第一篇：公司离职人员物品移交程序
公司离职人员物品移交程序
二、离职人员应填具物品移交表，由点收人员点收签名以清手续。
三、各部点收人员：离职者为外勤人员时，点收人员为其直属主任；离职者为内勤人员时，点收人员为该部经理所指定的人员。
四、离职人员获准离职后，人力资源部或财务部（会计组及总务组）应填具移交表一式三份（必要时离职人员须附明细表三份），经点收人员点收签名交稽核室核对并结清账目后，由离职人员留存一份，一份由会计组?留存作账，一份交人力资源部呈请总经理发出离职证明后归档。
五、点收程序：
1.所属部门；
2.稽核室；
3.财务部；
4.人力资源部
六、外勤人员（包括业务代表、业务员、收款员）离职时，应将未收账款根据手存账单编列应收账款明细表一式三份，经该外勤人员及其主任逐页签字后，转交稽核室核对账目。稽核室应尽快将结果通知其主任。若经核对无误，一份交稽核室自存，余两份分别由直属主任及离职人员留存。
七、新任外勤人员，由直属主任接收账单后，应于旧任人员离职后三个月内访问各接收账项的客户，以清理或确定本公司的债权。如发现账目不符，或离职人员已收款或已退货而未交公司等，应取得客户证明，寄交稽核室处理；逾期发现的问题概由新任外勤人员负责（清单上应注明三个月后发现的问题，概由新任外勤人员负责，以示责任的归属）。
八、原外勤人员离职后两个月账款未清的，由人力资源部通知新任外勤人员，提醒期限，清理账款。
九、稽核室于收到新任外勤人员寄来的客户证明，经与账目核对无误后一周内，列表通知部门经理，副本抄送财务经理。
十、稽核室应将离职人员应缴还的金额或不符的账目通知离职人员，该员于接到通知后两周内须到公司清结账款。若逾期不到或虽到而未能清结时，稽核室应立即向保险公司请求赔偿，再由保险公司依法向离职人员及保险人追诉。
十一、本公司员工离职时，各部须通知人力资源部，由人力资源部以书面形式通知财务部冻结支付任何款额，待账目经稽核室核对清结，并由该部经理核准支付后，始由人力资源部请款支付。
十二、属于公司的物品，其使用者于离职时，应按本程序归还公司。
第二篇：离职人员物品移交程序
离职人员物品移交程序
1、本公司员工应该依程序移交后，始可离职。
2、离职人员应填具所附移交表，由点收人员点收签名以清手续。
3、各部点收人员：
离职者为外勤人员时，点收人员为其所属主任，离职者为内勤人员时，点收人员为该部门经理所指定之人员。
4、离职人员以书面经获准离职后，人事部或财务部应填具移交表一式三份（必要时离职人员须附明细表三份），经点收人员点收签名交稽核室核对并结清账目后，由离职人员留一份，一份由会计组留存做帐，一份交人事部呈现请总经理发出离职证明后归档。
5、点收程序：
（1）所属部门;
（2）稽核室;
（3）财务部；
（4）人事部
6、外勤人员（包括业务代表、业务员、收款员）离职时，应将未收账款根据手存账单编列应收账款明细表一式三份，经该外勤人员及其主任逐页签订后，转交稽核室核对项目。稽核室应尽速将结果通知其主任，若经核对无误，一份稽核室自存，余两份分由直属主任及离职人员留存。
7、新任外勤人员，由直属主任收账单后，应于旧任人员离职后3个月内访问各接收帐项之客户，以清理或确定本公司债权。如发现账目不符，或离职人员已收款或已退货而未交公司，应取得客户证明，寄交稽核室处理，逾期发现之问题概由新任外勤人员负责，（清单上应注明3个月后发现之问题，概由新任外勤人员负责，以示责任之归属）。
8、原外勤人员离职后2个月，由人事部通知新任外勤人员，提醒期限，清理账款。
9、稽核室于收到新任外勤人员寄来之客户证明，经与账目核对无误后一周内，列表通知部门经理，副本抄送财务经理。
10、稽核室应将离职人员，应缴还金额或不符账目通知离职人员，该员于接到通知后两周内须以公司清洁账款。若逾期不到或虽到而未能结清时，稽核室应即向保险公司请求赔偿，再由保险公司依法向离职人员及保险人追诉。
11、本公司员工离职时，各部须通知人事部，由人事部以书面通知财务部冻结支付任何款额，等账目经稽核室核对清结，并由该部经理核准支付后，始由人事部清款支付。
