榕城高校首届文学社团发展论坛会议记录[5篇材料]

第一篇：榕城高校首届文学社团发展论坛会议记录

首届榕城高校文学社团发展论坛大会会议记录

会议名称：首届榕城高校文学社社团发展论坛会议记录人：程玲

会议记录日期时间：2012.4.21会议地点：福建农林大学禧强楼401 会议成员：福州榕城高校文学社社团会议主持人：刘静标、钟梅珍 会议主题：榕城高校文学社社团发展论坛探讨

会议内容：

1、会前30分钟，主持人播放文联宣传片视频；

2、主持人致辞宣布此次发展论坛开始，对文联理事长以及到场的文学社社团到来表示欢迎；

3、田园文学社社长陈冰遥致开幕词，此次活动“以搭建平台，交流成长”为目的，加强榕城高校各个社团之间的交流，促进社团成员之间的学习，取长补短，发展福州榕城高校文学社团；

4、主持人：此次活动的优秀社团分享；

山鹰文学社社长：

提出了社团需要面对的问题：社团纳新，现今文学社团面临地位下降，投稿文章相对不足，社团活动经费短缺，社团的文学功底下降，发展目标不明确；

指出文学发展出路：要打破传统，创建社团自己的文化传播机构，提议先生存后发展； 观点：文化要朝向多元化，专业化的发展；

建议：根据自己学校社团的情况，简述自身社团在校举办百家讲坛、第十届讲坛、闽南语歌曲大赛，重视网络宣传，网络联系社会，要跟紧这个时代的步伐，把社团与网络进一步连接；对于社团活动经费问题，提议重视外联对外拉赞助，同时也要重视学校经费的提供，要敢于打破常规，活动的举办不能因为学校经费的不足而就此停办，要重视自身经费的供给，要敢于打破常规，不局限与学校团委的经费安排规定，强大自身的外联，更好的促进经费的来源； 文联方面：建设方面的发展要加大、提高文联的规范化、列举联合国的机制，提议文联参照联合国的形式，在文联内部设置各个高校社团的常任理事，让每个高校的社团在文联有自己的位置；

桥亭文学社社长：

提出问题：社团外在的问题，社团自身内部的缺陷，如何创造社团的价值；

以自身的社团为基础进行探讨，社团每到换届时，要从社团成员的综合素质去考虑，进行竞选；建立社团自身的工作群、生活群、做到公私分明，要让社团消息畅通；要有社团的责任心，自身社团采用公益讲座，收集诗歌、散文、热点话题与社团成员共享，也举办到敬老院为把文章改编话剧为老人表演；

对于理事会也提了自己的意见：将强文联建设；由理事长制定发展方针，推荐优秀社团单位到各个高校进行交流，征集各个社团的优秀文章做到共享，到榕城高校的社团群里传阅，加强外联，为平台创作更多的经费，这些经费可作为一种奖励资金；

激流文学社社长：

相对于纳新问题，新生是社团发展的根源，是社团的首要步骤，提议通过迎新晚会来提供平台，促进社团的纳新；外联的加强也是不可或缺的，自身社团稿源不足，可打破传统多用新鲜的方式例如微小说；

田园文学社社长：

文学社社团的绝大意义在于它的价值，为学校的文化事业做出一份力，对社团成员的负责；加强社团品牌的建设，完善社团的规章章程，要合理改革创新，搭建高校社团服务平台，更好促进高校文学社团交流，例如网络平台、社区服务；创建社团自身的会员制，为社团的文章提供稿源，更好的促进社团的发展；

5、中场休息5分钟进入社团话题探讨环节

话题探讨一：文学社团如何创造区别其他社团的特色，创建社团品牌

蒲公英文学社：

要拥有自身社团的特色活动，如现场文学创作，可让其他社团参与，并借此推广自身社团； 叶秋云文学社：

让学生分辨社团与团委、学生会的不同点，明白参加社团与参加团委、学生会的不同以及参加社团的优势；

砚池文学社：

通过各个社团的活动交流，以举办日常特色的活动；

冰心文学社：

关心社团成员，通过合理的宣传例如书签宣传形成自身的特色；

墨林文学社：

社团发展与社员之间紧密融合，让社员明白文学社与学生会的差别，拥有自己文学社的口号：“自信，才华，创新”，举办社团内部日常特色活动辩论赛，诗歌散文的抒写，朗诵活动； 话题探讨二：文学社团如何创造自身的存在价值，并将之传递给受众

