县共聘请260位离任农村干部担任各村的“发展顾问”，引导他们充分发挥自身优势，积极建言献计，为新班子当好参谋助手和“智囊团”。

二是服务群众亮承诺。开展村干部大接访、村干部接待日和

民情调查等活动，组织村干部深入群众家中调研走访，在为民办实事解难题中增进与群众的感情，增强为民服务意识。同时，组织本村种植养殖能手、外出务工经商人员和老党员老干部为农村 1

发展出谋划策，制定完善任期规划和工作目标，打造特色产业，实现“一村一品”，带动群众增收致富。开展公开承诺活动，组织新一届村干部围绕任期内工作任务、发展村集体经济、为群众办实事解难题等内容进行即时承诺，向社会公开，接受群众监督，在落实承诺事项的过程中进一步增强求真务实、真抓实干的工作作风。村“两委”换届结束后，我县238个村党组织共作出承诺600多件，新一届村“两委”班子成员作出承诺1200多件。

三是廉洁勤政树形象。教育引导村“两委”干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面以身作则，廉洁从政，依法办事，在宅基地管理、计划生育、村务公开等群众关注的热点焦点问题上，不偏不倚、一碗水端平，做到心中有正气，身上有骨气，工作有底气，在群众中树立了良好形象。实行村务党务公开、村党支部书记述职述廉制度，定期将财务管理、农村低保、发展党员、村务决策情况公开，支部书记每年向乡镇党委及“两委”班子成员、党代表、村民代表述职述廉，接受干部群众监督。

二、加强培训提能力

一是以开展“守信念、讲奉献、有本领、重品行”主题实践活动为重点，加强农村干部的思想政治教育。以“四比四看”为重点，引导全县广大农村干部比党性看觉悟，比思想信念、无私奉献、务实作风，看村干部为官品德和思想觉悟；比环境看风貌，比村容村貌、村风民风、和谐稳定，看村干部的精神风貌和工作状态；比业绩看实效，比服务发展、联系群众、解决问题，看村干部的工作实绩和真实本领；比创新看亮点，比社会管理、工作

2规范、机制协调，看村干部的组织领导和创新决策能力。通过“四比四看”活动，教育引导村“两委”干部增强党性意识、创先争优做表率，增强责任意识、爱岗敬业做公仆，增强服务意识、建功立业做贡献，增强创新意识、锐意进取做先锋，增强廉政意识、树立形象做楷模。

二是以技能培训为重点，加强农村干部能力教育。按照分级负责培训的原则，对新当选村“两委”班子成员特别是村“两委”正职，重点围绕履职能力，加强创新社会管理、开展产业转型升级、文化产业发展等专题培训，提高农村干部领导科学发展、驾驭复杂局面、维护社会稳定的能力，使其尽快进入角色，开展工作。同时，依托北大洼国家级现代农业示范区，积极与蒙牛集团、华都集团进行项目对接，把发展现代农业、新兴种养殖技术等内容纳入培训范围，组织“两委”正职进行实地参观学习，增强村干部的致富本领。目前已分三期对472名村“两委”正职进行了专题培训。

三是以集中培训为手段，加强农村干部素质提升。针对性培训。组织先进村党支部书记到周边先进地区参加域外培训，提高整体水平和领导能力，为新农村建设提供人才保障。针对各村的不同情况和村干部素质的高低，还对先进典型村、党建示范村和有一定经济实力、产业特色明显村的“两委”干部，设置新农村建设示范班；对近两年内新上任的村“两委”干部，工作方法少、驾驭全局能力不强的村“两委”干部，“两委”关系不协调的村“两委”干部，问题多、社会治安差的村“两委”干部，设置综

3合素质提高班；对确定的后进村、扶贫重点村、经济发展缓慢村的“两委”干部，致富带富能力差、服务群众水平低的村“两委”干部，思想保守、观念落后的村“两委”干部，设置经济发展加强班。问需培训。紧紧围绕当前社会的新形势、新任务，通过定期走访、问卷调查等形式，征求乡镇、相关部门的意见，广泛收集农村干部培训需求，本着“最需要什么就培训什么，什么最有用就学什么，最缺少什么就补什么”的原则，组织人员编写具有本地特色的培训教材，注重把基层组织建设、经济社会建设方面的重点、难点、热点问题作为农村干部培训的重要内容，进行专题培训。今年，在搞好政治理论培训的同时，在街关镇、武强镇等乡镇重点开展肉鸭奶牛养殖、蔬菜种植技术培训，在北代乡、孙庄乡重点开展现代农村种植技术培训，受到了广大农村干部群众的普遍欢迎。目前，我县共创建了28个党员创业基地和培训基地。帮带培训。组建了一支由12名理论功底扎实、基层经验丰富、宣讲能力强的县级干部组成的师资队伍，定期为全县农村“两委”正职进行集中授课，帮助他们理顺新农村建设发展思路，引导他们在新农村建设中发挥聪明才智，提高他们的致富、领富能力。

三、健全制度增动力

一是“建章立制”抓规范。帮助指导农村建立健全各项规章制度，出台了《武强县农村党支部书记星级化管理办法》、《武强县农村党支部晋档升级实施办法》、《武强县村党组织书记岗位目标管理若干规定》、《武强县农村干部千分考核办法》等文件，认

4真研究制定村级重大村务民主决策、“两委”班子联系会、轮流值班、集中办公、党员议事会等制度，完善“三会一课”、发展党员、设岗定责等工作制度。全面推行“一制三化”、“双公开两规范”机制和“五议三公开”工作法。同时，健全农村红白理事会、治安联防小组等民调组织，制定村规民约等，进一步加强民主自治机制建设。

二是“履责践诺”抓监督。指导各村理清发展思路，制定三年发展规划和计划，依据岗位职责，每名农村干部都与乡镇党委、政府签订工作目标责任书，量化目标任务，细化工作职责，并公开向群众作出履职承诺、辞职承诺，广泛接受党员村民监督。同时，实行农村干部实绩登记卡制度，对完不成任期承诺目标、不作为的农村干部要进行批评教育或诫勉谈话。

三是“千分考核”抓激励。根据农村工作的任务和性质，对农村工作划分了基层组织、党风廉政、民主政治、维护稳定等20多个方面的内容制定了《农村干部千分考核办法》，坚持每月有督查、每季有调度、半年有测评，年终有考评。综合打分排名，并依据考核结果实施奖惩，严格落实“一定三有”政策，真正让农村干部“收入有保障、干好有希望、退后有所养”，努力营造农村干部干事创业的良好氛围。