12、工厂除依项规定办理外，有特殊情形时将依其规定办理之。
第三篇：宿舍﹙公寓﹚物品移交程序及注意事项
宿舍﹙公寓﹚物品移交程序及注意事项
宿舍（公寓）物品移交程序：
一、宿舍自查
1、宿舍卫生：毕业生宿舍在办理物品移交手续前，必须将宿舍打扫干净，做到宿舍门前无垃圾、宿舍内无易腐和变质物品﹙西瓜、剩余饭菜等﹚、地面整洁无杂物、水池和卫生间蹲坑无污垢和纸屑残留。
2、宿舍（公寓）物品清点：请各宿舍舍长清点宿舍物品，发现物品丢失或人为损坏的，要事先落实好赔偿责任，自然损坏的要及时上网报修和评价。为确保全班同学离校手续的顺利办理，请所有毕业生宿舍将所需维修的物品抓紧时间网上报修并评价。敬请各二级学院和班主任注意督查。关于宿舍物品丢失或损坏的具体赔偿价格，请各宿舍舍长在6月10日之后到本宿舍楼﹙区﹚的宿舍管理员处查询。
3、宿舍钥匙的收集：宿舍钥匙应包含所有宿舍成员的个人钥匙、二级学院的档案钥匙和剩余钥匙。档案钥匙和剩余钥匙请二级学院统一送到各个楼宇管理员处；毕业生的宿舍钥匙由各宿舍舍长收齐后送交宿舍所在楼﹙区﹚的宿舍管理员，同时办理宿舍物品移交手续。
为防止宿舍物品在自查后丢失，请舍长在宿舍物品清点后务必将宿舍门窗关锁好。
二、宿舍物品的验收与移交
宿舍舍长在完成自查和钥匙收集后，便可以持“盐城师范学院毕业生宿舍物品移交验收单”联系本区域的宿舍管理员办理宿舍物品的验收与移交手续。宿舍管理员将对宿舍物品逐一验收并签字盖章确认。
三、楼宇中心审核
各宿舍舍长将宿舍管理员签字盖章确认后的“验收单”﹙验收单必须按规定要求填写，并经管理员签字盖章后有效﹚交给本班指定的物品移交负责人，并由该负责人将本班所有宿舍的“验收单”收齐后统一送至后勤保障集团指定地点办理核查和赔偿等事宜。通榆校区时间：6月15、16日，地点：通榆校区4#楼403（保卫处楼上）；新长校区时间6月15日、16日，地点：后勤综合楼三楼317楼宇管理中心办公室。楼宇中心将对该班级所有宿舍物品的验收情况进行逐一核查。如果所有宿舍的物品验收单上没有损坏或丢失记录，楼宇中心随即在后勤集团的盖章栏加盖“楼宇”或具体经办人的个人印章；如果验收单上有物品损坏或丢失记录，楼宇中心将在收到赔偿款后出具校财务处的收费收据，同时在后勤集团的盖章栏加盖“楼宇”或具体经办人的个人印章。
四、其它注意事项
（一）宿舍（公寓）物品移交程序及完成时间
1、需维修的毕业生宿舍请于6月9前完成网上报修工作，于6月14日前完成评价工作。
2、各二级学院的档案钥匙和剩余钥匙请于6月19日之前送到各楼宇管理员手中。“宿舍自查”在6月15日之前完成。
3、“宿舍物品的验收与移交”安排在6月15日之前完成。
4、“楼宇中心审核”安排在6月15日至6月16日下午5:30之前完成。补充说明：如果宿舍物品验收后学生需要暂时留存一把宿舍钥匙（学生在宿舍物品验收后暂时还不能离开原宿舍），为防止宿舍物品在验收后出现二次损坏或丢失，须由二级学院辅导员、学工书记联合签名担保，待钥匙交回验收完好后，若有损失，由担保人负责处理、赔偿。
（二）继续留住宿舍学生的手续办理
学生因特殊情况需继续留在宿舍的，必须由二级学院出具证明，由二级学院辅导员、学工书记联合签名担保，经由学生处宿舍管理科同意后，再由宿舍管理员统筹安排，集中入住。
（三）毕业生宿舍（公寓）的物品清理
毕业生在办理完宿舍物品移交手续后请将自己的所有物品带走，届时楼宇中心将组织人员打扫宿舍卫生，宿舍内所有非公共物资将被当做垃圾来处理。
后勤保障集团楼宇中心
二○一七年六月五日
第四篇：公司离职程序
一、离职管理制度
一、目的
为了规范和完善离职管理，保障公司及员工的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围
公司所有员工，包含中高层管理人员，任何形式的离职均适用本制度。
三、离职类型
1、自然离职
劳务人因失踪或死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡的，自然终止双方劳动关系而形成的离职。