第一小组：围绕校训举办活动例如校训征文；正确做好文学定位，形成自身社团的文学意识形态，从而促进自身社团发展，文学要从双赢的角度去着手，做到文学传承文化，双赢成就社团；

第二小组：

重视文学的价值，提高文学的价值，挖掘文学社发展的空间；

第三小组：

社团自身手工制作书签作为宣传，举办校园灯会，做到文化与娱乐的交接，高校文学社之间不止要社团之间的强强交流，也要做到社团之间的强弱交流，第四小组：

挖掘社团内部的价值，以及社团自身的潜在价值，举办社团内部的交流活动，挖掘热爱文学的人；

第五小组：

与其他社团合作，借用其他社团进行推广，建立社团群，做到作品文章的分享，关注名人，文章有创建如微小说；

文联理事长的总结：

纳新不止在于量，也要重视质的发展，要纳文学性比较强的系，但也不能忽略其他文学爱好者；谈到文联理事会的发展属于学生组织，来自福州各个高校，集中一起创建的组织，主要在于讨论高校各个社团的问题，并进行探讨解决方案；组织的经费方面也是一大困难，主要是靠各文学社的支持，理事会换届时也面临着人才不足，换届人员缺少的问题； 文联理事长林晨总结：

加入文学社是因为自身对于文学的热爱，文学社是因为责任心而存在，因为爱而存在；提倡文学社重视微博的宣传，对于各个社团的外联拉赞助可以改变思路；对于纳新问题，可在网络上建立新生咨询群，也提议做好社团与学校主管单位的关系，为社团后期任务的更好进行做好铺垫；也要重视社团内部的感情交流例如新老社员交流会；重视社团建设的群，定期在群里发信息，给社团成员建立家的感觉；为了减少经费支出，可以参照电子杂志的出版做宣传，各个社团要建立自己的品牌，可自行创作自己的社歌、宣传口号；

注：此次活动由于时间紧凑，话题探讨只进行探讨一二，有待于完善，活动中没有正对于话题做到很好的解答，各个社团之间的准备不足，交流的问题过于脱离主题，急需解决的问题

没有做到很好的解答，各个社团的问题没有进行详细化探讨，活动有待进一步加强，做到很好的福州榕城高校文学社团的交流，更好的促进文学社团的交流以及社团的发展；

附件：福州榕城高校文学社团发展论坛探讨话题

第二篇：榕城高校环保论坛2011

榕城高校环保论坛201

1一、论坛主题：

构筑生态城市，凝聚青年力量

二、论坛主办方：

福州市环保协会

三、论坛承办方：

福建省高校环保志愿者中心

四、活动时间：

2011年4月2日~3日

五、活动地点：

福州大学大学城校区和假日宾馆

六、参加人员：

1.各级领导、来宾（包括论坛嘉宾）30人左右

2.榕城高校代表50人左右

3.环保NGO人士（包括论坛嘉宾）5人左右

4.志愿者人数30人左右

5.新闻媒体（待定）：东南卫视、福建电视台、福州日报、福州晚报、东南快报、海峡都市报、福建教育电视台、福州电视台、海西志愿者栏目等等

七、具体活动流程（待定）：

活动前期：

1、确定论坛与晚宴的地点

2、联系有意向的合作伙伴

3、制作论坛手册

4、制作论坛服装

5、通知福州市各个高校环保社团，及社会环保人士（确定到会人员）

6、邀请论坛嘉宾与主持人

7、广交会与相关的物资准备

8、安排与会人员的住宿问题

9、确定论坛主题

10、确定圆桌会议的内容

11、安排好论坛期间的志愿者服务

12、宣传资料的准备

13、完善论坛的策划

活动中期：2011年4月2-3号

4月2号

早上8：45报到

9：00开幕式与领导讲话

10：00论坛一

11:30论坛二

13：00午饭时间

下午14:00论坛三

15:30论坛四

晚上社团交流

4月3号

早上8:30圆桌会议

10：00讲座与互动

下午14:00广交会

16：00论坛结束

活动后期：

1、将论坛的相关资料整理发送给参会人员

2、进行经费的再次统计

八、年会合作伙伴：

待定（初步定为与环保有关系的企业，NGO等有能力的赞助商）

九、经费预算：

服装制作115件（每件25元）共计2875元

论坛手册115份（每册10元）共计1150元

广交会帐篷准备租用30顶帐篷(每顶25元）共计750元

宣传资料1000元

参会人员的住宿报销80人（每人200元）16000

餐饮报销6000元

论坛流动资金5000元

初步资金总计32775元

联系人： 王永昌（野猪：公共交流服务中心负责人）1508045669

1经费预算:30000元 福建省高校环保志愿者中心（绿闽）2011/01/07

附：福建省高校环保志愿者中心简介

因为一个平凡志愿者的号召，牵手一群有着同样梦想的人。

我们是由一群年轻人组成的一支年轻的队伍，在未来的日

子里我们期盼在您的关注下继续成长。

在这里没有繁文缛节，没有条条框框、没有等级之分，我们只想实实在在的做点小事。

【中心简介】福建省高校环保志愿者中心（原名青年交流服务中心）是一个公益性的环保组织交流合作平台。

中心（福建省高校环保志愿者中心的简称）以壮绿色力量为己任，为各环保社团的建设和工作开展提供指导和帮助。成立于2007年10月，自成立之日起就致力于为福建省各高校环保社团提供一个优秀的合作平台,进行物资，经验，信息共享；团结和加强福建地区高校环保力量为宗旨，服务于福建省高校环保力量，为高校环保志愿者的学习提供一个平台，实现志愿者各项素质的提高，以促进福建地区环保力量的共同发展，并有机结合福建地区的高校环保社团、环境和社会，实现三者的共同发展。

第三篇：石家庄高校社团论坛倡议书

石家庄高校社团论坛倡议书

各位书记、主席同学你们好：

我是河北科技大学学生社团联合会宣传部部长罗霄。再次，请允许我为在我校召开“石家庄高校社团论坛”提出倡议。

本论坛是以座谈会的形式于我校举办，旨在促进石家庄地区的各个高校社团更好的交流合作而召开的。以期在会议中能使石家庄各高校社联联合起来，形成相对有体系的“石家庄高校社团联盟”，该联盟成立的最直接目的就是产生“加盟体制”，即当此联盟中的任意一所高校的任意社团有活动时，经联盟中其他学校社联通知派遣必要数量的社团参加活动。使各校社团不断交流合作，竞争发展。此次论坛对我校社团发展有六大益处：

第一，真正提高我社团的质量。本论坛可以引进外校社团，与我校社团进行交流竞争，结束大多数社团闭门造车、缺乏对外交流的现状，真正提高我校社团的质量。

第二，便于召集大型活动，提高我社联的地位和作用。论坛将为

今后规划一系列的社团活动，由社团出名，社联出人出力。举办真正展示社团风采的大型活动。在此论坛的推动下，引进更多外校社团参加我校社团活动，提高影响力。如音乐节、体育比赛、辩论演讲赛、联合公益活动等等。第三，便于对社团活动的管理监督。当前我校社团有一些自主的对外交流，由这些交流而产生的社团活动小且杂，我社联多不知情，缺乏对社团活动的监督，社团活动的安全没有

保障，在当前社会形势下极易出现由社团自行组织的学生游行示威，产生极端思想的危险。本论坛中产生的社团高校联盟是由各个学校社联直接参与的，社团间接参与，社团的联合活动将变大，同时也将活动置于社联的监督之下。

第四，减少社团活动，使其改变办活动而办活动的发展道路，转

变成以提高社员兴趣素质水平而参加活动的道路。论坛中通过的一系列的社团活动由于其参加学校的广泛性，使得活动规模更大、方式更正规，引导社团参加其相应的活动，一心一意发展社团的兴趣素质，以求在社团活动中取得好的成绩，回归社团本来面目。