2、中途离职 ⑴辞职
因员工个人原因提出解除劳动关系。⑵辞退
因员工的各种原因无法胜任其工作岗位或违反公司制度、规章、流程等情节较轻（详解相关规章制度）或其他法定情节者予以辞退，解除双方劳动关系。⑶开除
因违反公司制度（详解相关规章制度）情节严重者或触犯国家法律法规予以开除，解除双方劳动关系。⑷自动离职
旷工3天及以上或发现提供信息虚假者，以自动离职处理。
四、离职流程
1、辞职：
⑴合同期内员工辞职需提前三十天提出书面申请。⑵试用期员工辞职需提前三天提出书面申请。
⑶由员工本人以书面形式向自己工作部门负责人递交辞职申请，部门负责人与离职申请人沟通后，仍决定离职的，由部门负责人在收到辞职申请后的两天内，向人事部转交辞职申请，人事部将《员工离职申请表》交离职员工所在部门负责人。
⑷部门负责人收到《员工离职申请表》在两个工作日内务必与申请离职员工进行面谈并签署意见交到人事部。
⑸人事部与申请离职员工进行面谈并签署意见交给总经理审批。⑹总经理审批通过后，通知离职员工及部门负责人办理工作交接手续，填写员工离职交接表交到人事部。⑺ 交接手续完成后人事部办理退保手续，将考勤表交到财务部。⑻人事部将离职人员信息档案归档（离职档案）。
2、辞退
⑴由辞退员工所在部门负责人向人事部提出并领取填写
《员工离职申请表》注明离职原因签署部门意见交到人事部。⑵人力事部签署意见交给总经理审批。
⑶总经理审批通过后，通知离职员工及部门负责人办理工作交接手续，填写员工离职交接表交到人事部。
⑷交接手续完成后人事部办理手续，将考勤表交到财务部。⑸人事部将离职人员信息档案归档（离职档案）。
3、开除
⑴由开除员工所在部门负责人向人事部提出并领取填写
《员工离职申请表》注明离职原因签署部门意见交到人事部。⑵人事部签署意见交给城市经理审批。
⑶城市经理审批通过后，通知离职员工及部门负责人办理工作交接手续，填写员工离职交接表交到人事部。
⑷交接手续完成后人事部办理退保手续，将考勤表交到财务部。⑸人事部将离职人员信息档案归档（离职档案）。
4、自动离职
⑴由自动离职员工所在部门向人事部提出并领取填写
《员工离职申请表》注明离职原因签署部门意见交到人事部。⑵人事部签署意见交给城市经理审批。
⑶城市经理审批通过后，通知离职员工及部门负责人办理工作交接手续，填写员工离职交接表交到人事部。
⑷交接手续完成后人事部办理手续，将考勤表交到财务部。⑸人事部将离职人员信息档案归档（离职档案）。
离 职 承 诺 书
本人向公司郑重承诺：
一、承诺人保证在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，勤勉敬业，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形。
二、承诺人保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。
三、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款等（若有）。
四、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。
承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。
承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。
承诺人签字：
年 月
日
第五篇：离职移交函
离职移交函
一、中交锦湾监理部夏琴于2013年3月13日正式离职，在该监理工程师担任中交锦湾4号地块二期二标段项目期间职业道德和业务素质均未出现任何问题，且达到公司和业主的好评。
二、离职时资料交接完善未存在任何遗留问题。
总监：
公司负责人：
年月日
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