第五，减少外来商家进入学校的机会。论坛通过的大型活动一次

只需要一个商家，这样我们就可以更好的对商家审核，减缓大量小商家借赞助社团活动为名涌进学校的现象。第六，确立我校社联在石家庄地区高校社联中的领导地位。由于

这个论坛是在我校举办，由我校社联最先提出，因此，我们可以更有准备的参加论坛，提前进行大量社团调查，在论坛上提出对我校社团发展更有利的议题。

为了论坛顺利进行，我们分为会前准备、会议计划、会后处理三步走的路线。

第一步，会前准备。

1、对我校广大社团进行调查，明了各个社团的要求和现状。

2、根据社团调查确立我们在论坛上的议题。

3、邀请石家庄各个大学社联参加，发出邀请函。

4、统计应邀到来的社联数量，发展水平。

第二步，会议计划。

第一天：

1、各校社联介绍本校社团概况。

2、各校社联依次提出自己的议案。

第二天：

3、对各个议案投票表决通过。

4、产生高校社团联盟委员会，监督已通过议案的实行。

5、明确每一年召开一次这样的论坛，形成机制，各个学校社团

共同联合发展。

第三步，会后处理。

召开我校社团代表大会，通报我方议案和会议结果。听取各代表意见，解决代表们的问题。

各位书记，主席。本倡议书仅为举办“石家庄高校社团论坛”的初步设想，为确保论坛的成功举行，还将相继产生对应三步走的三份具体策划。希望各位领导多提宝贵意见，多多批评指正。

第四篇：社团论坛之社团发展

读协活动总结及规划

亲爱的各位老师、同学，大家晚上好：

我是读者协会的汤延祺。在这里我向大家汇报一下读者协会本学期以来的活动情况以及未来的工作规划。

读者协会本学期以来，在沿用以前较好的管理方法以外，积极探索新的方式以应对各种变化以及提升社团的活力。所以在今天，我想对大家表达的可能更多的是读者协会的理念以及总结的心得。本学期我们从招新开始就一直尝试着提高社团的价值及影响力。我们都知道社团的发展和新会员有很大的关系，所以在选拔干事时我们积极选择那些有活动热情的，纪律性强的会员，本着认真第一，才能第二的原则去选择我们的成员。

团队是我们改良的第一个环节，皮之不存毛将焉附，团队的建设就是社团的未来。以往我们信息的传递是会长，部长，会员。现在我们是会长，部长，干事，会员，所有同学。我们不需要会长设计活动，但我们会安排设计活动的部长；我们不需要部长与每个会员联系，但我们会有联系会员的干事。事必躬亲在一个社团的领导层往往不是值得学习的，懂得用人所长，懂得人力分配，懂得培养才能更好的将社团运作起来，才是真正为社团的未来考虑。

我们改良的第二个环节就是活动的形式。在读者协会刚结束的“中外名著推介会”活动中，指导老师和我们大家经过多次的讨论才终于圆满完成了此次活动。怎样使活动新颖，怎样使活动有意义是我们讨论的关键。我们将一个个好的想法汇聚成了一个个好的活动，每个环

节都似曾相识，但整个过程却别有新意。我觉得这也是社团创新的一种。

关于未来的工作，读者协会也有着自己的想法。我们从来不缺活动的主题，也不缺活动的样式。我们现在考虑的更多的是如何改善我们的思路，将活动办得越来越好。我觉得今后的工作我们会朝着以下几点努力：

第一，依然将团队的建设放在首位。因为活动的成功往往决定于做事的方法和态度。只有拥有一个纪律性强、积极性高的团队，才有了办好活动的基础。不过，在强调纪律性的同时，我们要时时保持社团内部的民主与团结，以保证社团的思路是最正确的。

第二，将活动变得丰富。我们都知道，要想让一个社团为大家所熟知，那么就一定要搞活动，通过活动来让大家认识社团。目前来讲，我们学校许多社团都有活动，但是为大家所知道的却不多。我个人认为，活动并不是指每学期固定的一个两个活动。社团是为了有共同爱好的人准备的，既然有共同爱好那么就应该在平时多活动。我们打算，以后每周都举行好书推荐交流活动，到那时所有的同学和会员都可以参加，爱好书本的人去向大家介绍书本或文章，既能锻炼自己文笔口才，介绍给别人好书，还是一个交友的平台。

第三，要多联系其他社团一起活动。人多力量大，这是一个定理，一个社团可能没那么大的能力去组织大型活动，但是许多社团在一起

就不一样了，在活动中添加上自己社团的特点，依然是体现社团文化的好方法。本学期我们与海风文学社的征文活动使我们的交流更多，也使活动更正规。另外，我们会继续和盐师的读者协会联系，他们是江苏省十佳社团之一，在经验和方法上都有很多值得我们学习的地方。取人之长，补己之短，我们打算首先从模仿做起。

我相信，在老师们的指导下，在我们所有人的努力下，读者协会会更有活力，更有创意，将更多的为丰富大学生生活。我们会更多的服务读者，因为我们相信，托起书本的手，将是托起世界的手。

谢谢！

读者协会汤延祺2010．12.10

第五篇：如何发展高校社团联合会

摘 要：学生社团是校园文化建设的重要组成部分，社团的存在与发展对营造一个健康向上、多元发展、充满活力的校园文化氛围起着十分重要的作用。本文就所了解到的信息，分析了社团发展的状况、存在的问题及对策，从而为社联更好的加强学生社团管理提供参考。

关键词：社团 发展 问题 对策

1、我校学生社团的发展

学生社团是同学们根据自己的兴趣爱好自发组织起来的团体，是活跃在同学们身边的群众、群团性组织。它丰富了校园生活，培养了大学生广泛的兴趣和爱好，是校园里不可缺少的一部分。社团活动是大学文化的一道亮丽的风景线，缤纷社团展现出当代大学生良好的文化素养和高尚的道德情操。在大力提倡综合素质的今天，可以预见，各种社团将在学校学生活动乃至整个学生工作中发挥越来越重要的作用，焕发出勃勃生机。然而，社团从其组织上讲，较之学生党团组 织有一定的松散性和自由性。因为学生社团是在高校相关管理部门的许可下由学生自发组织建立的，社团成员在相互认识的基础上自愿参加社团活动，彼此之间重私人友情，从而在组织形式、社团成员和活动管理上难免产生流动现象，表现出会员的团体性和结构的松散性。我校现有学生社团19余个，部分社团处在一种比较松散、管理无序的自发发展状态之中。有的社团名存实亡，有的打着社团的旗号，做的却是毫无意义的事情，有的处于重复建设中；这样的状况已不能适应新形势的发展要求，这种社团格局面临着新的挑战。所以在社团的不断成长壮大中，如何让各社团在发展中坚持稳定性，在规范中保持活泼性是社团发展中的问题。

2、社团发展中存在的问题

近一年来，学校学生社团呈蓬勃发展的势头，但因为教育体制、活动条件等原因，就社团的自身现状及前景看，还存在许多问题，突出表现在以下几个方面。

（1）活动不够稳定，缺乏持久的生命力。相当一部分的社团活动存在着忽冷忽热、低水平重复的现象，对社团核心人物的依赖性过大。社团核心成员在位时重视活动的轰轰烈烈，忽视必要的衔接，以至于核心成员离任，社团就一蹶不振，甚至走向终结。一些社团成立时招收会员无条件限制，来者不拒，致使社团成员之间层次不一，缺乏梯队建设，社团发展后劲不足。

（2）管理不够规范，制度建设有待加强。部分学生社团由于成立仓促，加上自身建设没有跟上，存在着组织结构不健全、内部分工不明确、活动开展无计划等问题，直接影响了社团活动的正常开展。

（3）发展不平衡，良莠不齐，水平不一。有些社团仅凭社团成员一腔热情，成立之初大家蜂拥而至，经过一段时间或组织几个活动后便回复低潮，甚至处于停滞状态，出现虎头蛇尾的现象，影响了学校社团整

体水平的发挥。缺乏有影响力、号召力和学校名牌社团。

（4）指导教师配备力量不足，社团建设深度鲜有提高。从整体来看，无论是有专业人士介入的社团，还是由团委教师一力包揽的社团，其指导力量都显得薄弱。光靠团委教师或辅导员参与指导和管理，一则专业不同，无以服人；二则心有余而力不足。请专业人士指导和管理，固然是好事，却依然存在弊端，专业人士大都有自己的事业，宏观地指导没有问题，但要成年累月与同学在一起，很难做到；再者多数专业人士对活动中涉及的专业问题能给学生提供较好帮助，但对具体活动形式、社团的日常管理，恐怕就没有经验或者没有兴趣了；另外，还有一个机制性的原因：目前高校学生社团工作一般是义务从事的，担任指导教师并没有固定的劳动报酬，这也是导致指导教师配备力量不足的关键所在。

（5）活动经费缺乏保障，活动场地不足。虽然不少学生社团正在尝试利用社会资源开展活动并取得明显成效，但由于相关部门的干预和内外环境的影响，经费不足仍是目前影响学生社团发展的主要因素。学生社团绝大部分筹资能力薄弱，使社团发展受到限制。在活动场地方面，除一小部分社团有固定场地外，绝大部分社团没有固定场所，这给社团活动带来一定的困难，也不利于社团管理和活动的策划，这也是一些社团昙花一现的主要原因学校社团的发展方向

为了推动我校学生社团不断发展，我认为，今后针对学生社团的发展应当在以下几个方面加大力度：

一 培养优秀的社团负责人

社团能否成功发展往往与社团干部的素质拓展密切相关。活动开展正常,受到会员欢迎和学校好评的社团往往有几位能干的社团干部,他们善于团结同学,集思广益,注意处理好与方方面面的关系。有时往往是成也萧何，败也萧何，因而，抓社团成员特别是社团干部的素质拓展，提高社团干部的素质是社团能否发展，提升层次与品位的一个重要举措。

（一）社团干部素质拓展，考核选拔

学生社团干部主要具备以下素质:

政治上比较成熟、热心于社团工作、群众观念和服务意识、有较强民主观念和法制意识、务实精神和效率意识、创新精神和竞争意识、管理水平和综合能力

（二）加强社团学生干部的管理和考核，促进社团干部的素质拓展

明确社团联职责,把握社团方向。社团联作为团委管理社团的派出机构,应该对全校学生社团活动的开展进行统一管理和协调,对社团的性质、宗旨、成立条件和审批手续,对活动经费的来源及使用等作出规定。定期对全校学生社团活动的开展情况进行调研、分析,举办“社团巡礼”等大型活动。要完善工作例会制度,定期召开社团负责人会议,交流、汇报工作,了解经费使用情况。团委分管干部应定期参加社团联的工作会

议,及时予以指导。采用自我总结,群众评价以及组织考核相结合的办法,全面、客观地评价社团干部的工作能力与业绩。考核情况应通报所在院、系,与综合测评、奖学金和荣誉称号评定相挂钩,激励社团干部更努力地开展工作。对工作不积极、群众关系差或学习成绩明显下降的社团干部,则应及时撤换。

二 积极自立自筹经费

社团发展、素质拓展是需要必要的经费为保障。巧妇难为无米之炊，大部分社团因经费紧缺而无法开展一些活动。企业的赞助，无疑使学生社团如得东风，摆脱了经费紧缺危机，大大提高了学生的积极性，活动层出不穷，活动的层次也有一定程度的提高。对这些赞助企业来说，不过是拿出一笔有限经费，为自己做广告，推销产品——企业营销的另一种渠道，高校是他们潜在的消费市场。一方面，随着高校学生人数增加，消费群体逐渐扩大;另一方面，大学生具有初步消费自主权，并很快走向工作岗位，能与社会消费相接轨。有些企业认为，向高校社团提供赞助绝非仅仅是经济行为，而是自身社会责任感的一种体现，它们是从关心学校发展和为学生排忧解难角度出发而慷慨解囊的。宣传企业文化，提高企业职工素质。不少企业认为赞助并不在于推销产品，而是让更多的人了解其企业文化，树立品牌形象，而且它们希望借助于社团为企业职工提供培训等，以提高企业职工素质。其五，可以从大学生中获得活力，寻找新的思路，亦可作为企业选拔人才的一个重要途径。

（三）社联帮助各社团从容面对各商业赞助

1、社联对愿意提供赞助的企业进行调查分析。首先应对愿意提供赞助的企业进行调查分析研究，看其是否愿意真诚相助，其产品质量是否过关，然后再决定是否接受赞助。调查途径或渠道可通过学校有关部门或社团自身进行。

2、各社团在一定范围内，接受一定数量的赞助。在对企业进行调查分析的基础上，可适当接受其一定数量的赞助，并明确社团对企业的回报，不做有损于消费者利益，有损于学校、社团形象的事或活动。对于自以为“财大气粗”便可“颐指气使”、只图眼前利益，把经济利益放在首位的企业的“收购型”赞助，坚决加以拒绝。一位学生说得好:“如果自己的社团活动失去自主性，甚至充满商业味，我们宁愿不要钱。”

3、各社团在一定范围内，做好为赞助企业的服务工作。高校社团接受企业赞助应本着“双向受益、互惠互利”的原则，积极寻找二者之间的共同点，尽社团所能做好回报工作。如在不违反有关规定的前提下，宣传企业文化，为企业职工培训，提高企业职工素质，或为企业创新、开发科技新品提供某些思路等，另可聘请企业有关负责人为社团顾问或指导教师，以加强社团和赞助单位间的联系，加深彼此之间的感情。

4、社联加强社团管理及社团成员的思想教育，切实使用好赞助金。

三 各社团建立属于自己的文化和内在精神，有自己的传统和根基所在“位卑不敢忘忧国，身贫不能掩志坚”，一个社团必须有自己的灵魂，必须有自己的核心精神。它不仅仅是培养成员的某种技能，更重要的是寻找到一群志同道合的人共同进步。我发现凡是从个人爱好出发建立的社团都容易存活并且发展壮大，象各种文艺社团、体育运动社团、娱乐社团等，原因就在于这样的社团天生就有一种核心吸引力。而很多公益型、服务性的社团往往会陷入一种低级重复发展的误区，虽然搞了很多活动，但是缺少社团精神的提炼与升华，最终变成了一群小孩陪着一群大孩玩的“过家家”，很难想象一群大一大二的学生能够去思考社会问题，社团如果只是忽悠新生、培训新生的地方，那么一个大学的文化也就走向了沦丧。

四 各社团要有持久长远的规划，有体现特色和专业性的深入工作 越来越多的社团遵循着一种固定的模式，那就是纳新、培训、组织几场活动、然后换届！这样的模式并没有问题，但是最重要的在于老生退出时并未留下太大的基业，新成员加入时都想着如何推陈出新，没有了传承，也就不会有太大的发展。对于塑舞、萌芽书法、口才协会而言，其本质在于它的专业性必须得到发挥，而任何一项专业性的工作都不可能在一年甚至两年的时间里完成，因此长远的规划就成了决定社团发展的关键。越来越多的社团负责人只关心自己任内的工作，不去考虑如何建立一份可持续发展的基业，长此以往，社团就像是永远长不大的孩子。社团发展应该象种树一般，前人播种，后人栽养，经过好几代人的努力，终于长成一颗大树，然后再乘凉。可是现在的学生社团都像是小草，春天绿了，秋天黄了，来年开春，又从头长起。没有大树的胸怀，也就失去的挺拔的气质！

五 各社团应成为创业者的乐园，锻炼走向社会的基本素质 建立并发展一个社团就像是建立并发展一个企业一般，从无到有、从小到大....点滴经历积累着成长的苦痛，又酝酿着明天的希望。真正做社团的人不该把社团当成功成名就的舞台，而该把社团作为打造梦想的园地。现在的学生啊，梦想越来越少、功利越来越重，浮躁的社会让我们迷失，心灵深处不再有持久的呼唤。社团就成了一种游戏，一种肤浅的满足.....我一直觉得社团工作是培养管理能力的重要手段、是锻炼团队精神的重要途径，社团必须能够提供给学生高于课堂的磨练，可现在的社团，基本是在“玩”，一种纯粹业余的爱好，这不是学生之错，而是现代教育之错，为什么让学生有那么大的学习压力？为什么不能保护学生的兴趣和爱好？所谓的素质教育只是一种形式，一切还是靠成绩说话，有这样的大环境，怎么会有百花齐放的社团呢？学生社团发展新思维 社团都普遍存在着精神上的匮乏，成立较早的社团搞活动时很容易走进照搬照抄、管理僵化，萧规曹随的怪圈，新成立的社团虽然做事多了几分朝气，但是又缺少了应有的沉稳、干练和经验。为了更好实现大学生的发展，有必要提出学生社团发展新思维。

（一）像对待上帝一样对待社团普通社员 在现代企业理念当中，顾客被尊为上帝，更好服务顾客是企业实现自身价值的重要途径。那么社团的上帝又是谁？ 在许多高校社团中存在很多争议，也足以说明社团的上帝被漠视程度。大部分社团将全校学生纳入自身服务范围，这种豪言与气魄当然值得赞许，但并不一定完全合理。你把社团纳入你的服务范围，他也把全校学生纳入他的服务范围，在每个社团都把自身服务范围定位于全校师生的时候，其实是把自身的服务范围变得及其不明确，结果导致谁都不能更好为学生服务。在一味追求丰富校园文化过程中，也使自身社员获利大打折扣，对社员认同度大大减低的同时，迫使社员不得不抛弃自己所加入的社团。如果社团更好地服务于本社社员，不仅明确了自身服务对象，而且更有利于将这种服务理念在实践当中得以实现，使普通社员得到较好满足。每个社团都如此的话，我们高校的校园文化必将丰富。假如每一块建筑基石都是牢固的，所建造房子的抗风等迫害能力相对强点，否则建立在脆弱基石之上的房子是很值得当心的。因此，对社团来说，更好地服务于本社团社员，才是重中之重的事情。总之，要像对待上帝一样对待普通社员，确保普通社员的需求得到充分满足，利益得到充分实现。

(二)、像看待市场一样看待校园社团环境 像看待市场一样看待校园社团环境的核心思想就是无论是社团的参与者还是组织者应当像理解市场一样来理解社团。随着社团数量的提高和活动的增多等参与数的提高，促使会费减少、参与标准下降等相应参与值的降低。而随着广大学生对某社团兴趣的增加，该社团的会费等具体参与值将大大提高。在竞争越是完全的情况下，这种反映越是灵敏，越赋予弹性。在校园社团环境中，效率、竞争、平等等概念也是些永恒主题。现在的校园社团环境就是未来的市场环境，毕业之后的学生都要投入市场这个巨大的海洋当中。因此为了学生不至于在刚入海时发生较大的不适应性，在大学期间就有充分的必要让学生在海中锻炼。因此，应当像看待市场一样看待校园社团环境。校园社团环境在自由自主参与理念下构建激励和约束机制，更能保障学生利益将得到充分实现。

（三）、像运作企业一样运作社团 目前形势下要使社团保持其旺盛的生命力，就必须借鉴企业化的运作思路，要使社团像企业一样建立自己的文化、理念、品牌、市场；一个社团也必须拥有一种文化才会变得深厚，才会有底蕴，才会稳重、大气，并且散发出浓浓的吸引力和感染力，文化的形势需要建设，需要积淀，要使社团在统一全体会员思想的前提下使本社团的理念深入人心。其实，作为一个组织，社团和企业拥有众多的相似之处，也许今日的社团就是未来市场中的企业，在大学初级年龄阶段参与和组织社团大都以娱乐、学习为主，而到了高级年龄阶段，参与和组织社团更多的则是创业和就业为主。在校园社团环境中，每个社团也同样承担和扮演着类似于市场中企业的职责和角色，向运作企业一样运作社团，建立一个拥有科学的激励和约束机制的团体就显得十分重要，因此企业化的运作模式应该为社团人所提倡、运用。每个社团都代表着一种文化，各个社团的兴衰又代表了一种文化的涨落，为了使学生社团能够更好的发展，研究社团文化及新时期社团的发展模式就成为每一个社团人的共同课题。

（四）社会化经营社团

针对学生社团而言学校能为其提供的物质支持与经济资助是有限的，社团只凭借自己的力量也是不足的，因此要加大对自身的投入就必须借助社会的力量，只有广泛借助社会力量开展工作，走社会化经营的道路才能保证社团活动的顺利开展。

其实，社会化经营的本质，通俗一点讲就是学生社团在自身发展是要特别重视自己的外联工作，要打造出本社团的一批强有力的外联队伍及人才，让其成为社团与社会沟通的桥梁，这样就能很好的利用社会的广阔舞台和丰富资源来充实社团自身的内涵，真正达到服务校园、服务社会的目的